Protocole d’entretien de l’enquête à l’égard des étudiants de la filière des différentes spécialités de

l’ESSEC

Nous sommes enseignants à l’ESSEC-Université de Douala. Nous menons actuellement une enquête à
l’intention des étudiants des formations continues (MBA2-Promotion25) de l’ESSEC sur des thématiques en
rapport avec la RSE et le développement durable. Nous pensons que sur la base de ces informations, les
entreprises en quête rétention d’une main d’œuvre qualifiée, d’une image de marque, s’activeront à mettre
en place des mécanismes visant à intégrer les aspirations de leurs collaborateurs dans la gestion durable de
leur entreprise et à communiquer sur ces actions. Nous voulons donc nous ériger en un relai entre ces
collaborateurs et leurs employeurs.

Nous vous remercions pour votre précieuse contribution…

La collette de ces données se fera exclusivement sur la base de la représentation que va faire la personne
interviewée.

NB: Bien vouloir construire les phrases à toutes les réponses. Ne pas faire des tirais dans vos réponses.

La présente enquête vise à promouvoir la RSE dans les entreprises au Cameroun. A cet effet, la qualité des
réponses, leur sincérité, l’argumentaire et les exemples seront des atouts nécessaires pour maitriser le
concept de RSE.

1- Profil du Manager & de l’entreprise

1 Genre/sexe :H ou F H
2 Tranche d’âge : Moins de 20 ; 20-29 ; 30-39 ; 40-49 ; 50 et plus. 30-39
3 Statut de l’entreprise : GE Nationale, GE Multinationale ; PME ; TPE. PME
4 Secteur d’activité : Primaire ; Secondaire ; Tertiaire. Tertiaire
5 Activité précise de l’entreprise Com/Mktg/
Pub
5 Effectif de l’entreprise : Moins de 20; 20-99; 100-999; 1000 et plus. 20-99
6 Chiffre d’affaires de l’entreprise : Moins de 100 milles; 100-999 milles; 1-9 millions; 10-49 millions; 50-99millions
50-99 millions ; 100-999 millions; 01milliard et plus.
7 Part du chiffre d’affaires à l’export : Moins de 100 milles; 100-999 milles; 1-9 millions; 10-49 Moins de 100
millions; 50-99 millions ; 100-999 millions; 01 milliard et plus. milles
8 Dépenses annuelle consacrée à la Recherche & Développement : Moins de 100 milles; 100-999 100-999 milles
milles; 1-9 millions; 10-49 millions; 50-99 millions ; 100-999 millions; 01milliard et plus.
9 Dépenses annuelle consacrée à la RSE : Moins de 100 milles; 100-999 milles; 1-9 millions; 10-49 Moins de 100
millions; 50-99 millions; 100-999 millions ; 1milliard et plus. milles
10 Quel est le pourcentage de chiffre d’affaires dédié à la RSE ? Moins de 10% ; 10-19% ; 20-29% ;
30-39% ; 40-49% ; 50-59% ; 60-69% ; 70-79% ; 80-89% ; 90%etplus. Moins de 10%
11 Votre catégorie socio-professionnelle : Cadre ; AM ; Employés ; Stagiaire ; Autres ( à préciser). Gerant
12 Votre fonction actuelle dans l’entreprise DG
13 Direction d’appartenance de la fonction Direction G
14 Quel service/département/direction s’occupe de la mise en œuvre de la RSE et/ou de l’éthique Ressources
managériale au sein de votre entreprise? Humaines
15 Quelles sont les instances dirigeantes de la RSE/éthique managériales au sein de votre entreprise? Aucune
16 Quel est l’appellation de la RSE dans votre entreprise ?
17 Quelle est votre domaine de compétence ? Gestion ; Technique manuelle.
18 Niveau d’étude : CEP ; BEPC ; PROBATOIRE ; BAC ; BACC+2 ; BACC+3 ; BACC+4 ; Bac+6
BACC+5 ; BACC+8.
19 Autres formations reçues MBA
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20 Région d’origine USA
21 Religion Christian
22 Statut matrimonial Celibataire
23 Nombre d’enfant en charge : Aucun; 1-3; 4-6; 7 et plus. Aucun
24 Désire entrepreneurial :Oui ; Non. Oui
25 Poste occupé dans l’entreprise DG
26 Ancienneté dans l’entreprise : Moins d'un an; 1-4; 5-8; 9-12; 13-16; 17-20 ; 21ans et plus. 5-8
27 Ancienneté au poste : Moins d'un an; 1-4; 5-8; 9-12; 13-16; 17-20 ; 21ans et plus. 5-8
28 Profil de carrière dans l’entreprise
29 Origine du capital/national ou multinationale : National ; International ; National et International International
30 Date de création de l’entreprise 
31 Adresse et localisation de l’entreprise 11820
Northrup way
Bellevue -
Washington

32 Site internet de votre entreprise Visionmediaus

.com

2- Profil du dirigeant de votre entreprise

33 Genre : H ; F. H
34 Tranche d’âge : Moins de 20 ; 20-29 ; 30-39 ;4 0-49 ; 50 et plus.
35 Spécialité
36 Niveau d’étude : CEP ; BEPC ; PROBATOIRE ; BAC ; BACC+2 ; BACC+3 ; BACC+4 ; BACC+5 ; BACC+8.
37 Nationalité du dirigeant
38 Religion
39 Statut matrimonial
40 Nombre d’enfants en charge : Aucun; 1-3; 4-6; 7 et plus.
41 Postes occupés avant la direction dans l’entreprise
42 Ancienneté dans l’entreprise : Moins d'un an; 1-4; 5-8; 9-12; 13-16; 17-20 ; 21 ans et plus.
43 Ancienneté au poste : Moins d'un an; 1-4; 5-8; 9-12; 13-16; 17-20 ; 21 ans et plus.
44 Que pense votre dirigeant en matière de RSE ? Pas du tout importante ; Peu importante ; Moyennement
importante ; Très importante ;Extrêmement importante.

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 0. Où et comment avez-vous entendu parler pour la première fois de RSE? Lors de mon MBA
1. Quelles sont les raisons de l’engagement de votre entreprise/organisation dans la démarche RSE?
2. Quelles sont de manière exhaustive les pratiques de RSE de votre entreprise ?
a. Les pratiques sociales : Nous aidons des ONG locales
b. Les pratiques environnementales :
c. Les pratiques économiques :
3. Quelles sont les leviers, les motivations ou facteurs incitant à la mise en œuvre de la RSE dans votre
Structure ?
4. Quelles sont les freins ou difficultés rencontrées à la mise en place ou au développement de la RSE
dans votre structure ?
5. Quels sont les impacts de l’implication ou de l’engagement dans la RSE pour votre structure ? NB:
distinguer selon l’horizon temporel (court terme, moyen terme, long terme)
6. Quelle est la nature des retours sur investissement en termes de performance Economique ?
7. Quelle est la nature des retours sur investissement en termes de performance sociale ?
8. Quelle est la nature des retours sur investissement en termes de performance Environnementale ?
9. Quels sont les indicateurs qui vous permettent d’identifier et d’évaluer la RSE ?
10. Quelle est la réaction ou comportements de vos parties prenantes internes et externes face à
l’engagement RSE de votre structure ?
11. Quels sont les facteurs clés de succès de la RSE dans votre entreprise/organisation ?
12. Quelle est votre définition de la RSE ?
13. Quelle est votre vision et vos objectifs en matière de RSE ?
14. Quelle est la définition de votre dirigeant de la RSE ?
15. Quelle est la vision et les objectifs en matière de RSE de votre dirigeant ?

Ici au USA L'obligation de reporting concerne uniquementles entreprises cotées en bourse ou les
entreprises au chiffre d'affaires supérieur à 100 millions de $ de plus de 500 employés

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