UNIVERSIDAD ALFA Y OMEGA

EXTENSION BUENA VISTA

“FORMANDO PROFESIONALES CON VOCACION”

MAESTRA:
ING. ANA RUEDA
ALUMNO:
JESÚS ANTONIO PEREZ HIPÓLITO
SEMESTRE:
6to
ESPECIALIDAD:
INGENIERIA INDUSTRIAL
MATERIA:
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL AREA INDUSTRIAL
La Seguridad e Higiene en el trabajo, la podemos definir como el conjunto de
normas, políticas, procedimientos y acciones que permiten localizar, evaluar,
controlar y establecer las medidas necesarias para prevenir los riesgos, disminuir
o eliminar las causas de los accidentes y enfermedades laborales. (COFIDE,
2023)

La Seguridad Industrial es un área dentro de las empresas que trata de manera

sistemática la prevención de lesiones o accidentes de trabajo en plantas
industriales. Su mayor utilidad consiste en minimizar la ocurrencia de accidentes
laborales, actuando como agente preventivo en vez de reactivo, sin embargo,
cubre también el manejo e investigación de accidentes e incidentes, en caso de
llegar a presentarse. (Capacitacion, 2023)

La Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del

medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los
contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud.
Puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades
profesionales. Las actividades productivas en general utilizan para su producción
sustancias químicas, biológicas y/o energía (físicas). Al someterlas a procesos de
manufacturado estas expulsan subproductos y residuos al medio ambiente laboral,
que en muchos casos son tóxicos para los trabajadores. Para minimizar estos
riesgos o eliminarlos interviene la Higiene Industrial, mediante técnicas que les
permitan identificar los agentes presentes en dicho medio ambiente, conocer el
modo en el que están emergiendo, su concentración en el aire y su toxicidad. Un
medio ambiente insano es un potencial daño para la salud de los trabajadores,
que mantenido en el tiempo va a producir enfermedades relacionadas con el
trabajo (que podrán ser en realidad Enfermedades Profesionales) en los
trabajadores, y efectos sobre el medio ambiente circundante a la empresa y los
vecinos de la zona.
Ramas de la higiene industrial:

Con el objeto de organizar su gestión, la higiene industrial se divide de la siguiente

manera: Higiene teórica: es la fuente de información sobre características y
efectos de los contaminantes, valores límites permisibles y métodos de medición.

Higiene de campo: identifica, toma muestras y mide los contaminantes en los

ambientes de trabajo.

Higiene analítica: aplica los protocolos para identificar y cuantificar las

concentraciones de los contaminantes presentes en las muestras. Estos análisis
deben ser realizados en laboratorios debidamente autorizados por las autoridades
competentes de cada país.

Higiene operativa: es la encargada de seleccionar los métodos de control para

minimizar o eliminar las concentraciones de contaminantes, y de realizar los
seguimientos periódicos encaminados a comprobar la eficiencia de los sistemas
de control.

Los procedimientos de higiene industrial, así como las cuatro ramas que la
componen, se enfocan a la práctica siguiendo el esquema que aparece a
continuación:
Agentes de riesgo y contaminantes:
Los agentes y contaminantes que pueden afectar la salud de las personas se
agrupan de la siguiente forma:

Riesgos físicos: corresponden a fenómenos físicos resultantes de procesos

industriales y del funcionamiento de máquinas, equipos y herramientas con
capacidad de generar variaciones en las condiciones naturales de temperatura,
humedad, ruido, vibraciones, presiones, radiaciones e iluminación.

Riesgos químicos: se trata de todo riesgo generado por la exposición a

sustancias químicas que pueden ocasionar efectos agudos o crónicos en el
trabajador y degenerar en enfermedades profesionales.

Riesgos biológicos: se presenta cuando un organismo vivo puede ocasionar

daños en el trabajador o en la comunidad. La principal causa de riesgo consiste en
la exposición a residuos sanitarios que pueden contener microorganismos, virus o
toxinas dañinas.

Riesgo ergonómico: incluye todos aquellos factores de riesgo presentes durante

la ejecución de una tarea y que aumentan la posibilidad de que un trabajador
expuesto a ellos presente una lesión.´
DIFERENCIA ENTRE RIESGO LABORAL Y RIESGO LABORAL EN LA
INDUSTRIA

Para entender la diferencia entre un riesgo laboral común a un riesgo laboral

industrial es necesario explicar el contexto. Un riesgo laboral puede ser tan común
como un piso mojado que, si no se previene a las personas que transitan por el
pasillo podría ocasionar que resbalen. Ahora hablemos de la exposición a
radioactividad en una planta termo nuclear, cambia un poco nuestra perspectiva.
Por tal motivo es importante diferenciar los riesgos laborales de los riesgos que
existen en la industria, ya que nos referimos a aquellos oficios o profesiones que
se generan de actividades económicas generalmente primarias y secundarias
como, por ejemplo: la extracción del petróleo, la generación de energía eólica, la
minería, la siderurgia, entre otras.

CONTROL DEL AMBIENTE

Cuando hablamos del control ambiental en la industria nos referimos a las

condiciones en el interior de una instalación a las que están expuestos los
trabajadores, es decir, la calidad ambiental. Las diversas normativas varían en
función de la actividad que se desarrolla en la factoría. Evidentemente, no serán
iguales para una actividad, por ejemplo, relacionada con la manufactura de
alimentos que con una dedicada a la metalurgia. Sin embargo, pueden
establecerse algunos factores que todo espacio de trabajo debe cumplir para
ajustarse a las condiciones de seguridad y confortabilidad dictadas por la ley:
Temperatura y humedad: deben mantenerse entre determinados valores en
función de los trabajos que se realicen. Iluminación: debe ser adecuada para las
actividades que se lleven a cabo. Ruido: entre los efectos del ruido para la salud
se encuentran algunas de las enfermedades profesionales más comunes. Debe
evitarse y proveer a los trabajadores del correspondiente api para evitar daños
irreversibles y/o enfermedades. 8 Contaminación: el desempeño de ciertas
actividades, especialmente en lugares cerrados, provoca atmósferas nocivas para
los trabajadores. Debe garantizarse la correcta ventilación del lugar y la protección
de los operarios. Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y
mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta
está profundamente influida por tres grupos de condiciones: Condiciones
ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en
cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al
empleado mientras desempeña su cargo. Los tres ítems más importantes en este
aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. Otros
agentes contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones, dermatosis
industriales, etc.) y biológicos (agentes biológicos, microorganismos patógenos,
entre otros) Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas
extras, períodos de descanso, etc. Condiciones sociales: son las que tienen que
ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).

TOXICOLOGÍA INDUSTRIAL

La toxicología en la rama de la ciencia dedicada al estudio de los venenos ya sean

naturales o fabricados por el ser humano para conocer su nivel de actuación sobre
otras sustancias o cuando entra en interacción con otros compuestos, sobre todo
para conocer los efectos perjudiciales que puede tener. El concepto de
Toxicología industrial hace referencia el estudio toxicológico de las sustancias o
agentes contaminantes cuyo campo de actuación se sitúa en el área laboral
industrial. El entorno laboral industrial es el dedicado sobre todo al sector
secundario, donde se encuentra la fabricación y acumulación de material
industrial. Tanto en las naves industriales, polígonos como fábricas se maneja
maquinaria industrial que puede ser susceptible de provocar siniestro laboral,
como de agentes y sustancias tóxicas que por sus condiciones químicas acaben
provocando riesgos para la salud. Los estudios de toxicología industrial ayudan a
prevenir estas circunstancias. Para ello, existen las periciales toxicológicas en las
que los peritos realizan una auditoría en el entorno de trabajo para determinar el
efecto de los productos químicos y las 3 toxinas existentes sobre el personal que
se encuentra en constante contacto con ellos.
¿Cuáles son las enfermedades más frecuentes relacionadas con el trabajo?
Los padecimientos de los trabajadores representan pérdidas considerables para
las empresas. El estrés laboral, la fatiga y las molestias de espalda son de los
problemas más frecuentes que afectan al personal.

A continuación, enlistamos algunas de las enfermedades laborales más comunes:

1. Estrés laboral

Es la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad de

acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS). Uno de sus principales
síntomas es el dolor de cabeza. El exceso de trabajo o los problemas dentro del
centro laboral hacen que el personal sufra de estrés laboral, ansiedad u otros
males. El estrés provoca que los trabajadores pierdan, en promedio, entre uno y
cuatro días laborales al año.

2. Fatiga visual

Ojos rojos, ardor y cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua lectura
de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de
iluminación.

3. Dolor de espalda

(lumbalgia) y fatiga postural Después de estar sentado en una extensa jornada

laboral -además del deficiente diseño ergonómico de las sillas-, es muy probable
que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. Si el trabajador
es mayor de 45 años, hay riesgo de desarrollar artritis o problemas permanentes
en la columna.

4. Síndrome del túnel carpiano

Causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce pérdida de fuerza en

las manos. El uso del computador durante jornadas prolongadas suele provocar
molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis.
 5. Gastritis

Cuando la falta de organización, tiempo, estrés o problemas ocasionan un

desorden en el horario de almuerzo, desayuno o cena surgen enfermedades
gastrointestinales como la gastritis. Además, comer apurado o ingerir comida
rápida no saludable también tiene consecuencias.

6. Obesidad

Este mal, por su parte, se ha incrementado debido a las largas horas que los
trabajadores pasan sentados en sus escritorios, la falta de ejercicio y mala
alimentación.

7. Gripe o resfriado

El frío que produce el aire acondicionado, junto con los espacios reducidos en la
oficina, hace que la gripe esté entre los males comunes del trabajo. Además, que
la cercanía de los puestos laborales hace que la gripe se propague fácilmente
entre los trabajadores.

El éxito de tu organización depende de la buena salud de tu personal. Para

prevenir y detectar afecciones relacionadas con el trabajo te recomendamos
invertir en exámenes médicos ocupacionales y vigilancia médico ocupacional.