001 Plan y Programa Anual SST 2018

Código: OPS-SSMA-PP-01
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Vers. 02

SALUD EN EL TRABAJO Fecha de aprobación: 06/2017
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PERIODO DE GESTION 2018
Responsables Fecha
Nombre - Apellidos Cargo Firmas
de Gestión emisión
Diciembre
Elabora James Dean Zúñiga Sup. SSOMA
2017
Jefe de Diciembre
Revisa Angel Lozano H.
Operaciones. 2017
Diciembre
Aprueba Miguel Vílchez G. Gerente General
2017
OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

AV. Tomas Marzano 1628 (201) Miraflores, Lima
1. INTRODUCCION
En base a nuestro sistema integrado de gestión y en cumplimiento a las normas legales

relacionadas, se ha elaborado el presente plan de seguridad y salud en el trabajo a fin de
evidenciar las diferentes actividades de OP SERVICE SAC a ejecutarse en temas de prevención
y seguridad para con nuestros colaboradores destacados en las diferentes sedes a nivel
nacional.
Nuestra empresa tiene el compromiso de aplicar todas las medidas necesarias de prevención y
seguridad para controlar los peligros y aspectos asociados a nuestros procesos administrativos,
productivos, constructivos y/o de mantenimiento eléctrico y que son o pueden ser potenciales de
generar incidentes y/o accidentes identificándolos, evaluándolos y controlándolos
oportunamente.
Fundamentos del Plan:
 Todos los Incidentes ocurren porque hay causas que los provocan y éstas pueden ser
identificadas y controladas.
 El principio fundamental de la Seguridad es la Prevención.
 Es responsabilidad de la Dirección de OPS integrar las medidas preventivas de seguridad en
su gestión normal y como parte de la mejora continua.
 Los trabajadores y/o colaboradores de nuestra empresa y de las subcontratas colaboradoras
son los activos más preciados y constituyen la razón de ser del Programa de Prevención de
Riesgos.
2. ALCANCE
Las actividades del Plan y Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo descritos en este
documento están dirigidos a los colaboradores del Grupo OP SERVICE a todo nivel jerárquico
involucrados directa o indirectamente en todas las actividades administrativas, operativas y/o
mantenimiento desarrolladas en las diferentes sedes: oficina principal, almacén y/o proyectos en
ejecución del rubro energía.
3. BASE LEGAL

4. NUESTRA EMPRESA
OP SERVICE SAC se encuentra registrada con RUC 20600666666, con domicilio fiscal en Av.
Tomas Marsano N° 1628 Oficina 201 en el distrito de Miraflores en Lima; la empresa fue fundada
en Setiembre del año 2015 con la finalidad de brindar soluciones en el campo eléctrico a las
principales industrias y empresas del país.
Nuestro personal está capacitado para garantizar altos estándares de calidad y seguridad en los
trabajos que desarrollamos. Poseemos la tecnología, equipos y/o materiales disponibles más
adecuados a cada proyecto; lo que nos permite liderar incluso en las de gran envergadura que se
vienen ejecutando en cualquier parte de nuestro país.
Es preciso mencionar que desde hace muchos años el Grupo OP SERVICE mantiene una solidez
corporativa en función a la experiencia y valores fundamentales innatos de sus colaboradores
para sacar adelante los proyectos confiados por nuestros clientes.
4.1 PLANEACION ESTRATEGICA
VISION
Ser reconocidos a nivel nacional como la mejor empresa de Servicios del país. Sólida,
confiable y tecnológica, con servicios que superen las expectativas de nuestros clientes,
con un recurso humano altamente calificado y comprometido con la calidad de nuestros
procesos y la excelencia de nuestros servicios.
.

MISION
Brindarles a nuestros clientes la mejor experiencia de servicio en función a sus

necesidades, preservando la integridad y el desarrollo de nuestros colaboradores,
conservando el medio ambiente y generando valor para nuestros accionistas.
NUESTROS VALORES
1. Lealtad y Respeto a las personas

2. Dedicación integra a nuestros clientes
3. Apasionados por nuestro trabajo
4. Enfocados cien por ciento a los resultados.
5. PLANIFICACION Y APLICACION
Para la ejecución del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la

aplicación del Plan y sus Programas, se ha procedido a lo estipulado en el Art. 37 de la Ley de
SST N° 29783; realizándose la evaluación inicial o estudio de línea de base de la empresa.
Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en la Ley y otros dispositivos
legales vigentes y sirven de base para planificar, ejecutar, verificar y aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua, realizándose las sgtes actividades:
6. POLITICAS INTERNAS DE SST
La Alta Dirección de OP SERVICE SAC y de las empresas que conforman el GRUPO OP están
comprometidos con la Gestión de Prevención y Seguridad, lo cual queda en manifiesto en las
Políticas Integradas: Ver anexo N° 01 del presente plan.
 Política de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social

 Política de Calidad
 Política de Gestión Ambiental
7. OBJETIVOS Y METAS DEL PLAN Y PROGRAMAS EN SST
Los objetivos y metas se establecen y guardan relación después de haber realizado la

elaboración de línea base, la Matriz IPERC y la política de SST del GRUPO OP SERVICE SAC,
basada en la evaluación inicial o las posteriores, se señalan objetivos medibles en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 OBJETIVOS GENERALES
OP. SERVICE SAC, está dedicada al concepto de que “todos los accidentes son evitables”,
por lo tanto enfoca todos sus esfuerzos en el control y/o minimización de peligros y riesgos que
puedan ocasionar accidentes durante las actividades por medio de inducciones diarias,
capacitaciones programadas y prácticas de mejoramiento continuo; consecuentemente la
empresa está comprometida con lograr, fomentar y afianzar una cultura de seguridad.

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES
N° matrices realizadas a cada

Elaborar la matriz procedimiento x 100% CSST
IPERC por cada actividad de 100% ----------------------------------------- Linea Mando
riesgo identificada N° de procedimientos de riesgos Superv. SSOMA
identificados
N° sedes con matriz IPERC

Elaborar la matriz ejecutados x 100% CSST
IPERC en todas 100% ----------------------------------------- Linea Mando
Identificar los las sedes N° sedes con matriz IPERC Superv. SSOMA
peligros y evaluar programados
los riesgos
laborales (IPERC) y N° sedes con matriz AMBIENTAL
ambientales Elaborar la matriz ejecutados x 100% CSST
AMBIENTAL en todas 100% ----------------------------------------- Linea Mando
las sedes N° sedes con matriz AMBIENTAL Superv. SSOMA
programados
Elaborar los N° sedes con MR

CSST
mapas de riesgos ejecutadas x 100%
100% Linea Mando
de todas las -----------------------------------------
Superv. SSOMA
sedes N° sedes con MR programadas
CAPACITACIONES / ENTRENAMIENTO - REUNIONES DIARIAS DE SENSIBILIZACION
Programar e instruir al personal N° Personal Capacitado x 100%

NUEVO sobre los peligros y -----------------------------------------
100% Superv. SSOMA
riesgos en obra antes de su N° Personal programado para
ingreso Capacitacion
N° Personal con EPP entregado

Capacitacion y entrega de
x 100%
Equipos de Proteccion Personal 100% Superv. SSOMA
-----------------------------------------
(EPP)
N° Personal Capacitado
Evitar y/o Minimizar

accidentes de trabajo, N° inducciones
Programar y realizar las
mediante la sensibilizacion realizadas y personal asistente
inducciones diarias
y reforzamiento de x 100% Linea de mando
(sensibilizacion) antes de la 90%
conocimientos al personal ----------------------------------------- Superv. SSOMA
jornada laboral afin evitar
en materia de prevencion y N° inducciones diarias y cant.
accidentes
seguridad antes, durante y personal programados en MES
despues de sus actividades
N° Capacitacion-Taller
Programar y realizar las realizado x 100% Linea de mando
90%
Capacitaciones mensuales ------------------------------------------------- Superv. SSOMA
N° Capa-taller programadas MES
N° Personal Capacitado por contrata

Programar e instruir al personal
x 100%
NUEVO SUBCONTRATISTA
100% ----------------------------------------- Superv. SSOMA
sobre los peligros y riesgos en
N° Personal programado para
obra antes de su ingreso
Capacitacion

INSPECCIONES Y AUDITORIAS
N° Auditorias
realizadas x 100%
Cumplimiento de auditorias Linea de mando
90% -----------------------------------------
internas programadas Superv. SSOMA
N° Auditorias IN. programados
ANUAL
N° Auditorias
realizadas x 100%
Cumplimiento de auditorias Linea de mando
90% -----------------------------------------
externas programadas Superv. SSOMA
N° Auditorias EX. programadas
ANUAL
N° Auditorias
Cumplimiento de la Ley en Cumplimiento de levantamiento subsanadas x 100%
Linea de mando
temas de inspeccion. de observaciones reportadas 100% -----------------------------------------
Superv. SSOMA
Verificar mediante los durante auditorias N° Auditorias internas o externas
resultados de inspeccion el reportadas
estado o condiciones de la
obra y/o procesos
especificos, las
condiciones de los equipos,
herramientas, epp y/u otros Cumplir con la ejecucion de N° inspecciones
relacionados en materia de inspecciones internas realizadas x 100%
Linea de mando
prevencion y seguridad. programadas a fin de evitar o 90% -----------------------------------------
Superv. SSOMA
minimizar la ocurrencia de N° inspecciones programados
accidentes ANUAL
N° de subsanaciones
Levantar / Subsanar las
realizadas x 100%
observaciones, NO Linea de mando
100% -----------------------------------------
conformidades, actos y/o Superv. SSOMA
N° novedades-situaciones reportadas
condiciones subestabdares
ANUAL
SALUD OCUPACIONAL
Realizar Evaluaciones
N° personal evaluado x 100% Gerencia
Médicas de Salud
100% ----------------------------------------- Area Gestion Humana
Ocupacional a todo el personal
N° personal existente Jefatura SSOMA
propio
Contar con personal
psicologica y fisicamente
apto a fin Prevenir lesiones
limitantes y/o N° charlas ejecutados x 100% CSST
Efectuar charlas preventivas
enfermedades 85% ----------------------------------------- Linea de Mando
de salud ocupacional
Ocupacionales en los N° charlas programados Superv. SSOMA
trabajadores durante las
actividades y permanencia
en la empresa
N° inspecciones
CSST
Realizar inspecciones de ejecutados x 100%
85% Linea de Mando
Higiene Industrial -----------------------------------------
Superv. SSOMA
N° inspecciones programados

PREPARACION Y RESPUETAS ANTE EMERGENCIAS
N° brigadas conformadas e
Conformacion de brigadas para implementadas x 100% CSST
85%
atencion de emergencias ----------------------------------------- Superv. SSOMA
N° brigadas propuestas
Capacitar al personal en
N° cursos ejecutados x 100% Brigadistas
atención primaria de lesionados
100% ----------------------------------------- CSST
y heridos, y en el manejo de
N° cursos programados Superv. SSOMA
equipos C.I
N° simulacros
Brigadistas
Ejecutar los simulacros ejecutados x 100%
85% CSST
programados -----------------------------------------
Superv. SSOMA
Mejorar los procedimientos N° simulacros programados
de preparacion y respuesta
ante emergencias
N° observaciones, No conformidades
Actualizar el Plan de levantadas x 100%
CSST
preparacion y respuesta ante 100% -----------------------------------------
Superv. SSOMA
emergencia N° observaciones, No conformidades
detectadas-reportadas
N° sedes con planos SyE

Elaborar eficientemente el plano
ejecutadas x 100% CSST
de señalizacion y evacuacion 100%
----------------------------------------- Superv. SSOMA
en caso de emergencias
N° sedes/proyectos en ejecucion
GESTION AMBIENTAL
N° Personal Capacitado x 100%

Capacitar a todo el personal en ----------------------------------------- CSST - LM
85%
temas de Gestion ambiental N° Personal programado para Superv. SSOMA
Capacitacion Gestion AMBIENTAL
Minimizar accidentes
Peso de residuos clasificados
ambientales, sensibilizar y
Identificacion y Tratamiento elimandos x 100%
reforzar los conocimientos CSST - LM
optimo de los residuos 85% -----------------------------------------
del personal en materia de Superv. SSOMA
generados (P-NP) Peso de residuos generados según
gestion ambiental
clasificacion en MES
N° accidentes ambientales
controlar, evidenciar y difundir
controlados x 100%
las incidencias y acciones CSST - LM
100% -----------------------------------------
preventivas o correctivas de Superv. SSOMA
N° accidentes ambientales reportados
posibles impactos ambientales
en MES

8. COMITÉ DE SST / SUBCOMITE DE SST (art. 42 – DS 005 2012 TR) O SUPERVISOR DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
• Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
8.1 COMITÉ SST; Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo, constituyen un Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está conformado en forma paritaria por igual número
de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Actualmente la empresa
cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo desde el año 2017 integrado por las
sgtes personas.
8.2 SUPERVISOR DE PREVENCION Y SEGURIDAD; Este Comité SST mediante votación interna
decide mantener como responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo al colaborador
James Dean Zúñiga con el cargo supervisor de prevención de riesgos a fin de dar cumplimiento a
las disposiciones legales vigentes, asesorar y supervisar la implementación y/o actividades del
sistema integrado de gestión en temas de prevención, salud, seguridad y gestión ambiental de la
empresa.
La Gerencia General como parte del compromiso en la gestión de prevención y seguridad en

coordinación con los miembros del Comité SST designa a un responsable del servicio de
seguridad y salud en el trabajo para los otros proyectos. Referencia legal Art. 30 – Ley 29783
SST: De acuerdo a lo establecido en la Ley en el (los) centros de trabajo con menos de veinte
trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

OBJETIVOS RESPONSABLES FRECUENCIA REGISTROS

ACTIVIDAD
Planilla de votantes,
Convocatoria a elecciones Cumplimiento marco legal Gerencia General (CSST) En sedes que Acta de elecciones y
para conformar Comité para conformación del Gestión Humana OPS cuenten con +20 conformación del
SST o elegir supervisor Comité SST y/o supervisor Supervisor SSMA en obra trabajadores Comité SST o
PdR de prevención de riesgos Trabajadores (-20 en obra) (PdR) cuando se tenga - supervisor
20 trabajadores
Formación y Capacitación Capacitación adecuada en

de los integrantes del temas relacionados a SST Jefatura SSMA Mensual o según Registro de asistencia
Comité SST al personal integrante del Supervisor SSMA (obra) cronograma en obras a las capacitaciones
Comité SST
Exponer las necesidades y

propuestas de mejora
continua en materia de
Gerencia General Mensual : programadas
Reuniones del Comité SST seguridad y salud en el Libro de Actas del
Presidente del CSST A requerimiento en caso
trabajo a fin de evitar Comité SSTA
Miembros del CSST de accidentes laborales
afectaciones en la
seguridad y salud del
personal
8.3 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – RISST
• Referencia legal Art. 34 – Ley 29783 SST: Las empresas con veinte o más trabajadores
elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.
• El RISST de OP SERVICE SAC tiene los siguientes objetivos:
o Proteger y prevenir al personal propio, a los contratistas y/o visitas de los

riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los
accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales.
o Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a OPS.
o Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del trabajo, garantizando las
condiciones de seguridad y salud en todas nuestras actividades.
o Proteger las instalaciones y propiedad de OPS con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
o Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los
trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura

9. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

RIESGOS.
Para el proyecto y/o actividades de la empresa se aplica la identificación de peligros y evaluación

de los riesgos reales y potenciales en todas sus etapas presentes y futuras, en condiciones de
operación normal, anormal y/o de emergencia, en actividades rutinarias y no rutinarias.
 Se anexa Matriz IPERC y su procedimiento aplicado OPS-SSMA-PR-019

 Se anexa Matriz IECIA y su procedimiento aplicado OPS-SSMA-PR-042
 Se anexa Matriz Control Operacional
 MAPA DE RIESGOS.
El mapa de riesgos es el plano de una determinada área de trabajo y su entorno; donde se

identifican de manera gráfica y claramente los peligros y riesgos a los que está expuesto el
personal y/o de actividades que tienen un potencial de generar accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales; este grafico se desarrolla en base a la Matriz IPERC y de manera
participativa en campo (Línea de mando en obra, responsable de la seguridad y salud en el
trabajo y los trabajadores). La señalización es considerada de acuerdo a la Norma Técnica
Peruana NTP 399.010-1.
10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Liderazgo visible: La gestión de seguridad y salud ocupacional tiene como base principal a sus
líderes (Dirección y líneas de mando), su apoyo permanente reafirma esta virtud en el
cumplimiento de las normativas corporativas a lo largo de todo el programa de gestión de
SSOMA. La línea de mando de OPS y el área de SSOMA, está dirigido por un personal
competente en seguridad y salud ocupacional, según corresponde y tendrá las competencias en
la materia de acuerdo a legislación vigente y a las expectativas que la empresa requiere.

 EMPLEADOR (art. 49 – Ley SST)
• Asignación de recursos necesarios para la implementación y ejecución de las actividades

contenidas en el Programa.
• Asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.
• Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa.
• Difundir el Programa a todo el personal.
• Establecer los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adoptar
disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud.
• Si cuenta con veinte o más trabajadores a su cargo constituye un comité de SST, si tiene
menos de 20 trabajadores constituye un supervisor de SST, elegido por los trabajadores.
• Si cuenta con veinte o más trabajadores a su cargo elabora un reglamento interno de SST.
 TRABAJADORES (art. 74 – Ley SST)
• Participar en las actividades programadas.

• Cumplir con las buenas prácticas, y actividad preventiva.
ORGANIGRAMA CORPORATIVO 2017
GERENCIA GENERAL
GERENCIA COMERCIAL GERENCIA OPERACIONES
ADMINISTRACION PROYECTOS OPERACIONES SSOMA
ASISTENTE ADMINISTRACION
PROY. MEDIA TENSION PROY. BAJA TENSION MANTTO. PREVENTIVO MANTTO. CORRECTIVO MANTTO. EMERGENCIAS
03 SUPERVISORES DE CAMPO
08 OPERARIOS

Responsabilidad GG SSOMA CO JP/R LMM SCSST BR T

Directivas y apoyo de recursos
varios para implementacion SIG, X X
Planes y Programas
Elaboracion SIG y Planes y
X X X
Programas SST
Revision y Aprobacion del SIG,
X X X X
Planes, Programas
Asesoria en SST y supervision X X
Supervisa cumplimiento procesos X X X X X X
Ejecuta / Apoyo procedimiento X X X X X
GG GERENCIA GENERAL
SSOMA SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
CO COORDINADOR DE OBRA
JP/R JEFE PROYECTO / ING. RESIDENTE
LMM LINEA DE MANDO MEDIO (SUPERVISOR, CAPATAZ, JEFE GRUPO)
SCSST SUBCOMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BR BRIGADISTAS
T TRABAJADORES
GERENCIA GENERAL
 Exigir y liderar el cumplimiento de la legislación vigente, la planificación y programa de la

actividad preventiva y procedimientos del sistema, llevando a la práctica las acciones
necesarias para conseguirlo.
 Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en materia de prevención de riesgos
laborales.
 Aprobar y proponer la aprobación de los objetivos cuantitativos y cualitativos que
conforman la planificación anual de la actividad preventiva de la empresa.
 Aprobar los procedimientos específicos que al margen de los generales del grupo, regulen
aspectos necesarios y singulares del Sistema de Prevención de Riesgos de OP.
SERVICE.
 Autorizar o proponer recursos organizativos humanos, materiales y económicos
necesarios para la implementación y aplicación del Programa de Prevención de Riesgos.
 Presidir el Comité de Seguridad de la empresa y coordinar las prioridades para la
aplicación de los acuerdos adoptados y medidas preventivas de especial trascendencia.
 Establecer una sistemática para controlar que no se permita trabajar al personal propio o
subcontratado que no cumpla con los requisitos legales establecidos.
GERENTE DE PROYECTOS Y OPERACIONES
 Comprobar que los jefes de obra exigen a los mandos una adecuada programación diaria
de los trabajos y de los medios necesarios.
 Supervisar que el Jefe de Obra establece los procedimientos y métodos de trabajo
adecuados a cada una de las obras.
 Prever la disponibilidad de maquinaria, equipos auxiliares de producción, medios de
seguridad y elementos de producción personal necesarios y adecuados a los trabajos que
se realicen.
 Promover la formación del personal, tanto a su ingreso como en forma periódica,
verificando su seguimiento y su eficacia.
 Asistir a las reuniones del Comité de Seguridad de la empresa y participar en las
decisiones y acuerdos adoptados, siendo responsable de controlar el cumplimiento de los
acuerdos que sean de su competencia.
 Organizar reuniones con los jefes de obra y supervisores en el ámbito de la delegación;
así como aprobar y controlar el cumplimiento de los acuerdos adoptados.

 Participar en la elaboración de la planificación de la actividad preventiva de su área de

gestión y controlar su adecuado cumplimiento.
 Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a Seguridad y Salud en
el trabajo.
 Ejercer potestad disciplinaria relativa, especialmente, al incumplimiento de la normativa
legal vigente o de régimen interno establecidas.
 Controlar que no se permita trabajar al personal propio o subcontratado, que no cumpla
los requisitos legales e internos establecidos.
 Promover y posibilitar, en colaboración con el responsable de Prevención, la constitución
del comité de prevención, proporcionando en cada caso la participación e información
para el desarrollo de sus funciones.
JEFE / SUPERVISOR DE SSMA
 Planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes destinadas a la

prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Proponer, implementar y supervisar normas de higiene y seguridad en los lugares de
trabajo.
 Elaborar e implementar programas de prevención y control de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales en las diferentes unidades.
 Reconocer y evaluar los riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en las
diferentes unidades.
 Supervisar la correcta ubicación e instalación de elementos de seguridad y emergencia.
 Realizar acciones educativas de prevención de riesgos.
 Mantener registros de información respecto a los accidentes del trabajo ocurridos durante
períodos específicos.
 Promover la creación de los Comités Paritarios trabajando coordinadamente los aspectos
relacionados con la prevención de riesgos.
 Apoyar y asesorar técnicamente al Comité Paritario en todos los aspectos relacionados
con prevención de riesgos y la capacitación adecuada de sus integrantes en coordinación
con la Mutual a la que estén afiliados.
 Asesorar a la Gerencia en materias de Prevención de riesgos.
 Elaborar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.
 Asesorar en la adquisición de elementos de protección personal.
 Cumplir con las demás funciones que le encomiende su jefatura, de acuerdo a la
naturaleza de sus funciones y que estén dentro del Marco Legal.
JEFE PROYECTO/ RESIDENTE/ COORDINADOR
 Comprobar que las obras se realizan con el método más adecuado a cada tipo de trabajo
y en función de los riesgos que implique su ejecución.
 Controlar que hay una adecuada organización de trabajo, una previsión de los medios
necesarios, una programación de cada obra, y que los supervisores conocen con detalle
el método o procedimiento del trabajo en el que están participando.
 Ejecutar una adecuada previsión de los equipos, herramientas y material de seguridad
que pueda ser necesario para la ejecución de sus obras.
 Formar e informar a los supervisores y al resto del personal en los métodos establecidos,
procedimientos de trabajo y riesgos específicos de cada tarea.
 Controlar la correcta utilización de los medios de producción y equipos de protección
individuales y colectivos.
 Participar con el Departamento de Prevención de Riesgos y Calidad en la elaboración de
los procedimientos de trabajo que sean requeridos para el desarrollo de sus obras y/o
planificación de las actividades preventivas de su competencia, conocerlos y
responsabilizarse de su correcto cumplimiento.

 Exigir el cumplimiento de los aspectos relativos a las normas de prevención legal vigente,
las propias internas y las del cliente en todos los trabajos que realiza el personal de las
empresas colaboradoras.
 Analizar los resultados de las inspecciones a obra, realizar sus propias inspecciones y en
todos los casos adoptar las medidas necesarias para corregir las deficiencias y/o controlar
la solución de las que queden pendientes.
 Realizar con el Departamento de Prevención de Riesgos y Calidad el informe de
accidentes(oficial e interno) de la forma más detallada posible, aportando datos y croquis
que se estime oportunos para su posterior estudio y adopción / control de las medidas de
prevención necesarias, que eviten la repetición de accidentes similares.
 Asistir a las reuniones de seguridad de la delegación para conocer y participar en las
decisiones y acuerdos adoptados, siendo responsable de controlar el cumplimiento de los
acuerdos que sean de su competencia.
 Promover una adecuada coordinación entre los miembros de las brigadas a su cargo,
para el mantenimiento de las condiciones relativas al orden y la limpieza de las zonas de
trabajo.
 No permitir trabajar al personal que no cumpla con los requisitos legales o internos
establecidos en materia de prevención.
 Participar con el Departamento de Prevención de Riesgos y Calidad en, la elaboración de
las evaluaciones de riesgo de las actividades y/o trabajos que conoce y dirige, y caso de
ser necesarios, en el control y/o aplicación de las medidas adoptadas al respecto.
 Proponer al delegado la designación de los recursos preventivos necesarios, según los
casos reglamentariamente establecidos, y verificar que los mismos tienen los
conocimientos exigidos al respecto, para desarrollar adecuadamente la función de vigilar
el cumplimiento de las actividades preventivas durante la ejecución de aquellos trabajos
considerados como peligroso o con riesgos especiales.
SUPERVISOR / CAPATAZ
 Determinar, en coordinación con su inmediato superior, el método y procedimiento de

trabajo a emplear en cada una de las tareas o maniobras, y necesidades de presencia de
Recurso Preventivo.
 Responsabilizarse de que los operarios bajo sus órdenes conozcan con detalle el método
o procedimiento del trabajo a realizar, así como supervisar su correcta ejecución.
 Verificar el correcto cumplimiento de las normas de seguridad indicadas en los métodos
de trabajo que apliquen, por cada uno de los operarios a su cargo, incluido el obligatorio
uso de los equipos de protección individual y colectivos necesarios y/o adecuados para el
trabajo que realizan.
 Proponer la aplicación de nuevas normas de seguridad, así como la modificación y/o
adaptación de éstas a los métodos de trabajo.
 Realizar la previsión de los equipos, herramientas y material de seguridad necesarios para
la ejecución del trabajo a realizar; así como verificar su existencia y correcto estado de
uso.
 Realizar e informar los resultados de las inspecciones y observaciones planeadas que se
le han encomendado de acuerdo al presente Programa.
 Comentar in situ, previo al inicio de la actividad mediante la charla de 10 minutos el método
y/o procedimiento de trabajo a emplear; así como los riesgos y protecciones; en especial
debe darse la instrucción de los operarios de nueva incorporación.
 Fomentar la necesaria coordinación entre los componentes de la brigada para la
realización del trabajo en equipo, así como el óptimo estado de orden y limpieza de la
zona de trabajo.
 No permitir trabajar bajo su cargo a ningún operario o técnico que no cumpla con los
requisitos legales o procedimientos internos establecidos en materia de prevención.
 Adoptar las medidas necesarias de su competencia, para corregir deficiencias que detecte
el Departamento de Prevención de Riesgos.

 Participar con el jefe de obra las evaluaciones de riesgo y procedimientos de trabajo

relativos a las actividades que realiza y dirige, conocerlos y responsabilizarse de exigir su
adecuado cumplimiento a los trabajadores de su equipo y, en su caso, al de los
subcontratistas que controle.
 Supervisar la ejecución de las actividades preventivas y correctivas de las empresas
colaboradoras.
TRABAJADORES
 Observar y cumplir las normas generales de Prevención de Riesgos, así como ser
especialmente cuidadosos en realizar su trabajo de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
 Informar de manera inmediata y por cualquier medio de comunicación disponible los
accidentes o incidentes, actos y condiciones sub-estándares (inseguras) ocurridos y/o
detectados durante las actividades diarias.
 Usar los equipos de protección personal e implementos de trabajo adecuados a la labor
que realiza.
 Informar y aportar sugerencias respecto a los peligros existentes en los lugares de
trabajo.
 Participar activamente en todas las actividades que se realicen con el objeto de prevenir
accidentes.
11. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
En este punto la Gerencia General a través del área de Administración y SSOMA identifica y
satisface las necesidades de capacitación y entrenamiento de todo el personal OP SERVICE que
realiza tareas que puedan tener impacto sobre la Seguridad y Salud en el trabajo.
 Capacitaciones: El GRUPO OP tiene implementado un Programa Anual de Capacitación,

integrado al Plan de SST, en donde se tiene incluido lo siguiente:
o 04 capacitaciones como mínimo en SST durante el año, las mismas que tendrán una
duración de una hora, la asistencia es de carácter obligatorio.
o La programación de inducción y capacitación general e inducción en el puesto de
trabajo, al ingreso del trabajador al centro de trabajo.
o Entrenamiento al personal sobre los procedimientos y/o estándares de trabajo seguro,
respecto de los peligros y riesgos relacionados a su puesto de trabajo.
o Cursos de Seguridad integral las cuales cubrirán temas puntuales como Uso de
equipos de protección personal, manejo de materiales peligrosos, riesgos eléctricos,
seguridad en trabajos en altura. Estos cursos serán programados por el área de
Operaciones y SSOMA.
o Las capacitaciones de los miembros representantes ante el Comité de SST o del
Supervisor de SST.
o Las capacitaciones a los miembros de las Brigadas de emergencia y los simulacros
de emergencia.
o Las capacitaciones a todo nivel en temas de Gestión Ambiental.
Estas capacitaciones son realizadas prioritariamente dentro de la jornada laboral y son aprobadas
por la Gerencia General o el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (si se tuviera) y se
insertaran en el registro (Formato) de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.


ACTIVIDAD
Detectar las
Evaluación necesidades generales
Plan y Programa de
(Necesidades) y y objetivas según la Jefe Proyectos
Cada vez que se Capacitaciones
Cronograma de matriz IPERC. Jefatura SSMA
requiera
las Comité paritario SST
Formatos de
capacitaciones Priorizar según estas Supervisor SSMA
asistencia firmados
para obra necesidades los temas a
tratar
Instruir al personal de
Reunión diaria de Línea de mando Diaria antes de las Registro de
obra sobre diversos
10´ Supervisor SSMA labores asistencia
temas de SSMA
Análisis de sucesos y
Reunión de exposición de temas Supervisión SSMA Semanal o cada vez Registro de
integración puntuales de SSMA a Residente / Supervisor que ocurra asistencia
todo el personal Jefatura SSMA accidente grave
Análisis de causas Cada vez que se

Re-inducción en Línea de mando Registro de
básicas e inmediatas y presente un
caso de incidentes Jefatura SSMA asistencia y
su control oportuno a fin incidente o
o accidentes Supervisor SSMA evidencia fotográfica
de evitar su repetición accidente
Dar pautas obligatorias

Capacitaciones o Mensual o cada vez
de trabajo seguro a fin Línea de mando Registro de
talleres de que se implemente
de controlar, minimizar y Jefatura SSMA asistencia y
procedimientos nuevo equipo o
mejorar la producción y Supervisor SSMA evidencia fotográfica
operacionales herramienta
la gestión de SSMA
Capacitaciones Información de SO y Registro de

Gestión humana
sobre control de agentes a los asistencia y
Jefatura SSMA Mensual
enfermedades que está expuesto el evidencia fotográfica
Supervisor SSMA
profesionales trabajador
Instrucción en temas
Capacitaciones Registro de
preestablecidos y según Gestión humana Cada vez que se
externas asistencia y
su competencia con la Jefatura SSMA requiera
evidencia fotográfica
SSMA
12. CONTROL DE LAS OPERACIONES - PROCEDIMIENTOS (PETS)
 Análisis seguro de trabajo (AST), en este documento se identifican, analizan y desarrollan

de manera específica los posibles peligros y riesgos asociados a cada actividad del
trabajador.
 Procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS), especificaciones en temas operativos y

de seguridad para una de terminada labor, básicamente son confeccionados por los jefes de
área. (línea de mando medio)
 Permisos especiales de trabajos críticos, documento de control y regulación de actividades

críticas o de alto riesgo, según el área o grado de criticidad.
 Check list de pre-usos de vehículos, equipos o herramientas, documento de control y

evaluación de operatividad, para garantizar su efectividad adicionalmente se controlara el uso
con cintas de colores por mes a inspeccionar.

 Check list de inspección de epp y equipos de emergencia, documento de control y

evaluación de operatividad de equipos, si se detecta equipos inoperativos serán “retirados” de
obra.

ACTIVIDAD
Inicio de obra
Revisión y análisis Definir aplicación y Cada vez que se
Jefatura SSMA
de procedimientos adecuación de los requiera por nueva
Residente Formatos de calidad
operacionales procedimientos a las labor
Línea de mando Formatos de SSMA
SSMA actividades de obra
Comité paritario SST
Definir procedimientos
ejecutables y Formatos de calidad
Elaboración y Jefatura SSMA
confiables en SSMA Inicio de obra Formatos de SSMA
difusión de Residente
según necesidades de Cada vez que se
procedimientos Línea de mando
la obra o requiera e-mail corporativos
operacionales Comité paritario SST
requerimientos del Intranet
cliente
Identificar y definir
Elaboración y todos los mecanismos Formatos de calidad
difusión de PETS, de control y seguridad, Jefatura SSMA Formatos de SSMA
Cada vez que se
instructivos, así como la regulación Coordinador Calidad
requiera
manuales operativos operacional de una Comité central SSTA e-mail corporativos
de obra determinada actividad intranet
o proceso
Identificar y definir
Llenado de formatos Residente Formatos de SSMA
todos los mecanismos Diariamente en
de análisis seguro Supervisor SSMA (AST)
de control y seguridad todas las
de trabajo Línea de mando
según las actividades actividades
Trabajadores
a desarrollar
Regulación, Control e
identificación de Residente Diariamente en
Llenado de formatos Formatos de SSMA
peligros y riesgos Supervisor SSMA todas las
de permisos y check
según las actividades Línea de mando actividades
list para trabajos
a desarrollar Trabajadores
Formatos de calidad
Verificación de
Formatos de SSMA
cumplimiento de los Control absoluto de Jefatura SSMA
programas objetivos y eficacia de Coordinador Calidad Mensual
e-mail corporativos
diseñados las operaciones Residente
Intranet
13. INSPECCIONES INTERNAS Y AUDITORIAS.
En OP SERVICE todas las inspecciones y/o auditorías internas son dirigidas por personal de
Línea de mando designada por la empresa con competencias relacionadas al tema.
Para las auditorías externas y/o evaluaciones al sistema integrado de gestión de seguridad en el
trabajo u otras relacionadas se solicitara apoyo de personal acreditado, los cuales están
registrados en el MTRPE.


ACTIVIDAD
Cumplimiento del
sistema de gestión
SSOMA en obra y/o Gerencia Proyecto
Inspecciones Cronograma
cualquier actividad Coordinador Calidad
internas Según cronograma Formatos de
eléctrica. Jefe Operaciones
programadas o NO inspección y check
SSOMA
programadas list
Detección oportuna de
condiciones
subestandares
Gerencia Proyecto
Revisión periódica,
Coordinador Calidad
sistemática y
Jefe Operaciones
documentada del Según cronograma
Jefatura SSMA Informes de
Auditorías internas cumplimiento del o
auditoría y reportes
y/o externas sistema de gestión Cada vez que se
e-mail corporativos
SSMA en todas las requiera
áreas y procesos
Empresa auditora
programados
externa
Revisión sistemática y
Programadas Informes internos de
documentada del Jefe Operaciones
Inspecciones de (Mensual) observaciones o no
cumplimiento del Coordinador Calidad
SSMA o conformidades
sistema de gestión Jefatura SSMA
NO programadas e-mail corporativos
SST en obra
Informes internos de
Evaluación del Medir y reforzar las Jefe Operaciones
evaluación a
programa de actividades Jefatura SSMA Mensual
Operaciones y a la
actividades personalizadas Residente
Gerencia
14. SALUD OCUPACIONAL
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

 REPORTE DE ACCIDENTES Y/O INCIDENTES
 ENFERMEDADES OCUPACIONALES
La norma establece que la vigilancia de la salud de los trabajadores, es un acto médico que
incluye la realización de exámenes médico ocupacionales, así como la atención, notificación y
registro de los acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores.
La empresa OP SERVICE SAC tiene organizado un Plan de Salud Ocupacional cuya finalidad es
esencialmente preventiva.

La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y

enfermedades nos permite: la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
Cabe resaltar que toda esta información se encuentra documentada en:
OPS-SSMA-PR-01 Procedimiento para Reporte e investigación de accidentes

OPS-SSMA-FO-401 Formato para Reporte de accidentes
OPS-SSMA-FO-404 Formato Notificación de incidente peligroso / No peligroso
OPS-SSMA-FO-206 Formato para Registro de enfermedades ocupacionales
OPS-SSMA-FO-207 Base de datos de incidentes y accidentes
OPS-SSMA-FO-208 Base de datos No Conformidades, Observaciones y Hallazgos
Estas investigaciones son realizadas por el empleador, el Comité SST y/o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación de los
trabajadores y sus representantes.
Cabe resaltar que la empresa Informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE
todo accidente de trabajo mortal y/o los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la
integridad física de los trabajadores o a la población dentro de las 24 horas de ocurrido y los
accidentes de trabajo incapacitantes y las enfermedades ocupacionales al centro médico
asistencial que atiende el caso.

ACTIVIDAD
Detección de posibles
Exámenes pre- impedimentos físicos o de Base de datos de
Centro medico autorizado Cada vez que ingresa
ocupacionales de salud relacionados a la personal postulante
Gestión Humana OPS. nuevo personal
personal nuevo actividad a desarrollar en Resultados de la clínica
obra
Confirmar hábitos,
Base de datos de
condiciones de salud
Declaración pre- Gestión Humana OPS. Cada vez que ingresa personal postulante
actual, exposición de
ocupacional Jefatura SSMA nuevo personal
riesgos laborales (en
Historial ocupacional Supervisor SSMA (Obra) Declaración escrita y
tiempo y actividades
firmada por cada
relacionadas)
ingresante
Control objetivo y
cumplimiento por parte del
Levantamiento de Reportes médicos de la
personal en el Gestión Humana OPS.
observaciones o Clínica
levantamiento de las Jefatura SSMA Cada vez que se detecte
restricciones medicas
observaciones medicas a Supervisor SSMA (Obra)
detectadas Base de datos interna
fin de garantizar su
permanencia en la empresa
Detección de posibles
Base de datos de
impedimentos físicos
personal postulante
Exámenes médicos o de salud Centro medico Según
ocupacionales relacionados a la autorizado programación
Resultados de la
periódico (anual) exposición de Gestión Humana OPS interna
clínica
actividades
desarrolladas

Evidencia y
seguimiento de
Base de datos de
Reporte de posibles
Centro medico personal postulante
detección de impedimentos físicos
autorizado
enfermedades y/o de salud Cada vez que se detecte
Gestión Humana OPS Resultados de la
ocupacionales relacionados a la
Jefatura SSMA clínica
(anual) exposición de
actividades
desarrolladas
Análisis, elaboración del

Analizar metodología y
procedimiento para Formato de reporte e
responsabilidades en el Jefatura SSMA
reporte de incidente o Inicio de obra investigación incidentes
reporte de incidentes o Comité paritario SST
accidente con personal o accidentes
accidentes
de la empresa
Formato de reporte e
Correcta aplicación del investigación incidentes
Difusión y aplicación del procedimiento a fin de o accidentes
procedimiento de reporte determinar causas que lo Jefatura SSMA Cada vez que se
de incidentes o originaron y su control y Comité paritario SST presente el evento Base de datos de
accidentes seguimiento administrativo incidentes o accidentes
pertinente e-mail corporativos o
externos
Análisis y difusión del

Analizar y definir
procedimiento y
metodología para detección Jefatura SSMA
generación de alertas de Inicio de obra Formato de SSMA
de hallazgos y alertas para Comité paritario SST
peligros o detección de
su control
hallazgos
15. PREPARACION Y RESPUESTA DE EMERGENCIAS
El GRUPO OP SERVICE SAC tiene la fiel convicción que la Preparación y Respuesta para
casos de Emergencia hace posible que una organización pueda reaccionar con rapidez para
controlar el desarrollo de determinados sucesos en un centro de trabajo (proyecto de
construcción y/o actividades de mantenimiento) y evitar que se produzcan daños graves a las
personas, patrimonio de la organización y el medio ambiente . Ver Plan de Contingencias del
GRUPO OP.
16. CLIENTES. SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES.

ACTIVIDAD
Revisión de Análisis de normas y

reglamentación especial reglamentos de terceros, Actas de entrega de
Inicio de obra
de SSMA para así como mantener Jefatura SSMA RISST-SC o cartas de
o
subcontratas y entrega control del sistema Gerencia Proyectos compromiso firmadas
Cada vez que se asigne
de RI-SC o cartas de integral y/o procesos Residente
nueva subcontrata
compromiso de productivos en la e-mail corporativos
cumplimiento empresa
Evaluación de Verificar el cumplimiento Jefatura SSMA Inicio de obra y e-mail corporativos

normativas y aspectos y la correcta aplicación Gerencia Proyectos actualización Planes de trabajo
legales en temas de de las normas legales en Residente permanente actualizados
SSMA y servicios el sistema de gestión
relacionados para obra integral
Disminución de niveles Inicio de obra

Contratación de mano de Procedimiento de
de desocupación en la Gestión humana o
obra calificada en la personal como nuevo
comuna y gestión de Residente Cada vez que se
localidad ingreso
inclusión social requiera personal
17. DOCUMENTACION : ESTADISTICAS, REGISTROS Y MONITOREO
Los registros y evaluación de los datos estadísticos de la empresa en temas de Prevención y

Seguridad son constantemente actualizados por el Prevencionista de riesgos (PdR) en cada obra
y estos a su vez reportan periódicamente a la Jefatura principal de SSOMA del GRUPO OP
SERVICE SAC en los formatos establecidos, para ello se utilizaran los formatos OPS-SSMA-FO-
416 Informa semanal y OPS-SSMA-FO-417 Informa Final Gestión SSOMA.

ACTIVIDAD
Utilizar apropiadamente los

documentos establecidos
Inicio de obra
Análisis para adquisición en las normativas vigentes, Jefe operaciones
o Documentos de Gestión
de documentos para la así como definir la Coordinador Calidad
Cada vez que se de calidad y SSMA
gestión SSMA información mínima Jefatura SSMA
requiera
indispensable en dichos
registros
Revisión periódica,
Jefe Operaciones
sistemática y documentada Según cronograma
Coordinador Calidad Informes de auditoría y
del cumplimiento del o
Auditorías internas y/o Jefatura SSMA reportes
sistema de gestión SSMA Cada vez que se
externas e-mail corporativos
en la empresa y/o en los requiera
Empresas externas
proyectos en ejecución
Monitoreo del Medir y reforzar las Jefe operaciones Informes internos de

programa de actividades Jefatura SSMA Mensual evaluación
actividades personalizadas Residente (obra) Formatos SSMA
Informes:
Analizar los índices de Operaciones y a la
accidentabilidad y sus Mensual y al Cierre Gerencia
Informes estadísticos de Jefatura SSMA
causas a fin de evitar su de obra o labores de Formatos:
accidentes e incidentes
repetición y mejorar los Mantenimiento OPS-SSMA-FO-401
controles existentes OPS-SSMA-FO-404
OPS-SSMA-FO-207
Evaluar cumplimiento Informes:

de gestión mensual y Operaciones y a la
Informes Mensual y al Cierre
el sistema de gestión Gerencia
estadísticos de Jefatura SSMA de obra o trabajos
al final de obra o Formatos
Gestión de SST de Mantenimiento
trabajos de OPS-SSMA-FO-416
Mantenimiento OPS-SSMA-FO-417

18. ANEXOS.
1) Políticas internas
2) Modelos de matriz IPERC y ambiental
3) Programas del Plan SST
4) Plan de Contingencias
5) Plan de Gestión Ambiental

PROGRAMA SIG-SST N° 1 codigo : OPS-SIGSST-PR-01

Version 01
vigencia : 05/01/2017
LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERIODO 2017 / 2018
N° TRABAJADORES EN EL
RAZON SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONOMICA
CENTRO LABORAL
OP SERVICE SAC 20600666666 AV. TOMAS MARZANO N° 1628 OF. 201, MIRAFLORES, LIMA MANTENIMIENTO Y EJECUCION DE PROYECTOS ELECTRICOS
Objetivo General 1 Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Revisar y Definir las politicas y objetivos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2017/2018
Revisar y Definir los Planes y Programas de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2017/2018
Objetivos Específicos
Revision y actualizacion de documentos de registro y control para la gestion de seguridad y salud en el trabajo
Difusion y delegacion de responsabilidades y funciones para la implementacion del sistema de gestion y seguridad en el trabajo, planes de seguridad y programas
Meta 100% cumplimiento a fin de año 2017 Indicador (Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, Manual SUNAFIL
PROGRAMA ANUAL INDICADORES
Responsable de la fecha % CUMPLI

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD Area E F M A M J J A S O N D Frecuencia Estado Observaciones PROGRA MADA REALIZADO
ejecucion verificacion MIENTO
Realizar actividades de información

Gerencia General
sobre la importancia de colaboracion en Todas
Linea de mando
1 la revision del diagnostico inicial del
Administracion
las X X Anual REALIZADO Ago-17 2 2 100%
estado de la seguridad y salud en el áreas
JSSOMA
trabajo.
Revision del diagnostico inicial (linea Gerencia General Todas

2 base) periodo anterior y confirmacion Linea de mando las X Anual REALIZADO Ago-17 1 1 100%
de oportunidades de mejoras al SIG JSSOMA áreas
Gerencia General Todas

Revision y actualizacion de las poiticas
3
internas
Administracion las X Anual REALIZADO Set-17 1 1 100%
JSSOMA áreas
Revision de los Planes y Programas de Gerencia General Todas

4 Gestion de Seguridad y Salud en el Administracion las X Anual REALIZADO Set-17 1 1 100%
Trabajo para el periodo 2017/2018 JSSOMA áreas
Gerencia General
Reunion con linea de mando medio Todas
Linea de mando
5 para la difusion de la implementacion
Administracion
las X Anual EN PROCESO Nov-17 1 0 0%
del SIG-SST para periodo 2017/2018 áreas
JSSOMA
Gerencia General
Difusion a todo el personal de la Todas
Linea de mando
6 implementacion del SIG-SST
Administracion
las X X Anual EN PROCESO Nov-17 2 1 50%
2017/2018 áreas
JSSOMA
Gerencia General
Reunion de Gerencia para revision y Linea de mando
7
evaluacion de AVANCES de resultados Administracion
Gerencia X Anual EN PROCESO Jun-17 1 1 100%
JSSOMA
Gerencia General
Reunion de Gerencia para revision y
Linea de mando
8 evaluacion de resultados periodo
Administracion
Gerencia X Anual EN PROCESO 1° Q-D 1 1 100%
anterior
JSSOMA
OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666 TOTAL 5 4 75%


Version 01
vigencia : 05/01/2017
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
CENTRO LABORAL
Objetivo General 2 Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales (IPERC) y ambientales
Elaborar eficazmente la matriz IPERC y ambiental por cada actividad de riesgo identificada
Elaborar eficazmente la matriz IPERC y ambiental en todas las sedes

Elaborar los mapas de riesgos de todas las sedes en funcion a la matriz desarrollada
Minimizar o evitar accidentes incapacitantes al personal durante la ejecucion de procedimientos
Meta 90% cumplimiento Indicador (Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, Manual SIG SUNAFIL

inicio de obra y
Realizar la identificacion de peligros, la Jefe Proyectos
Todas cada vez que
evaluacion de riesgos y aplicación de Linea de mando
1 las cambien las PENDIENTE 1 1 100%
los controles adecuados por cada trabajadores
áreas condiciones de
actividad desarrollada Sup. SSOMA
obra
Elaborar el mapa de riesgos en funcion

Jefe Proyectos
2 a la matriz desarrollada por cada
Jefe SSOMA
Administracion X anual REALIZADO 1 1 100%
actividad desarrollada. OFICINA
inicio de obra y
Elaborar el mapa de riesgos en funcion Linea de mando cada vez que
operaciones y
3 a la matriz desarrollada por cada trabajadores cambien las PENDIENTE 1 1 100%
mantenimiento
actividad desarrollada. OPERACIONES Sup. SSOMA condiciones de
obra
Elaboracion de matriz de Equipos de

Jefe Proyectos operaciones y
4 Proteccion Personal (EPP) por
Jefe SSOMA mantenimiento
X anual PENDIENTE 1 1 100%
actividades identificadas
Difusion y Capacitacion al personal

para la identificacion de peligros, Todas
Jefe Proyectos
5 evaluacion de riesgos y aplicación de las permanente PENDIENTE 1 1 100%
Jefe SSOMA
controles por cada actividad asi como áreas
la implementacion del mapa de riesgos
TOTAL 5 5 100%

Version 01
vigencia : 05/01/2017
PROGRAMA DE SENSIBILIZACION : CAPACITACIONES / ENTRENAMIENTO
CENTRO LABORAL
Objetivo General 3 Evitar y/o Minimizar accidentes de trabajo, mediante la sensibilizacion y reforzamiento de conocimientos al personal en materia de prevencion y seguridad antes, durante y despues de sus actividades
Instruir al personal NUEVO y/o SUBCONTRATISTA sobre los peligros y riesgos en obra antes de su ingreso
Evitar accidentes y/o incidentes en todas las areas, mediante las inducciones diarias (sensibilizacion) antes de la jornada laboral
Realizar las Capacitaciones O Talleres en seguridad integral mensuales al personal propio y/o subcontratista
Mejorar rendimiento y conocimientos del personal "bajo" en las capacitaciones evaluadas

Elaborar los temas especificos en

Administracion Todas
seguridad y salud en el trabajo para la
1 Jefe Operaciones las inicio de contrato REALIZADO 1 1 100%
instrucción del personal nuevo
Sup. SSOMA áreas
ingresante propio y/o subContratista
programar temas mensuales de

Linea de mando
prevencion y seguridad integral a fin de Operaciones y
2
desarrollarlos en las reuniones diarias y
Jefe Operaciones
Mantenimiento
X X X X X X X X X X X X diario EN PROCESO 12 1 8%
Sup. SSOMA
crear sensibilizacion en el personal
Elaborar los temas de capacitacion y Linea de mando

Operaciones y
3 talleres especificos para el personal Jefe Operaciones
Mantenimiento
X X X X X X X X X X X X mensual EN PROCESO 12 1 8%
durante el periodo de obra Sup. SSOMA
evaluacion al personal en temas de

Linea de mando
seguridad, reforzamiento y seguimiento Operaciones y
4 Jefe Operaciones permanente EN PROCESO 12 1 8%
en las actividades de prevencion de Mantenimiento
Sup. SSOMA
riesgos
Capacitacion y Entrega de Equipos de

Linea de mando
Proteccion Personal : Uso y Operaciones y
5 Jefe Operaciones permanente EN PROCESO 12 1 8%
conservacion según las actividades a Mantenimiento
Sup. SSOMA
realizar


Version 01
vigencia : 05/01/2017
INSPECCIONES Y AUDITORIAS
CENTRO LABORAL
Cumplimiento de la Ley en temas de inspeccion. Verificar mediante los resultados de inspeccion el estado o condiciones de la obra y/o procesos especificos , gestion desempeño, las condiciones de los equipos, herramientas, epp y/u otros
Objetivo General 4
relacionados en temas de seguridad
Cumplimiento de auditorias internas y/o externas programadas
Cumplimiento de levantamiento de observaciones reportadas durante auditorias
Objetivos Específicos Cumplir con la ejecucion de inspecciones internas programadas a fin de evitar o minimizar la ocurrencia de accidentes
Levantar / Subsanar según grado de criticidad las observaciones, NO conformidades, actos y/o condiciones subestabdares
Cumplimiento de la Linea de mando del Sistema Integrado de Gestion y de SST

identificacion de procesos y Administracion

Operaciones y
1 planeamiento de puntos sencibles a Jefe Operaciones
Mantenimiento
X X semestral PENDIENTE 2 0 0%
auditar, cumplimiento de cronogramas Sup. SSOMA
validacion de informacion de los

Linea de mando
reportes de auditorias para subsanar Operaciones y
2
las observaciones reportadas dentro de
Jefe Operaciones
Mantenimiento
Sup. SSOMA
los plazos establecidos
identificacion de procesos y Linea de mando

Operaciones y
3 planeamiento de las inspecciones Jefe Operaciones
Mantenimiento
internas, cumplimiento de cronogramas Sup. SSOMA
validacion de informacion de las

Linea de mando
inspecciones internas para subsanar las Operaciones y
4
observaciones reportadas dentro de los
Jefe Operaciones
Mantenimiento
Sup. SSOMA
plazos establecidos
Gerencia General
Inspecciones en campo y evaluacion de
Administracion Operaciones y
5 desempeño para el cumplimiento del
Jefe Operaciones Mantenimiento
SIG-SST
Jefe SSOMA


Version 01
vigencia : 05/01/2017
SALUD OCUPACIONAL
CENTRO LABORAL
Objetivo General 5 Contar con personal psicologica y fisicamente apto a fin Prevenir lesiones limitantes y/o enfermedades Ocupacionales en los trabajadores durante las actividades y permanencia en la empresa
Realizar Evaluaciones Médicas de Salud Ocupacional a todo el personal propio
Efectuar charlas preventivas de salud ocupacional

Realizar inspecciones, monitoreo de agentes de riesgo mas relevantes en Higiene Industrial
Evidenciar y hacer seguimiento oportuno a las enfermedades ocupacionales identificadas
Presupuesto Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, Manual SIG SUNAFIL, Norma Tecnica G-050

Contratacion de los servicios medicos

Administracion Gerencia General
ocupacionales de una entidad medica
1
acreditada para la evalaucion del
Jefe Operaciones Administracion X anual REALIZADO 1 1 100%
Jefe SSOMA Jefe SSOMA
personal
Realizar actividades de información

sobre la importancia y obligatoriedad
2
de colaborar en los examenes medicos
Jefe Operaciones las X X X X X X X X X X X X mensual PENDIENTE 1 0 0%
Jefe SSOMA áreas
ocupacionales
selección de personal y programacion
3 Jefe Operaciones las a requerimiento PENDIENTE 1 0 0%
para los EM pre-ocupacionales
Jefe SSOMA áreas
programacion de EM ocupacional
PERIODICO al personal propio (+1 año)
4 Jefe Operaciones las a requerimiento EN PROCESO 1 0 0%
y/o de RETIRO al personal cesado
Jefe SSOMA áreas
segiun requerimiento legal
Registro, seguimiento y actualizacion Administracion Todas

5 base de datos de enfermedades Jefe Operaciones las X X X X X X X X X X X X permanente EN PROCESO 1 0 0%
ocupacionales Jefe SSOMA áreas
programar y realizar las capacitaciones Jefe Operaciones Todas

6 en temas de salud ocupacional e Linea de mando las X X X X X X X X X X X X mensual EN PROCESO 12 0 0%
higiene industrial Jefe SSOMA áreas
programacion de inspecciones y/o Jefe Operaciones Coordinado con

Operaciones y
7 monitoreos de agentes de riesgos: Linea de mando
Mantenimiento
X anual PENDIENTE supervision de 1 0 0%
RUIDO y POLVO Jefe SSOMA obra
programacion de inspecciones y/o Jefe Operaciones Coordinado con

Operaciones y
Mantenimiento
X X X X X X X X X X X X mensual PENDIENTE supervision de 1 0 0%
RADIACION UV Jefe SSOMA obra
programacion de inspecciones y/o Jefe Operaciones

Operaciones y
Mantenimiento
X anual PENDIENTE 1 0 0%
ERGONOMICO Jefe SSOMA
TOTAL 20 1 11%


Version 01
vigencia : 05/01/2017
PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
CENTRO LABORAL
Objetivo General 6 Mejorar los procedimientos de preparacion y respuesta ante emergencias
Actualizar el Plan de preparacion y respuesta ante emergencia
Elaborar eficientemente el plano de señalizacion y evacuacion en caso de emergencias

Objetivos Específicos Conformacion de brigadas para atencion de emergencias
Capacitar al personal en atención primaria de lesionados y heridos, y en el manejo de equipos C.I
Ejecutar los simulacros programados
Presupuesto Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, Manual SIG SUNAFIL, Norma Tecnica G-050

Todas
Revision y actualizacion del Plan de Jefe Operaciones
1
Contingencias ante emergencias Jefe SSOMA
las X anual REALIZADO 1 1 100%
áreas
revision y actualizacion de planos de Jefe Operaciones

2 señalizacion y evacucion en oficina Linea de mando Administracion X anual REALIZADO 1 0 0%
principal Jefe SSOMA
revision y actualizacion de planos de

Linea de mando Operaciones y
3 señalizacion y evacucion en sedes a requerimiento PENDIENTE 1 0 0%
Jefe SSOMA Mantenimiento
operativas
Jefe Operaciones
revision e implementacion de botiquines Operaciones y
4 Linea de mando a requerimiento EN PROCESO 1 0 0%
de primeros auxilios, kit de emergencia Mantenimiento
Jefe SSOMA
revision e implementacion de botiquin Administracion

5 de primeros auxilios en OFICINA Jefe Operaciones Administracion X X X X X X bimensual EN PROCESO 6 0 0%
principal Jefe SSOMA
convocatoria para renovacion o

actualizacion de brigadistas en oficina
6 Jefe Operaciones las a requerimiento EN PROCESO 1 0 0%
principal y/o en las diferentes sedes
Jefe SSOMA áreas
operativas
programacion y capacitacion en temas

de primeros auxilias y otros Administracion
7 relacionados a respuestas oportunas Jefe Operaciones Administracion X X X X trimestral EN PROCESO 4 0 0%
ante emergencias al personal brigadista Jefe SSOMA
de oficina principal
programacion y capacitacion en temas

de primeros auxilias y otros Jefe Operaciones
Operaciones y
8 relacionados a respuestas oportunas Linea de mando
Mantenimiento
ante emergencias al personal brigadista Jefe SSOMA
en sedes operativas
preparacion, programacion y ejecucion Jefe Operaciones Todas

9 de simulacros de emergencia por Linea de mando las X X 2 veces PENDIENTE 2 0 0%
sismos Jefe SSOMA áreas
preparacion, programacion y ejecucion

Jefe Operaciones
de simulacros de emergencia por Operaciones y
10
accidentes de descarga electrica y
Linea de mando
Mantenimiento
Jefe SSOMA
trabajos en altura
preparacion, programacion y ejecucion Jefe Operaciones

Operaciones y
11 de simulacros de emergencia por Linea de mando
Mantenimiento
X X 2 veces PENDIENTE 2 0 0%
incendio Jefe SSOMA
TOTAL 33 1 9%


Version 01
vigencia : 05/01/2017
GESTION AMBIENTAL
CENTRO LABORAL
Objetivo General 7 Minimizar y/o evitar accidentes e imapactos ambientales producto de nuestras actividades, sensibilizando y reforzando los conocimientos del personal en materia de gestion ambiental
Capacitar a todo el personal en temas de Gestion ambiental
Objetivos Específicos Identificacion y Tratamiento optimo de los residuos generados : Peligrosos y NO Peligrosos
controlar, evidenciar y difundir las incidencias y acciones preventivas o correctivas de posibles impactos ambientales

Revision y actualizacion del Plan de Jefe Operaciones Operaciones y

1
Gestion Ambiental Corporativo Jefe SSOMA Mantenimiento
X anual REALIZADO 1 1 100%
Jefe Operaciones
programacion y capacitacion al Operaciones y
2
personal en temas de gestion ambiental
Linea de mando
Mantenimiento
X anual REALIZADO 1 0 0%
Jefe SSOMA
Difusion y campañas de gestion Jefe Operaciones

Operaciones y
3 ambiental : segregacion, acopio y Linea de mando
Mantenimiento
X X X X X X X X X X X X semanal EN PROCESO 12 0 0%
eliminacion final de residuos Jefe SSOMA
Administracion
control del cumplimiento de manejo de
Jefe Operaciones Operaciones y
4 residuos organicos por empresas
Linea de mando Mantenimiento
X X X X X X X X X X X X semanal EN PROCESO 12 0 0%
acreditadas (baños portatiles)
Jefe SSOMA
programacion, inspeccion y registros de Administracion

5 posibles incidencias en actividades con Jefe Operaciones Administracion X X X X X X X X X X X X mensual EN PROCESO 12 0 0%
riesgos ambientales Jefe SSOMA
control en campo de generacion de

Jefe Operaciones
residuos solidos (desmonte, residuos Operaciones y
6 Linea de mando a requerimiento EN PROCESO 1 0 0%
generales) y contratacion de EPS-RS Mantenimiento
Jefe SSOMA
acreditada para eliminacion final

001 Plan y Programa Anual SST 2018

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

001 Plan y Programa Anual SST 2018

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Código: OPS-SSMA-PP-01

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y Vers. 02

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE

PERIODO DE GESTION 2018

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

En base a nuestro sistema integrado de gestión y en cumplimiento a las normas legales

Fundamentos del Plan:

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

4.1 PLANEACION ESTRATEGICA

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

Brindarles a nuestros clientes la mejor experiencia de servicio en función a sus

1. Lealtad y Respeto a las personas

Para la ejecución del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la

6. POLITICAS INTERNAS DE SST

 Política de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social

7. OBJETIVOS Y METAS DEL PLAN Y PROGRAMAS EN SST

Los objetivos y metas se establecen y guardan relación después de haber realizado la

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES

N° matrices realizadas a cada

N° sedes con matriz IPERC

Elaborar los N° sedes con MR

CAPACITACIONES / ENTRENAMIENTO - REUNIONES DIARIAS DE SENSIBILIZACION

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES

Programar e instruir al personal N° Personal Capacitado x 100%

N° Personal con EPP entregado

Evitar y/o Minimizar

N° Personal Capacitado por contrata

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

PREPARACION Y RESPUETAS ANTE EMERGENCIAS

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES

N° sedes con planos SyE

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META FORMULA E INDICADORES RESPONSABLES

N° Personal Capacitado x 100%

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

8. COMITÉ DE SST / SUBCOMITE DE SST (art. 42 – DS 005 2012 TR) O SUPERVISOR DE

• Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Gerencia General como parte del compromiso en la gestión de prevención y seguridad en

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

OBJETIVOS RESPONSABLES FRECUENCIA REGISTROS

Formación y Capacitación Capacitación adecuada en

Exponer las necesidades y

8.3 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – RISST

• El RISST de OP SERVICE SAC tiene los siguientes objetivos:

o Proteger y prevenir al personal propio, a los contratistas y/o visitas de los

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

9. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

Para el proyecto y/o actividades de la empresa se aplica la identificación de peligros y evaluación

 Se anexa Matriz IPERC y su procedimiento aplicado OPS-SSMA-PR-019

El mapa de riesgos es el plano de una determinada área de trabajo y su entorno; donde se

10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666

 EMPLEADOR (art. 49 – Ley SST)

• Asignación de recursos necesarios para la implementación y ejecución de las actividades

 TRABAJADORES (art. 74 – Ley SST)

• Participar en las actividades programadas.

ORGANIGRAMA CORPORATIVO 2017

GERENCIA COMERCIAL GERENCIA OPERACIONES

ADMINISTRACION PROYECTOS OPERACIONES SSOMA

OP SERVICE S.A.C - RUC: 20600666666