DEPARTAMENTO DE POLICÍA SANTANDER

PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

QUÉ ES Y QUÉ NO ES ACOSO LABORAL

Para Reflexionar….

“El Trabajo bajo presión no es sinónimo de estrés; Si lo fuera, dejaría de ser

una competencia”

Objetivo:

Ofrecer estrategias que permitan el fortalecimiento de los factores protectores del

riesgo psicosocial, asociados a la prevención del acoso laboral a través de
herramientas que permitan identificar este tipo de flagelo y generar medidas
preventivas.

Participantes:

100% de los integrantes de las Estaciones de Policía.

Tiempo de la actividad:

Dicha actividad se realiza durante la formación.

Responsable:

Jefe Inmediato o su delegado.

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Descripción de la actividad:

• Inicialmente el moderador realizará una dinámica rompe hielo que posibilita

el trabajo en equipo, habilidad necesaria para el fortalecimiento del clima
laboral.

• En el segundo momento el moderador se encargará de mostrar mediante un

cuadro comparativo, las acciones que son y no son consideradas como
acoso laboral, con el fin de aclarar conceptos y evitar malos entendidos
frente a las acciones desarrolladas en las jornadas laborales.

• Por último, el moderador de la actividad, realizará la retroalimentación del

ejercicio, con la participación de los asistentes a la actividad.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:

1. Actividad rompe hielo

Materiales:
• Hojas blancas
• Marcador
• Lana – cuerda – pita

Desarrollo:

El equipo se divide en grupos iguales de 3 a 5 personas y entregarán por grupo un

marcador, una hoja blanca y una tira de lana de aproximadamente 50 cm por
persona; seguidamente, se darán la indicación de amarrar un extremo de la lana al
marcador y posteriormente, en equipo, usando solamente el otro extremo de la lana,
escribir en el centro de la hoja y de manera grande “POLICÍA”

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2. Cuadro comparativo

En un pliego de papel bond el moderador elaborara el cuadro comparativo de acoso

laboral de la siguiente manera:

Adicionalmente llevara recortadas las frases que se dan a continuación, en un

tamaño que sea visible con el objetivo de que cada uno de los participantes lea una
de ellas, elija si corresponde o no a un acto de acoso laboral y la pegue donde
considere.

Es acoso laboral cuando:

• Cuando mi jefe no me da las herramientas necesarias para el ejercicio de mis
funciones con el fin de entorpecer mi trabajo.
• Cuando realizan actos agresivos o ejercen violencia física en mi contra.
• Cuando recibo insultos reiterativos por mi personalidad, apariencia física, origen
familiar, entre otros.
• Cuando mi superior me hace comentarios humillantes y descalificativos de
manera reiterativa en presencia de mis compañeros.
• Cuando recibo amenazas de llamados de atención, negativas y procesos
disciplinarios sin justa causa.
• Cuando recibo un trato discriminatorio evidente con relación al que reciben los
demás compañeros.
• Cuando se me niegan los permisos y licencias sin justa causa.

NO es acoso laboral cuando

• Cuando me dan ordenes o indicaciones necesarias para mantener la disciplina.
• Cuando me realizan exigencias razonables de fidelidad y lealtad al servicio.

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• Cuando se me realizan llamados de atención con justa causa con la finalidad de

que mejore mi desempeño laboral
• Cuando se me solicita cumplir con deberes extra, necesarios para la continuidad
del servicio.
• Cuando se me realizan procesos disciplinarios con justa causa.
• Cuando de manera esporádica recibo una orden de mala manera por parte de
mi superior.
• Cuando se me realizan planes de mejora en pro de una mejor prestación del
servicio.

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Cuando mi jefe no me da las herramientas

necesarias para el ejercicio de mis funciones,
con el fin de entorpecer mi trabajo.

Cuando realizan actos agresivos o ejercen

violencia física en mi contra.

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Cuando recibo insultos reiterativos por mi

personalidad, apariencia física, origen familiar,
entre otros.
Cuando mi superior me hace comentarios
humillantes y descalificativos de manera
reiterativa en presencia de mis compañeros.
Cuando recibo amenazas de llamados de
atención, negativas y procesos disciplinarios sin
justa causa.

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Cuando recibo un trato discriminatorio evidente

con relación al que reciben los demás
compañeros.

Cuando se me niegan los permisos y licencias

sin justa causa.

Cuando me dan ordenes o indicaciones

necesarias para mantener la disciplina.

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Cuando me realizan exigencias razonables de

fidelidad y lealtad al servicio.

Cuando se me realizan llamados de atención

con justa causa con la finalidad de que mejore
mi desempeño laboral
Cuando se me solicita cumplir con deberes
extra, necesarios para la continuidad del
servicio.

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Cuando se me realizan procesos disciplinarios

con justa causa.

Cuando de manera esporádica recibo una

orden de mala manera por parte de mi superior.

Cuando se me realizan planes de mejora en pro

de una mejor prestación del servicio.

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3. Retroalimentación:

Al finalizar el ejercicio participativo se realizará la retroalimentación ubicando las

situaciones en donde realmente corresponden, obteniendo un cuadro
comparativo como el que se muestra a continuación; Es importante que dentro
de la retroalimentación se especifique la importancia de este ejercicio que busca
clarificar conceptos y evitar que por la subjetividad se considere como acoso
laboral algunas situaciones que no lo son.

Nota:
La información anterior está basada en lo consignado en la Ley 1010 de 2006, la
cual fue creada para tomar las acciones pertinentes y lograr evitar a toda costa que
situaciones de acoso laboral se presenten en las organizaciones u instituciones

La Ley 1010 de 2006 define como acoso laboral toda conducta PERSISTENTE y
DEMOSTRABLE, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.

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