UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE

LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, CONTABLES Y SOCIALES ESCUELA

PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SISTEMA LABORAL PUBLICO

DOCENTE: ODON MARURI HILARES

INTEGRANTES:

 GONZALES GARCIA MARGOTH

 MARCILLA MEDINA VIDA
 SOCA CHACON JHOSEFP

ABANCAY-APURÍMAC-PERÚ

2023
 INDICE
Contenido
1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................................4
2. OBJETIVOS.......................................................................................................................................5
OBJETIVO GENERAL..........................................................................................................................5
OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................................................5
3. MARCO TEÓRICO...........................................................................................................................6
3.1 REGIMEN LABORAL.....................................................................................................................6
REGIMEN LABORAL EN LA ACTIVIDAD PÚBLICA....................................................................6
RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276................................................................................................6
Contratos de trabajo............................................................................................................................7
Tipos de contrato.................................................................................................................................7
Reglas generales..................................................................................................................................8
Terminación del contrato de trabajo..............................................................................................9
3.2 PRINCIPALES LEYES DEL REGIMEN LABORAL.....................................................................10
LEY SERVIR N° 30057........................................................................................................................10
SUS PRINCIPIOS SON:..................................................................................................................10
ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL.........................................................................................11
REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL..................................12
LA GESTIÓN DE RENDIMIENTO, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO...........................................14
LAS COMPENSACIONES...............................................................................................................14
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL...................................15
EFECTOS DE LA DESTITUCIÓN NULA O INJUSTIFICADA........................................................15
DERECHOS COLECTIVOS.............................................................................................................15
EJERCICIO DE LA HUELGA..........................................................................................................16
LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS..................................................................................................17
CLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS:.................................................................................17
 Funcionario público de designación o remoción regulada..................................................17
 Funcionario público de libre designación y remoción.........................................................17
REQUISITOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS....................................................................18
DIRECTIVOS PÚBLICOS................................................................................................................18
SERVIDORES CIVILES DE LA CARRERA....................................................................................18
 SERVIDORES DE CONFIANZA......................................................................................................19
RÉGIMEN DE SANCIONES............................................................................................................19
 Suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta por 12 meses...................19
 Destitución...............................................................................................................................20
LEY DEL FOMENTO DEL EMPLEO...................................................................................................20
CAPITULO I - PRINCIPIOS FUNDAMENTALES............................................................................20
5. BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................................22
 1. INTRODUCCIÓN

Es importante recalcar en el presente trabajo los distintos sistemas laborales, estos

son un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad
estabilidad en el medio de trabajo que labora. Es el fundamento esencial de la
relación jurídica laboral.

Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija
la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas
obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la
responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa,
conservando y creando fuentes de trabajo.

La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los

empleados en el sector privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen
condiciones y derechos diferentes en función de la industria, se determina en dos
aspectos, el económico y el laboral para el trabajador, afirma que "todo
hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia".
 2. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Recopilar información acerca del tema Régimen laboral

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Determinar los ámbitos donde se aplica el régimen laboral.

 Analizar las leyes que están vinculadas al régimen laboral.
 Explicar a través de un cuadro comparativo las diferencias que hay entre las
principales leyes del régimen laboral como lo es: la ley servir, la ley del
fomento del empleo y la ley de la competitividad.
 3. MARCO TEÓRICO

3.1 REGIMEN LABORAL

El Régimen Laboral es un derecho que tiene toda individuo al desarrollar una

actividad para obtener bienes materiales o económicos para su subsistencia.

REGIMEN LABORAL EN LA ACTIVIDAD PÚBLICA

En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor público” a todo
ciudadano que presta servicios en entidades de la administración pública con
nombramiento o contrato de trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal
y sujeto a retribución en periodos regulares.

Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de

la Administración Pública realizadas por los empleados públicos.

Existe multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales (15

aproximadamente).

RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276

Este régimen de la Carrera Administrativa, es un conjunto de principios, normas y

procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los
servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administración Pública.

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su

permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el
desempeño del servicio público.

Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos

según calificaciones y méritos.

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los

cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un
conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de
cada entidad.
Los servidores públicos están al servicio de la Nación. En tal razón deben:

a) Cumplir el servicio público buscando el desarrollo Nacional del País y

considerando que trasciende los periodos de gobierno.
b) Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio.
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superación.
d) Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y
vocación de servicio.
e) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en su vida social.

La carrera administrativa es permanente y se rige a los principios de:

a) Igualdad de oportunidades.
b) Estabilidad.
c) Garantía del nivel adquirido.
d) Retribución justa y equitativa, regulado por un sistema único homologado.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se basan
en 3 elementos esenciales:

1. El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),

2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador,

3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

Tipos de contrato

Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la contratación en

el Perú y no tienen una duración expresamente definida.

Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación, la

legislación requiere prueba de una causa objetiva que permita esta condición, como
en el caso de:

 Contratos de carácter temporal (la puesta en marcha de un nuevo negocio).

  Contratos de naturaleza accidental (el reemplazo de un empleado).
 Contratos para una obra o servicio específico ( servicios de temporada).

Reglas generales

Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
por semana como máximo.

Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las
primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la
remuneración mensual del trabajador).

Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora.

Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior
al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.

Salario mínimo vital: S/ 1.025

Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo de

prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene derecho a
indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo de prueba se puede
extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o aquellos en puestos de
confianza y a 12 meses para el personal directivo.

Principales beneficios de los empleados

1) Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones

anuales pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El
salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del
empleado.
2) Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene
derecho al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la
Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es
equivalente al salario mensual que el empleado está recibiendo en el
 momento en que se paga dicha gratificación.
3) Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al
sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de
salud a los empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual
del empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.
4) Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo
vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos
dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en
programas de educación profesional o universitaria.
5) Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20
empleados y que desarrollan actividades que generan ingresos con su
actividad comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de sus
ingresos anuales entre sus empleados, antes de deducir impuestos. Este
porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.

6) Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social que

busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo. Esta
compensación se devenga desde el primer mes del inicio de la relación
laboral.
El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada
por el empleado dos veces al año (mayo y noviembre). El monto semestral a
ser depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes
completo de servicios durante dicho período. En este sentido, la cantidad que
se deposite en un año por cada empleado será de aproximadamente un salario
mensual.
• Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por
unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al
Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del
SNP es del 13% de la remuneración mensual del
trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%.
Esta aportación es asumida por el empleado, pero el
empleador es responsable de su cobro

Terminación del contrato de trabajo

Causas de la terminación del contrato de trabajo:

 Por acuerdo entre el empleador y el empleado.

 Por renuncia del empleado.
 Jubilación del empleado.
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado, en el
caso de los contratos de plazo fijo.
 Despido en los términos permitidos por la ley.

Tipos de despido

3.2 PRINCIPALES LEYES DEL REGIMEN LABORAL

LEY SERVIR N° 30057

Tiene como objeto establecer un régimen único y exclusivo, para aquellas personas
que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como aquellas personas
que tienen a cago su gestión.

Su finalidad es que las entidades públicas alcancen los mayores niveles de eficacia y
eficiencia y presten efectivamente servicios de calidad.

SUS PRINCIPIOS SON:

- Interés general
- Eficiencia y eficacia
 - Igualdad de oportunidades
- Merito
- Provisión presupuestaria
- Legalidad y especialidad normativa
- Transparencia
- Rendición de cuentas a la gestión
- Probidad y ética publica
- Flexibilidad
- Protección contra el termino arbitrario del servicio civil

Este régimen se aplica a las entidades públicas de:

- Poder ejecutivo
- Poder legislativo
- Poder judicial
- Gobiernos regionales
- Gobiernos locales
- Y demás entidades

Los servidores de las entidades públicas se clasifican en:

- Funcionario público: Representante político que ejerce funciones de gobierno

en la organización del estado

- Directivo público: es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a

organización, dirección o toma de decisiones de un órgano o unidad orgánica
programa, etc.
- Servidor civil de la carrera: realiza funciones directamente vinculadas al
cumplimiento de las funciones sustantivas y de administración interna en una
entidad.
- Servidor de actividades complementarias: realiza funciones indirectamente
vinculadas al cumplimiento de las funciones relativas y de administración
interna.

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL

El sistema administrativo de gestión de recursos humanos: establece, desarrolla, y
ejecuta la política de estado a través de un conjunto de normas, principios, métodos,
recursos, entre otros utilizados por las entidades públicas del estado.

Oficina de Recursos Humanos: las oficinas de recursos humanos o las que hagan de
sus veces constituyen un nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos
humanos, por ende, cada entidad pública con su oficina de recursos humanos o la que
haga de sus veces tiene las siguientes funciones:

- Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o

herramientas de gestión establecidas por servir y por la entidad
- Formular lineamientos y políticas para el desarrollo del plan de gestión de
personas
- Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejoras continua
- Realizar el estudio de análisis cualitativo y cuantitativo

REGIMEN DEL SERVICIO

CIVIL INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL

Proceso de Selección: tiene por finalidad seleccionar a las personas más idóneas para el puesto
sobre la base del mérito, competencias, transparencia, garantizando la igualdad en el acceso a la
función pública.

Algunos requisitos para acceder al servicio civil:

- Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto

- No tener condena por delito doloso
- No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la
profesión
- Tener nacionalidad peruana (según lo exija el puesto)
Gestión de la Capacitación: su finalidad es buscar la mejora del desempeño de os
servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos.

La gestión de capacitación consta de reglas:

 - El acceso a la capacitación en el sector público se basa en criterios objetivos
que garanticen la productividad de los recursos asignados.
- Procura la especialización y eficiencia fomentando el desarrollo de un mercado
de formación para el sector público.
- El servidor civil que recibe una capacitación financiera por el estado está
obligado a permanecer, al menos el doble de tiempo que duro la capacitación,
dicha obligación no alcanza a funcionarios público ni servidores de confianza,
por ende, si estos renuncian al término de la capacitación, deben devolver el
valor de la misma.
La gestión de capacitación consta con un ente rector el cual corresponde a servir, tiene
a su cargo la planificar, priorizar, desarrollar, así como gestionar y evaluar las políticas
de capacitación para el sector público.

Servir científica los programas de capacitación laboral y profesional ofrecidos en

universidades, institutos, y otros centros de formación profesional.

La formación laboral: tiene por objeto capacitar a los servidores civiles en curso,
talleres seminarios, diplomados y otros y que permita en el corto plazo, mejorar la
calidad de su trabajo y de los servidores que prestan a la ciudadanía

La formación profesional: conlleva a la obtención de grados académicos de maestrías

en áreas requeridas por las entidades y ser preparados en universidades, institutos y
otros centros.

LA GESTIÓN DE RENDIMIENTO, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil,
identifica y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y
evidencias de las necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño
en sus puestos y de la entidad

Los responsables de este proceso son la oficina de recursos humanos o las que hagan
las veces y la alta dirección.

LAS COMPENSACIONES
Es el conjunto de ingresos y beneficios que una entidad posee y destina al servidor
civil para retribuir por la prestación de sus servicios en la entidad de acuerdo al puesto
que ocupa.

Existe la compensación económica del puesto que es la contraprestación de dinero y la

no económica que son los beneficios otorgado para motivar y elevar la competitividad
de dichos servidores.

La gestión de las compensaciones se basa en los siguientes principios:

- Principal: componente directo de la familia de puestos.

- Ajustado: otorgado al puesto en razón de la entidad y en la función o criterio
de la jerarquía.
- Vacacional: entrega económica por el derecho vacacional.
- Aguinaldos: entregas económicas por fiestas patrias o navidad.
La fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto, se da mediante
los recursos ordinarios, recursos directamente recaudados de acuerdo a las partidas
presupuestadas correspondientes programadas de la entidad, no se puede utilizar el
financiamiento que proviene de partidas de diferentes a las programadas.

Compensación por tiempo de servicio equivale al 100% del promedio mensual del
monto resultante a la valorización principal y ajustada que les fueron pagadas al
servidor civil cada mes durante los 36 meses de trabajo efectivamente, pero si la
antigüedad de trabajo es menor de 36 meses se hace de manera proporcional.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL

Tiene los siguientes derechos:

a) Percibir una compensación de acuerdo a lo establecido en la ley y sus

normas reglamentarias
b) Gozar de un descanso vacacional efectivo y continuó de 30 días por cada año
completo de servicio incluyendo días de libre disponibilidad.
c) Jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales
d) Descanso semanal obligatorio de 24 horas como mínimo
 e) Tiempo de refrigerio que no forma parte de la jornada laboral
f) Permisos y licencias de acuerdo a lo establecido en las normas
g) Seguridad social y pensiones
h) Gozar de los derechos que hace referencia la ley 29783 ley de seguridad y
salud en el trabajo
i) Ejercer la docencia y participar en órganos colegiados
j) Contar con la defensa y asesoría legal, contable, economía
k) Otros establecidos por ley

EFECTOS DE LA DESTITUCIÓN NULA O INJUSTIFICADA

La destitución nula o injustificada por el tribunal del servicio civil o el juez otorga al
servidor civil el derecho de solicitar el pago de una indemnización. Es nula la
destitución que se fundamenta en discriminación por razón de origen, raza, sexo, o de
cualquier otra índole.

Para el caso de funcionarios públicos, directivos públicos que no sean de confianza se

aplican las reglas especiales previstas en la presente ley.

DERECHOS COLECTIVOS

Son previstos en el convenio 151 de la organización internacional de trabajo (OIT)

Los servidores civiles tienen derecho a organizarse con fines de defender sus intereses,
deben coadyuvar en el propósito de mejora continua del servicio ciudadano.

Tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no económicas,

incluyendo el cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo.

La negociación colectiva se inicia con la prestación de un pliego de reclamos y

debe contener:

- Denominación social y domicilio de la entidad

- Denominación y número de registro del o de los sindicatos
- La nómina de los integrantes es de 5 servidores civiles
- Las peticiones deben tener forma de clausula. Se consideran (permisos,
licencias, capacitaciones, uniformes, ambientes de trabajo, ente otros.)
 - Firma de los dirigentes sindicales, o representantes acreditados.
El pliego de reclamos se presenta ante la entidad pública entre el 1 de noviembre y el
30 de enero del siguiente año

EJERCICIO DE LA HUELGA

Se ejerce una vez otorgados los mecanismos de negociación.

Es ilegal el ejercicio de huelga que no haya cumplido con lo establecido en el

presente artículo

Permite a la entidad pública la contratación temporal y directa del personal para

garantizar la prestación de los servicios

Supuestos de suspensión:

- Maternidad durante el descanso pre y postnatal.

- Cargos políticos, haber sido designado como funcionario publico
- Permisos y licencias concedidos por la entidad
- Ejercicio de derecho a la huelga
- Sanción por la comisión de faltas de carácter disciplinarios (3 meses)
- La inhabilitación por el ejercicio profesional o de la función pública (3 meses)
- Otros
Causales del término civil

- Fallecimiento
- Renuncia
- Jubilación
- Mutuo acuerdo
- Alcance de edad (70 años)
- La sanción de destitución por la comisión de faltas de carácter disciplinario y la
condena penal por delito doloso. (3 meses)
- La inhabilitación por el ejercicio profesional o de la función pública (3 meses)
- Cese por causa relativa o la capacidad del servidor en los casos de
desaprobación.

LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

El funcionario público ejerce atribuciones políticas, normativas, es decir tiene la
facultad de diseñar y aprobar leyes, normas o reglas de carácter general y
administrativas como actos de dirección y de gestión interna.
CLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS:

 Funcionario público de elección popular, directa y universal:

- Presidente de la Republica
- Vicepresidente de la Republica
- Congresistas de la República y del parlamento Andino
- Presidentes, vicepresidentes y consejeros regionales
- Alcaldes, teniente alcalde y regidores.

 Funcionario público de designación o remoción regulada.

- Magistrados del Tribunal Constitucional

- Defensor del Pueblo
- Presidente y miembros del Jurado Nacional de Elecciones
- Miembros del consejo nacional de Magistratura.
- Otros.

 Funcionario público de libre designación y remoción

- Ministros del estado

- Viceministros
- Secretarios generales de ministros
- Titulares, adjuntos, presidentes y miembros de los órganos colegiados
- Gerente general del Gobierno Regional
- Gerente Municipal}

REQUISITOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

- Tener nacionalidad peruana, como lo exija el puesto

- Tener hábiles los derechos civiles
- No tener condena por delito doloso
- No tener otro impedimento legal

DIRECTIVOS PÚBLICOS
Tienen funciones de organización, dirección o toma de decisiones sobre los recursos a
su cargo, vela por el logro de los objetivos asignados y supervisa el logro de las metas
de los servidores civiles bajo su responsabilidad.

Características de contratación:

- Son designados por un periodo de 3 años, renovables hasta en 2

oportunidades
- Las renovaciones se realizan considerando los resultados de su evaluación
anual.
- Sujetos a un periodo de prueba no menos de 3 ni mayor a 6 meses.
Su obligación es lograr las metas establecidas para el periodo de designación,
dentro de las circunstancias y recursos existentes asimismo rendir cuentas a ellos,

Realizar las acciones y los procesos propios de su cargo con eficiencia, efectividad y
transparencia.

SERVIDORES CIVILES DE LA CARRERA

Este realiza actividades directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones

sustantivas y de administración interna de una entidad pública en ejercicio de una
función administrativa, prestación de servicios o gestión institucional. Su
incorporación es por un periodo de tiempo indeterminado y están sujetos a suspensión
en caso de maternidad, cargos políticos, sanciones, mutuo acuerdo, inhabilitación y
otros presentes por ley.

Su incorporación al grupo de servidores civiles se efectúa mediante concurso público

de méritos abierto o transversal, el ganador del concurso público pasa a un periodo de
prueba no mayor a los 3 meses, en caso no cumpla con el periodo de prueba su
relación con el servicio civil terminara.

SERVIDORES DE CONFIANZA

El número de servidores de confianza no es mayor al 5%, un mínimo de 2 a 50

servidores de confianza, correspondiendo al titular de la entidad.

El vínculo entre el servidor de confianza y la entidad se establece mediante un contrato

escrito de naturaleza temporal cuya vigencia se condiciona a la confianza de quien lo
designa, así mismo este contrato puede resolverse sin generar derecho de pago
compensatorio, ni indemnización.

El incumplimiento de los límites de un servidor de confianza, no genera a favor de los

contratados el derecho de permanencia, ni beneficio distinto a la compensación que
corresponda a los servicios prestados.

RÉGIMEN DE SANCIONES

 Amonestación verbal o escrita

- La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma personal y

reservada
- La amonestación escrita se aplica en el proceso administrativo disciplinaria.
- La resolución se oficializa mediante el jefe de recursos humanos o quien haga
de sus veces y la apelación es resuelta por este mismo o quien haga sus veces
en ambos casos.

 Suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta por 12 meses

- Se aplica hasta por un máximo de 365 días calendario, sin embargo, el número de
días de suspensión es propuesto por el jefe inmediato, o el jefe de Recursos
Humanos, o quien haga sus veces.

 Destitución
- Es propuesta por el jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces y es
aprobada por el titular de la entidad el cual puede realizar ciertas
modificaciones en las sanciones propuestas para el servidor civil.
- Las sanciones determinadas corresponden a la magnitud de las faltas según su
menor o mayor gravedad

LEY DEL FOMENTO DEL EMPLEO

CAPITULO I - PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos
orientados a promover, un régimen de igualdad de oportunidades de empleo que
asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupación útil que los proteja contra el
desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones
Son objetivos de la presente Ley
 Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la
política económica global del Poder Ejecutivo y a través de programas
especiales de promoción del empleo.
 Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así
como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la
fuerza laboral juvenil.
 Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos de los trabajadores,
respetando las normas constitucionales de estabilidad laboral.
 Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo. El
ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

4. CONCLUSIONES

 Se determinó que el Régimen Laboral se aplica en diferentes actividades tanto

públicas como privadas ya sea para que estas obtengan bienes materiales,
económicos o para su subsistencia.
 Se analizó cada una de las 3 leyes principales como son: LA LEY SERVIR que
su objetivo es establecer un régimen único y exclusivo para las personas que
prestan servicios en la actividad Pública y su finalidad es que la entidad alcance
los mayores niveles de eficiencia y eficacia; LA LEY DEL FOMENTO DEL
EMPLEO cuyo objetivo es promover el acceso al empleo productivo dentro del
marco de la política económica global del Poder Ejecutivo y a través de
programas especiales de promoción del empleo. Y su finalidad es mejorar los
niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así como combatir
el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral
juvenil. Esta Ley se aplica a todas las empresas y trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada; LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL son normas que se deben de cumplir y las
cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado, pero que al
mismo tiempo le permiten tener cierta influencia sobre la determinación de sus
 condiciones de vida en la empresa. Dicha ley regula las relaciones entre
empresarios y trabajadores dentro de la empresa.
 Se realizó una comparación de las 3 leyes principales vistas y pudimos observar
los diferentes objetivos y finalidades de cada una.
 5. BIBLIOGRAFÍA
 (2023). Congreso.gob.pe. https://www2.congreso.gob.pe/sicr/tradocestproc/clproley2001.nsf/pley/

9CBD5686F4B1D04F05256E4D005BBEC3?opendocument#:~:text=La%20carrera%20administrativa

%20es%20un,permanente%20en%20la%20administraci%C3%B3n%20p%C3%BAblica.
 de, E. (2017, October 22). ¿CUÁLES SON LOS REGIMENES LABORALES PÚBLICOS? Blog R&c

Consulting | Escuela de Gobierno Y Gestión Pública; Blog R&C Consulting | Escuela de Gobierno y

Gestión Pública. https://rc-consulting.org/blog/2017/10/regimenes-laborales-publicos/

 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2023). Mintra.gob.pe.

http://www.mintra.gob.pe/boletin/boletin_2_1.html