Bilag 5

Oversigt over omtalte trykte danske

domme i Ugeskrift for Retsvæsen

U 2015.1318 H (Gravid kvinde havde ret til forlængelse af uddannelsesaftale, der udløb
under hendes barselsorlov)

U 2015.189 V (Far afskediget, da han ville afholde fædreorlov, arbejdsgiveren havde ikke
godtgjort, at der ikke var tale om diskrimination)

U 2014.2949 V (Manglende omplacering og afskedigelse var ikke uden sammenhæng

med arbejdstagers graviditet)

U 2014.1618 V (Fertilitetsbehandling og graviditet ikke anset som årsag til afskedigelse)

U 2014.106/2 H (Afskedigelse af enlig med 2 mindre børn, lbl. § 4)

U 2014.91 V (Afskedigelse i forbindelse med reduktion af medarbejdertallet uden sam-

menhæng med graviditet)

U 2013.2966 H (Der skulle ikke stilles spørgsmål til EU-Domstolen om forståelsen af

EU-regler om forældreorlov)

U 2012.3029 H (Manglende ansættelse pga. samarbejdsvanskeligheder ikke anset som

diskrimination)

U 2012.2627 H (Lønstigning under barselsorlov)

U 2012.2602 H (En vikaransat i fertilitetsbehandling var ikke blevet diskrimineret, da

hun ikke blev fastansat)

U 2012.2133 H (Afskedigelse begrundet i driftsmæssige hensyn og ikke fertilitetsbehand-

ling, som var i en udredningsfase)

U 2012.1782 H (Afskedigelse, arbejdsgiver ikke bekendt med graviditeten)

U 2012.1388 Ø (Lønstigning under barselsorlov)

U 2012.511 H (Manglende ansættelse af vikar i frisørsalon pga. graviditet)

U 2011.1776 H (Godtgørelse svarende 9 måneders løn for afskedigelse, hvor den bar-
slende var den eneste, der ikke blev omplaceret)

683
Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen, og Christina D. Tvarnø - 9788757497311
Download fra Jurabibliotek.dk, 05/24/2023 09:47:45PM
via free access
Bilag 5

U 2010.2282 V (Manglende forlængelse af tidsbegrænset ansættelse i forbindelse med

fertilitetsbehandling ikke anset som diskrimination)

U 2011.17 V (Afskedigelse ikke begrundet i graviditet. Arbejdstager var nygravid efter

fertilitetsbehandling)

U 2009.2993 H (Delt bevisbyrde i ligelønssag)

U 2009.2015 V (40.000 kr. i godtgørelse for sexchikane for upassende berøringer)

U 2009.1700 Ø (Godtgørelse svarende til 12 måneders løn for afskedigelse i forbindelse

med 2. graviditet)

U 2009.1284 V (Godtgørelse på 1000 kr. for manglende orientering om lønforhandlinger)

U 2009.323 V (Godtgørelse svarende til 9 måneders løn for afskedigelse af en mandlig

medarbejder, der gik til fertilitetsbehandling)

U 2009.30 V (Afskedigelse sket i snæver sammenhæng med meddelelse om graviditet)

U 2008.1370 V (Frifindelse i forbindelse med gravid salgsassistents afskedigelse)

U 2008.1182 H (Forældrene havde mulighed for at fortryde forlængelse af barselsorlov,

således at de har krav på resterende dagpenge)

U 2008.957 H (Godtgørelse på 25.000 kr. ved overtrædelse af ligebehandlingslovens § 2,

manglende faciliteter til både mænd og kvinder)

U 2008.844 V (Handicappet som arbejdsgiver dømt til at betale godtgørelse i forbindelse

med overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9)

U 2007.2766 H (Tildeling af aktieoptioner efter funktionærloven)

U 2007.2482 V (Frifindelse da den gravide ansatte havde tilsidesat sin loyalitets-

forpligtelse)

U 2007.2076 H (Fri fordelingsret for forældrene mht. afvikling af forældreorlov inden

for visse rammer)

U 2007.923 Ø (Godtgørelse svarende til 6 måneders løn efter afskedigelse pga. ufri-
villig abort)

U 2006.2471 V (Arbejdsgiver dømt til at betale lønforskellen i forbindelse med en over-

trædelse af ligelønslovens § 1, stk. 3)

684
Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen, og Christina D. Tvarnø - 9788757497311
Download fra Jurabibliotek.dk, 05/24/2023 09:47:45PM
via free access
 Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen

U 2006.1603 Ø (Godtgørelse svarende til 6 måneders løn til far efter afskedigelse i strid
med ligebehandlingslovens § 9)

U 2006.782 H (Ikke godtgørelse da sagligt begrundet afskedigelse i skolens driftsforhold)

U 2005.2269 V (Godtgørelse svarende til 6 måneders løn til mand for afskedigelse i strid
med ligebehandlingslovens § 9)

U 2005.1880 V (Anset bevist, at grafisk trykkers fravær under graviditet skyldtes arbejds­
miljømæssige forhold. Krav på fuld løn under fraværet)

U 2005.1741 H (Ankestyrelsens afgørelse om anvendelse af supplerende erhverv som

bedømmelsesgrundlag i pensionssag ikke i strid med reglerne om ligebehandling af
mænd og kvinder)

U 2005.805 V (Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2 og 3, svarende

til 1 års løn)

U 2005.671 H (Tildeling af aktieoptioner efter funktionærloven)

U 2005.13 V (Godtgørelse svarende til 9 måneders løn til gravid medarbejder, der efter
opsigelse af afsnit i ansættelsesaftale om regulering efter kollektiv overenskomst kunne
betragte sig som opsagt)

U 2004.2701 H (6 måneders løn i godtgørelse for afskedigelse i strid med ligebehand-

lingsloven. Spørgsmålet om kendskab til graviditeten)

U 2004.2174 V (Godtgørelse tilkendt efter børnepasningsorlovsloven)

U 2004.1659 Ø (Mand tilkendt godtgørelse efter ligebehandlingsloven for afskedigelse

under hustruens graviditet)

U 2004.1480 H (Tildeling af aktieoptioner efter funktionærloven)

U 2004.1363 V (Domstolene kunne pådømme sag om arbejdsgivers forpligtelse til at

betale gravid medarbejder fuld løn under arbejdsmiljøbetinget fravær)

U 2004.1199 Ø (§ 14, stk. 2, i lov om børnepasningsorlov giver også den ansatte ret til
at afbryde orloven, hvis afskedigelsen sker før påbegyndelsen)

U 2004.916 V (Godtgørelse for tort på 10.000 kr. i en sag om sexchikane efter erstat-
ningsansvarsloven)

685
Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen, og Christina D. Tvarnø - 9788757497311
Download fra Jurabibliotek.dk, 05/24/2023 09:47:45PM
via free access
Bilag 5

U 2003.2276 V (Godtgørelse på 10.000 kr. for diskrimination af gravid medarbejder med

hensyn til lønforhandling og feriefridage)

U 2003.603 H (Afskedigelse begrundet i, at den ansatte søgte at blive gravid ved kunstig
befrugtning, anset for stridende mod ligebehandlingslovens § 9)

U 2002.2435/3 H (Godtgørelse svarende til 6 måneders løn ved uberettiget afskedigelse

af vikar, der var gravid ved ansættelsen i tidsbegrænset stilling)

U 2001.550 H (Anset for godtgjort, at afskedigelse ikke var begrundet i den ansattes
ønske om fædreorlov)

U 2001.250 Ø (6 måneders løn i godtgørelse efter ligebehandlingsloven til gravid, der

havde haft fem års ansættelse)

U 2000.2350 Ø (Erhvervspraktikant afvist af stormagasin, fordi hun bar tørklæde. Der

blev tilkendt en godtgørelse)

U 2000.2249 H (Afskedigelse pga. graviditetsbetinget sygdom efter barselsorlovens ud-

løb. Der blev tilkendt en godtgørelse. Larsson-sagen)

U 2000.1112 H (Uberettiget ophævelse af ansættelsesforholdet i tiltro til krav på fuld løn

under barselsorlov)

U 2000.970 Ø (Afskedigelse i forbindelse med insemination ikke anerkendt som for-

skelsbehandling pga. køn)

U 2000.105 H (Afskedigelse efter tilbagekomst fra barsel ikke tilkendt godtgørelse)

U 1999.1809/2 H (Bortvisning af bagerekspedient berettiget. Bortgang fra arbejdspladsen

ikke anset for berettiget med henvisning til seksuel chikane)

U 1999.1744 Ø (Seksuel chikane under ansættelsessamtale)

U 1999.1274 V (Afskedigelse under barselsorlov ikke begrundet i graviditet og barsel)

U 1999.908 Ø (Afskedigelse ikke begrundet i graviditet, men i manglende arbejde)

U 1999.177 V (Ubetinget hæftestraf for videregivelse af nøgenbilleder af tidligere hustru

på Internettet)

U 1997.1189 H (Ikke godtgjort, at afskedigelse af timelærer ikke var begrundet i gravi-

ditet og barsel)

686
Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen, og Christina D. Tvarnø - 9788757497311
Download fra Jurabibliotek.dk, 05/24/2023 09:47:45PM
via free access
 Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen

U 1997.946 V (Godtgørelse for ikke at modtage løn i barselsperioden)

U 1997.663 Ø (Krav på opsigelsesvarsel iflg. FUL § 2, stk. 4)

U 1997.327 V (Godtgørelse for afskedigelse på grund af graviditet)

U 1996.959 V (Godtgørelse for opsigelse på grund af graviditet)

U 1996.942 SH (Flere tidsbegrænsede ansættelser betragtet som en ansættelse. Mang-

lende genansættelse betragtet som afskedigelse pga. graviditet. Godtgørelse tildelt)

U 1996.323 V (Seksuel chikane fra arbejdsgiver)

U. 1996.111 H (Graviditet, efter fødsel syg pga. bækkenløsning)

U 1995.598 V (Godtgørelse for afskedigelse under barselsorlov, selv om arbejdstageren

havde afslået tilbud om genansættelse)

U 1995.6 H (Tre adskilte vikariater ikke anset som ét ansættelsesforhold)

U 1994.956/2 H (Anset godtgjort, at afskedigelse af gravid årsvikar ikke var begrundet

i graviditet)

U 1994.665 V (Gravid vikar fik tilkendt godtgørelse)

U 1994.215 Ø (Seksuel chikane fra medansat)

U 1994.212 Ø (Arbejdsgiver fandtes at have godtgjort, at afskedigelse ikke var begrundet

i graviditet)

U 1993.782 V (Funktionær opsagt efter afsluttet barselsorlov, men arbejdsgiveren havde

under barselsorloven tilkendegivet, at hun ville blive opsagt og ikke skulle komme
tilbage efter orloven. Bevisreglen i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, måtte derfor
finde anvendelse)

U 1993.533/1 V (Seksuel chikane, forældelse)

U 1993.448/2 H (Gravid overflyttet til andet arbejde, som medførte, at hun blev be-
skæftiget på daghold. Fandtes berettiget til at gå ud fra, at hun kunne bevare tillæg for
3‑holdsskift)

U 1993.331 SH (Seksuel chikane fra anden ansat. Arbejdsgiveren hæftede)

687
Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen, og Christina D. Tvarnø - 9788757497311
Download fra Jurabibliotek.dk, 05/24/2023 09:47:45PM
via free access
Bilag 5

U 1992.684/2 H (Barselsorlov efter ordlyden af FUL § 7, stk. 2, 3. pkt. og bestemmelsens

forarbejder krav på fuld løn i opsigelsesperiode)

U 1992.598 H (§ 75 h i arbejdsløshedsforsikringsloven, barselsorlov og retten til

feriedagpenge)

U 1992.171 Ø ((Bevisbyrdereglen i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, ikke begrænset

til tilfælde, hvor den ansatte havde bevist eller antageliggjort, at arbejdsgiveren kendte
graviditeten)

U 1992.18 SH (Seksuel chikane. Krav på erstatning i henhold til FUL § 3 og godtgørelse
efter ligebehandlingslovens § 4)

U 1991.935 H (Ekspedient opsagt, fordi hun havde haft sygefravær i 100 arbejdsdage, der
skyldtes komplikationer på grund af fødsel. Arbejdsgiveren frifundet)

U 1990.871 H (Ligeløn, KODA‑sagen)

U 1990.92 Ø (Seksuel chikane)

U 1989.427 V (Funktionær opsagt under ferie efter endt barselsorlov. Godtgørelse ef-
ter FUL § 2 b)

U 1988.460 H (Barselsbeskyttelse efter funktionærlovens §  7 ikke fortolket i overens-

stemmelse med barselsorlovsloven)

U 1988.385/2 H (Godtgørelse for afskedigelse pga. graviditet)

U 1986.730 Ø (4 tidsbegrænsede vikariater havde overskredet funktionærlovens regler)

U 1986.425 Ø (Gravid vikar ikke forlænget. Ikke i strid med ligebehandlingsloven)

U 1986.59 V (Sygdom under graviditet, som skyldes komplikationer i forbindelse med

graviditeten. I strid med ligebehandlingsloven)

U 1984.749 H (Efter at læge havde tilrådet gravid, der tidligere havde aborteret spontant,
at undgå hårdt fysisk arbejde, blev hun afskediget. Krænkelse af ligebehandlingsloven)

U 1983.1063 SH (Opsigelse af gravid ved arbejdsmangel i strid med ligebehandlingsloven)

U 1983.1057/3 H (Ligebehandlingsloven finder ikke anvendelse på spørgsmål om fast-

sættelse af underholdsbidrag)

U 1983.940 V (Afskedigelse i forbindelse med barselsorlov og virksomhedsoverdragelse)

688
Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen, og Christina D. Tvarnø - 9788757497311
Download fra Jurabibliotek.dk, 05/24/2023 09:47:45PM
via free access
 Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen

U 1983.379 H (DANPO‑sagen)

U. 1982.509 Ø (Ikke grundlag for at tilsidesætte de gældende lovregler om normalbidrag,

som beregnes forskelligt for henholdsvis faderens og moderens vedkommende)

U 1982.484 Ø (Svanepark‑sagen)

U 1982.291 SH (Opsigelse af gravid i forbindelse med reorganisering af arbejdet i strid

med ligebehandlingsloven)

U 1982.262 Ø (Annoncering, rubrikdame, bøde 1.000 kr.)

U 1981.729 V (Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven)

U 1981.537 SH (Antaget, at FUL § 7, stk. 2, sidste punktum, må forstås således, at der i
tilfælde af opsigelse skal betales fuld løn i opsigelsesperioden, uanset om det givne varsel
måtte være længere end det lovlige mindstevarsel)

U 1980.1065 V (Avis frifundet for racediskriminerende udsagn i et afbalanceret interview)

U 1980.569 H (Nægtet ansættelse af kvindelig matros pga. badeforhold i strid med lige-
behandlingsloven)

U 1980.328 SH (En kvindelig matros blev afvist, fordi rederiet ikke ville beskæftige
kvindelige matroser om bord på linieskibe, der anløb havne i det fjerne Østen. I strid
med ligebehandlingsloven)

U 1977.269 H (Sygemelding pga. potentiel sygelig tilstand måtte bedømmes som arbejds-
udygtighed under graviditet, jf. FUL § 7)

U 1976.528 H (Antaget, at en som »aften / natsygeplejerske« ansat sygeplejerske under

barselsorlov i medfør af § 7, stk. 2, i FUL var berettiget til løn, beregnet på grundlag ikke
blot af grundlønnen, men også af de tillæg for aften- og natarbejde mv., som hun fast
havde kunnet regne med i sin månedlige indtægt)

U 1974.203 V (Antaget, at en gravid funktionær i tilfælde af afskedigelse – uanset ar-

bejdsgiverens ret hertil før ligebehandlingsloven – ikke var afskåret fra godtgørelse ef-
ter FUL § 2 b)

U 1950.960 Ø (Funktionærs vildledning af arbejdsgiver om graviditet ved ansættelse

medførte, at aftalen ikke var bindende)

U 1943.402 Ø (En kvindelig kontorist søgte orlov p.gr.a. forestående nedkomst, hvilket
blev bevilget af sognerådet, der samtidigt besluttede af afskedige hende, da man ikke

689
Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen, og Christina D. Tvarnø - 9788757497311
Download fra Jurabibliotek.dk, 05/24/2023 09:47:45PM
via free access
Bilag 5

fremtidigt ville beskæftige gifte kvinder. Da det var uomtvistet, at afskedigelsen med
denne motivering var ugyldig, og afskedigelsen ikke kunne blive gyldig af, at der blev
tilbudt kvinden 3 måneders løn, blev sognerådet dømt til at anerkende, at kvinden stadig
var i dets tjeneste)

U 1942.132 V (Afskedigelse begrundet i udnyttelse af rettigheder anset for retsstridigt)

U 1911.604 SH (Bortvisning af en butiksansat medhjælper, fordi hun var gravid)

690
Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen, og Christina D. Tvarnø - 9788757497311
Download fra Jurabibliotek.dk, 05/24/2023 09:47:45PM
via free access