22.08.2023 15:0 ver 0214055662 0379 P 1/9 RORTEANARAD me 4 Citre: Inspectoratele Scolare Judetene/inspectoratul §colar al Municipiulul Bucuresti Pentru. a veni in sprijinul solicitarilor transmise Ministerului Educafiei de citre directorii unor unitifi de invafimant preuniversitar, vi comunicim mai jos, urmitoarele dispozifii legale aplicabile: CAPITOLUL V Greva what. 146, - (1) Greva poate fi declarat numai dact, in prealabil, au fost epuizate posibiititile de solutionare a conflictului colectiv de mume& prin procedurile obligatorii previizute de prezenta lege, numai dupi desfigurarea grevei de avertisment gi dack momentul declansanii acesteia a fost adus la cunostinta angajatorilor de citre organizatori cut cel pufin 2 zile lucritoare inainte, respectiv pentru unititile previizute la art. 173, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. Q) Revendicirile grevei nu pot fialtele dect cele rmase nesolutionate dupa conciliere saut mediere, dupa caz, cu exceptia grevelor de solidaritate. (8) Declangarea gi incetarea grevei se comunick de c&tre organizatorii grevei inepectoratului teritorial de munck in raza clruia igi are seditil unitatea fn care se declangeazA greva, cu minimum 24 de ore inainte de declangarea, respectiv in 24 de ore de la incetarea acesteia, conform modelului prezentat in anexa nr. 4."22.08.2023 15:30 pore o2ra0ss662 40379 P 2/9 MINISTERUL EDUCATIEL wANEXAL = 0 = ae a Inspectoratul Teritorial de Munci Ne. Data. Figa grevei (pentru informarea operativa a ministerului responsabil cu dialogul social) Informatil privind Date de completat Unitatea la care s-a declangat greva ‘Numirul de inregistrare al conflictului colectiv de awuncd Obiectul de activitate al unititii, conform cod CAEN Sectorul de activitate, conform legit ‘Tipul grevei (avertisment/propriu-zisa) Numele reprezentantilor grevistilor si date de contact Numirul membrilor de sindicat care au declangat greva | Numdrul de angajati/lucratori din unitate Numarul de angajati/lucratori membri de sindicat aflati in preva 10. |Numéarul de angajati/iucr&tori nesindicalizati aflati in grevé I1.__| Data inceperii grevel 12.__ | Data incetirii grevei 13, Numéarul total de ore nelucrat 14,___ | Numérul orelor nelucrate/participant la grevt 15.__ | Motivul/Modalitatea incetirii grevei Inspector-gef, v|Fla Zz »le[s]a]=[s]9) Intocmit," Att. 147, - (1) Hotarfrea de a declara greva se ia de citre organizafille sindicale indreptiite si negocieze contractul colectiv de munca si care au declangat conflictul colectiv de mune’.22.08.2023 18:31, vere 214055662 40379 P 3/9 MINISTERUL EDUCATIET ~~) fxr ipsa sindicatelor reprezentative, Hiotiittéa de a Uedlaia preva Se ia de Mes sindicatele nereprezentative cu acordul scris a cel putin unei pitrimi din numarul angajatilor/tucritorilor unitatii, @) Pentru angajatii/lucritorii unitatilor in care nu sunt organizate sindicate, hotirdrea de declarare a grevei se ia de citre reprezentantii angajafilor/lucritorilor, cu acordul scris a cel putin unei pitrimi din numérul angajatilor/lucritorii unititii. (4) Hotirarea de a declara greva se comunici in scris angajatorului/organizatiei patronale, precum si inspectoratului teritorial de munc& sau ministerului responsabil cu dialogul social, dup caz. @) in vederea derulirii tn condiffi legale a grevei Comitetul de grevi gi angajatorul/organizatia patronalA pot incheia un acord privind partajarea gi asumarea responsabilitatii purtilor pe parcursul grevei. in cazul in care este incheiat& o astfel de ingelegere, aceasta se comunicd si inspectoratului teritorial de munca sau ministerului responsabil cu dialogul social, dupi caz. (6) in situatiile prevzute la art. 173, acordul prevazut Ia alin. (4) va cuprinde modalitatea de stabilire a treimii din activitate prevazutd de lege. () Nerespectarea obligatiei sanctioneazA potrivit art. 175, previizute la alin. (5) constituie contravenie gi se Art. 153, - (1) In situatia in care, dup& declangarea grevei, mai mult de jumitete din numérul angajatilor/lucratorilor care au hotiirdt declararea grevel renunja in scris la grevi, aceasta inceteaz’. (2) Orice retragere din grevé a unui angajat/lucritor trebuie transmis& in seris, individual, atat Comitetului de greva, cét gi angajatorului. (@) Notificarea privind renunfarea la greva se transmite de citre Comitetul de greva att angajatorului, cat si inspectoratului teritorial de munca, (@ in cazul in care greva nu inceteaz’ conform prevederilor alin. (1), devin aplicabile prevederile art, 166.22.08.2023 15:31 pore o2i40sse62 40379 PB o4/ 9 MINISTERUL EDUCATIEL (6) Grevarse destagoaré cu prezenfa grevigtilor in incinta unitatil, ~~ Art. 154.- (1) Greva poate fi declarat numai pentru apirarea intereselor cu caracter profesional, economic gi social ale angajatilor/lucr&torilor. (2) Greva nu poate urméri realizarea unor scopuri politice." At, 156, (1) Participarea la greva este liberd. Nimeni nu poate fi constrains si participe sau s& rut patticipe la grevi. (2) Pe durata unei greve declangate intro unitate pot inceta activitatea gi angajafii/lucrétorii unor subunitii sau compartimente care nu au participat inifial la declangarea conflictului colectiv de munca. (3) in situatiile previzute la alin. (2), revendicarile sunt cele formulate la declangarea conflictului colectiv de mune’, ‘Art. 157. - (1) Angejatii/lucritorii care nu participé la greva igi vor continua activitatea. (2) Angajafii/lucratorii aflati in grovii trebuie si se abtink de la orice actiune de naturi si impiedice continuarea activitStii de c&tre cei care ru particip’ la greva. Art, 158. - (2) Organizatorit grevei au obligatia ca pe durata acesteia si protejeze bunurile unitatii ‘si, impreun& cu angajatorul, si asigure functionarea continud a utilajelor gi a instalatiilor a ciror oprire ar putea constitui un pericol pentru viafa sau pentru sanatatea oamenilor. (2) Pentru paguibele materiale provocate de citre participantii la greva, angajatorul se poate adresa instantei competente pentru despagubiri.22.08.2023 15:32 vorP oziaosse6z #0379 P 5/9 MINISTERUL EDUCATIET (1) Pe durata grevei angajatorul 1m poate fi impicdicat si igi desfiigoare activitatea de ccitre angajafi/lucritorii aflati in greva sau de organizatorii acesteia. (2) Angajatorul nu poate incadra personal care si ii inlocuiascd pe cei aflati in grev8. Art. 160. - (1) Pe toatl durata participirii la greva contractul individual de munci sau raportul de serviciu al angajatului/lucratorului, dup’ caz, se suspenda de drept, Pe perioada suspendirii se menfin doar drepturile de asiguréri de sinitate, (2) in orice moment al grevei oricare parte poate solicita /participarea unui reprezentant al inspectoratului teritorial de munca pentru constatarea eventualelor contraventi.” UL Extras din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii*) »Azt. 10, Contractul individual de munci este contractul in temeiul c&ruia 0 persoand fizicd, denumita salariat, se obligi si presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoani fizick sau juridici, in schimbul unei emunerafii denumite salariv,” Att. 34. - (1) Fiecare angajator are obligafia de a inflinta un’ regisiru general de evident a salariatilor. (2) Registrul general de evidenfa a salariatilor se va inregistra in prealabil la autoritatea publicé competent’, potrivit legit, in a clrei raz teritoriala se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dati de la care devine document oficial. ) Registrul general de eviden{a a salariafilor se completeazi gi se transmite inspectoratului teritorial de munci in ordinea angajérii gi cuprinde elementele de {dentificare ale tuturor salariajilor, data angajrii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificirii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, nivelul gi specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de munci, salariul, sporuile si cuantumul acestora, perioada gi cauzele de suspendare a contractuhui individual de munct, perioada detasirii gi data incet&rli contractului individual de mune’.22.08.2029 15:32 pore ozia0ss662 40379 P 6/9 MINISTERUL EDUCATIEL ~~ (éy Registrul-general-de- evident a salariatilor este “pXstrat Ia‘ domicilitil, respéctiv "~~ sediul angajatorului, urmand s& fie pus la dispozifie inspectorului de munck sau oricarei alte autoritafi care il solicita, in conditiile legii.” Ast, 49, ~ (1) Suspendarea contractului individual de mumc& poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre p&rti. (Q) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestinii muncii de cétre salariat gi a plafii drepturilor de natura salariala de citre angajator. (@) Pe durata suspendirii pot continua si existe alte drepturi gi obligatii ale partilor decit cele previzute la alin, 2), daci acestea sunt previzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munci aplicabil, prin contracte individuale de muncé sau prin regulamente interne. @) in cazul suspendasii contractului individual de munc& din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat, (©) De fiecare data cénd in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine cauz de incetare de drept a contractului individual de munc&, cauza de incetare de drept prevaleaz’. (6) in cazull suspendarii contractului individual de muncé se suspenda toate termenele care au legiturd cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de mune’, ou excepfia situafiilor in care contractul individual de mune {inceteazii de drept. Contractul individual de mune’ se suspenda de drept in urmtoarele situatit: a) concediu de matemitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munc; 6 carantinks22.08.2029 15:32 pore o2ra0ss662 40379 » 7/9 MINISTERUL EDUCATIEL ss sense oos ond) -exereltarea~unefuncfii-in~ cadral —unei--autoritifi~ executive; “legislativeori:~ judecktoresti, pe toatd durata mandatului, daca legea nu prevede altfel; €) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat; £) forta major’; g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in condifiile Codului de proceduré penali; h) de la data expirérii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestirile necesare pentru exercitarea profesiei, Dacé in termen de 6 luni salariatul nu gia reinnoit avizele, autorizatiile ori atesthrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncé inceteazi de drept; i) in alte cazuri expres prevaizute de lege. Art. 51. - (1) Contractul individual de munc& poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmitoarele situatii: a) concediu pentru cresterea copilului in varstd de pan’ la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pand la implinirea varstei de 3 ani; b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pand la implinirea varstei de 18 ani ©) concediu paternal; 4) concediu pentru formare profesional; ¢) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toati durata mandatului; £) participarea la grevi, g) concediu de acomodare. 12/08/2016 - litera a fost introdusa prin Lege 57/2016.22.08.2023 15:33, Dorr oz140ssse2 40379 Poa 9 MINISTERUL EDUCATIET ooo" Q)-Contrectat individual” denrintGk poate’ i suspendat “Wh sitialia “absenfelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munck aplicabil, contractul individual de muno’, precum si prin regulamentul intem. @) Drepturile dobandite de salariat anterior momentului acordarii concediilor Prevazute la alin. (1) gi la art. 152! ori absentirii de Ia locul de muncé in condifiile prevazute la art. 152 se mentin pe toat durata concediului, respectiv a perioadei de absenga." -Att.119 (1) Angajatorul are obligatia de a fine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelor de munc& prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfargit ale programului de Iuera, si de a supune controlului inspectorilor de muncé aceast’ evident§, ori de cate ori se solicit’ acest lucru." Axt.260 (1) Urmitoarele fapte constituie contraventii, dact mu au fost s&vérgite in astfel de conditii incit 6X fie considerate, potrivit legit, infractiuni: 1m) incilcarea de citre angajator a obligatiei previzute la art. 27 gi 119, cu amenda de 1a 1.500 lei la 3.000 Il, Extras din Hotirérea de Guvem nr, 905/2017 privind registrul general de evidengé a salariafilor Att 3.- (1) Registrul se intocmeste in formi electronica. (2) Angajatorii prevazuti la art_1 completeazi registrul in ordinea an; persoanelor, cu urmitoarele date, féré a avea caracter limitativ:" 0) petioada, cauzele de suspendare si data incetirii suspendarii contractului individual de muncé, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale; p) data si temeiul legal al incetirii contractului individual de muncé.”22.08.2029 15:33, pore 214055662 40379» 9/9 MINISTERUL EDUCATIEL De we mene (1) Transmiterea registrului cdtre inspectoratul teritorial de munod, cu datele previzute Ia art.3 alin. 2) se face dup cum urmeazi:" ,#) datele prevazute la art 3 alin. 2) lit. o) se transmit cel trziu in ziua anterioard datei suspendixii/datei incetirli suspendiirii, cu exceptia situafiei absenfelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile Iucritoare de la data suspendⅈ" Ast. 8. Q) Constituie contraventie gi se sancfioneaz& cu amend de la 5.000 lei la 8.000 lei urmatoarele fapte: " 4)netransmiterea datelor prevazute la art. 3 alin. (2) it.1) -p) in termenele previzute la art. 4 alin, i) Ht. od 2 " DIRECTIA GENERALA JURIDICA, DIRECTOR GENERAL virela EIB A