De acuerdo con lo leído en el material que nos brindó, se hace referencia al Contrato de trabajo,

registración y empleo no registrado.

Según el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744/74 establece que existe dicho contrato
cuando una persona física se obliga a realizar prestaciones de servicios, actos u obras en favor de la
otra bajo su dependencia, esta misma puede ser durante un período corto o largo, recibiendo una
remuneración por ello.
El contrato quedará sometido a las disposiciones de orden público, los estatutos, convenios
colectivos, o los laudos, los usos y costumbres.
Igualmente, el contrato se celebrará mediante el acuerdo de dos o más partes respetando cada
cláusula impuesta en el mismo, el empleador se compromete a pagarle una remuneración pactada y
debe otorgarle condiciones de trabajo dignas seguras e higiénicas.
En un empleo del ámbito público el cual se encuentra regulado por la Ley 25.164 el empleador sería
el estado, el cual se establece como autoridad pública ya que interviene como órgano de control y
aplicación tanto en las relaciones individuales como colectivas por medio del Ministerio de trabajo
Empleo y Seguridad Social.
Todo empleador está obligado a registrar a sus trabajadores y que los mismos cuenten con una
cobertura de afiliación al Instituto Nacional de previsión social y a la obra social correspondiente,
este régimen actualmente se encuentra regulado por la resolución AFIP N° 2988/10.
El artículo 28 de la Ley 25.877 crea el sistema integral de inspección del trabajo y de la Seguridad
Social, con la finalidad de controlar y fiscalizar el cumplimiento de las normas del trabajo y de la
Seguridad Social.
Asimismo, existe la Ley N° 26.940 que promociona al trabajo registrado y previene el fraude laboral,
su principal objetivo es combatir el empleo no registrado (o en negro). Generalmente el trabajo no
registrado se sanciona con multas que se deberían aplicar a las empresas qué actúan de esa manera.
Debemos remarcar que el principal beneficiado por el registro de la relación laboral es el trabajador
otorgándole con ello beneficios inherentes a su persona.