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  • La Investigación en Recursos Humanos en España de 2001 A 2010 - ¿La Década Prodigiosa - Elsevier Enhanced Reader

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    ‘undemosdeEeonomia y Deeb dea Empresa 15 (2012) 181-191 Cuadernos de Economia y Direccién de la Empresa "a ELSEVIER DOYMA, www.elsevier.esicede Articulo La investigaci6n en recursos humanos en Espajia de 2001 a 2010: zla década prodigiosa? Alberto Bayo-Moriones y Martin Larraza-Kintana* Departament de etn de Epes niet ibn de Naver, Camps deo, 3100 amp, poh INFORMACION DEL ARTICULO RESUMEN stra dl ors Recid l 27 de juni de 2011 ‘Aceptad el 3 de ae de 2012 Ont 13 de julio de 2012 Epresentearticuloestudialas publicaciones espanolas en 67 revistas de referencia que neluyen la Direc ‘ign de recursos humanos en su objeto, con el inde analzar la evolucin de a investigacinrealizada ‘en Espanta dentro de esta disciptina en el decenio que va desde el afo 2001 hasta 2010, Los resultados muestra un fuerte ineremento en el aimero de articulosespanotes publcados en elSmbito dela Direc ‘ince empresas en general yen el de la Direclin de recursos humanos en particular. Este crecimiento es superior al hallado para los 4 grandes paises dela Unidn Europea para el mismo periodo temporal. El inctemento en [a cantida de la investigaion se ha visto también relljado en un ligezo aumento en su calidad. El teabajo tambign ha identificado otras caractersticas de la investigacign en Diteceién de Caio “Exonomia del Personal (M5) Palabras clave: Diveccon de recursos humanos recursos humanos en Espana entre ellas su carcter cuantitativo, ast como la escasa colaboracin entre Investgacice universes pana {© 2011 ACEDE. Publicado por Elsevier Espa, SL Todos ls derechos reservades. Research in human resources in Spain between 2011 and 2010: The wonder decade? ABSTRACT HE dssieron: ‘Theartile studies Spanish articles on 67 eovering human resource management topicsin order to analyze Personnel Economic (M5) the evolution ofthe research human resource management conducted in Spsinbetween 2001 snd 2010. ‘Our results show astrong increase in the numberof Spanish articles published inthe management area a Spa ‘management journal has come together with 2 slight improvement in the quality ofthe outlets where Articles have seen the light. The paper has also identified other characteristics of the research conduc- ted by human resource management Spanish scholars during this decade, such asthe predominance of ‘quantitative analysis andthe seant collaboration between researchers from different universities ‘© 2011 ACEDE. Published by Elsevier Espana, SIL All rights reserved 1. Introduccion son escasos y son difcles de imitar (Bamey, 1991; Wright et al, 1994; Barney y Wright, 1998; Ferris etal, 2004), Mientras que tradicionalmente el factor de produccién clave en el mundo desarrollado ha sido el capital, desde el ultimo cuarto el siglo xx la aparicion de la nueva economia de la informacion yy el conocimiento ha propiciada que el talento humano se haya ‘onvertido en un recurso clave en ta generacién de valor para la ‘empresa. Los recursos humanos pueden proporcionar ala empresa una Slida base de ventaja competitivaen cuanto que aportan valor Autor para comrespondencia Conn ler! marin arezashnavaraes(M. Largan Esta convicci6n de que las personas son fuente de ventaja com= ptitiva para la organizacion ha supuesto la transformacidn de la Direccion de personal clasica en la Direccidn de recursos humanos ‘moderna (Hendry y Pettigrew, 1986: Guest, 1987: Staehle, 1900: Lundy y Cowling, 1996; Kaufman, 2001, 2008}, Ello ha implicado luna mayor orientaci6n hacia el largo plazo, la integraci6n con la estrategia de 1a empresa, una visi6n de mutualidad de intereses entre empresa y empleados y la bisqueda del compromiso del tabajador como objetivo. Frente a las tareas operativas propias de la direccién de personal, la direccién de recursos humanos supone la persecuci6n de la Satisfaccién de las necesidades de la 1138-5754) se rot mater©2011 ACEDE Publicado por sever Espa, SL Tedos los derechos eserads. plot org 101016) ce 201204006, we ‘A baye-Movines, M.Lareaa Kona Cuadernos deEeonom Deen dea Empresa 15 (2012) 181-191 ‘empresaen cuantoala provision yutlizacién de losrecursos huma- hos (Torrington etal, 2008) En paraleloa estos cambios en la realidad empresarial de a fun- ign, la Direccién de recursos humanos como diseiplina cientiica también ha experimentado una notable evolucin, Como respuesta 2 las criticas sobre su debilidad conceptual (Mahoney y Deckop, 1986), el trabajo de los académicos del rea ha generado sustan- ales avances en el desarrollo de fundamentos teéricos sélidos de la Investigacion. Ast, planteamientos como los de la teotia de los recursos y capacidades y la teoria del comportamiento, entre ‘otros, han permitide mejorar la capacidad de descripci6n, explica- ci6n y prediccién de la disciplina (Martin-Aleazar etal, 2008). Ello hha dotado del soporte necesario al cada vez mayor cuerpo de inves- tigacion empirica existente, que a partir de los trabajos seminales ‘de MacDutfie (1995) y Huselid (1995) ha fenido como uno de sus ‘objetivos bisicos 1a demostracién de que las practicas de recursos, hhumanos, tal y como indica la premisa bisica de a disciplina, afecta Positivamente alos resultados empresariales. En este contexto de creciente relevancia de la Direccién de recursos humanos, el presente trabajo tiene por objetivo evaluar 1a evoluci6n de la investigaci6n en Direcci6n de recursos humanos ‘en Espafa. Se trata de comprobar si este auge de la disciplina ha tenido su reflejoen los resultados de la actividad investigadora en nuestro pats. Si bien desde la pura observacidn informal se puede ‘constatar que en los titimos afios han sida cada vez mas los aca- LdSmicos espatioles dedicados al estudio dela direccién de recursos hhumanos, se trata de valorar su desempeho en comparacién con €l de otros paises de nuestro entorno y con los trabajos en nuestro pafs dentro de las disciplinas mas cercanas, dentificando os rasgos ‘que caracterizan la investigacién realizada, EI marco temporal clegido pata el andlisis es la primera década del siglo xxi (2001-2010). Diez aos parecen un periodo de tiempo ras que razonable para valorar la progresiOn de un Srea de cono- ‘imiento e identificar los caminos que esta ha seguido. Ademss, ccabe sefialar que a inicios de la década, concretamente en 2001, se produjo una reforma en la notmativa que rige la universidad cespafiola con la aprobacién de la Ley Orgénica de Universidad Posteriormente modificada en 2007. Esta modificacién en la not- ‘ativa supuso importantes cambios respecto ala situacién anterior fen relacién con los procesos de seleccién del profesorado, tanto contratado como funcionario. Los procesos de acreditacién del pro- Fesorado por parte de la Agencia Nacional de Evaluacién de La Calidad y Acreditacién otorgan un papel primordial a la investi~ gacion en la evaluacién de los méritos de los candidatos, dando forma aun sistema de incentivos que vincula muy estrechamente la carrera profesional al desempefto cualitativo y cuantitativo en sta actividad, En este sentido nuestro anslisis puede ofrecer infor- ‘maci6n cuantitativa interesante que permita realizar una primera vvaloraci6n, incompleta, del impacto de este cambio normative. Por tan, las contribuciones del trabajo se extienden en varios, “Ambitos. En primer lugar, nuestro trabajo permite conocer la evo- luci6n reciente y a posicién actual de la investigacién espanola en Direccion de empresas y. especificamente, en Direccion de recut- 0s humanos en el contexto de los paises de nuestra entorno mas inmediato, En segundo lugar, la descripcidn detallada de la investigacin espafola en Direccién de recursos humanos durante Ia década 2001-2010 ofrece a posibilidad de detectar las Sreas ‘que mayor interés suscitan en Ia academia en nuestro pals, ash ‘como las que se encuentran infra-analizadas y que, en consecuen- cia, presentan un importante potencial de investigacién para el futuro. En tercer lugar, os resultados obtenidos contribuyen a reco- nocer la situacién de algunos determinantes de la calidad de la investigaci6n, como son la composicién en términos numéricos de Ios equipos investigadores y la colaboracién entre diferentes, universidades nacionales y extianjeras. Finalmente, la interpreta- ‘i6n de los resultados permite explorar la identificacién de factores institucionales que explican Ia evolucién positiva de la investiga idn publicada en Espa Para cumplir con sus objetivos el articulo se divide en varios, apartados. En el siguiente describimos la metodologia empleada, con indicacién de Ia seleccién de revistas realizadla, A continua- cién se realiza una comparativa de la investigacion en Direccién {de recursos humanos en Espana con lade otros paises cercanos, y ‘se ofrecen datos sobre el nivel de impacto de las revistas en las que se ha publicado esta investigacion. EI cuarto apartado describe con ‘mayor detalle la investigaci6n sobre recursos humanos en Espafa Enel quinto apartado se ofrece una caracterizacién de los articulos, espafioles de recursos humanos atendiendo a su nivel de anali- sis, metodologia, érea tematica y composiciOn de los equipos de investigaciGn. En el dltimo apartado se recogen las conclusiones del trabajo, asi como algunas reflexiones para el futuro. 2. Metodologia Un primer paso importante en el proceso de andlisis es defini ‘on precisién el contenido y el alcance de la Direcci6n de recursos ‘numanos. En la literatura es posible encontrar varias definiciones de 1a disciplina. Asi, por ejemplo, Boxall etal. (2007) la definen, ‘como la gestion del trabajo y las personas hacia los ines deseados. Por su parte Wilkinson et al. (2009) la identifican con la gestion de la relacién de empleo y fos acuerdos explicitos e implicitos que se establecen entre los individuos y las organizaciones. Noe et a (2010) aplican una visién que enfatiza los aspectos més directi- vos y definen la gestion de recursos humanos como el conjunto de politicas, pricticas y sistemas que afectan a las actitudes, el comportamiento y el rendimiento de los empleados. Estas definiciones apuntan a que la Direccién de recursos huma- rnos se encuentra en la interseccién de 2 grandes campos de studios. Por un lado, el estudio del trabajo y las personas en. las organizaciones, Por otro, la Direccién de empresas, de la que toma el acento en la gesti6n y el rendimiento. Ello ha provocado {que el desarrollo cientifico en el érea se haya apayado tanto en. teorias procedentes del estudio del trabajo por parte de discipli- ‘nas como la economia, la psicologiay la Sociologia, como en teorias «del campo de la Direccién de empresas, como puede ser la teoria de recursos y capacidades. Esto explica que la interdisciplinariedad sea una caracteristica propia del estado det conocimiento del rea, EI segundo paso importante en un analisis de este tipo consiste fen determinar cules van a ser las fuentes de informacidn, esto es, ‘cémo se va a medir el resultado de la labor investigadora desarro- llada en los tiltimos 10 afos. En este sentido existe un consenso sgenetalizado en ef mundo académico para equiparar la relevancia de estas resultados con la calidad de la revista en la que se publica el articulo correspondiente. En un contexto de competencia por conseguir que los resultados de la investigacién lleguen al mayor inimero de académicos y profesionales del mundo, solo los mejo- tes trabajos —los que realizan contribuciones més relevantes— se publican en las revistas de mayor reconocimiento académico. ‘A\la hora de seleccionar las revistas objeto de estudio consi- ‘deramos relevante cubrir el mayor abanico posible de ellas, pero siempre tenienda en cuenta su caricter internacional y su calidad Cientifica reconocida. E istado de revistas, que puede consultarse fen el apéndice 1, fue obtenido tras examtinar el Social Science Cita- tion Index, en conereto as categorias de «Managements, elndustrial Relations and Labors, «Applied Psychologys, Ergonomics y Business». También se consulté la cuarta y dltima versién hasta la fecha de la ABS Journal Quality Guide (Harvey et al, 2010), ela Dorada por la Asociacién Britinica de Facultades de Empresa. Mis concretamente, en este tiltimo caso nos centramos en las revistas| {ncluidas dentro de la materia eHuman Resource Management and Employment Studies», Una vez realizada esta primera selecci6n, se ‘A. ayo Moroes, ML Laresa-Kintana/Cuderas de Economia y Diecin dea Empresa 15 (2012) 181-191 wa Tabla {Compatacidn en cuanto a nivel entific de las evista consideradas en mest studio ls que formar parte dea ABS formal Quality Guide Taio ‘ans 2010 oe 27% Box ane aoe ain pat ase ‘examinaron los objetivos y el alcance de 1as revistas, excluyendo aquellas en las que en este apartado no figurase explicitamente la Direcci6n de recursos humanos o algunas de las subéreas que la ‘componen. De este modo se seleccionaron un total de 70 revistas encuadra- das en los dmbitos de la direccién de empresas y del estudio del ‘trabajo. Tres de ellas fueron descartadas debido a la imposibilidad ‘deacceso asus contenidos durante el petiodo deestudio a través de las principales bases bibliogrficas existentes en el mercado (Cross- CCuttural Management, ncernational Journal of Employment studies y ‘Management Research), Del tocal de 67 evistas analizadas,sol02 de cllasno estan incluidas en la actualidad en el Sacal Science Citation Index. Las revistas seleccionadas fueron clasficadas conforme a2 cri- terios (en el apéndice 1 se muestra la informacidn referida a cada ‘una de las revitas).El primero de ellos es su temtica, Segin este criterio, las revistas consideradas se corresponden con las areas de Direccién de empresas (26 revistas), Operaciones y tecnologia (4 revistas), Organizacion (10 revistas), Psicologia (8 revistas), Recursos humanos (10 revistas) y Relaciones industriales (9 revis- tas), Para la aplicacin de este criterio se han examinado el alcance ¥ los objetivos de las revistas y se han tenido en cuenta las clasifi- ‘aciones empleadas en los listados anteriormente mencionados, 1 segundo criterio aplicado es el nivel de la revista, entendido ‘como st calidad cientifica. La fuente principal empleada pata esta clasificacin ha sido laanteriormente mencionada ABS Journal Qua- lity Guide en su cuarta version (Harvey et al, 2010). En esta gua las revistas se claifican en 5 niveles a partir de las opiniones de tun panel de expertos, de acuerdo con la calidad cientificay la ori- ginalidad de los articulos que publican, el rigor de los procesos de fevaluacion de los manuscritos recibidos y su factor de impacto. El nivel més elevado de ellos (el 4") comprende un reducido nimero de revistas reconocidas como ejemplo de excelencia de investiga Cidn. Los 4 niveles restantes van del 4al 1 en orden decreciente de calidad cientifica. Para las 7 revistas aqui analizadas y no incluidas fen este ranking la asignacién a niveles se hizo a partir del timo indice de impacto disponible o, sino fuera posible, de acuerdo con elcriterio de los autores. ‘Sicomparamos la dstribuci6n por niveles del listado de revistas considerado en este articulo con la correspondiente a as 825 revis- tas incluidas en a Ultima edicin de la ABS Journal Quality Guide, se ptiede comprobar que en nuestro caso existe una presencia rela tiva sustancialmente mayor de revistas ubicadas en los 2 niveles superiores y una menor presencia de revistas correspondientes 2 Jos 2 niveles inferiores (tabla 1). Una ver seleccionado el universo de revistas —y, por tanto, de documentos cientificos a analizar—, el siguiente paso consiste en, identificar las investigaciones que puedan considerarse espafolas ‘A estos efectos se ha considerado que un articulo es espafol si al menos uno de sus autores est$ aliado a una instituciOn académica espafiola, independientemente de su nacionalidad ‘tra cuestién también objeto de decisién es el tipo de docu- mento.que se considera como resultado de investigacion relevante, fs decir, como articulo sometido a un proceso de evaluacién (Benavides etal, 2011) Lainspeccién de las bases de datas emplea- das Hlev6 a la conciusién de que fos documentos que se ajustan 3 esta descripcién estin incluidas dentro de las categorias «Articles, «Reviews 0 «Proceedings (o Conference) papers. De esta forma han ‘ido excluids otro tipo de documentos publicados en revistascien- tifteas como, por ejemplo, las recensiones bibliogrfcas 3. Lainvestigacion espatiola en Direccién de recursos, ‘humanos: comparativa internacional Comenzamos nuestro andlisis haciendo una valoracién global de la evolucién que ha tenido la investigacién en Direccion de recursos humanos en Espaha, incluyendo una camparacién can lo ‘ocuttido en otros paises, concretamente Alemania Francia, Italia y el Reino Unido. Laeleccién de estos pafses sea realizado teniendo fen cuenta sus similitudes con e! nuestro en términos de tamaio, desarrollo econémico y proximidad geogritica y politica. Para el analisis se han distinguido 2 subperiodos: 2001-2005 y 2006-2010. CCon el fin de hacer comparables los datos para los 2 petiodos. fen esta descripcion empleamos la informacidn correspondiente a 47 revistas del total de 67 paralas que habiainformacidn disponible para los 2 Subperiodos completos. La tabla 2 muestra el porcentaje de trabajos publicados en las revistas consideradas, agrupadas por su temitica, que se cortesponden con autorias de cada uno de fos 5 palses considerados. ‘Son varios los aspectas que merecen ser resaltados a partir de los datos expuestos en la tabla 2. En primer lugar, se aprecia {ue de os 5 paises consideradas, el Reino Unido es el que cuenta —y ademascongran diferencia con una mayor presenciade susinves- tigadores en las revistas analizadas en los 2 subperiodos. Este pre- dominio resulta especialmente sobresaliente en el periodo 2006- 2010 en os Ambitos dela Organizacién y de los Recursos humanos.. El posicionamiento de las instituciones de investigacién espaflolas que se deduce de la tabla 2 hay que evaluarlo muy posi- tivamente, Enel conjunto de las revistas Espaila, a pesar de ser el pais de menor tamafio de los considerados, acupa el tercer lugar en el periodo 2006-2010, por detras del Reino Unido y Alemania, {uindose por encima de Francia e Italia. Si observamos la cues 1dn desde la perspectiva de su evoluci6n, también se confirma la valoracién positiva de la investigaci6n espaftola. Del primer lustro al segundo de la primera década del sigo xxt la presencia espatiola se ha mas que duplicado, en términos relativos. Si estudiamos los datos para Espatia por temitica, se observan diferencias en el posicionamiento entre los diferentes grupos de revistas,a pesar de que en casi todos ellos se ha producido entre los {dos subperiodos analizados un mantenimiento oun crecimientoen Ja presencia relativa de investigadores de nuestro pais. Asi, eS especialmente destacado el caso de las revistas de Direc- cidn general, en las que se ha pasado del 1.68% de articulos publicados en los que participan investigadoresespanolesen 2001- 2008 al 3,79%en 2006-2010, Elo ha dado lugar a que en el ranking, {elos paises considerados Espaa haya pasado delterceral segundo Jugar en esta materia. En cuanto a los Recursos humanos, aunque en ambos subperiodos Espafta ocupa el segundo lugar, se ha dupli- cade la presencia relativa (281 a 5,65% de articulos), En el caso de las revistas de Operacionesy tecnologia, Espafase ha mantenidoen el segundo puesto, aunque el incremento ha sido algo ms modesto en términos porcentuales que en el caso de os Recursos humanos (Ge 420 al 6,012). Un dmbito en el que la mejora ha sido tambien sustancial es el de las revistas de Relaciones industriales. Aunque Espafia se mantiene en el cuarto puesto, se ha pasado det 0,55% de articulos publicagos por investigadores de instituciones espatiolas fen 2001-2005 al 2.73% en 2006-2010, Las revistas englobadas dentro de la disciplina de Organiza- cién continian resistiéndose a los investigadores espatioles. De hecho, es el émbito en el que la presencia espafiola es menor en. | subperiodo 2006-2010, con solo 1,13% de artculos con autoria ‘A bayo-Movines, M.Lareaa-Knana/ Cuadernos de Eeonom Deen dea Empresa 15 (2012) 181-191 Tabla cent de articuls pubes por emia dea revista par Espa, Alemania, tala, Franca y Reino Unido (2001-2005 y 2005-2010) mer de esas mero de alos 2001-2005 200 2006. i ee ‘Dieceign deempresas 19 “768 S638 iss ass S IG COperaconesyrecnlogla 4 1120 1000 4 ist 4 Os Organizacén 6 1086 1325 1200 20s 138405 1a icologa 6 1299 sz 77 239 doe oss ze Recursos humanos 6 1208 1487 si 19958 tgs 95 Relstonesindustiales —& ns rt os ist 0212s 0 38s 11852 eta 2006-2010 Incrementoporcentua SB of RW Smmspis 5 De mt UK Suma 5 pales 370 «31a? wwras16695°=~«11253=~=~=C72GSCARSCi a np a Moat 13830-1954 WIS 2B =TS M3317 2k aos sa tags onsz 036 aaa? 1385034076815 99 285 16425529571 Sis 457108303 aN 3730, ww7s1 1926023602432 THD AA Fe 3507413575 «4000 «66687292264 435s 307 iss sas ys 1909 930s 8732s S857 cespaitola, lo que supone un retroceso desde el 1,20%en 2001-2005, Espafla eS el Gnico pais de los analizados en el que se ha producido esta citcunstancia, por lo que queda claro que se trata de un ambito ‘en el que es preciso un mayor esfuerzo en el futuro. Laoia temitica que ha visto decrecer Ia presencia espafiola en, términos relativos ha sido la Psicologia. Se ha pasado del 1,77% de presencia al 1.38%, Son, como se puede apreciar. las tasas mas bajas de entre todas las disciplinas cientificas para nuestro pats. Ello no ha resultado un obstéculo para que Espafia mantenga la tercera posicidn, Para obtener una visién panorémica mas detallada, en la tabla 3 se ofrece la informacién correspondiente al porcentaje de trabajos publicados en las revistas analizadas, una vez agrupadas Por su calidad. En a tabla 3 no figura el nivel 1, ya que para nin- ‘guna de las revistas de este nivel habia informacién disponible para los 2 subperiados estudiados. De esta tabla se puede inferir que la presencia del conjunto de los 5 pafses es bastante uniforme para las distintas categoria, salvo para la de mayor calidad, donde es menor. Por lo que se reiere a Espafia, hay una mayor presencia en las revistas de tercer nivel, habiéndose producido el menor creci- ‘miento en los diltimos afios en las revistas del nivel inferior. Por tanto, queda claro que el incremento cuantitativo comentado con anterioridad noha venido acompanado de un deteriora delacalidad elas publicaciones. 4. La evolucién reciente de la investigaci6n espafiola ‘en Recursos humanos Un andlisis mas detallado de las publicaciones espanotas en el “Ambito concreto de los recursos humanos requiere en primer lugar la identiicaci6n de Ios trabajos propios de esta rea de estudio. Esto es, requiere identificar, de entre el total de trabajos publica- ‘dos en las Fevistas que cubren la tematica de Ditecci6n de recursos hhumanos, cuales de ellos se enmarcan dentro de esta disciplina Para realizar dicha identficacién obtuvimas todos los restimenes ¢ informacién sobre Tos autores para el conjunto de articulos pub ‘cados en las revistas seleccionadas que tenfan al menos un autor afiiado a una universidad espaiola llstado completo inclusa mais ‘de 700 trabajos. Posteriormente revisamos individualmente cada uno de ellos para determinar si su temética encajaba dentro del 4irea de recursos humanos. Cada uno de los autores realizé la revision de forma individual. Hubo coincidencia en el 96% de los articulos revisados, Aquellos en los que hubo desacuerdo en la vvaloraci6n inicial, volvieron a ser revisados y se lleg6 a-un con- senso sobre ellos. Este proceso nos lev6 a idemtticar un total de 243 trabajos, que comprenden el universo de trabajos de recur 0s humanos publicados por autores adscritos a universidades espaftolas en las revistas internacionales antes citadas en el period 2001-2011. De ellos, 169 se publicaron en el segundo lustro de la década y 74 en el primero, En este punto hay que recordar que para el primer lustro se analizaron 47 revistas, mientras que para 1 segundo fueron 67, En Ia tabla 4 se indica para los 2 subperiodos cual fue la dis tribucidn de los articulos espafioies de recursos humanos segtin la temitica de la revista en la que se publicaron, Para la elaboracion, de las tablas 4a 6 solo se han tenido en cuenta las 47 revistas con {nformacin completa para el conjunto del periodo. Varias son las conelusiones que se pueden extraer det examen de la informacién, presentada. En primer lugar, siguiendo la misma logica y a pesar de ser €escasas en niimero, las revistas cle Recursos humanos son las que acumulan en una tendencia creciente un mayor niimero de articu- los espaitoles en la disciplina (46,88% en 2001-2005 y 53,54% en 2006-2010). En segundo lugar, se aprecian cambios significativos ‘de un subperiodo a otro, de tal forma que en el segundo lustro dela ‘década emergen como un grupo de revistas que acogen una parte importante de la investigacién espafola en Recursos humanas aquellas cuyo alcance son la Direccién de empresas y, especial- ‘mente, las Relaciones industriales. En tercer lugar, se observa que las revistas de Psicologia pierden mis de la mitad de su peso relativo: mientras que en 2001-2005 casi uno de cada 4 articulos espaftoles de recursos humanos se publicaba en estas revistas, en 2006-2010 es poco mis de une de cada 10. Un fenémeno similar se aprecia para as revistas de Organizacién, Pero {cuil ha sido la evolucién temporal de la investigacién espaiiola segin la temitica de la revista? La tabla 5 nos ayuda a obtener una respuesta a esta pregunta. En ella se incluye para los 2 subperiodos examinados, segan la temstica de la revista, el ‘ndmero de articulos publicados sobre Recursos humanos. por investigadores espafoles, el nimero de articulos en otras mate rias distintas de los Recursos humanos por investigadores espafioles y el nsimero total de articulos publicados (en cualquier ‘materia por investigadores de cualquier pais) Finalmente, se indica elineremento porcentual para cada una de estas 3 variables. ‘Como se observa, el crecimiento entre los 2 subperiodos en el ‘nGmero total de articulos publicados ha sido del 14.13%, Merece la pena mencionar las tasas de crecimiento del 23,10% en la revistas de Recursos humanos y del 22,01% en Organizacion, asi como los decrecimientos del 1,88% en las de Operaciones y tecnologia y del 7.38% en Relaciones industriales. ‘A. ayo Moroes, ML Laresa-Kintana/Cuderas de Economia y Diecin dea Empresa 15 (2012) 181-191 8s Tabla Poreatae de articulos publcas por nve dea revista para Espa, Alemania, alia Franca y Reino Unido (2001-2005 y 2005-2010) Nmero de revistas mero de ariios 2001-2005 2001-2005 2006-210 ES oe Fe UK Sua 5 pales z W 2040 1s 2a 3 6 3515 aaa 28 tss 137 tes at r 4 16 404 4502 Fi ay 000k ae kao 2a * 4 7 397 sia 661265, Meda 4? 1038s 11852 195 1702s 2887 2006-2010 Tncrementoporentual [i a Sumaspases DE 7 Fe ue Suma 5 pales 42 451186368 is 1473208 475 dak as. W545 2109512871758 2m 437d 26? 13729 165 186551189 an9 3175S a Mart 302609445 BLM 1996335 4c sa tals warez 19060 9305073 7765857 Tabla Dstabuci de os atculos spas de Recursos humanos pot tema dela evista (2001-2005 y 2006-2010) Nae antes Poreniae Namero de revstae 20062010 Diesen de empress 9 7 7 a8 aa Operacionesyeenelos 4 4 3 525 530 Organization 5 3 3 460 236 Ptolgta 5 5 5 24 nat Recursos humanos 5 30 63 4688 5354 Relaciones nds 5 5 6 731 1260 Total 2 ot 2 100 100 Tablas [Nimero de atu espaoes en Recursos humanos yor matevasplbliados pr tema dea revista (2001-2005 y 2006-2010) 2001-2005 20062010 Tecrenento porcentual Nimero de RecusosEspatanoTual © Recusos_pafno Tol © ‘Recasos__‘Eopalano ‘Toul fevitas—homanos Recent hamanos—Recursor himanas— Recursoe spata—_umanos spat humans spat _humanos Dieccoade empress 19 7 7 ae 17 197 Seis M286: 16086% SST Operacionesyeeenlogia 4 4 a 1208 53 100 1003488 Las Organization 6 3 0 10863 a is oe 2% 201 Picola 6 6 3 12015 5 1432 0k 75k 7 Recorsns manos 6 30 4 120868 6 148712667 3002 23108 Relcionesinderiales 5 ° 16 7 ea 200 “ee Total a os 138 10385127 295 tnss2 age ag 14e Tabla Numer de articulos espa en Recursos humana otras materia publicads por nivel des reve (2001-2005 y 2006-2010) 3001-2005 2006-2090 Increment porcental Nivel oN Recusoe Eipatano ‘Tol Recursos Espatano ‘Total ‘Recursos Tpalano ‘Toul humanos ecusoe bhumanos Recursos umanos Recursos spat humans pana humanos Espana hhumanos rea 3 200 2 36 Tomas 005% ee 6 2 n 355 150 aan ian 1548 2s3at % 16 Ey 4084 7 450211238 15657 ase a 4 4 72 2 97 oF 2005, rate a7 4 8 10385 127 205, 11852 _ owas 377% 143% Tabla? Revistas nls que mayor nimere de atclos de Recursos humane laborados por investizadoresespaioles se han publica (2006-2010 y 2001-2010) 720062010 2001-2040 Nimero Nimero Tnvernational ara of HN 35 207 iteratonal earl of HRM 30 208 esol Review 3 77 Psonnel Review 20 a2 Human Resource Management 10 59° nematonaloural of Manpower 6 55 Imvereational ural of Manpower 10 59 Intron oral of Solero ad sessment u oe Inara Labor Reais Revi 2 41 Human Resource Alaagement a “6 European url of Work and Organizational schol 6 36 Journal of Manageril Pyeholay ° 7 Inverationa ara of seton ond Assent 6 36 —_IouralofOcuptinal and Organizational Psychology 8 33 Journal of Ocupational and Organizational Psychology 5 3 “European ourel of Workand Orznzatona Psychology 7 29 Stal 8 revitae mis frecuentes 2 Sta Subtotal Brest mis frecuentes 5 556 Total 169 100 Tota 23 100. 135, 4 say: Morons, MLaraza nana / Cuadernos de eonamiay Decca dea Empresa 15 (2012) 181-191 Una conclusion que puede extraetse de la tabla 5 es que la evo- lucién de fos resultados de la investigacién en recursos hhumanos cen Espafia ha ido pareja a la de otras disciplinas afines, como lo atestiguan los respectivos inerementos del 98,44 y del 113,77%. Sin embargo, este paralelismo no se cumple en todas las catego- Flas. Por ejemplo, el nlimero de articulos espatioles en recursos hhumanos ha crecido por encima de la media general espafola en las revistas de Relaciones industriales, Operaciones y tecnologia y Rireccion de empresas, y claramente por debajo en la de Orga zaciOn y psicologia. Esto explica la pérdida de peso relativo de las revistas de Psicologia y organizacién en el conjunto de articulos ‘espaftles de recursos humanos al que hacfamos alusin al comen- tar los resultados de la tabla 4. A su vez resulta interesante sefalar {que en un anilisis paralelo realizado para el caso de Alemania el pais que a tenor de los datos expuestos con anterioridad senta mas semejanzas con Espana en este Ambito de produccién Clentifica— se observa que la tendencia hacia la concentracin de las publicaciones de recursos humanos en revistas especiicas de ‘esta drea es mayor que la identificada para el caso espanol. Mas cconcretamente, se advierte que mientras que el ineremento entre los 2 subperiodos en el ntimero de articulos de Recursos humanos ‘en el conjunto de revistas analizadas ha sido del 110,64%, la ciffa correspondiente a las revistas de Recursos fhumanos ha sido del 171,438. Si atendemos ahora a la situacién por nivel de ta revista, {abla 6) vemos en primer lugar que las revistas menos exigen- tes constituyen el dnico grupo en el que ha decrecido el nimero total de articulos publicados. En lo que se reflere a la investiga- ci6n espaiiola, se aprecia con claridad que los articulos de recursos, hhumanos han aumentado, especialmente en las categorias 3 y 4 Centréndonos en revistas coneretas, la tabla 7 presenta as revis- tas en las que se han publicado més articulos de Recursos humanos €laborados por investigadoresespafoles parael periodo 2001-2010 yy el subperiodo 2006-2010, sin considerar las 2 revistas espattolas ‘analizadas (Cuadernos de Economia y Direccién de ta Empresa y Universia Business Review). En consosiancia con la tabla 4, esta cla- sificacién viene ocupada en sus primeros lugares por revistas de Recursos humanos. De los datos expuestos hay que destacar la alta tasa de concentracién que presenta la distribucién de los articulos por revista. As, la primera revista dela clasficacion —International Journalof Human Resource Management— ha publicadoen el periodo 2006-2010 uno de cada 5 articulos espaitoles en la materia, Las 3 primeras acumulan uno de cada 3 articulos, Similares registros se ‘obtienen para el periodo total Para verificar siesta situacion es propia dinicamente de Espana, se ha analizado si lo mismo sucede con Alemania, el pais con tuna presencia relativa en las revistas analizadas mis parecida a la espanola, Los datos abtenidas indican que para el pais ger- mano uno de cada 6 articulos de Recursos humanos se publican fen [a revista mis frecuente, que también es International journal ‘of Human Resource Management. Asimismo, tres de cada 10 arti- ‘culos se publican en las 3 revistas que encabezan Ia clasificacién de publicacién de articulos de Recursos humanos elaborados por instituciones alemanas. Estas resultados permiten afitmar, con las ‘cautelas debidas, que la concentracién en un reducido mimero de revistas no es una caracteristica exclusiva de la investigacién en Recursos humanos en Espaia, 5. Caracterizacién de los articulos espafioles de Recursos humanos En este apartado, una ver analizada la evolucién de la investi- gaci6n en recursos humanos en Espana, vamos a explorar con algo Imds de detalle la temstica de estos trabajos. En concreto valorare- ‘mos | nivel de andliss y la metodolagia empleada, deseribiremos Tabla -Aiculs esptioes de Recursos hunanos sgn vel de aalissy metodo Tesco Coariavo Tos Moco RE S309 Mio Sask oat agore ‘Tol 119 onan las éreas que abordan, estudiaremos la posible vinculacién entre rea y nivel de la revista en la que se publicé el trabajo, y final: mente exploraremos qué vinculacién existe entre la composicion {e los equipos y el nivel de la revista 5.1. Contenido de los articulos Latabla 8 recoge la distribucién de los articulos espafioles sobre Recursos humanos par nivel de analisis y metodologia. El nivel de analisis de trabajo puede ser macro 0 micro. Enel primero se cla sifican todos aquellos trabajos que tienen como unidad principal e andlisis la empresa, la unidad de negocio o e] establecimiento, mientras que en el segundo estarian Codos aquellos en Tos que la unidad de andlisis es el individuo o el grupo. En cuanto a la meto- dologia, consideramos 3 niveles: tedrico, cuantitativo y cualitativo, Todos los trabajos fueron clasificados en una sola de las categorias de nivel y en una sola de las categorias de metodologia, Se observa en primer higar que la distribucién porniveles es casi Ja misma, Sin embargo, la mayoria de los trabajos(84,36% del total) son cuantitativos, con una presencia mucho menor de trabajos te6- ricos (11,932) y ain menor (3,70) de trabajos que emplean una ‘metodologia cualitativa ‘A continuacién vemos cmo se distribuye la metodologia y el nivel de los trabajos espafioles de Recursos humanos entre las diferentes dreas de estudio, Estas Areas de estudio pueden verse cn la tabla 9, Para determinar las dreas de estudio acudimos a trabajos internacionales previos que han estudiado 1a evolucién de Ia investigacién en el Ambito de los Recursos humanos (p.¢ Femnandez-Alles y Ramos-Rodriguez, 2008; Hoobler y Johnson, 2004: Martin-Alcazar etal. 2008; Wrighty Boswell, 2002). También se tuvo en cuenta la propia tematica de los trabajos publica dos, de forma que se consiguiese una fotograffa lo mas precisa posible de los smbitos tematicas cublertos. Cada trabajo fue asig- nado a una énica Srea, La tabla 9 muestra que la mayorta de los trabajos siguen siendo ddecorte cuantitativo, aunque destaca una mayor proporcién de tra- bajos teéricos en la efuncién de recursos humanoss, internacional» yy «promociones y carreras. En el caso de la funcién de recursos hhumanos este resultado es debido ala existencia de varias revisio- nes dela literatura, En cuanto al nivel de andlisis, abe sefalar que, como era de esperar, la distribucién uniforme observada para el total de traba- {os se rompe. En funcién del Srea se observa una mayor proporcién de trabajos de nivel micro 0 macro. Asi, reas que por su natura leza estin mis vinculadas a los individuos o grupos —como por «™jemplo los trabajos sobre actitudes oe! reclutamiento—, la mayo- ria de trabajos son de nivel micro. Por el contrario, en otras sreas de naturaleza eminentemente macro, como la funcién de recur= ‘0s humanos 0 los sistemas de recursos humanos, la mayoria de trabajos se clasifican en ese nivel La tabla 9 también nos permite comparar los 2 subpetiodes en. relacion con estos aspectos. Poclemos observar una evolucién hacia ‘una perspectiva mas macro, que pasa de estar presente en el 48,65% de los trabajos en el subperiodo 2001-2005, al 55.03% de articu- Jos en el segundo lustro. Ello parece consistente con la apreciacion antetiormente subrayada de la tendencia de una menor orienta ‘ién hacia la publicacién en revistas del imbito de la Psicologia y ‘una mayor hacia la Direcci6n de empresas, En lo que respecta alas ‘A. ayo Moroes, ML Laresa-Kintana/Cuderas de Economia y Diecin dea Empresa 15 (2012) 181-191 er Tabla) Distbucign e a metooogiay nivel ans de os artculos esas de Recutsos humans por seas temaiasy subpevidos Areas Tool Mico ‘Macro ——Tedrico—Cumviivo—Gualtacvo 2000-2005 2006-2010 Aatdes 19 GARSON Case 1059 1033 ware Conciin abora Soars Ne ore ‘000% sam coors ips, 2 snags «200x200 NOE 00% a oo taeda en el empleo 12 25pm 5goe ‘Gomer san 2 se aluacn del endimseato 7 Ta ase tame a Ooo e230 sree Formacin 13 anak aR Soe STE sor sam esr Fanci de recursos humanes 18 eek mK BOR SOK 550% aa 55508 Internacional 15 S333K gre «ners nO asa 20 00 Organiza del abajo 2 Haor ate gue .0e oon Suom aus Promociones yearers 12 © T5ook ok aa agg 002 a 100% Recutamienoyselecibn 4 as ask aa a5 71 008 ‘ so Belcanesaboales| 2 sagox —Sonoe ae sa. 00 soe soe Reestrucracin 1 Co 002 a 100 Retrbucin 2 am 793K aE 8 Bast saa 5520 Seguridad higene 5 Sos 5000s tars 3338 008 Ram ears Sistemas derecusostumanos 33 ‘908 anatx 006 TE sox nam nage ‘etal 2001-2010 23 agit S306 30% nase 95st 2001-2005 4 Sask ARSE SIR 13s 2006-2010 wo Maes tae aa Ans ‘temiticas, también se observa un creciente interés de os investi- -gadotes espatioles hacia la gesti6n internacional, las actitudes y las promociones y las carreras. El fendmeno contrario se observa en, el caso del reclutamiento y la selecciGn de personal, la funciOn de recursos humanos, la evaluacién del rendimiento y fos equipos. El siguiente paso es analizar la distribucién de los trabajos en cada drea en funcién del nivel de la revista. Las tablas 10 y 11 resu= men el resultado de ese anslisis. En la tabla 10 podemos observar ‘comose distribuyen las publicaciones de cada érea en las diferentes ‘ategorias de revistas. Vermos cémo el mayor porcentaje de traba- Josen las dreas cle wequipos y liderazgo, y sobre todo eformaciéns ¢sinternacionalizaci6n», se han publicado en revistas de los 2 nive- les mas bajos de la clasificacin. Por su parte, los trabajos en las reas de aconciliaciéns, «promociones y carrerass y, sobre todo, ‘cetvibucin» han aparecido publicados en revistas de los niveles mis altos Latabla 11, porsu parte, muestra cual es la distribucién de dreas, por nivel de Ia revista, En las revistas del nivel mas bajo desta- ‘can los articulos del rea de eequipos y liderazgos, mientras que en las de niveles superiores (4 y 4") destacan, en consonancia con lo “observado en la tabla anterior, las del érea de eretribuciéns. 5.2. Cavacteristicas de los autores EI siguiente paso es analizar la informacién disponible sobre los autores de los trabajos y, en conereto, cémo la composi- ci6n del equipo investigador se relaciona con la calidad de la ppublicacién. Para ello disponemos de informacién sobre el nimero de autores del trabajo y la proporcién de autores afliados a uni versidadles espanolas. Un primer acercamiento alos datos muestra que el nimero medio de autores por articulo es de 2,95, siendo la ‘medina igual a 3, £1 83% de los autores de los trabajos seleccio~ radios para este estudio estan afiliados a una universidad espatiola, yel nero medio de autores espaitoles por articulo es de 2,15. A este respecto cabe seialar que lo habitual son trabajos en los que €1 100% de los autores estén afiliados a universidades espatiolas. La tabla 12 recoge emo se distribuyen los 243 trabajos analiza- dos en cuanto al nsimero de autores y la calidad de la revista en la que se public el trabajo. Lo primero que observamos esque, con independencia del nivel de la revista, la mayoria de los trabajos publicados tienen 2 © 3 autores. Sin embargo, no se observa que exista un mayor némero de autores por trabajo en las revistas de nivel superior. ‘Siponemos en relacidn la calidad de la revista con la presencia de autores de universidades extranjeras en el equipo investigador, fobtenemas los resultados de la tabla 13. \Vemos que la presencia de algiin autor extranjero desplaza Ja distribuci6n de frecuencias hacia las publicaciones de nive- les superiores, Por tanto, parece claro que la presencia de coautores extranjeros esta asociada con el desarrollo de articulos cientificos ‘de mayor impacto, Por dltimo, ofrecemos un dato que puede resultar interesante para formarnos una idea més completa sobre la investigacién en. recursos Inumanos en Espafia en este ultimo decenio. Entre la Tabla 10 ‘Ares emia: dstibucon de atc espaoesde Recursos humanos por categoria dea revista Ares n 2 3 a 7 Toad Actitud 105% 520m Tas 15798 100 oni ora 18857 16.67% ore roo. ups liderazg0 22008 ann: T.00s R008 ‘400% rons Exam ef emplco aise wast 16o7e sa too aluacin del endimseato Mase sce ‘asst 100% Formacin rd anno. ano: ‘657% ron. Fanen de recursos humanoe 35a iam Sssce woe Internacional suas sam 207s esr 100 Organzacén det trabajo 5ast a3 fase 600 ase 100 Promociones yearers 1657 25000 sia 10 Recutamienoyselecibn 7a. asin Taek 10 Relcaneslaboales oacot 100% Restucturacion oop: 10s Retrbucién eo moat. a3 sae 0342 10 Seguridad higene soo 167% saa 10 Sistemas de recursos humanos zane ass rg 100% apie so relativo de as eas tematicas en cada categoria de revit ‘A baye-Mortnes, M.Lareaa Kona Cuadernos de Econom Dect dea Empresa 15 (2012) 181-191 reas 1 z 3 4 ‘ates Tak vane 44% Sa Concise bora tare ‘ioe Tae auipos yideraego 296% 7358 4400 nm 867% Estab en el empleo Tae aon 3am wear valuncin del endimiento tare 330% Sas Forman vss% sae 330% 1968 Fanci de recursos humans 370% 10298 10.9% Tnteracional sz 7358 "4400 190% (rganizacén de abajo 3708 wast 14208 san 1657 Promociones yeareras Tans 330 7m Recltamient y seecién are 108 1068 Belciooesaborales aon Restucturaclon are Reurbucsa Tan aan ono 23m S000 Seguridad gene aaie 08 3am Sisters de recursos humans nase rigs 788 Tot 100% 100% soo 10 10% abla 12 Distriuein de articulosespatoles de Recursos humanos por nimero de autores y categoria dea revista mere de ators 1 2 a a 7 Tae To Bee 2 aor rane 37368 sas 3 asa. saa S516: 00: 4 nu 17652 1200 1657 Somss Tate 440s 220% ‘on Total 1008 1008 100 10 tabi Distrinucin de articulosespatoles de Recursos humanes por categoria del revista y presencia de autres de unversiadesextranjeras 7 2 a a = Foal No (ninguna) 176 aaa 0005 TSB 0008 100% Siiclzun) 950% vate 31st 3288 a2 100% apie 1a Distrbucin de articulsespatles de Recursos humanos con mis de un autor en funclGn det mero de universidades expats implica ‘Nos Tniversnd universidades universes Toul general 2001-2005 707% tans sate 100% 2006-2010 B46 as 206% toon informaci6n disponible esti a universidad espafila, ala que estin adscritoslos diferentes miembros del equipo investigador. Asi pues, €s posible valorar en qué medida existe coautoria de investigado- res de distintas universidades espafolas. Los datos que se muestran fen la tabla 14 indican claramente que apenas existe colaboracién con investigadores de otras universidades espafiolas. Aproxima- ‘damente e] 83% de los trabajos publicades en recursos humanos ‘con més de un autor lo fueron por investigadores pertenecientes, 4 una sola univetsidad espafiola. Mis ain, esta tendencia, lejos de Suavizarse, se ha acentuado en el segundo quinquenio del period analizado. 6, Conclusiones El presente atticulo tenia por objetivo analizar la evolucion de la investigacién en recursos humanos en Espafia en el periodo 2001-2010. Tal y como se ha podido constatar esta evolucién ha Sido positiva tanto en cuanto al nmero de trabajos publicados fen revistas internacionales, como en su calidad. medida a través de la relevancia de la revista académica en la que se publics Esta ‘evolucidn no sole se ha abservado en el Ambito de la Direccién de recursos humanas, sino también en el mis general de la Direccién ‘de empresas. En este sentido hemos podido ver a su vez que los trabajos sobre recursos humanos desarrollados deste Espafia tie zen una mayor presencia en las revistas del rea de direccién. Este desarrollo en la investigacién ha mantenido e incluso ‘mejorado en ciertos aspectos la presencia espatiola en el con~ texto europeo. La comparacién con Alemania, Francia, tala y el Reino Unido nas indica que la investigacién en las areas analiza das desarrollada desde Espafa ha manteni¢o e incluso aumentado €en términos relativos. No debemos olvidar que este resultado se hha obtenido en un contexto en el que la presencia en el pano- ama internacional de la investigacién producida por los 5 paises analizados ha aumentado. A pesar de estos aspectos positivos, los resultados del trabajo apuntan a que existe margen de mejora para Jos prOximos ais. Asi, a presencia de los investigadores espaiioles cen as revistas de excelencia,a pesar de su incremento reciente, ain se halla por debajo dela encontrada para otros paises como el Reino Unido, Esto es, aunque se han producide significaivos avances en. cuanto al nlimero de articulos, el reto mas inmediato deberia ser tratar de mejorar la penetraci6n en las revistas excelentes. El analisis ha arrojado un claro predominio de la investigacién ‘uantitativa en el Ambito de los Recursos humanas en Espana. Son _muy pocos los trabajos con un enfoque exclusivamente te6rico ¥, ‘menos ain, losque han empleadometodologia cualitativa.Si bien la investigaci6n cuantitativa predomina en el Ambito de los Recursos ‘A. ayo Moroes, ML Laresa-Kintana/Cuderas de Economia y Diecin dea Empresa 15 (2012) 181-191 9 hhumanos a nivel internacional, la proparcién en Espafa es parti- ccularmente notable, y posiblemente responde a la auseneia de una tradicién —que sf existe, por ejemplo, en el Reino Unido en el uso de metodologias cualitativas. En el Reino Unido el uso de la metodologia cualitativa en el ambito de los recursos humanos ests vinculada ala estrecha relaciénentrela universidad y las empresas. Esta vinculacién ha sido tradicionalmente menor en la universi- dad espafola, Esta predominancia de los estudios cuanticatives también tiene que ver, como seialan Rodriguez-Ruiz y Martinez~ Lucio (2010), con el hecho de que la investigacién en Direccién {de recursos huumanos en Espaia se lleve principalmente desde los

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