CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO PARA O ANO BASE DE 2022/2023 SICAV/STICCONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO PARA O ANO BASE DE 2022/2023 que entre si celebram 0 SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA CINEMATOGRAFICA E DO AUDIOVISUAL, doravante denominado STIC, inscrito no CNP! sob o n® 31.885.387/0001-34, registro n® (004.000.02934-6, na qualidade de representante da categoria profissional dos trabalhadores na indiistria cinematogréfica e do audiovisual, representado por seu Presidente Luiz Antonio Gerace da Rocha e Silva, ortador da carteira de identidade n® 03128605-7 DETRAN/RJ e do CPF n? 699.760.587-72 e de outro lado, 0 SINDICATO INTERESTADUAL DA INDUSTRIA AUDIOVISUAL, doravante denominado SICAY, inscrito no CNP) sob o n® 01.599.335/0001-30, registro n®. 001.205.87026-9, na qualidade de representante da categoria econdmica da industria cinematografica e audiovisual, representado por seu Presidente Leonardo Jasmin Edde, portador da carteira de identidade n® 084248491 IFP/RI e do CPF n® 043.036.437-77, devidamente autorizados por suas Assembleias Gerais Extraordinérias, tudo conforme as seguintes clausulas e condig&es CLAUSULA 12 - BASE LEGAL - As condicées estabelecidas na presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO. regem-se pela Lei n® 6.533/78 de 24/05/78, pelo Decreto n® 82.385/78 de 05/10/78, pela Constituicdo Federal, pela Consolidacao das Leis de Trabalho (CLT) e pelas leis subsidiérias. CLAUSULA 2? - ABRANGENCIA - Sao beneficidrios desta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO os empregados das empresas integrantes da categoria econdmica da inddstria cinematogréfica e audiovisual, discriminadas nos seus Estatutos Sociais, bem como os profissionais exercentes das funcées elencadas na Lei 1n® 6.533/78 e no Decreto n? 82.385/78 e os que exercem as funcdes discriminadas no presente instrumento Coletivo de Trabalho e seus anexos. Pardégrafo unico: Entende-se por produgdes cinematograficas e audiovisuais o tratamento, registro, transmissdo e exibicdo de som e imagens sincronizadas, gravadas ou reproduzides por qualquer processo em pelicula, fita, video, meio digital ou outros suportes destinados & reproducao em qualquer veiculo ou sistema, independente da duracéo do produto finale tipo de equipamento, CLAUSULA 32 - ABRANGENCIA TERRITORIAL - O presente instrumento abrange a todos os trabalhadores integrantes da categoria profissional nos Estados do Acre, Alagoas, Amapd, Amazonas, Bahia, Ceard, Espirito Santo, Maranho, Paré, Paraiba, Pernambuco, Piaui, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rondénia, Roraima, Sergipe e Tocantins. CLAUSULA 4? - REAJUSTE SALARIAL — Os empregados trabalhadores na industria cinematografica audiovisual abrangidos por esta Convengao Coletiva admitidos antes de 05/2021 terdo seus saldrios nominais vigentes em 30 de abril de 2022 reajustados em 12,5% para salérios até R$5.000,00 e em 5% para salérios superiores a R$5.000,01, até o més subsequente & assinatura desta CCT. Pardgrafo primeiro: De forma excepcional, exclusivamente para este ano, tendo em vista o prolongamento da grave conjuntura econémica causada pela pandemia da Covid-19, ficam autorizadas as empresas que puderem, a seu exclusivo e facultativo critério, efetuar 0 pagamento do retroativo em forma de abono especial que no integra salario e sem incidéncia de encargos. Pardgrafo segundo: De forma excepcional, exclusivamente para este ano, tendo em vista o prolongamento da grave conjuntura econémica causada pela pandemia da Covid-19, as partes fixam um reajuste diferenciado na tabela anexa para contratos de prazo determinado, obra certa e trabalho eventual, no patamar de 6,0%.Pardgrafo terceiro: Os empregados abrangidos pela presente Convengao Coletiva e admitidos entre 05/2021 a 05/2022 terdo seus salérios reajustados de forma proporcional, a saber, observando a decomposi¢ao do indice inflacionario més a més, a partir do més subsequente ao da assinatura desta convenco, conforme demonstrativo abaixo. mes % més Malo/2021 12,50% MAIO/2021 JUNHO/2021 11,46% JUNHO/2021 JULHO/2021 10,42% JULHO/2021. AGOSTO/2021_—__ AGOSTO/2021 SETEMBRO/2021 SETEMBRO/202: OUTUBRO/2021 ‘OUTUBRO/2021. NOVEMBRO/2021 NOVEMBRO/2021 DEZEMBRO/2021 DEZEMBRO/2021 JANEIRO/2022 417% JANEIRO/2022 FEVEREIRO/2022 3,13% FEVEREIRO/2022 MARGO/2022 2,08% MARCO/2022 ‘ABRIL/2022 1,04% ABRIL/2022 Parégrafo quarto: Somente poderao ser compensados os aumentos decorrentes de acordo, convencéo, antecipacées esponténeas ou por forca de lei ocorridas entre 12 de maio de 2022 e 30 de abril de 2023. ‘CLAUSULA 5° - TABELA DE PISOS PARA TRABALHO DE NATUREZA EVENTUAL - Para o trabalho de natureza eventual realizados pelos profissionais abrangidos pela Lei n2 6.53/78, nos termos do Decreto n° 82.385/78, assim como, os discriminados na presente Convencio Coletiva, passardo a vigorar nos valores & periodicidades estabelecidos nas tabelas anexas, a partir da assinatura da presente convencio coletiva, obedecendo rigorosamente a periodicidade nelas mencionadas quanto ao trabalho diario e semanal. CLAUSULA 62 - PISO SALARIAL - As empresas garantem aos empregados abrangidos pela presente Convencao Coletiva de Trabalho, regidos pela Consolidacao das Leis do Trabalho, pelas leis trabalhistas esparsas e, consequentemente, contratados com a assinatura de suas CTPS, a partir da assinatura da presente convencao coletiva, ndo sendo devidos valores a titulo de diferencas retroativas, um PISO SALARIAL de: (a) Nas funcdes administrativas e de apoio, o valor correspondente a RS 1.447,02; € (b) nas fungées técnicas, na drea cinematografica e audiovisual, publicitéria e de video, o valor correspondente a RS 1.650,11. Pardgrafo primeiro: Nas hipdteses previstas em lei a jornada de trabalho dos empregados regidos por esta convencao coletiva poderd ser inferior ao limite constitucional. CLAUSULA 78 - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVICO - As empresas garantirdo o pagamento do valor nominalSICAY do ad nal de tempo de servico apurado até 30 de abril de 2000. Pardgrafo tnico: O adicional de tempo de servico permaneceré sendo pago em rubrica em separado e, sobre ele incidirdo os mesmos percentuais de reajuste, incidentes sobre os salérios por ocasido da data- base, excetuando-se as promocées e equiparacées judiciais. CLAUSULA 8° - PREMIO PROMOCAO - Serd garantido 20 empregado promovido para fung3o ou cargo sem paradigma na empresa, um aumento salarial de, no minimo, 15% (quinze por cento). Pardgrafo tinico: Ficam desobrigadas do cumprimento desta cldusula as empresas que possuem Planos de Cargos ¢ Salérios (PCS) e Tabelas salariais estruturadas por classes salariais, niveis e referéncias. CLAUSULA 92 - INDENIZACAO ADICIONAL - As empresas concederdo, na resciséo do contrato de trabalho sem justa causa, uma indenizacéo adicional equivalente ao salério nominal do més da resciséo, aos empregados que tenham mais de 50 (cinquenta) anos de idade e mais de 5 (cinco) anos de servicos ininterruptos na empresa, devidamente registrados em sua CTPS. CLAUSULA 10? - DESPESAS MEDICAS - As empresas que néo possuirem seguro privado de satide para seus empregados, obrigam-se, na hipdtese de acidente de trabalho, a fornecer ou reembolsar as despesas com a compra de medicamentos que forem necessérios ao tratamento de satide de técnicos, contratados por tempo indeterminado ou determinado, até 0 valor de R$ 2.176,41 (dois mil cento e setenta e seis reais e querenta e um centavos), desde que acompanhadas da prescricdo médica, até que o empregado comece a receber 0 beneficio previdenciério. ‘CLAUSULA 11? — DA RESCISAO NA HIPOTESE DE OBITO ~ Em caso de morte de empregados, as empresas, integrantes da categoria econémica convenente, comprometem-se @ pager os valores rescisdrios aos dependentes do falecido, no prazo legal, to logo comprovada a habilitacao perante a Previdéncia Social CLAUSULA 122 ~ DO AUXiLIO FUNERAL - Na hipétese de dbito do empregado, as empresas, que no dispuserem de beneficio funeral ou assemelhado, reembolsardo as despesas com o funeral até o valor de RS 2.408,56 (dois mil quatrocentos e oito reais e cinquenta e seis centavos), desde que requeridas devidamente comprovadas em até 30 (trinta) dias apés o sepultamento ou similar. CLAUSULA 132 - AUXILIO CRECHE - Nas empresas em que trabalhem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade sera providenciada a instalago de creches em suas dependéncias ou serd celebrado convénio com creches devidamente autorizadas pelos Orgios piblicos, objetivando atender 05 filhos das empregadas até que atinjam 5 (cinco) anos e 11 (onze) meses de idade. Pardgrafo primeiro: As empresas que ndo mantiverem creches em suas dependéncias ou convénio similar com érgios piblicos custeardo integralmente as despesas efetuadas por seus empregados a este titulo, 2 partir do término do licenciamento compulsorio até a crianca atingir 6 (seis) meses de idade, ressarcindo a partir desta idade e até os 5 (cinco) anos e 11 (onze) meses de idade, as despesas comprovadamente realizadas com creche até o limite de R$ 319,57 (trezentos e dezenove reais e cinquenta e sete centavos). Pardgrafo segundo: As empresas podergo, por mera liberalidade, ressarcir seus empregados em valor superior ao limite consignado no pardgrafo anterior, sendo mantida a natureza indenizatéria do auxilio ‘creche, uma vez que 0 mesmo configura ressarcimento de despesas desvinculadas da contraprestacdo pelo trabalho.Pardgrafo terceiro: O empregado poderd optar pelo reembolso das despesas até o limite de RS 381,31 (trezentos e oitenta e um reais e trinta e um centavos) que efetue com babé, que cuide de seu(s) filho(s), desde que comprovado vinculo de emprego direto entre 0 empregado e a babi, com anotacao de CTPS e apresentagao mensal de cépia do recibo de pagamento, além de guia de Documento de Arrecadacao do Social, limitando-se este beneficio até a crianga atingir 3 ( trés ) anos de idade. Pardgrafo quarto: Esse beneficio ¢ concedido para filhos de empregada e/ou empregado desde que seja vitivo, separado e que mantenha a guarda dos filhos. Pardgrafo quinto: O valor do custeio da creche ou do reembolso baba que néo stio cumulativos nao integraré a remunerago para quaisquer efeitos legais, CLAUSULA 142 - HORAS EXTRAS - Na vigéncia da presente Convencdo Coletiva, a prorrogac3o da jornada de trabalho seré remunerada com 0 adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, calculada sobre o salério base, para as duas primeiras horas extras, e de 100% (cem por cento) para as demais, a partir da terceira. Pardgrafo primeiro: As horas extras poderao ser compensadas na forma do disposto no pargrafo 22, do art. 58, da CLT, com a redaco dada pela Lei n® 9.601/98 e Medida Provisoria 2.164-41 de 24/08/2001. Pardgrafo segundo: As horas extras deverio ser pagas juntamente com o salério do més em que forem efetivamente trabalhadas, quando prestadas até 20 (vinte) dias antes da data do pagamento. Pardgrafo terceiro: Em contratos de trabalho por tempo determinado, as fragBes superiores a 30 (trinta) minutos sero contabilizadas como uma hora inteira. Pardgrafo quarto: Nas hipéteses de (1) resciséo do contrato de trabalho; ou (2) que a(s) hora(s) creditada(s) lo BANCO DE HORAS néo seja(m) compensada(s) no prazo de 1 (um) ano, contado da data em que foi(ram) creditada(s) sem que tenha havido a respectiva compensaco integral, a empresa pagar ao empregado 0 valor correspondente a(s) hora(s) creditada(s) no compensada(s), tendo como base o valor da hora normal a época do pagamento, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento). Pardgrafo quinto: As participacdes em treinamentos, congressos, feiras so voluntérias e contribuem para o desenvolvimento profissional e pessoal. Por ndo serem obrigatérias, no serdo consideradas horas excedentes se, excepcionalmente, forem realizadas fora do seu horario de trabalho CLAUSULA 152 - CONDUCAO - 0 empregado que tiver seu encerramento ou inicio de turno de trabalho entre ‘4s OOhOOmin de um dia e 3s OShOOmin do dia seguinte, ter direito a conducSo gratuita fornecida pelo ‘empregador até pontos predeterminados no Municipio do Rio de Janeiro onde possa usufruir de transporte piiblico urbano regular. Pardgrafo primeiro: As empresas situadas em local de dificil acesso, onde nao existam linhas regulares de Gnibus num raio de um quilémetro e meio, ou em trabalho fora do hordrio dessas linhas, devero manter gratuitamente transporte de ida e volta para o trabalhador ou equipe a um local de facil acesso previamente estabelecido. Pardgrafo segundo: No caso de trabalho que implique em hospedagem, o empregador garantiré 20 trabalhador e equipe técnica alimentacdo prépri do horério e hospedagem de bom nivel.SICAV Pardgrafo terceiro: Em produgées cinematograficas ¢ audiovisuais, o deslocamento do domicilio ou hotel até 0 set de filmagem seré calculado como hora trabalhada, quando superior a 30 (trinta) minutos. ‘CLAUSULA 162 - CONDUCAO DE TRABALHO FORA DO PERIMETRO URBANO - As empresas garantirao a condugo gratuita aos empregados quando a prestacio de servicos, por ela determinada, seja fora do perimetro urbano de seu escritdrio ou sede, observado 0 disposto na cldusula precedente. ‘CLAUSULA 172 - READMISSAO - Ocorrendo readmissao entre a data de efetiva demissio e os 12 (doze) meses subsequentes 0 empregado nao estard sujeito a0 cumprimento de contrato de experiéncia, desde que readmitido para exercer a mesma funcéo. ‘CLAUSULA 182 - ABONO PROVA ESTUDANTE - Serio abonadas as faltas de empregados para prestac3o de ‘exames ou provas realizadas em hordrio coincidente com a jornada regular de trabalho, desde que em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido, quando houver pré-aviso escrito ao empregador com no minimo 72 (setenta e duas) horas de antecedéncia e sendo efetivada a comprovacao nas 72 (setenta e duas) horas seguintes. CLAUSULA 19? - UNIFORMES - As empresas fornecerao gratuitamente aos empregados, uniformes (macacées ou pecas de vestimenta) quando por eles, empregadores, exigidos na prestacdo do servico ou se a atividade assim exigir. CLAUSULA 202 - COMUNICADOS DE AVISOS DO STIC - As empresas com mais de 10 (dez) empregados fixos deverdo reservar, & disposico do STIC, espaco fisico ou digital para afixagdo de comunicados oficiais de interesse da categoria. CLAUSULA 212 - INSTRUMENTO DE TRABALHO - As empresas fornecerdo, gratuitamente aos contratados, todos os Equipamentos de ProtecSo Individual ~ EPI's necessérios ao desenvolvimento da atividade contratada e estabelecidos na legislacdo vigente, se a atividade assim o exigir. obrigatério que se utilize o instrumento necessério e adequado para execucdo do Pardgrafo uni trabalho. CLAUSULA 222 ~ PAGAMENTOS - As empresas que efetuarem pagamento de salérios ou vale, através de cheques nominais ou depésito bancério, no dia em que o horério de trabalho coincidir em sua totalidade com © do respectivo banco deverdo ceder tempo habil para o empregado ir a0 mesmo, sem necessidade de compensar 0 tempo utilizado, ficando facultado, & empresa, descontar os cheques no préprio caixa, sem onerar os custos ao empregado. Pardgrafo primeiro: Nos trabalhos realizados por meio de Nota Contratual, o pagamento devers ser efetuado até 5 (cinco) dias apés 0 término deste, conforme art. 4° da Portaria n? 3.406, do Ministério do Trabalho, ou conforme acordado entre as partes, desde que firmado por escrito no contrato. Pardgrafo segundo: Nos trabalhos com duracéo superior a 30 (trinta) dias, em Contratos de Trabalho por prazo determinado, os pagamentos sero efetuados mensalmente, quinzenalmente ou semanaimente, de acordo com os termos firmados entre as partes. Pardgrafo terceiro: As empresas podergo promover 0 pagamento mediante depésito bancério na conta corrente mantida pelo empregado, respeitando-se os prazos previstos nos pardgrafos supra. CLAUSULA 23 - GARANTIA DE EMPREGO - O empregado contratado por tempo indeterminado teraSICAV ci cae garantia de emprego e salérios nos 30 (trinta) dias posteriores ao nascimento, concessio de tutela ou adoco de seu filho ou dependente legal, além do aviso prévio, excluindo-se 0s casos de justa causa. CLAUSULA 242 - ESTABILIDADE DE EMPREGO AO APOSENTAVEL - Ao empregado que tiver mais de 5 (cinco) anos de servicos ininterruptos na empresa sera garantido o emprego no periodo de 12 (doze) meses antecedentes a data em que fizer jus @ aposentadoria, em seus prazos minimos, ressalvadas as hipdteses de dispensa por justa causa ou acordo assistido pelo STIC, admitindo-se a conversio em indenizacio, Pardgrafo tinico: Para fazer jus ao beneficio previsto no caput, o empregado deveré comunicar, por escrito, a estabilidade acima, a0 empregador, até o término dos vinte primeiros dias do periodo de estabilidade. CLAUSULA 25? - REPRESENTACAO DE EMPREGADOS NA EMPRESA - As empresas abrangidas pelo presente instrumento garantem: a) que a convocacdo, condugao e direcdo do processo eleitoral de escolha do representante dos empregados serd feito pelo STIC sem qualquer ingeréncia, intervenco ou autorizaco patronal; b) que seré eleito, periodicamente, por empresa, um representante; c)_na empresa em que nao haja representante sindical ou delegado sindical, o STIC indicaré um interlocutor dos empregados, comprometendo-se as empresas a respeitar a tarefa sindical deste interlocutor; d) que qualquer acordo oriundo do entendimento direto com os representantes dos empregadores, sé tera validade com anuéncia do STIC CLAUSULA 262 - LICENCA DIRIGENTE SINDICAL—As empresas concederdo por, no méximo 02 (dois) dias titeis mensalmente, licenca a seus empregados exercentes de cargos de diretores e suplentes no exercicio de cargo efetivo do STIC, até o final de seus mandatos, relativamente ao tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para 0 desempenho de suas fungdes sindicais, desde que avisadas por escrito ou por meio eletrénico, pelos dirigentes sindicais, com antecedéncia minima de 24 horas e confirmado o seu recebimento, CLAUSULA 272 - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL EMPREGADOS - As empresas descontaréo de seus empregados, em uma tinica parcela, na folha de pagamento do més subsequente a entrada em vigor da presente Convencdo Coletiva, Contribuicgo Assistencial em favor do STIC, devidamente aprovada em assembleia geral e expressamente autorizada pelo empregado, calculada na forma que segue: 1 - 3% (trés por cento) da remuneraco global, recebida no primeiro més de contratacdo dos trabalhadores tepresentados pelo STIC e que tenham sido contratados para prestarem servicos de cardter transitério, inclusive através de nota contratual; It - 3% (trés por cento) da remunerago global, do més subsequente & entrada em vigor da presente Convencio Coletiva, dos empregados contratados por tempo indeterminado, representados pelo STIC. Pardgrafo primeiro: Considera-se remunerago global, para fins desta cléusula, toda a remuneracao percebida de base salarial, exceto os adicionais de horas extras, insalubridade, periculosidade e noturno. Paréigrafo segundo: O total arrecadado na forma do inciso | desta cldusula deverd ser recolhido no dia do pagamento dos satérios do primeiro més da contrataco, junto Tesouraria do STIC ou através de depésito bancério, sob pena de multa de 23 (dois por cento), ao dia, sobre o valor no recolhido, multa essa a ser page pelo empregador. Pardgrafo terceiro: 0 total arrecadado na forma do inciso il desta cldusula deverd ser recolhido até 30 diasSICAV apés a assinatura da Convenco Coletiva & tesouraria do STIC, citada no parégrafo 1° desta cléusula, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao dia, sobre o valor nao recolhido, multa essa a ser paga pelo empregador. Pardgrafo quarto: Para os profissionais integrantes da categoria profissional representada, contratados por ‘tempo indeterminado, determinado e nota contratual, fica garantida a contestago expressa ao desconto da contribuicao assistencial que deverd ser feita até 30 dias subsequentes a assinatura da presente convengao coletiva, pessoalmente pelo técnico interessado ou mediante correspondéncia com aviso de recebimento enderegada ao STIC postada até a data acima citada, sendo expressamente vedada a utilizacdo de listas abaixo-assinados, inclusive eletrénicos. Pardgrafo quinto: As empresas empregadoras de trabalhadores contratados por tempo indeterminado, referidos no inciso I! desta Cléusula, enviaréo ao STIC, no prazo maximo de 30 (trinta) dias apés o desconto nas folhas de pagamento, a relacdo nominal de todos os empregados, apontando os valores de seus salérios globais e da contribuico assistencial, fazendo constar, inclusive, os nomes e as respectivas remuneracdes globais dos empregados associados que se opuserem ao desconto da contribuico assistencial. CLAUSULA 282 - MENSALIDADE ASSOCIATIVA - As empresas descontardo, em folha de pagamento, as mensalidades dos associados do Sindicato dos trabalhadores, inclusive dos técnicos que exercerem trabalhos eventuais, seja por Nota Contratual ou Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, desde que, por eles expressamente autorizados, com a consignacdo dos respectivos valores, os quals deverao ser recolhidos Tesouraria do STIC até 5 (cinco) dias Uteis apés a data de pagamento dos salarios, juntamente com a relacao nominal dos associados. CLAUSULA 252 - INCREMENTO A SINDICALIZACAO - Com 0 objetivo de incrementar a sindicalizago dos trabalhadores, as empresas colocarao a disposi¢ao do STIC, quando solicitadas, local para esse fim, sendo que 0 periodo e a forma desta atividade serao convencionados, previamente, entre as partes e serio desenvolvidas fora do ambiente de producao e nas horas de descanso. CLAUSULA 302 - RECRUTAMENTO INTERNO - As empresas dardo preferéncia ao recrutamento interno e promogo de seus empregados para o preenchimento de eventuais vagas existentes Pardgrafo primeiro: Na hipstese de extincdo de cargo e funcdo seré dada preferéncia para que tais ‘empregados exercam outra atividade desde que a mesma nao resulte em rebaixamento. Pardgrafo segundo: Garantia por parte do contratante, condicées ambientais adequadas 20 trabalho, como Por exemplo, mas ndo se restringindo a: espaco fisico, temperatura, ventilaco, iluminago, ergonomia, ruidos, riscos biol6gicos, adequadas para a realizaco da jornada. CLAUSULA 312 - SEGURO DE VIDA POR MORTE ACIDENTAL E DE ACIDENTES PESSOAIS EM PRODUCOES AUDIOVISUAIS - As empresas que nao tenham seguro obrigam-se a manter seguro de vida por morte acidental, invalidez permanente total ou parcial, por acidente e despesas médico hospitalares decorrentes de acidentes de trabalho, para os técnicos contratados por tempo determinado e nota contratual em todas as etapas da producao, o qual deverd ser comprovada por meio de apdlice ou documento idéneo que comprove a sua efetivacdo, no ato do registro dos contratados a prazo determinado e notas contratuais no STIC, sendo 0s valores minimos de cobertura: 2) Morte por Acidente - R$ 193.983,09 (Cento e noventa e trés mil novecentos ¢ oitenta e trés reais e nove centavos) b)_ Invalidez Permanente ou parcial por acidente de trabalho - R$ 193.983,09 (Cento e noventae trés milSICAV novecentos e oitenta e trés Reais e nove centavos); ©) Despesas Médico Hospitalares R$ 38.796,49 (trinta e oito mil setecentos e noventa e seis reais e quarenta e nove centavos) Parégrafo primeiro: As empresas que tiverem apdlice em vigor devergo adequé-las as coberturas € importancias minimas seguradas acima descritas, excetuando-se aquelas empresas que jé tenham apélices fixando os prémios em miiltiplo de salérios, mesmo para os contratos a prazo determinado; Pardgrafo segundo: A contratacZo do seguro estara sujeita a aceitagao do risco por parte da seguradora, suas restrigGes e exclusdes. CLAUSULA 322 - ACESSO DO SINDICATO AS EMPRESAS E AS LOCACOES DAS PRODUCOES - Seri livre 0 acesso de dirigentes sindicais nas empresas e nas locacdes das produgdes em andamento, nas condiges previstas neste instrumento e naquele que se fizer necessario, durante a jornada de trabalho, desde que previamente combinado pelo STIC com a empresa e durante a jornada de trabalho e sempre com estrita observancia das normas de seguranca vigentes na empresa. CLAUSULA 332 - JORNADA DE TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DO AUDIOVISUAL - A jornada de trabalho tera inicio na hora determinada, especificamente, para cada profissional, pelo critério da produgao, na sede da produtora ou local estabelecido pela producéo. Parégrafo primeiro: Seré computado como tempo de trabalho efetivo aquele em que o profissional estiver 8 disposicao do empregador, a contar de sua apresentacZo, no lugar e horério determinados pela producao, inclusive, 0 periodo destinado a ensaios, gravacdes, dublagens, fotografias, caracterizacdo. Parégrafo segundo: Quando 0 trabalho for realizado em local de dificil acesso, conforme definido no parégrafo 12, da Cldusula 15%, a jornada de trabalho seré considerada como tendo sido iniciada na hora determinada pela produgdo para saida da condugao do local marcado. Esse horério poderd variar de profissional para profissional, dependendo sempre de hora marcada para cada um deles pela producdo. Parégrafo terceiro: Seré assegurado ao trabalhador, quando néo contratado a prazo indeterminado, 0 perfodo minimo de 12 (doze) horas consecutivas de descanso, entre duas jornadas de trabalho sucessivas. Pardgrafo quarto: As jornadas de trabalho dos profissionais, relacionados nas Tabelas|, Ile ill, ser3o, quando em estidio, de 6 (sels) horas, podendo ser prorrogadas e compensadas, observando o médulo semanal limite de acordo com 0s incisos do art. 21 da Lei n.2 6.53/78 e art. 44 do Decreto 82.385/78. Pardgrafo quinto: Nos casos nao explicitados no pardgrafo 42, desta Cléusula, a jornada de trabalho seré de 08 (oito) horas didrias com limitago de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Parégrafo sexto: Para os técnicos em externa em que haja dificuldade de controle de ponto, as empresas adotarao sistema de apontamento de jornada trabalhada, que permita a assinatura, no s6 do responsavel pelo apontamento, como do empregado envolvido, ficando este no final do periodo, com uma cépia para seu controle. Pardgrafo sétimo: O trabalho realizado entre 22h00min (vinte e duas) horas de um dia e 05:00 (cinco) horasSICAV do dia seguinte seré remunerado com adicional noturno, conforme estabelece o art. 73 da CLT. CLAUSULA 342: SISTEMAS ALTERNATIVOS DE JORNADA - As empresas ficam autorizadas a adoter sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, nos quais sejam registrados apenas as eventuais prorrogacées ou atrasos da jornada de trabalho de seus empregados, nos termos do art. 1° da Portaria n® 373/2011 do Ministério do Trabalho e Emprego, observada, ainda, a previsio contida no art. 58, §12 da CLT, e Art. 611-A, X. Pardgrafo primeiro: As empresas ficam também autorizadas a adotar o “Sistema Alternativo Eletrénico” de Controle de Jornada de Trabalho, previsto no art. 2° da Portaria n? 373/201 do Ministério do Trabalho e Emprego, desde que observadas as regras estabelecidas no art. 32 da mencionada Portaria. Pardgrafo segundo: Com @ adocéo do “Sistema Alternativo Eletrénico” acima, as empresas ficam desobrigadas do cumprimento da Portaria n° 1.510/2009 do Ministério do Trabalho e Emprego, em especial da utilizacdo do REP ~ Registrador Eletrdnico de Ponto, néo estando sujeitas &s condicdes e sangGes nela previstas, CLAUSULA 352 - DO TRABALHO REMOTO - A jornada dos empregados poderé ser cumprida, integral ou parcialmente, de forma remota, mediante acordo individual entre empregadora e empregado. CLAUSULA 362 - CONTRATACAO DE ASSISTENTES - A contratacio de técnicos para os cargos de assistentes, ‘em qualquer érea, s6 poderd ser efetuada se houver profissional capacitado, contratado na mesma funcéo, com cargo de dirego. CLAUSULA 372 - CONTRATACAO DE ESTAGIARIOS - Os produtores poderdo contratar na condicéo de estagidrios alunos de escolas técnicas ou de cursos superiores de cinema e outras atividades pertinentes e necessérias & producdo, para trabalhar em produgées de longa, média ou curta duragdo; animagio ou games; 0u, ainda, producéo publicitaria, desde que seja obedecida a proporgéo de 2 (dois) estagiérios para 10 (dez) profissionais, limitando-se a 6 (seis) estagidrios por producdo. Parégrafo primeiro: Nos casos de equipe composta por apenas 6 (sels) profissionais, seré permitida a contrataco de 1 (um) estagiario. Pardgrafo segundo: Somente poderd ser feita a contratacdo de estagiério desde que haja profissional capacitado na funcéo que seré exercida pelo estagiério, ficando vedada a substituicio de qualquer profissional por estagiério. CLAUSULA 388 - AUTORIZACAO ESPECIAL -O STIC concederé autorizaco especial para aqueles técnicos que ainda no possuam o registro profissional e ndo possam ser contratados como estagiarios, e também aqueles que exercem as fungdes discriminadas no Anexo | desse instrumento coletivo de trabalho, desde que seja obedecida a proporcéo de 1 (um) trabalhador com autorizagdo especial por 10 (dez) profissionais, limitando- ali som autorizacdo especial por filme, e como forma de afericao da capacidade e qualificacdo profissional nas seguintes condigdes: a) para trabalhos em média e longa metragem — até 3 (trés) autorizacdes; ») para trabalhos em documentério e curte metragem — até 5 (cinco) autorizagdes; ©) para trabalhos em comercial e video — até 10 (dez) autorizagbesSICAY (i Pardgrafo primeiro: Nos casos de equipe composta por apenas 6 (seis) profissionais, seré permitida a contratagio de 2 (um) trabalhador com autorizaco especial, exceto nos casos de autorizago especial para aqueles que exercam funcSes nao discriminadas na Lei n® 6.533/78 e desde que integrantes do Anexo | deste instrumento coletivo de trabalho. Pardgrafo segundo: Fica acordado entre as partes convenientes que 20 portador da autorizacao especial seré concedido registro provisério que se transformar em definitive na forma do disposto no art. 10 do Decreto n® 82.385 de 5 de outubro de 1978. CLAUSULA 392 - DO REGISTRO PROFISSIONAL - As empresas nao contratardo, em qualquer caso, para as. fungdes técnicas cinematogréficas/audiovisuais, profissionais que néo possuirem ou efetuarem seu registro profissional no Ministério do Trabalho e Emprego, na forma da Lei 6.533/78 e Decreto 82.385/78, & excecdo daqueles que tenham autorizacdo especial concedida na forma da clausula anterior. CLAUSULA 402 - INTERVALO ENTRE GRAVACOES PARA TRABALHO EVENTUAL E PRAZO DETERMINADO - Para trabalho eventual ou contrato por prazo determinado, havendo mudanga do horério noturno para diurno, 0 intervalo de descanso entre a jornada de trabalho seré de no pactuado pelas partes. ’inimo 12 (doze) horas, conforme Pardgrafo tinico: Nos casos em que as caracteristicas da obra exijam periodo noturno maior, este deverd constar no contrato de trabalho padrao. ‘CLAUSULA 412 - ALIMENTACAO EM PRORROGACAO DE JORNADA DE TRABALHO E TRABALHO NOTURNO NAS PRODUCOES AUDIOVISUAIS, DE VIDEO E DE PUBLICIDADE - Nos contratos a prazo determinado, caso a prorrogacao de trabalho seja por tempo superior a 2 (duas) horas e ela coincidir com o intervalo para alimentacao do turno a empresa deverd fornecer a correspondente refeicao. Parégrafo tinico: No trabalho noturno dos filmes publicitérios em que o perfodo de prestagdo de servico ultrapassar 4 (quatro) horas do interval, seré assegurado o fornecimento de refeicgo, lanche e alojamento. CLAUSULA 428 - PRIMEIROS SOCORROS - Nas filmagens e/ou gravagtes de externas e em estiidios devem os responsévels pela produco, caso nao haja seguro, manter, disponivel e acessivel, atendimento médico para a eventualidade de ocorréncia de acidentes de trabalho enquanto durar a produco ou filmagem. CLAUSULA 43 - UTILIZACAO EM CENA DE NAO PROFISSIONAL - Ao integrante da equipe técnica que participar da cena, como figurante, entender-se-4 que o mesmo faz parte da cena ou que compe o cenério, sendo assegurado ao mesmo o caché. CLAUSULA 442 - ABONO DE FALTA EM DIA DE GREVE - Sempre que houver greve dos meios de transporte que inviabilize a ida dos empregados para a empresa sera garantido 0 abono do dia aos empregados, salvo ‘nos seguintes casos: a) quando o empregador colocar conducao & disposicao dos empregados, sem énus para estes; b) quando o empregador reembolsar a despesa do transporte, inclusive taxi, lotacéo, independente de recibo;SIGAV BS: SICAV ¢ = ane ¢) quando o empregado comparecer ao trabalho habitualmente de conduco prépria, ressalvando-se 05 casos fortuitos e de forca maior; d) quando 0 empregado residir préximo a empresa. Pardgrafo primeiro: Fica garantido 0 abono previsto nesta cldusula por ocasigo de greve geral. Pardgrafo segundo: Ressalvadas as hipéteses das letras "a", "c" e"d" desta cléusula, nos dias de greve ora tratados, podergo ser os empregados liberados da prestacao de servico duas horas antes do término normal da jornada de trabalho, independent de compensacdo de jornada e sem prejuizo de remuneracéo. CLAUSULA 45® - DAS FERIAS - A concessao de férias poder ser realizada de forma parcelada, desde que acordada individual e expressamente entre empregado e empregadora. Parégrafo inico: Os empregados que detenham mais de 50 (cinquenta) anos também poderdo se beneficiar do parcelamento do periodo de gozo de férias desde que requeiram expressamente tal fracionamento e a empregadora concorde com 0 pieito. CLAUSULA 462 - NAO INCORPORACAO DE BENEFICIOS E CONCESSOES - As empresas integrantes da categoria econémica convenente poderdo conceder beneficios sem a integraczo, para todos os efeitos legais, de seus valores na remuneraglo de seus empregados, tais como: auxilio-creche, auxilio-alimentacao, transporte, servigo médico e odontolégico, seguro de vida, auxilic-educacio, auxilio-Stica, complementacdo de beneficios da previdéncia social, previdéncia complementar, reembolso babé, reembolso creche, ressarcimento de despesas pelo uso de veiculo do empregado, auxilio-vestuério e equipamentos, e outros que as empresas entenderem benéficos a totalidade de seus empregados. Pardgrafo tinico: As empresas abrangidas por esta Convencéo Coletiva de Trabalho ficam autorizadas a procederem aos descontos em folha de pagamento da participacao dos empregados nos beneficios acima elencados colocados a disposicao destes. CLAUSULA 472 - NOTA CONTRATUAL - Seré permitida a contratacéo através de nota contratual para realizaco de trabalho eventual de, no maximo, 7 (sete) dias consecutivos. Parégrafo primeiro: A contrataco do mesmo profissional ou técnico pela mesma empresa poderd ser feita através de nota contratual, desde que em obra diferente, em prazo inferior ao estipulado no art. 12 da Lei n? 6.533/78, sendo que a prestacao de servigos ocorreré em no maximo 7 (sete) dias, caracterizada a eventualidade do trabalho. Pardgrafo segundo: As notas contratuais, nas condicdes da presente cldusula, seréo enviadas para serem vistadas pelo STIC, no prazo maximo de 10 (dez) dias apés 0 encerramento do trabalho. CLAUSULA 48¢ ~ PAGAMENTO DE DIARIAS ~ Convencionam as partes, na hipdtese do pagamento por DIARIAS, nas diversas modalidades de producées audiovisuais, a reducao dos valores estabelecidos como piso salarial, na forma da tabela a seguir:SICAV DIARIA PERCENTUALDE (a partir de) REDUGAO | aeaisria 35% 58 didria ax | 62 didria 45% 78 digtia 50% fo 0 pagamento dos valores decorrentes das notas contratuais, com a redugo supra, se o pagamento se efetivar até 15 (quinze) dias apés a realizaco do trabalho. CLAUSULA 492 ~ CONTRIBUICAO ADMINISTRATIVA — As empresas enviardo ao STIC, juntamente com as notas contratuais e contrato a prazo determinado, a contribuicdo administrativa, que ter o valor de 1,5% (um € meio por cento) do total de cada nota contratual e contrato a prazo determinado devidamente registrado. ‘CLAUSULA 50? - REUNIGES PARA ACOMPANHAMENTO E APRIMORAMENTO DAS RELACOES DE ‘TRABALHO Acordam as partes em promover reuniées trimestrais para a discussio de todos os aspectos das. relacées de trabalho na industria audiovisual, ndo contemplados na Convencao Coletiva anual, dadas as peculiaridades do processo produtivo e as caracteristicas do trabalho realizado. Pardgrafo Gnico: Acordam, ainda, que podergo ser agendadas reunides em periodos reduzidos a depender das necessidades das partes convenientes estabelecendo para cumprimento do caput os meses de Julho, Outubro, Janeiro e Abril, em datas previamente acordadas pelos convenentes. ‘CLAUSULA 522 - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DA CONVENCAO - Excluidas as cldusulas que j4 possuam condicdes especificas ficam estabelecidas as seguintes multas em caso de descumprimento de quaisquer das cldusulas e condigdes previstas neste instrumento: | sendo faltoso o empregado, multa de 1% (hum por cento} de seu salério base em favor do empregador, ‘mais 1% (hum por cento) em favor do SICAV. I= sendo faltoso 0 STIC multa de R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais) em favor do SICAV. Ill sendo faltoso 0 SICAV multa de R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais) em favor do STIC. IV-sendo faltoso 0 empregador, multa de 10% (dez por cento) do salério de cada empregado prejudicado, em favor deste, e mais 1% (hum por cento) sobre a mesma base de célculo em favor do STIC. CLAUSULA 52? - PRORROGACAO, REVISAO, DENUNCIA OU REVOGACAO DA CONVENCAO COLETIVA - 0 proceso de prorrogacio, revisdo, dentincia ou revogacdo total ou parcial do presente instrument, ficard subordinado as normas estabelecidas pelos art. 611 e seguintes da CLT.SIGAV CLAUSULA 538 ~ APLICACAO DO INSTRUMENTO COLETIVO ~ Acordam as partes, considerando as inovacdes tecnolégicas ocorridas no sistema de producao audiovisual € nas atividades similares € conexas, que 0 presente instrumento coletivo de trabalho também se aplicaré as funcdes descritas no Anexo | nas empresas integrantes da categoria econémica da indistria audiovisual, categorias similares e conexas, compreendendo assim, dentre outras, estidios, produtoras de contetido audiovisual para midias eletrénicas, progremadoras de televisdo por assinatura (contetido de acesso condicionado), laboratérios cinematogréficos, empresas de dublagem, de finalizacao, de locacdo de equipamentos cinematograficos e todos os demals segmentos que apoiam a indiistria audiovisual. CLAUSULA 542 - INOVACOES TECNOLOGICAS — Reconhecem as partes que as inovagées tecnolégicas alteraram substancialmente as atividades descritas na Lei n® 6.533/78 afetando a natureza dos acimulos nela previstos. Nesse sentido, as atividades que eram desenvolvidas por mais de uma fun¢éo, hoje podem ser desenvolvidas por uma Ginica fungéo, ndo se aplicando, nestes casos, a regra relativa ao acimulo de funcSo previsto na legistacdo acima mencionada. CLAUSULA 552 — NEGOCIACAO DIRETA - Acordam as partes que qualquer divergéncia na aplicacao das cldusulas pactuadas neste instrumento coletivo de trabalho seré objeto de negociacéo direta entre os signatérios ou entre a empresa € 0 STIC. CLAUSULA 562 - CONSTRANGIMENTO/ASSEDIO MORAL E ASSEDIO SEXUAL - As entidades signatarias do presente manifestam seu reptidio a pratica de quaisquer atos que resultem em constrangimento moral ou assédio moral. As empresas procederao a constante avalia¢o e orientago interna para que sejam combatidos do ambiente do trabalho perseguigdes, assédio moral, constrangimentos e qualquer gama de situag&es vexatérias e humilhantes proporcionadas aos trabalhadores, bem como combater qualquer forma de assédio sexual. CLAUSULA 572 — RESCISGES DE CONTRATOS DE TRABALHO —~ As rescisGes de contrato por tempo indeterminado que ultrapassarem 1 (um) ano poderao ser todas realizadas no sindicato profissional da categori CLAUSULA 582 — CAPACITACAO E ATUALIZACAO ANUAL DOS EMPREGADOS — Acordam as partes que a entidade sindical laboral efetuard, para os empregados que atuem na area técnica, cursos ou palestras de ‘capacitacao profissional especificos, conforme cronograma, contetido e data a serem definidos pelas partes. ‘As despesas para custeio dos cursos de capacitacdo e palestras sero pagas pelas empresas, no valor maximo de R$ 50,00 (cinquenta reais) por empregado (CLT), para pagamento em até 30 dias apés a assinatura da Convengao Coletiva. CLAUSULA 592 — CONVERSAO DE ESTABILIDADE EM INDENIZACAO — Acordam as partes que as estabilidades previstas neste instrumento coletivo assim como as legais poderdo ser convertidas em indenizagdo sendo que, na hipdtese das legals sera imprescindivel a assisténcia do sindicato profissional. CLAUSULA 60? - TRABALHO INTERMITENTE ~ £ facultado as empresas a contratacao sob a modalidade de trabalho intermitente com as regras legais previstas. CLAUSULA 612 - ARBITRAGEM - Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneraco seja superior a duas veres 0 limite maximo estabelecido para os beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social, podera ser pactuada cldusulas compromiss6rias de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado e mediante a sua concordancia expressaSICAV CLAUSULA 62# - DATA BASE - 0 SICAV e 0 STIC acordam na presente Convengéo Coletiva de Trabalho a ‘manutengdo da data base da categoria em 1° de maio. CLAUSULA 632 - VIGENCIA — As cldusulas e condicSes da presente Convenco Coletiva vigorardo de 12 de malo de 2022 a 30 de abril de 2023. Rio de Janeiro, 10 de janeiro de 2023. babe twee anro 6 Génace DA ROCHA ESLVA ‘coNARO saan EDDE- Presidente Presidente 'STIC = SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRABALHADORES SICAV ~ SINDICATO INTERESTADUAL DA INDUSTRIA NA INDUSTRIA CINEMATOGRAFICA E DO AUDIOVISUAL, AUDIOVISUALSICAV fis ANEXO I FUNGOES REPRESENTADAS PELO STIC ABRANGIDAS POR ESTE INSTRUMENTO COLETIVO DE TRABALHO FONGOES TOASSISTENTE DS_CANERA [ITASSISTENTE DE _DIRECRO——SSSSCSCSCSCSSSSSSC“‘*dY TD ASSISTENTS DE PRODUCAO ‘QU ASSISTENTS DE CAMERA ‘QU ASSISTENTE DE _DIRECAO ZORSSYSTENTS DE_PRODUCKO [ACOMPANHANTE DE “EQUTPAMENTO— ‘ADERECISTA BNIMADOR ‘AROUIVISTA DE _CONTEUDO ARQUIVISTA DE FILNES ‘ARTE FINALISTA ‘ARTISTA DE CONBOSTCAO ARTISTA DE EDIGKO (ANIMATIC) ‘ASSISTENTE DE ANTMA ASSISTENTE DE_ANTNADOR ‘ASSISTENTE, DE ARTE, ASSISTENTE DE CABELETRETRO RSSISTENTE DE CAMERA DE CINEMA [ASSISTENTE DE CENOGRAFTA RSSISTENTE DE DIRECKO DE ANIMACKG ‘ASSISTENTE DE DIRETOR CINEMATOGRAFICO [ASSTSTENTE DE EXTBIGKO COMERCIAL Sid ASSISTENTE DE FIGURINISTA ‘ASSISTENTE DE INTERVALAD [ASSISTENTE DE NANUTENGRO————____________} ‘ASSISTENTE DE MAQUIADOR ‘ASSISTENTE DE MONTADOR/EDITOR ‘ASSISTENTE DE HONTADOR CINEMATOGRAFICO ‘ASSISTENTE DE MONTADOR DE NECATIVO [ASSISTENTE DE OPERADOR DE CAMERA DE ANTWACRO————] ‘ASSISTENTE DE PRODUGKO DE CRIACKO DE ARTE ‘ASSISTENTE DE PRODUTOR CINEMATOGRAFICO [ASSISTENTE DE _PROGRAMACKO COMERCIAL] ASSISTENTE DE PRONOCOES ASSISTENTE DE REVISOR ELINBADOR ASSISTENTE DE SOW ASSISTENTE DE TRUCADOR ‘RORILIAR DE -CHMERA UBE ‘AOXILIAR DE ESTUDIO ‘AOXILTAR TECNICO ‘OXILIAR DE TRAFEGO BONEQUEIRO CABELETRETRO CANARETRA CARACTERIZADOR DE _PERSONAGENS CENARISTA CENARISTA DE ANTHAGKO [CENOGRAFO CENOTECNICO CHEFE DE ARTE DE ANTNA ‘COLADOR-HARCADOR DE_SINCRONISHOCOEORISTA DE ANTMAGKO ‘COLORISTA CONFERENTE DE ANINACHO CONTINUISTA, CONTINGISTA DE CINEMA CONTRARREGRA DE CENA ‘COORDENADOR ADNINISTRATIVO FINANCETRO [COORDENNDOR DE ARTES COORDENADOR DE DIRECAO ‘COORDENADOR_DE_FIGURING COORDENADOR DE _PRODUCAO [COORDENADOR DE PROMOCUES—SSCSC—“~SC~CSCSCSCSCSY [COORDENNDOR DESERTS CORTADOR-COEADOR DE ANETS [COSTORETRA DESENHISTA DE STORY BOARD DESIGNER DE_ANIMACAO DESIGNER DIGITAL DESIGNER DE PERSONAGENS DIRETOR DE ANINACAO DIRETOR DE ARTE DIRETOR DE ARTE OE ANINACAO DIRETOR ARTISTICO DIRETOR CENOGRAFICO DIRETOR CINEMATOGRAFICO [DIRETOR DE DUBLAGEM DIRETOR DE FOTOGRAFIA [DIRETOR DE IMAGENS DIRETOR DE _PRODUCKO. DIRETOR DE _PRODUCAO_CINEMATOGRAFICA [DIRETOR DE PROGRAMA DIRETOR DE PROGRANACKO DIRETOR EM VIDEO EDITOR ARTISTICO EDITOR DE AUDIO EDITOR DE EFETTOS GRAFICOS EDITOR DE_INAGENS EDITOR DE PROGRAMA [EDITOR DE VT ELETRICISTA DE -CINEWA ‘BLETROTECNICO FIGURINTSTA, FINALTZADOR [FINALIZADOR DE ANIMACAO SSCS FOTOGRAFO DE CENA ‘GUARDA-ROUPETRO | SUOHTRADOR ieee eerie TLOMINADOR RENDER LETRISTA DE ANTMACKO TOSGER WAQUIADOR. [HROUIABOR DE_CENR ~~ HAQUINTSTA WAQUINISTA DE CINEMA WARCADOR DE _ANETS WECANTCO DE PRECTSAO WICROFONISTA ‘NODELADOR 3D Bal STC weHONTADOR HONTADOR DE” FIEMS CHNENATOGRAFICO MONTADOR_DE_NEGRTIVO- ‘OBERADOR DE AUDIO ‘OBERADOR_DE_BOOM ‘OBERADOR DE CAMERA [OPERADOR DE CAMERA DE ANIMACAO Cd [OBERADOR DE CAMERA UPE ‘OPERADOR_DE_CARACTERES [OBERADOR _DE_CENTRAL TECNICK OPERADOR_DE_CONTROLE DE _QUALIDADE ‘OPERADOR DE ERTERNAS [OPERADOR”DE_EXIBIGKO COMPARTILENDA | ‘OPERADOR DE FXIBICKO_DEDICADA [OBERADOR GERADOR ‘OPERADOR_DE_MIDIAS _DIGITAIS ‘OBERADOR DE _VIDEO ‘OPERADOR DE VIDEO ASSTSTENTE ‘OBERADOR_DE_VIDEOGRAFTSNO OBERADOR DEVE z ‘OBERADOR DIGITAL BESQUISADOR CINEMATOGRAFTCO BESQUTSADOR DE CONTEUDO PRODUTOR DE _ARTE ‘PRODUTOR _DS_CENOGRAFIA [BRODUTOR _DE_CONTEUDO DIGITAL (VIDEOMARER) | 'PRODUTOR DE_ELENCO PRODUTOR DE FICURINO PRODUTOR DE _OSJETOS ‘BRODUTOR EXECUTIVO [PROJECTONTSTA BE _URBORATORTO REVISOR DE FILME RIGGER ROTETRISTA DE _ANTHA: ‘ROTEIRISTA CTNENATOGRAFICO [SECRETARIA DE PRODUCKO SSCS SONOPLASTA, SUPORTE TECNICO [SUBERVISOR_DE_AUDYQ SUPERVISOR _DE_OPERACOES ‘TECNICO_DE_DISTRIBUIGAO DE _SINATS [ TECNIGO_EW EFETTOS ESPECIATS CENICOS | 'FECNICO EN EFRTTOS ESPECTATS OTICOS TTECNICO_DE_FINALIZAGKO_CTNEMATOGRAFTCA "FECNICO”EM GRAFISNO AUDIOVISUAL TECNICO DE INSTALACKO DE STSTEMAS TECNTOO r STRONT TECNICO DE MANUTENGAO DE FOUTPAMENTO CINENATOGRAFICO FECNICO_OPERADOR DE _MIXAGEN TECNICO DE RECEPCAO_DE SINATS TECNTCO EM RUTBO DE SALA TECNICO_DE_SISTEHAS TECNICO DE Som TECNICO_EM STORY BOARD TECNICO DE SUPORTE TECNICO_DE_TOMADA DE SOW TECNICO DE TRANSFERENCIA SONORA TTEXTURIZADOR TRUCADOR CINEWATOGRAPICOTABELAS TABELA DA CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DE LONGA, MEDIA E CURTA- METRAGENS, EXCLUSIVAMENTE PARA NOTA CONTRATUAL E CONTRATOS A PRAZO DETERMINADO POR PROJETO, EXCLUINO-SE EXPRESSAMENTE AS DEMAIS FORMAS CONTRATUAIS E A PRODUGAG DE MINISSERIES & SERIES: FUNCOES ‘VALOR SEMANAL EWRE "ASSISTENTE ADM, FINANCEIRO *PASSISTENTE CAMERA / FOQUISTA iW ASSISTENTE DE DIREGAO. ISTENTE DE PRODUCAO_ SISTENTE DE CAMERA, 2 ASSISTENTE DE DIRECAO 2° ASSISTENTE DE PRODUGAG [ASSISTENTE DE PRODUGAO DE ARTE [ASSISTENTE DE CABELEIREIRO ASSISTENTE DE OBJETOS [ADERECISTA [ASSISTENTE DE CENOGRAFIA ASSISTENTE DE MONTADORIEDITOR [ASSISTENTE DE FIGURINISTA 2 ASSISTENTE DE FIGURINO {3° ASSISTENTE DE FIGURINO "ASSISTENTE DE MAQUIADOR [ASSISTENTE DE SOM DIRETO [ARTISTA GRAFICO CABELEIREIRO CAMAREIRA ‘GENOGRAFO [CONTINUISTA (GENOTECNICO 278,78 [:2n06 crates nena DOEE EET CONTRA-REGRA (COORDENADOR OF ARTE "OORDENADOR DE FIGURINO [ SOORDENADOR DE PRODUGAD DIRETOR DE ANIMAGAO DIRETOR CINEMATOGRAFICO COSTUREIRA DIRETOR De ARTE DIRETOR DE FOTOGRAFIA [DIRET.FOTOGRAFIA/OP.DE CAMERA | FOTOGE AR AGE DE CAMERAS MAQUIABOR MAQUINISTA. TTARIA DE PRODUGKO [TECNICO EM EFEITOS ESPECIAIS_ TECNICOEMIMAGEMDIGITAL | 2.73 [TECNICO DE SOMDIRETO | PRODUTOR DE ARTE — UPRODUTOR DE CENOGRAFIA CPRODUTOR DE OBJETOS: PRODUTOR DE SET (PLATOJE LOCACAO. COORDENADOR ADM FINANCEIRO ~ [ASSISTENTE DE SOW DIRETO. [-GERENGIADOR O€ wiDIAS DIGITAIS (LOGGER | 20 PRODUTOR DE ELENCO |-BESQUISADOR CINEWATOGRAFICO [GERADORISTA Tecnico PINTOR DE ARTE‘TABELA FILMES e VTS PUBLICITARIOS 2022/2023 - Portaria no 3.405178 FUNGOES DIARIAISENANA DIRETOR "SEMANA DIRETOR DE FOTOGRAFIA _ DIARIA ‘OPERADOR DE CAMERA DIARIA TP ASSISTENTE DE CAMERA DIARIA [2 °ASSISTENTE DE CAMERA DIARIA VIDEO ASSIST ELETRICISTA CHEFE ~ELETRICISTA, DIRETOR DE PRODUGAO FIGURINISTA "~“cenderaro PRODUTOR DF OBJETOS ASSISTENTE DE ARTE ‘ASSIST. FIGURINISTA SEMANA ‘ASSIST. CENOG: ‘SEMANA ‘CAMAREIRA ‘IARIA MAQUIA‘ OAR | GONTRA-REGRA DIARIA ‘ASSIST. MAQUIADOR DIARIA CABELEIREIRO ‘ARIA ASSIST. CABELERRERO DIARIA ~~ cooRD. PRODUCAO. ‘SEMANA P ASSIST. PRODUGAO ‘SEMANA BASSIST. PRODUGAO SEMANA FPASSIST. DIRECAO ‘SEMANA BASSIST. OIREGAO ‘SEMANA TECNICO, z —SIARIA MICROFONISTA DIARIA EDITORIMONTADOR DIARIA FINALIZADOR 08 TECDE EFETOS ESPECIAS | — BIARIA —__ADERECISTA ‘IARIA ASSIST: EDITORMONTADOR ‘IARI | * Fica acordado que, pa 1ndo s® aplicarao, bem, Js projetos ja em andamento, os valores das tabelas constantes deste anexo [pa snes a minsseries cos valores contruam 2 ser negoiedos LUIZ ANT SERACE ROCHA E SILVA TEONARDO JASMi PRESIDENTE PRESIDENTE | ~ STIC.- SINDICATO INTERESTADUAL 00S TRABALHADORES SICAV-SINDICATO INTERESTABUAL DA, NA INDUSTRIA CINEMATOGRAFICA E DO AUDIOVISUAL INDUSTRIA AUDIOVISUAL