[Template] Modelo de pesquisa de clima organizacional

Boas-vindas ao modelo de pesquisa de clima organizacional! Aqui, você entenderá a importância de executar essa pesquisa, encontrará uma lista de perguntas es
como executá-la na prática. Confira a seguir uma breve introdução sobre este template. :)

Na aba de etapas, você encontrará os passos necessários para executar uma

1. Etapas organizacional.

Já na aba de perguntas, estão todos os questionamentos que você deve faze

2. Perguntas são sugestões e você tem total liberdade de mudá-las, retirando, editando ou
perguntas.

Na última aba, de execução, você verá um passo a passo para aplicar a pesq
3. Execução na prática.

Duplique esta planilha para quantas vagas você quiser gerenciar. Para te dar
4. Melhore seu processo selecionamos dois materiais gratuitos que vão te ajudar a otimizar este proc
um espaço para você conhecer a plataforma Gupy.
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a, encontrará uma lista de perguntas essenciais e verá um passo a passo de

sobre este template. :)
Sobre a Gupy

necessários para executar uma pesquisa de clima Imagine aplicar filtros de seleção a partir de critérios
estabelecidos por você com a ajuda de tecnologia
especializada? Com a ferramenta de Recrutamento
e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas
vagas são indicadasde acordo com a proximidade do
ionamentos que você deve fazer nessa pesquisa. Importante: perfil ideal traçado.
mudá-las, retirando, editando ou acrescentando novas
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especialistas e saiba mais sobre como a Gupy
pode te ajudar!
sso a passo para aplicar a pesquisa de clima organizacional

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cê quiser gerenciar. Para te dar mais um gás no seu processo,

o te ajudar a otimizar este processo. Além disso, separamos
Gupy.
 Etapas de uma pesquisa de clima organ
Antes mesmo de pensar nas perguntas, é importante definir o objetivo da pesqu
estudado? Ou o intuito é mapear a satisfação dos colaboradores? Ter um ponto
1. Objetivo ponto importante é definir uma porcentagem de respostas. Para um resultado sa
defina como meta uma porcentagem,
Pensar em cada etapa da pesquisa ajuda a ter um processo contínuo e coerente.
respostas e em que momento os resultados serão apresentados. Esta etapa é
2. Planejamento propósito da pesquisa, que são: identificar as condições de trabalho, entender o
identificar a satisfação do

Análise de Um dos pontos positivos de executar uma pesquisa de clima organizacional onlin
3. dados e informações valiosas. Portanto, ao fim da pesquisa, analise bem os resu
resultados todos saibam como está o clima na organização e o que t
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clima organizacional www.gupy.io
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o objetivo da pesquisa. O que será respondido (ou descoberto) com ela? Há um problema que precisa ser
dores? Ter um ponto de partida definido ajudará a entender se a pesquisa cumpriu o objetivo ou não. Outro
ara um resultado satisfatório, é necessário que a maioria dos colaboradores respondam a pesquisa. Então,
a uma porcentagem, algo entre 85% a 90%, de taxa de respostas.
contínuo e coerente. Portanto, defina datas: quando a pesquisa será aplicada, até quando estará aberta para
ntados. Esta etapa é um bom momento para apresentar a todos os membros da empresa os benefícios e
trabalho, entender o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, conhecer o relacionamento entre pares e
ificar a satisfação dos colarabores com a empresa.
organizacional online é a análise de resultados. As ferramentas, por mais simples que sejam, demonstram
analise bem os resultados e já pense em como apresentá-los para toda a empresa. Afinal, é importante que
organização e o que todos podem fazer para melhorá-lo (ou mantê-lo, se for o caso).
 Perguntas essenciais de uma pesquisa de clim

PERGUNTAS

1. Qual setor você faz parte?

2. Como você se sente em relação às tarefas que você executa diariamente?

3. Como você avalia a sua relação com seu líder nos últimos meses?
4. Quão satisfeito(a) você está em relação à liberdade de expressão na empresa?
5. Como você se sente com o seu local de trabalho físico? (Espaço, equipamentos, softwares etc
6. Quão satisfeito(a) você está com sua relação com seus colegas de trabalho?
7. Como você se sente em quanto aos benefícios oferecidos pela empresa?
8. Quão satisfeito(a) você está com as oportunidades de crescimento na empresa?
9. Qual é seu nível de satisfação com a sua rotina de trabalho?
10. Como você se sente em relação aos feedbacks e avaliação de desempenho?
11. No geral, qual seu nível de satisfação em trabalhar na “empresa X”?
12. Espaço aberto: faça elogios, reclamações ou deixe uma sugestão. :)
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OPÇÕES DE RESPOSTA

1. Marketing | 2. Vendas | 3. Sucesso do Cliente

4. Engenharia | 5. Outros | 6. Desejo não responder

(1) Muito insatisfeito(a) (2) Insatisfeito(a) (3) Indiferente (4) Satisfeito(a) (5) Muito satisfeito(a)
(1) Muito insatisfeito(a) (2) Insatisfeito(a) (3) Indiferente (4) Satisfeito(a) (5) Muito satisfeito(a)
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(1) Muito insatisfeito(a) (2) Insatisfeito(a) (3) Indiferente (4) Satisfeito(a) (5) Muito satisfeito(a)
(1) Muito insatisfeito(a) (2) Insatisfeito(a) (3) Indiferente (4) Satisfeito(a) (5) Muito satisfeito(a)
Nota: 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
Aberta e não obrigatória
 Como executar na prática uma pesquisa de c

1. Formulário online Com as perguntas definidas e validadas, agora é o momento de colocá-

Com a etapa anterior concluída, chegou o momento de aplicar a pesq

Aplicação da sua empresa, que pode ser por e-mail ou ferramenta de mensagens (co
2.
pesquisa todos entendam a importância da pesquisa e o prazo de conclusã
conquistar a quantidade mínima de respostas a

Por último, analise os resultados. Independente da ferramenta escolh

Resultados e resultados (provavelmente divididos em gráficos) que mostrarão a rea
3.
próximos passos tire conclusões e, a partir disso, pense em próximos passos. Lembre-s
toda a empresa e abrir espaço para
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a uma pesquisa de clima organizacional www.gupy.io
Gupy!

as, agora é o momento de colocá-las em um formulário online. Esse formato ajuda a alcançar mais respondentes, além de facilitar muito na

gou o momento de aplicar a pesquisa. Aqui, identifique o melhor meio para a

ou ferramenta de mensagens (como o Slack e Microsoft Teams). Garanta que
"Mundialmente, apenas 15% da
a pesquisa e o prazo de conclusão. Reforce o pedido periodicamente, até força de trabalho está engajada."
(Fonte: Gallup - State of the Global Workplace)
uantidade mínima de respostas anteriormente definida.

dependente da ferramenta escolhida, ao fim da aplicação você encontrará os

em gráficos) que mostrarão a realidade da sua empresa. Analise com cuidado,
e em próximos passos. Lembre-se também de apresentar os resultados para
a a empresa e abrir espaço para feedbacks.
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