Direito do Trabalho

CTPS

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 Direito do Trabalho
CTPS

Apresentação
Olá estudante,

Sou a Professora Márcia Peixoto, Especialista em Direito do Trabalho e Processo

do Trabalho. Professora de Cursos Preparatórios para Concursos desde 2004. Analista Judiciária
do TRT Paraná (aprovada como Técnica aos 18 anos), Autora de diversos livros da área.Para
que você possa alcançar seu objetivo de aprovação, desenvolvemos um guia de estudos dife-
renciado, sintetizando apenas o conteúdo que cai na prova, de modo direto e simplificado, com
dicas, comentários, questões, posicionamentos específicos da banca e principais tendências.

Com este material e acompanhando as videoaulas, você vai se preparar muito melhor para o
concurso dos seus sonhos!

Lembre-se: o futuro é agora e você já começou certo!

Sumário

CTPS............................................................................................................................................................. 3

Caiu na Prova................................................................................................................................................ 4

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CTPS

CTPS

Obrigatoriedade da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) para o exercício de qualquer

emprego, inclusive de natureza rural, economia familiar ou em caráter temporário, bem como para
o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. 
Emissão: pelo Ministério da Economia (Secretaria Especial da Previdência e Trabalho), preferen-
cialmente no meio eletrônico.

Art. 14. A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia preferencialmente em meio eletrônico.  
Parágrafo único. Excepcionalmente, a CTPS poderá ser emitida em meio físico, desde que:   
I. nas unidades descentralizadas do Ministério da Economia que forem habilitadas para a
emissão;
II. mediante convênio, por órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta
ou indireta;
III. mediante convênio com serviços notariais e de registro, sem custos para a administração,
garantidas as condições de segurança das informações.
• CPF: documento de identificação pessoal.

Anotação da CTPS
• Prazo de 5 dias úteis para o empregador anotar CTPS;
• Acesso ao empregado – 48h após a anotação.
• Contratação: data de admissão, a remuneração (parte fixa em dinheiro, utilidades e esti-
mativa de gorjetas), as condições especiais.
• Obrigatória anotação de férias, acidentes de trabalho e circunstâncias que interessem à
proteção do trabalhador.
• Após a contratação, as anotações podem ser feitas:
• Data-base;
• A qualquer tempo, por solicitação do empregado;
• Na rescisão contratual;
• Necessidade de comprovação perante a Previdência Social.
• Vedadas anotações desabonadoras do empregado.
• Prova na Justiça do Trabalho (presunção relativa)
• Reclamação por ausência de anotação na CPTS: na Secretaria Especial de Previdência
e Trabalho (Ministério da Economia) – defesa pelo empregador em 48 horas – decisão
administrativa (ausência de elementos suficientes envio para a Justiça do Trabalho).

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• Registro de empregados: livros, fichas ou sistema eletrônico. Na ausência o auditor fiscal

pode aplicar multa, sendo desnecessária a dupla visita.
• Multa: ausência de anotação - de R$ 3.000,00 (três mil reais), sendo reduzida pra R$ 800,00
(oitocentos reais) em se tratando de microempresa ou empresa de pequeno porte, sendo
exceção do princípio da dupla visita.
• Ausência de registro (ficha de empregados) – R$ 600,00 por empregado prejudicado.

Caiu na Prova

1. BANCA: CESPE / ANO: 2008 / ÓRGÃO: TST / PROVA: ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA)
No tocante a carteira de trabalho e previdência social (CTPS), julgue os itens que se seguem.

( ) A CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, excetuados os de caráter

temporário.
( ) Ao contratar empregado em localidade onde é emitida a CTPS, o empregador deve, obriga-
toriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admissão, a
remuneração e as condições especiais, se houver.