GOBIERNO REGIONAL PIURA
_ ems orange ie)
"ANO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
No__500 2023-GOB,REG.PIURA.-
DRSP-DSRSLCC-OEGDRH.
Resolucion Directoral
Sullana, 2 4 ABR. 2023
Visto, el OFICIO N8005-2023-GOB.REG.PIURA-DRSLCC-430020141-COMISION CAS N201-SRSLCC-2023 de
fecha 24 de abril del 2023, emitido por el Presidente de la Comisién de Concurso CAS N2001-2023-SRSLCC
Salud Mental, solicita se proyecte el acto resolutivo de Aprobacién de Bases del Concurso Concurso CAS
N®001-2023-SRSLCC Salud Mental y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante el documento de Vistos, el Presidente de la Comisién de CAS N®001-2023-SRSLCC Salud
Mental, solicita se proyecte el acto administrativo Aprobando las Bases del Proceso de Seleccién del CAS
'N®001-2023-SRSLCC Salud Mental, para la contratacién administrativa de personal asistencial, bajo el
“rem régimen especial del Decreto Legislative N° 1057-C.AS., para los Centro de Salud Mental Comunitario
an. “Jestis Redentor” de Nuevo Sullana y Centro De Salud Mental Comunitario “Madre Del Perpetuo Socorro”
“Se Bellavista, pertenecientes al ambito de la Sub Regién de Salud “Luciano Castillo Colonna”-Sullana;
sje, mediante Resolucién Directoral N'423-2023-GOB.REG.PIURA.-DRSP-DSRSLCC-OEGDRH de fecha 11
abril del 2023, se CONFORMA la Comisién del CAS N®004-2023-SRSLCC Salud Mental para le
‘\ ntratacidn administrativa de personal asistencial, bajo el régimen especial del Decreto Legislativo N*
“SCIEE1057-CA.S,, para los Centro de Salud Mental Comunitario “esis Redentor” de Nuevo Sullana y Centro.
De Salud Mental Comunitario “Madre Del Perpetuo Socorro” de Bellavista, pertenecientes al dmbito de
la Sub Regién de Salud “Luclano Castillo Colonna*-Sullana;
Que, la Ley de presupuesto, Ley N® 31638, Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Affo Fiscal 2023,
afirma ala letra: “los recursos previstas en el numeral 22.1, se dispone que se ha asignado recursos (.. hasta
ppor la suma de $/ 12 232 144,00 (DOCE MILLONES DOSCIENTOS TREINTA Y DOS MIL CIENTO CUARENTA Y
CUATRO Y 00/100 SOLES) @ favor de los gobiernas regionales, para financiar las actividades que
correspondan a diferentes Productos. Siendo el de salud el numeral 3000909: “Nifias, nifias y adolescentes
victimas directas e indirectas de mattrato infantil y violencia sexual con problemas de conducta sexual,
reciben tratamientos cognitive conductuales adecuados” en el marco del PPoR RVeM. Dicha actividad se
brinda a la poblacién con los servicios de salud del Programa Presupuestal 131 “Control y Prevencién en
Salud Mental”;
‘Que, se precisa que los recursos estén incorporades en el presupuesto inicial de apertura (PIA) de nuestra
ejecutoras 401 y estd destinado a la implementacién del Producto 3000909: “Nifjas, nifes y adolescentes
victimas directas e indirectas de maltrato infantil y violencia sexual con problemas de conducta sexual,
reciben tratamientos cognitive conductuales adecuades” y cuyo monto asignado a este programa 1002 para
1a Sub Regién de Salud Luciano castillo Colonna asciende a 854,127.00 (achocientos cincuenta y cuatro mil
ciento veinte y siente 00/100 soles)".;
En uso de las atribuciones conferidas sobre acciones de personal, mediante la Resolucién Ministerial Ne
963/2017-MINSA, de fecha 31 de octubre del 2017; Ley N® 27867 “Ley Organica de Gobiernos Regionales”
y Resolucién Ejecutiva Regional N2135-2023/GOBIERNO.REGIONAL PIURA-GR, de fecha 13 de enero del
2023, mediante la cual se designa al Director General de la Direccién Sub Regional de Salud "Luciano Castillo
Colonna” - Sullana;
Estando a lo informado por la Direccién General y Visto Bueno de la Direccidn de Gestién y Desarrollo de
Recursos Humanos, Direccién de Administracién y Direccién Asesoria Juridica; GOBIERNO REGIONAL PIURA
> DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA
( DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD “LUCIANO CASTILLO COLONNA”
"ANNO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
No 50° -2923-GOB.REG.PIURA.-
(DRSP-DSRSLCC-OEGDRH.
Resolucién Directora
Sullana, 4 ABR, 2023...
‘SE RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO.- APROBAR las Bases Administrativas del Proceso de Seleccién del Concurso CAS
N®001-2023-SRSLCC Salud Mental, en la Unidad Ejecutora 401 Direccién Sub Regional de Salud “Luciano
Castillo Colonna” - Sullana,
ARTICULO SEGUNDO.- Disponer a la Comisién que las etapas del proceso, los resultados, evaluacién sean
publicados en el portal institucional y en el frontis de la Unidad Ejecutora 401 Direccion Sub Regional de
Salud “Luciano Castillo Colonna” - Sullana.
ARTICULO TERCERO.- Notificar el presente acto administrativo a la parte interesada y a las unidades
(Orgénicas de la Direccién Subregional de Salud “Luciano Castillo Colonna’ Sullana,
REGISTRESE Y COMUNIQUESE
eB]
Sp lomevacncci
} MINISTERIO DE SALUD
GOBIERNO REGIONAL PIURA
SUB REGION DE SALUD “LUCIANO CASTILCLO COLONNA”
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCION CAS
N° 001-2023-SRSLCC SALUD MENTAL
BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCION
PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL
ASISTENCIAL (DECRETO LEGISLATIVO N° 1057), PARA LOS
CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO (CSMC) “JESUS
REDENTOR” DE NUEVO SULLANA Y CSMC “MADRE DEL
PERPETUO SOCORRO” DE BELLAVISTA, PERTENECIENTES
AL AMBITO DE LA SUB REGION DE SALUD LUCIANO
CASTILLO COLONNA-SULLANA
"BOG. RENZO MARTIN CHAU COLOMA
- MIEMBRO TITULAR
SULLANA - PERU
2023 CAPITULO I: GENERALIDADES
1.1 FINALIDAD: Seleccionar personal con competencias laborales especificas en salud:
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para desarroliar
actividades de atencién ambulatoria en el marco del modelo de Salud Mental
Comunitaria que activen redes sociales y comunitaria. Asi como competencias en
salud de acuerdo con el perfil de puesto fijo sefialado en el Capitulo IV de las presentes
bases administrativas. Y desarrolla actividades en el marco del Programa Presupuestal
1002 (PP 1002, en adelante) en el producto 3000909: Nifias, nifios y adolescentes
victimas directas 0 indirectas de Maltrato Infantil y Violencia sexual, con problemas de
conducta sexual, reciben tratamiento cognitive conductual adecuado.
1.2 DE LA COMISION DE SELECCION:
a) La comisin de selecci6n esta integrada por los miembros que han sido designados
mediante Resolucién Directoral N° 423-2023-GOB.REG.PIURA.-DRSP-DSRSLCC-
OEGDRH, del 11 de abril de 2023 y estard a cargo de este proceso de seleccion.
b) La comisién de seleccién, segin la naturaleza de la convocatoria, solicitaré la
participacion de la Oficina de Control institucional y sindicato asistencial quienes
participarén en calidad de veedores con derecho a voz, mas NO a voto.
c) La comisién serén los mismos para todos los actos de! proceso de seleccién y su
condici6n de miembros de la comisién implica asistencia y permanencia obligatoria
todas sus actividades.
d) La comisi6n solicitara la intervencién de la parte técnica usuaria (coordinador de la
‘strategia Sanitaria Salud Mental y Cultura de Paz) y/o asesoramiento de
rofesionales de la especialidad de la plaza que se selecciona a través de los colegios
spectivos durante el proceso de evaluacién si asi lo considera necesario.
e) Los miembros de la comisién no podran ser parientes entre si hasta el cuarto grado
de consanguinidad 0 segundo de afinidad, ni intervenir en la calificacién de los
postulentes con los cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar bajo
responsabilidad, las normas sobre nepotismo contenidas en la Ley N° 26771 y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
1) La comisién recibiré las plazas a convocar y el perfil de estas con la debida
certificacion presupuestal.
|. g) Son obligaciones y atribuciones de la comisiGn de seleccién:
Elaborar y aprobar las bases del concurso, asi como hacer cumplir las mismas.
Convocar el proceso de seleccién y elaborar el cronograma de actividades.
La comisién tendré a cargo el acta de instalacién de la comisién, elaboracién de las
bases de la convocatoria, evaluacién curricular, entrevista personal, cuadros de
méritos, absolucién de reclamos, adjudicacién de plaza e informe final.
Determinar los requisitos minimos a considerar en la convocatoria.
Evaluar a los postulantes de acuerdo con los criterios establecidos.
* Publicar la relaci6n de los postulantes aptos, asi como el resultado final del proceso
de seleccién.
+ Resolver los reclamos que formulen los postulantes.
+ Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no retinan los requisitos 0 no
alcancen nota aprobatoria minima.
Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases o presente
documentacién fraudulenta sin eximirlos de la responsabilidad administrativa y
penal.
Determinar las disposiciones que se requieran para la solucién de situaciones no
previstas en este reglamento.
2 1.3 RELACION DE PLAZAS:
7
ITEM | LUGAR a postular | fein PROFESION SUELDO | 5
woos | OSHC esis Rederior de |, | Maio Pequara o 350000 | 5
Nuevo Sulina ‘Meco de Fanita yo Mido Cano | 6200.00
CCSMC “Jess Rodorior de
Pst | Koove Sulane 2 | Pato) asmo0 | 8
‘CSMC “Jess Redonior de
63 | Nive Sane 2 [Frome | gaman | 8 |
| CSMC esis Redenior’do Trabajo) Socio PS
TS4 | Nuevo Sulana 1 | comuntario 330000 | 8
woos | CSMC Med delPorpetuo | | Mico Pega yo sama],
Socono" de Bolavista. Meco de Fait yin Md Cajoro | 6,500.00
‘CSMC "Wace del Perpetua
Pus | Golero"de Bolo 2 | Pricdogote) 20000 | 8
te7 | CSMC Mace delPeratvo | | Entamer(a) aaon00 |
‘CSMC "Madr del Perpetua Trabeedo() Sock yo Psclogo(a)
T8487 | Socono' de Bolavista 1 | comuntaro amo | 8
‘Nota’ en el caso de los profesionales médicos (MDC-1, MDC-5) se precisa la especialidad y
remuneracién correspondiente segin disposiciones del Ministerio de Salud.
1.4 COSTO DE LA CONVOCATORIA: Cuatrocientos y setenta y cuatro mil ochocientos
cincuenta y seis con 00/100 soles (S/. 474,856.00).
1.5 FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.
1.6 REGIMEN DE CONTRATACION: Los postulantes seleccionados seran contratados
bajo el régimen de Contrato Administrative de Servicios (CAS) al amparo de lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 1057- Régimen Especial de Contratacién
Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N’
075-2008-PCM y su modificatoria, Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM.
.7 ORGANO RESPONSABLE: EI proceso de seleccién seré conducido en todas sus
etapas por la comisién de seleccién designada para tal efecto por la Sub Regién de
Salud Luciano Castillo Colonna.
1.8 REGISTRO DE ACTOS: Todos los actos a cargo de! comité evaluador serén
registrados en acta debidamente firmadas por los miembros de! comité evaluador.
BASE LEGAL:
* Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General.
* Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la informacion Pablica
* Ley N° 28411, Ley General de! Sistema Nacional del presupuesto.
* Decreto Legislativo N° 1057-Régimen Especial de Contratacién Administrativa de
Servicios.
*Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento de! Decreto
Legislative 1057 (El Reglamento en adelante), modificado por Decreto Supremo N°
065-2011-PCM.
Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
*Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE se aprueba la
“Guia para la Virtualizacién de Concursos Publicos del Decreto Legislativo N° 1057”
de fecha 14 de agosto del 2020. Resolucién Ministerial N°448-2020-MINSA.
*Decreto Legislative N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de! Servicio Civik
SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema
Administrativo de Gestién de Recursos Humanos
«Ley N° 31638, Ley de Presupuesto de! Sector Publico para el Afio Fiscal 2023.
Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
EI comité evaluador
3 CAPITULO II: ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION
2.1 CONVOCATORIA: se efectuar de acuerdo con Io sefialado en el cronograma de
actividades. La publicacién de la convocatoria sera a través del portal web de la entidad
nis Jum gob petegonpiure-dsistee, en la puerta principal, en lugares de acceso publico
de la sede de la Sub Regién de Salud Luciano Castillo Colonna.
El presente proceso se regird por el cronograma, el mismo que contiene fechas
establecidas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serén
comunicadas oportunamente a los postulantes a través de la pagina web institucional.
[TAPAS DEL PROCESO So CRONOGRAMA | RESPONSABLE
Publicacién de! proceso en el Portal institucional,
Sigs parmaorounrdsis 60 la Sub Regen PRM! oRtyoTes
Ge Sold Luton Cesio Colnne Sufona
convocarona
2 a 5-05 del
Revave yoresenacin dl curelam | So 2009 | Postlante/
Ligerd tee Drectonde Recs Huanos, Been BMDama Drow
SELECCION
2 | evatuncin Corteular 05.10805 0/2023 | comin
Publiacion dela Evalacion Curular a ovis
4 | ol poral nstuoone! 06.05.2003 Comisin
eee eee tscopirasssec dela Sub | Haslalac #00 pm | Sreluedera
__| Regn de Saud Luctno Gasto Cotnne-Sufora
irisentacian de Reclames9 os resus
4 | Evatiactn Cuneaara'e Comision ge seeccen | 02-052023 | Comissn
farms pete |(100dame 00pm) vues
icublcncice & Absolucién de Reclamos de |
Bretton Gurteuar' a" iaves dal poral
5 | insttuclond nis nny ao nefenionaua-deic | 4yg00 02089 jcamision
de fa Sub Region de Salud Luciano Castillo sta las. pm “ve ra
Caer Sane “
Publcacion del _erenograma de entrevista
goons “tans eer pail” wettocera| 09-0520 | Comision
fulos Zin gob.peviegionp urevasrsice de fa Sub | Hastalas 800 pm | Evaluadora
Region de Salud Luciano Castilo Colonna-Sullana,
Entrevista_Virtual. Se realizaré a traves de
aplicativo Zoom. Se hard legar el enlace através de Comision
7 WhatsApp al telefono consignado pore! postulante yO 17052028 ev atuadora
‘segin eronograma establecido. L —
Publicacion de resultados finales, a través dol
| Pofal institucional ios Jac gob pevrecionpia: | 49 96 9999 Comision
de fa Sub Region de Salud Luciano Castillo Evaluadora
Colonne-Sullan
‘Adjudicacion. Se realizaré de manera presencial
fn el lugar y hora consignado en 6! portal Comisién
9 | institucional tos: /www gob perreaienoiura-dars 15:05.2023 ome
de la Sub Region de Salud Luciano Castilo Colonna-
Sulana
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO se
Durante los cinco
(08) primeros dias
10 | Suscripcion del contrato Abies doops | foci de
fa publicacion det Recursos Humanos
‘Cato tnat
Durante doa cho |
(05) primeros dias | pireceisn deo
Registro de! Contrato | habiles después de
| hables desouts de poses Humans
cntato 2.2 REGISTRO DE LOS POSTULANTES Y ENTREGA DE CURRICULUM: Se realizaré
en la Direccién de Recursos Humanos de esta entidad en las fechas sefialadas en e!
cronograma publicado y en el horario de atencién. Los postulantes deberan brindar la
informacién requerida en las bases. Los postulantes podran ingresar al portal web de
la entidad: hilos /ww 90h pe/regionpiure-cisrsice para obtener ef ejemplar de las
bases administrativas.
2.3 INFORMACION DE LOS POSTULANTE:
presentar al momento de su insoripcién:
+ Copia certificada por fedatario de Documento Nacional de Identidad 0 Camé de
Extranjera.
+ Copia certificada por fedatario del Titulo Profesional.
‘+ Copia certificada por fedatario de Ia Resolucién de Término de SERUMS.
‘+ Habilidad Profesional original actualizada.
* Copia certificada por fedatario del expediente documentado y foliado.
Nota: las copias serén fedateadas en horario de oficina por los
fedatarios de la SRS LCC en la oficina de Recursos Humanos, Epidemiologia y
Administracion.
2.4 EL/LA POSTULANTE:
* Elfa postulante queda legalmente habilitado para participar en la convocatoria CAS
desde el momento que cumple con los requisitos de postulaci6n indicados en ef
punto 2.3.
LA MODALIDAD DE TRABAJO:
‘* Para la presente convocatoria se solicita el tipo de trabajo presencial es decir
implica la asistencia fisica deV/ia servidor/a durante la jornada de trabajo.
2.6 PRESENTACION DE CURRICULUM.
+ Se haré en la fecha y horario seftalado en e! cronograma. Los postulantes
presentaran su curriculum documentado en un folder el cual deberé contener los
documentos de presentacién obligatoria, debidamente foliados (de atrés hacia
adelante) en un sobre manila cerrado y rotulado de acuerdo con el siguiente detalle
"ara ser admitido como postulante deberd
Convocatoria CAS N° 001-2023-SRSLCC
Sefiores: Direccién Sub Regional de Salud Luciano Castillo Colonna-Sullana
Atencién: Comision del Concurso CAS N° 001-2023-SRSLCC
Nombres y Apelidos los postulantes: (escribir el nombre completo y letra legible)
DNIo CEN:
Colular-WhatsApp de! postulante N°:
ITEM y LUGAR a postular: L.
Total, de Folios.
‘+ El curriculum enviado deberé contener la solicitud de presentacién obligatoria
dirigida a la Comisién de! Concurso CAS N* 001-2023-SRSLCC segiin el Anexo N°
01.
Los postulantes no podran ingresar documentos adicionales luego de la recepcién
y entrega de! Curriculum. 2.7 DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
* Lo sefialado en el Capitulo IV de las bases administrativas seré documentado segiin
se detalla en el mismo. Los postulantes serén los Unicos responsables de la
informacion y datos ingresados para participar en el presente proceso.
* En caso de que los postulantes tengan alguna condicién de acreditar, como
certificacién de CONADIS, Licenciatura de Fuerzas Armadas o Deportista
Calificado, deberé adjuntar los documentos sustentatorios correspondientes.
* Los profesionales, deberén anexar hoja impresa del Registro Nacional de
Grados Académicos y Titulos Profesionales emitido por la SUNEDU.
* Tratandose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, deberén
ser legalizados ante las autoridades consulares peruanas y el Ministerio de
Relaciones Exteriores 0 de estar legalizados en el extranjero ante autoridades
extranjeras y deberén contar con la apostilla correspondiente.
2.8 DOCUMENTACION DE PRESENTACION FACULTATIVA:
a) Formacién académica:
* Los postulantes deberdn acreditar ef grado académico requerido o estudios,
segiin Io solicitado en el perfil de puesto, con documentacién debidamente
emitida y suscrita por el respectivo centro de estudios. Deberd acreditarse con
copia certificada del Titulo Profesional segtin e! perfil del puesto.
b) Acreditar Capacitacién Profesional:
Cursos:
‘+ Los cursos comprenden aquellas capacitaciones como cursos, seminarios,
conferencias o similares.
* Los cursos solicitados en el perfil de puesto se acreditan con las copias
fedateadas, los cuales deben tener una duracién no mayor a los ditimos cinco
afios,
+ Las horas a considerar, serén como minimo veinticuatro (24) horas, las cuales
podrén ser acumulativas. Asimismo, deberén ser debidamente emitidas y
susoritas por el centro de estudios, institucién y/o entidad que realizé el curso.
* Enel caso que el certificado y/o constancia no consigne el numero de horas;
los postulantes, pueden presentar, un documento adicional que indique y
acredite el nimero de horas emitido y suscrito por la institucién donde levé los
estudios.
* Los Diplomados y/o Programas de Especializacion, se acreditan con copias
fedateadas, los cuales deben tener una duracin minima de sesenta (60) horas.
* Los certificados deben indicar el nimero de horas lectivas, caso contrario no
serén tomados en cuenta. Cada crédito académico equivale a dieciséis (16)
horas lectivas.
* En caso de que eV/a postulante haga uso de documentacién con certificacion
electronica para sustentar cursos y/o programas de especializacién, deberé
proporcionar el correspondiente URL (vinculo web) para su verificacién.
* Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la
postulante deberé adjuntar traducciones simples con la indicacion y suscripcién
de quien oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de traducciones
oficiales. c) Acreditacién de Experiencia Laboral:
«Para la contabilizacién de la experiencia laboral, donde se requiere formacién
universitaria completa, el tiempo de experiencia se contaré desde e! momento de la
expedicién de la Colegiatura correspondiente.
* Todos los documentos que acrediten experiencia deberan presentar de manera
obligatoria la fecha de inicio y término de cada experiencia laboral bajo ol
formato: dia/mes/afio. No se aceptardn declaraciones juradas.
* Toda experiencia se acreditaré con la constancia de trabajo, contratos y érdenes de
servicio,
*En caso de poser experiencia por Locacién de Servicios y se acreditaré con
constancia de trabajo 0 recibo por honorario electrénico.
* No se consideraran las experiencias laborales en paralelo y/o simulténeo como
doble experiencia laboral, solo se validarén las relacionadas al perfil y/o las que
fengan mayor tiempo de duraci6n.
2.9 EVALUACION: El detalle de los puntajes se registran en el Capitulo ill de las bases
administrativas y toma en consideracién los siguientes aspectos:
a) Admisibilidad: Consistiré en verificar si el curriculum presentado por el postulante
contiene todos los documentos de presentacién obligatoria sefialados en las bases
administrativas, e! mismo de ser conforme, se declararé APTO; en caso contrario se
tendré por NO APTO.
b) Evaluacién Curricular: Consistira en la revision de la documentaci6n a la cual se
le asignaré puntaje de acuerdo con los eriterios de evaluacién sefialada en el Capitulo
Ill de las presentes bases administrativas. EI puntaje maximo ser de sesenta (60)
puntos y el puntaje minimo para continuar a la entrevista es de veinte (25) puntos. Las
horas de los cursos de capacitacién son acumulativas. Los documentos deben ser
legibles, sin borrones o enmendaduras.
) Entrevista Personal: Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral y
conocimientos especificos para el puesto, evaluar las habilidades socio laborales,
valores y recursos personales (motivacién) para la adaptacién al puesto y otros
oriterios en relacién con el perfil al que postula.
La entrevista personal se llevaré a cabo bajo modalidad virtual, por lo tanto, eVia
postulante deberd contar con un equipo electrénico con conexién a intemet y cémara
incorporada.
Para el desarrollo de Ja Entrevista Personal, los postulantes deberén cumplir con las
iguientes consideraciones:
}) Los postulantes deberén habilitar un ambiente adecuado que evite cualquier
distracci6n, sin la presencia y/o acompariamiento de terceras personas.
2) Los postulantes deberé contar con un dispositive electrénico, laptop 0 PC de
escritorio, con acceso a internet, cémara de video y audio incorporado, el cual deberé
tener encendido durante todo el desarrollo de la entrevista.
3) Se recomienda que la conexién a intemet sea a través de cable de red, afin de evitar
interferencias.
4) La entrevista virtual ser realizada a través de plataforma virtual de video llamada,
(Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, u otro), de acuerdo a la fecha y horario
establecido en la publicacién de! Resultado Preliminar. Para ello ella postulante
deberé de descargar el programa e ingresar mediante el enlace que se le remita por
al ndmero telefénico consignado.
}) El enlace para el ingreso a la entrevista virtual seré enviado con anterioridad al inicio
te la entrevista programada, a través del nimero telefénico consignado por los postulantes en su Ficha Curricular, siendo responsabilidad del postulante haber
consignado correctamente dicho numero de celular.
6) EVfa postulante es el tinico responsable de revisar su mensajeria electrénica
(WhatsApp) en la Ficha Curricular, asi como acceder a la entrevista de manera
oportuna el dia programado conforme a la publicacién de los Resultados Preliminares,
y verificar tanto la funcionalided y la conectivided de! dispositive que usaré para la
entrevista virtual.
7) Los postulantes deberén presentarse, como minimo, 15 minutos antes del horario
seflalado en los resultados preliminares, siendo su responsabilidad si incumpliera lo
dispuesto. Asimismo, debera contar con su documento de identidad original (nacional
0 extranjero), para la identificacién respectiva. En caso de situaciones fortuitas, eVia
postulante que no cuente con su documento de identidad, deberd presentar otro
documento oficial que permita su identificacién por medio de una fotografia y que
contenga sus datos (apellidos y nombre completos), como brevete, pasaporte, ete.
8) De no mostrar lo antes mencionado, eVa postulante no podré participar de la
entrevista, por lo que, sera retirado/a de la sala y obtendré e! puntaje cero (00.00),
consignéndose en el registro como “NO SE PRESENTO".
9) La entrevista solo podré ser realizada en la fecha y hora indicada en la publicacién
del Resultado Preliminar correspondiente. Consistiré en orientacién al servicio y
dominio de campo profesional y se le asignaré puntaje de acuerdo con los criterios de
‘evaluacién sefialada en el Capitulo Ill de las presentes bases administrativas. Cabe
‘mencionar que la entrevista personal no es un examen oral. El puntaje maximo seré
de cuarenta (40) puntos. Se realizaré a través de la plataforma indicada.
10) Es necesario que los postulantes tengan acceso a una computadora/laptop,
teclado y un mouse, camara, audio y conexién a internet. Si por razones de
conectividad el postulante no pueda iniciar 0 continuar la evaluacién, se podré
establecer otro medio a través de video llamada (WhatsApp).
11) Los postulantes deberén mostrar su documento de identidad (DNI 0 Camé de
Extranjerta) al momento de iniciar la entrevista.
12) Se considera un tiempo de tolerancia de cinco (5) minutos a partir de! horario.
estipulado en el Cronograma de Entrevista, si pasado el tiempo el postulante no se
presenta se dejaré constancia de su inasistencia, consignéndose en el registro como
“NO SE PRESENTO”.
0 RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:
a) Los Ganadores: Los postulantes que hayan obtenido los puntajes més altos, serén
los ganadores de la convocatoria, serén consignados en estricto orden de mérito de
acuerdo con el grupo ocupacional o ITEM al que postuld, lo que sera publicado y de
acuerdo con este orden se adjudicarén las plazas, y suscribirén el respectivo contrato.
b) Los Accesitarios: Los postulantes que no ganaron plaza, serén accesitarios en
estricto orcien de méritos, motivo por ef cual se les comunicara via telefénica indicando
e1 horario y/o fecha para adjudicar la plaza.
Si al final de la adjudicacién, quedaran plazas vacias, éstas sern otorgada a la
persona que alcanz6 mayor puntaje y en estricto orden merito, a pesar de que
no postulé al ITEM del lugar elegido inicialmente.
Si pasada la fecha de adjudicacién se presentara alguna renuncia, el director de
Recursos Humanos y el érea usuaria adjudicarén la plaza liberada en estrictamente
orden de mérito del accesitario. ¢) Solucién en caso de empate. En el supuesto que dos (2) 0 més postulantes
alcanzeran el mismo puntaje, se procederé al desempate presencial observando
estrictamente el siguiente orden:
¢.1) A favor del postulante que obtuvo e! mayor puntaje en la evaluacién curricular.
.2) A favor de! postulante que tenga la expedicién de su titulo con més antigiiedad.
.3) De persistirla igualdad se procederé al sorteo, que estaré a cargo de la comision
evaluadora.
) Declaratoria de desierto. Se produciré en los siguientes casos:
d.1) Por falta de postulantes.
.2) Por no alcanzar el puntaje aprobatori.
d.3) Cuando el ganador no se presente a la Direccién de Recursos Humanos a
suscribir el contrato dentro del plazo de tres (5) dias y tampoco Jo haga los
postulantes que quedaron accesitarios.
NOTIFICACION PARA SUSCRIPCION DE CONTRATOS: El ganador de la plaza
serén notificado a través del numero telefénico asignado en su curriculum para que
suscriba el contrato segtin cronograma. De no presentarse e! ganador en el plazo
antes establecido se procederé a llamar al participante que quedé accesitario de
acuerdo a lo establecido en el numeral 2.10. b.
2.12 Cada participante de la convocatoria tomard las previsiones de los actos virtualizados
del proceso de! concurso teniendo en cuenta el cronograma establecido. Caso
contraria, la comisién deslinda de responsabilidad de estas.
13. DE LA INFORMACION VIRTUAL DE PROCESO DEL CONCURSO: Cualquier acto
que constituya sustracci6n, manipulacién, eliminacién de Ia informacién del proceso
concurso CAS de personal no autorizado se sujetaré a las sanciones
Yministrativas y penales correspondientes.
El comité evaluador CAPITULO Ill:
CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS POSTULANTES QUE FUERON ADMITIDOS
El comité evaluador procederé a revisar y calficar cada propuesta, conforme a una escala
que suma cien (100) puntos. Para el efecto, se asignarén puntajes en forma proporcional
de acuerdo con los factores y criterios que se detallan a continuacién:
3.1 PSICOLOGO(A), ENFERMERO{A) y/o TRABAJADOR(RA) SOCIAL y/o PSICOLOGO(A)
COMUNITARIO:
PUNTAIES | PUNTAIE
‘ORDEN FAGTORES Y GRITERIOS DE EVALUACION a Wee
ET, EVALUACION CURRICULAR —
Titulo Profesiana,sredacones de capactecen profesional (dpbados. css,
somiares,espcilied, maestia) Arigeded no mayor de 0 ats.
‘= Diploma Acrediado (més de 60 horas) S00 pis
+ ursas en mato do la espciaod. (as do 60 horas) 200 8.
1) |e Seminars (ns de 60 ras) Za pis. | 9000 pts.
+ Espociatdad con Tito 600 pis.
+ Constance de Egresad de Espoialied 400 is.
‘Maesta con Grado TF 00 s. 60.00 pts.
+ Cansancia de egresado de Mees 400 5.
'EXPERIENCIA LABORAL —
+ aera en ens ai 0 pS Y ES 8 5,
| 5 abr abrado ov ates de Saad sector pva PUB. | oo op a, | 20.008.
13mases a 24 meses.
"Haber laborado an entedes de Salud dl sector prvado y pabico,
do 25 mesos a 37 meses.
ENTREVISTA PERSONAL
© Serealzaré al postulante preguntas orentadas al senco, dominio | 40.00 pts. | 40.00 pts. | 40.00 pts
de campo profesional y al smo de la realidad de salud en general
TTOTAL, PUNTAJE OBTENIDO Toa pts.
4.2 MEDICO PSIQUIATRA y/o MEDICO DE FAMILIA y/o MEDICO CIRUJANO:
PUNTAVES | PUNTIE
ORDEN FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUAGION para | ave
{TET EVALUAGION CURRICULAR
Titulo Profesional, acreditaciones de capacitacién profesional (diplomados, cursos,
seminars, espeidad, noes Angad no mayo de 05 aos.
[Dia edd isd 6 ors) SO
+ Crees on ler el especie (mds de 0 a5) 00 |
[= Soins nas do 60 Paes) ——— Zoo ps | 3200p
+ Epes on Ta songs.
+ Constance de Eresto de Emeviad 400
+ eee om Ge S00 e000 pts
"© Constancia de egresado de Maestria. 4.00 pts.
‘322 _| EXPERIENCIA LABORAL _
‘+ Haber lborado en enidads de slud del secorprivado ypiBRCO. | 45 095
12 meses. :
aaa
Haber labored en enidades de skid del soca privacy pibeo, | 29 op peg
de 25 meses a 37 meses.
» 30.00 pts.
ENTREVISTA PERSONAL =
323 [+ Seveaizar al postulate preguntas orienta a servicio, dominio | 40.00 pts | 40.00 pts. | 40.00 pts.
de campo profesional y alamo del realidad de salud on oneal
TOTAL, PUNTAJE OBTENIDO 700.00 pis.
10 3.3 DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:
De conformidad con lo dispuesto en Ia legislacién nacional, la Sub Region de Salud
Luciano Castillo Colonna otorgaré bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la titima
etapa, asi como en el puntaje final a los postulantes (Licenciados de las Fuerzas
Armadas o Discapacitados) que hayan superado todas las etapas del presente
proceso de selecci6n y presenten la documentacién requerida para tal fin de acuerdo
con lo siguiente.
BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
E/ Comité otorgaré una bonificaci6n del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
en la etapa de entrevista personal, de conformidad con lo establecido en el articulo 4°
de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 51-2010-SERVIR/PE en la que se
establecen criterios para asignar una bonificacién en concursos para los puestos de
trabajo en la Administracién Pablica, en beneficio del Personal Licenciado de las
fuerzas armadas, el/la postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y haya
adjuntado en su curriculum copia simple de! documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condicién de Licenciado mediante una solicitud simple
dirigida al comité evaluador el mismo que deberé ser anexado al expediente de
presentacién obligatoria como lo indica el Capitulo I, (2.6)
[-3)SHONIFICACION POR DISCAPACIDAD
mus £6L comité evaluuador oforgaré una bonificacién por discapacidad del quince por ciento
'* .¢4(15%) sobre el puntaje total, a los postulantes que lo hayan indicado en la ficha
curricular y que acredite dicha condicién obligatoriamente con copia simple del camé
de discapacidad emitido por ef CONADIS mediante una solicitud simple dirigida al
comité evaluador.
El comité evaluador.
it CAPITULO Iv:
(41 PERFIL: MEDICO PSIQUIATRA, MEDICO DE FAMILIA, MEDICO CIRUJANO
a) REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
+ Copia fedateada del Titulo Profesional de Médico Civiano ylo Especialita on Paiquitria ylo Medicina
Familiar.
+ Certiicado de Habiidad original del Colegio Médico del Peri, vigente.
«* Certiicado orginal de salud fsica por médico general en un establecimento del Ministero de Salud.
+ Carticado onginal de salud mental expedido por profesional psiclogo de un Centro de Salud Mental
Comunitario del Minister de Salud
+ Copia fedeteada de! Documenta Nacional de Identidad (DN) 0 Camé de Extranjeria (CE)
+ Copia fedateada de Resolucion de Término de SERUMS.
+= Copia fedateada de cetiicados de dlomados, cursos, seminaros, especialided, maestria.
+ Copia fedateada de certiicados, constencias 0 contralos, RHE, que acrediten la experiencia labora.
+ Solicitud para partipar en la convocatoria CAS N 001-2023-SRSLCC Salud Mental Anexo N° Ot
«* Declaracén Jurada de No fener Antecedents Penales y Polciales. Anexo N° 02.
+ Contenido de! Curriculum documentado de acuerdo con el Anexo N° 03.
+ Decleraién jurada de Incompatilidad y Nepotsmo de acuerdo con el Anexo NP O4
« Declaracién Jurada de Afitacion al Régimen Provisional de acuerdo con el Anex0 N° 0S.
«= Declaracign urada de NO tener vincul laboral con otras entidades del Estado, a excepcién docencia: segin
‘Anexo N06
+ Declaracién jurada de conocer y aceptar las especiicaciones tcnicas, autenticidad de documentacitn
presentada y condiciones de la convocatoria CAS NP 001-2023-SRS LCC Salud mental, de acuerdo con el
‘anexo N? 07
b) ACTITUDES PROFESIONALES:
« Etica y valores: empatia, buen tralo, puntualidad, responsabilidad, sokdaridad, respeto, proactvidad y
hranrad.
‘= Capacided para trabajar en equipo y bajo presion.
« Disponibilided para el trabajo extramural y campaias de salud mental,
« Disponibitdad para trabajar de manera itnerante de ser neceseri,
+ Identfcacién con la Instucién de Salud.
+ Conocimiento en Atencién Primaria de la Salud.
* Conocimentos en temas de Salud Mental Comunitaria.
+ Conocimiento de Normas Teanicas de Salud Mental
+ Conocimient de ls Productos del Programa Presupuestal de Salud Mental.
+ Capacitaciin 0 Fomacién en psicoterapéutca en atencién de personas afectadas por violencia, maltrato
infant y volencia de tipo sexva, sobre fodo en nfios, tas y adolescenies.
» Capactacién 0 Formacién psicolerapéutca en atencion de personas afectadas con problemas mental por
‘consumo de alcohol y tras dragas.
+ Elaboracién de informes.
©) FUNCIONES A DESEMPENAR:
+ Realiza atencin especaizada en e! marco del Programa Presupuestal 1002 (PP 1002, en adelante) en el
‘producto 3000908: Nias, nifios y adolescentes victims direcas 0 indrectas de Mattrato Infantil y Violencia
‘sexual, con problemas de conduct sexval,reciben tratamiento cogntvo conductual adecuad
+ Elaborar un diagndstco situacional y plan de trabajo onentado ala intervencion en sélud fica y mental de
la jurisdccion
«© Brindar afencion en Salud Mental @ nivel individual, familia y comuniaria de acuerdo con las Normas
Técnicas y Gulas Cinicas de Intervencién en Salud Mental.
« Realize le Implementacién de las Guias de Salud Mental promulgadas con Resolucén Ministerial 180-2020-
MINSA: “Guia para el cuidado de la Salud Mental del Personal de Salud en el contexto Covi-19° y la
Resolucin Ministerial 186-2020-MINSA: “Guia para el cuidado dela Salud Mental de la Poblacién afectada,
Femies y Comunidad, en e!contexto Covid-19°
+ Desarolia y fertalecer las capacidades técnicas de los profesonaies de la salud del Primor Nivel Atencion
de salud mental através de capactaciones de manera presencia y usando modivs tecnolégioos y através
cde acompartamiento cinco psicosocal,
+ Evaluacion, diagnéstico, tratamiento farmacolbgico y terapéutio en diferentes etapas de vida.
« Intervencién individual y gropl
+ Atencion especialzede de la poblacion quo le coresponde y desplazaniento a otras localidades del Area
de Salud confines asistonciales, capacitacién y camparias de salud
‘« Realzar atencién especializada en el Programa Nios, Nifas y Adolescentes en situacién de Orfandad @
causa de la Covid-19, Lo que implica realzacion de visitas domicitaia, inervenciones indivduales,
12 intervenciones familres, movilzacion de redes de apoyo, coordnaciones con organizaciones y otras
funciones a cumpir en el Centro de Salud Mental Comunitaio.
+ Intervencién especializeda en casos de ansieded, depresion, trauma y conducta suicida y ors factores.
‘= Ser parfcipe en le intrvenciones de ls dferentes programas, proyectos implementados y existontes en
el Centro de Salud Mental Comuntano.
+ Coordinary patcipar de les actividades de promocién y prevencion en Salud Mental
+ Presentacion de informes mensueles de las actividades desaroladas segin ol HIS MINSA mensualizado a
la Estrategia Santaria de Salud Menta y Cultura de Paz.
+ Realzar Vista Domiciara Integral. Registro de actividades en la FUA y HIS de coresponder.
+ Realzar actividades que asigne el jefe inmediat y en ol marco del cumplimionto de metas fsicas del Centro
de Salud Mental Comuntaro. (atendidos, atenciones y paquetes de atencion en salud mental)
+ Atencién especiaizada a través de los diferentes medi informéticos seguin fa nevesided.
‘Alencién especializada a pacientes con problemas de salud crénica como TBC, diabetes, VIH-Side,
Discapecidad fisica.
+ Elaboraciin de informe médico de fa salud mental segin la necesiad del usuario y del Centro de Salud
‘Mental Gomuniterio. Apoyo en laitervencién de los grupos de ayuda muta (GAM).
« Las fates de relaciones interpersonales entre ls Servdores piblicas que faboran dentro del Centro de Salud
‘Mental Gomunitaria serén comunicadas a fa Coordnacion de Salud Menta el mismo que dervara al informe
respectivo ala direccién de Recursos Humanos para que se fomen las medidas corectvas y sanciones que
corresponden,
4.2 PERFIL: TRABAJADOR(A) SOCIAL y/o PSICOLOGO(A) COMUNITARIO.
'2) REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
+ Copia fedateada del Titulo Profesional de Trabajadorta) Social y/o Psic6ogo(a).
«+ Certicado de Habiidad Original del Colegio de Trabajadores Sociales yo Psicblogas del Perl, vigente.
+ Certicado original de salud fsa por médico general en un establecimiento del Ministerio de Salud.
* Cortficado orginal de salud mental expedido por profesional psicblogo de un Centro de Salud Mental
CComunitario del Ministerio de Salud.
+ Copia fedateaca de! Dooumanio Nacional de Identidad (DM) 0 Camé de Extranjeria (CE)
+ Copia fedateada de Resolucion de Termino de SERUMS.
+ Copia fedateada de cetiicados de dlomados, cursos, seminaros, especialidad, maestria.
+ Copia fedateada de ceriicados,constancias 0 contrat, RHE. que acediten la experiencia labora.
« Solicitud para partcipar en la convocatoria CAS N° 001-2023-SRSLCC Salud Mental. Anexo N° Of,
+ Dectaracin Jurada de No fener Antecedentes Penal y Poles. Anexo N° 02.
+ Contenido del Curriculum documentado de acuerdo con el Anexo N° 03.
+ Declaracién jureda de Incompatblidad y Nepotsmo de acuerdo con el Anexo N° 04
+ Declaracién Jurad de Afitacién al Régimen Provisional de acuerdo con al Anexo N° 6.
« Declarecin urada de NO toner vinulo laboralcon otras enidades del Estado, a excepcion docenca:segin
Anexo WO.
« Declarecin jureda de conocer y aceptar las especficacones (écnices, autentcidad de documentacién
presentada y condiciones de la convocetoria CAS N° 001-2023-SRS.LCC Salud mental, de acuerdo con el
‘anex0 N° 07
ACTITUDES PROFESIONALES:
+ Etca y valores: empatia, buen tralo, puntualiad, responsabiliad, soldaridad, respeto, proactivided y
honradez
‘+ Capacidad para trabajar en equipo y bajo presi.
‘= Dsponiblidad para el trabajo extramural y campaas de salud mental.
+ Disponiblised para trabajar de manera iinerante de ser necesaro
+ Identifcacion con fa Insitucién de Salud.
+ Conocimiento en AtenciGn Primaria de la Salud.
+ Conocimientos en temas de Salud Mental Comunitria
+ Conocimiento de Normas Técnicas de Salud Mental
* Conocimiento de fs Productos del Programa Presupuestal de Salud Mental.
+ Capacitacién o Formeacién en psicoterapéutca en atencién de personas afectedas por violencia, mattreto
infant y violencia de tipo Sexual, sobre todo en nis nis y adolescentes.
+ Capacitaciin o Formacién psicoterepéutica en atencin de personas afectadas con problemas mentale por
‘consumo de alcohol y otras droga.
+ Elaboracin de informes social, famiar,socioeconéicos
¢)_ FUNCIONES POR DESEMPENAR: Realize atencién especializada en el marco del Programa Presupuestal
1002 (PP 1002, en adelante) en el producto 3000908: Nifas, nies y adolescentes vicimas drectas 0
13 indrectas de Mattrato Infantil y Violencia sexual, con problemas de conducta sexual, reciben tratamiento
cognitive conductual edecuado,
« Elaborar un estudio social y plan de trabajo orintado a la intervencién en Salud Mental.
« Brindaratencion a nivel individual, faiay comunidad de acuerdo con las Normas Técnicas y Gulas Clinicas
de Intervencion en Salud Mental
‘= Elaboracién de informe socio familar y segin necesidad del usuario y del Centro de Salud Mental
Comunitaro,
+ Realzar consejeria faniiar.
+ Realizar visita domiiforia.
+ Organizaryfortaloceral Comité de Usuarios y Familares de! Centro de Selud Mental Comuntari.
« Formacion y capacitacion de agentes comunitrios del Centro de Salud Mental Comunitario.
‘© Realizar el mapeo de redes de apoyo en la comunidad tanto pubicas como prvadas.
« Apoyo el en las actividades on el programa de apoyo psicosocial al relomo a fa escolaided presencial en
‘accién concertada con las drecciones regionales de educacién (DRE).
+ Apoyo en a realizacin de actividades en el Program Nios, Nias y Adolescentes en stuacién de Orfandad
2 causa de la Covid-19. Lo que implica realizaciin de vistas domicilanes,intervenciones indivduales,
lnfervenciones familiares, moviizacén de redes de apoyo, coordinaciones. con organizaciones y tras
funciones a cumpli en el Cento de Salud Mental Comunitaro
+ Apoyo al diagndstico socio familar de usuarios can intervencién especializada en casos de ansiedad,
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