YOGA MUBARAQ

KINERJA DAN REMUNERASI

AB-GAB6
1501204416

KENDALA DALAM PENILAIAN KINERJA

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN LAMA
Kemampuan setiap GM mengawasi kinerja karyawannya
karyawan yang berbeda hingga mencapai goals. Proses penilaian
dan Sifat karyawan yang terdiri dari Leadership Activity dan
berbedabeda, sensitif
terhadap penilaian
PRAKTEK Operasional Activity
Untuk karyawan yang hasil penilaiannya
kinerjanya. PENILAIAN melebihi standar akan diberikan reward
berupa greeting card.

KINERJA DAN
PENILAIAN 360 DERAJAT KOMPENSASI DI PENILAIAN KINERJA
KARYAWAN BARU
Dengan metode penilaian 360 derajat,
PERUSAHAAN
karyawan akan mengetahui seberapa Bagi calon karyawan yang
jauh kinerja yang diberikan mereka memenuhi standar penilaian, dapat
terhadap orang-orang yang berada di langsung diterima untuk bekerja.
sekitarnya berdasarkan pengamatan Sedangkan yang beluym memenuhi
dari atasan, rekan kerja, mitra, standar akan melaksanakan
bawahan, dan pelanggan pelatihan kembali.