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Vacantes: 1
DESCRIPCIÓN DE CARGO
Ubicación:
Fase I y II

Gerencia: Nivel Jerárquico:

General Nombre del Cargo: Gerencia Media
Departamento: Cargo del Supervisor:
GERENTE DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
Gerencia General Gerente General

Propósito del Cargo:

Canalizar la ejecución de estrategias para garantizar la continuidad operativa de la organización, así como los mecanismos de
control definidos para ellas, alineandolas con las Políticas Corporativas y la visión del negocio; promoviendo cultura de calidad y
alianza con clientes, proveedores y trabajadores; fomentando la mejora continua a través del análisis de las mejores prácticas y la
innovación.

Nivel de Autonomía:
Diseña organiza, delega, controla y ejecuta, objetivos, procesos y actividades, con autonomía en el área, según los objetivos
estratégicos predefinidos por la organización.

Supervisión Supervisión Supervisados directos por el Gerente

No requerida
Directa: Indirecta: General

Clientes
Proveedores
Relaciones Relaciones
Todos los depatamentos Público
Internas: Externas:
Visitantes
Entes Gubernamentales

Planta y Almacén: Eventualmente

Oficina administrativa en planta o almacén: Mayormente
Entorno de Oficina administrativa fuera de planta: Eventualmente
Trabajo:
Actividades fuera de las instalaciones de la empresa: Eventualmente
Viajes fuera de ciudad de habitación: No requerido

Documentos asociados con procesos generales: Elabora

Firma de Documentos asociados a procedimientos del área: Aprueba / Revisa / Elabora
Registros: Documentos asociados con trámites formales o legales: Aprueba / Revisa / Elabora
Instrumentos de Pago: No requerido

Manejo de
Recursos Utiliza según políticas y con reporte
Financieros:

* Cumplir y hacer cumplir las medidas diseñadas por la empresa según los lineamientos que rigen en materia
de Seguridad y Salud Laboral.
Seguridad y * Leer y aclarar duda sobre el Programa de Seguridad y Salud Laboral de la empresa así como los
Salud Laboral: documentos de Notificación de los Principios de la Prevención de las Condiciones Inseguras e Insalubres y,
la Identificación de Factores de Riesgos asociadas al cargo.
* Cumplir con la normativa y uso adecuado del Equipo de Protección Personal asociado a su cargo.

Firma del Trabajador: _______________________________________

Revisión: - 1 - Fecha de Recibido: ____________________________________

Vigencia desde: 01/08/2016
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DESCRIPCIÓN DE CARGO
Ubicación:
Fase I y II

Gerencia: Nivel Jerárquico:

General Nombre del Cargo: Gerencia Media
Departamento: Cargo del Supervisor:
GERENTE DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
Gerencia General Gerente General

Micronizados Caribe, C.A se encuentra de forma constante desarrollando proyectos de Mejora Continua en
Mejora
los que todos somos colaboradores para la formación de una mejor organización, tu participación es
Continua:
importante y el crecimiento es de todos.

Tareas Principales:
La siguiente distribución de tareas representa un complemento a las disposiciones establecidas en el Contrato Individual celebrado
con cada trabajador y trabajadora. Esta enumeración no limita a aquellas tareas complementarias y accesorias requeridas para el
debido cumplimiento de las actividades principales para las que ha sido contratado, siempre y cuando fueren compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición, con el objetivo común de obtener una mayor observancia y cumplimiento de los propósitos y
las metas solicitados por Micronizados Caribe, C.A (MICRA).

Funciones del Cargo

1. Supervisar y orientar al personal, en cuanto a medidas o soporte necesario para el desarrollo de sus actividades, acordadas con
el Gerente de área o en su ausencia.
2. Auditar en conjunto con las gerencias clientes o responsables, el cumplimientos de planes, programas y proyectos que se
ejecutan en la organización
3. Controlar resultados y metas en todos los proyectos que se estén en desarrollo y ejecución.
4. Controlar los presupuestos, de acuerdo con la información suministrada por las diferentes Gerencias y de acuerdo con la
asesoría de la Gerencia de Administración y Finanzas.
5. Observar y analizar la información recabada en los proyectos para determinar desviaciones y ajustes del plan de trabajo.
6. Monitorear y alertar las desviaciones que se presenten fuera de la planificación original.
7. Medir el resultado de los objetivos y supervisar las direcciones asociadas a los proyectos, a través de los controles y reportes
semanales, para el cálculo neto real sobre el alcance de objetivos.
8. Elaborar y enviar notificaciones, memos o comunicados oficiales de acuerdo con la solicitud del Gerente General.
9. Coordinar el suministro de información para la elaboración de los presupuestos, las propuestas de gastos de capital y las
inversiones en infraestructura, tecnología, equipos, sistemas, o de otros activos y recursos.
10. Consolidar y analizar los Cuadros de Mando Integral de las Gerencias.
11. Presentar mensualmente informe del análisis de la conducta de los indicadores del Cuadro de Mando Integral de las Gerencias
12. Construir y alimentar el Cuadro de Mando Integral de la Gerencia General.
13. Supervisar la gestión de la calidad operativa, a través de la Gerencia de Control de Procesos y Gestión de la Calidad.
14. Determinar las necesidades operativas según el nivel de la obra y proyecto, y canalizar con Gerentes y la Gerencia General que
las mismas sean cubiertas para garantizar la continuidad de los procesos.
15. Revisar y orientar los programas de trabajo establecidos para el desarrollo de proyectos
16. Incentivar y desarrollar la creatividad del personal para optimizar los recursos y reducir los gastos operativos.
17. Determinar y seleccionar proveedores que conformaran parte del proyecto, tomando en consideración las condiciones
operativas, materiales, equipos, personal, cumplimiento legal y calidad del servicio.

Firma del Trabajador: _______________________________________

Revisión: - 1 - Fecha de Recibido: ____________________________________

Vigencia desde: 01/08/2016
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Fase I y II

Gerencia: Nivel Jerárquico:

General Nombre del Cargo: Gerencia Media
Departamento: Cargo del Supervisor:
GERENTE DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
Gerencia General Gerente General

18. Velar por la debida aplicación de planes de trabajo según la necesidad de cada servicio.
19. Programar y efectuar pruebas de equipos, planos, almacén y verificación de materiales junto con el Ingeniero de Procesos,
gerencias ineteresadas y proponer los correctivos correspondientes.
20. Controlar la agenda de reuniones con el personal, clientes y socios propias con la Gerencia General
21. Revisar los informes mensuales de gestión en obras y proyectos (comercial, operativo, técnico y social), a fin de presentar
reporte a la Gerencia General.
22. Elaborar informes mensuales con los avances de los proyectos, medidas tomadas y metas establecidas.
23. Participar en los planes y estrategias para la implementación y mantenimiento del sistema de Gestión de la Calidad
24. Participar en actividades de selección de personal, de acuerdo con el procedimiento definido para ello, que se encuentren
delimitadas dentro de sus respondabilidades en el mismo.
25. Analizar los reportes de detección de fallas, incorporando análisis y recomendaciones.
26. Inspeccionar en conjunto con las gerencias competentes las instalaciones operativas y obras en proceso, para determinar el
cumplimiento de los planes de trabajo.
27. Supervisar la implementación de políticas y programas de salud y seguridad ocupacional incluyendo la actualización de
documentos para asegurarse que se cumplan con las normas de seguridad aplicables con las leyes locales e internacionales.
28. Atender la solicitudes de Clientes externos en función de inspecciones avances de proyectos, cuando fuera delegado por la
Gerencia General.
29. Enviar comunicaciones que se refieran a las funciones propias de la Gerencia General.
30. Controlar y dejar registro del cumplimiento de los programas de gestión de los objetivos y metas de las Gerencias.
31. Participar como auditor en el cumplimento de los requisitos legales vinculantes de la organización, con base a los lineamientos
que sean definidos para la Gerencia de Gestión Legal.

Perfil Requerido Para el Cargo:

Nivel Académico: Ingeniero preferiblemente Industrial o afín con la actividad productiva

Experiencia en el Cargo: De 1 a 3 años

Experiencia en el Área: De 3 a 5 años

Licencias: No requerida

Avanzado en Filosofía y uso de Cuadro de Mando Integral

Avanzado en Desarrollo y Control de Indicadores de Gestión
Avanzado en Procesos Generales de la Organización
Medio a avanzado en Gestión de Proyectos,
Medio a avanzado en Auditoría de Procesos
Básico a medio en Organización y Métodos
Conocimientos / Formación Sugerida
Medio a avanzado en uso de Sistemas ERP
Formación en:
Inducción constante en procesos de todas las áreas de la organización y Políticas
Corporativas
Actualización en Redacción de Informes Técnicos y comunicaciones corporativas
Actualización en Excel Avanzado

Firma del Trabajador: _______________________________________

Revisión: - 1 - Fecha de Recibido: ____________________________________

Vigencia desde: 01/08/2016
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DESCRIPCIÓN DE CARGO
Ubicación:
Fase I y II

Gerencia: Nivel Jerárquico:

General Nombre del Cargo: Gerencia Media
Departamento: Cargo del Supervisor:
GERENTE DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
Gerencia General Gerente General

Habilidades: Científica / Creatividad / Lingüística / Manual / Mecánica / Numérica / Observación

/ Social

 Adaptabilidad
Competencias  Autocontrol
Organizacionales:  Orientación a Resultados
 Trabajo en Equipo

 Capacidad de Planificación y Organización

 Conocimiento de los Productos
 Comunicación
 Dirección de Equipos de Trabajo
Competencias Conductuales:
 Negociación
 Orientación a Resultados
 Orientación al Cliente
 Pensamiento Estratégico

Firma del Trabajador: _______________________________________

Revisión: - 1 - Fecha de Recibido: ____________________________________

Vigencia desde: 01/08/2016