Titlu proiect: “Experința muncii în străinătate și etica muncii”

Introducere:

Prezentul proiect are drept scop analiza legăturii dintre experiența muncii în străinătate cu modul în
care lucrează românii și etica în muncă a acestora. Vă recomandăm să identificați o persoană care a
lucrat cel puțin 1 an într-o companie din străinătate, cu contract de muncă, și să îl rugați să vă răspundă la
întrebările de mai jos. Daca ați lucrat în străinătate la rândul vostru (cel puțin 1 an), puteți completa
singuri informațiile.

Proiectul cuprinde 3 părți: interviu destinat identificării modului diferit în care se lucrează în
străinătate, chestionar privind satisfacția muncii și chestionar privind etica muncii.

Modalitatea de lucru constă în intervievarea subiecților şi transcrierea răspunsurilor (pentru interviu)

sau consemnarea răspunsurilor în chestionare (Q12 și Etica muncii). Pentru interviu (partea 1) nu
sunteţi limitat doar la întrebările listate, putând investiga orice alte aspecte care consideraţi că sunt
relevante. Durata interviului este de cel puțin 30 de minute.

Înregistrarea și transcrierea interviului se trimite pe adresa: proiect.mru@gmail.com cu precizarea

la ”subject” a numelui studentului/masterandului și a specializării. Vă rugăm să comentaţi
răspunsurile la interviu, dar și la chestionar, la final, într-un eseu (de cel două pagini) care să
prezinte concluziile formulate pe baza celor trebui instrumente folosite.

GHID DE INTERVIU

Metoda utilizată:
 Metoda istoriei orale (ascultarea relatării, fără întreruperea discursului
respondentului, cu încurajarea expunerii libere, gen poveste, pe marginea întrebărilor
cuprinse de ghid).

Recomandări:
 Utilizaţi întrebările doar pentru stimularea conversaţiei, nu chestionaţi persoana intervievată;
lăsați-o să vorbească liber;
 Persoanele intervievate trebuie să fi lucrat cel puţin 5 luni în străinătate;
 Ascultaţi cu răbdare şi consemnaţi tot ce spune intervievatul, chiar dacă vi se pare că
acesta divaghează; Este important să nu interveniți în discurs, ci doar când finalizează
tot ce avea de spus adresați o nouă întrebare;
 Modul corect de realizare presupune utilizarea reportofonului şi transcrierea discuţiei sau
înregistrarea conversației pe skype, dacă persoana intervievată se află în străinătate;

1
 Informați intervievații și înregistrați și răspunsurile de la început, referitoare la acordarea
consimțământului. Dacă înregistrarea audio nu este permisă, interviul nu se mai
consemnează și se identifică un alt respondent.

2
 1. INTERVIU privind etica muncii (răspunsurile oferite se transcriu)

Bună ziua, vă mulțumim pentru timpul acordat în realizarea interviului ”Experiența

muncii în străinătate și etica muncii ! ”

Va rugăm
răspundeți !
1. Puteți confirma că ați înțeles informațiile destinate participanților despre acest
proiect? Vă informăm că aveți ocazia să puneți întrebări

2. Înțelegeți că participarea dvs. este voluntară și că sunteți liber să vă retrageți

în orice moment, fără a da explicații

3.Sunteți de acord să participați în proiectul mai sus menționat

4.Sunt de acord ca interviul să fie înregistrat audio, înțelegând că nu va fi făcut

public ci servește doar centralizării informațiilor.

Va rugăm bifați

DA NU

5.Sunteți de acord ca echipa de proiect să folosească citate

anonimizate pentru publicații științifice?

Informaţii generale:

Nume şi prenume studentului/masterandului:

………………………………………………………………

Numele şi prenumele persoanei intervievate (dacă vor fi citări, se vor folosi nume fictive):

……………………………………………………………...
Q1.1. Ce vârstă aveți?
 18-25 ani
 26-35 ani
 36-45 ani

3
  46-55 ani
 Peste 55 ani
Q1.2. Genul: F.........M........

Q1.3. Care este ultima instituție de învățământ absolvită?

o Gimnaziu
o Liceu
o Studii universitare
o Studii postuniversitare

Q1.4. În ce țară lucrați?

Q1.5. În ce țări ați mai lucrat?

Q1.6. Câți ani ați lucrat în străinătate?
Q1.7.Ce ați lucrat înainte de merge în străinătate? Q1.8.
În ce domeniu lucrați acum?
Q1.9. Care este postul pe care îl ocupați?
Q1.10. În ce domeniu ați lucrat și ce activități a trebuit să faceți? Ce ați făcut de-a lungul
timpului?
Q1.11. Cum vă desfășurați activitatea în cadrul firmei?
 Cu forme legale
 Fără forme legale

Q1.12. Puteți povesti câte ceva din experiența dumneavoastră la locul de muncă în străinătate?
Q1.13. Ce vi se pare diferit la modul cum se muncește în străinătate și cum se muncește în România?
Q1.14. Ce puteți spune despre modul în care muncesc românii și modul în care muncesc
străinii?
Q1.15. Se întâmplă ca românii să ia cu ei obiceiuri românești la locul de muncă în străinătate?
Q1.16. A fost influențat modul în care munciți, de experiența din străinătate? În ce sens?
Q1.17. Ce obiceiuri bune de muncă ați dobândit muncind în străinătate? Q1.18. Ce
calități au românii la muncă și nu le au străinii?
Q1.19. Ce calități au străinii și nu le au românii la locul de muncă?

4
Q1.20. Care este atitudinea șefilor la locul de muncă fața de imigranți?
Q1.21. La locul actual de muncă au fost momente în care v-ați simtit discriminat că sunteți român?
Q1.22. Ce lucruri se reproșează în general muncitorilor români?
Q1.23 Considerați ca românii muncesc mai intens și depun eforturi mai mari la locul de
muncă pentru a compensa faptul că sunt din altă țară?
Q1.24. Puteți povesti o întâmplare în care v-ați remarcat și ați fost lăudat?

5
 2. Completarea chestionarului Q12 – Gallup, ce analizează satisfacția la locul de muncă (se
înregistrează dar nu se transcrie, de insereaza chestionarul scanat sau completat in word).

Va rugăm să rememorați experiența de muncă în străinătate și evaluaţi în ce

măsură sunteţi ÎN DEZACORD sau DE ACORD cu afirmaţiile de mai jos, ținând cont
de perioada în care ați activat acolo:
TOTAL
TOTAL DEZACORD, încercuiţi cifra 1 de acord

DEZACORD, încercuiţi cifra 2 DE ACORD

PARŢIAL
PARTIAL DEZACORD, încercuiţi cifra 3 PARŢIAL de acord dezacord
TOTAL DEZACORD
PARTIAL DE ACORD, încercuiţi cifra 4 dezacord

DE ACORD , încercuiţi cifra 5

TOTAL DE ACORD, încercuiţi cifra 6 1 2 3 4 56

1 Ştiu ce se aşteaptă de la mine la locul de muncă. 1 2 3 4 5 6

2 Dispun de materialele şi de echipamentul necesar pentru a-mi realiza 1 2 3 4 5 6
sarcinile aşa cum trebuie.
3 La serviciu, am ocazia de a face în fiecare zi ceea ce ştiu eu mai bine. 1 2 3 4 5 6
4 În ultimele şapte zile am primit aprecieri şi recunoaşteri ale muncii 1 2 3 4 5 6
mele.
5 Şeful, sau cineva de la serviciu, pare să mă aprecieze ca persoană. 1 2 3 4 5 6
6 Există cineva la serviciu care mă încurajează. 1 2 3 4 5 6
7 La serviciu părerile mele chiar par sa conteze. 1 2 3 4 5 6
8 Misiunea sau obiectivul firmei /instituţiei mă face să cred că slujba 1 2 3 4 5 6
mea este importantă.
9 Asociaţii sau colegii mei fac muncă de calitate. 1 2 3 4 5 6
10 Am un prieten /o prietenă foarte bun(ă) la serviciu. 1 2 3 4 5 6
11 În ultimele şase luni, cineva de la serviciu mi-a vorbit despre progresul 1 2 3 4 5 6
pe care l-am făcut.
12 Anul trecut am avut posibilitatea de a învăţa mai mult şi de a evolua. 1 2 3 4 5 6
Vă rugăm completaţi şi datele socio-demografice ale respondentului!
VârstaSexul M F Ocupaţia:Studii absolvite:gimnazialelicealeuniversitare

Tip de firmă / instituţie: □ Admin. publica □ Spitale /Policlinici □ Firmă vânzări □ Firme producţie /servicii □ ONG
Nivel de venituri /lună :
sub 100 Euro/lună 500 – 700 Euro/lună
Dacă nu puteţi estima în Euro,
100 - 200 Euro/lună 700 – 1000 Euro/lună
treceţi direct suma în lei :
200 - 300 Euro/lună 1000 – 1500 Euro/lună
300 – 500 Euro/lună peste 1500 Euro/lună

6
 3. Partea a treia (această parte se înregistrează, dar nu trebuie transcrisă;
răspunsurile se bifează în căsuțe și se copie tabelul cu răspunsuri după trascrierea
interviului).

Nr. Întrebare 1 2 3 4 5
Dezacord Dezacord Indiferent Acord Acord
Total total
Q 2.1 Oricine poate și dorește să
muncească intens, are șanse mari
să reușească în viață //
Q 2.2 Dacă cineva muncește din greu, are
șanse să aibă o viață bună//
Q 2.3. Munca intensă garantează succesul
într-o mică măsură//
Q 2.4. Majoritatea celor care nu reușesc
în viață sunt pur și simplu leneși//
Q 2.5. O persoană care acceptă o sarcină
neplăcută cu entuziasm, este o
persoană care va ajunge departe//
Q 2.6. Adesea simt că aș avea mai mult
success dacă aș renunța la anumite
plăceri//
Q 2.7. Cei ce eșuează la locul de muncă
de obicei nu s-au străduit
suficient//
Q 2.8. O persoană care s-a realizat de una
singură (prin forțe proprii) are un
compartament mai etic decât o
persoană născută bogată//
Q 2.9. Viața nu ar putea fi înțeleasă cu
adevărat dacă nu ai suferi
nicioadată//
Q2.10. Evitarea muncii grele reflectă de
obicei slăbiciune de caracter//
Q2.11. Viața ar avea mai mult sens, dacă
am avea mai mult timp de relaxare
Q2.12. Oamenii ar trebui să aibă mai mult
timp liber pentru a se relaxa//
Q2.13. Societatea noastră ar avea
probleme mai puține dacă oamenii
ar avea mai puțin timp liber //
Q2.14. Cardul de credit este un bilet
pentru cheltuieli nechibzuite //
Q2.15. Banii câștigați ușor (de exemplu

7
 prin pariuri sau speculații) sunt
adesea cheltuiți neînțelept//
Q2.16. Majoritatea oamenilor pierd prea
mult timp în distracții ce nu aduc
nici un folos//
Q2.17. Cursurile cele mai grele de la
școală, se dovedesc a fi și cele care
aduc cele mai multe beneficii

Q2.18. Nu sunt în largul meu când am

doar puțin de lucru

Q2.19. Există puține satisfacții care pot

egala realizarea pe care o ai când
îți faci treaba la job //

4. Intervenţii personale. Eseu de cel puțin 3 pagini cu explicarea modului în care etica
individuală a muncii influențează munca în echipă și rezultatelor organizației.