CE QU’IL FAUT SAVOIR SUR LE LICENCIEMENT. I LES NOUVEAUTES ORDONNANCES MACRON A) les lettres de notification de licenciement Un décret a fixé les modéles de notification de licenciement (pour motif personnel et économique) que l'employeur pourra utiliser. Ces modéles rappelleront les droits et obligations de chaque partie.Décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017 établissant des modéles types de lettres de notification de licenciement NOR: MTRT1733898D Version consolidée au 05 mars 2018 Le Promior ministre Sur le rapport de la ministre du travail, ule code cu travail, notamment ses articles L. 1292-0, L. 1299-16 et L. 1239-42 ; Vu fordonnanse n* 2017-1387 cu 22 septembre 2017 relative a la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail \Vu avis de la Comrrissian nationale de la négociation collective en date du 15 décembre 2017 Le Conseil dEtat (section sociale) entendu, Déorete Article 1 En savoir plus sur cet articl Lorequil notfie un icenciement dans les conditions prévues aux arficles L. 1232-6, L_1233-16 ou L. 42 du code du travail, femployour peu! uiiliser les modéles de letires établs aux annexes 1 a 6 du présent decret employe utilise te modéte de lettre correspondant @ la nature juridique du licenciement envisage ot Tadapte aux spéoitictes propres a la situation du salaiié ains! qu'aux regimes conventionnels et ccontractuels qui lui sont applicables. Article 2 En savoir plus sur cet article.. Laministic du travail est chargée de lexScution du présont décret, qui sera publi au Journal officiel de la Republique francaise + Annexes Annexe | En savoir plus sur cet article... MODELE DE LETTRE DE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL DISCIPLINAIRE (FAUTE (S) ‘SERIEUSE (8). GRAVE (S) OU LOURDE (S))-ARTICLES L. 1252-1 ET L. 1331-1 DU CODE DU TRAVAIL LLapplication du présent modele est sans incidence sur fepplication des stipulations conventionnelies ou contractueles plus favorables epplicables au contrat de travail du salarig fcence. Siagssant d'un licenciement pour motf disciplinaire, fermpioyeur dispose d'un delai de deux mols a compter de sa connaissance des fais fautifs pour engager Ia procédure disciplinaire Dénomination sociale ot adresse du sidge social de entreprise Licu et date Nom, prénom et adresse du salarié Objet :notitication dun licenciement pour faute (préciser sil s‘agk Cune faute sérleuse, grave ou lourde) Lettre tecommandée avec avis de réception ou lettre remise contre récepissé (en cas de remise en main propre, Ia lero dcit btre Gtablie en double exemplaire et calui de 'employeur doit étre accompagné de la mention * reque Ie .. "avec la signature du salarié; la lettre ne peut stro expédiée ou remise en main propre moins de deux jours ouvrables aprés Fentretien préalable et au plus tard un mois compter ce Tentreten préalable ou, le cas échéant, 8 compler de Tavis rendu par une instance dscipinaie). * Mademe, Monsieur Suite & noite entretien qui s'est tenu le .. date & compléter), nous vous informions de noire décsion de Vous ficencier pour les motifs suivants ° _ (énoncer les éléments faulifs de facon précise et objective. Ils deivent atre matéricloment vérifiables, si possible en précisant les dates, les leux, le contexte pls {général de Falitude fautive du salarié ct étre imputables personneliement au salar. Sil est roproché uno faule lourde, mentionner intention de nuire a fentreprise).[Ou Sile salarié ne s'ost pas présenté lentrotien préalable, indiquer : " Nous vous avons convoqué un cnitetien préalable en date du ... auquel vous no vous étes pas présente, Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous licencier pourles motifs suivents =... "(énoneé des éléments fautifs ‘comme ci-dessus). Sile salar est un salarié protégé, ajouter * Votre icenciement a fait Fobjat d'une autorisation de Tinspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du ..." (date 2 compiéten. Sile salané ect icencié pour faute sérieuse ot si vous souhaitez qu'll exécute son préavis “yous testez tenu deffectuer votre préavis d'une durée de. (durée du préavis & completer), qui débutera a la date de premiere presentation de cette lettre.“ Sile salané est licencié pour faute sericusc et si vous le dispensez detfectuer son preavis * Nous vous dispensons ¢'effectuer votre préavis qui dabute le ... (date présumée de premiere présentation da cette lettro 4 complétet) et se termine le. (date 4 compléter selon la durée du préavis), Gale & laquelle vous quiterez les effecife de fentroprice. Votre salaire continuera de vous étre versé durant celte periode. ” Si le salané est licencié pour faute grave ou faute fourde ‘Compie tenu de la gravité des fats qui vous sont reprochés, votre maintien dans fentreprise est impossible. Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnite de preavis ni de licenciement. " Sie salané est icencié pour faute grave ou lourde ot quil fait objet dune mise 2 pied a titre Conservatoire au cours de la procédure de licenciement ‘Vous avez fait par ailleurs objet d'une mise & pied a tive conservatcire qui vous # été notifiée Ie (ordciser la date}. Das lors, la periode non travaillee du ... indiquer a date de début de la mise @ pied) au (indiquer la date de la notification du licenciement) ne sera pas remunerée. * Pour l'ensemble des cas ‘A expiration de votre contret de travail, nous tiendrone a votro disposition fou] nous vous remettrons [oul nous vous adresserons par courrier votre cerificat de travail, votre regu pour solde de tout compte et votre attestation Pole emplol ‘Vous pouvez faire une demande de précision des motits du icenciement énonoes dans la présente lettre dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de reception ov remise contra recépissé. Nous avons la faculté d'y donner suite dans un délai de quinze jours apres réception de \oire demande, par letre recommandée avec avis de réception ou remise contre recépissé. Nous pouvons egalerment, le cas échéant et dans les mémes formes, prendre lnitalive d'apporter des précisions 2 ces mots dans un delal de quinze jours suivant la notficaton du licenciement." Nom, prénom Qualité Signature Annexe Il En savoir plus sur cet articl MODELE DE LETTRE DE LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE-ARTICLES L. 1226-2-1 (INAPTITUDE D'ORIGINE NON PROFESSIONNELLE) ET L. 1226-12 DU CODE DU TRAVAIL (INAPTITUDE DIORIGINE PROFESSIONNELLE) LLepplication du present modele est sans incidence sur application des stipulations conventionnelies ou contractuelles plus favorables applicables au contrat de travail du salariéicencié. Stagissant d'un icenciement nour inaptitude, employeur doit recasser ou licence le salarié dans un déiai dun mois & compter de la date du constat de Finaptituce par le médecin du travail a défaut, Temployeur est tenu de reprencire le versement des salaires. Dénomination sociale et adresse du siege social de lenireprise Lieu et date Nom, prénom et adresse du salarié Objet: notification dun licenciement pour inapitude et imnossibilté de reclassement [ou] pour inaptitude {en présence d'une dispense de reciassement) Lettre tecommancée avec avis de reception ou lettre remise contre récépissé (en cas de romise en main propre, i lettre doit etre établie en double exemplaire et celui de remployeur doil ire eccompagné de la mention * reque le ... "avec la signature du salar ; [a lettre ne peut étre expédiée ou remise en main propre moins de deux jours ouvrables aprés entietien préalable) * Madame, Monsieur Suite & notre entretien qui s'est tenu le. (date A compléter), nous vous informons de notre décision de‘vous lcensier en raison de votre inastitude & occuper votre empi, constatée le... (date @ compléter) par le médecin du travail et en raison da Timpossibilié de vous reclasser fou) Sie salarié ne stest pas presenié & fentretien préalable, indiquer:" Nous vous avone convoqué & un tenttelen préalable en date du... auquel vous he vous étes pas piésenté. Nous vous informons, parla présente, de notre décision de vous lcencier en reison de votre inapitide a ocouper votre emplo, Constatée le (date a compléter) par le medecin du travail et en raison de limpossibilt? de vous reciasser." Puis expliiter dens les deux cas : En effet les techerches qui ont eté menées en we de votre eclassement, aprés consultation du comiké social et éccnomique (sil existe), tenant compte des conclusions du médecin du travail ainsi que de nos changes. rront 92s permis de trouver un autre emploi appropre a vos capacitas, parm les emplois, disponibles (préciser, le cas échéant les recherches effectuées et le contenu des echanges avec le Salar et le médecin du travai. Si entieprise apparient un groupe de sociBiés, préciser quelles ont été leo resherches effectuses dans les autres enteprices du groupe, situées eurle terrtore national ‘SoUei€s Cortactées, dates, reponses, ete vor les atidles L. 1226-2 et L_ 1226-10 du code du travail). Bans le cas ou le medecin du travail a mertionne expressément dans son avis que tout maintien da salaré dans un emploi serat gravement prejudiciable a sa santé ou que état ce santé du sari fat dbstacle@ foul recassement dans un errploi, remplacer Ténonce ci-dessus par "Suite 8 notre entretien qui s'est tenu fe .. (date a completen, nous vous informons de nctre décision de ‘ou licencier en raison de votre inaptiude & accuper votre empl, censtatée le. (date 4 compléien rar ye médecin du travail el en raison de impossibiité de vous reclasser, compte tonu do la mention cexpresse dans lavs du medecin du travail que votre maintien cans un emplol seat gravement preludciable & vote santé (ou que vote état de santé fat obstacle a tout reciassement dens un empioi Sile salarié ast un salarié protégé, ajouter Votre licenciement a fait objet dune autorication de inspecteur du travail (ou duu ministre du travail) en date du ... (ate & compléter).” Pour ensemble des cas "Votre contrat de travail prend fin a la date dervoi de cette lette, soitie .. (date a completer). Vous reffectuerez donc pas de préavis. (Le préavis n'est ni exécuté, ni payé.)) " Si finaptitade a une origine professionnelle "Vous percevrez une indemnité égale a lindemnité compencatrice do préavis (le préavis n'est pas execute mas payé) et une indemnite spéciale de licenciement * (cette indemité est égale ou double de Tindemnite légale de licencierment, sauf cispositons conventiomnelies plus favorables) Pour ensemble des cas "Nous tiendrons a votre disposition [oul nous vous remettrons [ou] nous vous adresserons par courrier volre cerificat de travail, vetre recu pour solde de tout compte et votre attestation Pole emploi Vous pouvez faire une demande de précicion dos motife du Ecenciement énoncés dans Ia présente lettre, dans les quinze jours suivant se notficaton, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise ‘contre récepisse. Nous avons la faculté dy domer sulle dans un délai de quinze jours apres réception de votre demande, per letre recommandée avec avis de récepton cu remise contre récépissé. Nous pouvons egalerment. le cas échéant et dans les mémes fomnes, prencre Iinttiatve d'apporter ces précisions @ cos matfs dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement. " Nom, prénem Qualte Signature Annexe lil En savoir plus sur cet article... MOUELE DE LETTRE DE LIGENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL NON DISCIPLINAIRE- ARTICLE L. 1232-1DU CODE DU TRAVAIL application du présent modele est sans incidence sur tapplication des stipulations conventionnelles ou contractuelies plus favorablos applicables au conirst de travail du salarié licenci, Denomination socal et adresse du siége social de Tentreprise Lieu et date Nom, prénom et adresse du salané Objet : notification du licenciement pour (préciser la nature du moti, par exemple, insutfisance professionnelie) Lettre recommandée avee avis de récaption au lettre remise conire recépissé (en cas de remise en mainpropre, la lettre doit re étabie en double exemplaie et celui de femployeur doit étre accompaané de la mention eque I." avecla signature du salaé: la lettre ne peut ire expéciée ou remise en main propre moins de deux jours ouvrables epés Fentretien préslabl). Madame, Monsieur... "Suite & notte entretien qui sfst tenu Ie. (date @ complete), nous vous Informons de notre decision de vous licencier pour les mati suivants {Gnoncor les fats ds facon precise et objective. ls doivent étre matérillement verifiable: lieux, dates, coreorstaneee, centoxto, te, etimputables personnellement au salarié) fou 5 ie salar ne sist pas presente a Fentretien préalable, indiquer ;" Nous vous avons convoqué & un entretien préalable en cate du ... auquel vous ne vous étes pas présente. Nous vous informons, par la présente, de nolie decision de vous Scencier pour les matfs suivants =." énoncé des fats comme ci Sessus) Sil sagit dun fcensicmont pour absoncos répétées justiiéee ou absence prolengée jusifise (dans Thypothese ou les absences ne seraient pas jusifées, il stag dun Fcenciement pour motif personnel aiseiplinare) pourles motifs suivants "Votre absence prolongée (ou vos absences répétées) qui perturbe (nt) le bon fonctionnement de Tenireprise et end (ent) néceseaire votre remplacement defini." (énoncer les perturbations dans Tentrepri faite précis, objectife, materallament verifables, puis piécisar les raisons qui empéchent une solution de remplavement temporeire cu salaé : spécifete du poste ocoupé, qualifications nécossaires, pour fe poste, caractere non prevsibie des absences, et.) Les absences auxquelles nous faisons référence sont les suivantes. ‘equence des absences) Sil's'agt dun lcencierrent pour insuffisance professionnel pourles motifs euivants ole insufsarce professionnelle Sils'agt dun lioenciement pour wouble objec carecterise pourles motifs suivents “Le trouble object au bon fonciionnement de entreprise causé par." (énoncer de maniére precise et ebjective en quai les faits ou le comportement du salarié. en dehors de la sphére professionnelle, ont {66 un rouble cans fontroprise en raison, par exemple, des fonctions quil ceupe ou de son positionnement higrarchique ou de Facivité propre de entreprise) Dans tous les cas de figure, site salarié es! un salarié protégé, ajouter * Votre licenciement a fail fobjet dune autorisaton de Finspecteur du aval (ou cu ministre du travail) en date du ... "(cate a compléter). Si vous Souhater que le said effectue son préavis “Vous restez néanmoins tonu derfectue: vatre préavie cune durée de .. (durée du préavis 8 compléter) qui debutera & le date de premiere presentation de cette lettre.” St vous aispensez le salarié derfectuer son preavis Nous vous dspensons dietfectuer votre préavs qui debute le... (Cate presumee de premiere présentaton de cette lettre 8 compléter et se termine le... (dale & compléter selon la durée du préavis) Sate a laquelle vous quitaez les effecifs de fentieprise. Votre salaire cortinuera de vous éire verse durant cotto périoce. * Pour Fensemble des cas A expiration de votre contrat de traval, vole certicat de travai, votre regu pour solde de tout compte et votre attestation Pole emploi vous serant remis (QU acresses par courier) Vous powvez faite une demande de précision des motfs du lcenciement énoncés dans la presente let, dans les quinzo jours suivant Procéue de icensiement pourmaif personne! Frc pratique Procédure de licenciement pour motif personnel \Vesiié le 27 décembre 2017 -Diection de information légae et administrative (Premier rinistie) Lemloyeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure prévue en matizre de licenciement. Les étapes a respecter sont les suivantes : convocation du salarié & un entretian préalable, déroulement de entretien, envoi dune lettre de licenciement, préavis, obligations liées & la rupture du contrat. Dautres obligations peuvent simposer a femployeur (notamment si le salarié est représentant du personnel ou sila convention collective en prévoit) Convocation du salarié Convocation par lettre Avant de prendre sa décision, lemployeur doit convoquier le salarié & un entretien préalable au licenciement per fun es moyens suivants + lettre recommandée avec accuse de réception (LRAR) ; + lettre remise en main propre contre décharge; + qutout moyen permettant de justifier des dates dexpédition et de réception de la lettre (par exemple, par un systeme de transport rapide de courrier ou per Fintermédiaire d'un huissier de justice). Contenu de la lettre La lettre de convocation comporte les informations suivantes objet de fentretien entre le salarié et employeur (c'est-a-dire envisager le licenciement du salarié); + date, heure et lieu de cet entretien ; + possitiité pour le salarié de se faire assister durant fentretien par unc personne de 'entreprise ; + ete ny a pas de représentants du personnel dans entreprise. possibilité pour le salarié de se faire assister par un conseiller du salarié (hitps://wwwservice-public fr/particuliers/vosdroits/£2857). La lettre mentionne alors les coordonnées de la mairie ou de Finspection du travail afin que le salarié pulse s'y procurer la iste des conseillers. Le salarié qui souhaite se faire assister par un conseiller du salarié communique a celui-cila date, Theure et le lieu de Tentretien et informe lemployeur de sa demarche. Entretien préalable Date de fentretien La date de lentretien doit étre prévue au moins § jours ouvrables (nttps://nwn.cervice- public fr/particuliors/qlassaire/217508) apres la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de lalettze de convocation. Déroulement de entretien [Au cours de lentretien, femployeur indique les motifs de la décision envisagée, et recueille les explications du salané. employeur ne dott en aucun cas annoncer sa décision de licencier le salarié durant lentretien. En cas dabsence du salarié Le salarié niest pas obligé de se présenter & lentretien préalable, Son absence ne peut pas [ul étre reprochée.Toutefois, cette absence ne remet pac en cause les étapes suivantes de la provédure (saufen cas de convocation inéguliére) et femployeur peut parla suite adresser au selarié une lettre de licenciement. Lettre de licenciement Le licenciement dcit étre notifié au salarié par lettre recommendés avec accusé de réception (LR&R) au moins 2 jours couvrables aprés la date de fentretien préalable. Un délai legal maximal pour lenvoi de la lettre est prévu uniquement en cas de licenciement pour motif disciplinaire. Nest fixé a 1 mois maximum apres la date de lentretien préalable. Toutefcis, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des délois différents. La lettre, signée par femplayeur (ou. a défaut, par une personne habilitée & pronance’ le icenciement du salarié) doit énoncer cheque motif ustifiant le licenciement et rappeler les droits et obligations de chaque partie. Los motifs du licenciement peuvent étre précisés par l'smployeur, aprés la notification du licenciement, de sa propre initiative, ou a la demande du salar. Cest [a lettre de licenciement, éventuellament précicée par remployeur, qui fixe les limites du litige en ce qui ‘concerne les motifs de licenciement. Uinsuffisance de motivation dela lettre de licenciement ne rend pas, & elle seule, le licenciement sans cause réelle et sérieuse et ouvre droit une indemnité qui ne peut pas dépasser un mois de salaire. En revanche, absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, constituée par un vice de motvation de la lettre de rupture, ouvre doit @ une indernnité parles prudhommes, (hitpe://www.service- public fr/narticuliers/vosdrits/F23909) Lorsqulune irrégularité a été commise au cours de la procédure mais que le licenciement est prononcé pour une ‘cause réelle et sérieuse, le salarié pout demander au juge une indemnité qui ne peut pas tre supérieure a un mois de salaire, Notification du licenciement Dans les 15 jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut, par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre réeépiess, demander 3 Temployeur des précisions sur les motifs énonoés dans la lettrede licenciernent. Lemployeur dispose dun délai de 16 jours oprée Is réception de la demande du salarié pour apporter des pricisions sille souhaite. l communique ces arécisions au salarié par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remnise contre récépissé. Dans un détai de 15 jours suivant la notification du licenciement lemployeur paut, 8 son initiative, préciserles motifs du licenciement. Anoter: les dispositions relatives & la notification sont applicables eux licenciements prononcés & compter du 18, décembre 2017, Procedures spécifiques Dautres obligations spécifiques peuvent étre imposées a l'employeur: par laccord collactif applicable a rentreprise : parle reglement intérieur ; + en cas de licenciement envisagé d'un salarié protéoé (htins-/mww service-nublic f/narticuliers/vascraits/E2406),> Asavoi une procédure de licenciement ellégée est prévue en cas de licenciement dun salarié étranger en situation inéouliére (hitns-/www service-qublic fr/particuliers/vasdroits/F 33886). Préavis Le contrat n'est pas interrompu dés la notification du licenciement. Le salarié reste tenu dexécuter un préavis (hues www service public.fi/particuliers/vosdroits/F2855), seut sil se trouve dans l'une des situations suivantes: dispense du préavis par femployeur, + Tioenciement pour fauto grave ou fauto lourde (hit + Ticenciement pour inaptitude. Yiuawo. service public frlparticuliers/vasdroits/F1137), Fin du contrat ‘Au terme du préavis, le contrat de travail prend fin. Ala date de fin du contra, le salarié percoit, en complément de son dernier salaire et sil y a crolt,les sommes suivantes, + lindemnité de licenciement (httns:/imww.service-public.fr/particuliers/ vosdroits/F987) ; les indemnités compenaatiices de préavie (htipe://www.cervice public f/gartiouliers/vosdroite/E24660) et de cangés payés (https//wwwr cervice:-public fr/particuliers/vosdroits/F 24661) la contrepartie financiére prévue en cas de clause de nor-concurrence (htips://www.service public {/natticuliers/vosdroits/F1910), Lomployeur doit remetire au salarié les documents suivants ' Cortificat de travail (htipe:/iwww service publio fr/gartiouliers/vosdroits/E87) * Attestation Pole emploi (https://mnw service-public.{r/particuliers/vosdroits/F2867), Sole de tout compte (bitps:/yiww service public fr/particuliars/voscroits/F8S) + Etat récapitulatif de fensemble des sommes et valeurs mobiliéres épargnées ou transférées au sein de Tentreprise dans le cadre des dispositifs de participation, d'intéressement et des plans dépergne salariale. Textes de relérence + Code du travail: articles 11282-2 8112325 # (hitp/wwwlegirance gow {i/afichCode, do? idSectionTA-LEGISCTAQ000051094595ckdTexte-L [CITEXTO00006072060) Enveven péatabie + Code du travail: article L1232.6 F (hitpi//vyrnlegirance.covv.1/affchCode. do? idSectionTA-LEGISCTAQ00006 1894348ckITexte=I FGITEXTO0O006072050) Novicaton dulcenciement Code du trvall: artiste L1235-2 o (htpe:/uwn.legifranse goutrafichCodeAricle. do? iarticle=LEGIARTIC000098071 414K Texte=LEGITEXTCOCO06072050) Motivain de ete Code du travail: articles R1232-1 212323 (tupy//wwnlegitrance gouutt/atfehCode.do? idSectionTA=LEGISCTAQ000188377268cid Texte=LEGITEXTO00005072050) Canvestion do alr Questions ? Rénonses! ‘uals cont les documents rami au salzré la fin da son contest ?(hips:l/uwus cerviee public. r/paricullers/vasdroits/#318%6) Pout-on gardorta mutuella da Tentioprica& la Fin du contiat de travail? (htipai/iww sorvion public-fr/partculters/vosdroits/F20744) Liconciemont dun salarié on situation inéguiére :quelles sont les figles 7 (httpey/wawservice- public tt/paricallers/vosdrolts/F33880)