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Modulo 7
Modulo 7
PSICOLOGÍA SOCIAL
Módulo # _7_
I. Datos Generales:
Nombre de la Asignatura: Psicología Social Código: (PPE-4308)
Unidades valorativas: 3 Duración del Módulo: 10 días
TEMA:
El Trabajador y sus atributos personales.
Objetivos Específicos:
1. Identificar cuáles son los atributos personales que debe de tener un trabajador en
una empresa u organización.
2. Considerar la importancia de poner en práctica los atributos personales que posee
un individuo en su relación y lugar de trabajo.
3. Dotar al alumno de los instrumentos conceptuales para la comprensión de la
importancia que tienen los atributos personales en la relación de empleo en una
empresa u organización.
Competencias a alcanzar:
Conoce la importancia que tiene poner en práctica los atributos personales de una
persona en sus relaciones de trabajo en una empresa u organización.
c) Prueba sobre los diferentes atributos que debe de poseer un trabajador en una
empresa u organización.
I. DESARROLLO DE CONTENIDO:
INTRODUCCIÓN:
Conocimiento:
Conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje,
conceptos e ideas que dan solución a preguntas y problemas, mismas que surgen
del proceso de interrelación entre un sujeto cognoscente u objetivo por conocer,
percepción, memoria, experiencia.
Habilidades:
Grado de competencia de un sujeto concreto frente a un objetivo determinado.
Es decir, en el momento en el que se alcanza el objetivo propuesto en la habilidad,
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Aptitudes:
Es la capacidad y buena disposición para ejercer o desempeñar una
determinada tarea, la función es un rasgo general y propio de cada individuo que
le facilita el aprendizaje de tareas específicas y le distingue de los demás.
Es una disposición innata modificable de los individuos, es el elemento esencial que
permite diferenciar a dos individuos con un mismo nivel mental.
Capacidad para operar competentemente en una determinada actividad, con
disposición para el buen desempeño o ejercicio de una actividad.
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Actitudes
Es cierta regularidad en los sentimientos, pensamientos y predisposiciones del
individuo para actuar en relación con algún aspecto de su ambiente, vínculo
existente entre el conocimiento adquirido por un individuo y la acción que realizará
en el presente y en el futuro.
Las actitudes sociales están compuestas por variables que conllevan tres
elementos a saber.
a) El componente cognoscitivo,
b) El componente afectivo,
c) El componente relativo a la conducta,
La actitud frente a la vida está relacionada con la visión que tengamos del
mundo que nos rodea. De ahí aquello de que “lo que influye en cada uno de
nosotros depende de la opinión que tengamos de los hechos antes que de los
hechos mismos”.
Valores:
Son los principios que rigen la conducta, muestran la integridad del ser y dan
sentido a la vida ya que rigen en gran medida creencias, actitudes y expectativas
que perfeccionan al hombre, entre ellos se cuenta: la creatividad, honestidad,
perseverancia, responsabilidad, lealtad, optimismo, respeto, templanza, disciplina,
gentileza, dominio de sí mismo, sentido de compromiso, solidaridad y otros.
Los hábitos:
Es cualquier acto adquirido por la experiencia y realizado regular y
automáticamente.
Los hábitos incluyen los gestos, o la forma de mover las manos al hablar, hasta las
preferencias en las lecturas, pasando por la satisfacción de las ansias personales, como
en el hábito de comer en exceso.
b) Habilidades profesionales:
Trabajo en equipo
Liderazgo
Capacidad de negociación
Control de estrés
Racionalización
Capacidad analítica
Capacidad de síntesis
Argumentación
Innovación y creatividad
Iniciativa
c) Actitudes personales:
Respeto
Sinceridad
Calma
Elegancia
c) Dominio de sí mismo.
Consiste en el control de los impulsos, mantener la serenidad, actuar con
objetividad y poseer una gran confianza y seguridad en sí mismo nacidas de la
certeza del conocimiento del área que se dirige.
d) Optimismo:
Actitud positiva que se traduce en alegría, porque la actividad es fuente de
realización y se tiene, la certeza de que el triunfo le pertenece, por lo que es parte
de su desempeño.
e) Disposición al riesgo:
La voluntad directiva debe vencer obstáculos, emplear, tiempo y trabajo para
estimar las ventajas y desventajas de los cambios y mejoras para obtener
rendimiento con calidad y ganancias.
F) Motivación:
Es la muestra de interés, impulso y entusiasmo de obtener resultados óptimos.
G) Comunicación:
Muestra la capacidad de diálogo, transmitir y recibir información de una manera
clara y específica; con habilidad de escuchar y conocer la disposición de la gente y
lograr su participación y compromiso. (Fernando, 2009)
a) Compromiso.
Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.
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b) Responsabilidad.
A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.
c) Implicación.
Con la Filosofía, la Misión, la Visión y los Valores de la empresa. Cada vez toma más
fuerza la capacidad de trabajar como un equipo “si la empresa gana, ganamos todos”.
d) Actitud positiva.
Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.
e) Proactividad.
Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas
sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.
g) Sinceridad.
Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal, puede hacernos perder una
buena oportunidad de empleo.
h) Empatía.
La capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de compañeros de
trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable. (Manzano, 2012)
Flexibilidad.
Hay que saber adaptarse a los cambios y a otras personas.
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Saber escuchar.
Además de aportar ideas, hay que saber escuchar a los demás. Dejar hablar sin
interrumpir. Todos tienen derecho a que se les escuche.
Comunicar.
Hay que mantener una comunicación constante con todos los miembros del
equipo.
Aceptar críticas.
No todo lo que decimos tiene por qué ser una gran idea. Podemos estar
equivocados (de verdad que sí). Es importante saber aceptar las críticas.
Buscar soluciones.
Si todo fuera perfecto, la vida sería mucho más fácil, pero esto casi nunca es
así. Un buen trabajador en equipo es capaz de buscar soluciones ante
imprevistos que puedan surgir.
Consideraciones finales:
El talento individual es la suma de las capacidades, el compromiso y la acción. Éstos
son los 3 elementos claves en el desarrollo individual; no obstante, se debe aclarar
que la finalidad de la optimización del talento humano es potenciar el funcionamiento
de una organización empresarial, esto quiere decir que el talento humano es colectivo
y comunitario. Esto es una realidad, pero no se debe olvidar la regla básica de la lógica
que dice que el todo es la suma de las partes de ese todo. Es decir, la potenciación
del talento individual es la base para dicho talento tenga resonancia a nivel
organizacional o estructural en la empresa. Pero la base está en la interacción que
pueda tener el trabajador con sus capacidades y la organización empresarial como tal;
es ésta la que debe garantizar la capacitación y las condiciones apropiadas de acción,
de este modo, el compromiso o la motivación estarán asegurados.
(Armando Mejía-Giraldo, 2013)
Explicando Definiciones:
a. Trabajador:
Es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos y
subordinados a otra persona, a una empresa o institución. (Wikipedia, 2015)
b. Atributos personales:
Son las características que distinguen y definen a las personas, los seres vivos en
general y las cosas. El término proviene del latín qualĭtas y permite hacer referencia
a la manera de ser de alguien o algo. (Moreno, 2011)
c. Relación laboral:
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación
mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física
e intelectual para desarrollar una actividad determinada. (Gerencie, 2010)
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https://www.youtube.com/watch?v=L-2E4YPsfTA
Bibliografía
Armando Mejía-Giraldo, M. B.-C.-S. (2013). http://scielo.sld.cu/. Ingeniería Industrial,
Vol.34 N°1. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1815-
59362013000100002&script=sci_arttext