TALLER

LEGISLACION LABORAL
DOCENTE- LUZ GENID QUITORA

Cristian Mateo Cortes

La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que

exista una justa causa, es decir, que la terminación obedece exclusivamente
a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una causa legal, decide
despedir al trabajador.

La indemnización depende de la duración del contrato, que puede ser

indefinida, a término fijo o por obra o labor.

En el contrato de trabajo indefinido.

La indemnización en el contrato de trabajo indefinido tiene su tratamiento
en el cuarto inciso del artículo 64 del código sustantivo del trabajo, tema que
se desarrolla en el siguiente artículo.

Un trabajador con un contrato de trabajo a término indefinido es despedido

sin que exista justa causa, tiene derecho a que se le pague la respectiva
indemnización por despido injusto.

El monto de la sanción depende del monto del salario del trabajador, siendo
diferente para quienes devengan más de 10 salarios mínimos.

cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos.

Cuando el trabajador despedido sin justa causa tiene un sueldo inferior a 10
salarios mínimos mensuales, el artículo 64 del código sustantivo del trabajo
contempla la siguiente indemnización:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

indemnización en salarios iguales o superiores a 10 mínimos.

Si el trabajador despedido tiene un sueldo igual o superior a 10 salarios
mínimos mensuales, la indemnización es menor:

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20)
días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Indemnización en el contrato a término fijo.
La indemnización en los contratos a término fijo la encontramos en el artículo
64 del código sustantivo del trabajo, y corresponde básicamente a los
salarios pendientes de causar hasta la expiración del plazo pactado

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»

Se deben pagar los salarios correspondientes a los meses o años que

faltaron para cumplir el término de duración que se haya pactado en
el contrato

En el contrato de obra o labor.

Cuando se trata de un contrato por duración de la obra o labor, la
indemnización es equivalente a los salarios que se hubieran causado por el
tiempo que faltó para terminar la obra.

Si un contrato por duración de la obra o labor es terminado por el

empleador sin que exista una justa causa, se debe indemnizar al
trabajador.
El contrato de obra o labor se caracteriza porque su duración está
atada a la duración de la obra para la cual fue contratado el trabajador.
En consecuencia, si el empleador termina el contrato de trabajo antes de que
se termina la obra o labor para la que fue contratado el trabajador, estamos
ante un despido que será injusto si el trabajador no ha incurrido en una justa
causa.
La indemnización equivale a los salarios que el trabajador haya dejado de
percibir hasta la terminación de la obra o labor, en razón al despido.

El contrato de obra o labor es una forma de contrato a término fijo, en la

medida en que desde que se inicia el contrato se sabe que terminará cuando
termine la obra, aunque no se tenga certeza de la fecha exacta en que ello
ocurrirá.
En consecuencia, la indemnización en el contrato por duración de la obra o
labor es similar a la indemnización del contrato a término fijo, y está
contenida en el mismo inciso del artículo 64 del código sustantivo del trabajo
En ese sentido, la indemnización será igual al valor de los salarios del
tiempo que faltare para terminar la obra o labor.

Aunque la norma habla de lapso faltante para terminar laobra o labor

contratada, ese lapso se tendrá que determinaren función del avance
de la obra hasta al momento del despido deltrabajador.

TALLER

Los estudiantes en sus grupos de trabajo construirán un ejemplo de

despido sin justa causa de contrato a término indefinido, fijo y
contrato por obra o labora y realizarán su proceso de indemnización
Ejemplo Contrato a término indefinido

Un empleado empezó un contrato a termino indefinido el 1 de Febrero de

2018 en una industria de textiles para ocupar el cargo de creación de
productos para prendas de ropas, en donde se pacto un salario de 2.000.000
de pesos mensual, estuvo laborando por 3 años y 5 meses hasta que su
empleador decidió despedirlo sin justa causa. Cuanto debe recibir como
indemnización el empleado.

Ejemplo contrato a término fijo

Un trabajador celebro un contrato a término fijo por 2 años el día 10 de Junio
de 2019 en una empresa con el cargo de director financiero en donde se
pacto un salario de 12.000.000 de pesos mensualmente. Estuvo trabajando 1
años y 3 meses cuando la empresa le informo al trabajador de que se dará la
terminación de su contrato sin justa causa y sin motivos. Cuanto se le debe
pagar como indemnización al trabajador.
Ejemplo contrato de obra o labor
Un trabajador fue contratado para pintar 18 apartamentos, se le asigno un
salario de 1.700.000 pesos su jefe lo despidió sin justa causa y sin ninguna
explicación cuando llevaba dos meses y había pintado 9 apartamentos.
Cuanto le debe pagar el jefe al trabajador como indemnización.