Testare

1. Codul muncii este:

A Izvor de drept specific dreptului muncii;
bIzvor de drept comun cu alte ramuri de drept;
c Nu este izvor de drept.

2. Următoarele categorii profesionale pot declara grevă:

a) funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special,
b) personalul angajat de forţele armate străine staţionate pe teritoriul României;
c) magistraţii,
D) personalul militar şi personalul cu statut special din cadrul Ministerului Apărării
Naţionale, al Ministerului Administraţiei şi Internelor, al Ministerului Justiţiei şi din instituţiile şi
structurile din subordinea sau coordonarea acestora, inclusiv al Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor, al Serviciului Român de Informaţii, al Serviciului de Informaţii Externe, al
Serviciului de Telecomunicaţii Speciale;
e) personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel, din momentul
plecării în misiune şi până la terminarea acesteia.

3. Greva de solidaritate nu poate avea o durată mai mare de:

a) 2 ore;
b) o zi;
c) 2 zile lucrătoare;
D) nelimitată.

4. Contractul colectiv de muncă nu poate fi modificat:

a) prin acordul părţilor;
b) de drept;
Cprin voința unilaterală a uneia dintre părți;

5. Angajatorul poate să obțină despăgubiri pentru prejudiciul suferit ca urmare a încetării

lucrului de către salariați:
A) în cazul grevei ilegale;
b) în cazul grevei legale, dacă demonstrează că a suferit un prejudiciu prin încetarea
lucrului de către salariați;
c) în cazul oricărei forme de grevă.

6. Contractul de ucenicie este:

a) un contract individual de muncă;
B un contract de calificare/ formare profesională;
c un contract civil.

7. Hotărârea de declarare a grevei poate fi luată de către sindicatul reprezentativ din

unitate dacă se întruneşte acordul a cel puţin:
A) un sfert din numărul membrilor sindicatului;
b) jumătate din numărul membrilor sindicatului;
 c) un sfert din numărul salariaților unității;
d) jumătate din numărul salariaților unității.

8. Contractul colectiv de muncă nu este un contract:

A) sinalagmatic;
b) cu titlu gratuit;
c) solemn;
d) cu executare succesivă;
e) comutativ;
f) bilateral.

9. Contractele colective de muncă nu se pot negocia și încheia la nivel de:

a) unităţi,
B) grupuri de unităţi,
c) sectoare de activitate,
d) național.

10. Două sau mai multe organizații patronale formează:

A) un sindicat reprezentativ;
b) o confederație;
c) o federație.

11. Mențiunea despre dizolvarea organizației patronale se realizează:

a) la judecătorie;
B) la tribunal;
c) la Curtea de Apel;
d) în registrul de procese-verbale.

12. Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de grup de unități se înregistrează la:
a) judecătorie;
b) tribunal;
A) Ministerul Muncii;
d) Inspectoratul teritorial de muncă.

13. Dintre procedurile de soluţionare a unui conflict colectiv de muncă sunt

obligatorii:
Aconcilierea;
a) medierea;
b) arbitrajul.

14. Încheierea contractului colectiv de muncă este:

a) obligatorie pentru toate unitățile care au cel puțin 15 salariați;
b) obligatorie pentru toate unitățile care au cel puțin 21 salariați;
C) nu este obligatorie.

15. Concilierea se realizează de către:

 a) mediator;
B) delegatul Ministerului Muncii sau al Inspectoratului teritorial de muncă;
c) un reprezentant al angajatorului.

16. Contractul colectiv de muncă se suspendă pe durata grevei:

A) dacă se ajunge la un acord între părți ;
b) dacă se recurge la mediere sau arbitraj,
c) dacă nu este posibilă continuarea activităţii de către salariaţii care nu participă la grevă;

17. Durata contractului colectiv de muncă este de:

a) maxim 12 luni;
b)12-24 luni;
C maxim 36 luni.

18. Constituie ”muncă forțată”:

A) orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare ori pentru care persoana
nu şi-a exprimat consimţământul în mod liber;
b) activitatea impusă de autorităţile publice în temeiul legii privind serviciul militar
obligatoriu;
c) activitatea prestată în scopul îndeplinirii obligaţiilor civice stabilite prin lege;
d) munca prestată în baza unei hotărâri judecătoreşti de condamnare, rămasă definitivă, în
condiţiile legii;
e) activitatea prestată în caz de forţă majoră, respectiv în caz de război, catastrofe sau
pericol de catastrofe.