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  • Convenio Colectivo CMR 2023

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    Convenio Colectivo CMR 2023

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    INSTRUMENTO COLECTIVO ENTRE PROMOTORA CMR FALABELLA S.A. SINDICATO DE EMPRESA N° 1 PROMOTORA CMR En Santiago, a 20 de diciembre de 2022, entre la Empresa PROMOTORA CMR FALABELLA S.A, representada por eu Comisién Negociadora integrada por don Rodtigo Pino Gonzalez, Nayadet Valenzuela Madrid y Andrés Montiel Schlegel, en adelante la Empresa’ o el ‘Empleader’, y el SINDICATO DE EMPRESA N° PROMOTORA CMR, tepresentado por su drectvaintegrada por dofa Andrea Marchant Marchant, President Ingrid Orellana Olivares, Secretaria; Ximena Esparza Jara, Tesorera y los diectores Juana abla Arvineula Gutiérez y Jonit Zavala Mora, en adelante “el Sindicato’ y conjuntamente ‘con la Empresa, “las partes’, han acordado le suscripcién del siguiente Instrumento CColective de Trabajo, de conformidad al atculo 314 del Céigo del Trabajo: TiTuLol (GENERALIDADES PRIMERO: INSPIRACION Y OBJETIVOS DEL INSTRUMENTO. El presente Inetrumento Colectivo tiene por objeto regular las condiciones comunes de trabajo, remuneraciones y demés beneficis de conformidad a la normatva vigente, La ‘plicaciSn adecunda de este inatrumento permits promover, durante eu vigancia, un didlogo permanente entre los trabajadores de la Empresa afliados por el Sindicato de Empresa N°t Promotora CMR y Promotora CMR Falabella SA. ‘SEGUNDO: PARTES DEL INSTRUMENTO. Las estipulaciones del presente Instrumento Colectivo regirén las relaciones entre PPromotora CMR Falabella S.A, (Ia ‘Empresa’ o ol ‘Empleador’)y los trabajadores afilados al Singicato N° Promatora CMR que s¢ individualzan en ol Anexo N°, los que se ‘consideran como parte integrante del presente Instrumento, sin perjuicio de lo dispuesto en. cl atticule 322 del Cédigo del Trabajo ‘TERCERO: IMPUTABILIDAD DE BENEFICIOS. 3.1. Las partes declaran que el presente documento constituye un acuerdo completo entre {stas on materia de remuneraciones, benefcies y conclciones comunes de trabajo. 3.2. Cuando ol presente instrumento se refiera a tramos de antiguedad, cada ndmero de afos respective se refirir, el incl en su denominacién, el niimero de afios mas los 364 dias previo al siguiente aio de edad respectiv. 2.3. Las estipulaciones dal presente Instrumente Colectivo reemplazarén en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que forman parte de éste, Asimismo, ceemplazarén las beneficios insituconales similares a que los mismos tengan deracho. 24, Todas aquellas materias que no se encuentren expresamente reguladas en el presente instrumento se regiran por las normas logales vigentes, a la fecha de su entrega 3.8. Todos los beneficios que se sefialan en este Instrumento Colectvo seran apicables a los trabajadores afectos a este instrument; se encuentran contemplados en montos brutos, imponibles y tbutables para todos los efectos que corresponda de acuerdo ala legislacion Vigente, salve que -expresamente- se indique lo contrario, © que los montos estén ‘expresados on UF (Unidad de Fomento) ‘36. Los beneficios, en dinero o en especies, pactados en el presente instrumento Colectvo ‘serén imputables, en lo pertinente, a aquellos indviduales; institucionales; los establecidos en Ia legistacién vigente de igual o similar naturaleza; asi como a los que se establezcan ‘por lagislacion futura, siempre y cuando esta titima no exoeda de los pactos expresados fen el presente convenio. Igualmente, se imputardn a las obligaciones de igual o similar naturaleza que nazcan producto de dectaracién de la autoridad, ya sea administrativa o jut ‘CUARTO: VIGENCIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO. El presente Instrumento Colectivo comenzaré a regira partir de 1 de marzo de 2023. Su ‘duracién sera de 32 meses contadas desde el vencimiento del Contrato Colectve anterior, ‘esto es, desde ol t de marzo de 2023 hasta el 1 de noviembre de 2025. No obstante, as partes de comin acuerdo podrén, en cualquier tiempo de vigencia del presente Instrumerto, antcpar, negociar y suscrbir un nuevo Instumento Colectvo que reemplace as\ cestipulaciones y beneficies del que da cuenta el presente documento, QUINTO: EXTENSION DE BENEFICIOS. Las partes manfiestan que harén extensivos la totaidad de los beneicios pactados en el rresente Instrumento Colective, y sus respectivas obligaciones, @ todos aquellos trabajadores que a la fecha de euscripcién de este instrumento se encuentren con contrato de trabajo vigente, y que acepten la extensién de beneficos entre la fecha de entrada en vigencia de este intrumento,y el 7 de marzo de 2028. ‘Asimismo, las partes acuerdan extender parciaimente los beneficios de este Instrumento Colective, sin derecho a los beneficios contempiados en las cléusulas octava, cuadragéisma octava y quincvagésima, a aquellos trabajadores que acepten la extension de beneficlo, a contar del 8 de marzo de 2023. ‘Adams, ya sea mediante extensién de cualquiera de ls parrafos anteriores, para acceder al beneficio contemplado en la cléusula octava y quincuagésima los trabajadores deberén contar con una antiguedad en la empresa superior a 6 meses a la fecha de firma det presente Instrument Colectivo. como condicién genera, podrén acceder a esta extension de beneficies todos los trabajadores de la Emprese que no se encuentren afectos al presente instrument, ya ea lrabajadores presentes 0 futuros, que acepten la extensién, siempre y cuando no se fencuentren afectos a oro Instrumento Colectivo, 0 a otra extensién de beneficios previamente aceptada, actualmente vigent. {cl Trabajador que acepto la extenelén ce benelicins apararé una cuota sincical equivalent 12 100% de la euotasincial ordinaria. ‘SEXTO: MONTO DE LOS BENEFICIOS. En atencién @ la entrada en vigencia ciferida del presente insrumento Colectivo, las partes ‘acuerdan que las sumas de los beneficios sefalados las ctdusulas décimo tercero,vigésimo primera (s6lo respecte del bono por fallecimiento de cényuge, conviviente chil € hic), lrigésimo quinto (sélo respecto de la asignacién del punto 95.2), y trigésimo séptimo 3 ccomenzarén su vigencia el 1 de marzo de 2023 en el monte que resute luego de aplicatio. c’lreajuste de enero de 2023. Los demas beneficlos sefalados en este Instrumento entraran ‘en vigencia en la suma especificada en cada uno de ellos, sin verse afectados por el reajuste de enero de 2023. TiTULoM. DE LAS REMUNERACIONES ‘SEPTIMO: SUELDOS BASE. Los sueldos base que rigen para todos los efectos del presente Instrumento Colectvo serén los vigentes al 01 de marzo de 2023 en los respectivos contratosindiviuales de trabajo, ‘OCTAVO: INCREMENTO DE SUELDO BASE. El sueldo base de lo trabajadores afectos al presente Instrumento Colectvo, cuyo cantrato de trabajo de naturalezaindefinia tenga al menos 02 afios (dos afis) de antiguedad en la Empresa, se reajustaré por una sola vez durante la vigencia de este Instrumente, conforme ala siguiente taba: Se deja constancia que este incremento se aplicaré a todos los trabajadores que cumplan con los requisitos de antigiedad y remuneracién mencionados en el parrafo y tabla precedentes de esta cldusula, sin distineén del cargo que ocupen. Dichos alustes se verdn refleados en la fecha de pago de remuneraciones correspondiente, es decir, el dia 28 de ‘marzo de 2023, segtin lo eetipulado en la tabla precedente, Para acceder a este benefico, Ea ‘Antigiedad | Suelde menor a 500 mil_ Sueldo entre SOT y 700 mil ae de 2 hasta 5 afios 2 De Mas de 5 Rasta 8 afios Be a Mas de @ hasta 12 ahos 2% a ae de 12 hasta 15 2 2 [ie de 75 afos 2 fs NOVENO: REAJUSTE NOMINAL DEL SUELDO BASE DE ACUERDO ALA VARIAGION DEL INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR (IPC). Durante la vigencia de este insttumento y a contar dl 01 de jullo de 2023 se reajustaran los suekdos base de manera semestral, en el ciento por ciento de la variacion que haya experimentado el Indice de Precios del Consumidor (IPC), calculado por el Instituto Nacional de Estacistica CINE") 0 el organismo que lo reemplace, en el semestre inmediatamente anterior, en los meses de enero y julio de cada ao de vigencia del presente instrumento. En el evento que la variacién del semestre sea negativa, ésta no sera ulo del reauste, _Las partes acuerdan que este reajuste apicaré exclusivamente respecto al sueldo base y especto de aquellos beneicios en las cuales se indique expresamente estar sujetos a este resjuste considerada para el Dichos ajustes se verdn reflejados en le fecha de pago de remuneracion corresponciente, esto es, el dia 28 de cada mes. DECIMO: FECHA DE PAGO DE REMUNERACIONES Y ANTICIPOS. Las remuneraciones de los trabajadores(as) afectos al presente Instrumento Golectivo se pagarén el dia 28 de cada mes mediante depésito en la cuenta corriente u otro medio de page incicado por el tabejader(). ‘A requerimiento del trabajador, se otorgard anticipos de hasta el 50% del sueido base bruto rmensual. Este beneficio pod solictarse una vez por mes y su pago se efectuaré el dia 15 0 dia habil siguiente del respective mes de solictud, siempre que se solcite oportunamente, conforme a ls términos establecidos en el procedimiento intemo vigente en la Empresa. DECIMO PRIMERO: GRATIFICACION. La Empresa pagaré a los trabajadores afectos al presente instrumento una gratficacin: ‘equivalente al 25% (veintcinoo por ciento) de su remuneracién imponible con tope de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos minimos mensuales. El pago se efectuara ‘mensualmente en conjunto con la remuneracién respactiva. Esta graficacion pactada sera ificacién legal del Atieulo 50 del Cédigo del Trabajo, por la que opta el Imputable a lag emplaador TiTULo mt DE LAS ASIGNACIONES DECIMO SEGUNDO: COLACION. La Empresa pagaré a cada trabajador afecto al presente instrumento por concepto de ccolacién, la suma lquida de $4:200.- (cuatro mil doscientos pesos). Este monto se evengaré por cada dia efectivamente trabajado durante el mes respectvo y se pagar rmensualmente junto con las remuneraciones, conforme a las fechas de corte de asistencia que correspondan. ‘A.contar del 01 de julio de 2023 la asignacién de colacién, se reajustaré semestralmente en ‘el ciento por ciento (100%) de la variaién dal IPC, calculado por el INE 0 el organismo que _ lo reomplace, en el semeste inmeclatamente anterior, rejustandose los meses de enero y lio de cada af de vigencia del presente instrument DECIMO TERCERO: MOVILIZACION. La Empresa pagara a cada trabajador afecto al presente instrumento por concepto de rmovilzacién, la suma liquids de $1.870 (mil ochociantos setenta pesos). Este monto se devengara por cada dla efectivamente trabajado y se pagara mensuaimente junto con las remuneraciones, conforme a las fechas de corte de asistencia que correspondan. ‘A contar del 01 de julio de 2028 la asignacién de mavilizacion, se eajustara semestralmente cen el ciento per cionto (100%) de la variaién del IPC, caleulado por al INF a el arganismo {que lo reemplace, en el semeste inmaciatamente anterior, reajustandose los meses de enero y julio de cada afo de vigencia del presente instrumento DECIMO CUARTO: ASIGNACION Y PERMISO DE TRASLADO. La Empresa pageré a cada trabajador afecto al presente instrumento que cuente con contrato de trabajo indefinido y que sea trasladado de una cludad a otra, con una distancia minima entre ambas de 100 kllémetros, una asignacion porla suma equivalente @ un sueldo bruto mensual mas los gastos de mudanza derivados del traslado, de sort ¢ procedimiento vigente en la Empresa. Adicionalmente, 2 otorgaré un dia habil de permiso pagado por concepto de traslado, ebiendo hacer uso de éste dentro de los 20 dias corridos posteriores ala fecha en que se hizo efectivo el traslado. Este beneficio se complementara y es adicional al permiso cotoraade por cambio de domicii, establecdo en la clausula trigésima teroera, DECIMO QUINTO: ASIGNACION DE ZONA. La Empresa pagaré a los trabajadores que cuenten con contrato indefnido y que cumpian sus funciones y residan en las zonas que se indican en esta clausula, una asignacién trimestral portal concepto. Las eueursales consideradas para efectos de este beneficio son las ubieadas en: a) Arica by Iquique' ©) Antofagasta 1) Copiape; ©) Calamay 1) Chilo 9) Aysén, hy Punta Arenas. La asignacién trimestral corresponde a un monto equivalente al 75% (setenta y cinco por Cento) del sueido base mensual del colaborador. Este pago se realizaré cuatro veces al aio, durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Este benefico no seré plicable al cargo de gerente zonal Es condicién esencial para el pago de esta asignacion que el rabsjadorpreste sus servicios fen las sucursales ubicadas en las regiones indicadas. El pago se realizara en forma proporcional de acuerdo al tiempo tratajde durante ol Uimestre correspondiente, Les partes acverdan que tanto feriado legal, licencias médicas y dias de permiso, se ‘consideraran como dias efecivamente trabajados para el pago de la presente asignacién, DECIMO SEXTO: ASIGNACION POR TELETRABALO. {A fin de contribuir al reembolso de los gastos de Internet, luz eléctrica, agua y gas de los trabajadores en que éstos incurran a causa, y con ocasién, del teletrabajo, se otorgaré por parte dela empresa una asignacién de teletrabajo equivalente a UF 1,1.-mensual, onan, conjuntamente con sus remuneraciones. Esta asignacion se pagard exclusivamente a los colaboradores que tengan pactada como ‘modalidad de trabajo el teletrabajo total, y se pagara en forma proporcional a cada dia teletrabajade. En ninain caso el presente benaficio sustitiré 0 compensara los costes de las herramiantas de trabajo, mantencién, reparacién de los equipos de trabajo, asi como los otros gastos necesarios para el desempetio de las funciones encomendadas por ol cempleador. Esta asignacién serd incompatible con la Asignacién de Moviizacién establecida en la ‘laueula Décimo Tercera. La primer ‘se pagard proporcionalmente por aquellos dias en ‘que se teletrabaje. La segunda, se pagaré proporcionalmente por aquellos dias en que se presten servicios en forma presencial. Enningin caso, se devengaran ambas asignaciones fen forma conjunt. ‘Aquellos trabajadores que tengan pactado un sistema de trabajo remot, o teletrabajo, parcial tendrén derecho a una asignacién Unica conjunta de moviizaciénteletrabajo que reemplaza en su totalidad a aquella contemplada en los parrafos anteriores, yala contenida fen la clausula Décimo Tercera, por la suma tnica de $1,870 mensuales. El monto antes sefialado se devengard, y pagard, en proporcion a los dias efectivamente trabajados presencialmente y/o teletrabajados. DECIMO SEPTIMO: ASIGNACION QUINQUENIO 0 ANOS DE ANTIGUEDAD. La Empresa pagard a los trabajadores afectos al presente instrumento, que cuenten con contrato de trabajo indefinido, una asignacién por afios de antiguedad en la Empresa, de ‘conformidad a las condiciones y montos establecides en la siguiente tabla [ANOS DEANTIGUEDADDEL | —~=SMONTOBRUTO. = COLABORADOR Bafios TUF wares 5UF Sahos UF 20-aros 30UF akos 35UF agate SY 40UF 36 afios 78UF ‘aries 3 UF La mencionada asignacién se pagard en el mes en que ol trabajador efectivamente haya ccumplido los afos de antigledad requerides, junto con tas remuneraciones del mes conespandinnte DECIMO OCTAVO: ASIGNACION ANUAL DE ESCOLARIDAD. La Empresa pagaré durante el mes de febrero de cada afo al trabajadorafecto al presente insirumento que cuente con contrato indefnido, una asignacién anual de escolaridad por cada hijo(a), canforme a los tramos y montos establecidos en la siguiente tabla: EDAD DEL HU ONTO BRUTO ‘Desde 2 afios hasta 6 y 384 das 65UF Desde 7 afios hasta 17 aios y 364 dias 7.5UF Desde 18 afos hasta 24 aos y 364 dias Th 5UF ara efectos del pago del presente beneficio, se consideraré la edad de cada hijo(a) a! ‘timo dia nabil del mes de febrero respective. Se pagaré a aquellos colaboradores cuyos hijos se encuentren incorporados(as) en el sistema de registro de la empresa, DECIMO NOVENO: ASIGNACION Y PERMISO POR NACIMIENTO DE UN HIJO(A). La Empresa pagaré a los trabajadores afectos al presente instrumento que cuenten con ‘contrato de trabajo indefinido y que acrediten el nacimiento ylo adopcién de un hijo(a), 1a suma bruta de $280,000.-(doscientos ochenta mil pesos) Para efectuar el pago, previamente, deberé acreditarse a la Empresa el nacimiento y/o adopcién del hijo(a) mediante la entrega del certficado de nacimiento emiido por of Registro Civil y oe Identiicacion de Chit, la sentencia © resolucién del tribunal firme y ’jecutoriada que otorga la adopcién del menor. ‘A contar del 1° de julio de 2023, esta asignacién se reajustaré semestralmente en el ciento por ciento (100%) de la variacién del IPC, calculado por el INE 0 el organism que lo reemplace, en el semestreinmediatamente anterior, reajustandose los meses de enero y |ulio de cada ato de vigencia del presente instrument. ‘Asimismo, y con motivo del nacimiento © adopcién de una hija o hijo, el trabajador 0 \rabajadora tend derecho a 10 (diez) dias de permiso pagado. El permiso serd de dias ° & continuo, putiend niamentsracionarostimos 5 as de ese permiso, Este perio se pod utlizar dentro del mes siguientes a fa fecha del nacimiento, 0 adopctin VIGESIMO: BONO REEMPLAZO FUERA DE CIUDAD ‘La Empresa, con el propésito de incentvar el reemplazo de funciones en sucursales fuera {de la ciudad 0 regisn de origen del colaboradr, otorgara una asignacién en dinero por cada semana en que el colaborador o colaboradora realce las funciones de reemplazo en la sucursal de destino, equivalente @ $25,000 semanal, las cuales se pagarén en la liquidaci6n de sueldo correspondiente, En caso de realizar las funciones de reemplazo en periodos de facclones de semana, se asumird como semana completa Para poder acceder a este benetico, el colaborador 0 colaboradiora debers pernoctar en la ludad o regién de destin, la cual debe ser distnta a la ciudad o regién de orgen. \VIGESIMO PRIMERO: ASIGNAGION POR FALLECIMIENTO. La Empresa pagard, por una vez, a quien acredte haberse hecho cargo de los gastos do funeral del trabajador que haya estado afecto al presente instrumento, la suma bruta de ‘$850,000 (ochocientos cincuenta mil pesos) ‘Traténdose del fallecimiento del cOnyuge, contrayente civil ylo hijo det trabelador, fa Empresa pagar al tabajador afecto al presente instrumento que cuente con contrato indefinido, la suma bruta de $584.400 (quinientos ochenta y cuatro mil cuarocientos pesos) Esta asignacién, por el mismo monto, también procederé en caso de fallecimiento del padre ‘o madre biol6gco de ls hijos del trabajar. “Tratandose del fallecimiento del padre 0 madre ylo hermano del trabajador, la Empresa pagard al trabajador afecto al presente instrumento que cuents con contratoindefinido, la suma bruta de $584,000 (quinientos ochenta y cuatro mil pesos), Para efectuar el pago, previamente deberd acrediterse a la Empresa el fallecimiento mediante la entre dal certficaca de defuncién original, emitide por el Registro Civil y de Identiteacion de Chile ‘A contar del 1° de julio de 2023, esta asignacion se reajustard semestraimente en el ciento por ciento (100%) de la variacién del IPC, calculado por el INE 0 el organismo que lo reemplace, en el semeste inmediatamente anterior, eajustandose los meses de enero y jullo de cada afo de vigencia del presente instrument. 10 TiruLolw AGUINALDOS ¥ OTROS BENEFICIOS \VIGESIMO SEGUNDO: AGUINALDOS. En los meses de marzo, septiembre y diciembre, durante la vigencia del presente Instrumente Coleciva, la empresa pagaré un aguinaldo bruto al trabajador con cantrato Indefinido efecto a este Instrumente. El valor de cada aguinaldo se determinara en atencién «als tramos de antigledad, montos, y dlas de ausencias del trabajador en os itimos 12 meses méviles previos al pago del aguinaldo respectvo, de conformidad @ las siguientes tables: ‘Tabla N’ 4: Aplicacién general a todos los trabajadores: Marzo ‘Septiembre Diciembre Menor @ un 1]2,5UF [Menor aun 1[2UF [Menor a un 1) 2UF aflo aio ato Tadafos [4UF |taSahos |S3UF [Tagatos | 5UF |aavafos [SUF |4a7afos [46UF |4a7afos |7UF Batiafos [6SUF |[Satiafos [61UF |@atiafos |8UF WatSahos [SUF [12a tSahos [8 SUF |12atSanos | 10UF Tea toaios |i2UF [16a tOafos |105UF|16ai9ahos | 12UF [Boe inas fos | 1SUF | 200 més fos | T24UF] 20 omds aos [15 UF ‘Tabla N° 2: Aplcable a quienes tengan menos de 36 dias de ausencia en los timos 12 meses méviles: ‘Warzo ‘Septiombre Diciembre [Menor @ un 13,1 UF [Menor @ un 1]27UF [Menor a un 7 |26UF ato ano ano Tadatos |45UF |TaSafos [39UF |fadanos |58UF ZaTafos |56UF |4avares |S2UF |4avafos | 75UF Battatos (TUF |@attahos [68UF [@attanos | 69UF | [ia iSaros 9SUF |i2aSaros |BOUF | i2aiSafos | 106UF Ba iaros |125UF| 16a 1ahos |11,2UF| 16a iaros | 125UF 20 mds afios | 155UF | 20omas afios | 14UF [200 més afos | 155UF a La antighedad del trabajador, para el céleulo de este beneficio, se determinard al tein del mes de pago del respective aguinaldo “ Para efecios de esta cldusula, no eerén consideradas como “ausencias” aque en las cuales ol trabajador(a) no asista a prestar servicios con motivo de permisos, friados 0 demas beneficios, que la ley oe! presente instrumento colectivo, sefale como “rabajados para todo efecto De igual forma, las lcencias médicas con motivo de enfermedades labora, por accidentes del trabajo o trayecto, por permisos de pre, post natal, asi como aquellas producto de enfermedades catastriicas ylo accidentes graves, tampoco podrén ser consideradas como “ausencias" dol trabajador(a) a efectos de recibir los beneficios del presente articulo, en su tabla N®2, La determinacién de ‘enfermedades catastréficas ylo accidentes o enfermedades graves" seré calfcada, conjuntamente, por la Directva Sindcal y la Empresa, \VIGESIMO TERCERO: GIFTCARDS. La Empresa entregard en los mases de marzo y diciembre de cada afo, a cada trabajador con contrato de trabajo indefinido y afecto al presente instrumento, una Giftcard para ser utlizada en las Empresas del Grupo Falabella, Asimismo, en el mes de diciembre también Ytegaré una Gift Card por cada hijo de hasta 18 afios con 264 dias de edad. El valor de las Git Cards se determinard en atencién a los atterios seflalados en los siguientes cuadros ‘Tabla N" 4: Aplcacién general a todos los trabajadores: Jornada Unies FPP SAD ‘Navidad 0279 4 Navdadtijs | SOS~*~*~“‘—S*S~SOT ‘Tobia N*2:Aplcable a quienes tengan menas de 36 olas de ausencia en los utimos 12 meses miles ~~ emada Unica | FPP 42.000 Navidad 362000 [Navdadvijos | —~—=S*~« ROO v é pr sc nn ne cei ew rn pesca Ort ns ec nat en coo erect, Sree oe cee eee ea Css coe mer tt) 9 at oer s ora wine {Themes cto yo cn owt pond ‘A contar del 1° de julio de 2023, esta asignacion se reajustaré semestralmente en el ciento por ciento (100%) de Ia varlacin del IPC, calculado por el INE 0 el organismo que lo reemplace, en el semestre inmediatamente anterior, reajustandose los meses de enero y |ullo de cada afi de vigencia del presente instrument. \VIGESIMO CUARTO: BONO INVIERNO. La Empresa pagara a los trabajadores con contrato de trabajo indefinido y afectos al presente instrumento, durante el mes de junio de cada afio, un bono por la suma de ‘$60,000. (gasenta mil doscientos veintidés pesos) ‘A contar del 1° de julio de 2023, esta asignacién se reajustaré semestraimente en el ciento por ciento (100%) de la variacién del IPC, calculado por el INE 0 el organismo que lo reemplace, en el semeste inmediatamente anterior, eajusténdose los meses de enero y julie de cada ao de vigencia del presente instrumento. \VIGESIMO QUINTO: BONO DE VACACIONES. Con elfin de incentivar el uso del feriado legal, la Empresa pagara alos trabajacores afectos ‘ese nstrumento y que cuenten con contrato de trabajo indefnio, un bone de vacaciones, ‘cuyo monto variara depenclendo de la temporada en que se haga uso de este derecho, asi ‘como del nimero de dias continuos de que haga uso el trabajador, de conformidad a lo ‘establacido a continuacion B Tabla afo 2023 (a partir del de marzo del 2023) “Temporada Saddias 10.0 més dias Baja 7 UF 0,8 UF Alta OS UF 0.7 UF ‘Tabla a contar del ao 2024 (a partir del 1 de enero del 2024) Temporada Saodas To omas dias Bala ‘OaUF 095UF hia) COUR S«C RU Para acceder a este beneficio, el trabajador debera solicitar-y ulizar-a lo menos § di habiles continuos 0 més de vacaciones. No se considerardn para estos efectos, los dias de ppermiso defnides en este instrumento ni en cualquier otro programa de fexblitad laboral que tenga la Empresa Por una parte, 5¢ entiende como temporada bala los meses de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre. Por la otra, se entiende por temporada alta los meses de clciombre, enero y febrero. Este beneficio se pagard conjuntamente con la remuneracién del mes en que se haga uso dol feriado, segtin fechas de cierre y ciclo de pago de remuneraciones defnido en et procedimiento vigente de la Empresa VIGESIMO SEXTO: UNIFORMES Y ROPA DE TRABAJO. La Empresa entregaré un uniforme institucional para la temporada otofio-nviemo y otro para la temporada de primavera-verano, a cada trabalador afecto al presente instrumento ‘que cuente con contrato de trabajo inden y cuyo cargo, por su naturaleza de acuerdo a la normativa interna de la Empresa, requiera del uso de uniformes, a excepcién del jefe de sucursal {Acicionalmente, la Empresa entregard, una vez durante la temporada otofo-iviemo y una ‘vez durante la temporada primavera-verano, a cada trabajador afecto al presente instrumento que cuenten con contrato de trabajo indefinido indicados en el parrafo anterior (con excepeién del jefe de sucursal), una Giftcard para ser utlizada en la compra de calzado cenlas Empresas del Grupo Falabella, por un monto liquide de $42,000 (cuarenta y dos mil pesos) en cada oportunidad u 4 Para aquellos trabajadores afectos al presente instrumento, que cuenten con contrat®. de trabajo indefinide y cuyo cargo no requiera el uso de uniforme, la Empresa entregat durante los meses de abril y octubre de cada affo, una Giftcard para ser utlizada en la ‘compra de vestuaro en las Empresas del Grupo Falabella, por la sumaliquida de $314,000 (tescientos catorce mil pesos), ‘A contar del 1° de julio de 2023, esta asignacion se reajustaré semestralmente en el cierto por ciento (100%) de la variacién del IPC, calculado por el INE 0 el organismo que lo reemplace, en el semestre inmediatamente anterior, reajusténdose los meses de enero y julio de cada aflo de vigencia del presente instrumento. \VIGESIMO SEPTIMO: RADIO TAX. Los trabajadores afectos al presente instrumento que por causa de su contrato de trabajo cdeban extender su jornada de trabajo mas ala de las 2:00 horas, o bien deban presentarse antes de las 07:00 horas, tendrn derecho a usar un radio taxi deteminado por la Empresa para trasladarse hacia 0 desde su domicilo al establecimiento o lugar designado por la Empresa, En forma adicional, a Empresa establecerd un procedimiento para otorgar este beneficio en circunstancias excepcionales y/o fechas claves del ao. TiTULOV z PERMISOS Y BENEFICIOS VIGESIMO OCTAVO: DIAS DE PERMISO PARA TRAMITES PERSONALES, La Empresa otorgaré al trabajador afecto a este instrument y que cuente con contrato de trabajo indefinido, dias de permiso al afio, para favorecer Ia calidad de vida de los ‘rabsjadores(as) Para arceder a este benefico, © solctante no deberd poseer lcencias médias prolongadas (mas de 30 dias), excluyendo las licencias maternales, durante los tres (3) meses anteriores a la fecha de solitud; deberd tener un maximo de un (1) perlodo de vacaciones acurnuladas (esto es, 15 dias de vacaciones, sin considerar los dias de feriado progress); y, debe ser solctado con, a lo menos, dos (2) dias habiles de anticpacién a la fecha de su uso. Este beneficio pod ser dispuesto por et Trabajador(a) en dias completos, 0 medios dias, ‘a través del programa de beneficios flexbies definido por la Empresa y se podrdn tomar de 15 forma consecutiva. No es acumulable de un afio a ott, perdiendo su vigencia en ol respective aio calendario de su devengo. Respecto de nuevos ingresos, siempre que estén afectos a este instrumento y tengan contrato de trabajo indefinido, harén uso de fos dias de peermiso en forma proporcional al ao calendar, El ndmero de dias de permiso alos que tianen derecho los colaboradores dependeré de su Jomada de trabajo, conforme a lo siguiente! 41, Jornada semanal de trabajo de 36 horas 0 mas: Les corresponden 02 dias habiles por semestre (eneroJunio y jlo diciembre). 2. Jornada semanal de trabajo igual 0 superior a 30 hores y menor a 36 horas: Les ‘corresponden 03 dias habile al afto, pudiendo tomar maximo 02 dias habiles en un semestre (enero-junio y jo diciembre). 3, Jornada semanal de trabajo menor a 30 horas: Les corresponden 02 cas hablles al afi, pudiendo tomar 01 aia habil cada semestre (enerojunio y julio diciembre) \VIGESIMO NOVENO: CIERRE DE SUCURSAL, La jorada daria de los Trabsjadores que se desemperien en la red de sucursales CMRIBanco Falabella que se encuentren ublcadas en dependencias ajenas a la ‘administracion de un Mall 0 Centro Comercial, fnalizard a las 17:00 horas los dias 17 de septiembre y 24 de diciembre, Adicionalmente, para las mismas sucursales, se establecer& / un procedimiento de clere antcipado o salda anticjpada para los dias 29 ce marzo y 11 de septiembre, que vele por la seguridad de los trabajadores, Para aquellas sucursales que se encuentren bajo la administracin de un Mall 0 Centro Comercial, ! horatto de funcionamiento para todas las fechas sefialadas seré el que su ‘aministracién determine. No obstante, para los dias 29 de marzo y 11 de septiembre ‘estarn afectos al procedimiento de saida anticipada si asi corresponde. TRIGESIMO: PERMISO POR HOSPITALIZACION DE HNO(A), CONYUGE, CONTRAYENTE CIVIL © PADRES. Se otorgaran tres (03) dias habiles con goce de remuneracién, al trabajador(a) afectoa este instrumento que tenga hospitalizado a un hijo(a), eényuge, contrayente civil o alguno de sus padres producto de una enfermedad grave, puciendo ser tomados en forma discontinua Ete benelicio se debera hacer efectve dentro de os 30 das siguientes a contar dea fecha de hospitaizaclon y mientras la hospitalizacién perdure 16 ‘TRIGESIMO PRIMERO: PERMISO POR FALLECIMIENTO. X En materia de permisos por fallecmiento de familiares crectos, se otorgarén los siguientes permisos con gave de remuneracién Integra a trabajadores afectos a este instrumento: ') Fallecimiento de cényuge, contrayente civil, hjos(2s) 0 padres: 7 dias habiles, b) Fallecimiento de hermanos(as) § dias habiles. «)_Fallecimiento de hijos(as) en period de gestacién: 5 dias hables 6) Fallecimiento de abuclos: 2 dias habiles. Estos dias se hardn efectivos a partir del dia del respective falecimiento, en forma continua, ebiendo ser solictados de conformidad al procedimiento vigente, acompafiando ol respective carifiado de detuncion. ‘TRIGESIMO SEGUNDO: PERMISO POR DIA DE CUMPLEANOS. Se concederd como libre el dia que el trabajador se encuerire de cumpleaios, el que eberd mateiaizarse el dia misme del cumpleafios o en cualquier oto dia del mes en que celia trabajador(a) este de cumpleafos, a su eleccién ‘TRIGESIMO TERCERO: PERMISO POR CAMBIO DE DOMICILIO. ‘Cuando un trabajador afecto al presente Instrumento Colectivo cambie de domiciio, te serdn otorgados dos (2) dias habiles de permiso con goce de remuneracion para realizar la rmudanza, Para acceder a este beneficio, se debera el mismo solicit con, alo menos, cinco (6) dias de anticipacién @ la fecha de la mudanza por medio del procedimiento existente, ‘adjuntando salvoconducto entregado en Notaria 0, en su defecto, contrato de arriendo © compra del inmuable. Los dias contemplados en este beneficio no son acumulables ni postergables, y deberdn tomarse dentro del mes calendario en que se realice e! cambio de domi. ‘TRIGESIMO CUARTO: PERMISO Y ASIGNAGION POR MATRIMONIO ¥ ACUERDO DE UNION CIVIL. La Empresa pagar al trabajador afecto al presente Instrumente que cuente con contrato indefinido y que contraiga matrimonio cil o celebre acuerdo de unin civ, por una sola vez durante la vigencia de este instrumento, la euma bruta de $300,000 (trescientos mil pesos brutos) v7 El trabajador(a) que contraiga matrimonio civil 0 celebre acuerdo de unién civil, terra, derecho a un permiso de 05 dias habiles continues, con derecho a remuneracién, los Que se considerardn como trabajados para todos os efectos legales y contractuales. Est® ppermiso no es acumulable ni postergable, y deberd hacerse efectivo dentro de los 20 dias siguientes a la fecha en que ocurra algune de las eventos mencionacios. Para efectuar el pago, y hacerse efectiva el permiso, previamente deberd acreditarse a la Empresa fa celebracién del matrimonio civil o del acuerdo de unién civil mediante la entrega ‘el certficado de matrimonio civil o de acuerdo de unin civil, emitido por el Registro Civil y de Identificacion de Chile ‘TRIGESIMO QUINTO: SALA GUNA 0 BONO COMPENSATORIO DE SALA CUNA. 35.1. Cumplendo con las disposiciones legales vigentes, la Empresa pagar los gastos de ‘Sala Cuna directemente al Establecimiento, designado por la Empresa, que cuente con ‘autorizacién JUNJL. Sin peruico de lo anterior, cuando la trabajadora o tutor comunique por ‘escrito su intencién de no hacer uso del Beneficio de sala cuna, la Empresa le pagaré un bono compensator por una suma mensual de $315,000.- pesos brutos(trescientos quince mil pesos). De igual manera, podré acceder a los beneficios establecidos de forma precedente, o trabsjador a quien se le otorgue el cuidado personal unilateral del menor, siempre que presente la autorzacion respective, 135.2. A aquellastrabajadoras o tutores que se encuentren haciendo uso del convenio de ‘sala cuna disponibles por la Empresa se les pagaré una asignacién de moviizacion de sala ‘cua por un monto liquide diario de $1.870 (mil ochocientos setente pesos), adicional a fa asignacién por movilzacién. Este monto se devengaré por cada dia efectivamente trabajado durante el mes respective y se pagard mensualmente junto con las remuneraciones, conforme a las fechas de corte de asistencia que correspondan ‘A contar del 1° de julio de 2023, las asignaciones mencionadas en el punto 35.1 y 35.2. © reajustarén semestralmente en elclento por clento (100%) de la variacién dal IPC, calculado por el INE 0 el organismo que lo reemplace, en reajustandose los meses de enero y julio de cada ao de vigencia del presente instrumento, ‘Asimismo, el trabajadar tendré derecho a los benefcios establecidos en la presente lausula hasta que el hijo cumpla 2 ios de edad 35: a suhijo en forma adicional semestre Inmediatamente anterior, La trabajadora tendré derecho a disponer de una hora de permiso para dar alimentos | permigo establecido en el articulo 206 del Cédigo de! Trabsjo, 18 & durante el plazo de dos afos contados desde la fecha en que haya terminado su permis - post natal, Este derecho caducara una vez vencido el plazo de dos atios mencionado, \ independiente de que la trabajadora no haya hecho uso de éste por causa de licencia médica u ora causa que haya impedide prestar sus servicios en la empresa, TRIGESIMO SEXTO: PAGO DE TRES PRIMEROS DIAS DE LICENCIA MEDICA PRESENTADA POR UN TRABAJADOR. La Emprese pagara al rabajador afecto al presente instrumento los tres primeros dias de licencia médica, cuando éstos no sean pagados por la respectva insitucion previsional Para ser benefciaro, el rabajador deberd contar con contratoindefinido y haber presentado validamente dentro de plazo la respectva licencia médica, Este benefico se otorgaré por na sola vez en el respective afo calendaro, El edleulo del monto @ pagar por cada dia de licencia no cubieito por la correspondiente insttucién de salud, consideraré el sueldo base bruto mensual més el promedio de la remuneracién variable de ls tes timos meses con 20 dias trabajados. No se considerardn para el célculo de este beneficio aquellas remuneraciones ocasionales ‘© que correspondan a periodos de mayor extensién que un mes, ‘TRIGESIMO SEPTIMO: ASIGNACION DUPLO. La Empresa clorgaré a los trabajadores que cuenten con contrato indefnido, una ‘asignacién mensual para apoyar en los gastos originados por alguna discapacidad

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