TECNICAS DIRECTIVAS- INFORMACION

integrantes del grupo 4:

ANA CRISTINA TORO HERNANDEZ
BRIGITH MARIANA QUISPE QUISPE
GEN DARIO DUEÑAS CHANG
FATIMA CARLATHAIZ URIBE BEDRIÑANA
 LA INFORMACION

En la técnica de información de una entrevista se pueden
distinguirse tres etapas: el inicio, el desarrollo y el cierre,
cada una de las cuales por la función que cumple suele tener
un grado distante estructuración, a pesar de que como
conjunto pueda ser considerada más o menos directiva.
Por ello antes de comenzar la entrevista, el entrevistador
necesita hacer ciertos preparativos, ya que debe estar
familiarizado con el contenido del cuestionario que va a
desarrollar durante la entrevista.
INFORMACION: Se presenta información durante la entrevista
acerca de un aspecto importante para el entrevistado, sirve para
que el entrevistado vea alternativas de una determinada
situación y vea los pro y los contras que tendría su elección.
-Intervención verbal desde el punto de vista del entrevistador
donde se identifican conductas, patrones, deseos, sentimientos
y objetivos camuflados de manera inconsciente en el mensaje
del entrevistado.
-Sirve para identificar patrones en el mensaje del entrevistado y
promover el autoconocimiento del entrevistado.

Tener en cuenta que:

-La información debe ser considerada como un instrumento
terapéutico, no como un fin en sí mismo (solo cuando es relevante).
-Debe ofrecerse sólo en el caos de que el paciente no posea los
datos precisos.
-Ha de ser enunciada de forma comprensible, para que el paciente
la pueda asimilar y aplicar (evitar redundancias que aburrirán al
paciente y sobrecarga informativa que le abrumará). La
información ha de ser enunciada organizadamente y de forma
secuencial.
-Solo se empleará en caso de que el paciente sea receptivo a sus
contenidos.
-Debe ofrecerse de manera objetiva, sin ocultar aspectos
desagradables o comprometedores. -Cuando la
información ofrecida suponga al paciente sobrecarga emocional,
conviene que explore sus sentimientos o actitudes.