ENSAYO FINAL

¿POR QUE LO HAGO?

MOTIVACION
Diana Itzel Chevez Gálvez

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“motivación para aprender, motivación para ser, motivación para

crecer, motivación para mejorar.
La motivación es un impulso o esfuerzo para satisfacer un deseo o
meta, impulso mismo que origina la conducta de una persona de una
determinada manera.
La motivación es lo más primordial en nuestra vida, es aquello nos
dará fuerzas e impulsara para mejorar ya sea a nosotros o aquellos
que realmente deseamos.
A menudo escuchamos lo importante que es estar motivados para
lograr lo que nos proponemos, a veces eso que nos proponemos, es
tan grande, a veces complicado, que necesitamos una dosis mucho
más grande de motivación.
La motivación no siempre está con nosotros, siempre podemos tener
un momento de inestabilidad emocional, y en ese momento de
inestabilidad es donde nuestra mente involuntariamente desarrolla
inseguridades y pensamientos negativos, diciéndonos que no
podemos, tal vez hace que pensemos que somos incapaces de
realizar una actividad tan complicada, y nos ponemos a pensar
profundamente preguntándonos al mismo tiempo, ¿Por qué sigo
haciendo esto? ¡No puedo! ¡Ya estoy cansada! ¡Ya no aguanto!
Otro ejemplo podría ser: cuando es temprano y nos ponemos en una
decisión sobre levantarnos a las clases o no, pero nos acordamos del
motivo ya pueden ser pues cuestiones de tener una profesión, tener
un trabajo, una mejor estabilidad, etc.
Como empezar el proceso de motivar.
¿Qué es lo que te motiva, lo más importante para ti, lo que hace que te
levantes cada mañana? Posibles respuestas serán éxito, elogio,
reconocimiento, responsabilidad, placer, amor, aceptación, logro,
creatividad.
La respuesta se encuentra frente a nuestro ojos, la respuesta siempre
ha estado ahí, la respuesta a la pregunta es la misma pregunta ¿Por
qué lo hago?, pues nos hará profundizar sobre nuestras metas y
propósitos y al mismo tiempo estamos proyectando las características
y cualidades que queremos que están posean. Esta pregunta es
fundamental que nos la hagamos diariamente aunque no nos
encontremos en un momento de inestabilidad ya que así tendremos
aún más motivación para continuar.
Yo puedo decir que la motivación, no es un proceso fácil pues para
tener una motivación concreta tenemos un proceso y fases.
Ejemplo:
Proponernos metas
Motivarnos con dichas metas
Evaluar si lo estamos logrando o no.
Disfrutar el resultado

Como ya vimos no es un proceso tan sencillo, pues conlleva esfuerzo,

disciplina, paciencia, perseverancia y compromiso.
Cada personas tiene sus propias motivaciones que pueden ser muy
diferentes al resto.
Puedo poner de ejemplo los icónicos personajes del libro, ¿Quién se
llevó mi queso?, kif, kof, fisgón y escurridizo, los cuales tenían como
mayor motivación el queso, y al encontrarse en un laberinto tenían
que recorrerlo en busca de queso, solo dos de ellos lo consiguieron
gracias a la gran motivación y por supuesto al esfuerzo.
Por otro lado la relación de los cuatro acuerdos con la motivación es
que en el cuarto acuerdo nos habla sobre siempre dar nuestro mayor
esfuerzo, en donde lo único objetivo y por consiguiente motivación sea
nuestra felicidad.
Todas y todos pasamos por algún momento en el que algo no va bien
y se derrumba, en ese instante de la vida, debemos de reaccionar y
pararnos a pensar y tomar decisiones más adecuadas.
Recuerda que por más complicada que sea una tarea, propósito,
meta, objetivo, etc., la motivación será aún más grande.
Claramente la motivación está estrechamente relacionada con la
buena aplicación de las normas que hemos aprendido al transcurso
del tiempo, pues depende de la excelencia con las que están sean
cumplidas y que las practiquemos para que el motivo se convierta en
realidad.
Los valores juegan un papel determinante e importante en la
motivación, Valores como la integridad, la autonomía, la
perseverancia, la igualdad, la disciplina y la rendición de cuentas,
cuando verdaderamente integrada en la cultura de la
organización(organizar), son poderosos motivadores.
En conclusión; Los objetivos que nos fijamos son la representación de
estos valores. Quien por ejemplo se fija el objetivo de aumentar
beneficios, trata de satisfacer el valor, la persona que tenga como
valor la estabilidad, tendera a buscar un empleo estable, con horario
fijo y funciones bien definidas, Quien valore la seguridad estará
constantemente evaluando la situación para detectar algún posible
peligro.