PROCEDIMIENTO : TUTELA LABORAL

MATERIA : VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

DEMANDANTE : MATIAS EZEQUIEL DUQUELSKY VIVAR

RUT : 20.899.524-3

ABOGADO PATROCINANTE : FERNANDA VALENTINA VARGAS ALMONACID

RUT : 19.049.720-8

DEMANDADO : ROAL SERVICE SpA

RUT : 77.230.531-1

REPRESENTANTE LEGAL : MAURICIO ALEJANDRO ROJAS LOPEZ

RUT : 13.979.587-3

EN LO PRINCIPAL: DENUNCIA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON

OCASIÓN DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES; PRIMER OTROSÍ:

DEMANDA SUBSIDIARIA POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES;

SEGUNDO OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; TERCER OTROSÍ: FORMA ESPECIAL

DE NOTIFICACIÓN; CUARTO OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.-

S.J.L. DEL TRABAJO DE PUERTO MONTT

FERNANDA VALENTINA VARGAS ALMONACID, abogada, cédula de identidad

Nº 19.049.720-8, domiciliada en Cristino Winkler 437 oficina 18, comuna de Frutillar,

en representación de don MATIAS EZEQUIEL DUQUELSKY VIVAR, chileno, soltero,

operario, cédula de identidad Nº 20.899.524-3, domiciliado en Puerto Natales Nº 1097,

comuna de Puerto Montt, a US., muy respetuosamente digo:

Que, por este acto y de conformidad con las normas establecidas en los artículos

162, 168, 446, 485 y 489 del Código del Trabajo, vengo en deducir denuncia de Tutela

Laboral por vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido y Cobro

de Prestaciones, en contra de ROAL SERVICE SpA, empresa del giro de su

denominación, RUT 77.230.531-1, representada legalmente por don MAURICIO

ALEJANDRO ROJAS LOPEZ, cédula de identidad Nº 13.979.587-3, ambos domiciliados

en Volcán Nevado Nº 1538, población Jardín Oriente, comuna de Puerto Montt, en

virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que, a continuación,

procedo a exponer:

LOS HECHOS

I. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

1.- Mi representado comenzó a trabajar para ROAL SERVICE SpA con fecha 13 de agosto

de 2021, como se acredita en contrato de trabajo acompañado en un otrosí de esta

presentación.

2.- Las labores que ejercía consistían en prestar servicios de Operario.

3.- El horario de trabajo que se estableció en el contrato era de 120 horas mensuales,

en virtud de un sistema de turnos que incluían como días de trabajo los sábados,

domingos y festivos.

4.- La remuneración de mi representado era variable, por lo que el promedio de sus

últimos 3 meses trabajados íntegramente consiste en la suma de $ 1.026.332 (un millón

veintiséis mil trescientos treinta y dos pesos)

II. ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

6.- Cabe hacer presente, que desde hace un tiempo tanto mi representado como sus

demás compañeros de trabajo se encontraban realizando sus funciones bajo

condiciones absolutamente inadecuadas, entre ellas, en dependencias que no cumplían

con las condiciones mínimas de higiene, sin que siquiera tuvieran acceso a servicios

sanitarios en su lugar de trabajo.

7.- En este contexto, el día 16 de noviembre del año en curso mi representado hizo

presente en un grupo de WhatsApp donde se encontraban trabajadores y jefes de la

empresa, la mala higiene que existía en el pontón que se cuida en el muelle OXXEAN,

donde desempeñaban funciones.

8.- Así, ante tal comentario, su jefe, el Sr. Mauricio Rojas, le responde de manera

prepotente e insultando a mi representado, señalándole mediante dicho grupo que “no

haga comentarios hueones” y que “si tenía algún problema hable por interno y no por

el grupo de Whatsapp”. Cabe indicar que dicha situación no dejo indiferente a nadie,

puesto que todos los colegas de mi representaron presenciaron las humillantes

palabras y el trato irrespetuoso que don Mauricio Rojas ejerció respecto del trabajador.

9.- Como es debido, mi representado informó a otra Jefatura, esto es a don Cristian

López, respecto de la situación vivida con don Mauricio Rojas, ello mediante correos

electrónicos donde mi representado adjunto la conversación y audios

correspondientes, a lo que se le informa a mi representado en ese momento que se

adoptarían las medidas correspondientes respecto de don Mauricio Rojas.

10.- Sin embargo, el día domingo 27 de noviembre, cuando mi representado se

encontraba fuera de su horario laboral, en su domicilio particular, recibió la visita de

otro Supervisor don Carlos Hernández quien se dirigió al domicilio de mi representado

para directamente amedrentarlo y solicitarle que renuncie, indicándole que “ya se

encontraba en trámite su despido y que ante ello lo mejor que podía hacer era

renunciar”.

11.- Luego de este episodio, el día 28 de noviembre, como era habitual, se entregaron

los turnos semanales para los trabajadores, así, mi representado pudo percatarse que

no lo incluyeron en ningún turno para ducha semana, sumado a ello, proceden a

eliminar al trabajador del grupo de Whatsapp ya referido, medio por el cual se

informaban los turnos.

12.- Luego de ello, mi representado recibe una llamada de don Cristian López, quien le

indica en ese mismo momento que se encontraba despedido, pero insólitamente a su

vez exigiéndole que firme una carta de renuncia, porque en sus palabras “el tramite del

despido se demora” a lo que mi representado le indica que no firmara ninguna carta sin

asesorarse primero, reiterándole su jefe que se encontraba despedido y que “en la tarde

le llegaría la notificación”

13.- Cabe indicar que el mismo día don Carlos Hernández llama a mi representado a

altas horas de la noche para indicarle que lo incluirían dentro de los sistemas de turnos

para la mañana siguiente, porque les faltaba personal, cuestión que nunca se concretó,

pues jamás se le informó a mi representado que vuelva a trabajar, no se le asigno turno

alguno en ninguno de los días posteriores y finalmente la jefatura jamás respondió a

sus consultas.

EL DERECHO

I. RESPECTO DE LA ACCIÓN DE TUTELA LABORAL

1.- El artículo 485 del Código del Trabajo establece que el procedimiento de Tutela

Laboral “se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por

aplicación de las normas laborales que afecten los derechos fundamentales de los

trabajadores”, entendiéndose por éstos algunos de los consagrados en la Constitución

Política de la República, en su artículo 19 y además en el artículo 2 del Código del

Trabajo.

2.- Asimismo la norma establecida en el artículo 489 del Código del Trabajo contempla

la vulneración de los referidos derechos cuando se ha producido con ocasión del

despido y las indemnizaciones que resultan procedentes respecto de la referida acción.

3.- En virtud de lo anterior los derechos vulnerados por la conducta del empleador y

con ocasión del despido han sido los siguientes:

Vulneración al derecho a la Vida y a la integridad física y psíquica de la persona:

Consagrado en el artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de la República, se trata de

un derecho fundamental por excelencia ya que a partir del mismo es posible el ejercicio

pleno del resto de las prerrogativas, constituyendo lo que algunos autores denominan

un derecho germen, que da inicio de todos los demás y, por ello, resulta especialmente

relevante y esencial.

En este caso, las conductas de la demandada ponen de manifiesto la vulneración de este

derecho, en el contexto de una relación laboral. Así y como ya se señaló, el empleador

insultó y humilló a mi representado en frente de todos sus colegas, para

posteriormente iniciar un hostigamiento constante ejerciendo presión para que don

Matias renuncie, llegando inclusive a concurrir a su domicilio para amedrentarlo

y hacerlo renunciar, lo que terminó finalmente en que se despidió verbalmente al

trabajador, sin mediar formalidad alguna ni explicación al respecto de la causal y

hechos justificativos del despido, sin que se le suscriba finiquito ni se le conteste a sus

consultas o requerimientos.

En tales circunstancias mi representado no solo vio afectada su integridad psíquica al

mantenerse atemorizado por semanas, además de encontrarse hasta los días de hoy

con una gran incertidumbre, siendo víctima de conductas absolutamente arbitrarias y

violentas por parte del empleador, manteniéndose bajo un constante hostigamiento

que se tradujo en llamadas constantes a altas horas de la noche, y reiteradas

presiones s para “irse” de la empresa.

Por otro lado, el actuar abusivo del empleador se ve reforzado con la absoluta ausencia

de medidas preventivas que resguarden la vida y salud de mi representado, así en

ningún momento se cumplió con los requisitos mínimos de higiene y seguridad

necesarios para que mi representado realizara sus funciones, motivo por el cual

mi representado, ya cansado de tal situación, manifiesta su molestia y se genera toda

una serie de conductas abusivas por parte de su jefatura.

En este mismo orden de ideas, la integridad física y psíquica supone un resguardo para

la persona en toda su extensión, abordando el estado de salud de la persona en sus

dimensiones tanto física como mental y/o emocional, por lo que los hechos descritos

dan cuenta de afectaciones hacia ambas dimensiones del referido derecho.

En el ámbito del derecho laboral debemos considerar que el artículo 184 inciso primero

del Código del Trabajo establece que el empleador “estará obligado a tomar todas las

medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,

informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y

seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir

accidentes y enfermedades profesionales” ; Así, de la citada norma se colige que el

empleador esta obligado a resguardar estos derechos, por lo que se prescribe una

conducta tendiente a evitar cualquier acción u omisión que pueda vulnerar la vida y

salud de sus trabajadores.

Vulneración al derecho relativo a la liberad del trabajo y su protección:

La norma establecida en el artículo 19 Nº 16 de la Constitución Política de la República,

supone garantizar la libertad de elección y de contratación laboral, pero además supone

un reconocimiento de la protección al trabajo mismo.

En este sentido, y tal como el profesor Nogueira señala, esta norma “supone la

consagración plena del derecho al trabajo como derecho fundamental, abarcando

derechos tales como remuneración equitativa, condiciones satisfactorias de trabajo, igual

salario por trabajo igual, seguridad e higiene en el trabajo, limitación de las horas de

trabajo, vacaciones pagadas, remuneración de los días festivos, y protección contra

despido arbitrario.”

De este modo, los hechos referidos ponen de manifiesto la vulneración de esta garantía

respecto del trabajador, toda vez que no se le otorgó condiciones higiénicas mínimas

para realizar sus laborales, ni siquiera teniendo la opción de acceder a servicios

sanitarios mientras realizaba sus funciones, pero no conforme con ello, además se

le dio información falsa acerca de sus derechos laborales, ejerciendo el empleador una

presión y hostigamiento constante, llamando y contactando al trabajador fuera de

horario laboral para instarlo a renunciar, llegando a concurrir a su domicilio a ejercer

presión para que el trabajador renunciara, amenazándolo constantemente con su

despido, para finalmente desvincularlo de forma arbitraria y contraria a derecho.

Todas estas conductas son absolutamente contrarias al respeto a la dignidad del

trabajador, vulneratorias de sus derechos y de la referida garantía; así, el mismo

Tribunal Constitucional ha establecido el sentido y alcance de la garantía consagrada

en el artículo 19 Nº 16 de nuestra Carta Fundamental, señalando en sentencia ROL Nº

1852-10-INA de fecha 26 de julio de 2011 que la protección constitucional del trabajo

“no se limita sólo a garantizar la libertad de elección y de contratación laboral, sino que,

al incluir la garantía constitucional el reconocimiento expreso de la libertad de trabajo y

su protección, la Constitución extiende la protección al trabajo mismo, en atención al

compromiso inseparable de respeto a la dignidad del trabajador en la forma en que

efectúa su labor y a la ineludible función social que cumple el trabajo”.

4.- Que, respecto del procedimiento de Tutela Laboral, la norma establecida en el

artículo 493 del Código del Trabajo señala: “Cuando de los antecedentes aportados por

la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración

de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de

las medidas adoptadas y de su proporcionalidad”

INDICIOS DE LA VULNERACIÓN REFERIDA

1.- - Situaciones de hostigamiento y presión por parte de la jefatura para que mi

representado renunciara.

2.- Condiciones de trabajo insalubres.

3.- La no existencia de servicios sanitarios accesibles para el trabajador en el lugar

donde realizaba sus funciones.

4.- Malos tratos efectuados por jefatura mediante grupo de Whatsapp, frente a todos los

trabajadores.

5.- Despido arbitrario, carente de causa legal y sin cumplimiento de formalidades

legales.

6.- Inexistencia de finiquito y nula comunicación o manifestación de voluntad del

empleador de efectuar el pago de las prestaciones adeudadas al trabajador.

 PRESTACIONES DEMANDADAS

En virtud de la evidente vulneración de garantías constitucionales descritas

precedentemente y los perjuicios que dicha vulneración ha ocasionado a mi

representado durante toda la relación laboral y hasta su despido, las prestaciones

demandadas por esta parte, en base a la remuneración mensual de mi representado

correspondiente a $1.026.332 (un millón veintiséis mil trescientos treinta y dos pesos),

son las siguientes:

1.- Indemnización de acuerdo al artículo 489 del Código del Trabajo

De acuerdo a la gravedad de las vulneraciones descritas que han afectado la integridad

física y psíquica de mi representado, además de sus derechos laborales y su dignidad

en tanto trabajador, durante toda la relación laboral y con ocasión del despido,

sobretodo considerando la conducta absolutamente contraria a derecho del empleador,

de acoso y hostigamiento constante y directo respecto de mi representado, solicito a

US., se establezca por concepto de indemnización el máximo permitido por la ley, esto

es, 11 meses de remuneración, la que asciende a la cantidad de $11.289.652 (once

millones doscientos ochenta y nueve mil seiscientos cincuenta y dos pesos), o en

subsidio, a la suma que S.S. estime conforme al mérito del proceso.

2.- Indemnización sustitutiva de aviso previo

En virtud del art. 162 del Código del Trabajo y de la remisión hacía el mismo en virtud

de la norma establecida en el art. 489 inciso 3º, solicio a US., se condene a la demandada
al monto de $1.026.332 por este concepto, o en subsidio a la suma que US., estime

acorde a derecho.

3.- Indemnización por años de servicios

Ruego a US., se condene a la demandada al pago de $1.026.332 por este concepto.

4.- Recargo legal en virtud del artículo 168 letra b) del Código del Trabajo

Ruego a US., se condene a la demandada al pago del recargo de 50% de la indemnización

por años de servicio, esto es, la suma de $513.166 (quinientos trece mil ciento sesenta

y seis pesos), o en subsidio a la suma que US., estime acorde a derecho.

5.- Feriado Legal

Toda vez que mi representado jamás hizo uso de su derecho a vacaciones, ruego a Us.,

se condene a la demanda al pago de $970.910 (novecientos setenta mil novecientos diez

pesos) o en subsidio a la suma que S.S. estime acorde a derecho.

6.- Todas las sumas señaladas con intereses y reajustes legales

POR TANTO, en mérito de lo expuesto y en virtud de lo dispuesto en los artículos 162,

163, 168, 172, 446, 489, 493 y demás normas pertinentes del Código del Trabajo y otras

leyes,

RUEGO A US., Se sirva tener por interpuesta denuncia en procedimiento de Tutela

Laboral por vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido, y cobro
de prestaciones e indemnizaciones laborales, en contra de ROAL SERVICE SpA,

representada legalmente por don MAURICIO ALEJANDRO ROJAS LÓPEZ, ambos ya

individualizados, acogerla a tramitación y en definitiva, se sirva declarar que mi

representado ha sido afectado en los derechos fundamentales consagrados en el

artículo 19 N1 1 y Nº 16 de la Constitución Política de la República, acoger la denuncia

de tutela laboral con ocasión del despido y condenar al demandado al pago de las sumas

demandadas, o en subsidio, a las sumas que S.S estime en derecho, más los reajustes,

intereses y las costas de la causa.

PRIMER OTROSÍ: FERNANDA VALENTINA VARGAS ALMONACID, abogada, cédula de

identidad Nº 19.049.720-8, domiciliada en Cristino Winkler 437 oficina 18, comuna de

Frutillar, en representación de don MATIAS EZEQUIEL DUQUELSKY VIVAR, chileno,

soltero, operario, cédula de identidad Nº 20.899.524-3, domiciliado en Puerto Natales

Nº 1097, comuna de Puerto Montt, a US., muy respetuosamente digo:

En subsidio de lo demandado en lo principal de esta presentación y para el improbable

evento que US., no acoja dicha acción, vengo en interponer demanda por despido

injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de ROAL SERVICE SpA,

empresa del giro de su denominación, RUT 77.230.531-1, representada legalmente por

don MAURICIO ALEJANDRO ROJAS LOPEZ, cédula de identidad Nº 13.979.587-3,

ambos domiciliados en Volcán Nevado Nº 1538, población Jardín Oriente, comuna de

Puerto Montt, en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que, a

continuación, procedo a exponer:

 I. LOS HECHOS

1.- Mi representado comenzó a trabajar para ROAL SERVICE SpA con fecha 13 de agosto

de 2021, como se acredita en contrato de trabajo acompañado en un otrosí de esta

presentación.

2.- Las labores que ejercía consistían en prestar servicios de Operario.

3.- El horario de trabajo que se estableció en el contrato era de 120 horas mensuales,

en virtud de un sistema de turnos que incluían como días de trabajo los sábados,

domingos y festivos.

4.- La remuneración de mi representado era variable, por lo que el promedio de sus

últimos 3 meses trabajados íntegramente consiste en la suma de $ 1.026.332 (un millón

veintiséis mil trescientos treinta y dos pesos).

5.- Respecto al término de su relación laboral, cabe señalar que el día 16 de noviembre

del año en curso mi representado hizo presente en un grupo de WhatsApp donde se

encontraban trabajadores y jefes de la empresa, la mala higiene que existía en el pontón

que se cuida en el muelle OXXEAN, donde desempeñaban funciones.

6.- Así, ante tal comentario, su jefe, el Sr. Mauricio Rojas, le responde de manera

prepotente e insultando a mi representado, señalándole mediante dicho grupo que “no

haga comentarios hueones” y que “si tenía algún problema hable por interno y no por

el grupo de Whatsapp”. Cabe indicar que dicha situación no dejo indiferente a nadie,

puesto que todos los colegas de mi representaron presenciaron las humillantes

palabras y el trato irrespetuoso que don Mauricio Rojas ejerció respecto del trabajador.

7.- Como es debido, mi representado informó a otra Jefatura, esto es a don Cristian

López, respecto de la situación vivida con don Mauricio Rojas, ello mediante correos

electrónicos donde mi representado adjunto la conversación y audios

correspondientes, a lo que se le informa a mi representado en ese momento que se

adoptarían las medidas correspondientes respecto de don Mauricio Rojas.

8.- Sin embargo, el día domingo 27 de noviembre, cuando mi representado se

encontraba fuera de su horario laboral, en su domicilio particular, recibió la visita de

otro Supervisor don Carlos Hernández quien se dirigió al domicilio de mi representado

para directamente amedrentarlo y solicitarle que renuncie, indicándole que “ya se

encontraba en trámite su despido y que ante ello lo mejor que podía hacer era

renunciar”.

9.- Luego de este episodio, el día 28 de noviembre, como era habitual, se entregaron los

turnos semanales para los trabajadores, así, mi representado pudo percatarse que no

lo incluyeron en ningún turno para ducha semana, sumado a ello, proceden a eliminar

al trabajador del grupo de Whatsapp ya referido, medio por el cual se informaban los

turnos.
10.- Luego de ello, mi representado recibe una llamada de don Cristian López, quien le

indica en ese mismo momento que se encontraba despedido, pero insólitamente a su

vez exigiéndole que firme una carta de renuncia, porque en sus palabras “el tramite del

despido se demora” a lo que mi representado le indica que no firmara ninguna carta sin

asesorarse primero, reiterándole su jefe que se encontraba despedido.

11.- Cabe indicar que el mismo día don Carlos Hernández llama a mi representado a

altas horas de la noche para indicarle que lo incluirían dentro de los sistemas de turnos

para la mañana siguiente, porque les faltaba personal, cuestión que nunca se concretó,

pues jamás se le informó a mi representado que vuelva a trabajar, no se le asigno turno

alguno en ninguno de los días posteriores y finalmente la jefatura jamás respondió a

sus consultas.

II. EL DERECHO

1.- Nuestro Ordenamiento Jurídico establece que el contrato de trabajo solo ha de

terminar en virtud de las causales previstas en la ley, las que deberán ser invocadas y

fundamentadas en la respectiva carta de despido. Así, el empleador debe señalar la

concurrencia de la causal legal en que funda su despido y justificar su decisión de dar

término al mismo.

2.- Respecto a lo anterior, para el evento en que se ponga término al contrato de trabajo

sin causa justificada o para el caso que no se dé cumplimiento a las formalidades legales,
el legislador ha establecido una serie de indemnizaciones destinadas a subsanar, en

cierto punto, los efectos del despido injustificado.

3.- Así, la demandada jamás invocó una causal legal al momento de ejercer el despido

verbal de mi representado, así, es sumamente relevante tener presente que en un

primer momento se intentó coaccionar al trabajador a renunciar, entregándole

información falsa y amedrentándolo, para que finalmente la demandada le indicara al

trabajador expresamente que se encontraba despedido.

4.- Ante la ausencia de las formalidades legales, el trabajador no solo quedo en total

desconocimiento de la causal de su despido, sino también de los hechos justificativos

de éste, pues a todas luces, el despido se configuro en virtud de la mera voluntad del

empleador.

5.- En virtud de ello, el artículo 168 del Código del Trabajo señala que para el caso del

trabajador “cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales

establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es

injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal”

podrá recurrir al Juzgado competente “a fin de que éste así lo declare”.

6.- Así, mi representado hasta la fecha no ha recibido una carta de despido, por lo que

en primer lugar el despido, que fue realizado en forma verbal y con ausencia de la

referida carta, pone al demandado en un claro incumplimiento de las formalidades

establecidas por ley para efectuar el despido. Pero además, al día de hoy tampoco ha

obtenido respuesta de su empleador respecto de la suscripción del finiquito

correspondiente, ni ha vislumbrado intención alguna del empleador de pagar lo que en

derecho le corresponde.

III. PRESTACIONES DEMANDADAS

1.- Indemnización sustitutiva de aviso previo

En virtud del art. 162 del Código del Trabajo y de la remisión hacía el mismo en virtud

de la norma establecida en el art. 489 inciso 3º, solicio a US., se condene a la demandada

al monto de $1.026.332 por este concepto, o en subsidio a la suma que US., estime

acorde a derecho.

2.- Indemnización por años de servicios

Ruego a US., se condene a la demandada al pago de $1.026.332 por este concepto.

3.- Recargo legal en virtud del artículo 168 letra b) del Código del Trabajo

Ruego a US., se condene a la demandada al pago del recargo de 50% de la indemnización

por años de servicio, esto es, la suma de $513.166 (quinientos trece mil ciento sesenta

y seis pesos), o en subsidio a la suma que US., estime acorde a derecho.

4.- Feriado Legal

Toda vez que mi representado jamás hizo uso de su derecho a vacaciones, ruego a US.,

se condene a la demanda al pago de $970.910 (novecientos setenta mil novecientos diez

pesos) o en subsidio a la suma que S.S. estime acorde a derecho.

5.- Todas las sumas señaladas con intereses y reajustes legales

POR TANTO, en mérito de lo expuesto y en virtud de lo dispuesto en los artículos 162,

163, 168, 172, 446 y demás normas pertinentes del Código del Trabajo y otras leyes,

RUEGO A US., Se sirva tener por interpuesta demanda de despido injustificado y cobro

de prestaciones e indemnizaciones laborales, en contra de ROAL SERVICE SpA,

representada legalmente por don MAURICIO ALEJANDRO ROJAS LÓPEZ, ambos ya

individualizados, acogerla a tramitación y en definitiva, acogerla en todas sus partes,

declarando que el despido de mi representado ha sido injustificado y condenando a la

demandada al pago de las sumas demandadas, o en subsidio, a las sumas que S.S estime

en derecho, más los reajustes, intereses y las costas de la causa.

SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a US., se sirva tener por acompañados los siguientes

documentos:

1.- Contrato de trabajo y anexos correspondientes de don Matías Duquelsky Vivar con

Roal Service Spa.

2.- Constancia de despido ante Inspección del Trabajo, efectuada por don Matías

Duquelsky Vivar.
3.-Mandato Judicial otorgado con fecha 01 de diciembre de 2022 ante don Felipe San

Martín, Notario Público de la Segunda Notaria de Puerto Montt.

TERCER OTROSÍ: De conformidad a lo dispuesto en el artículo 442 del Código del

Trabajo, ruego a US., se sirva ordenar que las notificaciones que se efectúen en lo

sucesivo se envíen, directamente, al correo electrónico: fv.va@hotmail.com

CUARTO OTROSÍ: Ruego a US., tener presente que por este acto y en virtud de las

facultades que me son conferidas en Mandato Judicial acompañado en el segundo otrosí

de esta presentación, vengo en asumir personalmente el patrocinio y poder en la

presente causa, con todas y cada una de las facultades del artículo 7o, ambos incisos,

del Código de Procedimiento Civil, que doy por reproducidas, fijando domicilio para los

fines del proceso en Cristino Winkler 437, Oficina 18, comuna de Frutillar.