D.

Fernando Ramírez Ruíz

Director de Personas y Relaciones Laborales
C/. Conde de Peñalver nº 19 Bis
28006 MADRID

Galiza, 29 de mayo de 2023

Asunto: Elecciones Generales 2023

Como usted bien sabe el presidente del gobierno acaba de convocar

elecciones generales para el próximo 23 de julio del presente año. Desde el
sindicato al cual represento vemos con gran preocupación esta nueva
convocatoria electoral, temiendo que se repitan errores de planificación y
previsión con la contratación. Como resultado, algunas unidades de Galicia
estuvieron al borde del colapso improvisándose desde la empresa soluciones
de última hora, obligada en cierta medida tras la denuncia en los medios de
comunicación de este sindicato.

Además el problema se agravó debido a que buena parte de los integrantes de

las bolsas están en situación de bloqueo de cuatro meses como consecuencia
de la adaptación de la normativa de contratación a la reforma laboral y los
pocos contratos que se realizaron recayeron en candidatos/as externos a
bolsa, sin experiencia alguna en Correos.

Desde CIG entendemos que se debe aprender de los errores, y las situaciones
de colapso y de contrataciones de última hora no se pueden repetir. Sería
positivo eliminar la política de mínima contratación, pues además estas
elecciones van a coincidir con las vacaciones de una buena parte de la
plantilla.

Desde nuestro sindicato demandamos con la finalidad de poder afrontar con un

mínimo de garantías este servicio público tan importante que desempeñamos,
los siguientes puntos:

1.- Se proceda a la cobertura por contratación de todas las plazas que no estén
cubiertas eliminando todos los recargos lo antes posible. Se eliminen los
bloqueos del sistema de contratación y se proceda al llamamiento de
personal de bolsa. En caso de tener que contratar a personal de fuera de
bolsas se realice lo más pronto posible con la finalidad de que estos
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trabajadores/as adquieran el dominio y destreza suficiente en los procesos y
herramientas propios de Correos.

2.- Se respete el periodo vacacional solicitado por los trabajadores/as, días de

asuntos propios etc. y sólo cambiarlos a periodos distintos por voluntad propia
del trabajador/a.

3.- Se dicten órdenes claras y no interpretativas a los Jefes de Sector con

respecto al cumplimiento estricto de la jornada laboral. Cualquier hora de
trabajo fuera de la jornada laboral debe ser contabilizada como hora
extraordinaria conforme a la Ley de Registro horario.

4.- Se, exprese claramente en la circular de elecciones el periodo de descanso

de 12 horas entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente a la
que tiene derecho todos los trabajadores/as que realicen labores el domingo 23
de julio.

5.- Se facilite la conciliación familiar a todos/as los trabajadores/as que tengan

menores a cargo o personas mayores, que por la actual situación no tengan
con quien dejarlos.

En espera de sus noticias, atentamente le saluda.

Firmado por VIVANCO VIVANCO,

JOHN GILBERT (AUTENTICACIÓN)
el día 29/05/2023 con un
certificado emitido por AC
DNIE 004

Secretario Nacional -Correos