INVESTIGACION 2

Busque en internet con la frase “101 momentos más tontos en los negocios”, elija dos
ejemplos, describa que ocurrió. De su opinión sobre los casos e indique que pudieron haber
hecho los gerentes para tomar mejores decisiones.

 La empresa Midas contrato a la firma Cliff Freeman & Partners, bajo la motivación de
su lema volver la mirada hacia su negocio. ¿La consultora realizó un comercial de TV
que mostraba a una mujer mayor que al verse impresionada por la garantía que ofrecía
la tienda, abría su blusa para preguntar al dependiente y que puede hacer por esto?.
Ante las quejas de muchos consumidores, el anuncio fue sacado del aire
inmediatamente.
Conclusión:
La estrategia de mercado que presento la empresa Midas para lograr la atención de sus
clientes optando por el Lema “Volver la Mirada a su negocio” no solamente logro la
atención de sus consumidores ya que el anuncio que lanzaron al mercado no estaba
acorde a los alcances y aceptación del públicodebido al contenido mostrando poco
respeto al publico.

Los mas inusual en este caso es que tantos maneras de poder implementar un anuncio,
pudieron proponer propaganda respecto a si se estaba o no desacuerdo al anuncio,
censospublicitarios, pero falto apreciación al respecto y no se vieron mas allá de los
detalles, así que con este tipo de anuncio publicitario no hay una garantía que ofrecer
para todo el público en general,Pero si se analiza como estrategia de mercadeo diríamos
que lo que ella está haciendo es publicitándose, al mostrarse de esa manera eso no tiene
garantía de venta si no exhibición de cuerpo....

- este anuncio fue muy pesado para la audiencia por que no tenia un mensaje positivo
para ella ya que era muy confuso, no se entendía por que la mujer se quitaba la
blusa y así esa pregunta,.

Los gerentes pudieron a ver hecho mejor: asesorarse bien con la firma que iban a
contratar, tomar una toma de idea estructurada según el tema que iba en el anuncio, una
revisión y observación si estaban de acuerdo o no con el anuncio llevado.

 Caso 2
La franquicia dairy Queen de W.A. Enterprise fue multada por US$ 700.000 después de
que el empleado, Ayman Ahmed Hasaballa, le dejo el suéter a una clienta y la mordió
en el cuello, alegando que el era el conde de Drácula. El jurado también encontró
culpable a la empresa por haber contratado a Hasaballa, acusado seis meses antes de
haber atacado a una compañera de trabajo.

Para evitar ese tipo de problemas puede ser fácil y también difícil, fácil si la persona ya
tiene registro o antecedentes de conductas inapropiadas en el área laboral, pero si una
persona no tiene estos antecedentes, seria imposible saber como actuara en un futuro.

El gerente que este encargado de esa área de trabajo debería haber realizado un papel de
administración basado en evidencias, ya que al seguir este metodo o sistema hubiera
tenido en cuenta sus antecedentes de violencia en el área de trabajo y pensando de
manera racional, en el futuro ese gerente no lo hubiera contratado y de esta manera
tendría un mejor filtro a al hora de elegir personal nuevo para la empresa.