Selamat Pagi, Salam dan Bahagia bapak Ibu, kali ini saya berbagi terkait bagaimana

mengerjakan SKP Tahun 2022, yang mana SKP Ini mengacu pada Peraturan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia

Sasaran kinerja pegawai (SKP) adalah beban kerja yang harus dicapai atau dipenuhi oleh
Aparatur Sipil Negara dan merupakan salah satu komponen yang dapat dijadikan indikator
keberhasilan suatu organisasi dengan dilakukannya evaluasi secara rutin sesuai dengan periode
pengumpulan SKP. Berdasarkan Permenpan RB nomor 6 tahun 2022, Sasaran Kinerja Pegawai
yang selanjutnya disingkat SKP adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh Pegawai setiap
tahun.

Dan Ini adalah salah satu contoh Aplikasi SKP yang saya susun sesuai dengan Ketentuan
Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022, Pada Aplikasi ini khususnya untuk digunakan pada Lingkup
Sekolah, yang mana Aplikasi SKP ini memuat 4 SKP Pegawai yang ada disekolah yaitu SKP
Kepala Sekolah, SKP Guru, SKP Tenaga Tata Usaha, dan SKP Penjaga sekolah.

Adapun Langkah secara umum dalam membuat SKP adalah dengan pertama kali menentukan
Matrik Peran Hasil Kerja dan pembentukan TIM. Selanjutnya adalah membuat Rencana SKP,
lampiran bukti dukung SKP, kemudian Umpan Balik SKP, Penilaian Kinerja dan Dokumen
Evaluasi Kinerja Pegawai

Nah Pada aplikasi ini lagkah kerja tersebut telah disusun sedemikian rupa untuk memudahkan
Bapak Ibu dalam bekerja Menyusun SKP.

Pada Menu utama terdapat menu Penulisan Nama Sekolah, Isian Data Utama, Matrik Peran
Hasil, dan Kurva Kinerja, Serta 4 menu SKP yakni SKP Kepala Sekolah, SKP Guru, SKP tata
Usaha dan SKP penjaaga sekolah.

Langkah pertama Bapak Ibu Ketikkan nama sekolah disini, jika nama sekolah Bapak ibu sudah
terdaftar pada data base aplikasi maka nama sekolah bapak ibu akan muncul dan jika belum
terdaftar akan munncul peringatan sekolah tidak diketemukan pada database

Langkah Kedua Bapak Ibu silahkan mengerjakan Menu Isian Data Utama, Pada isian data utama
ini silahkan diisi identitas kepala sekolah, identitas atasan pejabat penilai, dan identitas kepala
Dinas, Selanjutnya juga isikan identitas semua guru dan pegawai yang ada disekolah bapak ibu.
Aplikasi ini bisa untuk 36 guru, 5 pegawi tata usaha dan 2 orang Penjaga sekolah yang akan
dibuatkan SKP. Jadi Aplikasi ini bisa digunakan pada jenjang TK, SD, SMP, maupun SMA/SMK.

Setelah selesai pengisian identitas, selanjutnya ke menu Matrik Peran Hasil, pada matrik peran
hasil ini, bapak Ibu silahkan isikan matrik peran hasil sesuai dengan sekolah Bapak Ibu, dimulai
dri Menyusun matrik kerja kepala sekolah yang mengacu pada intervensi Matrik kerja Atasan
yakni Kepala Bidang Pengelolaan Pendidikan , selanjutnya muenyusun matrik kerja Guru yang
mengacu pada matrik kerja Kepala Sekolah..

Jika matrik sudah selesai, selanjutnya kita Kembali ke menu utama dan siap untuk memilih
mengerjakan SKP Untuk Kepala Sekolah, Guru, TU ataupun Penjaga sekolah
Misalnya SKP Guru, tinggal klik icon SKP Guru, kemudian pilih nama guru yang akan dibuatkan
SKPnya, setelh dipilih, bapak ibu Klik Rencana SKP, disini identitas guru dan penilai sudah
otomatis, Kinerja utama pimpinan dan kinerja Guru juga sudah otomatis dari Matrik Peran hasil,
Bapak Ibu tinggal menyesuaikan pada IKI dan Target Kerja. Jika contoh iisian ini dirasa sesuai,
bapak ibu tidak usah diedit lagi, namun jika dirasa mau disesuaikan, silahkan sesuaikan IKI dan
targetnya.

Kemudian dibawahnya ada perilaku kerja, perilaku kerja ini sudah sesuai dengan permenpan RB
Nomor 6 Tahun 2022, Nanti Bapak ibu tinggal menyesuaikan pada Ekspektasi pimpinannya saja,
apa yang menjadai harapan yang diharapkan pada pegawai oleh pimpinan silahkan ditulis disini.

Setelah selesai, lanjutkan ke lampiran SKP, disini adalah Menyepakati Sumber Daya yang
Dibutuhkan, Skema Pertanggungjawaban, dan Konsekuensi Pencapaian Kinerja Pegawai serta
Menuangkan dalam Format Lampiran SKP seperti ini

Dukungan Sumber daya, skema pertanggung jawaban dan konsekuensi selengkapnya dapat
bapak ibu baca pada permenpan RB no 6 tahun 2022 pada halaman 60.

Jika ini sudah selesai selanjutnya klik tab Umpan balik, Umpan Balik Berkelanjutan adalah
tanggapan atau respon yang diberikan atas kinerja Pegawai.

Umpan balik ini adalah contoh dan bisa desesuaikan dengan persepsi bapak ibu terhadap kinerja
pegawai bapak ibu disekolah

Dibawahnya juga ada umpan balik berkelanjutan, ini bisa dilakukan secara langsung maupun
tidak langsung yang kemudian dituangkan atau dicatat pada kolom umpan balik berkelanjutan ini.

Langkah selanjutnya adalah ke menu Penilaian/ Evaluasi Kinerja pegawai.

Pertama adalah Capaian Kinerja Organisasi, apakah baik, istimewa, butuh perbaikan dan
sebagainya. Apabila ini lewat dr bulan januari maka dapat digunakan capaian kinerja tahun 2021

Gambar pola distribusi capaian kinerja ditampilkan pada kurve ini, untuk mengerjakan kurve ini
dapat dilakukan di menu Kurve yang secara otomatis nanti gambanya akan masuk kesini.

Langkah terakhir pengerjakan SKP ini adalah domemen Evaluasi Kinerja pegawai, adalah hasil
dari capaian kinerja pegawai dan juga catatan/rekomendasi, keberatan dan alas an penilaian baik
dari penilai maupun pejabat yang dinilai.

Jika semua tahapan sudah dilaksanakan maka penyusunan SKP sudah selesaui dan bapak ibu
tinggal mencetak SKPnya