BASES
PROCESO CONTRATACION BAJO EL REGIMEN
DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276
N.° 013-2023
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION BAJO
EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276
DE UN TECNICO (A) ADMINISTRATIVO (A) Il “ot
EUs s
y mae GE Isel mato
|. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocato
Se requiere seleccionar y contratar el siguiente personal bajo el régimen laboral del Decreto
Legistativo N° 276, con el Proceso de Seleccion N° 013-2023:
Unvuna (01) Técnico (A) Administrativo (a) Il - Nivel STB que retina los requisitos y cumpla con el perfil
establecido para ocupar el puesto vacante de Técnico (a) Administativo (a) Il - Nivel STB para la
Direccién de Proteccion y Asistencia al Nacional de la Direccion General de Comunidades Peruanas
en el Exterior y Asuntos Consulares
2. Dependencia, unidad organica ylo area solicitant
Direccién de Proteccién y Asistencia al Nacional de la Direccion General de Comunidades Peruanas
en el Exterior y Asuntos Consulares
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién:
Oficina General de Recursos Humanos.
4, Base Leg:
‘+ Decreto Legislative N.° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico,
+ Ley N° 24241, Ley que dispone que los cargos y plazas en la administracion publica
asi como las promociones de categorias 0 funciones seran cubiertos por concurso de
meéritos,
+ Ley N2 24041, Servidores piiblicos contratados para labores de naturaleza
permanente, que tengan mas de un afio ininterrumpido de servicios, no pueden ser
cesados ni destituidos sino por causas previstas en el Capitulo V del Decreto
Legislativo N.° 276 y con sujecién al procedimiento establecido en él
© Ley N° 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacién ‘de personal en el sector piblico en caso de parentesco y normas
complementarias,
«Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracion Publica
+ Ley N° 27815, Cédigo de Etica de la Funcién Publica y normas complementarias.
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Pablico.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto (disposiciones
vigentes).
© Decreto Legislativo N.° 1146 que modifica la Ley de N.° 29248, Ley del Servicio Militar.
«Ley N° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad.
‘© Decreto Legisiativo N.° 1440, Decreto Legistativo del Sistema Nacional de Presupuesto
Pablico.
* Decreto de Urgencia N.° 038-2019, que establece reglas sobre los ingresos
correspondientes a los Recursos Humanos del Sector Publico.
+ Decreto Supremo N.° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, y sus modificatorias.
* Decreto Supremo N° 420-2019-EF, que dicta disposiciones reglamentarias y
complementarias para la aplicacién del Decreto de Urgencia N.° 038-2019,
+ Resolucion de Presidencia Ejecutiva N.° 238-2014-SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva N.° 002-2014 “Normas para la gestién del SAGRH en las entidades puiblicas”
+ Resolucién Secretaria General N.° 0692/RE, que aprueba el Manual de Clasificador de
Cargos del Ministerio de Relaciones Exteriores.
+ Las demas disposiciones complementarias y conexas que regulan la contratacién de
servidores puiblicos contratados, al amparo del régimen de! Decreto Legislativo N.° 276. IIS carol
ms Cuele sy
5. De la Comision Evaluadora:
EI presente concurso publico de méritos se iniciaré con la conformacién de la comisién
evaluadora de concurso designado.
La comisién evaluadora de concurso es la responsable de la fase de seleccién de personal
en las plazas consideradas para el proceso de contratacién en la sede administrativa del
Ministerio de Relaciones Exteriores. Esta comisisn estara integrada por:
a) Un (a) representante del area usuaria
b) Un (a) representante de la Oficina General de Recursos Humanos
c) Un (a) representante de la Secretaria General
Ul, PERFIL DEL PUESTO
A continuacion, se precisan los requisitos minimos obligatorios del perfil del puesto.
facién de experiencia laboral
sera aplicada de acuerdo a la
| normatividad vigente que sefiala la "Guia
metodolégica para el Disefio de Perfiles
de Puestos para entidades publicas,
aplicable a regimenes distintos o la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil". (véase
mayor detalle en las bases de! concurso.
+4 afios de experiencia laboral general
+3 afios de experiencia en el sector piiblico como
asistente y/o auxiliar y/o en puestos con funciones
equivalentes.
Competencias
+ Lealtad, proactividad, empatia, liderazgo y buena
disposicién para trabajo en equipo y bajo presion,
experiencia en trato con el public.
Formacién Aca
ylo nivel de estu
mica, grado académico
+ Egresado en carreras técnicas administrativas 0
Titulado en carreras profesionales de Trabajo
Social y/o Psicologia.
Capacitaciones para el puesto ylo cargo
108 0 indispensables
+ Cursos y/o diplomados en Trabajo social y/o
psicologia y/o personas vulnerables.
+ Cursos a nivel basico de redaccién y archivos.
Conocimientos para el puesto ylo cargo
108 0 indispensables (no se requiere
documentacién sustentatoria)
* Conocimientos de trabajo social y psicologia
* Conocimientos de redaccién
+ Conocimientos de procedimientos administrativos
‘Requisitos adicionales
No aplica
1
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Ill. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
cipales funciones para desarrollar:
‘* Elaborar documentos, formatos y reportes diversos de acuerdo a instrucciones.
* Registrar, clasificar, ordenar y archivar la documentacin emitida y/o recibida
‘© Apoyar en la recopilacién de informacién
‘*Efectuar el requerimiento, almacenamiento y distribucion de materiales.
* Apoyar en el control de bienes y equipos de la Oficina,
+ Analizar e informar sobre la situacién de los expedientes en tramite y archivados
* Efectuar la distribucién de documentacién clasificada.
* Apoyar en el desarrollo de eventos y otras actividades de la Oficina.
‘* Ejecutar acciones de apoyo a la asistencia al nacional
+ Apoyo en la evaluacién de casos de trata de personas o de personas vulnerables,
tomando en cuenta factores sociales y psicolégicos
+ Otras funciones que a criterio del jefe inmediato le sean asignadas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Ministerio de Relaciones Exteriores
Lugar de prestacion del servicio
Inicio: 1 de junio de 2023,
Téermino: 31 de agosto de 2023
Duracién del contrato
1. S/ 789.00 (Setecientos ochenta y
Remuneraci6n mensual: hnueve con 00/100 Soles)
4. Monto Unico Consolidado (MUC)
4
| 2° Beneficio Extraordinario Transitorio| 7 S/,.7:17374 (Siete mil ciento
setenta y tres con 74/100 soles)
Fijo (BET) «
| %_ Incentivo Unico - CAFAE
De conformidad al marco normativo| 3. S/ 1,370.00 (Mil_trescientos
vigente y aplicable sobre la materia setenta con 00/100 Soles)
Otras condiciones esenciales del contrato_ | Ninguna
(Monto sujeto a varlacién, fomando en cuenta la normatividad vigenie. 9
PERU
VINE rare
Eerie acts)
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
s AREA
ETAPAS DEL PROCESO . | CRONOGRAMA | PESPONSABLE
CONVOCATORIA i Sh
Publicacién del proceso en el portal
1 | institucional de Talento Perd - SERVIR y oe toile al | SeRVIR/ ORH
Portal institucional MRE. |
| Postulacién Virtual a través del formulario
2 | que se encuentra en el siguiente enlace: | 21/04/2023 | POSTULANTE/
https://forms.office.com/r/UcjzdjveDQ
3, | Evaluaci6n de cumplimiento de requisitos 24/04/2023 Area Usuaria /
minimos ORH
4 Publicacion “de Resultados: Evaluacion 25/04/2023 ORH/COM
de Requisitos Minimos
, Del 26/04/2023 al | Area Usuaria/
5 n de Conocimientos Games Gee
6 Publicacién de Resultados: Evaluacién 05/05/2023 ORH/COM
de Conocimientos
Registro de documentos sustentatorios
de manera virtual al —_ correo:
convocatoriasmre@rree.gob.pe con el
7 | asunto: Convocatoria _—_Decreto} 9/05/2023 POSTULANTE /
Legislativo No 276 No 013-2023 ORH
(EN FORMATO PDF Y UN SOLO)
ARCHIVO)
8 | Evaluacion Curricular 09/06/2023 al | Area Usuaria/ |
15/05/2023 ORH |
Publicacién de resultados de la |
9 | evaluacién curricular documentado en 16/05/2023 | ORH/COM
el portal institucional www. tree. gob.pe. |
Entrevista Personal: podra efectuarse ; - ~|
49 | Mediante video llamada, whatsapp, | Del 17/05/2023 al | Area Usuaria/ |
Zoom, Plataforma Microsfort Teems o 23/05/2023 | ORH
presencial.
Publicacién de resultado final en el 24/04/2023 ORH/COM
portal Institucional www.rree.gob.pe en,
WO lieecaleners
y AU aerate
| SUSGRIPCION VRE
‘Suscripcin del Contrato: Ministerio de
Relaciones Exteriores Jirén Lampa N* 535 -| 26/05/2023 ORH
Cercado de Lima
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas
que se daran a conocer oportunamente a través del Portal MRE, en el cual se anunciara el
nuevo cronograma por cada Etapa de Evaluacién que corresponda
El postulante podra presentarse sdlo a una (1) convocatoria en curso, de presentarse a mas
de una convocatoria de manera simulténea, s6lo se considerard la primera postulacién
presentada, Culminado un proceso de convocatoria con la publicacién del resultado final, se
podra postular a otra Convocatoria.
VI. ETAPAS DEL PROCESO
jones descritas a continuacién:
Elia postulante debera considerar las prec
6.1. Inscripcion virtual y verificacion de requisitos minimos:
a) Inscripcién Virtual: Las personas interesadas en participar en el presente proceso de
seleccién deberan ingresar al siguiente enlace: https://forms.office.com/r/UcizdiveDQ y
registrar su postulacién en la fecha indicada en el cronograma. Los postulantes
registraran sus datos mediante el enlace sefialado y serén los Unicos responsables de
la informacién y datos ingresados. El registro de la informacion tiene cardcter de
dectaracién jurada.
Deberé completarse el formulario, pues seré el Unico medio para postular al concurso
pubblico,
Los postulantes que no ingresen al link por fallas técnicas dentro de la fecha establecida
para cada convocatoria estardn sujetas a su demostracién objetiva. Para ello el
postulante podra adjuntar los medios probatorios con los que cuente y enviarlos al
correo electrénico convocatoriasmre@rree.gob.pe, de manera inmediata y dentro del
cronograma establecido, Esta informacion sera evaluada por la Oficina de Tecnologia
de la Informacion y comunicada por la Oficina General de Recursos Humanos a fin de
proceder con el registro correspondiente.
b) Verificacién: Esta etapa no considera puntaje alguno y es ELIMINATORIA. Estara a
cargo del Comité de Seleccién quienes verificaran el cumplimiento de los requisitos
minimos establecidos en el perfil de puesto, asi como la informacién del Registro
Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC. En caso el postulante
registre sancién vigente que lo inhabilite para prestar servicios al Estado, sera
considerado como NO APTO y excluido del proceso.
Consideraciones importantes para verificar el cumplimiento de los requisitos del
puesto
Formacién académica:
Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. En caso de que
este rubro no incluya la palabra “afines por la formacién” deberé entenderse que el requisito
es tnicamente para las carreras con los nombres especificados y otra mencién con
nomenclatura diferente, pero similar malla curricular. En los casos en donde se indique
“afines por la formacién profesional” se considerara aquellas carreras profesionales similares
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por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre
que guarde relacién directa con las funciones del puesto.
Capacitaciones:
Los programas de especializacién y diplomados deberdn ser en las materias requeridas en
el perfil de puesto y con una duracién no menor de 90 horas de duracién. En el caso de
programas de especializacién y diplomados impartidos por ente rector, la duracién no podra
ser menor de ochenta (80) horas. Para el caso de conocimientos en ofimatica ¢ idiomas y/o
dialectos, deberd acreditarse el nivel de dominio intermedio y/o avanzado. Sin perjuicio de
ello, podr realizarse la evaluacién de dichos conocimientos durante la Etapa de Prueba de
Conocimientos y/o durante la etapa de entrevista del proceso de seleccién. Cuando el perfil
de puesto mencione la palabra “afines" se entenderé que el requisito incluye cualquier curso
ylo programa de especializacién con una nomenclatura diferente, pero con
contenido/materia similar a lo solicitado.
Experiencia laboral General y Especifica:
Para aquellos puestos donde se requiere formacién técnica universitaria, el tiempo de
experiencia se contard de acuerdo con lo sefialado en el Ley N° 31396: - El tiempo de
practicas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes a la
obtencién de la condicién de egresado de la formacién académica requerida. - El tiempo de
practicas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condicion
de Egresado.
Para la contabilizacién de los periodos de practicas preprofesionales y profesionales como
experiencia laboral, a los que hace referencia la Ley N° 31396: el/la postulante debera
registrar su egreso universitario y/o técnico; en caso contrario, la experiencia laboral se
contabilizara desde la obtencién del grado académico (bachiller), y/o titulo técnico o
profesional registrado, en ese orden.
Para los casos donde no se requiere formacién técnica y/o profesional completa, 0 solo se
requiere educacién bésica (primaria o secundaria completa), se contaré cualquier
experiencia laboral
Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han
realizado previo a la fecha de egreso de la formaci6n. Para tal efecto el/la postulante debera
registrar su egreso universitario; caso contrario, su experiencia se validara desde el grado
académico (bachiller), y/o titulo profesional registrado, en ese orden.
¢c) Publicacién: Los postulantes que cumplan con los requisitos minimos requeridos en el
perfil de puesto, seguin lo declarado en su ficha de inscripcién virtual, serén declarados
Aptos y serdn convocados a la siguiente etapa del proceso de seleccion
d) Observaciones: Ei postulante sera responsable de la informacion consignada en la
postulacién virtual, la cual tiene cardcter de “Declaracién Jurada’; en caso la informacién
registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones judiciales
correspondientes, segin lo establecido en el Articulo 411° del Cédigo Penal y el Titulo
XIX del Cédigo Penal, sobre los delitos contra la Fe Publica, acorde con el articulo 33° del
Texto Unico Ordenado de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, que faculta a la entidad a
denunciar estos hechos ante la Procuraduria Publica. Por otro lado, la informacion
deciarada sobre la formacién académica, experiencia general y especifica, asi como los
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cursos y/o programas de especializacién, serén validados en la evaluaci6n curricular. La
experiencia general se contabilizara desde las Practicas Pre-Profesionales desarrolladas
bajo los alcances del Decreto Legislative 1401; caso contrario, solo se considerard la
fecha indicada en la constancia de egreso, grado académico y/o titulo técnico o
profesional declarado en la Ficha de Curriculum Vitae (CV) Virtual,
6.2, Evaluacion de Conocimiento:
Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo comprobar el nivel de
conocimientos requeridos con relacién a los requisites minimos obligatorios del perfil de!
puesto y funciones a desarrollar. La evaluacién consta de 20 preguntas con respuestas de
alternativa multiple y/o preguntas abiertas y/o preguntas cerradas. La prueba esta dividida
en dos (2) partes:
La primera parte consta de 16 preguntas sobre las materias sefialadas en el numeral Il de la
presente base.
La segunda parte consta de 4 preguntas de conocimiento general sobre el sector publico,
EI postulante que obtenga un minimo de 14 puntos (de 20 puntos en total), aprobara ta
evaluacién y sera considerado como “CALIFICA" para la siguiente etapa.
Esta evaluacion se realizar de manera presencial.
Para el desarrollo de la evaluacién de conocimientos, el postulante deber4 cumplir con las
siguientes consideraciones:
© La evaluacién de conocimientos se llevaré a cabo en el auditorio del Ministerio de
Relaciones Exteriores
© El/la postulante deberd portar su DNI, de no presentario, no podra entrar a su evaluacién,
quedando en la condicién de “NO ASISTIO’.
© Ella postulante tendra una tolerancia de 10 minutos posteriores a la hora programada.
Transcurrido ese tiempo, no podra entrar a rendir su evaluacién, quedando con la
condicién de "NO ASISTIO"
© El desarrollo de la evaluacién de conocimientos sera monitoreado por el equipo de la
Oficina General de Recursos Humanos. En caso de identificar alguna irregularidad, sera
retirado de la evaluacién, siendo descalificado/a del concurso.
© La evaluacién de conocimientos tendra una duracién de 45 minutos.
© La inasistencia a rendir la prueba de conocimientos es causal de e!
indicacion de "NO SE PRESENTO’.
inacién, y tendra la
6.3. Registro de Documentacién Sustentatoria:
Los postulantes declarados aptos para la siguiente fase del proceso de seleccién deberan
enviar el Curriculum Vitae debidamente foliado de manera virtual, al correo:
convocatoriasmre@rree.gob.pe con el asunto: Convecatoria Decreto Legislativo N.° 276
N.° 013-2023 y adjuntar en un solo archivo PDF los documentos de sustento que acrediten
lo declarado en la Ficha de Curriculum Vitae (CV), las declaraciones juradas y la ficha de
Verificacién de datos anexas a la presente convocatoria Virtual dentro del plazo establecido
her el cronograma, No se admitiran registros fuera de las fechas establecidas. Wiens
y PERU Tale asc
EI incumplir con dicha indicacién conllevaré a la DESCALIFICACION del postulante del
proceso de seleccién. En el Curriculum Vitae (CV) Virtual, el postulante adjuntaré la
documentacién relevante para el puesto al que postula (formacién académica, experiencia
general y especifica, capacitacién, entre otros). Lo declarado deberé tener sustento
documental valido y vigente.
EI postulante es responsable civil y penalmente de la informacién declarada y se somete a
proceso de fiscalizacién posterior.
6.4. Evaluacion Curricular:
Ela postulante presentara el Curriculum Vitae Documentado debidamente foliado, el dia
especificado en el cronograma.
La documentacién presentada en el Curriculum Vitae debera cumplir los requisitos minimos
indicados en el numeral I
El Curriculum Vitae y la documentacién que lo sustente tendran caracter de DECLARACION
JURADA. Para la acreditacion de la experiencia laboral se tomar en cuenta tnicamente las
constancias de trabajo y/o certificado de servicios firmados por el jefe de Recursos
Humanos y/o jefe de la Oficina General de Administracién, o quien haga sus veces,
respectivamente.
6.4.1. Formacion Académic:
Deberd acreditarse con copia simple del certificado de estudios, constancia de egresado,
grado de bachiller, titulo profesional u otro segin el perfil del puesto. En caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberd adjuntar ta
traducci6n oficial o certificada de los mismos.
6.4.2. Capacitacién:
Para acreditar estudios de especializacién, diplomados 0 cursos se requerira copia de los
cettificados de programas de especializacién y/o diplomados relacionados a lo solicitado en
el perfil de puesto, Los certificados y/o diplomas deben indicar el numero de horas o su
equivalente en créditos académicos (1 crédito equivale a 16 horas académicas o
cronolégicas) en caso contrario no serén considerados.
En caso de que el certificado y/o constancia no consigne el nimero de horas; el/la
postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el numero de
horas, que debera ser emitido por la institucién educativa donde cursé los estudios.
Cuando el perfil mencione la palabra “afines" se entender que el requisito incluye cualquier
curso y/o programa de especializacién con una nomenclatura diferente pero
contenido/materia similar a lo solicitado
6.4.3. Experiencia laboral General y Especifica:
Experiencia laboral General: El tiempo de experiencia laboral general sera contabilizado
segtin las siguientes consideraciones:
1) Para aquellos puestos donde se requiera formacién técnica o universitaria, la
experiencia general se contabilizara a partir de las practicas preprofesionales de
acuerdo con la normativa vigente, por lo cual, el postulante debera presentar una
copia de su constancia de practicas o documento que acredite la misma, caso
contrario, a experiencia general se contabilizara desde la fecha de egreso de la
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formacién académica, debidamente acreditada con la constancia de egreso. De no
contar con ella, desde la obtencién del grado académico (bachiller) y/o titulo técnico
© profesional presentado, en ese orden,
2) Para los casos donde no se requiera formacién técnica y/o universitaria completa 0
solo se requiere educacién basica, se contabilizar cualquier experiencia laboral.
NOTA: Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO
se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los
que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formacién. Para tal efecto el/ia
postulante deberd presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA
Derecho otorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la Direccién General
de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
Experiencia laboral Especifica: Es la experiencia asociada al puesto, funcién y/o
materia del puesto convocado, a un nivel especifico o al sector al que pertenece la
entidad. Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia especifica en la Ficha de Curriculum Vitae (CV) Virtual serén
consideradas validas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del
perfil de puesto convocado.
Los periodos de experiencia laboral se contabilizarén siempre que hayan sido
acreditados con alguno de los siguientes documentos:
Constancias 0 certificados de trabajo o de practicas, emitidos por la Oficina de
Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, que indiquen el cargo, fecha de
inicio y término de labores o practicas. (De no cumplirse con esas condiciones,
dicha Constancia 0 Certificado NO serd considerada para contabilizar el tiempo de
experiencia).
Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin del periodo
laboral
Constancia de Prestacién de Servicios debidamente suscritas por las Oficinas de
Abastecimiento o la que haga sus veces, detallando fechas de inicio y término del
servicio. (No se aceptarén documentos que no expresen el inicio y fin del servicio.
De no estar suscritos los documentos mencionados, dando conformidad a la
prestacion de servicios, no se validarén los periodos expresados para contabilizar
el tiempo de experiencia).
IMPORTANTE: No se tomaran en cuenta los documentos que se presenten con
caracteristicas diferentes a las indicadas en los numerales 6.4.1, 6.4.2 y 6.4.3
Si el/la postulante envia el Curriculum Vitae fuera del horario especificado en el
Cronograma, no se le tomara en cuenta para la Evaluaci6n Curricular.
6.5. Entrevista Personal:
Esta etapa tiene puntaje y define al/la ganador/a. Tiene por finalidad profundizar en
la trayectoria laboral del postulante, asi como en el de los conocimientos especificos
requeridos para el puesto. También se busca evaluar las habilidades socio laborales,
valores y recursos personales (motivacién) para la adaptacién al puesto y otros
criterios en relaci6n con el perfil al que se postula. El maximo puntaje es 40 puntos,
10 La entrevista personal se podra llevar a cabo bajo modalidad virtual o presencial. Por
lo tanto, el postulante debera contar de ser el caso, con un equipo electrénico con
conexién a intemet y camara incorporada
Para el desarrollo de la Entrevista Personal, el postulante deberé cumplir con las
siguientes consideraciones:
© Si la Entrevista Personal fuese virtual se iniciara en la hora programada y tendra
una tolerancia de 10 minutos. Pasado ese tiempo, la Entrevista Personal se
deshabilita y el postulante sera considerado como "NO SE PRESENTO”,
© El postulante deberd portar su DNI para iniciar con la entrevista personal, de no
presentarlo, los miembros de comité descartaran su participacién, quedando con
la condicion de NO SE PRESENTO.
© Durante la entrevista queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos
electrénicos ajenos a la conexién de dicha entrevista.
Si el postulante no se presenta a la entrevista de acuerdo con la fecha y hora
asignada en la publicacién de resultados de la etapa anterior, se incurre en causal de
eliminacién, con la indicacién de ‘NO SE PRESENTO’. En caso se detecte
suplantacién de identidad, los miembros de comité a cargo de la evaluacion
consideraran al postulante como NO CALIFICA para el proceso de seleccién, sin
perjuicio de otras medidas legales que se puedan adoptar. IMPORTANTE: La
entrevista personal se llevard a cabo de acuerdo con el horario asignado en la
publicacién de resultados preliminares.
De las Bonificaciones
Se otorgard la bonificacion por ser Deportista Calificados (Alto Nivel) de acuerdo con
la vigencia de la acreditacién y a los porcentajes establecidos en el regiamento de la
Ley N° 27674. Esta bonificacién se aplicara sobre el puntaje de la evaluacién
curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacién, y que losilas postulantes
hayan indicado al momento de postulacién dicha condicién, debiendo ademas
acreditar esta condicién con la copia simple del documento oficial emitido por
Instituto Peruano del Deporte.
Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas segin Decreto Legislativo N° 1146 que modifica la Ley de N?
29248, Ley del Servicio Militar.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el
cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrén una bonificacién del quince
por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N° 29973, ley General de la
Persona con discapacidad
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TESTEEVALUACIONES ga a
Eval lac ‘
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a. [20% 20% Puntaje Maximo 20
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a. | Experiencia 10% 40 puntos
b. | Formacion académica 15% 15 puntos
c.| Capacitacién 15% 15 puntos
Puntaje Total de a Evaluacién de la
Hoja de Vida ao pa
Re
a, |Puntaje de a Entrevista Personal | 40% Puntaje Maximo 40
[ BUNTAJE TOTALS 100 puntos
Resultado Final del Proceso de Seleccién.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberan obtener el puntaje
minimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en
las etapas que conforman el proceso de seleccién. Si dos (2) 0 més postulante(s) superen el
puntaje minimo aprobatorio, se adjudicaré como ganador o ganadores al (a los)
postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
El Resultado final del Proceso de Seleccién se publicaré en la pagina institucional del
Ministerio de Relaciones Exteriores, segin el cronograma.
Vil, DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO
7.4. Declaratoria de proceso desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno
de los supuestos siguientes: a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando
ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto. c)
Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el
puntaje minimo aprobatorio en las etapas de evaluacién del proceso de contratacién.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrative de servicios dentro del plazo
correspondiente y no exista accesitario.
7.2. Cancelacién del proceso de seleccién:
EI proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los
siguientes casos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad
al inicio del proceso de seleccién. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros
supuestos debidamente justificados.
VII. DURACION DEL CONTRATO
El Contrato bajo el Decreto Legislative N° 276 que se suscriba como resultado de la
presente convocatoria tendra como plazo del 1 de junio de 2023 al 31 de agosto de 2023
pudiéndose prorrogar.
(") Ley N.° 24041, Servidores puiblicos contratados para labores de naturaleza permanente,
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