DGEMC L’organisation judiciaire

Le système juridique (français) se divise en deux grands ordres de juridiction, on parle de dualisme
juridictionnel.

-L’ordre judiciaire (toutes les juridictions compétentes pour se prononcer sur les litiges entre
personnes ‘privées’).

-L’ordre administratif (toutes les juridictions compétentes pour se prononcer sur les litiges entre
personnes ‘privées’ et une administration; EX: des administrés contestent une décision prise pas une
administration).

Dans l’ordre judiciaire, on distingue:

-le droit civil (qui règle les conflits entre des personnes
privées, dans des situations où il n’y a pas d’infraction à la loi)
-le droit pénal (qui juge les conflits entre des personnes
privées et la société, dans des situations où il y a une/des infraction(s) à la loi)

Les infractions peuvent être plus ou moins graves; ainsi, selon la gravité d’une infraction, différents
tribunaux seront sollicités.

-Le Tribunal des conflits est chargé de déterminer, en cas de conflit, la répartition des compétences
entre les juridictions judiciaires et les juridictions administratives.

-Un r f r est une proc dure permettant de trouver une solution, au moins provisoire, une situation
d’urgence (ou d’évidence). (Il permet de pr venir un dommage grave ou imminent dans des d lais brefs et dans
l'attente d'un jugement d finitif.) EX: l’interdiction ferme d’une manifestation jugée légale ou illégale.








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Il existe deux degrés de juridiction: —>1. les juridictions saisies au commencement d’une procédure l
, —>2. les juridictions saisies en exerçant une voie de recours

Les juridictions de l’ordre administratif:

1. Dans l’ordre administratif, un particulier peut contester un acte administratif (EX: un permis de
construire) devant le Tribunal administratif.

2. Une des parties, peut contester une décision prise par le Tribunal administratif, dans l’objectif de faire
réexaminer l’affaire =faire appel

3. Il est possible d’aller encore à l’encontre des décisions rendues. (En étudiant, notamment, si la décision prononcée
est conforme aux règles de droit.

Les juridictions de l’ordre judiciaire:

Le conseil de
prud'hommes (CPH)
règle les litiges
individuels entre
employeur et salarié
survenus à l'occasion de
tout contrat de travail.

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Les modes alternatifs de règlement des conflits:

Les MARC désignent tous les modes de règlement des conflits autres que le mode contentieux judiciaire
traditionnel. Les parties, seules ou avec l’aide d’un tiers, assistées ou non d’un avocat, sont les acteurs de
leur propre litige.

Il s’agit de répondre aux attentes des justiciables en terme de rapidité, simplicité, proximité, en proposant
une alternative aux procédures contentieuses traditionnelles.

Les modes alternatifs comprennent notamment l’arbitrage, la conciliation et la médiation.

-l’arbitrage= Il s’agit d’une justice privée. L’arbitre est chargé par les parties de trancher le litige. Il le fait
dans le respect des principes du droit. Néanmoins, il s’agit d’une justice coûteuse qui offre de faibles
garanties d’indépendance et d’impartialité.

-la conciliation= Le conciliateur écoute les parties et suggère fortement une solution amiable. Le
conciliateur tente d’imaginer la solution qu’aurait pu retenir le juge s’il avait été saisi. Ce dispositif est
gratuit.

-la médiation= Les pratiques de médiation sont nombreuses. Le médiateur est en-dehors de toutes
influences juridiques, morales ou normatives. Il accompagne les parties pour leur permettre de trouver la
solution la plus satisfaisante pour elles.
(EX: Le médiateur familial est le spécialiste du conflit familial. Il intervient principalement dans des
situations de séparation.)

Ces méthodes permettent principalement de désengorger les tribunaux administratifs.