SECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS - ° (een CHP, sovierno ot DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL I) Fg “won de MEKIco —_o1RECCION EJECUTIVADE POLITICA VRELACIONES LABORALES “ay i 2020 fh LEONA VICARIO Ciudad de México, a 21 de febrero de 2020 CIRCULAR SAF/DGAP/DEPRL/ 10001 12020 CC, DIRECTORES GENERALES DE ADMINISTRACION U HOMOLOGOS DEL AMBITO CENTRAL, DESCONCENTRADO Y ORGANOS POLITICOS ADMINISTRATIVOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MEXICO PRESENTE Con el propésito de regular la prima por concepto de insalubridad, Infecto-contagiosidad y Riesgo para el personal de base y lista de raya sindicalizado afiliado al Sindicato Unico de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, me permito anexar a la presente lo siguiente: © LINEAMIENTOS PARA REGULAR LA PRIMA POR CONCEPTO DE INSALUBRIDAD, INFECTO- CONTAGIOSIDAD Y RIESGO, PARA EL CAPITAL HUMANO SINDICALIZADO DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MEXICO, AFILIADO A CUALQUIERA DE LAS SECCIONES SINDICALES DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MEXICO. ‘* Calendario para la recepcién y validacién de solicitudes de movimientos por concepto de Insalubridad, Infecto-contagiosidad y Riesgo 2020. jidad ‘© Formato de Padrén solicitud para Aplicar Movimientos de Insalubridad, Infecto-contagi yRiesgo. * Formato de Cédula de Validacién de Area, Funcién y Actividades Reales de los Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México. ‘+ Instructivo para el llenado de los formatos. Por lo anterior, deberén de implementar en todas sus Unidades Administrativas, las acciones necesarias que aseguren la correcta aplicacién de los Lineamientos, as{ como de las Cédulas de Validacion de Area, Funcién y Actividades Reales de los Trabajadores; con el fin de mantener los registros actualizados, del capital humano que cuenta con la asignacién del concepto matiyo de la presente. JDAD INNOVRDOR] Y DE DERECHOSO, ‘SECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS > CIUDAD DE MEXICO ——_DIRECCIGN EJECUTIVA DE POLITICA Y RELACIONES LABORALES j 2020 i) LEONA VICARIO. ‘Asi mismo, y con el propésito de asegurar el debido cumplimiento de la normatividad en materia de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo, deberdn anexar a su solicitud lo siguiente: * Copia del acuse de recibido del formato Unico CSST (Comisi6n de Seguridad y Salud en el Trabajo), emitido por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores de! Estado, en el cual se encuentre el registro 0 la actualizaci6n, segun corresponda, de la Comisién vigente que avala dicha solicitud. * Copia del Acta de sesién de la Comisién de Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente requisitada por los integrantes de dicha Comisién, en la que se hagan constar los hechos y acuerdos que sustenten los movimientos solicitados. Sin otro particular, reciban un cordial saludo. ATENTAMENTE DIRECTORA\ [TICA Y RELACIONES LABORALES ce.p- Lic Sei Antonio Lig Horecino-OrecerGenral de diisracin de Pssonal- Para su supqorcanacimieto, atone Mo tn ote au DAD INNOVADORA Y DE DERECHOSen ay ONAL g SECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS BIEF ° DIRECCION GENER? yy ass CIUDAD DE MEXICO DEARMINIST RAGIN 2 nO Con fundamento en lo dispuesto en los articulos 110 fracciones |, Villy XXVII y 112 fracciones |, Il, 1V.V, 1X, XIll, y XVI del Reglamento Interior del Poder Ejecutivo y de la Administraci6n Publica de la Ciudad de México; 56 fraccién VI del Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Piiblico Federal; 43 de las Condiciones Generales de Trabajo de! Gobierno del Distrito Federal; Numerales 4.3.1 y 4.3.2 de la Circular Uno “Normatividad en Materia de Administracién de Recursos”; Numerales 3.3.1 y 3.3.2 de la Circular Uno Bis 2015 “Normatividad en Materia de Administracién de Recursos para las Delegaciones de la Administracién Pdblica del Distrito Federal”, se emiten los siguientes: LINEAMIENTOS PARA REGULAR LA PRIMA POR CONCEPTO DE INSALUBRIDAD, INFECTO- CONTAGIOSIDAD Y RIESGO, PARA EL CAPITAL HUMANO SINDICALIZADO DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MEXICO, AFILIADO A CUALQUIERA DE LAS SECCIONES SINDICALES DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MEXICO. CAPITULO DISPOSICIONES GENERALES Primero. Las disposiciones de los presentes Lineamientos son de observancia general y obligatoria para las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, que tengan adscrito CAPITAL HUMANO de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, afiliados a cualquiera de las Secciones Sindicales que conforman el SUTGCDMKX y tienen por objeto, establecer el procedimiento para regular la prima por concepto de Insalubridad, Infecto-contagiosidad y Riesgo. Segundo.- Para los presentes Lineamientos se entenderé por: |. AGENTES BIOLOGICOS: Microorganismos con capacidad de causar infeccién 0 que pueden contener toxinas que a su vez causan efectos nocivos y que derivado del grado o tiempo de exposicién, pueden provocar deterioro a la salud y se clasifican en: Ejemplo: Bacterias. Virus. Pardsitos. Hongos. AGENTES FISICOS: Son aquellos que se generan, de algiin tipo de energia que derivado del grado o tiempo de exposicién, pueden provocar deterioro a la salud y se clasifican en: D mnownoonl DE DERECHOS ‘ob fia Cuauh 1/8g Se y ° —. : SECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS G Ieey DIRECCI DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Cs CIUDAD DE MEX! LITICA Y RELACIONE! LABORALES 2020 LEONA VICARIO DIRECCION Ejemplo: Eléctricos. Opticos. Neumaticos. Actisticos. Vibratiles y de impacto. De radiacion. Mecdnicos: Estaticos y dindmicos. Meteorolégicos: Temperatura, humedad, velocidad del aire, presién atmosférica. AGENTES QUIMICOS: Sustancia quimica orgénica e inorgdnica de estructura definida y con propiedades fisicoquimicas especificas, que se encuentran en los ambientes laborales y que derivado del grado o tiempo de exposicién, pueden provocar deterioro a la salud y se clasifican en: Ejemplo: ve vu. vi. Ke Agentes liquidos. Agentes sélidos. ‘Agentes del Aire: Polvos, humos, nieblas, aerosoles, gases, vapores. CABEZA DE SECTOR: Unidad Administrativa Ejecutora de Gasto. CAPITAL HUMANO: Trabajadores de Base y Lista de Raya Base Técnico Operative Sindicalizado afiliado a cualquiera de las Secciones Sindicales que conforman el Sindicato Unico de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México. CCSST: Comisién Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno de la Ciudad de México, SST: Comisién de Seguridad y Salud en el Trabajo instalada en cada una de las Dependencias, Organos Desconcentrados, Alcaldias y Entidades de la Administracion Piblica del Gobierno de la Ciudad de México, DEPRL: Direccién Ejecutiva de Politica y Relaciones Laborales. DICTAMEN: Documento técnico que emite la Comisién Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno de la Ciudad de México, en el cual se encuentran validadas las funciones con exposici6n a factores de riesgo, susceptibles de recibir la asignacién dela PRIMA. DGAs: Direcciones Generales de Administraci6n u Homélogos. DGAP: Direccién General de Administracién de Personal. DSN: Direccién de Sistemas de Némina. FACTORES DE RIESGO: Agentes de origen fisico, quimico o biolégico presentes en el rea de trabajo, susceptibles de provocar deterioro a la salud del CAPITAL HUMANO. FUNCIONES TECNICO-OPERATIVAS: Actividades relacionadas directamente con los procesos de operacién, servicios, produccién, ciencia, salud y medio ambiente, P |UDAD INNOVADORA z ° 218 Y DE DERECHOSSECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ECCION EJECUTIVA DE POLITICA Y RELACIONES LABORALES 2020 Sates a IERNO DE CIUDAD DE MEXICO distintas a las de cardcter administrativo, que contribuyen al cumplimiento de los objetivos institucionales del Gobierno de la Ciudad de México. XV.- GCDMX: Gobierno de la Ciudad de México. XVL- INFECTO-CONTAGIOSIDAD: Es la manifestacién clinica a consecuencia de una infeccién provocada por bacterias, virus, hongos u otros microorganismos con capacidad de causar deterioro a la salud del ser humano. XVIL.- INSALUBRIDAD: Es la Condicién de falta de salubridad que genera dajio para la salud enlas personas y que supone un deterioro en su estado fisico 0 mental. ISR: Impuesto Sobre la Renta ISSSTE.- Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. PRE DICTAMEN: Documento técnico que emite la Comisién de Seguridad y Salud en el Trabajo instalada en cada una de las Dependencias, Alcaldias, Organos Desconcentrados y Entidades de la Administracién Piiblica del Gobierno de la Ciudad de México, en el cual se manifiestan los elementos con los que se acreditan las funciones reales del CAPITAL HUMANO y tipo de factor de riesgo para solicitar la asignacién de ta prima. XXl- PRIMA: Importe equivalente al porcentaje que determine la Comisi6n Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno de la Ciudad de México, para el CAPITAL HUMANO, que al realizar sus labores, se encuentren expuestos a factores de riesgo. RIESGO: Posibilidad de que el CAPITAL HUMANO sufra dafio en su seguridad o salud. SUN: Sistema Unico de Némina. ‘SUTGCDMX: Sindicato Unico de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México. UNIDAD ADMINISTRATIVA: Dependencias, Alcaldias, Organos Desconcentrados y Entidades de la Administracién Publica del Gobierno de la Ciudad de México. Tercero.- El GCDMX, otorgaré al CAPITAL HUMANO, afiliado al SUTGCDMX, que labore en areas en las que existan FACTORES DE RIESGO, de conformidad con las disposiciones de los presentes Lineamientos, una PRIMA conforme al porcentaje que determine la CCSST. Cuarto.- El porcentaje de la PRIMA se fijard con base en el DICTAMEN que emita la CCSST, de acuerdo con la funcién real que realice el CAPITAL HUMANO. ‘CAPITULO II DEL DERECHO, RECHAZO, MODIFICACION Y CANCELACION Quinto.- Del derecho a la asignacién de la PRIMA al CAPITAL HUMANO que: \ 1. Seencuentre activo en el SUN y en la UNIDAD ADMINISTRATIVA que lo solicita. 2y8 adeWir 77,1 |UDAD INNOVADORi Sg 3/8 DE DERECHOS°, : SECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS Sse CIUDAD DEMexIcO. —_DIRECCION GENERAL OE RACION DE PERSONAL DIRE STIVA DE POLITICA Y RELACIONES 6 Se encuentre afiliado al SUTGCDMX; IIL- Al menos el 80% del tiempo de su jornada ordinaria de trabajo, realice actividades reales de cardcter TECNICO-OPERATIVAS, y que se encuentre expuesto a FACTORES DE RIESGO; Iv.- Que el drea, funcién real y porcentaje de riesgo del CAPITAL HUMANO, se encuentren considerados en el DICTAMEN correspondiente emitido por la CCSS' V.- __Realice funciones administrativas que se encuentren dictaminadas por la CCSST; VL- No se ubique en los supuestos de contar con licencia sin goce de sueldo, comisién sindical, suspensién, inhabilitaci6n por resolucién administrativa o judicial emitida por la autoridad competente; y Se encuentre contemplado en la solicitud a que se refiere el inciso a) del numeral Undécimo de los Presentes Lineamientos. ‘Sexto.- Del Rechazo Cuando se solicite el otorgamiento del concepto de PRIMA y que no se cumpla con alguno de los supuestos previstos en las fracciones | a Vil del numeral Quinto de los presentes Lineamientos. ‘Séptimo.- De la modificacién. L- Cuando se modifiquen las condiciones originales motivo de su asignacién, y siempre que mantenga las condiciones mencionadas en el numeral Quinto de los presentes Lineamientos. Octavo.- De lacancelacién. I= Cuando al menos uno de los supuestos a que se refieren las fracciones | a Vil establecidas en el numeral Quinto de los presentes Lineamientos deje de cumplirse; I. Cuando el CAPITAL HUMANO tenga autorizada una licencia sin goce de sueldo, comisién sindical posterior a la asignacién del concepto de PRIMA; y IIL- Cuando el CAPITAL HUMANO cambie de UNIDAD ADMINISTRATIVA CAPITULO IIL DEL PROCESO DE SOLICITUD, VERIFICACION Y VALIDACION Noveno.- Las DGAs de las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CABEZAS DE SECTOR, serdn las tinicas facultadas para remitir en tiempo y forma a la DEPRL, la documentacién correspondiente a la solicitud de movimientos, asi como del intercambio de cualquier informacién relacionada y de \ 7 DAD INNOVADORA fi lo Cua 4/8 Y DE DERECHOSi iy) ALES CIUDAD DE MEXICO . DIRECCION EJECUTIVA DE POLITICA Y RELACIONES LABO ° 2020 fp) teowa vieanto resguardar toda la informacién. Décimo.- La DEPRL enviard en medio electrnico a las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, la siguiente documentacién: a) Formato de padrén de solicitud para aplicar movimientos de Insalubridad, Infecto- contagiosidad y Riesgo. b) Formato de Cédula de Validacién de Area, Funcién y Actividades Reales de los Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México. ©) Calendario para la recepcién y validacién de solicitudes de movi Insalubridad, Infecto-contagiosidad y Riesgo 2020. d) Instructivos para el llenado de los formatos. ntos por concepto de Undécimo.- Integrada la documentacién, las DGAS de las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CABEZAS DE SECTOR, deberdn, enviar a la DEPRL por oficio y en las fechas establecidas en el calendario para la recepci6n y validacién, los documentos que se mencionan y en los formatos que se establecen a continuacién: a) Solicitud por escrito en el cual se manifieste la cantidad de movimientos, tipo de movimientos y la quincena en la cual se aplicardn, de conformidad al calendario emitido para tal fin. b) Impreso y en medio electrénico (CD), en formato Excel, el padrén de movimientos por concepto de Insalubridad, Infecto-contagiosidad y Riesgo, validado por lo: dela Cssr. ©) Impreso y en medio electrénico (CD), en formato block de notas, el archivo plano de los movimientos, validados por los integrantes de la CSST. d) Impreso y en medio electrénico (CD), las Cédulas de validacién de area, funcién y actividades reales originales. e) Impreso y en medio electrénico (CD}, Copia del Acta de Sesi6n de la Comisién de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente que avala la solicitud, asi como el acuse del registro 0 actualizacién ante el ISSSTE, de la CSST. f) En medio electrénico (CD) se deberd adjuntar, en formato PDF, la informacién referida en los incisos a}, b),c), d)y e) de éste numeral. g) El medio electrénico (CD), deberd estar validado con la rtibrica de los integrantes de la cssT. Para aquellos casos en los que la solicitud sea para dar de alta o ampliar el porcentaje, deberé manifestar en el oficio de peticién, que cuentan con la suficiencia presupuestal correspondiente. Las Cédulas solicitadas en el inciso d), son para verificacién y cotejo, por lo que se devolverdn con e| oficio de contestacién para su guarda y custodia en las Unidades Administrativas. \ Ho Teresade rer CIUDAD INNOVADORA tla Cu 8 5/8 Y DE DERECHOSCIUDAD DE MEXICO 7 ES LABORALES a 2020 2 rot secneTaRta DEADINsTRACIGH YFINANZAS Bn SZ, t SIRECCION GENERAL DE ADMIMISTRACION DE PERSONA ww Duodécimo.- La DEPRL validaré la documentacién mencionada en los numerales Quinto, y Undécimo; la validacién permitird asegurar el cumplimiento de las disposiciones a que se refieren los presentes Lineamientos. Si existiera alguna inconsistencia, la DEPRL notificard por oficio a las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CABEZAS DE SECTOR, para su aclaracién o correcci6n. Decimotercero.- Las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, serdn responsables de regular la PRIMA a su CAPITAL HUMANO, previo andlisis y justificacién técnica de la CSST y CCSST, asi como del cumplimiento de las disposiciones previstas en los presentes Lineamientos. Decimocuarto.- Las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, deberén mantener actualizadas y validadas las funciones reales del CAPITAL HUMANO, que cuente con la asignacién de la PRIMA. Decimoquinto.- La DEPRL podré supervisar o solicitar a las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, informacién sobre la debida implementacién de los presentes Lineamientos, con el propésito de verificary validar la correcta aplicacién y asignacién de la PRIMA. Decimosexto.- Las CSST tendrén la facultad, y responsabilidad de verificar en las reas de trabajo de las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, las funciones y actividades reales del CAPITAL HUMANO y podrén proponer la aplicacién, cancelacién o cambio de la PRIMA, a través de un PRE DICTAMEN que seré verificado y validado por la CCST. Decimoséptimo.- La CCSST es la facultada para analizar y validar el drea de trabajo, funcién y actividad real del CAPITAL HUMANO propuesto en el PRE DICTAMEN por las CSST y quedarén dictaminadas solo aquellas que cumplan con las condiciones establecidas en los presentes Lineamientos para la aplicacién de la PRIMA; aquellos casos de controversia, que se generen en las CSST y se encuentren fuera de los presentes Lineamientos y Dictémenes, serdn resueltos por la cessr. CAPITULO IV DE LA APLICACION DE LA PRIMA Decimoctavo.- Aplicaré a todas las UNIDADES ADMINISTRATIVAS, que tengan adscrito CAPITAL HUMANO afiliado al SUTGCDMX, cuya némina sea procesada en el SUN. Decimonoveno.- Se aplicard a todos los niveles y cédigos de puestos registrados en el Catdlogo Institucional de Puestos General del Gobierno de la Ciudad de México, con tipo de némina 1,4y 5y universos: Frey 0 JDAD INNOVADORA brea, Alcala 6/8 E DERECHOS° RIERN DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Pay S1IPAD BE MEXICO ree cciON EJECUTIVADE POLITICA Y RELACIONES LABORALES ° fa 2028 A | Bz {Vy “A: Apoyo a Servidores Pablicos Superiores, “O": Técnico Operativo “P*: Planta de Asfalto Universo T ':Galenos “R: Residentes “C1”: Juzgados Civicos-Base Vigésimo.- La periodicidad del pago de la PRIMA ser quincenal, y se generaré mediante captura en el SUN y es proporcional al sueldo base, y se calculard de acuerdo a lo siguiente: Célculo: Concepto = (Sueldo Mensual Tabular y/o Haber / 30 dias del mes / (horas diarias) (Jornada Diaria de Trabajo) (El porcentaje determinado de Insalubridad, infecto-contagiosidad y Riesgo) x dias trabajados en la quincena. Vigésimo primero.- Para efectos presupuestales, el pago a los trabajadores afectard directamente los recursos previstos en el presupuesto autorizado en el capitulo 1000, concepto 1300, partida 1343, destino de gasto 00, gasto normal para tipo de némina 1, 4 y 5 del Calificador por Objeto del Gasto vigente en el ejercicio fiscal que corresponda. Vigésimo segundo.- El pago de la PRIMA se circunscribird a la validacién del DICTAMEN emitido por la CCSST, y la vigencia de este permanecerd, en tanto persistan las condiciones de riesgo que le dieron origen. El porcentaje de la PRIMA a cubrir se ajustaré de acuerdo con lo siguiente: BajoRiesgo = — S%Y7% Mediano Riesgo 10% y 12% Alto Riesgo 15% y 20% Vigésimo tercero.- Esta PRIMA aplica para efectos de ISR, Pensién Alimenticia € Impuesto Sobre Néminas. CAPITULO V DE LAS CONSIDERACIONES Vigésimo cuarto.. Cada UNIDAD ADMINISTRATIVA, observard las disposiciones de estos \\ Lineamientos, a fin de realizar la baja, cambio 0 cancelacién del concepto de PRIMA en el momento en que las condiciones que la originaron dejen de mantenerse conforme lo indicado en el numeral Quinto de los presentes Lineamientos. r CIUDAD INNOVADORA ot Cush 7/8 Y DE DERECHOSISTRACION Y FINANZAS INISTRACION DE PERSONAL LITICA Y RELACIONES LABORALES 2020 LEONA VICARIO ° Sf. ‘SECRETARIA DE AD! Sy 070 DE MEXICO DIRE spe fs D Vigésimo quinto.- La interpretacién, asi como, cualquier determinacién relativa a los presentes Lineamientos seré resuelta por la DEPRL, en el émbito de sus atribuciones. CAPITULO VI DE LAS RESPONSABILIDADES Vigésimo sexto.- Cada UNIDAD ADMINISTRATIVA, sera responsable de la integraci6n y actualizacion de los padrones por concepto de Insalubridad, Infecto contagiosidad y Riesgo, observando las disposiciones previstas en los presentes Lineamientos. Vigésimo séptimo.- Cada UNIDAD ADMINISTRATIVA, tendrd la obligacién de brindar atencién y respuesta a las solicitudes que formule el CAPITAL HUMANO, adscrito a ellas, derivadas de cualquier acto de reclamacién 0 aclaracién. \Vigésimo octavo.- Cada UNIDAD ADMINISTRATIVA, serd responsable de mantener actualizado el padrén del CAPITAL HUMANO sindicalizado afiliado al SUTGCDMX, que se encuentre beneficiado con el concepto de la PRIMA, de conformidad a la funcién real que desempefia en su jornada laboral. Vigésimo noveno.- Los servidores piiblicos que no observen las disposiciones previstas en los presentes Lineamientos, estarén a lo dispuesto en la Ley de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, independientemente de las que establezcan otros ordenamientos aplicables. ‘TRANSITORIOS PRIMERO.- Quedan sin efecto los lineamientos de fecha 02 de enero de 2019. ‘SEGUNDO.- El presente instrumento, tendré vigencia a partir del dia de su emision. Ciudad de México a 20 de febrero de 2020. ATENTAMENT DIRECTORA EJECt E POLITICA Y RELACIONES LABORALES KANDER ENRIQUEZ. + Montcino. vector General de Administra de Personal Para su superior conecimseto 1 UDAD INNOVADORA 8/8 E DERECHOSSECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS GOBIERNO DE LA _DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL R CIUDAD DE MEXICO _DIRECCION EJECUTIVA DE POLITICA Y RELACIONES LABORALES 2020 EEONA VIcARIO CALENDARIO PARA LA RECEPCION Y VALIDACION DE SOLICITUDES DE MOVIMIENTOS POR CONCEPTO DE INSALUBRIDAD, INFECTO-CONTAGIOSIDAD Y RIESGO 2020 i Fecha limite de Correspondiente ala z Quincena Quincena recepciénen la D.GAP. 06 2a de marzo ‘4de marzo ov Jade abril 13 de marzo 08 2a de abril 27 de marzo 09 lade mayo 13 de abril 10 2a de mayo 24 de abril Ty a de junio ‘Li de mayo 12 2a de junio ‘25 de mayo 3 dade julio 10 de junio u 2a de julio 26 de junio 15 ‘lade agosto 113 de julio 16 2a de agosto 27 de julio iT Jade septiembre 110 de agosto 18 2a de septiembre 24 de agosto 19 Jade octubre 07 de septiembre | 20 2ade octubre 2ide septiembre 21 lade noviembre 07 de octubre 22 2ade noviembre 21 de octubre eesp-Lic Seri Antonio Lope Montene Director Genera de Adnsacin de Personal -Paa su super coocimint micas | Je ic 7 terceeo CIUDAD INNOVADORA z Y DE DERECHOS:— Ise gouns ens oped. ‘o8san4 K pepisoiSeuo9-0125)u1 ‘pepLiqniesul ap sowuaytuIAoW seoNdy exed prap>josINSTRUCTIVO PARA EL LLENADO 1+ Ndimero y Nombre dela Unidad Administrativa Cabeza de sector correspondiente. 2-Marcar con una Xl tipo de movimiento solicitado. 3-Colocar el nimero consecutive de acuerdo ala -Nimero de empleado. ‘5 Seccién Sindical a la cual se encuentre cotizando el taba) 6 Nombre completo deltrabajador. 71-Nombre del ea en la cul e encuentra asignado el trabajador. {Nombre dela funcién real del trabajador 9 Némero del Ditamen al que se solicit su apliacin, 10-Porcentajesolictado para su aplicacin en bajasoen ates 11 Colocrel univers asignado en la plaza del rabaador. 12- Quincena slcitada para a aplcacién de movimiento conforme calendaroautorizado 13 Marear con una Xlacasilla respondiente en caso de que el bajador cuenteo no con el Tercer Periodo Vacacional 14. Nombre: dela Autoridad, integrantes de a Comisién de Seguridad y Salud en el Trabajo ena Unidad Ade 16.- Nombre y firma del Secretario Técnico de la Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Unidad Admi rativa Cabeza de Sector.oa) Pe: : SECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 3 9 GOBIERNO DE LA CION GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL wy “z (CION EJECUTIVA DE POLITICA Y RELACIONES LABORALES £02022 he Cédula de Validacién de Area, Funcién y Actividades Reales de los Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México Datos Generales Datos del Trabsjador Nombre: 3 No, de Empleado: | 4 [ Universo: 5 Seccién Sindical: 6 ‘Area de Adscripcién: 1 Foncon eat 8 Descripcién de Actividades Reales: 3 Trabajador Jefe inmediato 0 un Comisién de Seguridad y Salud enel Trabajo Vocales propietarios por parte Vocales propietarios por parte de la Autoridad del: ato 2 3 Secretario Técnico 4 “Se hace constar, que ta informacién es veridica y cumple con los ordenamientos jurdices y administratives en la materia y que Is fvigial se encuentra en Ia Unidad administrativa de adscripclén del trabajador,siendo su responsabilidad, el contar con ddocumentacién soporte que de evidenc! como de atender cualquier duda eaclaracién al respect. 1 UDAD INNOVADORA DE DERECHO°, . BHR) SLR covicnno ee eran eA STRAEION OR RSORAL Gs CIUDAD DE MEXICO. C |ON GENERA NISTRACION DE PERSONA 2020 LEONA VICARIO INSTRUCTIVO PARA EL DE LLENADO L.-Fecha de elaboracién del formato. 2.-Ndmero asignado de la unidad administrativa correspondiente. 3.-Nombre completo del trabajador. 4.-Ndimero de empleado del trabajador. 5.- Universo del trabajador. 6.-Namero de la Seccién Sindical a la cual esté agremiado el trabajador. 7.-Nombre del rea en la cual se encuentra asignado el trabajador. 8.- Mencionar el_nombre de la funcién real asignada y que desarrolla el trabajador dentro de su horario de labores. 9,- Describir detalladamente la (s) actividad (es) que se desprenden de la funcién real que realiza el trabajador dentro de su horario de labores. 10.- Nombre y firma del trabajador. 11.- Nombre y firma del jefe inmediato del trabajador. 12. Nombre y firma de los vocales propietarios por la Autoridad, integrantes en la Comisién de Seguridad y Salud en el Trabajo, instalada en la Unidad Administrativa correspondiente. 13. Nombre y firma de los vocales propietarios por el Sindicato Unico de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, integrantes en la Comisién de Seguridad y Salud en el Trabajo, instalada en la Unidad Administrativa correspondiente. 14 Nombre y firma del Secretario Técnico de la Comisién de Seguridad y Salud en el Trabajo instalada en la Unidad Administrativa correspondiente. \ ey servandc Mie 7,Ten UDAD INNOVADORA DE DERECHOS