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    URQUSAC -SONTRATO DE TRABAJO SUJETO & MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDADES ‘Constepor el presente documento, ques suscibe en dupicado, of Contato de Trabajo Suelo a Modeided por incemento de Achidades que de conformidad con lo dspuesto pr el artculo 87° {el TUO del Decreto Lerisiatve 726 ~ Ley do Productvdad y Competdas Labora (PCL) ‘probado por Decrto Super No. 003-7-TR, ceebran, e una pate, URQU S.AC. iensfcada ‘can RUC N° 20503774192, con demicilo en Jrén San Marbn Ne, 00943, Interior 2, Garo Belen, Provnsa Huaraz, Departamento de Aneash, detente represenads por au Gerente General, ISRAEL FELIX DIAZ SUSANO, identicado con ONIN" O86887B1 segin poderes que corren Inserts an la Paria N’ 14173616 del Repisto de Personas Jurieas dela Ona Regal de Uma; a quen en adelante se denominard EL EMPLEADOR y de la ote arto, st Sr PINEDA ESPINOZA SANTIAGO 2 cue, on sceante ole denominara EL TRABAJADCR. Iserlieado {in DN €0683468 - de saxo MASCULINO, con domicilo AHH SENOR DE LUREN M2 LT 41 Distto CALLAO ~ Provincia CALLAO Departamento LIMA, contato que secelebra, on los ‘aminos y condiciones siguntes: PRIMERA, - EL EMPLEADOR, es una persona jrsca de derecho pivao constuda medianto fescrura piblca de fecha 03 de octubre del 2018, olorgada ante Notre Publea de Lima, Dr. (Cesar Bazan Naveda,cuy objeto socal pina, es dedearse actividades 0 cusiuira do las fscivdades maneras seledas en el Inc. 11 Od aticuo 37 de la ley general de mine frploracen, expotacien, desaralo y benefice, y culquer ota rleconsaa can Ia acdad miner, yoo seialads en su objeto social, quelha comenzado sus acividades con fecha Ot do {nero de 2010, que require fs sonicos DEL TRABAJADOR en forms tempor por ico de factvidades de acuerdo con los aticuos 54" y ST" dela Ley de Proaucivgaa y Competidad poral, ‘SEGUNDA, -En oso sonido, ELEMPLEADOR, al amparo deo dispusio por slau ST is LPCL, scuerd Ire y volntriamente contatar a plazo To bajo la modded de Icio de actividad os sanicios DEL TRABAJADOR para a puesto de MAESTRO MINA bao ls recs ‘que emanen de EL EMPLEADOR y ono lugar que éte designe. EL TRABAJADOR dodara ser un profesional que cuenta con la capacdad requrda par la prestacén e los sericoerelacionado a cargo de MAESTRO MINA, asumiendo as obigacones Yresponssbildades propias del cargo asgnado. EL TRABAJADOR tendré como oblgacones principales. sin perio de ls que le sean ‘asignadas expresamanteo intents al cargo de MAESTRO MINA, las siguientes 1 Responssbleporla seguridad de uno mismo y de sus compairos. 2 Asis alas capactacions programadss. 3. No operar equips sino tone vigente ls autorizcion respective, 4. Operarrespetando las nanmas yreglamentos ernst esablecios 5, Reportar dos los incdertesy acidenies que pueden ocu. 6. Mantener el orden y impiezs ene rea ce treba. 7. Manteneracuazada su documentacién personal 8, Cumplry hacer curr con las normas, eséndares,Iprc Petar yprocedmlenos en materia ‘e segurda en forma negra, estabecdos porta organza. 8. Cumpli oan uncones fines encomendadas par el jee drect, EL EMPLEADOR, en eric de las facades coneridas por In lgsacén, pad extablocer ‘modifcarones en ls lareasesignadas EL TRABAJADOR, las que ce encontain enmarcades ‘entro de a cis aneie. omando en cuenta las necsidades de EL EMP-EADOR las ‘allcasenes de EL TRABAJADOR. SHE % URQusre TERCERA. - FL TRABAJADOR rechiré como remuneraciin mensusl bua Ia antidad de S! 2000.00 (008 WiL CON 00/100 SOLES) la misma que sar bare de ealcdo pare os Denefios Soules, contbucioes, apoacones e mpuestos, de acuerdo Ley. EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR reconocen que le asignacén olorgads messante el presenta Convato tene nauraleza remunerava y por tata, const mayor base de cleo eral integro de derechos ybeneciossodles que por eye coresporde a EL TRABAJADOR. ‘Asimismo, ambss Partes maniestan expresamente que la Asignacion seca ocrgada ica y ‘exdusivamerte en tana yen cuanto EL TRABAJADOR canine desarroando as acicades estacado fuera desu domicio habial Si por alguna causa, cualquiera fuera esa el destaqe ‘queda sin efecto, fa Asiacion quedard también sin efecto al desaparecer a caua que le io ‘igen relomando inmedatamente EL TRABAJADOR 2 su eaquema remuneratoanteror. sn {qu aio pueda ser consigerado como una reba Ge renunerecion ri angun ecto subsume en "os alcances del arco 30 dea LPCL, ‘CUARTA, -Teniendo en consideracién las labore que va a desempeiar EL TRABAJADOR, las ‘aries estan que la omada labora aa como el oreo de trabajo de EL TRAEAJADOR ser festableciia de comin acuerdo entre las partes, respetando el mimo legal de 48 horas Semanales 1 esquems de abso pod ser mostcado segin las necesidades orarizadonaes de EL EMPLEADOR.adecuando dichos esquemas alos regimenes de omadas scurulavas o alpicas ‘seg la leitaion gente, respetando las 48 horas semanales en promod, Le remunerecon paciada contempla tales aspecos, asmlsm cuaquler oa condcion fe reir conforme fa hnormatva legal gente ‘Aslam, las partes acverdan que, EL TRABAJADOR cbsarvara ol horari establecido y cumpir on las normas propiss el cenivo de trabao contenias en el Roglamento Inara de “Trabajo, of Reglamento de Seguicad y Saud en el Trabajo las narmas qe se Inpatan or necesidades del seni, en ejercico de las faculades de adransracion dela emaress Cbservando el criteria de razonablidad y primoralmente eniendo en cuenta las nacesidades dol (ro de la empress y ls responssbldades que asume EL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR odd cambiar Ia sede del caro de trabajo do EL TRABAJADOR 2 cualquier lugar de la Republics det Pel en donde LA EMPRESA reaice acividades econdmica, elas que fuere nacesars por la naturaeza el aba. Mediate Ia fem de este conrato, EL TRABAJADOR dediara haber recbdo ol Reglamento Inte de Trabajo yo Reglamento de Segurdady Salud en al Trabao,o cual acptayse ong cumplitos, En atenci alos presto en elincis c) el Ar. 35° de a Ley 25783, a contac se deta la'doscrpson dela recomendacones de seguridad y salud en el Wabajo (esps, medias de protecciony provencién) del puesto asgnede a EL TRABAJADOR. RIESGOS: 4. CAIDAS DE ROCAS 2, GASEAMIENTOS 4. RIESGOSELECTRICOS 5, CAIDAS AL MISMO NIVEL ¥ DIFERENTES NIVELES 6, TENPERATURAS EXTREMAS SER URQUSAC 'MEDIDAS DE PROTECCION 1. Desatad de rocas artes y durante dels labores, 2. Uso permanente derespador 3. Uso constant dels equipo de protccin personal ‘QUINTA, -1plazo de vigencia del present contrat nla e 010612028 y cumin el 3107/2023, ‘tempo estado para cubiras necesidades que hace referencia ena ausula prime Ls partes, de eamin acuerdo, posinrenovar el presente contrato eu venomient por un periods igual oe qua recute noossaro para la thaizanén de la iborcs pera las ve £3 ‘oniratago EL TRABAJADOR, 'SEXTA. - Guess entendido que EL EMPLEADOR no ests obigado dar ais alguno acional ‘eferente al téino dl presen convo, operando a su venciniota en la fecha sfalada en Ia ‘dausula Quit, eportuniad on la cul se abonardn 8 EL TRABAJADOR la remuneracones Dbeneficios socles que putieren corespondre. ‘SEPTIMA, «EL TRABAJADOR se encuentra sujet al Régimen Laboral de Acid Pivada yle ‘son apleables los derechos ybeneficosprevisios en ést. LQCTAVA.- Quoda entonida, igualment, que, aténdose de une labor de natursleza tempor, Be serics que se va 9 prestr lene Ia caracerisea do era plo fo, NOVENA, - EL TRABAJADOR so comprometey obiga on devolver a EL EMPLEADOR, tan bronto ocura su cese, todos ls documentos, informacion o bienes en general de propiedad de EL'ENPLEADOR que le fueran enregados pare el desempefo de sus labore, 0 que haya producido EL TRABAJADOR. sin iiacin suna. Esta entege se realizar es persona que ea dsignaa tal efecto por EL EMPLEADOR. [DECIMA -EL TRABAJADOR se obliga en forma exoresay con carder de excusidad durante Ta vigencia dl preserte cantata poner al servicio de EL EMPLEADOR, toda au capaciad Italia, comprometendose realizar sv aborcon la eliigenia debla y con buena En este sonido, EL TRABAJADOR se obliga a eportar de inmedito a sus supafores cusauler Insinuglén de conduct dsleal. ident 0 sccdent, aco o intent inenuacin de conducts Indebides (desleales, deshonestas, isose oeimnaes) que conozesocumdo eng ndcos de algo hecho ocltamerteo sn conociminto © sin a apobacon de EL EMPLEADOR, on todo lo ‘ue enga que ver ya sea dreca o indrectamente con este, sus negocios, eventos, proveedres, Genes o las danas personas que laboreno le presten servis, Sl EL TRABKJADOR onsite Feportarle ants indcado en fra oporuna ls Sra cnsiderado un acto dlosomuy grave. DECIMA PRIMERA. -Las pares conwenen en establecer come nformacén cofiencil aquela {que sea requerida por EL EMPLEADOR para que pueda reszar sus funciones referides en la Seuss peme. Ental sento, se considera como nfrmaclén coniseniaatodosy cules esos, regsros, informes, caeuos,opiones, mapas, cuasrs, documentos demas Iniormacin, verbal o esc, Sn forma dig ffermacen gonaresa deedo una computador) © de usin ara forma cn Tmtacion alguna, est ono anotadala palabra “conidendiaen fo misma, qe sea canola pot ELTRABAJADOR dosce lana dal presenta Contato, asl como tadosiosrestmenes, exracos, ‘opis y todas las nots, memorindums, esd 0 andl que estén batados ev los mismos O {lalla ova informacion no conocda generalmente en el medio respec de hs acidades, hegoties © polticas de EL EMPLEADOR,igualmente sin lrvaconterlendo en custa que £2 tala de vormacion de propiedad de EL EMPLEADOR. En vit dele presente cldusuia, EL TRABAJADOR se obliga a: () Rei, poteyery mantener esti reserva, i) no dvlgr, er de sero de ls cin confident” a persone natural o[uiea alguna ‘laconada o no AL. TRABAJADOR: i) no ubizar de manera slguna que pause a, EL. EMPLEADOR in “informacion confdenciao culesauer andi, recoplacones,estudos uotos documentos preparatos para su uso into y que refljen ose basen, total oparcamente, na “informacién confdenciay, (i) proteger la "nformaccn ‘comidercia” como st éta fueee lnfemacion de eu ropedad,recanecendo que le diac, pubeacn o disuninacicn de a “formaciénconidenca fuera del eerciciedolas fancones de EL TRABAJADOR ena ergresa podria ser perudeal para EL EMPLEADOR. ‘Le presente cusula no ser de apcacén a aquels partes dela infomacén conisencia que: @ Sean de_dominio pibleo al momento de ser adqurides por EL TRABAJADOR 0 5s, ‘epresentanes; () hayan sido adqulidas previamente. por EL TRABAJADOR o terceros ‘relacionados ya sea Grecia o neractamanie, de pare-de EL EMPLEADOR, sus ails © ‘eoresentanes: (a) hayan sido pusing nn canneminta de EL-TRABAIABOR oe eve ‘epresentanes snl obigacién de condenciaidad por un acer que no adqui bs deales, yo sea drecia 0 indrectamente, bajo una cbigacon de confdencdad.(v) age de haber sido uesias en conocniento de EL TRABAJADOR o trceros relacionados 2 sa conieron en Infomacién de dominio pubico no por la edpa, aco u omisién de EL TRABAJADOR 0 de ‘cualquier persone sl cual esa le haya cvlgado das de a “informacion concen EL TRABAJADOR pueda esablecer que se encontraban an su poder antes de ‘dvulgacion de tales detalles por EL EMPLEADOR. Esta obligacion de reserva y confdencialdad se hace estensiva aun cuando EL TRABAJADOR. ‘ano tenga vinculo labora lguno con EL EMPLEADOR por un pazo de hasta Sas. EL incumpliniento doloso 0 culposo de cuslsquiera de las oblgaciones que asume EL TTRABAJADOR mediante el presente contato, ser consideredo como un cto de desletiad profesional y daré derecho a EL EMPLEADOR de oblener de EL TRABAJADOR na Indernizacin por datos ypeiios yl resolver el presente contrat, ECIVA SEGUNDA, - Queda expresamenteestablecido que ns partes frmantes dl presente ‘ana, le son apicabes lo cspuesto en el At 10 dl DS. NoO0S-37 TR, refreie a periodo ‘prt, esi como ls demas espostvoslegales gens, quo comespondan “EL TRABAJADOR se obliga cumpi con la nomatva ce Seguridad y ‘Salud en el Trabajo y ser parcipatvo en el Sistema de Gestion impleme'tado por EL [EMPLEADOR. Alf se chika ene obos, ais ales capaciaconesentas que soa invacedo Yyeumpi con los eximenes programados stendlendo als labors conratads, DECIWA CUARTA. - Al inico de la relacsn do trabajo y con ocasin de qual, EL "TRABAJADOR se compremete 2 preporconariformacion de carter personal, lial ingresard la base de datos e los Vabsjadoes de EL ENPLEADOR. lo cial quélconoce y consiente fexpresamenie. EL TRABAJADOR aufoza AL EMPLEADOR, hacer uso de das mformacssn pata todos aquellos nes relacionados con ol desempero do sus labores EL EMPLEADOR. declare qu el tatanieto de als datos personales se hace con pln respeto de los derechos ‘undameniales de EL TRABAJADOR y con el concentimianto expreso manfestad a raves dea presente cdusul. EL EMPLEADOR garanize adems quo adoptré las meds Que esdlen Iecesarias para protaer los datos personales de EL TRABAJADOR, do confamidad con Io dspuesto ela Loy N° 20733, DECIMA QUINTA. - EL TRABAJADOR no pos paripar, directa oindrecament, ni tener Injereses econémicos en co negocio ula emoreaninnicnia nn ncvaces gue exten tirectao indrecia competenca con EL EMPLEADOR o con los sonics que see tno pres, EL TRABAJADOR nl dreca ni Indrectamente pocré tener percpacan en a propiedad © andi ncuyende come drectr,elecutvo, contrast o asesor de gun negtcooacdad {ue comeriaie otezea agin sence u opere una aciidadonegoso que mantnge case tho de relacin con EL EMPLEADOR, salvo quo ciente con auoizacén expres pars ell pot parte de EL EMPLEADOR. DEGIA SEXTA. - EL TRABAJADOR deberd someterse a Jos eximenes médoot 0 de verfeacgn rutnaia que dsponga EL EMPLEADOR, sea a wave de médeoe propos © Contatado. La negatva ijustiicada de EL TRABAJADOR serh consderads causa usta do wade URQUSAC deep, de acuerdo con lo cepuest poral artculo 23, lncso «del Testo UniceOrdenad del DecretoLegisaio N°728, Ley de Productvided y Competvided Labora, eprobedo por Deeoto Supreme N'00857-TR. DECIWA SEPTIMA - EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso de suit ‘lginconfco con rela ala iterprtacién,elcucdn, termine, nudad u ofcerespeco del ‘resent contrat, las pres por medo de comversacones blatrales dectas, lord de logar ‘2. acuordo del mas franco esp de colaboracin y competion mts, Sito ndcado en el parafo precedente no fuera posible, las pares acierdan someterse a la Jurisica dels ueces y slas de abo del dso juccial de Huaraz DEGIMA OCTAVA, . Pare todos los efectos de present contrat, es pares fan como domo ‘ot seiledy ee insuduccn det presente wnat. lene domo se angran Todas Tas ‘omunicacenes onoiicaciones a que hublese lugar. El cambio de omiso de cigs de as patos surra efecto deode Ta fecha do comunieacion de ceno cambio la convaparte, por ‘ualier medio eset, Fimado en la cudad de Lina, elas partes. 011082025 en dos ejemplares de ilénen tenor fara constanca st PINEDA ESPINOZA SANTIAGO (GERENTE GENERAL NIN" Boss3468

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