PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS Nomor Dokumens#0/06/AM /Wi/2C22_| uUPTD PUSKESMAS BANJARSARI drg. Endang Pujiyati NIP. 19700313 200501 2 011 T. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi kerja puskesmas setiap setahun sekali 2. Tujuan % Tujuan Umum: Tercapainya tingkat kinerja_puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan Kabupaten Temanggung * Tujuan Khusus: a. Mendapatkan gambaran tingkat kinerja puskesmas (basil cakupan dan mutu kegiatan serta manajemen puskesmas) pada akhir tahun kegiatan b. Mendapatkan masukan untuk penyusunan rencana kegiatan di tahun yang akan datang c. Dapat melakukan identifikasi dan analisis masalah, mencari penyebab dan latar belakang, serta hambatan masalah Kesehatan di wilayah kerjanya berdasarkan adanya kesenjangan _pencapaian kinerja d. Mengetahui dan sekaligus dapat melengkapi dokumen untuk persyaratan akreditasi puskesmas ¢. Dapat menetapkan tingkat urgensi suatu kegiatan untuk dilaksanakan segera pada tahun yang akan datang berdasarkan prioritasnya 3. Kebijakan ‘© Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Banjarsari Nomor:800/24/VIII/2019 ‘Tentang Panduan Pengendalian Dokumen Kebijakan dan SOP 4. Referensi @ Peraturan Puskesmas —-Banjarsari_ Nomor 440/PD/21/1/2022 tentang Pedoman Penyusunan Dokumen Akreditasi Puskesmas Banjarsari Kabupaten ‘Temanggung Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 4 tahun 2019 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat 5. Prosedur/ langkah a Pra Penilaian Kinerja Puskesmas 1. Penetapam target puskesmas Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung dan disepakati dalam bentuk tabel Penilaian Kinerja Puskesmas 2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapian kinerja pada pengelola program puskesmas oleh Kepala PuskesmasB. Penilaian Kinerja Puskesmas 1. 2, Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada pengelola program puskesmas Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing program yang telah diisi dan direkap ke dalam form PKP Petugas penyusun melakukan penyusunan dalam bentuk tabel Penilaian Kinerja Puskesmaas (PKP} Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja program dengan pengelola program Dinas Kesehatan Kabupaten ‘Temanggung Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crosscheck dari pengelola program puskesmas Petugas penyusun dan ketua mutu dikumpulkan untuk melakukan verifikasi dan validasi data dengan Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung Setelah validasi data, petugas —penyusun melakukan penyusunan dalam bentuk buku Penilaian Kinerja Puskesmas Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan lokakarya mini puskesmas Pengiriman laporan Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) ke Dinas Kesehatan Kabupaten ‘Temanggung 10. Dinas Kesehatan memberikan feedback terhadap Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) Paska Penilaian Kinerja Puskesmas . Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan pemecahan masalah, membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam bentuk Rencana Usulan Kegiatan (RUK) . Bersama tim perencanaan puskesmas Menyusun Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan PKP digunakan sebagai bahan penyusunan Perencanaan Tingkat Puskesmas (PTP) tahun berikutnya Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas dilaporkan kepada camat dan lintas sektor yang lain di wilayah kerja puskesmas 6. Diagram Alir Pra Penilaian Kinerja Penetapan target puskesmas, indikator dan target pencapaian kkineria Sosialisasi dan penjelasan indikator dan ‘target pencapaian kinerja pada pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmasb. Penilaian Kinerja Petugas Penyusun Membagikan form capaian PKP pada pengelola program + Petugas Penyusun Menerima form capaian kinerja yang telah diisi dan direkap Petugas Penyusun Melakukan penyusunan dalam bentuk tabel penilaian kinerja puskesmas ¥ Pengella Program Puskeamaa Melati crasscheck capaian kinerja program dengan pengelola program DKK ¥ Potugas Peayusua Menerima dan merelap asl erosscheck dari pengelola program puskesmes ¥ Petugas penyusun dan Ketua Mutu Melakukan verifikasi dan validasi data dengan Dinas Kesehatan ¥ Petugas Penyusun Melakukan penyusunan dalam bentuk buku penilaian kinerja puskesmas ¥ Kepala Puskesmas ‘Menyajikan basil PKP pada saat pelaksanaan lokakarya mini puskesmas v Dinas Kesehatan Pengiriman laporan penilaian memberikan feedback kkinerja puskesmas ke Dinas terhadap Penilaian Kesehatan Kinerja Puskesmas (PKP) }¢— a c.Paska Penilaian Kinerja Tim Perencanaan Puskesmas Menganalisis masalah dan Kendala masalah dalam bentuk Rencana Usulan Kegiatan (RUK) + Tim Perencanaan Puskesmas Menyusun Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan v i Tarscen Dam LAr, Penilaian kinerja puskesmas aes ‘digunakan sebagai bahan penyusunan Perencanaan erie pases: ‘Tingkat Puskesmas (PTP) tahun berikutnyaLaporan LB1 dan LB3 Indikator dan target pencapaian kinerja 7. Unit Terkait | :|4 Pengclola program puskesmas + Perencana puskesmas % Kepala puskesmas Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung # Lintas sektor 8. Dokumen « Laporan bulanan program Terkait . 9, _Rekaman Historis Perubahan: No ‘Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan