1.- ¿Cómo se divide el artículo 123 constitucional?

Se divide en 2 apartados, A que regula las relaciones laborales entre

trabajadores y patrones en general, B que regula las relaciones
laborales burocráticas.

2.- ¿Cuántas fracciones consta cada apartado?

Apartado A contiene XXXI facciones, apartado B contiene XIV
fracciones.

3.- ¿Ley secundaria del apartado A?

Ley Federal del Trabajo.

4.- ¿Ley secundaria del apartado B?

Ley Federal del Trabajo.

5.- ¿De qué año es la ley federal del trabajo actual?

Ley Federal Burocrática.

6.- ¿Dime la fecha de la publicación de la primera ley federal

del trabajo?
1 de Abril 1970.

7.- ¿En qué periodo presidencial se expidió la ley federal del

trabajo?
18 de Agosto de 1931.
Venustiano Carranza

8.- ¿En qué año y quien público el capítulo del trabajo y

previsión social, artículo 123 constitucional?
23 de enero de 1917 José Natividad Macías

9.- ¿Mencióneme 3 antecedentes de la primera ley federal del

trabajo?
- 30 de abril de 1904 en México; el gobernador José Vicente Villada
dicto una ley que estableció la obligación de prestar el servicio médico
requerido.

-23 de agosto de 1914 San Luis Potosí; se fijaron los salarios mínimos.

-18 de septiembre 1914 Tabasco; se redujo la jornada de horas de

trabajo.
10.- ¿De qué lugar eran los diputados que obligaron a legislar
en materia laboral y menciona a dos?
Eran de Veracruz, Tabasco y Yucatán; los diputados eran Heriberto
Jara y Germán Froylan.

11.- ¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo. (Artículo 59 L.F.T.)

12.- ¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen?

Diurna, nocturna y mixta.

13.- ¿En qué consiste la jornada nocturna?

Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. (Artículo 60 L.F.T.)

14.- ¿En qué consiste la jornada mixta?

Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y
nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de las tres
horas y media, pues si comprende tres horas y media o más se reputara
jornada nocturna. (Artículo 60 L.F.T)

15.- ¿En qué consiste la jornada diurna?

Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. (Artículo 60 L.F.T)

16.- ¿Qué pasa si se excede la jornada mixta de tres y media

horas de la nocturna?
Se reputa jornada nocturna.

17.- ¿Menciona me un concepto de trabajador?

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. (Artículo 8 L.F.T)

18.- ¿Cuantos tipos de trabajadores existen?

Ordinarios y de confianza.

19.- ¿Cuál es el trabajador intermediario?

Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un patrón.

20.- ¿Menciona un concepto de empresa?

21.- ¿Cuántos tipos de empresas existen?

22.- ¿Qué es la subordinación?

23.- ¿Menciona un concepto de patrón?

24.- ¿Concepto de relación de trabajo?

25.- ¿Cuándo se inicia la relación de trabajo?

26.- ¿Cuáles son los elementos, en la relación de trabajo?

27.- ¿Cómo puede ser la contratación del trabajador?

28.- ¿Menciona concepto de salario?

29.- ¿Tipos de salarios que existen?

30.- ¿En qué consiste cada tipo de salario?

31.- ¿Menciona la etimología de la palabra salario?

32.- ¿Cuáles son los elementos de existencia de la relación de

trabajo?

33.- ¿Qué son las vacaciones?

34.- ¿Concepto de vacaciones?

35.- ¿Qué es la prima vacacional?

36.- ¿Cómo se paga la prima vacacional?

37.- ¿Qué es la prima dominical?

38.- ¿Cómo se paga la prima dominical?

39.- ¿Concepto de días de descanso?

40.- ¿Concepto de día de descanso obligatorio?

41.- ¿Qué son las horas extras?

42.- ¿Cómo se pagan las horas extras?

43.- ¿En qué caso se está obligado el trabajador a laborar

horas extras?
44.- ¿Cuántos días son como obligatorios para el trabajador,
para tomarse de vacaciones?

45.- ¿Puede un trabajador cambiar sus vacaciones por vales o

por algún tipo de almoneda?

46.- ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

47.- ¿En caso de laborarlos como se paga?

48.- ¿Concepto de aguinaldo?

49.- ¿A cuánto equivale el aguinaldo?

50.- ¿Hasta qué fecha tiene el patrón para pagar el

aguinaldo?

Respuestas:

 Entidad jurídica creada con el ánimo de lucro y está sujeta al

derecho mercantil.
 Públicas y privadas.
 Capacidad de mando que tiene el patrón y la facultad de
entendimiento del trabajador.
 Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (Artículo 10 L.F.T)
 Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un
servicio de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. (Artículo 20 L.F.T.)
 A partir de la contratación ya sea oral o escrita.
 A) elementos subjetivos -trabajador -patrón B) elementos objetivos.
-prestación de un trabajo personal subordinado. -pago de un
salario.
 Oral o escrita (contrato)
 Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. (Artículo 82 L.F.T.)
 Salario por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión o a
precio alzado. (Artículo 83 L.F.T)
 (L.F.T) Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier
otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además
 de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el
patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo
por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra
la herramienta como consecuencia del trabajo. Artículo 84.- El
salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo. Artículo 85.- El salario
debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del
trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se
pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario
igual.
 Se deriva del latín salarium que significa pago de sal o por sal.
 Patrón, un contrato, la empresa, subordinación.
 Son el periodo de descanso anual remunerado que tiene derecho a
gozar el trabajo que ha prestado servicios por el tiempo que
establece la ley al efecto. Tiene por finalidad posibilitarle al
trabajador descansar física y mentalmente. Disfrutando plenamente
de la vida familiar y del esparcimiento y proteger su salud.
 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran
de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrán ser inferior a seis días laborales, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el
periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de
servicios. (Artículo 76 L.F.T)
 Es dinero extra que la empresa te da cuando te autorizan tus
vacaciones, por lo regular una vez al año (desde seis días por año
para empezar) y que equivalen al 25% de tu salario equivalente por
los seis días o los días autorizados como periodo vacacional.
 Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25%
sobre los salarios que les corresponda durante el periodo de
vacaciones. (Artículo 80 L.F.T.)
 Los trabajadores que presten sus servicios el día domingo tendrán
derecho a una prima dominical del 25% por lo menos sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo. Es decir si laboras el día
 domingo el patrón está obligado a darle el 25% como prima
dominical.
 Un 25% por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de
trabajo. (Artículo 71 L.F.T. párrafo II)
 Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. (Artículo 69
L.F.T)
 Son fechas especiales señaladas por la ley en que el trabajador está
autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de
conmemorar acontecimientos. La ley contempla los días de
descanso obligatorios en el Articulo 74 L.F.T.
 A las horas que realizas luego de las 8 horas de la jornada común.
Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada
laboral.
 Se pagaran con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada. (Artículo 67 L.F.T. párrafo II)
 En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida
del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia
misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el
tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. (Artículo
65 L.F.T.). Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana. (Artículo 66 L.F.T.).
 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios. (Artículo 76
L.F.T.) Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis
días de vacaciones, por lo menos. (Artículo 78 L.F.T)
 Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
(Artículo 79 L.F.T)
 Artículo 74 L.F.T. son días de descanso obligatorios: I. El 1o. de
enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes
de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o.
de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
 El patrón pagara al trabajador, independientemente del salario que
le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio
prestado. (Artículo 73 L.F.T.)
 El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la
obligación de otorgar a su personal, normalmente al fin de año.
Celta eguinand, palabra con la que se designaba el regalo de año
nuevo. La palabra latina que designa el aguinaldo, es strenna o
strena, cuyo primer significado es precisamente presagio,
pronóstico; luego se acostumbró a simbolizar los presagios en
regalos, de tal manera que al tiempo que se presagiaba o se le
deseaba a alguien algún bien con ocasión del inicio del año o de la
fiesta natalicia, se le anticipaba una muestra de aquello que se
expresaba con los deseos. De ahí vino el intercambio de regalos,
para expresar el agradecimiento por los buenos augurios y por el
regalo que los presagiaba, no sólo con buenas palabras, sino
también con regalos, que obras son amores.
 Equivale a 15 días de salario por lo menos. Los que no hayan
cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentre laborando o no en la fecha de la liquidación del
aguinaldo, tendrá derecho a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera
que fuere este. (Artículo 87 L.F.T.)
 Deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.