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Responsabilidad Social y Norma Sa8000
Responsabilidad Social y Norma Sa8000
Norma SA 8000
Definición de Responsabilidad Social
Empresarial
Support Brigades
STAKEHOLDERS
Acceso a préstamos o subvenciones Mayor productividad
al desarrollo de proyectos Aceptación social
Empresa
ONG Gobierno
Transparencia en el
desempeño de sus actividades Pago de tributos,
cumplimiento de leyes
Demanda de productos
Normas y prácticas y servicios
óptimas Capital
Support Brigades
Los criterios de responsabilidad social
son establecidos a través de:
Support Brigades
Estándares Sociales y Códigos de
conducta
Support Brigades
Códigos de conducta
Support Brigades
Estándar universal ante proliferación
de códigos
Support Brigades
Estándares sociales
Describen las normas socio-laborales legalmente establecidas en
la legislación laboral de cada país o por las instancias
internacionales cómo las normas de la OIT.
Cuando se habla de ‘ES’ se refiere en primer lugar a catálogos o
normas externas de mayoristas o de instancias de certificación.
Support Brigades
El rol de los consumidores
Rol de l as e m pre sas e n l a soci e dad
Obtener utilidades, pagar Operar en algún punto entre Mantener altos estándares éticos y
impuestos, crear puestos de estas dos posiciones ayudar a construir una mejor
trabajo y obedecer las leyes sociedad
Kazakhst an 48 23 18
Nigeria 42 32 24
on Corporate T urquíoa 37 16 30
Social Venzuela 37 25 35
Responsibility” India 36 17 46
Sudáfrica 35 23 34
encuesta Indonesia 34 29 35
realizada en 23 Alemania 33 31 34
ciudadanos, en Rusia 28 23 23
mayo de 1999, el
P olonia 28 32 31
Mexico 25 26 35
rol de la empresa Uruguay 22 26 38
Candá 11 45 43
Aust ralia 8 43 45
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Support Brigades
Encuesta Banco Mundial (2002)
¿En los últimos 2 años ha conversado en muchas ocasiones sobre el comportamiento
empresarial?
Si 80.6%
No 19.4%
¿Usted recompensó o "castigó" a las compañías, como por ejemplo, no comprando sus
productos, basado en su actuación social percibida el año pasado?
Si 52.3%
No 24.9%
¿En la primera década de este milenio, en que debería enfocarse mas el sector
privado, el gobierno y la sociedad civil?
Support Brigades
La Norma SA 8000
Support Brigades
Social Accountability International
(SAI)
SAI es una ONG americana que trabaja para mejorar las
condiciones laborales en los centros de trabajo y combate los
“sweatshops” a través de la expansión y del desarrollo de un
estándar internacional sobre el lugar del trabajo, la Norma
SA8000 y sus sistemas de verificación
En 1996, SAI congregó a un consejo multistakeholders para
desarrollar el estándar Social Accountability 8000 (SA8000), un
estándar voluntario para el centro de trabajo, basado en las
Convenciones de la OIT, Declaración Universal de los Derechos
Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre los
Derechos del Niño. El método de verificación está basado en los
elementos básicos del sistema de gestión de las Normas ISO.
El equipo de SAI incluye expertos de organizaciones sindicales,
empresas y ONGs
Support Brigades
La Norma SA 8000
Un Estándar Internacional
– Un sistema de gestión
– Creado en 1997
– Basado en el sistema ISO 9000
– Detalla 9 componentes que promocionan los derechos
humanos
– Basado en los principios de las convenciones
internacionales de los derechos humanos
Guía de Aplicación
– Provee interpretaciones de la norma
– Sirve para la realización de auditorias
Support Brigades
La Misión del SA 8000
Mejorar las condiciones laborales a nivel global.
Proveer un estándar universal para ser usado en cualquier
negocio, en cualquier sector económico, en cualquier
país del mundo.
Trabajar conjuntamente con organizaciones de promoción
de los derechos humanos y organizaciones laborales a
nivel mundial .
Proveer un incentivo que beneficia a las empresas y a los
consumidores a través de una estrategia de "todos ganan”.
Facilitar la colaboración entre empleadores, trabajadores,
y organizaciones de la sociedad civil.
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EL EXITO DEL SISTEMA REQUIERE LO
SIGUIENTE
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LOS COMPONENTES DEL SA 8000
El Trabajo Infantil
El Trabajo Forzado
La Salud y Seguridad
La Libertad Sindical y el Derecho a la Negociación
Colectiva
La Igualdad y la no Discriminación
Practicas Disciplinarias
Jornadas Laborales
La Compensación
El Sistema de Gestión
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NORMAS vs. LEYES LOCALES
Ejemplo:
– Tailandia permite 36 horas de sobretiempo a la semana
– China permite 36 horas al mes
– Perú no tiene límite de horas extras
– La norma permite hasta 12 horas por semana sobre una base
excepcional
– Por tanto, una compañía en Tailandia, China o Perú debe cumplir
con la SA8000 más que con la ley local
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TRABAJO INFANTIL
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TRABAJO INFANTIL
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TRABAJO FORZOSO O TRABAJO
CONTRATADO BAJO AMENAZA O
FUERZA
2.1 La compañía no contratara ni
apoyara el uso de trabajo forzoso o
contratado bajo amenaza; ni permitirá
que ningún trabajador este obligado a
"depositar" dinero o entregar sus
documentos de identidad como
condición para ser contratado.
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2.1 TRABAJO FORZOSO O TRABAJO
CONTRATADO BAJO AMENAZA O
FUERZA
Esta política requiere que la compañía asegure que
los trabajadores no son obligados a:
– Entregar un pasaporte ni un permiso o licencia de trabajo
– Laborar sin contrato
– Aceptar que el primer pago mensual sea retenido
– Trabajar horas extras con el temor de ser despedidos si no lo
hacen
– Pagar por la capacitación laboral
– Pagar sumas excesivas por el alojamiento y la alimentación
– Laborar bajo condiciones de servidumbre por
endeudamiento
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SALUD Y SEGURIDAD
3.1 La compañía proveerá un ambiente laboral seguro y
saludable.
3.2 Un gerente debe ser designado como
encargado de la salud y seguridad
3.3 Se proveerá capacitación en seguridad
regularmente.
3.4 La compañía se compromete a toma
una posición proactiva con el fin de resolver
potenciales problemas de salud y seguridad.
3.5 La compania proveerá servicios higiénicos
limpios así como acceso a agua potable y lugares adecuados
para guardar alimentos.
3.6 Los dormitorios, en el caso de que se provean, deberán
estar en condiciones limpias.
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PUNTOS CLAVES
Análisis de riesgos
Acceso a la fuente de agua
Servicios higiénicos limpios y adecuados
Almacenamiento de alimentos
Químicos tóxicos
Equipos de protección
Equipos de protección
Salidas de emergencia bloqueadas
Representante de Salud y Seguridad
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PUNTOS CLAVES
Iluminación adecuada
Instalaciones limpias para el consumo de alimentos
Programas regulares de capacitación
Disponibilidad de primeros auxilios
Dormitorios
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LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO A
LA NEGOCIACION COLECTIVA
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IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
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Puntos críticos
Los trabajadores tienen el derecho fundamental a
la igualdad de oportunidades en el
lugar del trabajo:
– Igual remuneración por igual trabajo
– Igualdad de oportunidades
– Igualdad de beneficios
No se permite la discriminación basada en:
– Edad
– Preferencia sexual
– Género
– Creencias religiosas
– Discapacidad
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PRACTICAS DISCIPLINARIAS
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JORNADA LABORAL
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PUNTOS CLAVE
No se permite a los trabajadores exceder el límite de las
horas extras permitidas, independientemente de que hayan
sido asumidas voluntariamente.
No se admiten excepciones aun en el caso de incrementos
temporales de la demanda.
Es imprescindible mantener en forma correcta los registros
de horas trabajadas así como los pagos a los trabajadores.
No se permite a los empleados trabajar para dos entidades.
El calculo de las horas extras debe de ser correcto y pagado
de acuerdo a ley.
No es permitido promediar las horas extras laboradas para
reducir su efecto durante el año.
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REMUNERACIONES
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Formula para necesidades básicas
propuesta por SA8000
Alimentos de 1
la canasta tamaño
básica
X X
0.5
X promedio X
110%
% del ingreso que de un
un hogar promedio hogar
gasta en alimentos
Ejemplo: Suponiendo que el costo de la canasta básica es el equivalente de
US$ 15.55 a la semana, que el tamaño promedio de un hogar es de 4.7
miembros y que el porcentaje del ingreso que se gasta en alimentos es 40%,
entonces el salario estimado para cubrir las necesidades básicas será el
equivalente a US$ 100.49 por semana. La ecuación se expresaría de la
siguiente forma: US$15.55 (1/40%) x 0.5(4.7) x 110% = US$100.49
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REMUNERACIONES
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PUNTOS CLAVE
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SISTEMAS DE GESTION
Se debe desarrollar una política de responsabilidad social
Se requiere un representante de la gerencia
Se requiere un representante de los trabajadores
Realizar evaluaciones del sistema de gestión
El sistema debe ser implementado en todos los niveles de la
compania
– La capacitación es el punto clave para el éxito del sistema
Crear un plan de control de los proveedores
Crear un plan de mecanismos correctivos
Acceso a la verificación
Conservación de registros
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LOS TIPOS DE EVALUACION
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Como iniciar el proceso de
implementación
1. Desarrollar un documento de política que detalla
las intenciones de la compania
2. Designar los representantes de la administración y
de los trabajadores
3. Desarrollar un programa de capacitación para los
trabajadores
4. Establecer un plan de implementación actualizado
permanentemente
5. Comunicar el plan a las partes interesadas
6. Desarrollar un plan de control de los proveedores
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Av. malecón la Costanera +51 940 081 950
254 – Los Cedros, +51 981 577 120
Chorrillos- Lima
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