नेपाल विद्युत प्राधिकरण

कर्मचारी सेिा, शतम विधनयर्ािली

२०७५
 विषय सूची

पररच्छे द १ प्रारम्भिक 1
१. सं म्िप्त नार् र प्रारभिः 1
२. पररिाषाः 1
३. विधनयर्ािली सं शोिनका आिारः 2
४. विधनयर्ािलीको पालना गनुप
म ननः 2
५. विधनयर्ािलीर्ा सं शोिनः 3
६. अधिकार प्रत्यायोजनः 3
७. प्रशासकीय आदे श ददने र बािा अड्चन फुकाउनेः 3
८. विधनयर्ािलीको व्याख्या र कायामन्ियनः 4
पररच्छे द २ सङ्गठन तथा पद वििरण 5
९. प्राधिकरणको सङ्गठन सं रचना तथा दरिन्दीः 5
१०. पद सृजना, उपयोग र खारे जीः 5
११. पदको कायम वििरणः 5
१२. सेिाको िगीकरणः 5
१३. पद र तह िगीकरणः 6
१४. सेिा, सर्ूह, उपसर्ूह पररितमन नहुनेः 6
पररच्छे द ३ पदपूधतम 7
१५. पदपूधतमः 7
१६. पदपूधतम सधर्धतः 11
१७. पदपूधतम सधर्धतको कार्, कतमब्य र अधिकारः 11
१८. पाठ्यक्रर्ः 12
१९. प्रधतयोधगताको वकधसर् र छनौटः 13
२०. आिश्यक न्यूनतर् योग्यताः 13
२१. उभर्ेदिार हुनको लाधग अयोग्यताः 13
२२. विज्ञापन प्रकाशनः 14
२३. दरखास्त उपर छानधबन गननः 15
२४. दरखास्त स्िीकृत गननः 16
२५. स्िीकृत नार्ािली तयार गनुप
म ननः 16
२६. नधतजा प्रकाशनः 16
२७. प्रयोगात्र्क परीिा र अन्तरिाताम सभबन्िी ब्यिस्थाः 17
२८. अन्तिामताम धलिँदा ध्यान ददनुपनन कुराहरः 18
२९. अधिर् िा छु ट अन्तिामताम धलन सवकनेः 19
३०. योग्यताक्रर् तथा धसफाररशः 19
३१. प्रतीिा सूचीः 20
३२. गोप्य रहनेः 21
पररच्छे द ४ धनयुम्ि र पदस्थापना 22
३३. धनरोधगताको प्रर्ाणपत्र पेश गनुम पननः 22
३४. धनयुम्िः 22
३५. परीिणकालः 22
३६. पदस्थापनः 23
३७. नोकरी तथा िैयम्िक वििरण फारार्ः 23
३८. पदपूधतमर्ा बन्दे जः 23
३९. पद र दरिन्दी निई धनयुम्ि गनम नहुनेः 23
४०. करारर्ा धनयुम्िः 23
४१. इन्टनमशीपर्ा कार्र्ा लगाउने सभबन्िी व्यिस्थाः 24
पररच्छे द ५ पदाधिकार, काज, कायर् र्ुकायर् 25
४२. पदाधिकार कायर् रहनेः 25
४३. काजः 25
४४. ताधलर् काजर्ा खटाउनेः 26
४५. कायर् र्ुकायर् र्ुकररः 26
४६. प्रर्ुख िा धनधर्त्तको म्जभर्ेिारी तोकनेः 26
पररच्छे द ६ सरुिा सभबन्िी ब्यबस्था 28
४७. सरुिाः 28
४८. सरुिा गनन अिधिः 28
४९. अिधि नपुगी सरुिा गनम सवकने अिस्थाः 28
५०. सरुिा गनन अधिकारीः 29
५१. सरुिा गनन सर्य ताधलकाः 29
५२. सरुिा सभबन्िी अन्य व्यिस्थाः 29
पररच्छे द ७ बढुिा 31
५३. बढु िाको लाधग उभर्ेदिार हुन आिश्यक पनन सेिा अिधिः 31
५४. बढु िाको लाधग उभर्ेदिार हुन बन्दे जः 32
५५. बढु िाको सूचना र दरखास्तः 32
५६. बढु िाको प्रकृया नरोवकनेः 32
५७. ज्येष्ठता तथा कायमसभपादन र्ूल्याङ्कनद्वारा हुने बढु िाः 33
५८. कायम िर्ताको र्ूल्याङ्कनका आिारर्ा हुने बढु िाः 34
५९. कायम सभपादन र्ूल्याङ्कनः 34
६०. कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन गनन आिारहरः 37
६१. जेष्ठताको र्ूल्याङ्कनः 38
६२. शैम्िक योग्यता र ताधलर्को र्ूल्याङ्कनः 38
६३. िौगोधलक आिारर्ा िगीकृत िेत्रर्ा कार् गरे को र्ूल्याङ्कनः 39
६४. बढु िाको योग्यताक्रर् सूची प्रकाशनः 40
६५. बढु िा धसफाररस उपरको उजूरीः 40
६६. बढु िा धर्धत र बढु िा धनयुम्िः 40
६७. िढु िा सभबन्िी धबशेष व्यिस्थाः 40
पररच्छे द ८ कायामलय सर्य, हाम्जरी र धनयधर्तता 42
६८. कर्मचारीको सबै सर्य प्राधिकरणको अधिनर्ा हुनेः 42
६९. कायामलय सर्यः 42
७०. हाम्जरीः 42
७१. धनयधर्तताः 42
पररच्छे द ९ धबदा 43
७२. कर्मचारीले पाउने विदाको वकधसर्ः 43
७३. सािमजधनक विदाः 43
७४. िैपरी आउने र पिम विदाः 43
७५. धबरार्ी विदाः 43
७६. घर विदाः 44
७७. असािारण विदाः 44
७८. अध्ययन विदाः 44
७९. प्रसूधत विदाः 45
८०. प्रसूधत स्याहार विदाः 46
८१. वकररया विदाः 46
८२. सट्टा विदाः 47
८३. कायामलर्ा विदा नधलई अनुपम्स्थत हुन नहुनेः 47
८४. विदा ददने अधिकारीः 47
 ८५. विदा बसेको अिधिर्ा कायम इलाका छोड्ने जानकारीः 48
८६. विदा धलने विधिः 48
८७. विदाको अधिलेखः 48
पररच्छे द १० तलि, ित्ता र सञ्चयकोष 49
८८. तलि ित्ताः 49
८९. चाडपिम खचमः 49
९०. तलबर्ानः 49
९१. तलि बृवि (िेड): 50
९२. सरुिा तथा बढु िा हुिँदा पाउने तलि ित्ताः 50
९३. धनलभबन िएर्ा पाउने तलि ित्ताः 50
९४. सेिाबाट हटाउने आदे श रद्द िएर्ाः 50
९५. तलबी फारार्ः 51
९६. कर्मचारी सञ्चयकोषः 51
९७. ओिरटायर् ित्ता र खाजा खचमः 51
पररच्छे द ११ अिकाश, उपदान र धनिृम्त्तिरण 53
९८. अिकाशः 53
९९. राम्जनार्ाः 53
१००. स्िेम्च्छक अिकाशः 53
१०१. धनिृम्त्तिरणः 54
१०२. उपदानः 55
१०३. अिकाश कोष सभबन्िी व्यिस्थाः 55
१०४. पाररिाररक िृम्त्त र उपदानः 55
१०५. अशि िृम्त्तः 56
१०६. धनिृम्त्तिरण िा उपदानको धनिेदनः 56
१०७. अिकास उर्ेरको वहसाबः 57
१०८. धनिृम्त्तिरण िा उपदान रोक्का गनन तथा नपाउने अिस्थाः 57
१०९. सञ्चयकोष, बीर्ा र अबकाश कोषको रकर् पाउनेः 58
पररच्छे द १२ उपचार खचम र अन्य सुवििा 59
११०. उपचार खचमः 59
१११. थप आधथमक सहायताः 60
११२. कार्को म्शलम्शलार्ा दुघट
म ना परे र्ा पाउने सुवििाः 61
११३. बाटो खचम र विरार्ी कुरुिा खचमः 61
११४. बीर्ाः 61
११५. स्थानीय ित्ता, आिास सुवििा र अन्य ित्ताः 63
११६. राधत्र म्शफ्ट ित्ताः 63
११७. कठीन कायम ित्ताः 63
११८. अनकल ित्ताः 64
११९. नगद ित्ताः 64
१२०. विद्युत उपयोग सुवििाः 64
१२१. पोशाक ित्ताः 64
१२२. सञ्चार सुवििाः 65
१२३. सिारी सुवििाः 65
१२४. प्रोत्साहन ित्ता र प्रोत्साही पुरस्कारः 65
पररच्छे द १३ आचरण 67
१२५. दान, उपहार, चन्दा िा आधथमक सहायता धलन नहुनेः 67
१२६. व्यापार व्यिसाय िा नोकरी गनम नहुनेः 67
१२७. धलम्खत िा सर्ाचार प्रकाशन गनमर्ा प्रधतबन्िः 67
१२८. आर् सञ्चार र्ाध्यर् िा अदालतसिँग सभबन्िः 67
 १२९. सर्यको पालना र धनयधर्तताः 68
१३०. राजनीधतर्ा िाग धलन नहुनेः 68
१३१. धनिामचनर्ा िाग धलन नहुनेः 68
१३२. प्रदशमन र हडताल गनम नहुनेः 68
१३३. हडताल, थुनछे क तथा घेराउ गनमर्ा प्रधतबन्िः 68
१३४. प्रधतधनधित्ि गनमर्ा प्रधतबन्िः 68
१३५. प्रिाि पानम नहुनेः 68
१३६. सापटीः 69
१३७. कानून विपरीतको वििाहर्ा प्रधतबन्िः 69
१३८. सं स्थाको सदस्यताः 69
१३९. अनुशासन र आज्ञापालनः 69
१४०. प्राधिकरणको अवहत हुने कायम गनम नहुनेः 69
१४१. सभपम्त्त वििरण पेश गनुप
म ननः 69
१४२. स्थायी आिासीय अनुर्धत धलन नहुनेः 69
१४३. जानकारी ददन सवकनेः 70
१४४. सचेत गराउनेः 70
पररच्छे द १४ वििागीय कारिाही 71
१४५. सजायः 71
१४६. नधसहत ददनेः 71
१४७. दुई तलि िृवि सभर् रोक्का गनन िा दुई िषमसभर् िढु िा रोक्का गननः 71
१४८. दुई दे म्ख पािँच तलि िृवि रोक्का गनन िा दुई दे म्ख पािँच िषमसभर् िढु िा रोक्का गननः 72
१४९. सेिाबाट हटाउने िा बखामस्त गननः 72
१५०. सजायको आदे श ददने अधिकारीः 73
१५१. धनलभिनः 73
१५२. सफाईको र्ौका र स्पष्टीकरणः 74
१५३. सजायको आदे श ददनेः 74
१५४. सजायको पुनरािलोकनको धनिेदनः 74
१५५. पुनरािलोकन सधर्धतः 75
पररच्छे द १५ विविि 76
१५६. गोपधनयताको शपथ िहण गननः 76
१५७. कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् अधनिायम रुपले िनुप
म ननः 76
१५८. सेिा अिधिको गणनाः 76
१५९. किुधलयत गराउने िा सुरिण धलनेः 76
१६०. बरबुझारथः 76
१६१. बहाली भयादः 77
१६२. हकिालाले पाउनेः 77
१६३. कर्मचारी कल्याण कोषको स्थापना र सञ्चालनः 77
१६४. कर्मचारी सुरिण कोषः 77
१६५. शैम्िक योग्यता प्रर्ाणीकरणः 78
१६६. सहयोगी कर्मचारीको स्तरिृवि सभबन्िी व्यिस्थाः 78
१६७. ददग्दशमन तयार गननः 79
१६८. खारे जी र बचाउः 79
कायामलय 81
वििागीय प्रर्ुख 82
पद सृजना र्ाग फारार् 83
सेिाको िगीकरण 84
पदनार् 85
स्थायी पदपूती नगरी सेिा करारद्वारा सेिा धलइने पदहरु 89
न्यूनतर् योग्यता 90
अन्तरिाताम फारार् 107
धनरोधगताको प्रर्ाणपत्र 108
नोकरी तथा िैयम्िक वििरण फारार् 109
रर्ाना पत्र 111
कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् 114
िौगोधलक िेत्रको िगीकरण 121
किुधलयतको ढािँचा 122
विदाको धनिेदन 124
स्थानीय ित्ताको लाधग िेत्र िगीकरण 125
स्थानीय ित्ता 127
आिास र अन्य ित्ता 128
प्रोत्साही पुरस्कारको लाधग धसफाररस वििरणः 129
सभपम्त्त वििरण फारार् 130
पद तथा गोपनीयताको शपथ िहण 132
 नेपाल विद्युत प्राधिकरण, कर्मचारी सेिा, शतम विधनयर्ािली

२०७५

प्रस्तािनाः नेपाल विद्युत प्राधिकरण ऐन, २०४१ को दफा ३५ ले ददएको अधिकार प्रयोग गरी नेपाल विद्युत
प्राधिकरणले दे हायको विधनयर्ािली बनाएको छ।

पररच्छे द १
प्रारम्भिक

१. संम्िप्त नार् र प्रारभिः

(१) यस विधनयर्ािलीको नार् "नेपाल विद्युत प्राधिकरण, कर्मचारी सेिा, शतम विधनयर्ािली, २०७५"
रहेको छ।
(२) यो विधनयर्ािली धर्धत २०७६ साल जेष्ठ ३१ गते दे म्ख प्रारभि हुनछ
े ।

२. पररिाषाः
(१) धबषय िा प्रसङ्गले अको अथम नलागेर्ा यस विधनयर्ािलीर्ा,
(क) "आयोग" िन्नाले नेपालको सं वििानको िारा २४२ बर्ोम्जर्को लोक सेिा आयोग
सभझनुपछम।
(ख) "ऐन" िन्नाले नेपाल विद्युत प्राधिकरण ऐन, २०४१ सभझनुपछम।
(ग) "कर्मचारी" िन्नाले प्राधिकरणको कुनै पदर्ा स्थायी रुपले धनयुम्ि िएको व्यम्ि सभझनु
पछम।
(घ) "कायामलय प्रर्ुख" िन्नाले अनुसूची-१ र्ा तोवकएको कायामलयको प्रर्ुखलाई सभझनुपछम।
(ङ) "तलब" िन्नाले कर्मचारीले आफू धनयुि िएको पद र तह अनुसार पाउने र्ाधसक
पाररश्रधर्क सभझनु पछम र सो शब्दले तलब िृवि सर्ेतलाई जनाउिँछ।
(च) "तोवकएको" िा "तोवकए बर्ोम्जर्" िन्नाले सधर्धतद्वारा सर्य-सर्यर्ा तोवकएको िा यसै
विधनयर्ािलीर्ा तोवकए बर्ोम्जर् सभझनुपछम।
(छ) "नैधतकपतन" िन्नाले जालसाजी, वकतन , ठगी, लागू औषि कारोबार, र्ुद्रा धनर्मलीकरण,
पुराताम्त्िक बस्तु बेचधबखन, अपहरण, शरीरबन्िक, जबरजस्ती करणी, चोरी¸ चेक अनादर
िा आगजनी जस्ता अपरािर्ा अदालतबाट सजाय पाएको र यो र्ुद्दा नैधतकपतन दे म्खने
अपराि हो िनी अदालतबाट ब्याख्या िएकोलाई सभझनुपछम।
(ज) "पररिार" िन्नाले कर्मचारीसिँग बस्ने तथा धनज आफैंले पालन पोषण गनुप
म नन पधत, पत्नी,
ु , िर्मपत्र
छोरा, छोरी, िर्मपत्र ु ी, बाबु, आर्ा र सौतेनी आर्ा, धनजको बाजे, बज्यै र सासु,
ससुरालाई सर्ेत सभझनुपछम।

~1~
 (झ) "प्राधिकरण" िन्नाले ऐनको दफा ३ बर्ोम्जर् स्थावपत नेपाल विद्युत प्राधिकरण
सभझनुपछम।
(ञ) "र्न्त्रालय" िन्नाले "ऊजाम, जलस्रोत तथा धसिँचाई र्न्त्रालय" सभझनुपछम।
(ट) "र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत" िन्नाले ऐनको दफा १७ बर्ोम्जर् धनयुि र्हाप्रबन्िक िा
सािारणसिा निए सभर्का लाधग नेपाल सरकारबाट धनयुि कायमकारी धनदन शक
सभझनुपछम।
(ठ) "वििागीय प्रर्ुख" िन्नाले अनुसूची-२ र्ा तोवकएको पदाधिकारी सभझनुपछम।
(ड) "सधर्धत" िन्नाले ऐनको दफा ८ बर्ोम्जर् गदठत प्राधिकरणको सञ्चालक सधर्धत
सभझनुपछम।
(ढ) "सहायक कभपनी" िन्नाले प्राधिकरणको लगानी रहेको सहायक तथा र्ुख्य कभपनीलाई
सभझनुपछम।
(ण) "सार्ान्य धसिान्त" िन्नाले आयोगबाट स्िीकृत सङ्गदठत सं स्थाका कर्मचारीको सेिाका शतम
सभबन्िी कानून, बढु िा र वििागीय कारिाही सभबन्िी सार्ान्य धसिान्तलाई सभझनुपछम।
(त) ु ले कुनै शतम तोकी िा नतोकी सो
"स्थायी आिासीय अनुर्धत" िन्नाले धबदे शी र्ुलक
ु र्ा स्थायी रुपले बसोिास गनम पाउने गरी नेपाली नागररकलाई उपलब्ि गराएको
र्ुलक
डाइिरधसटी इधर्िेन्ट धिसा (धड.िी.), परर्ानेन्ट रे म्जडे न्ट धिसा (पी.आर.) िा िीनकाडम
सभझनुपछम र सो शब्दले नेपाली नागररकलाई विदे शर्ा स्थायी रुपर्ा बसोिास गनम ददइएको
जुनसुकै वकधसर्को स्थायी आिासीय अनुर्धतलाई सर्ेत सभझनुपछम।
(थ) "स्थायी पद" िन्नाले प्राधिकरणको स्िीकृत दरबन्दी अनुसारको स्थायी पदलाई
सभझनुपछम।
(द) "सेिा करार" िन्नाले धनम्श्चत कार् गनम धनम्श्चत सर्यका लाधग तोवकएको शतम र सुवििा
प्राप्त गनन गरी सेिा करार प्रकृयाद्वारा धलइएको सेिालाई सभझनुपछम।
(ि) "हकिाला" िन्नाले प्रचधलत कानून बर्ोम्जर् सिै िन्दा नम्जकको अंम्शयार सभझनु पछम।"

३. विधनयर्ािली संशोिनका आिारः

यस विधनयर्ािलीर्ा सं शोिन गदाम दे हायका धसिान्त (गाइधडङ्ग वप्रन्सीपल) सर्ेतलाई दृविगत गनुम पननछः-
(क) योग्यतार्ा आिाररत छनौट र िृम्त्त विकास प्रणाली,
(ख) राजनीधतक तटस्थता,
(ग) कार् प्रधतको प्रधतििता,
(घ) िँ ,
सर्ान अिसर र पहुच
(ङ) सिर्, सुदृढ, सेिार्ूलक र उत्तरदायी व्यिस्था,
(च) कानूनद्वारा सं रम्ित सेिा, शतम तथा सुवििाको व्यिस्था,
(छ) सर्ानुपाधतक सर्ािेशीकरणको धसिान्तर्ा आिाररत पदपूधतम व्यिस्था।

४. विधनयर्ािलीको पालना गनुप

म ननः
(१) यस विधनयर्ािलीको पररपालना गनुम सबै कर्मचारीको कतमव्य हुनछ
े ।
~2~
 (२) कुनै व्यम्िले प्राधिकरणको कुनै पद स्िीकार गरी धनयुम्ि धलएर्ा धनजले यस विधनयर्ािलीलाई
स्िीकार गरी पालना गनम र्ञ्जुर गरे को र्ाधननेछ।

५. विधनयर्ािलीर्ा संशोिनः
(१) विधनयर्ािली एिं अनुसूचीर्ा रहेको कुनै व्यिस्थालाई सं शोिन गनम आिश्यक दे म्खएर्ा र्ुख्य
प्रशासकीय अधिकृतले धनभनानुसारको विधनयर्ािली सं शोिन सधर्धत गठन गननछः
(क) उप-कायमकारी धनदन शक, प्रशासन - सं योजक
(ख) धनदन शक, जनसािन वििाग - सदस्य
(ग) र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले तोकेको प्राविधिक
सेिा तफमको तह ११ को धनदन शक - सदस्य
(घ) धनदन शक, कानून वििाग - सदस्य
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को विधनयर्ािली सं शोिन सधर्धतर्ा कर्मचारी प्रशासन र्हाशाखा प्रर्ुखले
सम्चि िई कायम गनन छ।
(३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को विधनयर्ािली सं शोिन सधर्धतको िैठकर्ा सं योजकले आिश्यकता
अनुसार विशेषज्ञलाई आर्न्त्रण गनम सकनेछ।
(४) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को विधनयर्ािली सं शोिन सधर्धतले सं शोिनको र्स्यौदा र्ुख्य प्रशासकीय
अधिकृत र्ाफमत सधर्धतर्ा पेश गनुम पननछ।
(५) सधर्धतले आयोगको परार्शम धलई यस विधनयर्ािलीलाई आिश्यकता अनुसार सं शोिन िा थपघट
गनम सकनेछ। तर विधनयर्ािलीर्ा सं शोिन गदाम कर्मचारीहरुले खाईपाई आएको तलि, ित्ता, सेिा
र सुवििार्ा प्रधतकूल असर पनन गरी सं शोिन गररने छै न।

६. अधिकार प्रत्यायोजनः
(१) यस विधनयर्ािली बर्ोम्जर् आफूलाई प्राप्त िएको अधिकार सधर्धतले अन्य कुनै सधर्धत िा
उपसधर्धत िा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतलाई र र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत िा अधिकार प्राप्त
अधिकारीले वििागीय प्रर्ुख, कायामलय प्रर्ुख तथा अन्य अधिकृत कर्मचारीलाई प्रत्यायोजन गनम
सकनेछ।
तर वििागीय कारिाही गनन र उजुरी सुन्ने अधिकार प्रत्यायोजन गनम पाइने छै न।
(२) यस विधनयर्ािलीर्ा िएका प्राििान कायामन्ियन गनन अधिकारी उल्लेख िएकोर्ा सोही अनुसार र
उल्लेख निएकोर्ा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले कायामन्ियन गननछ।

७. प्रशासकीय आदे श ददने र बािा अड्चन फुकाउनेः

(१) प्राधिकरणका कायमलाई प्रिािकारी र गधतशील तुल्याउन, सधर्धतको धनदन शन एिं प्रत्यायोम्जत
अधिकारधित्र रही उम्चत दे म्खएका आदे श, धनदन शन र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले सर्य सर्यर्ा
जारी गनम सकनेछ। यस्तो आदे श, धनदन शनको पालना गनुम कर्मचारीको कतमव्य हुनेछ।
(२) यस विधनयर्ािलीको प्राििानलाई कायामन्ियन गदाम बािा अड्चन आएर्ा विधनयर्ािलीको र्र्मको
विपरीत नहुने गरी र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले त्यस्तो िािा अड्चन फुकाउन सकनेछ।

~3~
८. विधनयर्ािलीको व्याख्या र कायामन्ियनः
(१) यस विधनयर्ािलीको व्याख्या गनन अधिकार सधर्धतलाई हुनेछ।
(२) यस विधनयर्ािलीको प्रयोग गदाम कुनै कर्मचारीलाई र्काम पनम गएर्ा सो को कारण खुलाई र्ुख्य
प्रशासकीय अधिकृत र्ाफमत सधर्धत सर्ि धनिेदन ददन सकनेछ।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् धनिेदन प्राप्त िएर्ा सो धनिेदन उपर सधर्धतले आिश्यक जािँचबुझ गरी
धनणमय गननछ।
(४) यस विधनयर्ािलीको व्याख्या गदाम नेपाल कानून व्याख्या सभबन्िी ऐन, २०१० र कानून
व्याख्याका आिारिूत धसिान्तका आिारर्ा गनुम पननछ।
(५) सधर्धतले उपविधनयर् (१) र (३) बर्ोम्जर् गरे को व्याख्या तथा धनणमय अम्न्तर् हुनेछ।
(६) यस विधनयर्ािलीको कायामन्ियन गदाम दे हायका कुराहरुलाई धनदन शक धसिान्तको रुपर्ा धलइनेछः
(क) कुनै पधन कर्मचारीलाई िर्म, जातजाधत, धलङ्ग, िैचाररक आस्था िा यस्तै अन्य कुनै आिारर्ा
िेदिाि गररने छै न।
(ख) सार्ान्यतया कुनै पधन व्यम्िलाई धनजको नाताको व्यम्िको प्रत्यि िा अप्रत्यि
सुपररिेिणर्ा कार् गनन गरी धनयुम्ि गररने छै न।
(ग) कर्मचारी प्रशासन सभबन्िी सबै कार् कारिाहीहरु उच्च उत्पादकत्ि र कर्मचारीको
वहतबाट धनदन म्शत हुनछ
े न्।
(घ) प्राधिकरणका योजना, कायमक्रर्, नीधत तथा कर्मचारीका आिश्यकता, सर्स्या र सुझािका
सभबन्िर्ा व्यिस्थापन र कर्मचारी बीच प्रिािकारी सञ्चार व्यिस्था गनम प्रोत्सावहत गररनेछ
र यसका लाधग दे हायका कुनै िा सबै तररका अपनाउन सवकनेछः
(अ) धनयधर्त रुपर्ा कर्मचारीको बैठक गनन।
(आ) सूचनापाटीर्ा सूचना तथा जानकारी टािँस्ने।
(इ) प्रशासन सभबन्िी बुलेटीन प्रकाम्शत गनन।
(ई) र्नोरञ्जनात्र्क वक्रयाकलाप िा अनौपचाररक िेला गनन।
(७) यस विधनयर्ािली सभबन्िर्ा जानकारी प्राप्त गनुम प्राधिकरणका सबै कर्मचारीको कतमब्य हुनेछ र
यस विधनयर्ािलीलाई प्राधिकरणको िेिसाईट र सूचना र्ाफमत सािमजधनक गररनेछ।

~4~
 पररच्छे द २
सङ्गठन तथा पद वििरण

९. प्राधिकरणको सङ्गठन संरचना तथा दरिन्दीः

(१) प्राधिकरणको सङ्गठनात्र्क सं रचना तथा स्थायी दरबन्दी सधर्धतले स्िीकृत गरे बर्ोम्जर् हुनेछ।
(२) प्राधिकरणका वििागीय प्रर्ुखले आफ्नो िा अन्तगमतको कायामलयको लाधग नयािँ पद सृजना गनम
आिश्यक दे खेर्ा अनुसूची-३ बर्ोम्जर्को ढािँचार्ा पद सृजना र्ाग फारार् िरी जनसािन वििागर्ा
पठाउनु पननछ।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् पद सृजना र्ाग फारार् प्राप्त हुन आएर्ा सभबम्न्ित कायामलयको
कायमिोझ, पनम आउने आधथमक दावयत्ि एिं अन्य कर्मचारीबाट सो कार् गराउन सकने िा नसकने
अिस्था सर्ेतलाई अध्ययन गरी पद तथा दरिन्दी सृजना गनुप
म नन िएर्ा जनसािन वििागले
स्िीकृधतको लाधग धसफाररस गनुप
म ननछ।
(४) प्राधिकरण अन्तगमतका आयोजनाका लाधग अस्थायी दरबन्दी आिश्यक िएर्ा सभबम्न्ित वििागीय
प्रर्ुखको धसफाररस सवहत जनसािन वििागर्ा पठाउनु पननछ। जनसािन वििागले अध्ययन गरी
अस्थायी दरिन्दी आिश्यक िएर्ा स्िीकृधतका लाधग धसफाररस गनुप
म ननछ।
(५) उपविधनयर् (४) बर्ोम्जर्को अस्थायी दरिन्दी र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले स्िीकृत गनम सकनेछ।

१०. पद सृजना, उपयोग र खारे जीः

(१) पद सृजना गनन धनणमयको जानकारी प्राप्त िएपधछ जनसािन वििागले त्यस्तो पदको सेिा, सर्ूह,
उपसर्ूह तथा तह सर्ेत खुलाई दरिन्दी वकताबर्ा पद दताम गराउनु पननछ।
(२) एक कायामलयको लाधग सृजना िएको पद अको कायामलयको लाधग प्रयोग गररने छै न।
(३) नयािँ सृजना िएको पद िा साविकर्ा िइरहेको पद िढु िाको कारिाही चले को अिस्थार्ा िाहेक
तीन िषमसभर् पूधतम निएर्ा जनसािन वििागले सो पदको औम्चत्य सर्ेतलाई अध्ययन गरी
आिश्यक निएको दे म्खएर्ा खारे जीको लाधग र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत र्ाफमत सधर्धतर्ा पेश
गनुप
म ननछ।

११. पदको कायम वििरणः

(१) प्राधिकरणको स्िीकृत सङ्गठन सं रचनाको आिारर्ा वििागीय प्रर्ुखको कायम वििरण र्ुख्य
प्रशासकीय अधिकृतले , कायामलय प्रर्ुख, लेखा प्रर्ुख र प्रशासन प्रर्ुखको कायम वििरण वििागीय
प्रर्ुखले र अन्य कर्मचारीको कायम वििरण सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुखले स्िीकृत गननछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् म्स्िकृत कायम वििरणका आिारर्ा अधिकार प्राप्त अधिकारीले
कर्मचारीलाई म्जभर्ेिारी तोकनु पननछ।
(३) वििागीय प्रर्ुख र कायामलय प्रर्ुखसिँग कायमसभपादन सूचक (परफरर्ेन्स ईम्डडकेटर) सवहतको
कायमसभपादन करार गररनेछ।

१२. सेिाको िगीकरणः

प्राधिकरणर्ा अनुसूची-४ बर्ोम्जर् सेिा, सर्ूह तथा उपसर्ूह रहने छन्।
~5~
१३. पद र तह िगीकरणः
(१) प्राधिकरणर्ा रहने विधिन्न प्रकारका पदको पदनार् अनुसूची-५ र्ा उल्लेख िए बर्ोम्जर् हुनेछ।
(२) प्राधिकरणर्ा तह १ दे म्ख तह ५ सभर् सहायक स्तर र तह ६ दे म्ख तह १२ सभर् अधिकृत स्तर
हुनेछ।

१४. सेिा, सर्ूह, उपसर्ूह पररितमन नहुनःे

कुनै पधन कर्मचारीको सेिा, सर्ूह, उप-सर्ूह पररितमन गररने छै न।
तर विधनयर् ५३ को उपविधनयर् (३) बर्ोम्जर् आन्तररक प्रधतयोधगतािाट सर्ूह िा उपसर्ूह पररितमन
हुनर्ा बािा पुगेको र्ाधनने छै न।

~6~
 पररच्छे द ३
पदपूधतम

१५. पदपूधतमः
(१) प्राधिकरणको ररि पदको स्थायी पूधतम दे हाय बर्ोम्जर् गररनेछः
(क) प्रशासन तफमः
बढु िाद्वारा
खुला
तह आन्तररक कायमिर्ताको ज्येष्ठता र कायमसभपादन
प्रधतयोधगताद्वारा
प्रधतयोधगताद्वारा र्ूल्याङ्कन र्ूल्याङ्कन
१ र २ सेिा करार िा करार सेिाद्वारा
३ - - - -
४ ७०% - १०% २०%
५ ६०% १०% १०% २०%
६ - २०% ३०% ५०%
७ ७०% १०% १०% १०%
८ १०% १०% २०% ६०%
९ १०% १०% २०% ६०%
१० १०% १०% २०% ६०%
११ - - १००% -
१२ - - १००% -

(ख) प्राधबधिक तफमः

बढु िाद्वारा
खुला
तह आन्तररक कायमिर्ताको ज्येष्ठता र कायमसभपादन
प्रधतयोधगताद्वारा
प्रधतयोधगताद्वारा र्ूल्याङ्कन र्ूल्याङ्कन

१ र २ सेिा करार िा करार सेिाद्वारा

३ १००% - - -
४ ७०% - १०% २०%
५ ६०% १०% १०% २०%
६ - २०% ३०% ५०%
७ ७०% १०% १०% १०%
८ १०% १०% २०% ६०%
९ १०% १०% २०% ६०%
१० १०% १०% २०% ६०%
११ - - १००% -
१२ - - १००% -

~7~
(२) यो विधनयर्ािली प्रारभि हुिँदाका बखत तह १ र तह २ र्ा कायर् रहेका सबै सेिा, सर्ूह र
उपसर्ूहका पदहरु, प्रशासन सेिा, प्रशासन सर्ूहका तह ३ का सबै पदहरु, कभप्यूटर अप्रेशन
उपसर्ूहका सबै पदहरु, विविि सर्ूहको सुरिा र कुक उपसर्ूहका सबै पद एिं प्राविधिक सेिा,
विविि सर्ूहको सिारी चालक उपसर्ूह तह ३, तह ४ र तह ५ का सबै पदहरु, स्िास््य,
प्लम्भिङ्ग र डाइधिङ्ग उपसर्ूहका सबै पदहरु यो विधनयर्ािली प्रारभि िएपधछ स्थायी पदपूधतम गररने
छै न। यस्ता पदहरुले गनन कायमका लाधग सेिा करारर्ा धलई कायम गराउन सवकनेछ।
(३) उपविधनयर् (१) को खडड (क) र्ा जुनसुकै कुरा ले म्खएको िएतापधन तह ७ को प्रशासन सेिा,
विविि सर्ूहको अथमशास्त्र, सर्ाजशास्त्र, त्याङ्कशास्त्र उपसर्ूहर्ा र प्राविधिक सेिाको कभप्यूटर
इम्न्जधनयररङ सर्ूह र विविि सर्ूहको िातािरण र म्जयोलोजी उपसर्ूहर्ा शतप्रधतशत खुला
प्रधतयोधगताद्वारा पूधतम गररनेछ।
(४) प्रशासन सेिा, कानून उपसर्ूह तह ६ को पद जुनसुकै कारणले ररि िएर्ा सो पद प्रशासन सेिा,
प्रशासन सर्ूह र प्रशासन उपसर्ूह तफम सर्ािेश गररनेछ।
(५) िँ ाका बखत कायर् रहेका तह १ र २ का सबै सेिा सर्ुहका पदहरु
यो विधनयर्ािली प्रारभि हुद
यो विधनयर्ािली प्रारभि िएपधछ तहविवहन पदर्ा रुपान्तरण गररनेछ। यस्ता तहविवहन पदर्ा
कायमरत कर्मचारीहरुलाई विधनयर् १६६ बर्ोम्जर् स्तरबृवि गररनेछ।
(६) उपविधनयर् ५ बर्ोम्जर् तहविवहनर्ा रुपान्तरण िएको कर्मचारी बढु िाको उभर्ेदिार हुन सकने
छै न।
(७) तह ४ र्ा बढु िा हुने उभर्ेदिार नरहेर्ा िा निएर्ा त्यस्ता पदहरु खुला प्रधतयोधगताद्वारा सोही
िषमको सभबम्न्ित तहको विज्ञापनर्ा सर्ािेश गरी पदपूधतम गररनेछ।
(८) स्थायी पदपूधतम नगररने पदहरु अनुसूची-६ र्ा उल्ले ख िए बर्ोम्जर् हुनेछन्।
(९) खुला प्रधतयोधगता, आन्तररक प्रधतयोधगता, कायमिर्ता र्ूल्याङ्कन एिं ज्येष्ठता र कायमसभपादन
र्ूल्याङ्कनद्वारा हुने बढु िाको लागी धिन्नाङ्क अथिा शेष रहन आएर्ा पदपूधतम सधर्धतले धनिामरण गरे
बर्ोम्जर् हुनेछ।
(१०) खुला प्रधतयोधगता, आन्तररक प्रधतयोधगता, कायमिर्ता र्ूल्याङ्कन एिं ज्येष्ठता र कायमसभपादन
र्ूल्याङ्कनद्वारा पूधतम गररने पदको सं ख्या सभबम्न्ित सेिा र सर्ूहको विज्ञापन हुिँदाको आधथमक िषमर्ा
ररि तथा अधनिायम अिकाशबाट कायर् हुने जभर्ा ररि पद सं ख्याको आिारर्ा प्रधतशत धनिामरण
गररनेछ।
(११) प्राधिकरणको सेिालाई सर्ािेशी बनाउन खुला प्रधतयोधगतात्र्क परीिाद्वारा पूधतम हुने पद र्ध्ये
पैतालीस प्रधतशत पद छु ट्याई सो प्रधतशतलाई शतप्रधतशत र्ानी दे हाय बर्ोम्जर्का उभर्ेदिार
बीचर्ा र्ात्र छु ट्टाछु ट्टै प्रधतस्पिाम गराई पदपूधतम गररनेछः-
(क) र्वहला तेत्तीस प्रधतशत
(ख) आददिासी/जनजाती सत्ताईस प्रधतशत
(ग) र्िेशी बाईस प्रधतशत
(घ) दधलत नौ प्रधतशत
(ङ) अपाङ्ग पािँच प्रधतशत

~8~
 (च) वपछधडएको िेत्र चार प्रधतशत

स्पष्टीकरणः
(अ) उपविधनयर् (११) को खडड (क), (ख), (ग) र (घ) को प्रयोजनको लाधग र्वहला,
आददिासी जनजाती, र्िेशी र दधलत िन्नाले आधथमक र सार्ाम्जक रुपर्ा पछाडी परे का
र्वहला, आददिासी/जनजाती, र्िेशी र दधलत सभझनु पदमछ। यसको वििरण नेपाल
सरकारले नेपाल राजपत्रर्ा सूचना प्रकाशन गरी तोके बर्ोम्जर् हुनेछ।
तर नेपाल राजपत्रर्ा सूचना प्रकाशन गरी नतोके सभर्को लाधग सभपूणम र्वहला, आददिासी
जनजाती, र्िेशी र दधलतलाई आधथमक तथा सार्ाम्जक रुपर्ा पछाधड परे को सर्ुदाय
र्ाधननेछ।
(आ) उपविधनयर् (११) को खडड (ङ) र्ा उल्ले ख िए बर्ोम्जर् धनिामररत प्रधतशतको पद कुनै
खास प्रकृधतको कार्को लाधग तोवकए बर्ोम्जर्का अपाङ्ग बीच र्ात्र प्रधतस्पिाम गनम पाउने
गरी प्रधतस्पिामत्र्क परीिाद्वारा पूधतम गररनेछ।
(इ) उपविधनयर् (११) को खडड (च) को प्रयोजनको लाधग वपछधडएको िेत्र िन्नाले अछार्,
काधलकोट, जाजरकोट, जुभला, डोल्पा, बझाङ्ग, बाजुरा, र्ुग ु र हुभला म्जल्ला सभझनु पदमछ।
(१२) उपविधनयर् (११) बर्ोम्जर् छु ट्याइएका पदर्ा दरखास्त ददिँदा दे हायका आिारर्ा ददनु पननछः-
(क) आददिासी जनजातीका हकर्ा नेपाल आददिासी/जनजाती उत्थान राम्ष्िय प्रधतष्ठान ऐनर्ा
सूम्चकृत िएको जाधतको हकर्ा सो ऐनको सूचीको आिारर्ा,
तर नेपाल आददिासी/जनजाती उत्थान राम्ष्िय प्रधतष्ठान ऐनर्ा सूम्चकृत िएको जाधत धित्र
एक िन्दा बढी थरहरु िएर्ा सभबम्न्ित स्थाधनय धनकायको प्रर्ुखको धसफाररसर्ा प्रर्ुख
म्जल्ला अधिकारीबाट सूम्चकृत िएको जाधत धित्रको थर िनी प्रर्ाम्णत गराई दरखास्तसाथ
पेश गनुम पननछ।
(ख) दधलतका हकर्ा राम्ष्िय दधलत आयोगबाट सूम्चकृत िएको जाधतको हकर्ा सोही सूचीको
आिारर्ा,
तर राम्ष्िय दधलत आयोगबाट सूम्चकृत िएको जाधतधित्र एक िन्दा बढी थरहरु िएर्ा
सभबम्न्ित स्थाधनय धनकायको प्रर्ुखको धसफाररसर्ा प्रर्ुख म्जल्ला अधिकारीबाट सूम्चकृत
िएको जाधत धित्रको थर िनी प्रर्ाम्णत गराई दरखास्तसाथ पेश गनुम पननछ।
(ग) अपाङ्गका हकर्ा स्िीकृत म्चवकत्सकको धसफाररसर्ा सर्ाज कल्याण पररषदबाट अपाङ्गता
प्रर्ाम्णत गरे को आिारर्ा िा प्रचधलत कानूनर्ा ब्यिस्था िए बर्ोम्जर्,
(घ) र्िेशीका हकर्ा नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रर्ा सूचना प्रकाशन गरी तोके बर्ोम्जर्को
सं स्थाबाट र्िेशी िनी प्रर्ाम्णत गरे को आिारर्ा,
तर नेपाल राजपत्रर्ा सूचना प्रकाम्शत गरी सं स्था नतोकेसभर् सभबम्न्ित स्थाधनय धनकायको
प्रर्ुखको धसफाररसर्ा प्रर्ुख म्जल्ला अधिकारीबाट र्िेशी िनी प्रर्ाम्णत गराई दरखास्त
साथ पेश गनुम पननछ।

~9~
 (ङ) वपछधडएको िेत्रको हकर्ा उपविधनयर् (११) को स्पष्टीकरणको (इ) र्ा उल्लेख िएका
म्जल्लार्ा स्थायी बसोबास उल्लेख गरी सभबम्न्ित म्जल्लाबाट प्राप्त गररएको नागररकताको
प्रर्ाणपत्र तथा सभबम्न्ित गाउिँपाधलका िा नगरपाधलकाबाट हाल सोही स्थानर्ा स्थायी
बसोबास िएको िनी प्रर्ाम्णत गरे को आिारर्ा।
(१३) उपविधनयर् (११) बर्ोम्जर् प्रधतशत धनिामरण गदाम एक प्रधतशत िन्दा कर् घाताङ्क (फ्रयाकसन)
आएर्ा त्यस्तो घाताङ्क जुन सर्ूहको हकर्ा आएको हो सो िन्दा लगतै पधछको सर्ूहर्ा सदै
जानेछ।
(१४) उपविधनयर् (११) बर्ोम्जर् छु ट्याइएको पदर्ा जुन िषमको लाधग विज्ञापन िएको हो सो िषम हुने
विज्ञापनर्ा उपयुि उभर्ेदिार उपलब्ि हुन नसकेर्ा त्यस्तो पद अको िषम हुने विज्ञापनर्ा सर्ािेश
गनुम पननछ र त्यसरी विज्ञापन गदाम पधन उपयुि उभर्ेदिार उपलब्ि हुन नसकेर्ा त्यस्तो पद अको
िषम खुला प्रधतयोधगताद्वारा पूधतम हुने पदर्ा सर्ािेश गनुम पननछ।
(१५) उपविधनयर् (११) बर्ोम्जर् धनिामरण गररएको प्रधतशतद्वारा पदपूधतम गनन व्यिस्था प्रत्येक दश िषमर्ा
पुनरािलोकन गनुम पननछ।
(१६) उपविधनयर् (११) बर्ोम्जर्को प्रधतशत बर्ोम्जर् पद सं ख्या धनिामरण गदाम कुनै दद्ववििा उत्पन्न िई
वििाद आएर्ा सधर्धत सर्ि पेश गनुम पननछ र सधर्धतको धनणमय अम्न्तर् हुनेछ।
(१७) विज्ञापन हुने आधथमक बषमको आषाढ र्सान्तसभर् ररि हुन आउने पदहरुको वििरण जनसािन
वििागले प्रशासन धनदन शनालयको स्िीकृधत धलई पदपूधतम सधर्धतर्ा पठाउनु पननछ। पदपूधतम सधर्धतले
सो बर्ोम्जर् कूल ररि पदहरुको प्रधतशत धनिामरण गरी आयोगको बावषमक कायमतालीका बर्ोम्जर्
हुने गरी सहर्धतका लाधग आयोगर्ा पठाउनुपननछ।
(१८) यसरी पदपूधतम सधर्धतले धनयुम्िका लाधग धसफाररश गरे को पद कुनै कारणले ररि निएर्ा सो पद
ररि हुन्जेलसभर् धनज धसफाररश िएको कर्मचारी फाम्जलर्ा रहनेछ।
(१९) यस विधनयर्ािलीर्ा अन्यत्र जुनसुकै कुरा ले म्खएको िएतापधन यो विधनयर्ािली प्रारभि हुिँदाका
िखत प्रधतशत धनिामरण िई विज्ञापन हुन बािँकी रहेका पदहरुलाई उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् जुन
जुन सर्ूहका लाधग छु ट्याईएको हो यो विधनयर्ािली प्रारभि िए पधछ हुने पवहलो विज्ञापनर्ा सोही
सोही सर्ूहर्ा सर्ािेश गनुम पननछ।
(२०) प्रत्येक प्रादे म्शक कायामलयको िौगोधलक िेत्र धित्रका सबै कायामलयहरुर्ा ररि रहेका सहायक
स्तरका पदहरुर्ध्ये खुलातफम धनिामररत पद सं ख्यार्ा पदपूधतम गनम प्रादे म्शक विज्ञापन गनम सवकनेछ।
तर अधिकृत स्तरका पदहरुर्ा र प्रदे श नं. ३ को प्रादे म्शक कायामलयको िौगोधलक िेत्र धित्र
रहेका सबै कायामलयहरुका सहायक स्तरका पदहरुको पदपूधतम सभबन्िी कायमहरु पदपूधतम
वििागबाटै हुनेछ।
(२१) उपविधनयर् (२०) बर्ोम्जर् प्रदे शस्तरको विज्ञापनबाट छनौट िई धनयुम्ि िएका कर्मचारीलाई
सात िषमसभर् सो िेत्र धित्रका कायामलय बाहेक अन्यत्र सरुिा गररने छै न। तर र्वहला र अपाङ्ग
कर्मचारीको हकर्ा पािँच िषम पुरा िएपधछ अन्य िेत्रर्ा सरुिा गनम सवकनेछ।

~ 10 ~
 (२२) आयोगबाट पदपूधतम गनम सहर्धत प्राप्त िएको ७ कायमददन धित्र पदपूधतम सधर्धतले विज्ञापन प्रकाशन
गनुप
म ननछ।

१६. पदपूधतम सधर्धतः

(१) प्राधिकरणका ररि पदहरुर्ा नयािँ धनयुम्ि र बढु िाद्वारा पूधतम गनमका लाधग दे हाय बर्ोम्जर्को
पदपूधतम सधर्धत गठन हुनेछः-
(क) र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत िा धनजले तोकेको प्रशासन हेनन
उप-कायमकारी धनदन शक - अध्यि
(ख) प्रधतधनधि, लोक सेिा आयोग (सहसम्चि स्तर) - सदस्य
(ग) प्रधतधनधि, र्न्त्रालय (सहसम्चि स्तर) - सदस्य
(घ) िँ सभबम्न्ित र्ानि सं शािन विज्ञ
सधर्धतले तोकेको पदपूधतम सग - सदस्य
(ङ) पदपूधतम वििागको धनदन शक - सदस्य सम्चि
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् गठन हुने पदपूधतम सधर्धतर्ा पूधतम हुने पदिन्दा तल्लो तहको अधिकृत
रहने छै न।
(३) प्रस्तुतीकरण परीिा तथा अन्तिामता धलइने पद र तहको प्रकृधत अनुसार विशेषज्ञको आिश्यकता
दे म्खएर्ा पदपूधतम सधर्धतले पदपूधतम सधर्धतको बैठकर्ा आिश्यकता अनुसार सभबम्न्ित पदसिँग
सभबम्न्ित सं स्थान बावहरको विशेषज्ञलाई आर्न्त्रण गनम सकनेछ।
(४) पदपूधतम सधर्धतको बैठक आिश्यकता अनुसार बस्नेछ।
(५) पदपूधतम सधर्धतको सदस्य स्ियं िा धनजको िा विज्ञको नाता धित्रको सभिाव्य उभर्ेदिार िएर्ा
पदपूधतम सधर्धतर्ा सं लग्न हुन ु हुिँदैन। पदपूधतम सधर्धतको अध्यि िा सदस्यले सभिाव्य
उभर्ेदिारसिँग आफ्नो स्िाथम बाम्झएको कुनै कुरा िए पदपूधतम सधर्धतलाई अधिर् रुपर्ा जानकारी
गराउनु पननछ। प्रत्यि स्िाथम बाम्झएको व्यम्ि पदपूधतम सधर्धतर्ा रहन सकने छै न। यस्तो
अिस्थाका लाधग िैकम्ल्पक व्यिस्था गनुम पननछ।
(६) पदपूधतम वििागले पदपूधतम सधर्धतको सम्चिालयको कायम गननछ।
(७) उपविधनयर् (१) को खडड (क) र (ख) र्ा उम्ल्लम्खत सदस्य सवहत चार जना सदस्यको
उपम्स्थधतर्ा पदपूधतम सधर्धतको बैठक बस्न सकनेछ।
(८) पदपूधतम सधर्धतको सदस्य सम्चिले पदपूधतम सधर्धतको सम्चिालयको प्रर्ुख िई कायम गननछ।
(९) पदपूधतम सधर्धतको बैठक सभबन्िी अन्य कायमधबधि पदपूधतम सधर्धत आफैले धनिामरण गरे बर्ोम्जर्
हुनेछ।

१७. पदपूधतम सधर्धतको कार्, कतमब्य र अधिकारः

(१) पदपूधतम सधर्धतको कार्, कतमव्य र अधिकार दे हाय बर्ोम्जर् हुनेछः-
(क) आयोगसिँग सर्न्िय गरी प्राधिकरणको सेिार्ा ररि रहेको पदपूधतम गनम धलइने परीिाको
पाठ्यक्रर् धनिामरण गनन,
(ख) प्राधिकरणको सेिार्ा ररि रहेका पदको वििरण पदपूधतम वििागबाट प्राप्त गरी त्यस्ता पद
पूधतमको लाधग खुला प्रधतयोधगतात्र्क परीिा, आन्तररक प्रधतयोधगतात्र्क परीिा,

~ 11 ~
 कायमिर्ताको र्ूल्याङ्कन तथा ज्येष्ठता र कायमसभपादन र्ूल्याङ्कनद्वारा हुने बढु िाको लाधग
प्रधतशत धनिामरण गनन,
(ग) खडड (ख) बर्ोम्जर् प्रधतशत धनिामरण िएको पदको लाधग विज्ञापन प्रकाशन गनम सहर्धतका
लाधग आयोगले तोकेको बावषमक कायमताधलकाको भयाद धित्र आयोगर्ा अनुरोि गरी पठाउने,
सहर्धत प्राप्त िएपधछ सो अनुसार विज्ञापन प्रकाशन गनन,
(घ) प्रकाम्शत विज्ञापनर्ा पनम आएका दरखास्त सं कलन गरी योग्यता पुगेका उभर्ेदिारहरुको
नार्ािली तथा अन्य वििरण सवहत आन्तररक तथा खुला धलम्खत परीिा सञ्चालनको लाधग
आयोगर्ा अनुरोि गरी पठाउने,
(ङ) आयोगबाट धलम्खत परीिाको नधतजा प्राप्त िएपधछ तत्काल अन्तिामताम र प्रयोगात्र्क
परीिा हुने पदको लाधग सोको धर्धत सर्ािेश गरी सूचना प्रकाशन गनन,
(च) खुला र आन्तररक प्रधतयोधगताको प्रयोगात्र्क परीिा हुनेर्ा प्रयोगात्र्क परीिा सं चालन
गनन र अन्तरिाताम धलने,
(छ) धलम्खत परीिाको अङ्क, प्रयोगात्र्क परीिा हुनर्
े ा धलम्खत परीिा र प्रयोगात्र्क परीिाको
अङ्क र अन्तरिाताम सर्ेतको अंक जोडी कूल अङ्कका आिारर्ा योग्यताक्रर् तयार गनन,
योग्यताक्रर्को आिारर्ा धनयुम्िको लाधग धसफाररस गनन,
(ज) बढु िाद्वारा पूधतम गनुप
म नन पदका लाधग प्राधिकरणको सभिाव्य उभर्ेदिारको र्ूल्याङ्कन गरी
योग्यताक्रर् अनुसार पदपूधतम गनम धसफाररस गनन।
(२) कुनै पधन नयािँ श्रृजना िएको िा ररि हुन आएको पद धलम्खत परीिाद्वारा पूधतम गररने प्राििान
िएकोर्ा ६ र्वहना र धलम्खत परीिा नहुनर्
े ा ३ र्वहनाको अिधिर्ा नबढाई पदपूधतम वििागले नयािँ
श्रृजना िएको िा ररि हुन आएको ब्यहोरा पदपूधतम सधर्धतलाई जानकारी गराउनु पननछ।
(३) पदपूधतम सधर्धतले आफूलाई तोवकएको कुनै कार्र्ा कर्मचारीको सहयोग धलन सकनेछ।
(४) पदपूधतम सधर्धतको अध्यि, सदस्य एिं आर्म्न्त्रत विज्ञले सञ्चालक सधर्धतले तोवकददए बर्ोम्जर्
िैठक ित्ता एिं अन्य सुवििा पाउनेछन्।

१८. पाठ्यक्रर्ः
(१) ररि पदको पदपूधतमको लाधग आयोगले धलने धलम्खत परीिाको पाठ्यक्रर्, परीिण विधि र तत्
सभबन्िी अन्य व्यिस्था पदपूधतम सधर्धतले धनिामरण गरी सािमजधनक गनुम पननछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् धलम्खत परीिाको पाठ्यक्रर्, अङ्किार, उत्तीणामङ्क र तत् सभबन्िी अन्य
व्यिस्था धनिामरण गदाम आयोगसिँग सर्न्िय गरी गनुम पननछ।
(३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् पाठ्यक्रर् धनर्ामण गदाम आिश्यकता अनुसार सभबम्न्ित पदको कायम
वििरण र शैम्िक योग्यता सर्ेतलाई आिार धलई पाठ्यक्रर् लागू हुने धर्धत, प्रत्येक विषयको
पूणामङ्क, उत्तीणामङ्क, परीिा प्रणाली, परीिाको र्ाध्यर् (िाषा), प्रश्नको अङ्किार र परीिाको सर्य
सर्ेतका विषयहरु सर्ािेश गनुम पननछ।

~ 12 ~
 (४) धलम्खत परीिाको पूणामङ्क एक सय िएर्ा त्यसको अन्तिामताम िा प्रयोगात्र्क परीिाको अङ्किार बीस
कायर् गनुम पननछ र यसपधछ धलम्खत परीिाको पूणामङ्कर्ा थप हुने प्रत्येक एकसय पूणामङ्क धित्रको
अङ्किारर्ा दश अङ्कका दरले थप गनुम पननछ।

१९. प्रधतयोधगताको वकधसर् र छनौटः

(१) प्रधतयोधगतात्र्क परीिाद्वारा प्राधिकरणको ररि पदपूधतमका लाधग धलम्खत परीिा सवहत दे हायको
तररका अपनाउन सवकनेछः
(क) प्रयोगात्र्क परीिा (प्रयोगात्र्क परीिा हुने िनी उल्लेख िएका पदहरको लाधग र्ात्र)
(ख) अन्तिामताम, र
(ग) पदपूधतम सधर्धतले तोकेका अन्य तररका।
(२) खुला तथा आन्तररक प्रधतयोधगताको धलम्खत परीिा आयोगबाट सञ्चालन गररनेछ।
(३) प्रयोगात्र्क परीिा धलनुपनन पदर्ा अन्तिामताम धलनुअम्घ प्रयोगात्र्क परीिा धलइनेछ।
(४) धलम्खत िा प्रयोगात्र्क परीिा उम्त्तणम गरी प्राप्त गरे को प्राप्ताङ्क तथा प्रस्तुतीकरण हुनेर्ा सो र
अन्तिामतामर्ा प्राप्त गरे को प्राप्ताङ्क सर्ेतको आिारर्ा योग्यताक्रर् प्रकाम्शत गनुप
म ननछ।
(५) प्राधिकरणर्ा कायमरत कर्मचारीहरु धलम्खत परीिार्ा सर्ान तहबाट सर्ान तहको पदर्ा उभर्ेदिार
हुन पाउने छै नन्।
(६) तह विवहन पदहरु करारर्ा धलिँदा प्रधतस्पिाम गराएर र्ात्र करारर्ा धलनु पननछ।

२०. आिश्यक न्यूनतर् योग्यताः

(१) प्राधिकरणको पदर्ा धनयुि हुन अनुसूची-७ र्ा तोवकए बर्ोम्जर्को योग्यता पुगक
े ो हुनपु ननछ।
(२) तह आठ¸ तह नौ र तह दशका खुला प्रधतयोधगताद्वारा पूधतम हुने पदर्ा उभर्ेदिार हुन नेपाल
सरकार िा नेपाल सरकारको स्िाधर्त्ि िएको सं गदठत सं स्था िा नेपाल सरकारले र्ान्यता ददएको
सं स्था र सं स्थान तथा अन्तराम्ष्िय सं स्था िा प्रचधलत कानून बर्ोम्जर् स्थापना िएको सं स्थार्ा
अधिकृतस्तरको पदर्ा अनुसूची-७ र्ा तोवकए बर्ोम्जर् अबधिको कायामनि
ु ि सर्ेत हुनपु ननछ।
तर प्रधत हप्ता चालीस घडटा िन्दा कर् सर्य कार् गरे को अनुिि (आंम्शक रुपर्ा कार् गरे को)
लाई सो प्रयोजनको लाधग गणना गररने छै न।

२१. उभर्ेदिार हुनको लाधग अयोग्यताः

दे हायका व्यम्िहर प्राधिकरणको सेिाको कुनै पधन पदर्ा खुला प्रधतयोधगताद्वारा हुने पदपूधतमका लाधग
उभर्ेदिार हुन अयोग्य हुनछ
े न्ः
(क) सहायक स्तरको पदको लाधग अठार िषम उर्ेर पुरा निएको,
(ख) अधिकृत स्तरको पदको लाधग एक्काईस िषम उर्ेर पुरा निएको,
(ग) दरखास्त ददने अम्न्तर् धर्धत सभर्र्ा पुरुष उभर्ेदिारको हकर्ा पैँ तीस र र्वहला तथा अपाङ्ग
उभर्ेदिारको हकर्ा चालीस िषम उर्ेर पुरा िइसकेको,
(घ) तह ८ िा सो िन्दा र्ाधथको पदको लाधग चालीस िषम उर्ेर पुरा िइसकेको।
(ङ) नेपाल सरकार िा कुनै सं गदठत सं स्था िा प्राधिकरणको सेिाबाट िविष्यर्ा अयोग्य ठहररने गरी
नोकरीबाट बखामस्त गररएको,
~ 13 ~
 (च) नैधतकपतन दे म्खने फौजदारी अधियोगर्ा अदालतबाट दोषी प्रर्ाम्णत िएको,
(छ) विदे शी नागररक,
(ज) र्ानधसक सन्तुलन ठीक निएको,
(झ) आिश्यक न्यूनतर् शैम्िक योग्यता पुरा नगरे को व्यम्ि,
(ञ) धनलभिनर्ा रहेको व्यम्ि,
(ट) ु र्ा स्थायी आिासीय अनुर्ती धलएको िा त्यस्तो अनुर्तीको लाधग आिेदन ददएको र
विदे शी र्ुलक
(ठ) प्राधिकरणको कुनै सेिाको सर्ान तहर्ा स्थायी कर्मचारी रहेको।

२२. विज्ञापन प्रकाशनः

(१) खुला तथा आन्तररक प्रधतयोधगताद्वारा पदपूधतमका लाधग दरखास्त पेश गनम एक्काईस ददनको भयाद
ददई राम्ष्ियस्तरको दै धनक पधत्रकार्ा विज्ञापन प्रकाशन गनुम पननछ। यस्तो विज्ञापन तथा सभबम्न्ित
पाठ्यक्रर् प्राधिकरणको िेबसाइटर्ा सर्ेत प्रकाशन गनुम पननछ।
(२) पदपूधतमको लाधग विज्ञापन प्रकाशन गदाम दे हायका वििरणहरु खुलाउनु पननछः
(क) ररि पद सं ख्या र तह,
(ख) न्यूनतर् शैम्िक योग्यता, ताधलर् र अनुिि,
(ग) परीिा दस्तूर,
(घ) फारार् बुझाउने भयाद, स्थान, परीिाको तररका र परीिाको र्ाध्यर्,
(ङ) दरखास्त फारार् बुझाउने अम्न्तर् भयादर्ा आिश्यक पनन उर्ेरको हद,
(च) प्रचधलत कानून बर्ोम्जर् स्थापना िएको सभबम्न्ित व्यािसावयक पररषद्र्ा दताम िा
अद्यािधिक िा निीकरण आिश्यक हुनेर्ा सो व्यहोरा,
(छ) पाठ्यक्रर् सभबन्िी जानकारी,
(ज) सर्ािेशी सर्ूहको प्रर्ाणपत्र,
(झ) बढु िाको हकर्ा बढु िाको वकधसर्, तररका, बढु िा हुने पदहरुको वििरण, बढु िा गररने
पदको लाधग आिश्यक पनन सेिा अििी र योग्यता।
(३) उभर्ेदिारले िनुम पनन दरखास्त फारर्को ढािँचा अनुसूची-८ बर्ोम्जर् हुनेछ।
(४) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् खुला प्रधतयोधगताका लाधग विज्ञापन गदाम भयाद सर्ाप्त िएको सात ददन
धित्र दोब्बर दस्तुर बुझाई दरखास्त ददन सकने व्यिस्था गनुप
म ननछ।
(५) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् ददइएको एक्काईस ददनको भयाद पधछ प्राप्त हुने शैम्िक योग्यता,
सर्ािेशीको प्रर्ाणपत्र, ब्यिसावयक पररषद् दताम प्रर्ाणपत्र, ताधलर्, अनुिि र सेिा अिधि र्ान्य
हुनेछैन।
(६) विज्ञापन गदाम खुला, आन्तररक प्रधतयोधगता, कायमिर्ता र्ूल्याङ्कन एिं ज्येष्ठता र कायमसभपादनको
र्ूल्याङ्कनका आिारर्ा हुने बढु िाको एकै पटक गनुम पननछ।

~ 14 ~
२३. दरखास्त उपर छानधबन गननः
(१) खुला प्रधतयोधगतात्र्क परीिाको लाधग प्रकाम्शत विज्ञापन बर्ोम्जर् पनम आएका दरखास्तहर उपर
पदपूधतम सधर्धतले तोकेको प्राधिकरणको अधिकृतले दे हाय बर्ोम्जर् छानधबन गनुम पननछः
(क) उभर्ेदिारले दरखास्त फारार्र्ा विज्ञापन नभबर, पद, सेिा, सर्ूह, उपसर्ूह, तह, नार्, थर,
ठे गाना र जन्र् धर्धत खुलाएको छ, छै न,
(ख) विज्ञापनर्ा तोवकए बर्ोम्जर् उभर्ेदिारको उर्ेर पुगेको िा नाघेको छ, छै न,
(ग) दरखास्त पेश गरे को पदको लाधग आिश्यक पनन तोवकए बर्ोम्जर्को न्यूनतर् शैम्िक
योग्यता पुगक
े ो छ, छै न,
तर विज्ञापनर्ा उम्ल्लम्खत शैम्िक योग्यता निई सोही विषयको र्ाधथल्लो शैम्िक योग्यता
रहेछ िने सो योग्यतालाई नै न्यूनतर् शैम्िक योग्यता पुगेको र्ाधननेछ।
(घ) तोवकए बर्ोम्जर्को न्यूनतर् शैम्िक योग्यताको प्रर्ाणपत्र िा लब्िाङ्क वििरणपत्र
(िान्सकृप्ट) िा लब्िाङ्कपत्रको प्रधतधलवप दरखास्त साथ सं लग्न छ, छै न,
(ङ) दरखास्त साथ सं लग्न शैम्िक योग्यताको प्रर्ाणपत्र जारी गनन म्शिण सं स्था र्ान्यता प्राप्त
म्शिण सं स्थाधित्र पछम, पदै न,
(च) सर्किता र सभििता धनिामरण गनुप
म नन शैम्िक प्रर्ाणपत्रको सर्किता र सभििता
धनिामरण िएको छ, छै न,
(छ) ताधलर् िा अनुिि चावहनेर्ा सोको प्रर्ाणपत्रको प्रधतधलवप सं लग्न छ, छै न,
(ज) नेपाली नागररकताको प्रर्ाणपत्रको प्रधतधलवप सं लग्न छ, छै न,
(झ) दरखास्त फारार्र्ा हालसालै म्खम्चएको फोटो टािँधसएको छ, छै न र उभर्ेदिारले फोटो
सर्ेतर्ा पनन गरी दस्तखत गरे को छ, छै न,
(ञ) दरखास्तसाथ विज्ञापनर्ा उम्ल्लम्खत परीिा दस्तुर दाम्खल गरे को रधसद िा िौचर सं लग्न
गरे को छ, छै न,
(ट) दरखास्त साथ सभबम्न्ित कागजातहरको एक-एक प्रधत प्रधतधलवप सं लग्न छ, छै न,
(ठ) दरखास्तर्ा उभर्ेदिारले दस्तखत तथा ल्याप्चे सहीछाप गरे को छ, छै न,
(ड) ब्यिसावयक पररषद्र्ा दताम हुनपु नन पदको उभर्ेदिारको हकर्ा सभबम्न्ित व्यािसावयक
पररषदर्ा दताम िएको िा दताम निीकरण गररएको छ, छै न,
(ण) सर्ािेशी तफमको दरखास्त बुझाउने उभर्ेदिारले तोवकए बर्ोम्जर्को प्रर्ाण पेश गरे को छ,
छै न।
(२) आन्तररक प्रधतयोधगतात्र्क परीिा र कायमिर्ताको र्ूल्याङ्कन तथा ज्येष्ठता र कायमसभपादनको
र्ूल्याङ्कनबाट हुने बढु िाको लाधग प्रकाम्शत विज्ञापन अनुसार पनम आएका दरखास्त फारार्हर उपर
दे हाय बर्ोम्जर् सर्ेत छानधबन गनुम पननछः
(क) विज्ञापन िएको पदसं ग सभबम्न्ित सेिा, सर्ूह तथा उपसर्ूहको एक तह र्ुधनको पदर्ा
तोवकए बर्ोम्जर् सेिा अिधि पुरा गरे को छ, छै न र सो को प्रर्ाण पेश गरे को छ, छै न,
(ख) दरखास्त फारार्र्ा धनददमि गररएको स्थानर्ा सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुख/वििागीय प्रर्ुखबाट
रीतपूिक
म प्रर्ाम्णत िएको छ, छै न,
(३) दरखास्त छानधबन गदाम पेश गरे को प्रर्ाणपत्र िा वििरण सभबन्िर्ा दद्ववििा िएर्ा त्यस्तो
दरखास्त सभबन्िर्ा दद्ववििा परे को वििरण खुलाई दद्ववििा परे को विषयसिँग सभबम्न्ित पदपूधतम
सधर्धत सर्ि पेश गनुम पननछ।

~ 15 ~
 (४) उपविधनयर् (३) बर्ोम्जर् पेश िएको विषयका सभबन्िर्ा आिश्यकता अनुसार विशेषज्ञ िा दिको
राय धलई पदपूधतम सधर्धतले आिश्यक धनणमय गनम सकनेछ।

२४. दरखास्त स्िीकृत गननः

(१) दरखास्त छानधबन गदाम रीत पुगेको र सूचनार्ा उम्ल्लम्खत अन्य शतमहर पुरा िएको दे म्खएर्ा
पदपूधतम सधर्धतले तोकेको प्राधिकरणको अधिकृतले त्यस्तो दरखास्तलाई स्िीकृत गनुम पननछ।
(२) खुला तथा आन्तररक प्रधतयोधगतात्र्क परीिाको हकर्ा दरखास्त स्िीकृत िए पधछ उभर्ेदिारलाई
रोल नभबर कायर् गरी परीिाको प्रिेश पत्र ददनु पननछ।
(३) उभर्ेदिारलाई ददइने परीिा प्रिेशपत्रर्ा स्िीकृत गनन कर्मचारीको नार्, थर, पद खुलाई
कायामलयको छाप सर्ेत लगाउनु पननछ। उभर्ेदिारको फोटोर्ा उभर्ेदिार र स्िीकृत गनन
कर्मचारीले सर्ेत दस्तखत गनुम पननछ।
(४) उभर्दिारले पेश गरे का दरखास्तहर उपर छानधबन गदाम विज्ञापन/सूचनार्ा उम्ल्लम्खत प्राििानहर
पुरा िएको नदे म्खएर्ा त्यस्तो दरखास्त अस्िीकृत गनुम पननछ। यसरी अस्िीकृत िएको जानकारी
उभर्ेदिारलाई ददनु पननछ।
(५) एकपटक स्िीकृत गरी प्रिेशपत्र जारी िएको दरखास्तर्ा पधछ कुनै कैवफयत दे म्खएर्ा त्यस्तो
दरखास्त अस्िीकृत गरी प्रिेशपत्र रद्द गनम सवकनेछ।

२५. स्िीकृत नार्ािली तयार गनुप

म ननः
(१) विधनयर् २४ बर्ोम्जर् स्िीकृत िएका दरखास्त फारार्हर व्यिम्स्थत गरी राख्नुका साथै
क्रर्सं ख्या, उभर्ेदिारको नार् थर, आर्ाबाबुको नार्, बाजेको नार्, दताम धर्धत, दस्तुर बुझाएको
रधसद नभबर, दरखास्त िरे को सर्ूह आदद खुलाई लोक सेिा आयोगले धनिामरण गरे को ढािँचार्ा
स्िीकृत नार्ािली तयार गनुम पननछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् तयार िएको स्िीकृत नार्ािली प्रत्येक विज्ञापनको लाधग दरखास्त
फारार् ददने भयाद सर्ाप्त िएपधछ सूचना पाटी तथा िेिसाइटर्ा सर्ेत प्रकाशन गरी खुला तथा
आन्तररक प्रधतयोधगता तफमको विज्ञापनको प्रर्ाम्णत स्िीकृत नार्ािली विद्युतीय प्रधत सवहत धलम्खत
परीिा सञ्चालन गनन आयोगको सभबम्न्ित कायामलयर्ा सर्ेत पठाउनु पननछ।
(३) बढु िा तफमको दरखास्त फारार् स्िीकृत नार्ािली तयार गरी पदपूधतम सधर्धतको सम्चिालयर्ा राख्नु
पननछ।
(४) यस विधनयर्को प्रयोजनको लाधग उर्ेरको गणना गदाम जुन पदको धनधर्त्त दरखास्त ददने हो सो
दरखास्त ददने अम्न्तर् धर्धतर्ा पुग्ने उर्ेरको आिारर्ा गणना गररनेछ।

२६. नधतजा प्रकाशनः

(१) धलम्खत परीिाको नधतजा आयोगबाट प्रकाम्शत हुनछ
े । आयोगबाट प्रकाम्शत नधतजा प्राप्त िएको
सात ददन धित्र प्रयोगात्र्क िा प्रस्तुतीकरण हुनेर्ा सो सर्ेत सर्ािेश गरी नधतजा प्रकाशन िएको
पन्र ददन पधछ र एक र्वहनाधित्र पनन गरी पदपूधतम सधर्धतले नधतजा सवहतको अन्तरिाताम कायमक्रर्
प्रकाशन गननछ।

~ 16 ~
 (२) धलम्खत परीिाबाट अन्तिातामको लाधग उभर्ेदिारको छनौट गदाम उपलब्ि िएसभर् ररि पद सं ख्या
१ िए ३, २ दे म्ख ४ सभर् िए दोब्िर र ५ िा सो िन्दा र्ाधथ जधतसुकै पदसं ख्या िए पधन डे ढी
सं ख्यार्ा उभर्ेदिारको नार् योग्यता क्रर्ानुसार सर्ािेश गनुप
म ननछ। सं ख्या धनिामरण गदाम
अपूणामङ्कलाई पुरा एक र्ान्नु पननछ।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर्को सं ख्या धनिामरण गदाम खुला प्रधतयोधगताका लाधग खुला तथा सर्ािेशी
सर्ूहर्ा एउटै उभर्ेदिारको नार् दोहररन गएको अिस्थार्ा दोहोरो परे जधतको सं ख्या थप गरी
सर्ािेशी तफमको अन्तरिातामका लाधग नार्ािली प्रकाम्शत गनुप
म ननछ। यसरी छनौट गदाम अम्न्तर्
उभर्ेदिारले प्राप्त गरे को कुल प्राप्ताङ्क बराबर अङ्क प्राप्त गनन एकिन्दा बढी उभर्ेदिार िएर्ा
त्यस्तो बराबर अङ्क प्राप्त गनन सबै उभर्ेदिारलाई सर्ािेश गनुम पननछ।
(४) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् अन्तरिातामका लाधग उभर्ेदिार छनौट गदाम उभर्ेदिारले धलम्खत
परीिाको प्रत्येक पत्रर्ा कम्भतर्ा चालीस प्रधतशत अङ्क प्राप्त गरे को हुनपु ननछ।
(५) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् अन्तरिातामका लाधग उभर्ेदिार छनौट गदाम अम्न्तर् उभर्ेदिारको
धलम्खत परीिाको कूल प्राप्ताङ्क बराबर िएर्ा त्यस्ता बराबर प्राप्ताङ्क हुने अन्य सबै उभर्ेदिारलाई
पधन अन्तिामतामको लाधग छनौट गनुप
म ननछ।
(६) धलम्खत परीिाको नधतजा प्रकाशन गदाम कुनै सर्ािेशी सर्ूहका लाधग धनिामरण गररएका पद पूधतम
नहुने िएर्ा त्यस्तो पद अको बषम हुने विज्ञापनर्ा सर्ािेश गुन म पननछ र त्यसरी विज्ञापन गदाम पधन
उपयुि उभर्ेदिार उपलब्ि हुन नसकेर्ा उि पद अको िषम खुला प्रधतयोधगताद्वारा हुने पदर्ा
सर्ािेश गनुम पननछ।
(७) खुला र आन्तररक प्रधतयोधगताको धलम्खत परीिाको नधतजा प्रकाम्शत िए पधछ सो नधतजार्ा म्चत्त
नबुझी पुनयोग गराउन चाहने परीिाथीले प्राधिकरणले नधतजा प्रकाम्शत गरे को धर्धतले सात ददन
धित्र आयोगले तोकेको दस्तुर सवहत प्राधिकरण र्ाफमत आयोगर्ा धनिेदन ददनु पननछ।

२७. प्रयोगात्र्क परीिा र अन्तरिाताम सभबन्िी ब्यिस्थाः

(१) धलम्खत परीिा हुनेर्ा धलम्खत परीिाबाट छनौट िएका उभर्ेदिारलाई र्ात्र अन्तिामतामर्ा सर्ािेश
गराईने छ। धलम्खत परीिा तथा प्रयोगात्र्क परीिा िा प्रस्तुतीकरण सर्ेत हुनेर्ा धलम्खत
परीिाबाट छनौट हुने उभर्ेदिारलाई र्ात्र प्रयोगात्र्क परीिार्ा िा प्रस्तुतीकरण परीिार्ा
सर्ािेश गराइनेछ।
(२) प्रयोगात्र्क परीिार्ा अनुपम्स्थत हुने िा उम्त्तणम निएका उभर्ेदिारलाई अन्तरिातामर्ा सर्ािेश
गराईने छै न।
(३) पूधतम हुने पदसिँग प्रत्यि सभबम्न्ित एकजना विज्ञ र पदपूधतम सधर्धतका बािँकी सदस्य रहने गरी
अन्तरिाताम सधर्धत गठन हुनछ
े । पूधतम हुने पदिन्दा तल्लो तहको व्यम्ि अन्तिामताम सधर्धतर्ा रहने
छै न।
(४) अन्तरिाताम प्रयोजनको लाधग आयोगले आिश्यकता अनुसार छु ट्टै प्रधतधनधि खटाउन सकनेछ।
(५) उपविधनयर् (३) बर्ोम्जर् विज्ञ र्नोनयन गदाम पदपूधतम सधर्धतको अध्यिले अन्तरिातामको बढीर्ा
एक ददन अम्घ र्ात्र गोप्य रुपर्ा र्नोनयन गनुम पननछ।
~ 17 ~
 (६) अन्तिामतामको अङ्किार धलम्खत परीिाको पूणामङ्क एक सय िएर्ा बीस अङ्क र थप प्रत्येक सय
पूणामङ्कको लाधग थप दश अङ्क कायर् गनुम पननछ।
(७) अन्तिामतामर्ा िाग धलने कुनै उभर्ेदिारसिँग अन्तिामताम सधर्धतको अध्यि िा सदस्यको नाता पनन
िएर्ा अन्तिामताम सधर्धतर्ा सं लग्न हुने त्यस्ता अध्यि िा सदस्यले उि विज्ञापनको अन्तिामतामर्ा
बस्न हुिँदैन। सो नाताधित्र परे को कुरा नधतजा प्रकाशन हुन ु िन्दा अम्घ प्रर्ाम्णत िएर्ा सो
अन्तिामतामकतामले प्रदान गरे को अंक गणना गररने छै न।
(८) अन्तिामतामर्ा पूणामङ्कको सत्तरी प्रधतशतिन्दा बढी िा चालीस प्रधतशतिन्दा घटी अङ्क ददनु परे र्ा
सोको कारण खुलाउनु पननछ। यसरी कारण नखुलाई अधिकतर् िन्दा बढी िा न्यूनतर् िन्दा
घटी अङ्क ददएकोर्ा बढीर्ा सत्तरी प्रधतशत र घटीर्ा चालीस प्रधतशत अङ्क ददएको र्ानी गणना
गररनेछ।
(९) अन्तिामताम सधर्धतको कुनै सदस्यले कारण खुलाई कुनै उभर्ेदिारलाई उपविधनयर् (८) बर्ोम्जर्
सत्तरी प्रधतशत िन्दा बढी िा चालीस प्रधतशत िन्दा कर् अङ्क प्रदान गरे को अिस्थार्ा पधन
अन्तिामताम सधर्धतका पचास प्रधतशत िन्दा बढी सदस्यले त्यसरी कारण खुलाई अङ्क प्रदान गरे को
अिस्थार्ा र्ात्र र्ान्य हुनेछ। अन्यथा बढीर्ा सत्तरी प्रधतशत र घटीर्ा चालीस प्रधतशत नै अङ्क
र्ानी गणना गररनेछ।
(१०) अन्तरिातामका लाधग प्रयोग हुने फारार् अनुसूची-९ बर्ोम्जर् हुनेछ।

२८. िँ ा ध्यान ददनुपनन कुराहरः

अन्तिामताम धलद
अन्तिामताम सधर्धतका अध्यि, विज्ञ र सदस्यले अन्तिामतामका सभबन्िर्ा दे हायको कुरार्ा ध्यान ददनु पननछः
(क) प्रश्न कसबाट सुरु गरी कसबाट अन्त्य गनन, उभर्ेदिारको सर्य के कधत धलने र र्ूल्याङ्कन कसरी
गननबारे अन्तिामताम सधर्धतको अध्यिबाट सबै सदस्यर्ा प्रि गनन,
(ख) अन्तिामताम ददने व्यम्िको उपयुिता िा अनुपयुिताबारे अन्तिामताम पूि,म अन्तिामतामक्रर् िा अन्तिामताम
पश्चात् एक आपसर्ा चचाम नगनन,
(ग) उभर्ेदिार अन्तिामताम किर्ा प्रिेश गरे पधछ धनजको िय, तनाि आददलाई सार्ान्य म्स्थधतर्ा
ल्याउन अन्तिामताम सधर्धतका अध्यिबाट म्चनजानका साथसाथै सहज िातािरणका विषयर्ा प्रश्नहर
केम्न्द्रत गनन,
(घ) अन्तिामताम सधर्धतका अध्यिले उभर्ेदिारलाई प्रारभिर्ा प्रिेशात्र्क प्रश्न सोध्ने र त्यसपधछ
पालै पालो अन्य सदस्यहरले विषय प्रिेश गनन,
(ङ) अन्तिामताम धलइने पदको सबै उभर्ेदिारहरलाई सोधिने प्रश्नको स्तर सर्ान गनन,
(च) अन्तिामताम सधर्धतका कुनै एक सदस्यले प्रश्न सोध्दा त्यसको जिाफ बारे अन्य सदस्यले सर्ेत
ध्यान ददएर सुन्ने,
(छ) अन्तिामताम सधर्धतका अध्यिले अन्तिामताम कायमक्रर्को सर्ि र्ूल्याङ्कन गरी आिश्यक िएर्ा
प्रवक्रया सभबन्िर्ा सुझाि गनन,
(ज) अन्तिामतामर्ा पूणत
म ः र्ौधलक, िस्तुगत प्रश्न गरी पूिामिहरवहत तिरले र्ूल्याङ्कन गनन,

~ 18 ~
 (झ) अन्तिामताम अिधििर सबै सं लग्न सदस्यहरको ध्यान अन्तिामतामर्ै केम्न्द्रत गनन, अन्तिामताम अिधििर
अन्तिामतामकतामले पधत्रका िा पुस्तक पढ्ने जस्ता कुनै असान्दधिमक कायम नगनन,
(ञ) अन्तिामतामर्ा िए गरे का पिहरबारे अन्तिामताम पश्चात् पधन चचाम, पररचचाम नगनन र
(ट) अन्तिामताम सधर्धतका अध्यिले अन्तिामताम सधर्धतका अन्य सदस्यहरको सहर्धतर्ा उभर्ेदिारलाई
िन्यिाद ददई अन्तिामताम सवकएको सं केत गनन।

२९. अधिर् िा छु ट अन्तिामताम धलन सवकनेः

(१) धलम्खत िा प्रयोगात्र्क परीिाको प्रकाम्शत नधतजार्ा सर्ािेश िएको कुनै उभर्ेदिारले र्नाधसि
कारण जनाई अन्तिामतामको लाधग तोवकएको धर्धत िन्दा अगाधड नै अन्तिामताम धलईददन सोको कारण
उल्लेख गरी धनिेदन ददएर्ा र धनिेदनको व्यहोरा र्नाधसि दे म्खएर्ा पदपूधतम सधर्धतले त्यस्तो
व्यम्िको लाधग अधिर् अन्तिामताम धलने व्यिस्था गनम सकनेछ।
(२) कुनै उभर्ेदिारले दे हायको अिस्था परी अन्तिामतामको लाधग प्राधिकरणबाट धनिामरण िएको धर्धत र
सर्यर्ा उपम्स्थत हुन नसकेर्ा सोको प्रर्ाण सवहत अन्तिामतामका लाधग तोवकएको धर्धतले वकररया
बस्नु परे को हकर्ा पन्र ददन र अन्य अिस्थाको हकर्ा सात ददनधित्र धनिेदन ददएर्ा पदपूधतम
सधर्धतले धनिेदनको व्यहोरा र्नाधसि दे खेर्ा छु ट अन्तिामताम धलने व्यिस्था गनम सकनेछः
(क) काबु बावहरको पररम्स्थधत परे र्ा,
(ख) प्राधिकरण िा सरकारी कार्को कारणबाट उपम्स्थत हुन नसकेर्ा,
(ग) वकररया बस्नु परे र्ा,
(घ) सुत्केरी िएर्ा,
(ङ) अन्तिामतामर्ा उपम्स्थत हुन नसकने गरी आकम्स्र्क धबरार्ी िएर्ा।
(३) उपविधनयर् (१) र (२) र्ा जुनसुकै कुरा लेम्खएको िए तापधन प्रयोगात्र्क परीिा िा अन्तिामताम
पूिक
म ा अन्य परीिार्ा अनुपम्स्थत रहेको उभर्ेदिारलाई अन्तिामतामर्ा सर्ािेश गराइने छै न।
(४) अधिर् तथा छु ट अन्तिामतामर्ा सर्ािेश हुने उभर्ेदिारले प्राधिकरणले धनिामरण गरे बर्ोम्जर्को
दस्तुर बुझाउनु पननछ।
(५) अन्तिामताम हुने ददन प्राधिकरणले खटाएको कर्मचारीले उभर्ेदिारबाट पेश िएको प्रर्ाम्णत
कागजातको सक्कल प्रधतसिँग धिडाउने र प्रिेशपत्र जािँच गरी हाम्जर सर्ेत गराउनु पननछ।
(६) प्राधिकरणको सेिार्ा प्रिेश पाउने उद्देश्यले शैम्िक योग्यता, उर्ेर, नागररकता, अनुिि आदद
ढांटेको पाइएर्ा त्यस्तो उभर्ेदिारलाई अन्तिामतामर्ा सर्ािेश गराइने छै न र धनजको दरखास्त रद्द
गररनेछ।

३०. योग्यताक्रर् तथा धसफाररशः

(१) परीिाको सभपूणम प्रवक्रया सर्ाप्त िएको सात ददनधित्र र कुनै उभर्ेदिार अन्तरिातामर्ा अनुपम्स्थत
िएर्ा परीिाको सभपूणम प्रवक्रया सर्ाप्त िएको पन्र ददन पधछ सात ददनधित्र दे हायर्ा उम्ल्लम्खत
अङ्क जोडी पदपूधतम सधर्धतले अम्न्तर् नधतजा प्रकाशनका लाधग योग्यताक्रर् सूची तयार गनुम पननछः
(क) धलम्खत परीिाको कूल प्राप्ताङ्क,
(ख) प्रयोगात्र्क तथा सो बाहेक अन्य परीिा हुनर्
े ा त्यस्ता परीिार्ा प्राप्त गरे को अङ्क, र

~ 19 ~
 (ग) अन्तिामतामको औषत अङ्क।
(२) योग्यताक्रर् सूची तयार गनमको लाधग उभर्ेदिारले प्राप्त गरे को अङ्क ताधलकाको धसलबन्दी खार्
खोल्दा सोको र्ुच ुल्का गरी धर्धत र सर्य सर्ेत उल्ले ख गरी पदपूधतम सधर्धतका सदस्यहरुको
रोहिरर्ा र्ात्र खोल्नु पननछ।
(३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् योग्यताक्रर्को सूची तयार गदाम उभर्ेदिारहरको कूल प्राप्ताङ्क बराबर
िएर्ा दे हायका आिारर्ा योग्यताक्रर् कायर् गनुम पननछः
(क) धलम्खत परीिा हुनर्
े ा धलम्खत परीिाको प्राप्ताङ्कका आिारर्ा,
(ख) धलम्खत परीिा र प्रयोगात्र्क परीिा हुनेर्ा खडड (क) बर्ोम्जर् योग्यताक्रर् नछु वट्टएर्ा
प्रयोगात्र्क परीिाको प्राप्ताङ्कका आिारर्ा,
(ग) खडड (ख) बर्ोम्जर् पधन उभर्ेदिारको योग्यताक्रर् नछु वट्टएर्ा अन्तिामतामको प्राप्ताङ्कका
आिारर्ा,
(घ) खडड (ग) बर्ोम्जर् पधन उभर्ेदिारको योग्यताक्रर् नछु वट्टएर्ा सभबम्न्ित पदको सेिा
प्रिेशको लाधग तोवकएको न्यूनतर् शैम्िक योग्यताको प्राप्ताङ्कको प्रधतशतको आिारर्ा,
(ङ) खडड (घ) बर्ोम्जर् पधन उभर्ेदिारको योग्यताक्रर् नछु वट्टएर्ा विज्ञापन गररएको पदिन्दा
एक तह र्ुधनको पदर्ा बहाल रहेको व्यहोरा दरखास्त फारार्र्ा उल्ले ख गरे को िए
त्यस्तो पदको जेष्ठताका आिारर्ा,
(च) खडड (ङ) बर्ोम्जर् पधन उभर्ेदिारको योग्यताक्रर् नछु वट्टएर्ा उर्ेरको ज्येष्ठताका
आिारर्ा।
(४) योग्यताक्रर्को सूची प्रकाशन गदाम पवहलो विज्ञापन र विज्ञापन धित्रको सर्ािेशी सर्ूहको
क्रर्ानुसार योग्यताक्रर् सूची पवहले प्रकाशन गनुम पननछ।
तर पवहले प्रकाम्शत विज्ञापन िा विज्ञापन धित्रको सर्ािेशी सर्ूहको क्रर्ानुसारको अङ्ग पुरा
िइसकेको रहेनछ िने क्रर्शः सो क्रर् पधछको अङ्ग पुगेका विज्ञापनहर िा विज्ञापन धित्रको
सर्ािेशी सर्ूहको क्रर्ानुसारको योग्यताक्रर् सूची प्रकाशन गनम बािा पननछैन।
(५) उपविधनयर् (४) को प्रधतिन्िात्र्क िाकयांशर्ा जुनसुकै कुरा ले म्खएको िएतापधन कुनै उभर्ेदिार
सर्ान तहका एक िन्दा बढी विज्ञापनर्ा धलम्खत परीिाबाट उत्तीणम िएकोर्ा पधछल्लो क्रर्र्ा
रहेको विज्ञापनको अङ्ग पुरा िएतापधन पवहले अन्तिामताम सभपन्न िएको विज्ञापनको योग्यताक्रर्
प्रकाम्शत निएसभर् त्यस्तो विज्ञापनको योग्यताक्रर् प्रकाशन गररने छै न।
(६) उपविधनयर् (४) बर्ोम्जर् योग्यताक्रर्को सूची प्रकाशन गदाम एउटै परीिाको र्ाध्यर्बाट
धसफाररस हुने खुला तथा सर्ािेशी सर्ूहका उभर्ेदिारले प्राप्त गरे को कूल अंकको आिारर्ा
एकर्ुि योग्यताक्रर् सूची सर्ेत तयार गरी प्रकाशन गनुम पननछ।
(७) अम्न्तर् नधतजा प्रकाशन गदाम सर्ानस्तरको एकिन्दा बढी पदको परीिार्ा उत्तीणम हुने
उभर्ेदिारलाई दोहोरो नपनन गरी पवहले नधतजा प्रकाशन हुने एक पदर्ा र्ात्र सर्ािेश गररनेछ।

३१. प्रतीिा सूचीः

धनयुम्िका लाधग योग्यताक्रर् प्रकाशन गदाम ररि पदको अनुपातर्ा यथासं िि पच्चीस प्रधतशत िा कभतीर्ा
दुई जनासभर् उभर्ेदिारको नार् योग्यताक्रर्ानुसार बैकम्ल्पक उभर्ेदिारको रुपर्ा प्रतीिा सूचीर्ा

~ 20 ~
 सर्ािेश गरी प्रकाशन गनुप
म ननछ। यस्तो सूम्चको भयाद सूचना प्रकाम्शत िएको धर्धतले एक बषमसभर् र्ात्र
रहनेछ।
तर पदपूधतम सधर्धतले आिश्यक ठानेर्ा अन्तिामतामर्ा सम्भर्धलत िएका थप केवह िा सबै उभर्ेदिारलाई
प्रतीिा सूचीर्ा राख्न बािा पननछैन।

३२. गोप्य रहनेः

प्राधिकरणको पदपूधतमका लाधग धलईएको परीिासिँग सभबम्न्ित सबै अधिलेख गोप्य रहनेछ।

~ 21 ~
 पररच्छे द ४
धनयुम्ि र पदस्थापना

३३. धनरोधगताको प्रर्ाणपत्र पेश गनुम पननः

(१) स्थायी धनयुम्िका लाधग सफल उभर्ेदिारले धनयुम्ि धलनु िन्दा अम्घ स्िीकृत म्चवकत्सकले
प्रर्ाम्णत गरे को धनरोधगताको प्रर्ाणपत्र पेश गनुम पननछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को प्रर्ाणपत्रको ढािँचा अनुसूची-१० बर्ोम्जर् हुनेछ।

३४. धनयुम्िः
(१) प्राधिकरणको सेिाको ररि पदर्ा खुला िा आन्तररक प्रधतयोधगताद्वारा धनयुम्िका लाधग धसफाररस
िएको व्यम्िलाई धसफाररस िएको धर्धतले पन्र ददन धित्र धनयुम्ि ददने अधिकारीले धनयुम्ि पत्र
ददई सकनु पननछ।
(२) धनयुम्िका लाधग धसफाररसको सूचना प्रकाम्शत िएको धर्धतले पैंधतस ददन सभर् पधन उभर्ेदिारले
धनयुम्ि पत्र धलन नआएर्ा िा धनयुम्ि पत्र धलई पन्र ददन धित्र कायामलयर्ा कुनै सभपकम नराखी
हाम्जर निएर्ा धनयुम्िपत्र धलन आउनु िा हाम्जर हुन जानु िनी पन्र ददनको भयाद ददई कुनै
राम्ष्ियस्तरको पधत्रकार्ा र प्राधिकरणको िेि साईट र सूचनापाटीर्ा सूचना प्रकाशन गनुम पननछ।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् जारी िएको सूचनाको भयाद धित्र धनयुम्ि धलन नआएर्ा िा हाम्जर हुन
नगएर्ा त्यस्ता उभर्ेदिारको नार् योग्यताक्रर् सूचीबाट हटाई धनजको सट्टा विधनयर् ३१
बर्ोम्जर्को प्रधतिासूचीर्ा रहेका िैकम्ल्पक उभर्ेिारबाट योग्यताक्रर्को प्राथधर्कताको आिारर्ा
धनयुम्ि ददनु पननछ।
(४) धनयुम्िका लाधग धसफाररस गररएका उभर्ेदिारले धनयुम्ि नधलएको िा धनयुम्ि धलई राम्जनार्ा
ददएको िा अन्य कुनै कारणले एक बषम धित्र त्यस्तो पद ररि हुन आएर्ा धनयुि गररएको धर्धतले
त्यसरी ररि िएको पदर्ा बैकम्ल्पक उभर्ेदिारको सूचीर्ा रहेका उभर्ेदिारबाट योग्यताक्रर्को
प्राथधर्कताका आिारर्ा धनयुम्ि ददनु पननछ।
(५) उप-कायमकारी धनदन शकको पदर्ा प्रर्ुख प्रशासकीय अधिकृतले , बािँकी अन्य अधिकृतस्तरका
कर्मचारीको पदर्ा प्रशासन हेनन उप-कायमकारी धनदन शकले र सहायकस्तरका कर्मचारीको पदर्ा
जनसािन वििागको धनदन शकले धनयुम्िपत्र ददनुपननछ।

३५. परीिणकालः
(१) प्राधिकरणर्ा स्थायी नयािँ धनयुम्ि गदाम सिै तहर्ा पुरुष कर्मचारीको लाधग एक िषम र र्वहला
कर्मचारीको लाधग छ र्वहनाको परीिणकालर्ा रहने गरी धनयुम्ि गनुम पछम। परीिणकालर्ा
धनजको कायम सभपादन सन्तोषजनक निएर्ा अम्ख्तयारिालाले धनजको धनयुम्ि िदर गनम सकनेछ।
यसरी धनयुम्ि िदर गदाम आिश्यक छानविन गरी स्पि रुपर्ा आिार कारण खुलाई सफाईको
र्ौका ददई पचाम खडा गरी गनुम पननछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् धनयुम्ि बदर नगररएका कर्मचारीको धनयुम्ि पररिणकाल सर्ाप्त
िएपधछ स्ितः सदर िएको र्ाधनने छ। एकपटक प्राधिकरणको सेिार्ा परीिण काल िुिान गरी
~ 22 ~
 सकेका कर्मचारीलाई खुला प्रधतयोधगताबाट र्ाधथल्लो तहर्ा धनयुम्ि िएको अिस्थार्ा धनजलाई
पुनः परीिणकालर्ा राम्खने छै न।

३६. पदस्थापनः
(१) शुरु धनयुम्ि गदाम र बढु िा िई पदस्थापना गदाम ररि दरिन्दीर्ा र्ात्र गररनेछ।
(२) खुल्ला प्रधतयोधगता तथा आन्तररक प्रधतयोधगताबाट बढु िा िएका उभर्ेदिारलाई धसफाररसको
योग्यताक्रर् र धनजले रोजेको प्राथधर्कता क्रर्को आिारर्ा पदस्थापना गररने छ। जेष्ठता तथा
कायमसभपादन र कायमिर्ता र्ूल्याङ्कनबाट बढु िा िएका उभर्ेदिारलाई योग्यताक्रर् र दे हायका
धबषय सर्ेतलाई दृविगत गरी पदस्थापन गररनेछ।
(क) शैम्िक योग्यता एिं ताधलर्,
(ख) पूि म अनुिि,
(ग) धबशेषज्ञता।

३७. नोकरी तथा िैयम्िक वििरण फारार्ः

(१) उभर्ेदिारले धनयुम्ि धलने ददन अनुसूची-११ बर्ोम्जर्को नोकरी तथा िैयम्िक वििरण फारार्
िरी जनसािन वििागर्ा बुझाउनुपननछ।
(२) कुनै कर्मचारीको िैयम्िक वििरणर्ा कुनै कुरा पररितमन िई सर्ािेश गनुप
म रे र्ा कारण सवहत
सभबम्न्ित कर्मचारी आफैंले िा सभबम्न्ित कायामलयले जनसािन वििागर्ा लेखी पठाउनु पननछ।
(३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् वििरणको एकप्रधत जनसािन वििागर्ा र एक प्रधत सभबम्न्ित कर्मचारी
िहाल रहेको कायामलयर्ा धनजको व्यम्िगत फाइलर्ा राम्खनेछ।
(४) प्रत्येक कर्मचारीको धनयुम्ि, सरुिा, बढु िा, वििागीय कारिाही तथा प्रोत्साही पुरस्कार आददको
वििरण केन्द्रीय अधिलेखर्ा राम्खनेछ। सो बर्ोम्जर्को वििरण जनसािन वििागर्ा पठाउनु
पननछ।

३८. पदपूधतमर्ा बन्दे जः

यस विधनयर्ािलीर्ा व्यिस्था िएदे म्ख बाहेक कुनै पधन पदर्ा अन्य कुनै तरीकाबाट पदपूधतम गररने छै न।

३९. पद र दरिन्दी निई धनयुम्ि गनम नहुनःे

पद र दरिन्दी निई कसैलाई कुनै पधन पदर्ा धनयुि गनम हुिँदैन। यसरी धनयुि गरे को पाइएर्ा त्यस्तो
व्यम्िले खाएको तलि ित्ता लगायतका अन्य सुवििा धनयुि गनन अधिकारीबाट असूल गरी वििागीय
कारिाही गररनेछ।

४०. करारर्ा धनयुम्िः

(१) सार्ान्यतया प्राधिकरणर्ा कुनै पधन पदर्ा करारर्ा धनयुम्ि गररने छै न। तर प्राधिकरणर्ा ररि
रहेको दरिन्दी र्ध्येबाट खुला प्रधतयोधगता तफम छु ट्याइएको पदर्ा स्थायी पूधतम निए सभर्का
लाधग प्राधिकरणलाई तत्काल कर्मचारीको आिश्यकता परे र्ा एक पटकर्ा एकिषमर्ा नबढाई
सधर्धतको स्िीकृती धलई र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले करार सेिार्ा धनयुम्ि गनम सकनेछ। त्यसै
गरी सहयोगी कायम गनन सिारी चालक, कायामलय सहयोगी, बगैचे, र्ाली जस्ता पदहरुर्ा सेिा

~ 23 ~
 करार िा करार सेिाद्वारा धलन सवकनेछ। करारर्ा धनयुम्ि हुनेको सेिा शतम, पाररश्रधर्क आदद
करार नार्ार्ा उल्लेख िए बर्ोम्जर् हुनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् करारर्ा धनयुम्ि गदाम प्रधतष्पिाम गराएर र्ात्र धनयुम्ि गररनेछ। करारर्ा
पदपूधतम गदाम अपनाउनु पनन कायमविधि सधर्धतले धनिामरण गरे बर्ोम्जर् हुनेछ।

४१. इन्टनमशीपर्ा कार्र्ा लगाउने सभबन्िी व्यिस्थाः

प्राधिकरणलाई आिश्यक िएर्ा विधिन्न शैम्िक सं स्थार्ा अध्ययनरत विद्याथीलाई तोवकएको कायमधबधि
अनुसार इन्टनमशीपर्ा कार्र्ा लगाउन सवकनेछ।

~ 24 ~
 पररच्छे द ५
पदाधिकार, काज, कायर् र्ुकायर्

४२. पदाधिकार कायर् रहनेः

(१) कुनै पधन पदर्ा एक सर्यर्ा एक व्यम्िको र्ात्र पदाधिकार कायर् रहनेछ।
(२) यस विधनयर्ािली बर्ोम्जर् प्राधिकरणका कुनै स्थायी पदर्ा रहेको कुनै कर्मचारीको पदाधिकार
दे हायका अिस्थासभर् कायर् रहनेछः
(क) सो पदर्ा बहाल रहिँदासभर्,
(ख) सरुिा गररएको कायामलयर्ा हाम्जर हुन ददइएको भयादसभर्,
(ग) विदार्ा रहेको अिधिसभर्,
(घ) धनलभिनर्ा रहेको अिधिसभर्,
(ङ) प्राधिकरणले कुनै कार्र्ा काज खटाएको अिधििर,
(च) अन्य कुनै पदर्ा कायर् र्ुकायर् िई कार् गरे को अिधििर

४३. काजः
(१) र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत िा धनजबाट अधिकार प्राप्त अधिकारीले काजको अिधि र काजर्ा रहिँदा
गनुप
म नन कार् तोकेर कर्मचारीलाई काज खटाउन सकनेछ।
(२) कुनै पधन कर्मचारीलाई एक कायामलयर्ा दरिन्दी कायर् राखी प्राधिकरणका सहायक कभपनी र
आयोजना बाहेकका अन्य कायामलयर्ा एक आधथमक िषमर्ा बढीर्ा तीन र्वहना सभर्का लाधग
काजर्ा खटाउन सवकनेछ। यसरी काज खवटएका कर्मचारीलाई दै धनक भ्रर्ण ित्ता ददइने छै न र
काज अिधि सर्ाप्त िए पश्चात सभबम्न्ित कायामलयले अधनिायम रुपर्ा काज वफताम गनुप
म ननछ।
(३) प्रिान कायामलयले आयोजनाको स्िीकृत दरबन्दीको पररधि धित्र रवह जुनसुकै आयोजनार्ा एक
पटकर्ा बढीर्ा २ बषमसभर् काजर्ा खटाउन सकनेछ।
(४) सभबम्न्ित धनदन शनालयले आयोजना प्रर्ुख, लेखा प्रर्ुख र प्रशासन प्रर्ुख बाहेक र्ातहतका तह नौ
सभर्का कर्मचारीलाई र्ातहतका आयोजनार्ा स्िीकृत दरबन्दीको पररधि धित्र रवह एकपटकर्ा
बढीर्ा एक बषमसभर्का लाधग काजर्ा खटाउन सकनेछ।
(५) उपविधनयर् (३) र (४) बर्ोम्जर् काजर्ा गएका कर्मचारीको तलब ित्ता तथा अन्य सुवििा
सभबम्न्ित आयोजनाले ब्यहोनन छ। प्रोत्साहन ित्ता दददा आयोजनाको स्िीकृत दरबन्दीका
कर्मचारीलाई र्ात्र ददईने छ।
(६) प्राधिकरणको सहायक कभपनीबाट कर्मचारीको आिश्यकता, औम्चत्यता, विशेषज्ञता, तह, पद र
अिधि खुलाई कभपनीको सञ्चालक सधर्धतको धनणमय सवहत र्ाग िएर्ा प्राधिकरणको सञ्चालक
सधर्धतको स्िीकृधतर्ा दुई बषमसभर्का लाधग कर्मचारीलाई काजर्ा खटाउन सवकने छ।
(७) सहायक कभपनीर्ा प्रबन्ि सं चालक िा प्रर्ुख कायमकारी अधिकृत, आयोजना प्रर्ुख र विषय
विशेषज्ञलाई कायमिर्ता र आिश्यकताका आिारर्ा अिधि तोवक काज थप गनम सवकनेछ।
(८) उपविधनयर् (६) र (७) बर्ोम्जर् काजर्ा गएका कर्मचारीलाई प्राधिकरणले आिश्यकता अनुसार
जुनसुकै सर्यर्ा वफताम गनम सकनेछ।

~ 25 ~
 (९) सहायक कभपनीबाट वफताम िएका कर्मचारीले प्राधिकरणका अन्य कायामलयर्ा कभतीर्ा २ बषम
सेिा गरे पधछ र्ात्र धनजलाई सोवह कभपनी िा अन्य कभपनीर्ा काजर्ा खटाउन सवकनेछ।
(१०) सहायक कभपनीर्ा काजर्ा खटाइने कर्मचारीहरुको तलबको शतप्रधतशत म्शरोिार (ओिर हेड)
रकर् दीघमकाधलन दावयत्ि स्िरुप सभबम्न्ित कभपनीले काजर्ा खटाइएको धर्धत दे म्ख नै वहसाब
गरी प्राधिकरणलाई उपलब्ि गराउनु पननछ।

४४. ताधलर् काजर्ा खटाउनेः

(१) कुनै कर्मचारीलाई प्राधिकरणको लाधग उपयुि र आिश्यक विषयर्ा ताधलर् हाधसल गनम पठाउिँदा
ताधलर् काजर्ा खटाइनेछ। तर कुनै पधन शैम्िक उपाधिका लाधग काज खटाइने छै न।
(२) सधर्धतले तोकेको र्ापदडड बर्ोम्जर् कर्मचारीलाई ताधलर्को लाधग छनौट गररनेछ।
(३) धडजाइन र सञ्चालन सं िार सभबन्िी ताधलर् धलएका कर्मचारीले ताधलर् पश्चात् र्ातहतका
कर्मचारीलाई ताधलर्बाट प्राप्त ज्ञान र शीप हस्तान्तरण गनुप
म ननछ।

४५. कायर् र्ुकायर् र्ुकररः

(१) वििागीय प्रर्ुखको पद कुनै कारणबाट तीस ददनिन्दा बढी अिधिका लाधग ररि िएर्ा एक तह
र्ुधनको पदर्ा कायमरत कर्मचारी र्ध्येबाट ज्येष्ठ कर्मचारीलाई र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले कायर्
र्ुकायर् र्ुकरर गनम सकनेछ।
(२) एक पदर्ा एक व्यम्िलाई र्ात्र कायर् र्ुकायर् र्ुकरर गररनेछ।
(३) कुनै पधन कर्मचारीलाई कायमरत तह िन्दा एक तह र्ाधथको पदर्ा र्ात्र कायर् र्ुकायर् र्ुकरर
गररनेछ।
(४) कायर् र्ुकायर् र्ुकरर गररएको कर्मचारीले कायर् र्ुकायर् गरे को धर्धतदे म्ख कार् गरे को पदको
शुरु स्केलको तलि र ित्ता िा धनजले खाईपाई आएको तलि ित्ता जुन बढी हुन आउिँछ सोही
पाउनेछ।
(५) कायर् र्ुकायर्को अिधि सार्ान्यतः बढीर्ा एक िषमसभर् हुनेछ। सो अिधिधित्र यथाशकय
पदपूधतमको व्यिस्था गनुप
म ननछ।
म रे र्ा सधर्धतको स्िीकृधत धलनुपननछ।
तर एक िषमिन्दा बढी कायर् र्ुकायर् र्ुकरर गनुप

४६. प्रर्ुख िा धनधर्त्तको म्जभर्ेिारी तोकनेः

(१) प्राधिकरणको प्रिान कायामलयबाट कायामलय प्रर्ुख, र्हाशाखा र शाखा प्रर्ुख, ले खा प्रर्ुख र
प्रशासन प्रर्ुखको म्जभर्ेिारी तोवकनेछ।
तर हालको पदिन्दा र्ाधथल्लो पदर्ा बढु िा हुन आिश्यक पनन शैम्िक योग्यता नपुगेका
कर्मचारीलाई एक तह र्ाधथको कायामलय प्रर्ुखको म्जभर्ेिारी तोवकने छै न।
(२) वििागीय प्रर्ुख तथा कायामलय प्रर्ुख कुनै कारणिश कायामलयर्ा उपम्स्थत हुन नसकने अिस्थार्ा
आफूिन्दा र्ुधनका तहर्ा सोही कायामलयर्ा कायमरत िररष्ठ कर्मचारीलाई अधनिायम रुपर्ा धनधर्त्त
ददई सोको जानकारी तालुक कायामलयलाई गराई कायम सञ्चालन गनन व्यिस्था धर्लाउनु पननछ।

~ 26 ~
(३) तीस ददन िन्दा बढी सर्य कायामलय प्रर्ुख अनुपम्स्थत हुने अिस्था आएर्ा िा कारणिश
कायामलय प्रर्ुखको पद ररि िएर्ा सभबम्न्ित कायामलयले सोको सूचना जनसािन वििागर्ा
ददनुपननछ। जनसािन वििागले प्रर्ुख िा धनधर्त्त प्रर्ुखको म्जभर्ेिारी ददने व्यिस्था धर्लाउनु
पननछ।
(४) धनधर्त्तको म्जभर्ेिारी ददने अधिकारी सेिाबाट अलग िएर्ा अलग िएको धर्धतदे म्ख नै धनजले
ददएको धनधर्त्त प्रर्ुख धनम्ष्क्रय हुनेछ।

~ 27 ~
 पररच्छे द ६
सरुिा सभबन्िी ब्यबस्था

४७. सरुिाः
प्राधिकरणका कर्मचारीहरुलाई दे शको विधिन्न िौगोधलक िेत्रको अनुिि ददलाउन कर्मचारीको योग्यता,
िर्ता र विगतको कायम सभपादन सर्ेतलाई दृविगत गरी प्राधिकरणका विधिन्न कायामलयहरुर्ा सरुिा गनम
सवकनेछ।

४८. सरुिा गनन अिधिः

(१) तह १० िा सोिन्दा र्ाधथका कर्मचारीलाई आिश्यकतानुसार सरुिा गनम सवकनेछ।
(२) तह ९ र सोिन्दा र्ुधनका कर्मचारीलाई सरुिा गदाम एउटा कायामलयर्ा कभतीर्ा दुई िषम कार्
गररसकेपधछ अको कायामलयर्ा सरुिा गनम सवकनेछ।
(३) कायामलय प्रर्ुख, लेखा प्रर्ुख र प्रशासन प्रर्ुखको एकै कायामलयर्ा कायमरत रहने अधिकतर् अिधि
३ िषमिन्दा बढी हुनेछैन।
(४) धर्टर ररधडङ्ग कायम गनन कर्मचारीलाई दुई िषम पुगेपधछ सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुखले एररया पररितमन
गनुप
म ननछ। उपलम्ब्ि प्रर्ुख र स्टोर प्रर्ुखको म्जभर्ेिारी पाएको कर्मचारीलाई वििागीय प्रर्ुख िा
िेत्रीय प्रर्ुखले तीन िषम पुगप
े धछ आफ्नो िेत्रधित्रको अको कायामलयर्ा सरुिा गनुप
म ननछ।
(५) िेत्रीयस्तरबाट विज्ञापनको खुला प्रधतयोधगताबाट धनयुम्ि िएका कर्मचारीहरुलाई सात िषमसभर्
सोही िेत्र धित्रका कायामलय बाहेक अन्यत्र सरुिा गररने छै न। र्वहला र अपाङ्ग कर्मचारीको
हकर्ा पािँच िषम पुरा िएपधछ अन्य िेत्रर्ा सरुिा गनम सवकनेछ।
स्पष्टीकरणः यस खडडको प्रयोजनको लाधग एक िषम िन्नाले कम्भतर्ा दुई सय तेत्तीस ददन रुजु
हाम्जर िएको अिधिलाई जनाउने छ। साथै "रुजु हाम्जर" िन्नाले हाम्जर िएको, सािमजधनक
धबदा, वकररया धबदा, प्रसूधत धबदा, िैपरी आउने तथा पिम धबदा र कायमित्र
े धित्रको काज अिधि
सभझनु पछम र सो बाहेकका धबदा, काज तथा ताधलर् अिधिलाई रुजू हाम्जर र्ाधनने छै न।

४९. अिधि नपुगी सरुिा गनम सवकने अिस्थाः

(१) कर्मचारीलाई दे हायको अिस्थार्ा तोवकएको अिधि नपुग्दै अधिकार प्राप्त अधिकारीले जुनसुकै
सर्यर्ा सरुिा गनम सकनेछः-
(क) कुनै स्थानर्ा कायमरत कर्मचारी अशि िई सो स्थानर्ा धनजको उपचार हुन नसकने
व्यहोरा विधनयर् १११ को उपविधनयर् (२) को र्ेधडकल बोडमले धसफाररस गरे र्ा।
(ख) कुनै कर्मचारीलाई वििागीय कारिाही िएर्ा।
(ग) कुनै कर्मचारीलाई धनज कायमरत कायामलयर्ा राखी राख्न उपयुि निएको त्ययुि कारण
िएर्ा।
(घ) पदोन्नती, लार्ो अिधिको विदा, अिकाश, राम्जनार्ा, धनलभिन, र्ृत्यु, नयािँ कायामलय
स्थापना र नयािँ दरिन्दी सृजनाबाट पद ररि िई तत्काल पूधतम गनुप
म नन अिस्था िएर्ा।
(ङ) कायमसभपादन सभझौतार्ा उल्ले म्खत प्रगधत हाधसल गनम नसकेर्ा िा कुनै कर्मचारीको कायम
सभपादन सन्तोषजनक निएको िनी सुपरीिेिकले धलम्खत जानकारी गराएर्ा।
~ 28 ~
 (च) बजेट केन्द्र पररितमन नहुने गरी कुनै कर्मचारीलाई आन्तररक सरुिा गनुप
म रे र्ा।
(छ) कायामलय प्रर्ुख, लेखा प्रर्ुख, प्रशासन प्रर्ुख, उपलम्ब्ि प्रर्ुख र स्टोर प्रर्ुखले प्रर्ुखको
म्जभर्ेिारी िहन गनम असर्थम िएको कारण खुलाई धलम्खत रुपर्ा सरुिा र्ाग गरे र्ा र
सरुिा गनन अम्ख्तयार प्राप्त अधिकारी सो कुरार्ा सन्तुि िएर्ा।
(२) उपविधनयर् (१) को खडड (छ) बर्ोम्जर् सरुिा िएको कर्मचारीलाई एक िषमसभर् प्रर्ुखको
म्जभर्ेिारी ददइने छै न।
(३) कुनै कायामलयर्ा दरबन्दी कटौती िई िा कुनै कारणले स्िीकृत दरिन्दी िन्दा बढी कर्मचारी
कायमरत िएको अिस्थार्ा सरुिा गदाम बढी अबधि र सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुखको धसफाररस
सर्ेतका आिारर्ा कर्मचारीको क्रर्शः सरुिा गररनेछ।
(४) अधनिायम अिकाश हुन छ र्वहना बािँकी रहेका कायामलय प्रर्ुख र लेखा प्रर्ुखलाई प्रर्ुखको
म्जभर्ेिारी नददने गरी सरुिा गनम बािा पननछैन।

५०. सरुिा गनन अधिकारीः

(१) अधिकार प्राप्त अधिकारीलाई ररि दरबन्दीर्ा दुई िषम अिधि पुगेका कर्मचारीको सरुिा गनन
अधिकार दे हाय बर्ोम्जर् हुनछ
े ः
(क) सभबम्न्ित धनदन शकले कायामलय प्रर्ुख, लेखा प्रर्ुख र प्रशासन प्रर्ुख बाहेक आफ्नो
र्ातहतको धबिाग/िेत्र अन्तगमत पािँचौ तह सभर्।
(ख) उप-कायमकारी धनदन शकले सभबम्न्ित धनदन शकसिँग सर्न्िय गरर कायामलय प्रर्ुख, ले खा
प्रर्ुख, प्रशासन प्रर्ुख र उप विधनयर् (१) को खडड (क) बाहेक आफ्नो र्ातहतको एक
धबिाग िा प्रादे म्शक कायामलयबाट सोही िा अको धबिाग िा प्रादे म्शक कायामलयर्ा निौं
तहसभर्।
(२) यस विधनयर्ािली बर्ोम्जर् प्रिान कायामलयले आिश्यकता अनुसार सरुिा गननछ।

५१. सरुिा गनन सर्य ताधलकाः

(१) प्राधिकरणका दे हायका कर्मचारीहरुको सरुिा दे हायको सर्य ताधलका बर्ोम्जर् गररनेछः
(क) कायामलय प्रर्ुखको िाद्र र र्ाघ र्वहनार्ा,
(ख) प्रशासन प्रर्ुख र लेखा प्रर्ुखको काधतमक र फाल्गुण र्वहनार्ा।
(२) उपविधनयर् (१) र्ा उल्ले ख िएदे म्ख बाहेकका प्राधिकरणका अन्य कर्मचारीहरुको हकर्ा
दे हायको सर्य ताधलका अनुसार सरुिा गररनेछः-
(क) वििागीय प्रर्ुखले श्रािण र र्ाघ र्वहनार्ा,
(ख) उप-कायमकारी धनदन शकले िाद्र र फाल्गुण र्वहनार्ा,
(ग) प्रिान कायामलयले आम्श्िन र चै त्र र्वहनार्ा।

५२. सरुिा सभबन्िी अन्य व्यिस्थाः

(१) कर्मचारीको पधत पत्नी दुिै प्राधिकरणको सेिार्ा कायमरत िएको अिस्थार्ा तोवकएको अिधि पुरा
िएपधछ सो तह र पदको सेिा, सर्ूह र उपसर्ूहको पद ररि िएको अिस्थार्ा एउटै म्जल्लार्ा
सरुिा गनम सवकनेछ।

~ 29 ~
(२) उर्ेरको कारणबाट अधनिायम अिकाश हुन छ र्वहना िा सो िन्दा कर् अिधि बािँकी रहेको
कर्मचारीलाई धनजले र्ागेको अिस्थार्ा बाहेक सरुिा गररने छै न। तर धनजले सरुिा र्ागेको
अिस्थार्ा दरिन्दी ररि िएर्ा जवहले सुकै सरुिा गनम सवकनेछ।
(३) कायमरत कायामलयर्ा दुई िषम कार् गररसकेपधछ सरुिा हुन इच्छु क कर्मचारीले सभबम्न्ित वििाग
िा प्रदे शधित्र सरुिा हुन चाहेर्ा वििाग िा प्रादे म्शक कायामलयर्ा िा सभबम्न्ित उप-कायमकारी
धनदन शक र्ातहत सरुिा हुन चाहेर्ा उप-कायमकारी धनदन शकको कायामलयर्ा र अन्यत्र सरुिा हुन
चाहेर्ा जनसािन वििागर्ा धनिेदन ददनुपननछ।
(४) सरुिा िएको कर्मचारीलाई साविक कायामलय प्रर्ुखले बरबुझारथ सभपन्न गराई सरुिा पत्र प्राप्त
िएको धर्धतले बढीर्ा एक्काइस ददनधित्र अनुसूची-१२ बर्ोम्जर् रर्ाना-पत्र ददनुपननछ। उि
अिधिधित्र रर्ाना-पत्र धलने कतमव्य र दावयत्ि सभबम्न्ित कर्मचारीको सर्ेत हुनेछ। यसरी सरुिा
िएको कर्मचारीलाई रर्ाना नददएर्ा िा कर्मचारीले रर्ाना नधलएर्ा सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुख र
कर्मचारीलाई वििागीय कारिाही गररनेछ।
(५) प्राधिकरणको कुनै कायमर्ा विशेषज्ञता िएका कर्मचारीलाई विशेषज्ञताको आिश्यकता खुल्ने गरी
कुनै कायामलयबाट र्ाग िएर्ा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले अिधि वकटान गरी खटाउन सकनेछ।
(६) स्तरकायर् िएका कर्मचारीको दरिन्दी ररि िएसभर् घर पायक धर्ल्ने गरी सरुिा गनम
सवकनेछ।
(७) यस विधनयर्ािलीर्ा ब्यिस्था िएको सरुिा सभबन्िी ब्यस्थाको पालना नगनन िा व्यिस्था विपरीत
सरुिा गनन पदाधिकारीलाई अधिकार प्राप्त अधिकारीले वििागीय सजायको कारिाही अम्घ बढाउन
सकनेछ र त्यस्तो सरुिा वििागीय प्रर्ुखले गरे को िए सभबम्न्ित उप-कायमकारी धनदन शकले र उप-
कायमकारी धनदन शकले गरे को िए र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले बदर गनम सकनेछ। उल्ले म्खत
व्यिस्था पालना निएको िनी उजूरी परे को अिस्थार्ा सरुिा गनन अधिकारी िन्दा र्ाधथल्लो तहको
धनकाय िा र्ाधथल्लो अधिकृत रहेको सधर्धतले छानविन गरी कारिाही अगाधड बढाउनु पननछ।

~ 30 ~
 पररच्छे द ७
बढुिा

५३. बढु िाको लाधग उभर्ेदिार हुन आिश्यक पनन सेिा अिधिः
(१) प्राधिकरणको सेिाको पदर्ा जेष्ठता र कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन, कायमिर्ता र्ूल्याङ्कन तथा आन्तररक
प्रधतयोधगतािाट हुने बढु िाको लाधग उभर्ेदिार हुन बढु िाको फारार् िनन अम्न्तर् धर्धतसभर्र्ा
दे हाय बर्ोम्जर्को सेिा अिधि पुगेको हुनपु ननछः
(क) अधिकृतस्तर तह बाह्रको पदर्ा बढु िा गदाम तह एघारको पदर्ा कभतीर्ा चार िषम सेिा
अिधि पुरा गरे को र कायम सभपादन र्ूल्याङ्कनको आिारर्ा सबैिन्दा बढी अंक प्राप्त गनन
सभबम्न्ित सेिाका सभिाव्य उभर्ेदिारहरु र्ध्येबाट पदपूती सधर्धतको धसफाररसर्ा जेष्ठता र
कायमकुशलताको आिारर्ा बढु िा गररनेछ।
(ख) अधिकृतस्तर तह एघारर्ा बढु िा हुनको लाधग प्राधबधिक सेिाको हकर्ा सभबम्न्ित सेिा
धित्र तह दशको पदर्ा र प्रशासन सेिाको हकर्ा सभबम्न्ित सर्ूहधित्रको तह दशको
पदर्ा चार िषम स्थायी सेिा अिधि पुरा गरे को हुनपु ननछ।
(ग) अधिकृतस्तर तह दशको पदर्ा बढु िा हुनको लागी सभबम्न्ित सर्ूहधित्र तह नौ को पदर्ा
चार िषम स्थायी सेिा अबधि पुरा गरे को हुनपु ननछ।
तर कानून र सिन उप-सर्ूहको तह दशको पदर्ा बढु िा हुनको लागी सभबम्न्ित सेिा
सर्ूह र उप-सर्ूहको तह नौ को पदर्ा चार िषम सेिा अिधि पुरा गरे को हुन ु पननछ।
(घ) तह नौ र सो िन्दा र्ूनीको अधिकृत स्तर तह आठ¸ तह सात र तह छ को पदर्ा बढु िा
हुनको लागी जुन पदको लागी उभर्ेदिार हुने हो सो पद िन्दा एक तह र्ूधनको सभबम्न्ित
सेिा¸ सर्ूह र उप सर्ूहको पदर्ा चार िषम स्थायी सेिा अबधि पुरा गरे को हुनपु ननछ।
(ङ) सहायक स्तरका तह पािँच र तह चारको पदर्ा बढु िा हुनको लाधग जुन पदको लाधग
उभर्ेदिार हुने हो सो पदिन्दा एक तह र्ुधनको सभबम्न्ित सेिा, सर्ूह र उपसर्ूहको पदर्ा
तीन िषम स्थायी सेिा अिधि पुरा गरे को हुनपु ननछ।
तर यो विधनयर्ािली प्रारभि हुिँदाका बखत प्राधिकरणर्ा कायमरत स्थायी कर्मचारीको हकर्ा यो
विधनयर्ािली प्रारभि िए पधछ हुने एक पटकको विज्ञापनर्ा बढु िाका लाधग उभर्ेदिार हुन
आिश्यक सेिा अिधि सभबन्िर्ा साविक विधनयर्ािलीकै ब्यिस्था लागू हुनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) को (क), (ख), (ग), (घ) र (ङ) र्ा जुनसुकै कुरा ले म्खएको िए तापधन
र्वहला, आददिासी जनजाती, र्िेसी, दधलत, अपाङ्ग र वपछधडएको िेत्रर्ा स्थायी बसोबास िएका
कर्मचारीको उम्ल्लम्खत सेिा अिधिर्ा एक िषम कर् सेिा अिधि िए पधन बढु िाको लाधग सभिाव्य
उभर्ेदिार हुनेछन्।
(३) बढु िाको लाधग अनुसूची-७ र्ा तोवकएको आिश्यक शैम्िक योग्यता र उपविधनयर् (१)
बर्ोम्जर्को सेिा अिधि पुग्ने कर्मचारी सभबम्न्ित सेिाको एक तह र्ाधथको पदर्ा आन्तररक
प्रधतयोधगतार्ा सभिाव्य उभर्ेदिार हुन पाउनेछ र आन्तररक प्रधतयोधगतार्ा िाग धलिँदा सर्ूह र
उपसर्ूह पररितमन हुने िएर्ा जुन पदको लाधग आिेदन गनन हो सो पदर्ा खुला प्रधतयोधगतािाट
~ 31 ~
 धनयुि हुन अनुसूची-७ र्ा तोवकएको शैम्िक योग्यता र उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को सेिा अिधि
सर्ेत पुगेको हुनपु ननछ।
(४) कभप्युटर उपसर्ूहका पदको आन्तररक प्रधतयोधगतार्ा अन्य उपसर्ूहका कर्मचारी सभिाव्य
उभर्ेदिार हुन पाउने छै नन्।
(५) सेिा, सर्ूह र उपसर्ूह पररितमन िएका कर्मचारीको हकर्ा साविकको सेिा, सर्ूह र उपसर्ूहर्ा
कार् गरे को सेिा अिधि सर्ेत गणना गररनेछ।

५४. बढु िाको लाधग उभर्ेदिार हुन बन्दे जः

दे हायको अिस्थार्ा कर्मचारी बढु िाको लाधग उभर्ेदिार हुन पाउने छै नः
(क) नधसहत पाएकोर्ा नधसहत पाएको धर्धतले एक िषमसभर्,
(ख) धनलभबन िएकोर्ा धनलभबन अिधििर,
(ग) बढु िा रोक्का िएकोर्ा रोक्का िएको अिधििर,
(घ) तलब िृवि (िेड) रोक्का िा घटु िा िएकोर्ा सो अिधििर
(ङ) फौजदारी अधियोगर्ा पूपि
म का लाधग थुनार्ा रहेको िएर्ा सो अिधििर,
(च) तोवकएको अिधिधित्र बढु िाको लाधग आिेदन फारार् निरे र्ा।

५५. बढु िाको सूचना र दरखास्तः

(१) प्राधिकरणको ररि पदर्ा बढु िा गदाम पदपूधतम सधर्धतले विधनयर् १५ बर्ोम्जर् प्रधतशत धनिामरण
गरी छु ट्याईको पदर्ा ज्येष्ठता र कायमसभपादन र्ूल्याङ्कनका आिारर्ा, कायमिर्ताको र्ूल्याङ्कनका
आिारर्ा बढु िा गनम तीस ददनको सूचना कुनै राम्ष्ियस्तरको दै धनक पधत्रका, प्राधिकरणको िेि
साईट र प्राधिकरणको कायामलयको सूचना पावटर्ा टािँस गनुम पननछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् प्रकाम्शत सूचनाको भयाद धित्र सभबम्न्ित उभर्ेदिारले पदपूधतम सधर्धतले
बढु िाको सूचनार्ा उल्लेख गरे को प्राधिकरणको कायामलयर्ा बढु िाका लाधग धनिामररत दरखास्त
फारर् िरी बढु िाका लाधग आिश्यक आिार पुरा गरे का प्रर्ाणपत्र एिं शैम्िक योग्यताका
प्रर्ाणपत्रहरुका प्रधतधलवप साथ राखी दरखास्त पेश गनुम पननछ।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् फारर् निरे को कर्मचारीलाई बढु िा प्रवक्रयार्ा सार्ेल गराइने छै न र
धनजले बढु िाको धनणमय विरुि उजूर गनम पाउने छै न।

५६. बढु िाको प्रकृया नरोवकनेः

(१) कुनै पधन कर्मचारीलाई वििागीय कारबाहीका लाधग प्रकृया शुरु िएको कारणले र्ात्र बढु िाको
कारबाहीर्ा सं लग्न हुनबाट रोवकने छै न।
(२) बढु िाको धसफाररसर्ा परे का कर्मचारीहरुको धसफाररस पधछ वििागीय कारबाहीका लाधग प्रकृया
शुरु िएको रहेछ िने वििागीय कारबाहीको अम्न्तर् टुङ्गो लागेपधछ वििागीय कारिाहीर्ा तलि
िृवि (िेड) रोक्काको सजाय पाएको िा बढु िा रोक्काको सजाय पाएकोर्ा सो सजाय िुिान िएपधछ
र नधसहत पाएको अिस्थार्ा नधसहत पाएको धर्धतले एक बषम पधछ लागू हुने गरी बढु िा िएको
पदर्ा धनयुम्ि ददईनेछ। सचेत गराइएको अिस्थार्ा बढु िा धनयुम्ि रोवकने छै न।

~ 32 ~
५७. ज्येष्ठता र कायमसभपादन र्ूल्याङ्कनद्वारा हुने बढु िाः
(१) पदपूधतम सधर्धतले जेष्ठता र कायमसभपादन र्ूल्याङ्कनको आिारर्ा बढु िाको लाधग धसफाररस गदाम
बढु िा हुने पदिन्दा एक तह र्ुधनको पदर्ा सबैिन्दा बढी सेिा अिधि िएका उभर्ेदिारलाई दे हाय
बर्ोम्जर्को आिारर्ा बढु िाको धसफाररस गननछः-
(क) बढु िाको लाधग सभिाव्य उभर्ेदिार हुन जधत िषम सेिा अिधि आिश्यक पनन हो पधछल्लो
त्यधत िषमको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कनको औषतर्ा पञ्चानब्बे प्रधतशत िा सो िन्दा बढी अंक
प्राप्त गरे को,
(ख) सहायक स्तरको तह ५ को पदको लाधग कभतीर्ा एस.एल.सी. िा सो सरहको शैम्िक
योग्यता िएको,
(ग) अधिकृत स्तरको पदको लाधग दे हाय बर्ोम्जर्को योग्यता िएको हुन ु पननछः-
िँ
(अ) अधिकृत तह सात िा सोिन्दा र्ाधथको पदको लाधग सभबम्न्ित सेिा, सर्ूहसग
सभबम्न्ित विषयर्ा कभतीर्ा स्नातक तह िा सो सरहको तथा अधिकृत तह छ को
पदको लाधग सभबम्न्ित सेिा, सर्ूहसिँग सभबम्न्ित विषयर्ा कभतीर्ा प्रर्ाणपत्र तह
िा सो सरहको शैम्िक योग्यता िएको,
(आ) हाल बहाल रहेको तहर्ा िौगोधलक िेत्रर्ा कार् गरे िापत विधनयर् ६३ बर्ोम्जर्
पुरा अङ्क प्राप्त गरे को,
तर िौगोधलक िेत्रर्ा कार् गरे िापत पुरा अंक प्राप्त गरे को सं िाव्य उभर्ेदिार
निएर्ा िा छु ट्याइएको ररि पदर्ा सं िाव्य उभर्ेदिार नपुग हुने अबस्था िएर्ा
त्यस्तो पदर्ा िौगोधलक िेत्रर्ा कार् गरे िापत पुरा अंक प्राप्त नगरे को
कर्मचारीलाई पधन सं िाव्य उभर्ेदिार कायर् गरी बढु िा गररनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) को खडड (ग) को उपखडड (आ) को प्रधतबन्िात्र्क िाकयांश बर्ोम्जर्को
सं िाव्य उभर्ेदिार बढु िा िएर्ा त्यस्तो कर्मचारीको जेष्ठता सोही उपविधनयर् बर्ोम्जर् बढु िा हुने
कर्मचारी िन्दा पधछ हुने गरी कायर् गररनेछ।
(३) यस विधनयर् बर्ोम्जर् गररने बढु िाको कारिाही सभपन्न गरी धसफाररस गरे पधछ र्ात्र कायमिर्ता
र्ूल्याङ्कनद्वारा गररने बढु िाको धसफाररस गनुम पननछ।
(४) जेष्ठता र कायमसभपादन, कायमिर्ता र्ूल्याङ्कनर्ा सर्ान अङ्क प्राप्त गनन कर्मचारीको बढु िाको क्रर्
सेिाको जेष्ठताको आिारर्ा गररनेछ।
(५) उपविधनयर् (४) बर्ोम्जर् कर्मचारीको सेिाको जेष्ठता धनिामरण दे हायका आिारर्ा गररनेछः-
(क) हाल बहाल रहेको पदर्ा धनयुम्ि िा बढु िा िएको धर्धत,
(ख) खडड (क) बर्ोम्जर् जेष्ठता धनिामरण हुन नसकेर्ा हाल बहाल रहेको पद िन्दा एक तह
र्ुधनको पदर्ा धनयुम्ि िा बढु िा िएको धर्धत र सोबाट पधन जेष्ठता धनिामरण हुन नसकेर्ा
सो र्ुधनको पदर्ा धनयुम्ि िा बढु िा िएको धर्धत,
(ग) खडड (ख) बर्ोम्जर् पधन जेष्ठता धनिामरण हुन नसकेर्ा खुला प्रधतयोधगताद्वारा धसफाररस
गररएको एकीकृत योग्यताक्रर्,
(घ) खडड (ग) बर्ोम्जर् पधन जेष्ठता धनिामरण हुन नसकेर्ा जन्र् धर्धत अनुसार जेष्ठताक्रर्।

~ 33 ~
५८. कायमिर्ता र्ूल्याङ्कनका आिारर्ा हुने बढु िाः
(१) कायमिर्ता र्ूल्याङ्कनद्वारा बढु िा गदाम दे हायका आिारहरुर्ा पाएको अङ्कको कूल योगर्ा सबै िन्दा
बढी अङ्क प्राप्त गरे को आिारर्ा बढु िा योग्यताक्रर् कायर् गरी बढु िा धसफाररस गनुम पननछः-
(क) कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन िापतः - चालीस अङ्क
(ख) जेष्ठता िापतः - तीस अङ्क
(ग) शैम्िक योग्यता िापतः - बाह्र अङ्क
(घ) िौगोधलक आिारर्ा बगीकृत िेत्रर्ा कार् गरे िापत - पन्र अङ्क
(ङ) ताधलर् िापत - तीन अङ्क
(२) उपविधनयर् (१) र्ा जुनसुकै कुरा ले म्खएको िएतापधन यो विधनयर्ािली प्रारभि िए पधछ पवहलो
पटक हुने बढु िार्ा उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्का कायमिर्ता र्ूल्याङ्कनका आिारहरु साविक
विधनयर् बर्ोम्जर् हुनछ
े न्।

५९. कायमसभपादन र्ूल्याङ्कनः

(१) प्राधिकरणका कर्मचारीको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् िदाम अनुसूची-१३ र्ा उल्ले म्खत ढािँचा र
धनदन शनका आिारर्ा िनुम पननछ।
(२) कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन प्रयोजनको लाधग अङ्क गणना गदाम बढु िाको लाधग सभिाव्य उभर्ेदिार हुन
जधत िषमको सेिा अिधि आिश्यक पनन हो पधछल्लो त्यधत िषमको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन अङ्कको
औषतबाट वहसाि गररनेछ।
(३) कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन गदाम विधनयर् ६० को अिीनर्ा रही सुपररिेिकले बढीर्ा पच्चीस अङ्क,
पुनरािलोकनकतामले बढीर्ा दश अङ्क र पुनरािलोकन सधर्धतले बढीर्ा पािँच अङ्क ददन सकनेछ।
तर तह १, तह २, तह ३ र तह ४ को हकर्ा पुनरािलोकनकतामले अधिकतर्् पन्र अंक सभर्
ददन सकनेछ।
(४) कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन गदाम एक तह र्ाधथको सभबम्न्ित धनकटतर् अधिकृत कर्मचारीले
सुपररिेिक र सुपररिेिक िन्दा एक तह र्ाधथको सभबम्न्ित धनकटतर् अधिकृत कर्मचारीले
पुनरािलोकनकताम िई कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन कायम गननछ। सहायकस्तरको कर्मचारीको हकर्ा
सभबम्न्ित अधिकृतले सुपररिेिक िई कायम गननछ।
तर र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत सुपररिेिक िएको अिस्थार्ा सुपररिेिक र पुनरािलोकनकताम
दुिैको है धसयतले र्ूल्याङ्कन गननछ।
(५) प्रत्येक कर्मचारीले आधथमक िषम सर्ाप्त िएपधछ श्रािण सात गते धित्र आफूले गत िषम िररर्ा
सभपादन गरे को र्ुख्य र्ुख्य कार्को वििरणहरु िरी दुई प्रधत कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार्
सभबम्न्ित कायामलयर्ा दताम गराई आफ्नो सुपररिेिक सर्ि पेश गनुप
म ननछ।
(६) उपविधनयर् (५) बर्ोम्जर् दताम िै आफू सर्ि प्राप्त िएको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार्
सुपरीिेिकले श्रािण र्सान्तधित्र र्ूल्याङ्कन गरी पुनरािलोकनकताम सर्ि पेश गरी सकनु पननछ।

~ 34 ~
(७) पुनरािलोकनकतामले आफू सर्ि प्राप्त िएको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् पन्र ददन धित्र
म ननछ। पुनरािलोकन सधर्धतले आफू सर्ि
र्ूल्याङ्कन गरी पुनरािलोकन सधर्धत सर्ि पेश गनुप
प्राप्त हुन आएका कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार्र्ा िाद्र र्सान्त धित्र र्ूल्याङ्कन गरी सकनुपननछ।
(८) उपविधनयर् (७) बर्ोम्जर् कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार्को र्ूल्याङ्कन सभपन्न िईसकेपधछ
पुनरािलोकन सधर्धतका सदस्यहरले धसलिन्दी खार्को बन्द बन्दर्ा दस्तखत गरी प्रर्ाम्णत गरी
एक प्रधत प्रशासन शाखार्ा र एक प्रधत पदपूधतम सधर्धतर्ा काधतमक र्सान्त धित्र आई पुग्ने गरी
पठाउनु पननछ।
(९) उपविधनयर् (८) बर्ोम्जर् पदपूधतम सधर्धतर्ा प्राप्त िएको पन्र ददन धित्र प्राप्त धसलिन्दी
खार्हरुलाई एकर्ुि खार्बन्दी गरी पदपूधतम सधर्धतका सदस्यहरको सर्ेत बन्द बन्दर्ा दस्तखत
गरी गराई सुरम्ित साथ गोप्य राख्नु पननछ।
(१०) सर्य धित्र कुनै कर्मचारीको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् पेश हुन िा दाम्खल हुन नआएको
कारणले पदपूधतम सधर्धतले आफ्नो कार् कारिाही रोकन बाध्य हुने छै न।
(११) कुनै कर्मचारीले कुनै िषमको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् निरे र्ा त्यस आधथमक िषमको
कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन िापत धनजलाई सो आधथमक िषमको लाधग कूल पूणामङ्कको पचास प्रधतशत अङ्क
ददईनेछ।
(१२) यस विधनयर्र्ा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेम्खएको िएतापधन कर्मचारीले सर्यािधि धित्र आफ्नो
कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् दताम गरी सुपरीिेिक सर्ि पेश गरे को तर सभबम्न्ित
र्ूल्याङ्कनकतामबाट सर्यािधि धित्र र्ूल्याङ्कन िएको रहेनछ िने कायमकारीले उम्चत र र्नाधसि
कारण खुलाई बहालिाला र्ूल्याङ्कनकतामबाट र्ूल्याङ्कन गराउन सकनेछ।
(१३) कर्मचारीको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन गनमको लाधग पुनरािलोकन सधर्धतको बैठक राख्ने म्जभर्ेिारी
र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत र कर्मचारी प्रशासन हेनन प्रर्ुखको हुनेछ।
(१४) प्राधिकरणका अधिकृत कर्मचारीहरुको हकर्ा कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन गनन प्रयोजनको लाधग
पुनरािलोकन सधर्धतर्ा रहने पदाधिकारीहरु दे हाय बर्ोम्जर् हुनेछन्ः-
(क) अधिकृतस्तर बाह्रौं तहको कर्मचारीको हकर्ा
(अ) र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत - अध्यि
(आ) सधर्धतले तोकेको सदस्य - सदस्य
(ख) अधिकृतस्तरका तह आठ, तह नौ, तह दश र तह एघारका कर्मचारीको हकर्ा
(अ) र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत - अध्यि
(आ) सभबम्न्ित उप-कायमकारी धनदन शक - सदस्य
(इ) प्रशासन हेनन उप-कायमकारी धनदन शक - सदस्य
तर सोझै र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत र्ातहत रहेका वििाग िा कायामलयका कर्मचारी र
प्रशासन हेनन उप-कायमकारी धनदन शक र्ातहतका कर्मचारीको र्ूल्याङ्कन गदाम खडड (आ)
बर्ोम्जर्को सदस्यको रुपर्ा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले तोकेको तह बाह्रको अधिकृत
सदस्य हुनेछ।

~ 35 ~
 (ग) तह पािँच, तह छ र तह सातका कर्मचारीको हकर्ा,
(अ) सभबम्न्ित उप-कायमकारी धनदन शक - अध्यि
(आ) सभबम्न्ित धनदन शक िा िेत्रीय प्रर्ुख - सदस्य
(धनदन शक निए सभबम्न्ित कायामलयको बररष्ठतर् अधिकृत)
(इ) जनसािन वििागका धनदन शक - सदस्य
तर दे हायको अिस्थार्ा दे हाय बर्ोम्जर् हुनेछः-
(१) सोझै र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत र्ातहत रहेका वििाग िा कायामलयको
कर्मचारीको र्ूल्याङ्कन गनुप
म दाम उप-कायमकारी धनदन शक (प्रशासन) अध्यि
रहनेछ।
(२) जनसािन वििागका कर्मचारीको र्ूल्याङ्कन गदाम खडड (आ) बर्ोम्जर्को
सदस्यको रुपर्ा सभबम्न्ित उप-कायमकारी धनदन शकले तोकेको तह एघारको
अधिकृत सदस्य हुनछ
े ।
(३) ले खा सर्ूहको कर्मचारीको हकर्ा लेखा वििागको धनदन शक सदस्य हुनेछ।
(४) खडड (क), (ख) र (ग) बर्ोम्जर् गदठत र्ूल्याङ्कन सधर्धतको सम्चिालयको
रुपर्ा बढु िा धसफाररस र्हाशाखा रहनेछ र सम्चिको कायम बढु िा धसफाररस
र्हाशाखा प्रर्ुखले गननछ।
(५) सर्ान तहको कर्मचारी सुपरीिेिक, र्ूल्याङ्कनकताम एिं र्ूल्याङ्कन सधर्धतको
अध्यि िा सदस्य हुने छै न।
(१५) कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार्को अङ्क गोप्य हुनेछ।
(१६) पुनरािलोकनकताम नै सुपररिेिक िएको अिस्थार्ा पुनरािलोकन सधर्धतर्ा दुई जना सदस्य र्ात्र
रहनेछ।
(१७) कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् िदाम पूणम वििरण निनन, अङ्क र अिरर्ा कूल प्राप्ताङ्क उल्लेख
नगनन, तोवकएको ठाउिँर्ा र्ूल्याङ्कन अङ्क उल्लेख नगनन, हस्तािर नगनन, वटपेकस प्रयोग गनन एिं
अनािश्यक केरर्ेट गरी अविश्वसनीय एिं लापरिाही पूणम ढं गबाट कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारर्
िनन िा र्ूल्याङ्कन गनन सभबम्न्ित कर्मचारी, सुपररिेिक, पुनरािलोकनकताम िा पुनरािलोकन
सधर्धतका पदाधिकारीलाई वििागीय कारिाही गररनेछ।
(१८) उप-कायमकारी धनदन शकले कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् िनमको लाधग तोवकएको सर्य सर्ाप्त
िएको धर्धतले पन्र ददनधित्र प्राधिकरणर्ा प्राप्त हुन आएका र प्राप्त हुन नआएका कायमसभपादन
फारार्हरु एकीन गरी राख्ने व्यिस्था धर्लाउनु पननछ।
(१९) प्राधिकरणले अध्ययन िा ताधलर्र्ा पठाएको अिधिको िा धनलभिन िएको अिधिको कायमसभपादन
र्ूल्याङ्कन िापत त्यस्तो अध्ययन िा ताधलर्र्ा जानुिन्दा िा धनलभिनर्ा पनुम िन्दा तत्काल अम्घको
िषमर्ा जधत अङ्क पाएको छ सोही अनुपातर्ा नै अङ्क गणना गररनेछ। अध्ययन िा ताधलर्र्ा गएको
िा धनलभिनर्ा रहेको अिधिको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् िनुप
म नन छै न।
(२०) असािारण धबदा िा गयलकवट्टर्ा बसेको अिधिलाई कटाएर र्ात्रै सभिाव्य उभर्ेदिारीको वहसाब
गररनेछ र त्यस्तो असािारण धबदाको अिधिको कायमसभपादनको र्ूल्याङ्कन फारार् िररनेछैन।

~ 36 ~
 (२१) असािारण धबदा बसेको अिधि सभिाव्य उभर्ेदिारीको लाधग गणना गररने छै न र त्यस्तो धबदाको
अिधिको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन िापत कुनै अंक ददइने छै न।
(२२) िावषमक रपर्ा गररने कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन बापत पन्चानब्बे प्रधतशतिन्दा बढी िा पचहत्तर
प्रधतशतिन्दा कर् अंक प्रदान गरे कोर्ा सोको स्पि कारण खुलाउनुपछम। यसरी कारण नखुलाई
सो अंक प्रदान गनन कर्मचारीको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन िापत पाएको एक अङ्क घटाईने छ।
(२३) कर्मचारीले सर्यािधि धित्र आफ्नो कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन दताम गरी सुपररिेिक सर्ि पेश गरे को
तर सभबम्न्ित र्ूल्याङ्कनकतामहरुबाट सर्यािधि धित्र र्ुल्याङ्कन िएको रहेनछ िने कायमकारी
प्रर्ुखले सधर्धतको स्िीकृधत धलई बहालिाला र्ूल्याङ्कनकतामबाट र्ुल्याङ्कन गराउन सकनेछ।
(२४) कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन िापत अङ्क गणना गदाम बढु िा हुन जधत बषमको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन
आिश्यक पननहो पधछल्लो त्यधत बषमको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन िापत प्राप्त गरे को अंकको औषत
अङ्क धनकाली गणना गररनेछ।
(२५) बढु िाको प्रयोजनका लाधग जधत िषमको सेिा अिधि आिश्यक पनन हो पधछल्लो त्यधत िषमको
कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् आिश्यक हुनेछ। आन्तररक प्रधतयोधगताबाट हुने िढु िा बाहेक
तोवकएको अिधिको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन निई कुनै पधन कर्मचारीको बढु िा हुनछ
े ै न।
(२६) कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार्को अंक गणना गदाम आधथमक बषमको वहसाबले गणना गनुम पननछ।
एक आधथमक बषम नपुगेका कायमसभपादन र्ूल्याङ्कनको अंक गणना गदाम दार्ासाहीले गररने छ। तर
फरक फरक कायामलयर्ा िए पधन एक आधथमक बषम पुरा कायम गरे का कर्मचारीहरुको कायमसभपादन
र्ूल्याङ्कन िापत अंक गणना गररनेछ।
(२७) अदालतको धनणमयबाट पुनिमहाली हुने कर्मचारीलाई अिकाश अिधिको र अध्ययन िा ताधलर्र्ा
गएका कर्मचारीको अध्ययन िा ताधलर्र्ा गएको अिधिको कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन िापत क्रर्शः
अिकाश हुन ु अम्घ र अध्ययन िा ताधलर्र्ा जानु िन्दा तत्काल अम्घको िषमर्ा जधत अङ्क पाएको
छ त्यधत नै अङ्क ददइनेछ।
(२८) असािारण विदार्ा बसेको कर्मचारीको कायम सभपादन र्ूल्याङ्कनको अङ्क गणना गदाम एक आधथमक
िषमर्ा जधत अिधि असािारण विदार्ा बसेको हो सो अिधिको लाधग धनजको उि आधथमक िषमको
प्राप्ताङ्कबाट दार्ासाहीले कट्टा गरी अङ्क गणना गररनेछ।

६०. कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन गनन आिारहरः

(१) प्राधिकरणका कर्मचारीको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन गनन क्रर्र्ा सुपरीिेिकले दे हायको आिारर्ा
र्ूल्याङ्कन गनुप
म ननछः-
(क) विदा स्िीकृत नगराई िा विदाको आिेदन नददई लगातार तीस ददन िन्दा बढी अनुपम्स्थत
िएको कर्मचारीलाई अधत उत्तर् स्तरको अङ्क नददई बढीर्ा उत्तर् स्तरको अङ्क ददने,
(ख) नधसहत पाएको िा िेड रोक्का िा बढु िा रोक्काको सजाय पाएको कर्मचारीलाई सो सजाय
पाएको िषमर्ा कार्को सर्ि गुणस्तर सभबन्िी आिारर्ा अधत उत्तर् स्तरको अङ्क नददई
बढीर्ा उत्तर् स्तरको अङ्क ददने,
(ग) कुनै कर्मचारीले आफुले धलएको पेश्की रकर् काबु िावहरको पररम्स्थधत परे को िनी
प्राधिकरणबाट प्रर्ाम्णत गराएको अिस्थार्ा बाहेक अरु अिस्थार्ा भयाद धित्र फर्छ्यौट
~ 37 ~
 नगराएको िएर्ा कार्को सर्ि गुणस्तर सभबन्िी आिारर्ा अधत उत्तर् स्तरको अङ्क नददई
बढीर्ा उत्तर् स्तरको अङ्क ददने,
(घ) र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत बाहेकका पदर्ा कायमरत कर्मचारीले गनुम पनन कार्को लक्ष्यको
पचास प्रधतशत पुरा गनम नसकने त्यस्तो कर्मचारीको र्ूल्याङ्कनर्ा कार्को सर्ि गुणस्तर
सभबन्िी आिारर्ा अधत उत्तर् स्तरको अङ्क नददई बढीर्ा उत्तर् स्तरको अङ्क ददने,
तर त्यसरी तोकेको लक्ष्य सभबम्न्ित कर्मचारीको कारणले निई अन्य कारणले पुरा हुन
नसकेर्ा अङ्क घटाईने छै न।
(ङ) कुनै कर्मचारीले अनुशासनहीन कार् गरे को प्रर्ाम्णत िएर्ा कार्को सर्ि गुणस्तर सभबन्िी
आिारर्ा अधत उत्तर् स्तरका अङ्क नददई बढीर्ा उत्तर् स्तरको अङ्क ददने,
(च) भयाद धित्र कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् निनन र भयाद धित्र कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन नगनन
कर्मचारीलाई कार्को सर्ि गुणस्तर सभबन्िी आिारर्ा अधत उत्तर् स्तरको अङ्क नददई
बढीर्ा उत्तर् स्तरको अङ्क ददने।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्का कारण विद्यर्ान हुिँदाहुिँदै सो बर्ोम्जर्को अङ्क नघटाएको दे म्खएर्ा
त्यस्ता र्ूल्याङ्कनकतामको कायम सभपादन र्ूल्याङ्कनर्ा पाएको कूल अंकर्ा एक अङ्क घटाईनेछ।
(३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् अङ्क घटाउनु पनन िएर्ा सोको स्पि कारण उल्लेख गनुम पननछ।

६१. जेष्ठताको र्ूल्याङ्कनः

(१) कर्मचारीलाई हाल बहाल रहेको तहर्ा कार् गरे को प्रत्येक िषमको धनधर्त्त तीन अङ्कका दरले
बढीर्ा तीस अङ्क ददइनेछ।
(२) जेष्ठता बापत अङ्क गणना गदाम एकिषम िन्दा बढी चानच ुन र्वहना िा ददनको लाधग दार्ासाहीको
वहसाबले अङ्क ददइनेछ। गयल िएको िा असािारण विदार्ा बसेको अिधिको अङ्क ददइने छै न।

६२. शैम्िक योग्यता र ताधलर्को र्ूल्याङ्कनः

(१) कायम िर्ता र्ूल्याङ्कन बढु िाको लाधग शैम्िक योग्यता िापत ददईने अङ्क दे हाय बर्ोम्जर् हुनछ
े ः-
शैम्िक योग्यता (उपाधि) पाउने अङ्क

(क) अनुसूची-७ बर्ोम्जर् बढु िाको लाधग तोवकएको न्यूनतर्

नौ
शैम्िक योग्यता िापत

(ख) न्यूनतर् शैम्िक योग्यता िन्दा र्ाधथको सभबम्न्ित

तीन
विषयको कुनै एक अधतररि शैम्िक योग्यता िापत

तर,
(क) धबधिन्न म्शिण सं स्थार्ा प्रर्ाणपत्र तह िा सो सरहबाट धसिै स्नातकोत्तर तह (पािँच िषन
एर्.एस्सी. इम्न्जधनयररङ्ग धडप्लोर्ा, थेधसस सवहत) को उपाधि हाधसल गरे को शैम्िक
योग्यतालाई कायमिर्ता र्ूल्याङ्कन बढु िार्ा शैम्िक योग्यताको अङ्क ददं दा स्नातक तहको
न्यूनतर् शैम्िक योग्यता िापत पाउने अङ्क र न्यूनतर् योग्यता िन्दा र्ाधथको सभबम्न्ित
विषयको कुनै एक शैम्िक उपाधि िापतको अङ्क (दुिै तहको लाधग) ददइनेछ।
(ख) प्रिेम्शका परीिा िा सो सरह उत्तीणम िन्दा र्ुधनको शैम्िक योग्यताको हकर्ा शैम्िक
योग्यता बापतको अङ्क प्रदान गररने छै न।

~ 38 ~
 (ग) शैम्िक योग्यताको प्रधतधलपी पेश नगनन कर्मचारीलाई शैम्िक योग्यता िापत कुनै अङ्क प्रदान
गररने छै न।
(घ) सभबम्न्ित विषयर्ा न्यूनतर् योग्यता निई र्ाधथल्लो योग्यता सभबम्न्ित विषयर्ा िएर्ा
त्यसलाई न्यूनतर् योग्यता पुगेको र्ाधननेछ। त्यस्तो योग्यता िापत न्यूनतर् र र्ाधथल्लो
शैम्िक योग्यता िापत दुिै अङ्क प्रदान गररनेछ।
(ङ) अधिकृतस्तर तह सातको पदर्ा कायमिर्ता र्ूल्याङ्कनद्वारा बढु िा हुनका लाधग सभबम्न्ित
विषयर्ा स्नातक निई न्यूनतर् शैम्िक योग्यता िापत कुनै अङ्क ददइने छै न।
(२) ताधलर् िापत अङ्क प्रदान गदाम सेिासिँग सभबम्न्ित विषयको कभतीर्ा तीस कायम ददन िा सो िन्दा
बवढ अिधिको प्राधिकरणबाट र्नोनयन िई धलएको सेिाकालीन ताधलर् िापत प्रथर् श्रे णीका
धनधर्त्त तीन अंक, दद्वतीय श्रे णीका धनधर्त्त दुई अङ्क र तृतीय श्रे णीका धनधर्त्त एक अङ्क प्रदान गररने
छ।
(३) ताधलर्को अङ्क गणना गदाम जुन तहर्ा छिँदा ताधलर् धलएको हो सो अङ्क सोही तहका लाधग र्ात्र
र्ान्य हुनछ
े ।

६३. िौगोधलक आिारर्ा िगीकृत िेत्रर्ा कार् गरे को र्ूल्याङ्कनः

(१) िौगोधलक आिारर्ा िगीकृत िेत्रर्ा कार् गरे िापत अङ्क ददिँदा अनुसूची-१४ र्ा उल्लेख िए
बर्ोम्जर् "क", "ख", "ग", "घ" र "ङ" बगमर्ा िधगमकरण गरी दे हाय बर्ोम्जर् अङ्क ददईनेछः-
"क" िगमर्ा कार् गरे को प्रत्येक िषमको लाधगः ३ अङ्क
"ख" िगमर्ा कार् गरे को प्रत्येक िषमको लाधगः २.७५ अङ्क
"ग" िगमर्ा कार् गरे को प्रत्येक िषमको लाधगः २.५० अङ्क
"घ" िगमर्ा कार् गरे को प्रत्येक िषमको लाधगः २.२५ अङ्क
"ङ" िगमर्ा कार् गरे को प्रत्येक िषमको लाधगः २ अङ्क
(२) हाल िहाल रहेको तहर्ा िगीकृत िेत्रर्ा दुईसय तेम्त्तस ददन रुजु हाम्जर रही कार् गरे र्ा र्ात्र
सो िौगोधलक िेत्रर्ा कार् गरे िापतको अङ्क गणना गररनेछ। सो िन्दा कर् अिधिका लाधग
"ङ" िगमर्ा कार् गरे को अंक प्रदान गररनेछ। सो अबधििन्दा बढी अबधिको दार्ासाहीले अंक
ददईनेछ।
स्पष्टीकरणः यस विधनयर्को प्रयोजनको लाधग "रुजु हाम्जर" िन्नाले हाम्जर िएको, सािमजधनक
धबदा, वकररया धबदा, प्रसूधत धबदा, िैपरी आउने तथा पिम धबदा र कायमिेत्र धित्रको काज अिधि
सं झनु पछम र सो बाहेकका धबदा, काज तथा ताधलर् अिधिलाई रुजू हाम्जर र्ाधनने छै न।
(३) िगीकृत िेत्रर्ा कार् गरे को अिधिको गणना गदाम एक िौगोधलक िेत्रिाट अको िौगोधलक िेत्रर्ा
म्जभर्ेिारी तोकी िा सरुिा िएपधछ ददइने रर्ाना पत्रको आिारर्ा गररनेछ। रर्ानापत्र पेश नगनन
कर्मचारीलाई त्यस अिधिको न्यूनतर् अङ्क पाउने िगीकृत िेत्रको अङ्क ददइनेछ।नयािँ धनयुम्ि हुने
कर्मचारीलाई धनयुम्ि पत्रको आिारर्ा हाम्जर िएको धर्धत दे म्ख िगीकृत िेत्रको अङ्क ददईनेछ।
(४) अदालतको फैसलाबाट पुनिमहाली हुने कर्मचारीलाई अिकाश अिधिको र तलिी अध्ययन विदार्ा
िसेको कर्मचारीलाई अध्ययन अिधिको िौगोधलक िेत्र िापत अङ्क ददनुपदाम न्यूनतर् अङ्क पाउने
िौगोधलक िेत्रको अङ्क ददइनेछ।

~ 39 ~
 (५) विधनयर् ७५ को उपविधनयर् (७) को अिस्था िाहेक असािारण विदार्ा बसेको अिधिको
िगीकृत िेत्र िापतको अङ्क ददइने छै न।

६४. बढु िाको योग्यताक्रर् सूची प्रकाशनः

(१) बढु िाको लाधग सभिाव्य उभर्ेदिारको कायमिर्ताका सिै आिारको र्ूल्याङ्कन िएपधछ बढु िा हुने
उभर्ेदिारको योग्यताक्रर् सूची सभबम्न्ित सबैको जानकारीको प्राप्ताङ्क सवहतको नार्ािली प्रकाशन
गररनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् बढु िा नार्ािली प्रकाम्शत िएपधछ कुनै उभर्ेदिारले आफूले पाएको
अङ्क हेन म चाहेर्ा धनजको कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन बापतको अङ्क बाहेक अन्य आिारहरु िापतको
अङ्क हेन म ददनुपननछ।

६५. बढु िा धसफाररस उपरको उजूरीः

(१) विधनयर् ५७ र ६४ बर्ोम्जर् पदपूधतम सधर्धतले प्रकाशन गरे को नार्ािलीर्ा स्थान नपाई म्चत्त
नबुझ्ने उभर्ेदिारले त्यस्तो सूची प्रकाम्शत िएको धर्धतले पन्र ददनधित्र आफ्नो आिार प्रर्ाण
खुलाई विधनयर् १५५ बर्ोम्जर्को पुनरािलोकन सधर्धतर्ा धनिेदन ददन सकनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् कुनै धनिेदन परे र्ा पुनरािलोकन सधर्धतले सो सभिन्िर्ा जािँचबुझ गरी
धनिेदन ददने भयाद सवकएको धर्धतले सार्ान्यतः तीस ददनधित्र पवहले प्रकाम्शत नार्ािली कायर्
राख्ने िा त्यस्तो नार्ािलीर्ा सं शोिन गनुप
म नन िए आिार र कारण खोली सं शोधित नार्ािली
प्रकाशन गनन धनणमय गनुप
म ननछ।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् जािँचबुझ गदाम जानी-जानी त्रुटीपूणम कायम गनन/गराउने कर्मचारीलाई
पुनरािलोकन सधर्धतले चेतािनी ददन सकनेछ।

६६. बढु िा धर्धत र बढु िा धनयुम्िः

(१) विधनयर् ५७ र ६४ बर्ोम्जर् बढु िा नार्ािली प्रकाशन िएपधछ सो नार्ािली उपर तोवकएको
भयादधित्र उजुरी नपरे र्ा उजूरी ददने भयाद नाघेको िोलीपल्टको धर्धतबाट बढु िा हुने तहको जेष्ठता
कायर् हुने गरी धनयुम्ि ददनुपननछ।
(२) विधनयर् ६५ बर्ोम्जर् बढु िा धसफाररस उपर उजुरी परे र्ा दे हाय अनुसार जेष्ठता धर्धत कायर् गरी
धनयुम्ि ददनुपननछः-
(क) प्रकाम्शत बढु िा नार्ािलीर्ा सं शोिन िएर्ा सं शोधित नार्ािली प्रकाम्शत गनन धनणमय िएको
धर्धत दे म्ख िा
(ख) उजुरी खारे ज िएर्ा िा पवहले कै बढु िा धसफाररस कायर् िएर्ा उजूरी ददने भयाद नाघेको
िोलीपल्टको धर्धतबाट।

६७. िढु िा सभबन्िी धबशेष व्यिस्थाः

(१) यस विधनयर्ािलीर्ा अन्यत्र जुनसुकै कुरा ले म्खएको िएतापधन तह विवहन, तह तीन दे म्ख तह
एघार सभर् एउटै तहर्ा कभतीर्ा बाह्र िषमसभर् बहाल रहेका कर्मचारीलाई विधनयर् ९८ बर्ोम्जर्
अधनिायम अिकाश हुन ु िन्दा एक र्वहना अगाधडबाट लागू हुने गरी एक तह र्ाधथको पदर्ा बढु िा
गररनेछ।

~ 40 ~
(२) यस विधनयर्ािलीर्ा अन्यत्र जुनसुकै कुरा ले म्खएको िएतापधन तह विवहन, तह तीनदे म्ख एघार
सभर् एउटै तहर्ा कभतीर्ा बाह्र िषमसभर् बहाल कर्मचारीले विधनयर् १०० बर्ोम्जर् स्िेम्च्छक
अिकाश धलन धनिेदन ददएर्ा धनजलाई एक तह र्ाधथको पदर्ा बढु िा गरी अिकाश ददइनेछ।
(३) उपविधनयर् (१) र (२) बर्ोम्जर् बढु िा गनमको लाधग स्ितः पद धसजमना हुनछ
े र त्यस्तो कर्मचारी
सेिािाट अिकाश िएपधछ सो पद स्ितः खारे ज हुनेछ।
(४) यस विधनयर्ािलीर्ा अन्यत्र जुनसुकै कुरा ले म्खएको िए तापधन एउटै तहर्ा कभतीर्ा बाह्र िषम
सेिा अिधि पुरा िएको कुनै कर्मचारीको र्ृत्यु िएर्ा त्यस्तो कर्मचारीको पररिारलाई एक तह
र्ाधथको पदको उपदान र धनिृम्त्तिरण लगायतका अन्य सुवििा प्रदान गररनेछ।
(५) यस विधनयर्ािलीर्ा अन्यत्र जुनसुकै कुरा उल्लेख िएतापधन विधनयर् ५७ र ६४ बर्ोम्जर् बढु िा
धसफाररस िई विधनयर् ६५ को उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् बढु िा यथाित कायर् िएको कर्मचारी
हाम्जर नहुिँदै अधनिायम अिकाश िा र्ृत्यु िएर्ा बढु िा धसफाररस उपर उजूरी गनन भयाद सवकएको
िोधलपल्टको धर्धतबाटै बढु िा िएको र्ानी यस विधनयर्ािली अनुसारको रकर् लगायतका सुवििा
िुिानी ददइनेछ।

~ 41 ~
 पररच्छे द ८
कायामलय सर्य, हाम्जरी र धनयधर्तता

६८. कर्मचारीको सबै सर्य प्राधिकरणको अधिनर्ा हुनःे

यस विधनयर्ािलीर्ा अन्यथा ले म्खएकोर्ा बाहेक कर्मचारीको जुनसुकै सर्य प्राधिकरणको अधिनर्ा हुनेछ
र प्राधिकरणले कर्मचारीलाई जुनसुकै सर्यर्ा पधन प्राधिकरणको कार्र्ा लगाउन सकनेछ।

६९. कायामलय सर्यः

(१) प्राधिकरणर्ा कार् गनन सर्य र्ाघ सोह्र गतेदेम्ख काधतमक पन्र गतेसभर् प्रधत हप्ता चाधलस घडटा
र काधतमक सोह्र गतेदेम्ख र्ाघ पन्र गतेसभर् प्रधत हप्ता पैँ तीस घडटा हुनेछ।
(२) िौगोधलक अिस्था, स्थानीय आिश्यकता एिं कार्को प्रकृधत हेरी कुनै कायामलयको कायामलय
सर्यलाई र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले कार्को आिश्यकता अनुसार सर्य पररितमन गनम सकनेछ।

७०. हाम्जरीः
(१) प्राधिकरणले व्यिस्था गरे बर्ोम्जर् कर्मचारीले धनयधर्त रुपले आफ्नो कायामलयर्ा आएको र
गएको सर्य जधनने गरी हाम्जर गनुप
म ननछ।
(२) प्राधिकरणले विद्युतीय हाम्जरी (ई एटे न्डे न्स) लागू गनम सकनेछ र सो सभबन्िी अन्य व्यिस्था र्ुख्य
प्रशासकीय अधिकृतले स्िीकृत गरे बर्ोम्जर् हुनछ
े ।
(३) कायामलयर्ा हाम्जर िएको कर्मचारीले र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत िा धनजले अधिकार प्रत्यायोजन
गरे को अधिकृतको स्िीकृधत नधलई कायामलय सर्यधित्र कायामलय छोडी जानु हुिँदैन।

७१. धनयधर्तताः
(१) कर्मचारी कायामलय सर्यर्ा हाम्जर िए/निएको िा कायामलय सर्यधित्र कर्मचारी कार्र्ा उपम्स्थत
रहे/नरहेको धबषयर्ा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत, उप-कायमकारी धनदन शक, वििागीय प्रर्ुख,
सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुख िा धनजले तोकेको अधिकृतले आकम्स्र्क जािँचगनम सकनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) अनुसार आकम्स्र्क जािँच गदाम तोवकएको अधिकारीको पूि म स्िीकृधत नधलई
िँ स्पष्टीकरण धलइनेछ र स्पष्टीकरण सन्तोषजनक निएर्ा त्यस्तो
अनुपम्स्थत रहेको कर्मचारीसग
कर्मचारीलाई गयल गनुक
म ो साथै वििागीय कारिाही सर्ेत गररनेछ।

~ 42 ~
 पररच्छे द ९
धबदा

७२. कर्मचारीले पाउने विदाको वकधसर्ः

कर्मचारीले दे हायका विदा पाउने छन्ः-
(क) सािमजधनक विदा (ख) िैपरी आउने र पिम विदा
(ग) विरार्ी विदा (घ) घर विदा
(ङ) असािारण विदा (च) अध्ययन विदा
(छ) प्रसूती विदा (ज) प्रसूधत स्याहार विदा
(झ) वकररया विदा

७३. सािमजधनक विदाः

प्राधिकरणका कर्मचारीले नेपाल सरकारले धनिामरण गरे बर्ोम्जर्को सािमजधनक विदा पाउनेछन्।

७४. िैपरी आउने र पिम विदाः

(१) कर्मचारीले प्रत्येक िषम ६ ददन िैपरी आउने र ६ ददन पिम विदा पाउनेछ।
(२) िैपरी आउने र पिम विदा आिा ददन पधन धलन पाइनेछ।
(३) िैपरी आउने र पिम विदा जुनसुकै विदासिँग धर्लाई धलन पाइनेछ।
(४) िैपरी आउने र पिम विदा बसेको कर्मचारीले पुरा तलि ित्ता पाउनेछ।
(५) िैपरी आउने र पिम विदा सम्ञ्चत गरी अको िषमर्ा धलन पाइनेछैन।
(६) िैपरी आउने र पिम विदा बसेको अिधिधित्र पनन सािमजधनक विदा िैपरी आउने र पिम विदार्ा
गणना गररने छै न।
(७) असािारण विदा र अध्ययन विदार्ा बसेको कर्मचारीले िैपरी आउने र पिम विदा पाउने छै न।

७५. धबरार्ी विदाः

(१) कर्मचारीले एक र्वहनाको एक ददनका दरले एक िषमर्ा बाह्र ददन विरार्ी विदा पाउनेछ।
(२) विरार्ी विदार्ा बसेको कर्मचारीले पुरा तलि ित्ता पाउनेछ।
(३) कर्मचारीले आफूले पकाएको विरार्ी विदा सम्ञ्चत गरी राख्न पाउनेछ।
(४) कुनै कारणबाट कर्मचारी सेिाबाट अलग िएर्ा सम्ञ्चत रहेको विरार्ी विदा िापत धनजले खाईपाई
आएको तलिका दरले हुन आउने जधत रकर् एकर्ुि पाउनेछ।
(५) एकैपटक सात ददनिन्दा बढी अिधिको विरार्ी विदा र्ाग गदाम म्चवकत्सकको प्रर्ाणपत्र सवहत
धनिेदन ददनुपननछ।विदा स्िीकृधत ददने अधिकारीलाई विश्वास लागेर्ा म्चवकत्सकको प्रर्ाणपत्र निए
पधन विदा स्िीकृत गनम सकनेछ।
(६) कुनै ठू लो िा कडा रोग लागी उपचार गनम विरार्ी विदा र घर विदािाट नपुग हुने िएर्ा
प्राधिकरणले धनयुि गरे को म्चवकत्सकको प्रर्ाणपत्र पेश गरे र्ा कर्मचारीले पधछ पाउने विरार्ी विदा
र घर विदािाट कट्टा हुनेगरी नोकरी अिधि िरर्ा पैंतालीस ददनसभर् थप विरार्ी विदा पेश्कीको
रुपर्ा धलन सकनेछ। यसरी पेश्की विरार्ी विदा धलई िसेको कर्मचारीले पुरा तलि पाउनेछ।
~ 43 ~
 (७) उपविधनयर् (६) बर्ोम्जर् धलएको विदाले नपुग िई थप विदाधलनु परे र्ा विधनयर् १११ को
उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् गदठत र्ेधडकल िोडमको धसफाररसर्ा असािारण विदाबाट कट्टा हुने गरी
सेिा अिधििरर्ा बढीर्ा एक िषम असािारण विदा ददन सवकनेछ।
(८) उपविधनयर् (६) बर्ोम्जर् धलएको पेश्की विरार्ी विदा धलने कर्मचारीको र्ृत्यु िएर्ा त्यसरी
धलएको विदा धर्नाहा हुनछ
े ।
(९) कर्मचारीले असािारण विदा धलई बसेको अिधििर विरार्ी विदा पाउनेछैन।

७६. घर विदाः
(१) कर्मचारीले कार् गरे को अिधिको बाह्र ददनको एक ददनका दरले िषमर्ा बढीर्ा तीस ददन घर विदा
पाउनेछ।
स्पष्टीकरणः यस प्रयोजनको लाधग "कार् गरे को अिधि" िन्नाले सो अिधिधित्र परे को िैपरी
आउने र पिम विदा, सािमजधनक विदा, विरार्ी विदा, प्रसूधत विदा, प्रसूधत स्याहार विदा र वकररया
विदालाई सर्ेत जनाउिँछ।
(२) घर विदार्ा बसेको कर्मचारीले पुरा तलि ित्ता पाउनेछ।
(३) घर विदा बढीर्ा एक सय असी ददनसभर् सम्ञ्चत गनम सवकनेछ।कर्मचारीको घर विदा साठी
ददनिन्दा बढी सम्ञ्चत रहेर्ा बढी सम्ञ्चत रहेको घर विदाको सट्टा एक आधथमक िषमर्ा बढीर्ा तीस
ददनसभर्को खाईपाई आएको तलि िरािरको रकर् ददइनेछ।
(४) कुनै कारणबाट कुनै कर्मचारी सेिाबाट अलग िएर्ा धनजको सम्ञ्चत रहेको घर विदा बापत धनजले
खाईपाई आएको र्ाधसक तलबको दरले हुन आउने जधत रकर् एकर्ुष्ठ पाउनेछ।
(५) कर्मचारीले असािारण विदा, अध्ययन विदा, घर विदा र बेतलिी प्रसूधत विदा बसेको अिधिको घर
विदा पाउने छै न।

७७. असािारण विदाः

(१) पािँच िषम स्थायी सेिा अिधि पुरा गरे का कर्मचारीले सेिाको तर्ार् अिधििरर्ा बढीर्ा दुई िषम
असािारण विदा पाउन सकनेछ।
तर विधनयर् ७५ को उपविधनयर् (७) बर्ोम्जर्को असािारण विदाको हकर्ा िने पािँच िषम स्थायी
सेिा अिधि पुरा गनम आिश्यक पनन छै न।
(२) असािारण विदार्ा बस्ने कर्मचारीले तलि ित्ता तथा अन्य सुवििा पाउनेछैन।
(३) घर विदा र विरार्ी विदा सम्ञ्चत निएको कर्मचारीले र्ात्र असािारण विदा पाउनेछ।
(४) असािारण विदार्ा बसेको अबधिर्ा कुनै पधन विदा पाउने छै न।
(५) विधनयर् ७५ को उपविधनयर् (७) बर्ोम्जर्को असािारण विदार्ा बस्ने कर्मचारी बाहेक अन्य
कर्मचारीको असािारण विदा धनजको सेिा अिधिर्ा गणना गररनेछैन।

७८. अध्ययन विदाः

(१) तीन िषम स्थायी सेिा अबधि पुरा गरे का र ४५ िषम उर्ेर ननाघेका कर्मचारीलाई तर्ार् सेिा
अबधििरर्ा कोषमको अिधि बर्ोम्जर् बढीर्ा चार बषमसभर् अध्ययन विदा ददन सवकनेछ।

~ 44 ~
 (२) प्राधिकरणलाई उपयुि र आिश्यक पनन विषयर्ा शैम्िक योग्यता प्राप्त गनमका लाधग प्रत्येक िषम
प्राधिकरणले प्रशासन र प्राविधिक सेिाका बढीर्ा १० जना कर्मचारीलाई छात्रिृम्त्तको व्यिस्था
गरी स्िदे शर्ा अध्ययन गनम पठाउन सकनेछ। त्यस्ता कर्मचारीलाई पुरा तलब सवहतको अध्ययन
विदा ददइनेछ। अध्ययनर्ा पठाइने कर्मचारीको चयन प्राधिकरणबाट स्िीकृत र्ापदडडको आिारर्ा
गररनेछ।
(३) तोवकएको म्शिण अिधि िा स्िीकृत विदाधित्र अध्ययन सर्ाप्त नगनन कर्मचारीलाई सो अबधि पधछ
उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् पाउने सुवििा सहुधलयत ददइने छै न।
(४) कर्मचारीले धनजी प्रयासर्ा शैम्िक योग्यता हाधसल गनम चाहेर्ा सभबम्न्ित म्शिण सं स्थार्ा दरखास्त
म ूि म अध्ययन गनम चाहेको धबषय सर्ेत खोली पूि म स्िीकृधतको लाधग र्ुख्य प्रशासकीय
पेश गनुप
अधिकृत सर्ि आिेदन गनुम पननछ। पूि म स्िीकृधत प्राप्त कर्मचारीले अध्ययन धबदा र्ाग गरे र्ा
उपविधनयर् (१) को अधिनर्ा रही अध्ययन धबदा ददन सवकनेछ।
(५) उपविधनयर् (२) र उपविधनयर् (४) बर्ोम्जर् अध्ययनर्ा जानु अगाधड कर्मचारीले दे हाय
म नन गरी अनुसूची-१५ बर्ोम्जर्को
बर्ोम्जर्को अिधिसभर् अधनिायम रुपले प्राधिकरणर्ा सेिा गनुप
कबुधलयत गनुप
म ननछ।

अध्ययन र सेिा गनुपम नन न्यूनतर् अिधि

ताधलर्को अिधि प्राधिकरणबाट र्नोनयन िएकोर्ा धनजी प्रयासबाट गएकोर्ा
छ र्वहनासभर् एक िषम छ र्वहना
एक िषमसभर् दुई िषम एक िषम
दुई िषमसभर् चार िषम दुई िषम
तीन िषमसभर् पािँच िषम तीन िषम
चार िषमसभर् सात िषम चार िषम

(६) उपविधनयर् (५) बर्ोम्जर् किुधलयत गनन कर्मचारीले सो बर्ोम्जर् सेिा अिधि पुरा नगरे र्ा
उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् अध्ययन गदाम लागेको खचम, धनजले प्राप्त गरे को सुवििा रकर् र
अध्ययन अिधिको तलब ित्ता धनजबाट दार्ासाहीले असूल उपर गररनेछ। यदद उि रकर्
तोवकएको अिधिधित्र असूल उपर हुन नसकेर्ा सो कर्मचारीबाट सरकारी बािँकी सरह असूल उपर
गररनेछ।
(७) उपविधनयर् (५) बर्ोम्जर् कबुधलयत गनन कर्मचारीले कबुधलयत अनुसार सेिा गरे र्ा अध्ययन धबदा
अबधि नोकरीर्ा गणना गररनेछ। कबुधलयत अनुसार सेिा नगनन कर्मचारीको हकर्ा अध्ययन धबदा
र सो पधछको अबधि नोकरीर्ा गणना गररने छै न।
(८) अध्ययन विदा अिधििर कुनै विदा पाउने छै न।

७९. प्रसूधत विदाः

(१) कुनै र्वहला कर्मचारी गिमिती िएर्ा सुत्केरी हुन ु अगाधड र पछाधड गरी अन्ठानब्बे ददनसभर् प्रसूधत
विदा पाउनेछ।

~ 45 ~
 (२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् प्रसूधत विदा धलएका र्वहला कर्मचारीले चाहेर्ा कुनैपधन विदािाट कट्टा
नहुने गरी थप छ र्वहनासभर् िेतलिी प्रसूधत विदा धलन सकनेछन्। तर यस्तो िेतलिी विदा प्रसूधत
विदासिँग लगातार रुपर्ा धलनुपननछ।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् बेतलिी प्रसूधत विदार्ा िसेको अिधिर्ा घर धबदा, धबरार्ी धबदा, तलि,
ित्ता र अन्य सुवििा ददइनेछैन। तर सो अबधि नोकरीर्ा गणना गररनेछ।
(४) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को विदा बस्ने कर्मचारीले पुरा तलि ित्ता पाउनेछ।
(५) प्रसूधत विदा तथा प्रसूधत स्याहार विदा पाएका कर्मचारीलाई बच्चाको स्याहारको धनधर्त्त बढीर्ा दुई
िटा िच्चाको लाधग जनही एकर्ुि पािँचहजार रुपैयािँ म्शशु स्याहार ित्ता ददइनेछ। तर पधत र
पत्नी दुिै प्राधिकरणर्ा कायमरत रहेको िए एक जना कर्मचारीले र्ात्र म्शशु स्याहार ित्ता
पाउनेछ।
(६) प्रसूधत विदा तथा प्रसूधत स्याहार विदा धलएको अधिले ख सभबम्न्ित कायामलयले अद्याबधिक बनाई
प्रत्येक पटक सरुिा िई रर्ाना धलई जािँदा रर्ाना पत्रर्ा र कर्मचारी अधिलेख फाइलर्ा सर्ेत
राख्नु पननछ।
(७) प्रसुधत विदा र्ाग गनन कर्मचारीले प्रसूधत सभिन्िर्ा जािँच गराएको अस्पतालको र सुत्केरी िएको
सभबम्न्ित अस्पताल िा नधसमङ्ग होर्को धडस्चाजम सर्री िा बथम सवटमवफकेट िा जन्र् दताम प्रर्ाणपत्र
पेश गनुप
म ननछ।जन्र् दताम पेश नगरे र्ा अन्य विदाबाट कट्टा गनम सवकनेछ।

८०. प्रसूधत स्याहार विदाः

(१) कुनै पुरुष कर्मचारीको पत्नी सुत्केरी हुने िएर्ा त्यस्तो कर्मचारीले सुत्केरीको अम्घ िा पधछ गरी
१५ ददन प्रसूधत स्याहार विदा धलन पाउनेछ।
(२) प्रसूधत स्याहार विदा िस्ने कर्मचारीले पुरा तलि ित्ता पाउनेछ।
(३) प्रसूधत स्याहार विदा सेिा अिधििर दुई पटक र्ात्र ददइनेछ।
(४) प्रसूधत स्याहार विदा धलएको कर्मचारीले विदा धलएको धर्धतले ३ र्वहना धित्रर्ा बच्चाको जन्र्दताम
प्रर्ाणपत्र कायमरत कायामलयर्ा पेश गनुप
म ननछ।
(५) उपविधनयर् (४) बर्ोम्जर्को अिधिधित्र त्यस्तो प्रर्ाणपत्र पेश नगनन कर्मचारीको त्यस्तो विदाको
अिधि धनजले पाउने अन्य विदाबाट कट्टा गररनेछ। अन्य विदा सम्ञ्चत निएर्ा गयल कट्टी
गररनेछ।
(६) प्रसूधत स्याहार विदा धलएको अधिलेख सभबम्न्ित कायामलयले अद्यािधिक बनाई प्रत्येक पटक सरुिा
िई रर्ाना धलई जािँदा रर्ाना पत्रर्ा र कर्मचारी अधिलेख फाइलर्ा सर्ेत राख्नुपननछ।

८१. वकररया विदाः

(१) कुनै कर्मचारीले कुल िर्म अनुसार आफै वकररया बस्नु परे र्ा िा त्यस्तो कर्मचारीको बाबु/आर्ा,
बाजे/बज्यै, छोरा/छोरी िा सासु/ससुराको र्ृत्यु िएर्ा िा पुरुष कर्मचारीको हकर्ा धनजको
पत्नीको र्ृत्यु िएर्ा पन्र ददन वकररया विदा पाउनेछ। र्वहला कर्मचारीको पधतले वकररया बस्नु
परे र्ा धनजलाई पधन पन्र ददन वकररया विदा ददइनेछ।
(२) वकररया विदा बस्दा कर्मचारीले पुरा तलि ित्ता पाउनेछ।
~ 46 ~
 (३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् विदा धलने कर्मचारीले विदा पधछ कायामलयर्ा हाम्जर िएको १५
ददनधित्र र्ृत व्यम्िको र्ृत्यु दताम प्रर्ाणपत्र र र्ृत व्यम्िसिँगको नाता प्रर्ाणपत्र पेस गनुप
म ननछ।
(४) उपविधनयर् (३) बर्ोम्जर्को अिधिधित्र त्यस्तो प्रर्ाणपत्र पेश नगनन कर्मचारीको त्यस्तो विदाको
अिधि धनजले पाउने अन्य विदाबाट कट्टा गररनेछ। अन्य विदा सं म्ञ्चत निएर्ा गयल कट्टी
गररनेछ।

८२. सट्टा विदाः

(१) सािमजधनक विदाको ददनर्ा कार् गनन कर्मचारीलाई कार्र्ा लगाइएको अिस्थार्ा सट्टा विदा
ददइनेछ।
(२) सट्टा विदा सात ददनसभर् सम्ञ्चत राख्न सवकनेछ। सट्टा विदा आिा ददन धलन पाइने छै न र सट्टा
विदा चालु िषमको अन्त्य सभर्र्ा धलइ सकनुपननछ।
(३) सट्टा विदा धलने कर्मचारीले ओिरटाइर् ित्ता िा खाजा ित्ता पाउने छै न।

८३. कायामलर्ा विदा नधलई अनुपम्स्थत हुन नहुनःे

(१) पूि म विदा स्िीकृत नगराई कुनै कर्मचारी कायामलयर्ा अनुपम्स्थत हुन पाउने छै न।
(२) विदा स्िीकृत नगराई लगातार नब्बे ददनसभर् अनुपम्स्थत हुने कर्मचारीको सो अिधि गयल गरी
तलि ित्ता कट्टा गररनेछ र सो अिधि सेिा अिधिर्ा गणना गररने छै न।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् अनुपम्स्थत हुने कर्मचारीलाई लगातार पैताधलस ददन पुगेपधछ दश
ददनधित्र सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुखले नब्बे ददन पुग्न जधत अिधि बािँकी रहन्छ सो अिधिधित्र
अनुपम्स्थत कर्मचारी स्ियं उपम्स्थत हुन आउने व्यहोराको सूचना प्रकाशन गनुप
म ननछ। उि
अिधिधित्र कर्मचारी स्ियं उपम्स्थत हुन आएर्ा धनजलाई हाम्जर गराई वििागीय कारिाही
गररनेछ। उि अनुपम्स्थत अिधि असािारण विदाबाट धर्लान गनम कारिाही अगाधड बढाइनेछ।
असािारण विदा पाउने अिस्था निएर्ा उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् गयल कट्टा गररनेछ।
(४) यस विधनयर्ािलीर्ा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेम्खएको िए तापधन विदा स्िीकृत नगराई लगातार
नब्बे ददन िन्दा बढी अिधि अनुपम्स्थत हुने कर्मचारीलाई वििागीय कारिाही गरी सेिाबाट
हटाईनेछ। धनजलाई हाम्जर गराउन सवकनेछैन।हाम्जर गराएर्ा त्यस्तो हाम्जरी स्ितः रद्द िई
त्यसरी हाम्जर गराउने पदाधिकारीलाई विधनयर् १४६ को खडड (ट) बर्ोम्जर् वििागीय कारिाही
हुनेछ र हाम्जर िएको कर्मचारीले खाएको तलब ित्ता सर्ेत हाम्जर गराउने पदाधिकारीबाट
सरकारी बािँकी सरह असूल उपर गररनेछ। यसरी गररने कारिाही प्रिान कायामलयबाट हुनेछ।
(५) उपविधनयर् (३) बर्ोम्जर् अनुपम्स्थत हुने कर्मचारीको सूचना प्रकाम्शत नगनन सभबम्न्ित वििागीय
प्रर्ुख र कायामलय प्रर्ुखलाई सर्ेत वििागीय कारिाही गररनेछ।

८४. विदा ददने अधिकारीः

(१) असािारण विदा र अध्ययन विदा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले स्िीकृत गनमसकनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) र्ा उल्लेख िएको विदा िाहेक अन्य विदा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत िा धनजले
तोकेको अधिकृतले ददन सकनेछ।
(३) विदा ददने अधिकारीले कायामलयको कार्र्ा बािा पनन र नपनन हेरी विदा स्िीकृत िा अस्िीकृत गनम
सकनेछ।
~ 47 ~
८५. विदा बसेको अिधिर्ा कायम इलाका छोड्ने जानकारीः
विदा बसेको अिधिर्ा आफ्नो कायम इलाका छोड्ने िएर्ा विदा स्िीकृत गनन अधिकारीलाई र आफ्नो
वििागीय प्रर्ुखलाई आफूसिँग सभपकम राख्न सवकने ठे गानाको सूचना ददनुपननछ।

८६. विदा धलने विधिः

(१) विदा अधिकारको कुरा होइन सहुधलयत र्ात्र हो।
(२) विदा धलनको लाधग कर्मचारीले अनुसूची-१६ अनुसार फारार् िरी विदा ददने अधिकारी सर्ि
धनिेदन ददनुपननछ।
(३) विदा ददने अधिकारीले विदा स्िीकृत िए/निएको सूचना सभबम्न्ित कर्मचारीलाई ददनु पननछ।
विदार्ा बस्ने कर्मचारीले गरर आएको कार् सुचारु रुपले िइरहने व्यिस्था धर्लाएर र्ात्र विदा
स्िीकृत गनुप
म ननछ।
(४) िैपरी आउने विदा, पिम विदा र विरार्ी विदा बाहेक अरु कुनै प्रकारको विदा धलई िसेको
कर्मचारीले सो विदा िुिान हुिँदा सािमजधनक विदा पनम गएर्ा र सािमजधनक विदा पधछ पधन
कायामलयर्ा हाम्जर निएर्ा सो सािमजधनक विदाको अिधि पधन धनज कर्मचारीले धलए अनुसारको
विदा िा सो बािँकी निएर्ा धलन पाउने अरु विदा िसेको सरह र्ाधननेछ।
(५) अध्ययन विदा र असािारण विदा िाहेक अन्य विदा िसेको अिस्थार्ा अचानक वकररया विदा
बस्नुपरे र्ा धलएको विदार्ा वकररया िापत पाउने विदा कट्टा गरी गणना गररनेछ।

८७. विदाको अधिलेखः

(१) विदा स्िीकृत गनन अधिकारीले सभबम्न्ित कर्मचारीको विदाको अधिलेख राख्ने व्यिस्था धर्लाउनु
पननछ।
(२) कर्मचारी प्रशासन सभबन्िी कार् गनन इकाई िा शाखाले सबै कर्मचारीको विदाको अधिलेख राख्नु
पननछ।
(३) कुनै कर्मचारीले अध्ययन विदा र असािारण विदा र्ागेर्ा विदा धसफाररस गनन अधिकारीले
जनसािन वििाग र्ाफमत कारिाही गरी विदा स्िीकृत िएपधछ त्यसको अधिलेख राखी तलि
खुिाउने म्जभर्ेिारी िएको कायामलय र कर्मचारी प्रशासन अधिलेखलाई जानकारी ददनुपननछ।

~ 48 ~
 पररच्छे द १०
तलि, ित्ता र सञ्चयकोष

८८. तलि ित्ताः

(१) कर्मचारीले कायामलयर्ा हाम्जर िई कार् गरे को धर्धतदे म्ख तलिर्ान बर्ोम्जर् तलि र ित्ता
पाउनेछ।
(२) कर्मचारीको तलिर्ान सधर्धतले सर्य-सर्यर्ा धनिामरण गरे बर्ोम्जर् हुनेछ।
(३) कर्मचारीले धनयर्ानुसार कार् गरी पकाएको तलि ित्ता धनजले जुनसुकै कारणले सेिाबाट अिकाश
पाएर्ा पधन पाउनेछ।
(४) एक र्वहना िा सो िन्दा बढी अिधिको लाधग पूि म स्िीकृत गराई असािारण विदा र अध्ययन विदा
बाहेकको विदार्ा बस्ने कर्मचारीलाई स्िीकृत विदा अिधिको िा कुनै र्वहनाको पच्चीस गते छु ने
गरी लगातार विदार्ा बस्ने कर्मचारीलाई सो र्वहनाको एकर्ुिक तलि ित्ता ददन सवकनेछ।
(५) कर्मचारीलाई आिश्यक परे र्ा सभबम्न्ित कायामलयका प्रर्ुखले चालु र्वहनाको तलि पेश्की ददन
सकनेछ। यस्तो सुवििा िषमर्ा दुई पटक िन्दा बढी ददइनेछैन।
(६) कर्मचारीले सेिाबाट अलग िएको ददनदे म्खको तलि ित्ता पाउनेछैन।

८९. चाडपिम खचमः

(१) कर्मचारीलाई धनजले खाईपाई आएको एक र्वहनाको तलि बरािरको रकर् प्रत्येक िषम
कर्मचारीको धनिेदन अनुसार प्रर्ुख चाडपिमको पन्र ददन अगाधड चाडपिम खचमको रुपर्ा
ददइनेछ।तर खुला प्रधतयोधगताद्वारा नयािँ धनयुि हुने कर्मचारीले एक िषम पुरा िएपधछ र्ात्र सो
अिधिर्ा परे को चाडपिम खचम सर्ेत पाउनेछ।
(२) यस्तो रकर् एक आधथमक िषमर्ा एकपटक र्ात्र िुिानी ददइनेछ।
(३) सरुिा िएको कर्मचारीलाई रर्ाना ददिँदा धनजले उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् उि आधथमक िषम धित्र
चाडपिम खचम धलएको र नधलएको वििरण खुलाई कर्मचारी अधिले खको फाइलर्ा सर्ेत राख्नु
पननछ।

९०. तलबर्ानः
(१) कुनै पधन पदर्ा धनयुम्ि हुने कर्मचारीले शुरु िषमर्ा तलिर्ानको न्यूनतर् तलि पाउनेछ।
(२) िढु िा िएको कर्मचारीले हालको पदर्ा खाईपाई आएको तलि, बढु िा िएको शुरु तलिस्केल
िरािर िा बढी िएर्ा बढु िा िएको पदर्ा पाउने तलिर्ा खाईपाई आएको तलि सर्ायोजन गरी
कभतीर्ा एक िेडले बढी हुने गरी तलि पाउनेछ। प्राधिकरणर्ा कायमरत कर्मचारी तल्लो तहिाट
र्ाधथल्लो तहर्ा खुला प्रधतयोधगतािाट धनयुम्ि िएर्ा धनजले खाईपाई आएको तलि िन्दा कर्
हुनेछैन।
(३) उपविधनयर् (१) िा (२) अनुसार तलि पाउने गरी धनयुम्ि िा बढु िा िएको कर्मचारीको तलि
िँ ै जानेछ।
बृवि नयािँ तलिर्ानबाट हुद

~ 49 ~
 (४) २०५७ साल श्रािण १ गतेपधछ तह चार र तह पािँचर्ा स्थायी धनयुम्ि तथा बढु िा हुने
कर्मचारीले तीन िेड पाइसकेपधछ चौथो िेड पाउने सर्यर्ा धनजले खाईपाई आएको तलि (िेड
सर्ेत) सर्ायोजन गरी अधतररिर्ानको शुरु तलिर्ान पाउनेछ।
(५) उपविधनयर् (४) बर्ोम्जर् अधतररिर्ानको तलि पाउनेगरी सर्ायोजन िएपधछ कर्मचारीको
तलिस्केल िृवि अधतररिर्ानको तलिर्ानबाट हुिँदै जानेछ तर, २०५७ श्रािण १ गते िन्दा अम्घ
तह चार र तह पािँचर्ा स्थायी धनयुम्ि िएका कर्मचारीको हकर्ा साविकको व्यिस्था बर्ोम्जर्
अधतररिर्ान तलि पाउनेछ।

९१. तलि बृवि (िेड):

(१) कर्मचारीले धनयुम्ि पाएको िा बढु िा िएको धर्धतले एक िषम पुरा गररसकेपधछ आउने पवहलो
र्वहनादे म्ख शुरु स्केल अनुसार एक ददनको तलि िरािर तलिर्ा थप एक तलि बृवि पाउनेछ।
सजाय ददन पाउने अधिकारीले तलि बृवि रोक्का गरे र्ा बाहेक अम्न्तर् तलि बृवि नपुगेसभर्
प्रत्येक िषम बृवि पाउनेछ।
(२) रोक्का िएको तलि िृविको सर्यािधि सर्ाप्त िएपधछ आदे शर्ा अन्यथा ले म्खएकोर्ा िाहेक तलि
िृवि पाउने र्वहनादे म्ख र्ात्र तलि िृवि पाउनेछ।

९२. िँ ा पाउने तलि ित्ताः

सरुिा तथा बढुिा हुद
(१) सरिा िएको कर्मचारीले रर्ाना पत्रको आिारर्ा सरिा िई गएको कायामलयबाट तलि ित्ता
पाउनेछ।
(२) बढु िा िएको कर्मचारीले बढु िा िएको पदर्ा हाम्जर िएको धर्धतदे म्ख बढु िा िएको पदको तलि
ित्ता पाउनेछ।
(३) कुनै कर्मचारी बढु िा, पदस्थापना िा सरुिा िएको कायामलयर्ा यस विधनयर्ािलीर्ा तोवकएको
अिधिधित्र रर्ानापत्र धलई हाम्जर हुन नगएर्ा साविक कायामलयबाट तलि ित्ता िुिानी ददइने
छै न।

९३. धनलभबन िएर्ा पाउने तलि ित्ताः

(१) कुनै कर्मचारी प्राधिकरणको कार्को सन्दिमर्ा प्रचधलत कानून बर्ोम्जर् अधियोग लागी धनलभिन
िएर्ा धनलभबनको अिधििर धनजले खाइपाई आएको तलिको आिार्ात्र पाउनेछ।
(२) प्राधिकरणको कुनै कर्मचारी उपविधनयर् (१) र्ा उल्लेम्खत कारण िाहेक अन्य कुनै कारणबाट
धनलभबन िएर्ा धनजले सो अिधिको तलब ित्ता तथा सुवििा पाउने छै न।
(३) लागेको अधियोग प्रर्ाम्णत निई धनजले सफाई पाएर्ा धनलभिन रहेको अिधिर्ा आिा तलि
पाएको िए सो कट्टा गरी बािँकी आिा तलि र नपाएको िए पूरै तलि (तलि बृवि हुने िएर्ा सो
सर्ेत) तथा ित्ता सुवििा पाउनेछ।

९४. सेिाबाट हटाउने आदे श रद्द िएर्ाः

कुनै कर्मचारीलाई सेिाबाट हटाउने आदे श रद्द िई धनज पुनः सेिार्ा कायर् िएर्ा धनजले कायामलयर्ा
उपम्स्थत निएको अिधिको तलब, ित्ता र तलब बृवि पाउनेछ। सो अिधि धनजको सेिा अिधिर्ा सर्ेत
गणना गररनेछ।
~ 50 ~
९५. तलबी फारार्ः
(१) प्रत्येक आधथमक िषमको शुरु र्वहनार्ा आफ्ना कायामलयर्ा कायमरत कर्मचारीको तोवकए बर्ोम्जर्को
तलबी फारार् िरी पाररत गनुम कायामलय प्रर्ुखको कतमव्य हुनेछ। तलबी फारार् पाररत नगराई
िँ ै न।
तलब खुिाउनु हुद
(२) तलबी फारार् पाररत गदाम दे हायका कुराहरु एकीन गनुम पननछः-
(क) कायामलयको लाधग स्िीकृत दरिन्दी,
(ख) कायमरत कर्मचारीको धनयुम्ि पत्र र रर्ाना पत्रर्ा उल्लेख िएको तलब ित्ता र िावषमक िेड
बृविको वििरण।
(३) यस्तो तलबी फारार् हरे क िषमको िाद्र र्सान्तसभर्र्ा जनसािन वििागर्ा सर्थमनका लाधग
पठाउनु पननछ। जनसािन वििागले काधतमक र्सान्त धित्र छानधबन गरी सर्थमन र सुिार गनम
सभबम्न्ित कायामलयलाई सूम्चत गनुम पननछ।

९६. कर्मचारी सञ्चयकोषः

(१) स्थायी कर्मचारीले खाईपाई आएको र्ाधसक तलिको दश प्रधतशत रकर् अधनिायम रुपले कट्टा गरी
कर्मचारी सञ्चयकोषर्ा जभर्ा गररनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् कट्टा िएको रकर्र्ा प्राधिकरणले शतप्रधतशत थपगरी कर्मचारी
सञ्चयकोषर्ा जभर्ा गररददनेछ।
(३) सं चयकोषर्ा राम्खएको रकर्को वहसाि, ब्याज र सापटीको व्यिस्था सञ्चयकोषको विधनयर्ािली
अनुसार हुनेछ।

९७. ओिरटाइर् ित्ता र खाजा खचमः

(१) कायामलयको धनिामररत दरिन्दी पूधतम निएको िा कर्मचारी विदा िा अनुपम्स्थत िएको िा थप कायम
सभपादन गनुप
म नन अिस्था पनम आएर्ा बढी अिधि कार् गनुप
म नन स्पि वकटान गरी र्ुख्य प्रशासकीय
अधिकृत िा धनजले तोकेको अधिकृतले कायामलय सर्यिन्दा बढी सर्य कार्र्ा लगाउन सकनेछ।
(२) कायामलय सर्य िन्दा अम्घ/पधछ िा सािमजधनक विदाको ददनर्ा कार् गरे िापत सहायक स्तरका
कर्मचारीले दे हाय बर्ोम्जर् ओिरटाइर् ित्ता पाउनेछः
(क) कायामलय खुलेको ददन धनयधर्त सर्यिन्दा बढी कार् गरे िापत कार् गरे जधत सर्यको
धनधर्त्त खाईपाई आएको तलि िरािरको रकर्।
(ख) शधनिार िा अन्य सािमजधनक विदाका ददन कार् गरे को सर्यको धनधर्त्त खाईपाई आएको
र्ाधसक तलिको एक सय पचास प्रधतशत बराबरको रकर्।
(ग) दशैं िा धतहार विदाका ददन कार् गरे को सर्यको धनधर्त्त खाईपाई आएको र्ाधसक
तलिको दुई सय प्रधतशत बराबरको रकर्।
(३) अधिकृतस्तरका कर्मचारीले कायामलय सर्यिन्दा अम्घ/पधछ िा सािमजधनक विदाको ददनर्ा तीन
घडटा िा सो िन्दा बढी अधतररिसर्य कार् गरे िापत सािमजधनक विदाका ददन शुरु तलिको एक
ददनको तलि िरािरको रकर् र अन्य ददन आिा ददनको तलि िरािरको रकर् खाजा खचमिापत
पाउनेछ। विद्युतीय हाम्जरी प्रणाली लागू िएका कायामलयको हकर्ा सािमजधनक विदाको ददन
बाहेक अन्य ददन दै धनक तीन घडटा िन्दा कर् अधतररि सर्य कार् गरे को िए त्यस्तो अिधि
~ 51 ~
 र्ाधसक जधत घडटा हुन्छ त्यसलाई तीनले िाग गदाम हुन आउने ददन िरािर अन्य ददन सरह
खाजा खचम ददइनेछ।
तर, दशैं िा धतहार विदार्ा कार् गनन अधिकृत कर्मचारीले प्रधतददन शुरु तलिको एक ददनको
तलि िरािर रकर्को दुई सय प्रधतशत रकर् खाजा खचम िापत पाउनेछ।
(४) आकम्स्र्क अिस्था बाहेक र्ाधथ उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् कार्र्ा लगाउन अधिकार प्राप्त
अधिकारीको पूि म स्िीकृधत धलनुपननछ र स्िीकृधत ददिँदा बजेटको पररधि धित्र रहनु पननछ।
(५) अधतररि सर्य कार्र्ा लगाउिँदा गनुप
म नन कायम प्रि वकटान गरी सभपन्न गनुप
म नन अिधि सर्ेत एकीन
गरी कार्र्ा लगाउनु पननछ र अधतररि सर्यर्ा गरे को कायमको प्रगधत वििरण अधनिायम रुपले पेश
गरे पधछ र्ात्र उल्ले म्खत ित्ताको खचम ले खाङ्कन गनुप
म ननछ।
(६) अधतररि सर्य गणना गदाम प्रधतददन न्यूनतर् एक घडटा अधतररि सर्य कायम गरे को हुनपु ननछ।

~ 52 ~
 पररच्छे द ११

अिकाश, उपदान र धनिृम्त्तिरण

९८. अिकाशः
(१) कर्मचारीको उर्ेर अन्ठाउन्न िषम पुरा िएपधछ प्राधिकरणको सेिाबाट अधनिायम अिकाश पाउनेछ।

तर तह बाह्रको पदर्ा पािँचिषम सेिा अिधि पुरा िएर्ा उर्ेर अन्ठाउन्न िषम पुरा निए पधन अधनिायम

अिकाश पाउनेछ।

(२) कर्मचारी प्राधिकरणको कार् काजको धसलधसलार्ा दुघट

म नार्ा परी असि िएर्ा धनज प्राधिकरणको

बहाल रहेको पदको लाधग अशि छ/छै न धनरुपण गनम विधनयर् १११ को उपविधनयर् (२)

बर्ोम्जर्को र्ेधडकल िोडमले कर्मचारीको अशिताको र्ात्रा हेरी सेिाबाट अिकाश ददनु पनन

अिस्था छ/छै न खुलाई धसफाररस गननछ। सो र्ेधडकल िोडमको धसफाररसको आिारर्ा यस

विधनयर्ािली अनुसार पाउने सुवििा ददई अधिकृतस्तरको कर्मचारीको हकर्ा सधर्धतले र

सहायकस्तरको कर्मचारीको हकर्ा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले सेिाबाट अिकाश ददन सकनेछ।

९९. राम्जनार्ाः
(१) कर्मचारीले राम्जनार्ा गनम चाहेर्ा सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुख र्ाफमत वििागीय प्रर्ुख सर्ि धलम्खत

रुपर्ा राम्जनार्ा पेश गनुप

म ननछ। यसरी पेश हुन आएको राम्जनार्ार्ा सभबम्न्ित कर्मचारीको

ु को नोटरी पम्व्लकबाट
सनाखत गराउनु पननछ। नेपाल बावहर रहेका कर्मचारीले सभबम्न्ित र्ुलक

सनाखत गराई राम्जनार्ा पठाउनु पननछ।

(२) तह नौ सभर्का कर्मचारीको राम्जनार्ा स्िीकृत गनन अधिकार सभबम्न्ित वििागीय प्रर्ुखलाई र तह

नौ िन्दा र्ाधथका कर्मचारीको राम्जनार्ा स्िीकृत गनन अधिकार र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतलाई

हुनेछ। राम्जनार्ा स्िीकृत गनुम िन्दा अगाधड धनज कर्मचारीले विदे शी र्ुलक
ु को स्थायी आिासीय

अनुर्धतपत्र धलनको लागी आिेदन नगरे को िा नधलएको स्ि घोषणा गराइ धनजको शैम्िक

योग्यताको प्रर्ाणपत्र छानविनको क्रर्र्ा नरहेको धबिागीय कारबाही शाखा र्ाफमत जानकारी

धलनुपननछ।

(३) म नन सेिा अिधि सर्ाप्त हुन ु अगािै

कर्मचारीले विधनयर् ७८ को उपविधनयर् (५) बर्ोम्जर् पुरा गनुप

राम्जनार्ा गनम चाहेर्ा सोही विधनयर्को उपविधनयर् (६) बर्ोम्जर्को रकर् बुझाए पधछ र्ात्र

धनजको राम्जनार्ा स्िीकृत गनम सवकनेछ।

(४) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् राम्जनार्ा स्िीकृत गनन अधिकारीले सोको जानकारी यथाम्शर जनसािन

वििागर्ा ददनुपननछ।

१००. स्िेम्च्छक अिकाशः

(१) बीस िषम िा सो िन्दा बढी स्थायी सेिा अिधि पुरा गरे का र स्िेम्च्छक अिकाश पाउन आिेदन

गरे को धर्धतबाट अधनिायम अिकास पाउन एक िषम िन्दा बढी सेिा अिधि बािँकी रहेका कर्मचारीले

~ 53 ~
 स्िेम्च्छक अिकाश धलन चाहेर्ा आफूले कुनै विदे शी र्ुलक
ु को स्थायी आिासीय अनुर्धत नधलएको

र धलन आिेदन सर्ेत नगरे को स्ि:घोषणा सवहत सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुख र्ाफमत् धनिेदन ददन

सकनेछ।

(२) स्िेम्च्छक अिकाश धलन चाहने कर्मचारीको सेिाको आिश्यकतालाई ध्यानर्ा राखी शैम्िक

योग्यताको प्रर्ाणपत्र छानविनर्ा नरहेको िए सहायक स्तरका कर्मचारीको स्िेम्च्छक अिकाश

र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले र अधिकृत स्तरका कर्मचारीको स्िेम्च्छक अिकाश सधर्धतले स्िीकृत

गनम सकनेछ।

(३) स्िेम्च्छक अिकाश पाउने कर्मचारीले एक िषमको खाइपाई आएको तलि िरािरको रकर् एकर्ुि

थप पाउनेछ।

(४) स्िेम्च्छक अिकाश सभबन्िी कारिाही जनसािन वििाग र्ाफमत हुनछ

े ।

१०१. धनिृम्त्तिरणः

(१) धर्धत २०६३/०४/०१ िन्दा अगाधड स्थायी धनयुम्ि िई बीस िषम िा सो िन्दा बढी स्थायी सेिा

पुरा गररसकेका कर्मचारीले सेिा धनिृत्त िएपधछ दे हाय बर्ोम्जर्को वहसािले र्ाधसक धनिृम्त्तिरण

आजीिन पाउनेछः-

जभर्ा नोकरी िषम X खाईपाई आएको र्ाधसक तलब

र्ाधसक धनिृम्त्तिरण =
४०

तर धनिृत्त हुने कर्मचारीको धनिृत्त हुिँदाको सर्यको र्ाधसक धनिृम्त्तिरण खाईपाई आएको तलि

िन्दा िढी हुने छै न।

(२) कर्मचारीको तलिर्ानर्ा बृवि हुिँदा तलिको शुरु अङ्कर्ा जधत बृवि िएको छ त्यसको दुई धतहाई

रकर् सर्ान तहका धनिृत्त कर्मचारीको धनिृम्त्तिरण रकर्र्ा पधन बृवि गररनेछ।

(३) धर्धत २०४९।०८।१२ िन्दा अगाधड दे म्ख बहाल रहेका स्थायी कर्मचारी अन्ठाउन्न िषम उर्ेर

पुरा िई िा सेिा अिधिको कारणले अधनिायम अिकाश पाउिँदा धनजको उर्ेर साठी िषम पुरा हुन

जधत अिधि बािँकी रहन्छ¸ सो अिधि सर्ेत धनजले गरे को जभर्ा नोकरी अिधिर्ा थप गरी

धनिृम्त्तिरणको वहसाि गररनेछ।

(४) धनिृत्त कर्मचारीलाई धनजको धनिेदन अनुसार प्रर्ुख चाडपिम िन्दा अगाधड धनजले खाईपाई आएको

एक र्वहनाको धनिृम्त्तिरण िरािरको रकर् चाडपिम खचम िापत ददइनेछ। धनिृत्तिरणको पट्टार्ा नै

धनजले चाडपिम खचम धलए नधलएको उल्लेख गनुप

म दमछ।

(५) पन्र िषम िा सो िन्दा बढी सेिा अिधि पुगेको कुनै कर्मचारीको र्ृत्यु िएर्ा धनजको सेिा

अिधिर्ा बीस िषम पुग्न जधत अिधि बािँकी छ त्यधत अिधि थप गरी धनजको पररिारको इच्छा

अनुसार धनिृम्त्तिरण िा उपदान र्ध्ये कुनै एक रोजेर धलन पाउनेछ।तर धर्धत २०६३/०४/०१

दे म्ख धनयुि िएका कर्मचारीका हकर्ा यो व्यिस्था लागू हुने छै न।

~ 54 ~
१०२. उपदानः
(१) पािँचिषम िा सो िन्दा बढी स्थायी सेिा गरे को र धनिृम्त्तिरण पाउने अिधि नपुगेको स्थायी
कर्मचारीले अिकाश पाएर्ा िा राम्जनार्ा स्िीकृत गराई सेिाबाट अलग िएर्ा दे हायका दरले
उपदान पाउनेछः-
(क) पािँचिषम दे म्ख दश िषमसभर् सेिा गरे को कर्मचारीले आफूले कार् गरे को प्रत्येक िषमको
लाधग एक र्वहनाका दरले खाईपाई आएको तलि अनुसार हुन आउने रकर्।
(ख) दश िषम िन्दा बढी पन्र िषमसभर् सेिा गरे को कर्मचारीले आफुले कार् गरे को प्रत्येक
िषमको डे ढ र्वहनाको दरले खाईपाई आएको तलि अनुसार हुन आउने रकर्।
(ग) पन्र िषम िन्दा बढी बीस िषमिन्दा कर् सेिा गरे को कर्मचारीले आफुले कार् गरे को
प्रत्येक िषमको दुई र्वहनाको दरले खाईपाई आएको तलि अनुसार हुन आउने रकर्।
(२) धर्धत २०६३/०४/०१ दे म्ख पधछ धनयुि िएका कर्मचारीका हकर्ा उल्ले म्खत व्यिस्था लागू
हुनेछैन।

१०३. अिकाश कोष सभबन्िी व्यिस्थाः

(१) विधनयर् १०१ र विधनयर् १०२ र्ा जुनसुकै कुरा ले म्खएको िए तापधन धर्धत २०६३/०४/०१
दे म्ख स्थायी धनयुम्ि िएको कर्मचारीहरुले सो अनुसार उपदान तथा धनिृम्त्तिरण पाउने छै नन्।
यस्ता कर्मचारीलाई उपदान अिकाश कोष र्ाफमत उपदान ददइनेछ।
(२) धर्धत २०६३/०४/०१ दे म्ख स्थायी धनयुम्ि िएका कर्मचारीले खाईपाई आएको तलबको दश
प्रधतशत रकर् अधनिायम रुपले कट्टी गरी त्यधत नै रकर् प्राधिकरणले थप गरी हुन आउने रकर्
अिकाश कोषर्ा जभर्ा गररनेछ।
(३) धर्धत २०६३/०४/०१ िन्दा अगाधड स्थायी धनयुि िएका कर्मचारी अिकाश िएपधछ पाउने
रकर् िुिानी गनन प्रयोजनको लाधग प्राधिकरणले सर्य सर्यर्ा उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को
कोषर्ा रकर् पठाउन सकनेछ।
(४) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् स्थापना िएको कोषर्ा बीर्ा लगायत जभर्ा हुने रकर्को व्यिस्थापन,
सञ्चालन, कोष कट्टी प्रकृया र िुिानी सभबन्िी व्यिस्था अिकाश कोष सभबन्िी कायमविधि
सधर्धतले बनाई लागू गननछ।

१०४. पाररिाररक िृम्त्त र उपदानः

(१) कर्मचारीको विििा पत्नी िा वििुर पधतले धनजको पधत िा पत्नी सेिार्ा छिँदै िा धनिृम्त्तिरण पाउन
थाले को सात िषम नपुग्दै र्ृत्यु िएर्ा धनिृम्त्तिरण पाएको ददनदे म्ख सात िषम अिधि पुग्न बािँकी
अिधिसभर्को लाधग विधनयर् १०१ को उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् धनजले पाउने धनिृम्त्तिरण
िरािरको पाररिाररक धनिृम्त्तिरण पाउनेछ र सात िषमको अिधि व्यधतत िएको धर्धतदे म्ख जीिनिर
धनजले पाउने धनिृत्तिरणको आिा रकर् पाउनेछ।
तर वििुर पधत िा विििा पत्नीले पुनविमिाह गरे को प्रर्ाम्णत िएर्ा त्यस्तो धनिृम्त्तिरण पाउने
छै न।

~ 55 ~
 (२) र्ृत कर्मचारीको नाबालक सन्तान िएर्ा र विििा पत्नी िा वििुर पधतको पवहले नै र्ृत्यु
िइसकेको रहेछ िने कान्छो सन्तानको उर्ेर अठार िषम नपुगेसभर् र्ृत कर्मचारीले पाउने र्ाधसक
धनिृत्तिरणको दुई धतहाई िरािरको रकर् सन्तधत िृम्त्तको रुपर्ा सन्तानको कानूनी सं रिकले धलन
पाउनेछ।
(३) कुनै स्थायी कर्मचारी प्राधिकरणको कार्को म्शलम्शलार्ा दुघट
म नार्ा परी सोको कारणबाट र्ृत्यु
िएर्ा धनजको विििा पत्नी िा वििुर पधतलाई दे हाय बर्ोम्जर्को छु ट्टै आजीिन र्ाधसक पाररिाररक
िृम्त्त सर्ेत ददइनेछः-
स्तर िृम्त्तको र्ाधसक दर (रु.)
सहायकस्तर १,२००।-
अधिकृतस्तर १,५००।-
(४) िुिानी ददने कायामलय िएको म्जल्ला बावहर स्थायी ठे गाना िएको र्ृत कर्मचारीको पररिारले
धनिृम्त्तिरण िा उपदानको रकर् धलन आउिँदा एक पटकको लाधग शुरु स्केलको एक र्वहनाको
तलि िरािरको थप रकर् पाउनेछ।
(५) प्राधिकरणको कार्को म्शलम्शलार्ा कुनै कर्मचारी दुघट
म नार्ा परी सोको कारणबाट धनजको र्ृत्यु
िएर्ा वकररया खचमिापत धनजको हकिालाले पच्चीस हजार रुपैयािँ पाउनेछ।
(६) प्राधिकरणको कार्को धसलधसलार्ा कर्मचारी (स्थायी, करार, भयादी, ज्यालादारी) दुघट
म नार्ा परी
सोको कारणिाट र्ृत्यु िएर्ा त्यस्ता कर्मचारीका नम्जकको हकिालालाई र्ृत कर्मचारीले खाईपाई
आएको तीन िषमको तलब बराबरको रकर् िा पािँच लाख रुपैयािँ जुन िढी हुन्छ सो रकर् आधथमक
सहायता ददने िा र्ृतक कर्मचारीको विििा पत्नी िा वििुर पधतलाई यस विधनयर् अनुसार उर्ेर र
शैम्िक योग्यता पुगर्
े ा एक तहको पदर्ा ज्यालादारीर्ा धनयुम्ि ददइनेछ।
(७) प्राधिकरणको कार्को म्शलम्शलार्ा कर्मचारी (स्थायी, करार, भयादी, ज्यालादारी) दुघट
म नार्ा परी
सोको कारणिाट स्थायी रुपले अशि िएको िनी अस्पतालबाट प्रर्ाम्णत िई प्राधिकरणको
र्ेधडकल बोडमको धसफाररस सर्ेतको आिारर्ा धनज िा धनजको आम्श्रत पररिारलाई उपविधनयर्
(६) र्ा उल्ले म्खत रकर् उपलब्ि गराउन सवकनेछ।
(८) कायामलयको कार्को म्शलम्शलार्ा दुघट
म ना िई र्ृत्यु हुने कर्मचारीको दुघट
म ना सभबन्िी प्रधतिेदन
तोवकएको ढािँचार्ा सभबम्न्ित वििागीय प्रर्ुख र कायामलय प्रर्ुखले यथाम्शर कर्मचारी कल्याण
र्हाशाखार्ा पठाउनु पननछ।

१०५. अशि िृम्त्तः

विधनयर् ९८ को उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् अिकाश िएको कर्मचारीले म्जविकाको धनधर्त्त धनजको तहले
पाउने प्रचधलत तलिर्ानको शुरु स्केलको असी प्रधतशत रकर् र्ाधसक रुपर्ा आजीिन अशििृम्त्त
पाउनेछ।

१०६. धनिृम्त्तिरण िा उपदानको धनिेदनः

(१) उर्ेर िा सेिा अिधिको कारणबाट अधनिायम अिकाश पाउने कर्मचारीलाई अिकाश सभबन्िी
सूचना छ र्वहना अगािै ददइनेछ।आफ्नो अिकाशको धनिामररत धर्धतको जानकारी धलनु सभबम्न्ित
कर्मचारीको पधन कतमव्य हुनछ
े ।

~ 56 ~
 (२) कुनै कर्मचारीले अधनिायम अिकाश हुने धर्धत पश्चात् पधन तलि ित्ता लगायतका सुवििा धलएको
िएर्ा धनजले सो रकर् कायामलयर्ा वफताम दाम्खला नगरे सभर् कुनै रै -रकर् ददइने छै न।
(३) कुनै पधन कारणबाट सेिाबाट अलग िएको कर्मचारीले त्यसरी सेिाबाट अलग िएको कायामलय
र्ाफमत जनसािन वििागर्ा धनिृम्त्तिरण िा उपदानको लाधग धनिेदन ददनुपननछ।
(४) उपविधनयर् (३) बर्ोम्जर् धनिेदन गनम नपाउिँदै कुनै कर्मचारीको र्ृत्यु िएर्ा त्यस्तो र्ृतक
कर्मचारीको नम्जकको हकिालाले धनिेदन ददनुपननछ।

१०७. अिकास उर्ेरको वहसाबः

(१) कर्मचारीले सेिार्ा प्रिेश गदाम पेश गरे को शैम्िक योग्यताको प्रर्ाणपत्रर्ा वकवटएको जन्र्
धर्धतिाट हुन आएको उर्ेर िा नेपाली नागररकताको प्रर्ाणपत्रर्ा वकवटएको जन्र् धर्धतिाट हुन
आएको उर्ेर िा धनजले िरे को िैयम्िक नोकरी वििरण (धसटरोल) र्ा ले म्खएको जन्र् धर्धतिाट
हुन आएको उर्ेर र्ध्ये जुन उर्ेरिाट गणना गदाम अन्ठाउन्न िषम पवहले आउिँछ सोलाई आिार
र्ानी उर्ेरको वहसाि गररनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् जन्र् धर्धत नखुली िषम िा सं ित् र्ात्र उल्लेख िएको प्रर्ाणपत्रको
आिारर्ा जन्र् धर्धत कायर् गदाम दे हाय बर्ोम्जर् कायर् गररनेछः-
(क) शैम्िक योग्यताको प्रर्ाणपत्रको हकर्ा प्रर्ाणपत्र जारी िएको धर्धतको आिारर्ा,
(ख) नागररकताको प्रर्ाणपत्रको हकर्ा प्रर्ाणपत्र प्राप्त गरे को धर्धतको आिारर्ा,
(ग) िैयम्िक नोकरी वििरण (धसटरोल) को हकर्ा शुरु िनाम िएको धर्धतको आिारर्ा।
(३) कुनै प्रर्ाणपत्रर्ा िषम िा साल र्ात्र उल्लेख िएको र अको प्रर्ाणपत्रर्ा पुरा जन्र् धर्धत खुलेको
रहेछ र त्यस्तो प्रर्ाणपत्रर्ा उम्ल्लम्खत जन्र् साल एउटै रहेछ िने पुरा जन्र् धर्धत खुलेको
प्रर्ाणपत्रलाई आिार र्ान्नु पननछ। तर यसरी छु ट्टाछु ट्टै प्रर्ाणपत्रर्ा उल्लेख िएको जन्र् साल
फरक िएर्ा जुन प्रर्ाणपत्रिाट जन्र् साल पवहले आउिँछ सोही प्रर्ाणपत्रको आिारर्ा उपविधनयर्
(२) बर्ोम्जर् जन्र् धर्धत कायर् गररनेछ।
(४) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् वहसाब गदाम जन्र् िषम र्ात्र खुली र्वहना र गते नखुलेर्ा िैशाख १
गते, जन्र् िषम र र्वहना खुली गते नखुलेर्ा उम्ल्लम्खत र्वहनाको १ गते कायर् गरी उर्ेरको
वहसाि गररनेछ।

१०८. धनिृम्त्तिरण िा उपदान रोक्का गनन तथा नपाउने अिस्थाः

(१) विधनयर् १०१ र विधनयर् १०२ र्ा जुनसुकै कुरा ले म्खएको िए तापधन बरबुझारथ गनुप
म नन
कर्मचारीले बरबुझारथ नगरे सभर् त्यस्तो कर्मचारीको धनिृम्त्तिरण िा उपदान रोक्का गररनेछ।
(२) विधनयर् १४९ को उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् सेिाबाट बखामस्त गररएको अिस्थार्ा कर्मचारीले
उपदान िा धनिृम्त्तिरण पाउने छै न।
तर दे हाय बर्ोम्जर्को रकर् पाउन िािा पुग्ने छै नः-
(क) यसै विधनयर्ािली अनुसार कर्मचारीले सं म्चत गरे को विदा िापतको रकर् र बीर्ाबाट प्राप्त
रकर्,
(ख) विधनयर् १०३ बर्ोम्जर् उपदान पाउने कर्मचारीले उि कोषर्ा धनजको तलबबाट कट्टी
गररएको कूल रकर् र सो िापत पाकेको व्याज सर्ेतको रकर्।

~ 57 ~
१०९. सञ्चयकोष, बीर्ा र अबकाश कोषको रकर् पाउनेः
यस विधनयर्ािलीर्ा अन्यत्र जुनसुकै कुरा ले म्खएको िए तापधन विधनयर् १४९ को उपविधनयर् (२) को
खडड (ग) बर्ोम्जर् सेिाबाट बखामस्त िएको कर्मचारीले विधनयर् १०८ को उपविधनयर् (२) को खडड
(ख) बर्ोम्जर्को र दे हाय बर्ोम्जर्को सुधबिा बाहेक अन्य कुनै सुवििा पाउने छै नः-
(क) विधनयर् ९६ बर्ोम्जर्को कर्मचारी सञ्चय कोषको रकर्।
(ख) विधनयर् ११४ को उपविधनयर् (१) को खडड (ख) को दे हाय (आ) बर्ोम्जर् बीर्ाबाट प्राप्त
रकर् र्ात्र।

~ 58 ~
 पररच्छे द १२
उपचार खचम र अन्य सुवििा

११०. उपचार खचमः

(१) प्राधिकरणका कर्मचारी िा धनजको पररिारको उपचारको लाधग प्रत्येक आधथमक िषमर्ा एक
र्वहनाको तलि िरािरको रकर् उपचार खचम िापत ददइनेछ।
तर प्राधिकरणको सेिार्ा नयािँ धनयुम्ि िएका कर्मचारीको हकर्ा धनयुम्ि िएको एक िषम पुरा
िएपधछ र्ात्र सो अिधिको सर्ेत उपचार खचम ददइनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को उपचार खचम धलन धबल िपामई िा खचमको वििरण पेश गनुप
म नन छै न र
यस्तो उपचार खचम सम्ञ्चत हुनेछैन।
(३) उपविधनयर् (१) र्ा जुनसुकै कुरा ले म्खएको िए तापधन धर्धत २०५४।१०।०३ िन्दा अगािै
प्राधिकरणको सेिार्ा कायमरत स्थायी कर्मचारी एिं धनजको पररिारको उपचारको लाधग नोकरी
अिधििर दे हाय बर्ोम्जर्को उपचार खचम ददइनेछः-
(क) तह आठ र सो िन्दा र्ाधथलाई पन्र र्वहनाको तलि िरािर।
(ख) तह छ र तह सातलाई सत्र र्वहनाको तलि िरािर।
(ग) तह पािँचलाई उन्नाईस र्वहनाको तलि िरािर।
(घ) तह तीन र तह चार सभर् तथा तह विवहनलाई एक्काईस र्वहनाको तलि िरािर।
(४) उपविधनयर् (३) बर्ोम्जर्को उपचार खचमको लाधग धनिेदन ददने कर्मचारीलाई प्रत्येक आधथमक
िषमर्ा एक र्वहनाको खाईपाई आएको तलि िरािरको रकर् र्ात्र ददइनेछ।
तर दे हायको अिस्थार्ा दे हाय बर्ोम्जर्को रकर् पेश्की ददन सवकनेछः-
(क) उपचार खचम िढी लाग्ने िई कर्मचारीले एक िषमर्ा एक र्वहनाको तलि िन्दा िढी रकर्
पेश्कीको रुपर्ा र्ाग गरे र्ा कारण र्नाधसि दे म्खए धनजले सम्ञ्चत गरे को औषधि उपचार
रकर् र्ध्येबाट बढीर्ा पचहत्तर प्रधतशत सभर्को रकर् पेश्की स्िरुप पाउन सकनेछ।
(ख) औषिी उपचार खचम सम्ञ्चत नहुने कर्मचारीको हकर्ा धनजले पाउने तलि ित्ताबाट कट्टा
गननगरी बढीर्ा तीन र्वहनासभर्को तलि िरािरको रकर् पेश्की स्िरुप ददन सवकनेछ।
(५) िविष्यर्ा सेिाको धनधर्त्त अयोग्य ठहररने गरी िखामस्त िएको अिस्थार्ा िाहेक अरु जुनसुकै
कारणिाट नोकरीिाट अलग हुिँदा उपविधनयर् (३) बर्ोम्जर्को उपचार खचम सम्ञ्चत राख्ने
िँ ा धलएको उपचार खचम कट्टा गरी िािँकी रकर् पाउनेछ। बीस िषम सेिा
कर्मचारीले सेिार्ा रहद
अिधि पुरा गरी अिकाश पाएका कर्मचारीलाई यस्तो पाउन बािँकी रहन आएको रकर्र्ा पािँच
प्रधतशत थप र पच्चीस िषम पुरा गरे को िए दश प्रधतशत थप गरी हुन आउने रकर् ददइनेछ।
(६) प्राधिकरणको कुनै कर्मचारी सेिािाट अलग हुिँदा धनजले उपचार खचम धलई सकेको रहेछ िने धनज
पुनः प्राधिकरणको सेिार्ा धनयुम्ि िएर्ा उपचार खचम पाउने छै न।
(७) स्िास््य उपचारको दृविकोणले ज्यादै नै वपछधडएको िधन तोवकएको म्जल्लाका कर्मचारीलाई
लागेको रोग स्थानीय स्िास््य सुवििाबाट उपचार हुन नसकने र धनजको ज्यानलाई नै जोम्खर् हुने
अिस्था परे को छ िनी सो म्जल्लाको स्िास््य केन्द्र िा अस्पतालको प्रर्ुखले धसफाररस गरे र्ा

~ 59 ~
 उपचारको लाधग त्यस ठाउिँबाट सबिन्दा नम्जकको नेपाल धित्रको अरु कुनै अस्पतालर्ा लै जािँदा
लाग्ने खचम प्राधिकरणले व्यहोनन छ।
(८) िँ ा
धर्धत २०५४/१०/०३ िन्दा अम्घ अस्थायीबाट स्थायी धनयुि िएका कर्मचारीले अस्थायी हुद
धलएको औषिोपचार रकर् पूरै गणना गररनेछ।

१११. थप आधथमक सहायताः

(१) कुनै स्थायी कर्मचारीलाई दे हायका कडा रोग लागी स्िदे श िा विदे शर्ा गई उपचार गनुप
म नन िएर्ा
उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर्को र्ेधडकल बोडमको धसफाररसर्ा विधनयर् ११० बर्ोम्जर् पाउने उपचार
खचमको अधतररि थप आधथमक सहायता स्िरुप पािँचलाख रुपैयािँ सभर् पेश्की ददन सवकनेछ।
(क) र्ृगौला असफल (क्रोधनक रे नल फेलर) िई डाइलाईधसस गनुम परे र्ा िा र्ृगौला प्रत्यारोपण
गनुप
म रे र्ा,
(ख) अिुद
म रोग िएर्ा (र्ेधलगनेन्ट कयान्सर) िा ब्रे न ट्यूर्र िई शल्यवक्रया गनुप
म रे र्ा,
(ग) र्ुटुको रोग लाधग शल्यवक्रया गनुप
म रे र्ा िा कयाथलर प्रविधिबाट उपचार गनुप
म रे र्ा।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को रोगको उपचारको लाधग थप आधथमक सहायता, कार्को म्शलम्शलार्ा
दुघट
म ना र विद्युत दुघट
म नाको उपचार खचम रकर् सर्ेतको धसफाररस गनम दे हाय बर्ोम्जर्को
र्ेधडकल बोडम रहनेछः-
(क) उप-कायमकारी धनदन शक, प्रशासन - अध्यि
(ख) र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले तोकेको म्चवकत्सक - सदस्य
(ग) र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले तोकेको सभबम्न्ित रोगको विशेषज्ञ - सदस्य
(घ) धनदन शक जनसािन धबिाग - सदस्य सम्चि
(३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् थप आधथमक सहायता पाउनको लाधग विरार्ी कर्मचारीले आफूलाई
लागेको रोगको जानेसभर्को वििरण खोली म्चवकत्सकको धसफाररस साथ आफ्नो कायामलय र्ाफमत
वििागीय प्रर्ुख सर्ि धनिेदन ददनुपननछ। यस्तो धनिेदन पनम आएर्ा सभबम्न्ित वििागीय प्रर्ुखले
आफ्नो धसफाररस सवहत र्ेधडकल बोडमर्ा पेश गनम जनसािन वििागर्ा पठाउनु पननछ।
(४) र्ेधडकल बोडमको धसफाररसर्ा कायमकारी धनदन शकले थप आधथमक सहायता िापतको रकर् पेश्की
ददने सकनेछ।
(५) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को रोगको उपचार विदे शर्ा गराउनु परे र्ा र्ेधडकल बोडमको धसफाररसको
आिारर्ा पूि म स्िीकृधत धलनुपननछ। पूि म स्िीकृधत धबना उपचार गराएर्ा शोििनाम ददइने छै न।
तर प्राधिकरणको कार्को म्शलम्शलार्ा विदे शर्ा रहेकै अिस्थार्ा कडा रोग लागी उपचार
गराएको अिस्थार्ा यस्तो रकर् ददन बािा पुग्ने छै न।
(६) कर्मचारीले उपचार गराई फकी आएपधछ कायामलयर्ा हाम्जर िएको एक्काइस ददन धित्र धबल िपामइ
सवहत पेश्की फछौटको लाधग पेश गनुप
म ननछ।
(७) औषिी उपचार खचम अन्तगमत म्चवकत्सकको प्रेम्स्क्रप्सन अनुसारको परीिण, अपरे शन, औषिी एिं
अस्पताल शुल्कलाई र्ात्र सर्ािेश गररनेछ।
(८) उपविधनयर् (६) बर्ोम्जर् पेश िएको धबलिपामई सभबम्न्ित कायामलयले रुजु गरी पेश्की
फर्छ्यौटको लाधग कर्मचारी कल्याण र्हाशाखार्ा पैतीस ददनधित्र पठाउनु पननछ। यसरी पेश्की

~ 60 ~
 फर्छ्यौट गदाम उि र्हाशाखा र्ाफमत चालुिषमर्ा औषिी उपचार बीर्ा बापतको रकर् दाबी गरी
बािँकी रकर्र्ात्र फर्छ्यौट गनुप
म ननछ।
(९) थप आधथमक सहायता पेश्की धलने कर्मचारीको उपचार हुिँदाहुिँदै र्ृत्यु िएर्ा उि पेश्की रकर्
धर्नाहा हुनेछ।

११२. कार्को म्शलम्शलार्ा दुघट

म ना परे र्ा पाउने सुवििाः
(१) कायामलयको कार्को म्शलम्शलार्ा कर्मचारीलाई चोटपटक लाग्न गई सेिाबाट अिकाश धलनुपनन
निएतापधन सो चोटपटकको कारणबाट धनजको िर्ता उपयोगर्ा बािा पनन िएर्ा त्यस्तो
कर्मचारीलाई लागेको चोटपटकको अिस्था विचार गरी धनजले खाईपाई आएको तलिको अम्न्तर्
स्केलसभर्को तलि बृवि ददन िा र्ेधडकल बोडमको धसफाररसर्ा तीन दे म्ख छ र्वहनासभर्को शुरु
स्केलको तलि बरािरको एकर्ुि रकर् आधथमक सहायता ददन सवकनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को चोटपटकको उपचार गराउन आिश्यक पनन अिधििरको धनधर्त्त
कर्मचारीले कुनै पधन सम्ञ्चत विदाबाट कट्टा नहुने गरी पुरा तलि सवहतको बढीर्ा छ र्वहना थप
विरार्ी विदा पाउनेछ।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् उपचार गराउिँदा लागेको उपचार खचमको शतप्रधतशत रकर् प्राधिकरणले
व्यहोननछ। यसरी गररएको उपचार खचम विधनयर् ११० को उपविधनयर् (१) र (३) बर्ोम्जर्
पाउने उपचार खचमर्ा कट्टा हुनेछैन।
यस विधनयर्को प्रयोजनको लाधग उपचार खचमर्ा म्चवकत्सकको प्रेम्स्क्रप्सन अनुसारको परीिण,
अपरे शन, औषिी एिं अस्पताल शुल्कलाई र्ात्र सर्ािेश गररनेछ।
(४) कुनै कर्मचारीले जानाजानी आफ्नै गभिीर लापरिाहीबाट चोटपटक लागेको कारणले अङ्गिङ्ग
िएकोर्ा यस विधनयर् बर्ोम्जर् सुवििा पाउने छै न।
(५) कुनै कर्मचारी दुघट
म नार्ा परे र्ा सभबम्न्ित कायामलयले अिस्था हेरी उपचाराथम आिश्यक रकर्
कायामलय प्रर्ुखको अधिकारधित्र रहेर तत्काल पेश्की स्िरुप उपलब्ि गराउनु पननछ र तोवकएको
ढािँचार्ा दुघट
म नाको प्रधतिेदन यथाम्शर कर्मचारी कल्याण र्हाशाखार्ा पठाउनु पननछ।

११३. बाटो खचम र विरार्ी कुरुिा खचमः

कुनै कर्मचारीले विधनयर् ११२ बर्ोम्जर्को अिस्थार्ा आफ्नो घर िा डे रा छाडी अको म्जल्लार्ा िा
विदे शर्ा गई औषिी उपचार गराउनु परे र्ा त्यस्तो स्थानसभर् पुग्दाको र फकमदाको विरार्ीको र कुरुिा
चावहने अिस्था िए एक जना कुरुिासभर्को यातायात खचमको पुरै रकर् र खाना खचम िापत धनज विरार्ी
कर्मचारीले धनयर्ानुसार पाउने दै धनक ित्ताको पचहत्तर प्रधतशत रकर् थप पाउनेछ।

११४. बीर्ाः
(१) प्राधिकरणका कर्मचारीहरुको दे हाय बर्ोम्जर् बीर्ा गररनेछः-
(क) सार्ूवहक दुघट
म ना बीर्ाः कर्मचारी दुघट
म नार्ा परी र्ृत्यु िा अंगिं ग िएर्ा ७ लाख रुपैयािँ
बराबरको सार्ूवहक दुघट
म ना बीर्ा गररनेछ। यस्तो बीर्ा गदाम उि सीर्ार्ा नबढ्ने गरी
कर्मचारी तथा धनजको पररिार धबरार्ी िई अस्पताल िा नधसमङ होर् िनाम िई उपचार
गराएर्ा रु. एकलाख सभर्को औषिी उपचार सुवििालाई सर्ेत सर्ािेश गनम सवकनेछ।
~ 61 ~
 (ख) सािधिक जीिन बीर्ाः सािधिक जीिन बीर्ा दे हाय बर्ोम्जर् हुनेछः-

(अ) प्राधिकरणका कर्मचारीहरुको तीन िषम छ र्वहनाको शुरु तलि िरािर रकर्को

सािधिक जीिन बीर्ा गररने छ।

(आ) स्थायी सेिा बीस िषम पुरा गरी सेिा धनिृत्त हुने कर्मचारी, सेिा अिधििाट अधनिायम

अिकास पाउने कर्मचारी र सािधिक जीिन बीर्ा िइसकेको कुनै कर्मचारीको र्ृत्यु

िएर्ा त्यस्तो कर्मचारीको हकिालालाई बीर्ा बापत प्राप्त हुने बोनस सवहतको सिै

रकर् उपलव्ि गराइनेछ। बीर्ािाट प्राप्त हुने िोनस िाहेकको रकर् तीन िषम छ

र्वहनाको खाईपाई आएको तलि िरािर हुने रकर् िन्दा कर् िएर्ा नपुग रकर्

प्राधिकरणले थप गरी िुिानी ददनेछ।

तर बीस िषम सेिा अिधि पुरा नगरी उर्ेरको हदले अधनिायम अिकाश हुने कर्मचारी
र विधनयर् १४९ बर्ोम्जर् सेिाबाट हटाईने िा िखामस्त हुने कर्मचारीको हकर्ा िने

बीर्ाबाट प्राप्त हुने रकर् र्ात्र ददइनेछ।

(२) बीर्ा अिधि पुरा िई बीर्ा कभपनीबाट कर्मचारीको बीर्ा बापत प्राप्त रकर् अिकाश कोषर्ा

दाम्खला गररनेछ।

(३) प्राधिकरणको सेिार्ा स्थायी धनयुि िएका कुनै कर्मचारीको जीिन बीर्ा नहुिँदै र्ृत्यु िएर्ा तीन
िषम छ र्वहनाको शुरु तलि िरािरको रकर् प्राधिकरणबाट ददइनेछ।

(४) कुनै कर्मचारी स्थायी धनयुम्ि िएको धर्धतले पािँच िषम नपुग्दै जुनसुकै कारणले सेिाबाट अलग

िएर्ा त्यस्तो कर्मचारीलाई जीिन बीर्ा बापत कुनै रकर् ददइनेछैन। उि कर्मचारीको नार्र्ा

वप्रधर्यर् रकर् बुझाइएको अिस्थार्ा सो रकर् बीर्ा कभपनीसिँग जीिन बीर्ा निीकरण वहसािर्ा
सर्ायोजन गरी धर्लान गररनेछ।

(५) िँ ै िा बीर्ा अिधि पधन

कुनै कर्मचारीको पािँच िषम स्थायी सेिा अिधि पुरा िएको तर धनिृत्त नहुद
िँ ै सेिािाट स्िेच्छाले अलग िएर्ा बीर्ािाट प्राप्त सर्पमण र्ूल्य िरािरको रकर् र्ात्र
सर्ाप्त नहुद

उपलव्ि गराइनेछ। प्राधिकरणिाट थप रकर् उपलव्ि गराइने छै न। तर धनजले आफैं बीर्ा

धनरन्तर गनम चाहेर्ा सो अिसर ददइनेछ।

(६) प्राधिकरणको सेिार्ा स्थायी धनयुम्ि हुने पािँच िषम िन्दा कर् सेिा अिधि बािँकी रहेका कर्मचारीको

सािधिक जीिन बीर्ा गररने छै न। यस्ता कर्मचारीलाई सेिाबाट अलग हुने सर्यर्ा धनजले कार्

गरे को एक िषम सेिाको एक र्वहनाको खाईपाई आएको तलबको दरले हुन आउने रकर् सािधिक

जीिन बीर्ािापतको सुवििा प्राधिकरणले िुिानी ददनेछ।

(७) प्राधिकरणबाट सािधिक जीिन बीर्ा गररएको कर्मचारीहरुलाई जीिन बीर्ा गनन कभपनीबाट

उपलब्ि गराउने ऋणर्ा कर्मचारीको नार्र्ा जभर्ा िएको बोनस सर्ेतको रकर्सभर्को रकर्

ऋण धलने प्रयोजनका लाधग प्राधिकरणबाट बीर्ा कभपनीलाई जर्ानत उपलब्ि गराउन सवकनेछ।

(८) बीस िषम िन्दा कर् अिधिको लाधग साबधिक जीिन बीर्ा हुने कर्मचारीहरुको हकर्ा बीस िषमको

अिधिलाई शत् प्रधतशत र्ानी उपविधनयर् (१) को खडड (ख) को (अ) बर्ोम्जर् हुने रकर्लाई

~ 62 ~
 दार्ासाहीको वहसाबले धबर्ाङ्क रकर् कायर् गरी बीर्ा गररनेछ। धनजहरुको बढु िा िा तलब बृवि

हुिँदा सर्ेत सोवह अनुपातर्ा धबर्ाङ्क रकर् बृवि गररनेछ।

११५. स्थानीय ित्ता, आिास सुवििा र अन्य ित्ताः

(१) र्ाधसक स्थानीय ित्ताको प्रयोजनको लाधग अनुसूची-१७ बर्ोम्जर् िेत्र िगीकरण गररएको छ।

(२) उपविधनयर् (१) को प्रयोजनको लाधग अनुसूची-१८ बर्ोम्जर् स्थानीय ित्ता कायर् हुनेछ।

(३) स्थायी कर्मचारीलाई अनुसूची-१९ बर्ोम्जर्को आिास सुवििा र अन्य ित्ता ददइनेछ।

प्राधिकरणको आिास उपिोग गरररहेका कर्मचारीलाई आिास सुवििा ददइनेछैन।

११६. राधत्र म्शफ्ट ित्ताः

विद्युत उत्पादन केन्द्र, िीड, सिस्टे शन तथा िाहक सेिा सभबन्िी कार्को लाधग धनयधर्त रुपर्ा दै धनक

म्शफ्टर्ा बसी कार् गनम तोवकएका तह १ दे म्ख तह ६ सभर्का कर्मचारीहरुलाई राधत १०:०० बजेदेम्ख

धबहान ६:०० बजेसभर्को अिधिर्ा र्ाधसक कभतीर्ा सात ददन कार् गरे िापत प्रधत म्शफ्टको एकहजार

रुपैयािँ म्शफ्ट ित्ता ददइनेछ।

११७. कठीन कायम ित्ताः

(१) दे हायको अिस्थार्ा कार् गनन कर्मचारीलाई पाउने तलिर्ा दे हाय बर्ोम्जर् थप रकर् कठीन कायम

ित्ता ददइनेछः-

(क) तापीय विद्युत उत्पादन केन्द्रको इम्न्जन िा जेनेरेटर किधित्र उच्च ताप िा उच्च ध्िधनको

िातािरणर्ा रही म्शफ्ट िा र्ेम्न्टनेन्सर्ा कार् गनन प्राविधिक कर्मचारीलाई तलिको पचास

प्रधतशत।

(ख) जलविद्युत केन्द्रको टिामइन, र्ेम्शनकि िा कन्िोलरुर् िा इन्टे क िा ररजिमिायर िेत्रर्ा

म्शफ्ट िा र्ेम्न्टनेन्सर्ा कार् गनन प्राविधिक कर्मचारीलाई तलिको तीस प्रधतशत।

(२) उपविधनयर् (१) र्ा उल्ले म्खत तापीय विद्युत उत्पादन केन्द्र र जलविद्युत केन्द्रको कायामलयर्ा

कार् गनन अन्य कर्मचारीलाई तलबको क्रर्शः पच्चीस प्रधतशत र पन्र प्रधतशत कठीन कायम ित्ता

ददइनेछ।

(३) दश हजार वफट िन्दा र्ाधथको उचाईर्ा कार् गनुप

म नन कर्मचारीलाई धनजले पाउने तलिको पच्चीस

प्रधतशत कठीन कायम ित्ता ददइनेछ।

(४) उदयपुर धसर्ेडट उद्योगको िुिािँबाट प्रिावित िई कार् गनुप

म नन सिस्टे शनका कर्मचारीलाई धनजले

पाउने तलबको पच्चीस प्रधतशत कठीन कायम ित्ता ददइनेछ।

(५) हेटौंडा िीड र्हाशाखा र हेटौंडा सिस्टे शनका कर्मचारीहरु हेटौंडा धडजेल केन्द्रको ताप र ध्िधनका

कारण प्रिावित िई कार् गनुप

म नन िएकोले तलिको पच्चीस प्रधतशत कठीन कायम ित्ता ददइनेछ।

(६) यस विधनयर् बर्ोम्जर्को सुवििा सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुखले कार् तोकेको आिारर्ा कायम गनन

कर्मचारीलाई र्ात्र ददइनेछ।

~ 63 ~
११८. अनकल ित्ताः
(१) विद्युत उत्पादन, प्रशारण एिं वितरण र प्रणाली धनयन्त्रण कायमर्ा कार्काज गनम तोवकएका
कर्मचारीहरुलाई धनभनानुसारको अनकल ित्ता ददइनेछः
तह अनकल ित्ता
अधिकृतस्तर तह ९ र तह ८ रु. १०००/- प्रधत र्वहना
अधिकृतस्तर तह ७ र तह ६ रु. ७००/- प्रधत र्वहना
(२) अनकल सेिाको लाधग कर्मचारीहरुलाई दे हाय बर्ोम्जर् कार्काज तोवकनेछः-
(क) विद्युत उत्पादन केन्द्र र सिस्टे शन सञ्चालन (अपरे शन) को कायम गनन तह छ दे म्ख तह
नौ सभर्को कुनै एक तहको कुनै एक प्राविधिक कर्मचारी।
(ख) ३३ के.िी. र ११ के.िी. सिस्टे शनको सर्न्िय र धनयन्त्रणको साथै सञ्चालन सभिार
कायम गनन िनी तोवकएको िा विद्युत वितरण सेिाको लाधग अनकल ड्युटी गनम तोवकएको
तह छ दे म्ख नौ सभर्को कुनै एक प्राविधिक कर्मचारी।
तर यो उपविधनयर्को प्रयोजनको लाधग एक ठाउिँर्ा एक िन्दा बढी कर्मचारीलाई
कार्काज तोकन पाइनेछैन।

११९. नगद ित्ताः

काउडटरर्ा बसी िाहकबाट विद्युत र्हशुल िुझ्ने आय तफमका कर्मचारीहरुलाई र्ाधसक पािँचसय रुपैयािँ
नगद ित्ता ददइनेछ।

१२०. विद्युत उपयोग सुवििाः

स्थायी कर्मचारी (प्राधिकरणको आिास प्रयोग गनन स्थायी कर्मचारी सर्ेत) लाई सुख्खायार् (र्ं धसर-िैशाख)
र्ा पचहत्तर युधनट र िषामयार् (जेष्ठ-काधतमक) र्ा एकसय पच्चीस युधनट प्रधत र्वहना धनःशुल्क विद्युत
उपयोग सुवििा ददइनेछ।

१२१. पोशाक ित्ताः

(१) कर्मचारीलाई प्रत्येक आधथमक िषमर्ा एकपटक पोशाक ित्ता रु. दश हजार र उच्च वहर्ाली
म्जल्लाहरु (रसुिा, डोल्पा, हुभला, कालीकोट र र्ुग)ु म्स्थत कायामलयहरुर्ा कायमरत कर्मचारीलाई
रु पन्रहजार ददइनेछ।
(२) कर्मचारीको स्तर, कार्को प्रकृधत हेरी रङ, धडजाइन र पोशाकको स्तर र्ुख्य प्रशासकीय
अधिकृतले तोकनेछ।
(३) कर्मचारीले आफू कार्गनन कायामलय सर्यर्ा अधनिायम रुपर्ा तोवकएको पोशाक लगाउनु पननछ।
(४) कर्मचारीले कायामलय सर्यर्ा तोवकएको पोशाक लगाए/नलगाएको अनुगर्नको व्यिस्था सभबम्न्ित
वििागीय प्रर्ुख/कायामलय प्रर्ुखले गनुप
म ननछ।
(५) तोवकएको पोशाक नलगाउने कर्मचारीलाई विधनयर् १४४ को उपविधनयर् (१) को खडड (ख)
बर्ोम्जर् सचेत गराइनेछ। यसरी सचेत गराउिँदा पधन पुनः दोश्रो पटक पोशाक नलगाएको
पाईएर्ा विधनयर् १४६ को खडड (झ) बर्ोम्जर् वििागीय कारिही गररनेछ।

~ 64 ~
१२२. सञ्चार सुवििाः
(१) दे हायका कर्मचारीलाई धनज कायमरत रहेको ठाउिँको आिासर्ा एउटा टे धलफोन जडान गनम लाग्ने
िरौटी र अन्य खचम तथा टे धलफोन र्हसुल िापत र्ाधसक दे हाय बर्ोम्जर्को रकर् सोििनाम
ददईनेछः-

अन्तरदे शीय अन्तराम्ष्िय िं कल

पदाधिकारी स्थानीय कल
(एस.वट.धड.) (आई.एस.वट.धड.)
र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत धबल अनुसार धबल अनुसार कायामलयको कार्र्ा प्रयोग
िएको धबल अनुसार
उप-कायमकारी धनदन शक धबल अनुसार धबल अनुसार कायामलयको कार्र्ा प्रयोग
िएको धबल अनुसार
धनदन शक िा िेत्रीय धनदन शक िा ४५० कल रु. ५००।०० -
आयोजना धनदन शक
प्रबन्िक िा सहधनदन शक ३०० कल रु.४००।०० -
तह १० िन्दा र्ुधनको कायामलय न्यूनतर् कल - -
प्रर्ुख र कायम प्रकृधतको
आिारर्ा र्ुख्य प्रशासकीय
अधिकृतले उपयुि ठानेको
अधिकृत

तर र्ोबाइल सुवििा पाउने कर्मचारीले अन्तरदे म्शय (एस.वट.धड.) सुवििा पाउने छै न।

(२) टे धलफोन जडान िापत प्राधिकरणले बुझाएको िरौटी रकर् कर्मचारीले जुनसुकै कारणबाट
प्राधिकरणबाट अिकाश पाए पधन प्राधिकरणलाई बुझाएर्ा सो टे धलफोनको स्िाधर्त्ि प्राधिकरणले
धनज कर्मचारीर्ा नार्सारी गरी ददनेछ।

१२३. सिारी सुवििाः

(१) तह दश र सो िन्दा र्ाधथका पदाधिकारीहरुलाई कायामलय आउन िा जान र कायामलयको कार्को
प्रयोजनको लाधग सिारी सुवििा ददइनेछ।
(२) कायामलयको कार्को प्रकृधत हेरी र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले अन्य कर्मचारीलाई सिारी सुवििा
ददन सकनेछ।

१२४. प्रोत्साहन ित्ता र प्रोत्साही पुरस्कारः

(१) आयोजना तथा कायामलयर्ा हाधसल गनुप
म नन प्रगधतको लक्ष्य प्राधप्त, धनिामररत अिधिधित्र िएको कायम
सभपादन र कार् कारिाहीको गुणस्तर सर्ेतको र्ूल्याङ्कन गरी सधर्धतले तजुर्
म ा गरे को नीधत तथा
प्रवक्रया अनुसार कर्मचारीलाई प्रोत्साहन ित्ता ददन सकनेछ।
(२) उत्कृि कार् गनन बढीर्ा पन्र जना कर्मचारीलाई प्राधिकरणको िावषमकोत्सिको उपलक्ष्यर्ा
प्रोत्साही पुरस्कार प्रदान गनम सवकनेछ। अनुसूची-२० र्ा धनिामररत ढािँचार्ा कायामलय प्रर्ुखले
उत्कृि एिं अनुकरणीय कार्गनन कर्मचारीलाई पुरस्कृत गनम आफ्ना उप-कायमकारी धनदन शकको
कायामलय र्ाफमत धसफाररस पठाउनु पननछ।
~ 65 ~
(३) प्रोत्साही पुरस्कार धसफाररस गनमका लाधग दे हाय बर्ोम्जर्को प्रोत्साही पुरस्कार धसफाररस सधर्धत
रहनेछः-
र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत - अध्यि
उप-कायमकारी धनदन शकहरु (सबै) - सदस्य
जनसािन वििागका धनदन शक - सदस्य सम्चि
(४) प्रोत्साही पुरस्कार धसफाररस सधर्धतको धसफाररसको आिारर्ा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले प्रशंसा-
पत्र र रु.पच्चीस हजार सभर् नगद पुरस्कार ददन सकनेछ।

~ 66 ~
 पररच्छे द १३
आचरण

१२५. दान, उपहार, चन्दा िा आधथमक सहायता धलन नहुनःे

प्राधिकरणको कार्र्ा कुनै प्रकारको प्रधतकूल असर पननगरी िा कुनै पिपातपूणम कार् गननगरी कर्मचारीले
सधर्धतको पूि म स्िीकृधत धबना आफूले िा आफ्ना पररिारको कुनै सदस्यले कसै बाट कुनै प्रकारको दान
दातव्य, कोसेली, चन्दा, आधथमक सहायता िा उपहार स्िीकार गनम िा धलनु हुिँदैन।

१२६. व्यापार व्यिसाय िा नोकरी गनम नहुनःे

कर्मचारीले सधर्धतको पूि म स्िीकृती िेगर कुनै व्यापार व्यिसाय गनम िा फर्मको वहस्सेदार बन्न िा अन्यत्र
कुनै प्रकारको नोकरी स्िीकार गनम हुंदैन। प्राधिकरणको कायमिेत्र तथा सभबम्न्ित कर्मचारीको
म्जभर्ेिारीर्ा प्रधतकूल असर नपनन िएर्ा पािँच बषम स्थायी सेिा अिधि पुरा िएका कर्मचारी र्ध्ये सहायक
स्तरका कर्मचारीको हकर्ा उप-कायमकारी धनदन शकले र अधिकृतस्तर तह छ दे म्ख तह नौ सभर्लाई र्ुख्य
प्रशासकीय अधिकृतले र सो िन्दा र्ाधथको कर्मचारीलाई सधर्धतले स्िीकृधत ददन सकनेछ।
तर जलविद्युत कभपनीको सं स्थापक शेयर िनी हुन वििागीय स्िीकृधत ददइने छै न।

१२७. धलम्खत िा सर्ाचार प्रकाशन गनमर्ा प्रधतबन्िः

(१) कर्मचारीलाई आफ्नो पेशागत विषयर्ा अध्ययन, अनुसन्िान गनम प्राधिकरणले प्रोत्साहन गननछ।
िँ सभबम्न्ित त्याङ्क, वििरण आदद र्ुख्य
यस म्शलम्शलार्ा कर्मचारीले सङ्कलन गरे को प्राधिकरणसग
प्रशासकीय अधिकृतको स्िीकृधत धलई प्रकाशनर्ा ल्याउन सकनेछ।
(२) कुनै पधन कर्मचारीले र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत िा आफ्ना धनकटतर् सुपररिेिकको स्िीकृधत
नधलई आफ्नो कतमव्य पालना गदाम आफूले लेखेको िा सङ्कलन गरे को कुनै धलम्खत िा सर्ाचार
प्राधिकरणको वहतर्ा प्रधतकूल हुने गरी प्रत्यि िा अप्रत्यि रुपले अनधिकृत व्यम्ि िा प्रेसलाई
िँ ु ै न।
ददनुहद
(३) कर्मचारीले उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर्को आचरण जुनसुकै कारणबाट प्राधिकरणको सेिाबाट
अिकास िएपधछ पधन पालना गनुप
म ननछ।

िँ सभबन्िः
१२८. आर् सञ्चार र्ाध्यर् िा अदालतसग
(१) कर्मचारीले आफ्नो िास्तविक िा काल्पधनक नार्र्ा प्राधिकरणको वहत िा प्राधिकरणले अपनाएको
िँ पुग्ने गरी
नीधतको विरुि िा कुनै सािमजधनक लािको पदर्ा रहेका अधिकारीको प्रधतष्ठार्ा आच
कुनै पधन सार्ाम्जक सञ्जाल िा सञ्चारका र्ाध्यर्बाट जुनसुकै प्रकारले सर्ाचार, सूचना/लेख
प्रकाशन गनम र त्यस प्रकारको सूचनाको सभप्रेषण गनम गराउन सर्ेत हुिँदैन।
तर कर्मचारी स्ियं ले उि कायम नगरे को िए त्यस्तो गलत सर्ाचार सभप्रेषण िएको जानकारी
पाएको धर्धतले सात ददनधित्र जनसािन धबिागर्ा जानकारी गराउनु पननछ।
(२) कर्मचारीले आफ्नो पदीय कार्को सभबन्िर्ा कुनै व्यम्िद्वारा लगाइएको झुट्टा आरोपको सफाईको
धनधर्त्त प्रेस िा अदालतको सहारा धलनुपदाम र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतको स्िीकृधत धलनुपननछ।
र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले स्िीकृधत ददएर्ा अदालत जािँदा आउिँदाको खचम प्राधिकरणले
~ 67 ~
 व्यहोननछ। तर कर्मचारीको आफ्नो व्यम्िगत कार् अथिा चररत्रको सभबन्िर्ा सफाई ददन
स्िीकृधत धलनुपनन छै न।

१२९. सर्यको पालना र धनयधर्तताः

कर्मचारीले आफूलाई पदस्थापना िा सरुिा गररएको िा काज खटाइएको कायामलय िा स्थानर्ा धनिामररत
सर्यर्ा धनयधर्त रुपले हाम्जर िई कार्काज गनुप
म ननछ।

१३०. राजनीधतर्ा िाग धलन नहुनःे

िँ ु ै न। राजनीधतक दलहरुले सञ्चालन गरे को राजनैधतक
कर्मचारीले राजनीधतक दलको सदस्यता धलनुहद
वक्रयाकलापर्ा सहिागी बन्नु हुिँदैन।

१३१. धनिामचनर्ा िाग धलन नहुनःे

कर्मचारीले कुनै पधन राजनैधतक पदको लाधग हुने धनिामचनर्ा िाग धलन र कसै को धनधर्त्त र्त र्ाग्न िा
कुनै प्रकारबाट प्रिाि पननगरी राजनीधतक प्रचार प्रसार गनुम गराउनु हुदैन। तर प्रचधलत कानून बर्ोम्जर्
आफूले पाएको र्तदानको अधिकार प्रयोग गनम बािा पननछैन।

१३२. प्रदशमन र हडताल गनम नहुनःे

कर्मचारीले नेपालको सािमिौर्सत्ता, अखडडता, शाम्न्त सुरिा िा िैदेम्शक सभबन्िर्ा खलल पनन गरी,
सािमजधनक र्यामदाको विपरीत हुनेगरी, अदालतको धनणमयको अपहेलना हुने गरी, विधिन्न जातजाधत, िर्म,
िगम, िेत्र र सभप्रदायका र्ाधनसहरु बीच बैर्नष्य उत्पन्न गराउने िा साभप्रदावयक दुिामिना फैलाउने गरी
िा कुनै अपरािलाई प्रश्रय हुनेगरी प्रदशमन गनम, हडताल गनम िा हडतालर्ा िाग धलन िा सो उद्देश्यले
अरुलाई उकसाउनु हुिँदैन।

१३३. हडताल, थुनछे क तथा घेराउ गनमर्ा प्रधतबन्िः

कर्मचारीले आफ्नो र अन्य कुनै पधन कायामलय िा कर्मचारीलाई कानूनद्वारा धनिामररत कतमव्य पुरा गनमर्ा
बािा विरोि हुने गरी हडताल, कलर्बन्द, थुनछे क िा घेराउ गनम िा शारीररक िा र्ानधसक उत्पीडन हुने
िँ ै न।
गरी दिाब ददन िा सो गनन उद्देश्यले अरुलाई उकसाउनु सर्ेत हुद

१३४. प्रधतधनधित्ि गनमर्ा प्रधतबन्िः

प्राधिकरणको कायमको म्शलम्शलार्ा कर्मचारीले आफूलाई र्काम परे को विषयर्ा आफैंले िा िारे सद्वारा
सभबम्न्ित धनकाय िा अधिकारी सर्ि धनिेदन ददने बाहेक अरु व्यम्ि िा सर्ूहको तफमबाट प्रधतधनधित्ि
गनुम हुिँदैन।
तर नेपाल सरकारबाट र्ान्यता प्राप्त कर्मचारीको सं स्थाको तफमबाट गररने प्रधतधनधित्ि र कर्मचारीहरुको
पदीय दावयत्िको आिारर्ा गनुम पनन कुनै कायम गनम बािा पनन छै न।

१३५. प्रिाि पानम नहुनःे

कर्मचारीले आफ्नो सेिा सभबन्िी कायमर्ा आफ्नो स्िाथम साध्य गनम अन्य कर्मचारी र्ाधथ अिाम्ञ्छत प्रिाि
पानम अथिा पानन प्रयत्न गनुह िँ ु ै न।
म द

~ 68 ~
१३६. सापटीः
कर्मचारीले प्राधिकरणको कार्सिँग सभबन्ि िएको कुनै िाह्य व्यम्िसिँग सापटी धलन िा धनजको आधथमक
िँ ै न। तर बैंक तथा यस्तै अन्य वित्तीय सं स्थासिँग ले नदे न गनम बािा पननछैन।
कृतज्ञतार्ा पनन कायम गनुम हुद

१३७. कानून विपरीतको वििाहर्ा प्रधतबन्िः

कर्मचारीले प्रचधलत कानूनको विपरीत हुने गरी वििाह गनुम गराउनु हुिँदैन।

१३८. संस्थाको सदस्यताः

कर्मचारीले प्राधिकरणको पूि म स्िीकृधत िेगर प्रचधलत कानून बर्ोम्जर् दताम िएको आफ्नो पेशागत हक
वहत िा कायमसिँग सभबम्न्ित सं स्था र सार्ाम्जक सं घसं स्था बाहेक अन्य सं घसं स्थाको सदस्यता प्राप्त
म िँद
गनुह ु ै न।

१३९. अनुशासन र आज्ञापालनः

(१) कर्मचारीले आफ्नो कार्, कतमव्य, इर्ान्दारी र तत्परता साथ पालना गनुप
म ननछ।
(२) कर्मचारीले आफ्नो कायामलयको कार् सभबन्िी कुरार्ा आफूिन्दा र्ाधथका अधिकृतले ददएको
आदे श, धनदन शन अनुशाधसत िई पालना गनुप
म ननछ।
(३) कर्मचारीले सबै कर्मचारीहरु प्रधत म्शि व्यिहार गनुप
म ननछ।
(४) प्राधिकरणका कर्मचारीले कायामलयर्ा र्ादक िा लागुपदाथम सेिन गनम िा सेिन गरी कायामलयर्ा
आउनु हुिँदैन।
(५) कर्मचारीले आफ्नो स्िाथम गािँधसएको विषयसिँग सभबम्न्ित धनणमयर्ा सं लग्न हुन पाउने छै न।
(६) कुनैपधन कर्मचारीले कायामलयको कार्र्ा अिरोि सृजना गनम पाउने छै न।
(७) कर्मचारीले सेिािाही प्रधत सभर्ानजनक व्यिहार गनुप
म ननछ।
(८) कर्मचारीले कानून बर्ोम्जर् सूचना प्रदाताको िूधर्का धनिामह गनन बाहेक गोपनीयता कायर्
गनुप
म ननछ।
(९) म िँद
कर्मचारीले सं स्थाको सभपम्त्त हानीनोकसानी गनुह ु ै न।
(१०) कर्मचारीले सार्ान्य म्शिाचार सदाचार र नैधतकता कायर् राख्नुपननछ।
(११) कर्मचारीले कायामलय र पदलाई व्यम्िगत लािको लाधग प्रयोग गनुम हुिँदैन।

१४०. प्राधिकरणको अवहत हुने कायम गनम नहुनःे

कर्मचारीले प्राधिकरणको वहत विरुि हुने कुनै कायम गनम हुिँदैन।

१४१. सभपम्त्त वििरण पेश गनुप

म ननः
प्रत्येक कर्मचारीले प्रत्येक आधथमक िषम सर्ाप्त िएको धर्धतले साठी ददनधित्र र नयािँ धनयुि हुने कर्मचारीले
धनयुम्ि पाएको साठी ददनधित्र तोवकएको धनकाय र कायामलयर्ा अनुसूची-२१ बर्ोम्जर्को ढािँचार्ा सभपम्त्त
वििरण पेश गनुप
म ननछ।

१४२. स्थायी आिासीय अनुर्धत धलन नहुनःे

ु को स्थायी आिासीय अनुर्धत धलन िा त्यस्तो अनुर्धत प्राप्त गनमको लाधग
कर्मचारीले विदे शी र्ुलक
आिेदन ददनु हुिँदैन।
~ 69 ~
१४३. जानकारी ददन सवकनेः
(१) विधनयर् १४२ विपरीत कुनै कर्मचारीले स्थायी आिासीय अनुर्ती धलएको जानकारी कसै लाई प्राप्त
िएर्ा त्यस्तो व्यम्िले सो जानकारी सभबम्न्ित कायामलय िा जनसािन वििागर्ा ददन सकनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को जानकारी कुनै कायामलयर्ा प्राप्त हुन आएर्ा सभबम्न्ित कायामलयले
त्यस्तो जानकारी प्राप्त िएको धर्धतले सात ददनधित्र जनसािन वििागर्ा पठाउनु पननछ।
(३) उपविधनयर् (१) िा (२) बर्ोम्जर् िा अन्य कुनै र्ाध्यर्बाट कर्मचारीले स्थायी आिासीय अनुर्धत
धलएको िा सोको लाधग आिेदन ददएको जानकारी प्राप्त हुन आएर्ा जनसािन वििागले त्यस्तो
कर्मचारीको सभिन्िर्ा छानविन गनम सभबम्न्ित कायामलय प्रर्ुख सर्ि लेखी पठाउनु पननछ।
(४) उपविधनयर् (३) बर्ोम्जर् ले खी आएर्ा कायामलय प्रर्ुखले त्यस्तो कर्मचारीको सभिन्िर्ा तीन
ददनधित्र छानविन प्रारभि गरी सोको जानकारी यथाम्शर ददनुपननछ।
(५) उपविधनयर् (४) बर्ोम्जर् छानविन गदाम कायामलय प्रर्ुखले जनसािन वििाग िा अन्य कुनै
सरकारी धनकायसिँग कुनै कुराको जानकारी िा सहयोग र्ाग गनम सकनेछ।
(६) यस विधनयर् बर्ोम्जर् छानविन र कारिाही गदाम कुनै कर्मचारीले स्थायी आिासीय अनुर्धत
धलएको िा सोको लाधग आिेदन ददएको दे म्खएर्ा धनजलाई तीन र्वहनाधित्र प्रचधलत कानून
बर्ोम्जर्को प्रवक्रया पुरा गरी यस विधनयर्ािली बर्ोम्जर् वििागीय कारिाहीका लाधग प्रिान
कायामलयर्ा पेश गनुम पननछ।

१४४. सचेत गराउनेः

(१) दे हायको अिस्थार्ा प्राधिकरणका कुनै पधन कर्मचारीलाई अम्ख्तयारिालाले सचेत गराउन सकनेछः-
(क) सर्य पालना नगरे र्ा र धनयधर्त निएर्ा।
(ख) कायामलयले तोकेको पोशाक नलगाई कायामलयर्ा उपम्स्थत िएर्ा।
(ग) सेिािाही प्रधत म्शि व्यिहार नगरे र्ा।
(घ) कायामलयको कार्को धसलधसलार्ा आफू िन्दा र्ाधथल्लो अधिकृतले ददएको आदे शको
पालना नगरे र्ा िा अिज्ञा गरे र्ा।
(२) एक बषमर्ा एक पटक सचेत गराईएको कर्मचारीले पुनः उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को कायम गरे र्ा
वििागीय कारिाही गनुम पननछ।
(३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् सचेत गराएको अधिलेख सभबम्न्ित कर्मचारीको ब्यम्िगत फाईलर्ा र
सभबम्न्ित शाखार्ा राख्नुपननछ।

~ 70 ~
 पररच्छे द १४
वििागीय कारिाही

१४५. सजायः
कुनै कर्मचारीलाई धनजको खराि आचरण र कसूरको गभिीरता सर्ेतलाई ध्यानर्ा राखी उचीत र प्रयामप्त
आिार र कारण दे म्खएर्ा सजाय ददने अधिकारीले दे हायको सजायको आदे श ददन सकनेछः-
(क) सार्ान्य सजायः
(१) नधसहत ददने।
(२) िढीर्ा दुई तलि िृवि रोक्का गनन िा दुई िषमसभर् िढु िा रोक्का गनन।
(३) दुई दे म्ख पािँच तलि िृवि रोक्का गनन िा दुई दे म्ख पािँच बषमसभर् िढु िा रोक्का गनन।
(ख) विशेष सजायः
(१) िविष्यर्ा प्राधिकरणको सेिाको धनधर्त्त अयोग्य नठहररने गरी सेिाबाट हटाउने।
(२) िविष्यर्ा प्राधिकरणको सेिाको धनधर्त्त अयोग्य ठहररने गरी सेिाबाट बखामस्त गनन।

१४६. नधसहत ददनेः

दे हायको अिस्थार्ा प्राधिकरणको कुनै कर्मचारीलाई नधसहत ददन सवकनेछः-
(क) आफूले गनुप
म नन कार् प्रधत हेलचेक्रयाई गरे र्ा।
(ख) कार् सन्तोषजनक नगरे र्ा।
(ग) सरुिा िा बढु िा िएको कर्मचारीलाई एक्काईस ददनधित्र रर्ाना नददएर्ा िा त्यस्तो कर्मचारीले
रर्ाना नधलएर्ा।
(घ) सर्यर्ा बरबुझारथ नगरे नगराएर्ा।
(ङ) सुपरीिेिक िा पूनरािलोकनकतामले तोवकएको अिधिधित्र आफू र्ातहतको कर्मचारीको
कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन नगरे र्ा।
(च) आफूिन्दा र्ाधथल्लो पदाधिकारीले ददएको धलम्खत आदे श िा धनदन शन उल्लं घन गरे र्ा।
(छ) पदीय दावयत्ि म्जभर्ेिारी पूिक
म पुरा नगरे र्ा।
(ज) कायामलयर्ा अनुपम्स्थत हुने कर्मचारीलाई कारिाहीका लाधग विधनयर् ८३ को उपविधनयर् (३)
बर्ोम्जर् सूचना प्रकाम्शत गनन कारिाही नगरे र्ा।
(झ) एक िषमर्ा एक पटक सचेत गराइएकोर्ा पुन सचेत गराउन सवकने कायम गरे र्ा।
(ञ) सेिािाहीको पीरर्काम िा उजूरीको बेिास्ता गरे र्ा।
(ट) विधनयर् ८३ को उपविधनयर् (४) बर्ोम्जर् सेिाबाट हटाउने वििागीय कारिाही हुने कर्मचारीलाई
हाम्जर गराएर्ा।

१४७. दुई तलि िृवि सभर् रोक्का गनन िा दुई िषमसभर् िढु िा रोक्का गननः
दे हायका अिस्थार्ा प्राधिकरणका कर्मचारीलाई धनजको िढीर्ा दुई तलि िृवि रोक्का गनन िा दुई िषमसभर्
िढु िा रोक्का गनन सजाय गनम सवकनेछः-
(क) अनुशासनहीन कायम गरे र्ा।
(ख) एउटै तहर्ा रहिँदा नधसहत पाएकोर्ा पुनः नधसहत पाउने कायम गरे र्ा।

~ 71 ~
 (ग) असूल गनुप
म नन ठहररएको बेरुजु रकर् भयादधित्र फर्छ्यौट नगरे र्ा।
(घ) सरुिा िा बढु िा िएको कर्मचारी रर्ाना धलएको धर्धतले पैंतीस ददनधित्र सरुिा िा बढु िा िएको
कायामलयर्ा हाम्जर निएर्ा।
(ङ) कायामलयले जारी गरे का कागजातहरु सभबम्न्ित कर्मचारीले नबुझे िा बुझ्न नर्ानेर्ा।
(च) कायामलयबाट हुने खचमर्ा लापरिाही गरे र्ा।
(छ) विना सूचना लगातार पैँ ताधलस ददन सभर् अनुपम्स्थत िएकोर्ा विधनयर् ८३ को उपविधनयर् (३)
बर्ोम्जर्को प्रवक्रयाबाट कायामलयर्ा हाम्जर िएर्ा।

१४८. दुई दे म्ख पािँच तलि िृवि रोक्का गनन िा दुई दे म्ख पािँच िषमसभर् िढु िा रोक्का गननः
दे हायका अिस्थार्ा प्राधिकरणका कर्मचारीलाई धनजको दुई दे म्ख पािँच तलि िृवि रोक्का गनन िा दुई दे म्ख
पािँच िषमसभर् िढु िा रोक्का गनन सजाय गनम सवकनेछः-
(क) कायामलयर्ा र्ादक पदाथम सेिन गरे र्ा िा सेिन गरी असार्ान्य अिस्थार्ा कायामलय आएर्ा।
(ख) धर्टर ररधडङ्ग गनन कर्मचारीले धर्टर ररधडङ्ग गदाम िाहकको विद्युत खपत दुईसय पचास युधनट सभर्
स्टक राखेको ठहर िएर्ा।
(ग) प्राधिकरणको सङ्कलन िएको रकर् धनयर्ानुसार बैंक दाम्खला नगरे र्ा।
(घ) यस विधनयर्ािलीर्ा व्यिम्स्थत आचरण सभबन्िी व्यिस्थाको उल्लङ्घन गरे र्ा।
(ङ) प्रत्यायोम्जत अधिकार अनुरुपको कार् नगरे र्ा िा प्रत्यायोम्जत अधिकार दुरुपयोग गरे र्ा।

१४९. सेिाबाट हटाउने िा बखामस्त गननः

(१) दे हायको अिस्थार्ा प्राधिकरणका कर्मचारीलाई िविष्यर्ा प्राधिकरणको सेिाका लाधग अयोग्य
नठहररने गरी सेिाबाट हटाउने सजाय गनम सवकनेछः-
(क) जानाजानी िा लापरिाही गरी प्राधिकरणलाई हानी नोकसानी पुर्याएर्ा।
(ख) अयोग्यताको कारणले आफ्नो पदको कार् र म्जभर्ेिारी पुरा गनम नसकेर्ा।
(ग) विधनयर् ८३ को उपविधनयर् (४) बर्ोम्जर् नब्बे ददन सभर् कायामलयर्ा हाम्जर हुन
नआएर्ा।
(घ) प्राधिकरणको सङ्कलन िएको रकर् वहनाधर्ना गरे को प्रर्ाम्णत िएर्ा।
(ङ) कुनै वकधसर्बाट कसै लाई विद्युतको अनाधिकार उपिोग गनन कायमर्ा सघाउ पुर्याएर्ा िा
विद्युतको अनाधिकार उपिोग गरे र्ा।
(च) धर्टर ररधडङ्ग गनन कर्मचारीले धर्टर ररधडङ्ग गदाम िाहकको विद्युत खपत दुईसय पचास युधनट
िन्दा िढी स्टक राखेको ठहर िएर्ा।
(छ) आफ्नो म्जभर्ार्ा रहेको िा अन्य कुनै प्राधिकरणको सभपम्त्त वहनाधर्ना गरे को प्रर्ाम्णत
िएर्ा।
(ज) आचरण सभबन्िी कुरा बारभबार उल्लं घन गरे र्ा,
(झ) पटक पटक अनुशासनहीन कार् गरे र्ा,
(ञ) राजनीधतर्ा िाग धलएर्ा,
(ट) आफ्नो पदको म्जभर्ेिारीको बराबर बेिास्ता गरे र्ा,

~ 72 ~
 (ठ) प्राधिकरणको नगद म्जन्सी वहनाधर्ना गरे र्ा िा प्राधिकरणलाई हानी नोकसानी हुने कार् गरे
गराएर्ा,
(ड) प्राधिकरणलाई जानाजानी झूठा वििरण पेश गरे का कारण हानी नोकसानी हुन गएर्ा,
(ढ) प्राधिकरणको कायामलय सर्यर्ा अन्यत्र कार् गरे र्ा िा प्राधिकरणको कार्र्ा प्रधतकूल
असर पनन गरी अन्यत्र कार् गरे र्ा,
(ण) र्नाधसि कारण िई विदा स्िीकृत गराएकोर्ा बाहेक िैदेम्शक अध्ययन, ताधलर् िा
अध्ययन भ्रर्णर्ा गएको कर्मचारी त्यस्तो अध्ययन, ताधलर् िा अध्ययन भ्रर्ण पुरा गरे को
धर्धतले तीस ददनधित्र सभबम्न्ित कायामलयर्ा हाम्जर निएर्ा।
(२) दे हायको अिस्थार्ा प्राधिकरणका कर्मचारीलाई िविष्यर्ा प्राधिकरणको सेिाको धनधर्त्त अयोग्य
ठहररने गरी सेिाबाट बखामस्त गनम सवकनेछः-
(क) नैधतक पतन दे म्खने फौजदारी अधियोगर्ा अदालतबाट कसूरदार ठहररएर्ा,
(ख) भ्रिाचार गरे र्ा,
(ग) स्थायी आिासीय अनुर्ती धलएर्ा िा सोको लाधग आिेदन ददएर्ा,
(घ) प्राधिकरणको सेिार्ा धनयुि हुने िा बहाल रहने उद्देश्यले नागररकता, उर्ेर िा योग्यता
ढािँटेको प्रर्ाम्णत िएर्ा।

१५०. सजायको आदे श ददने अधिकारीः

(१) विधनयर् १४५को खडड (क) को सजाय अधिकृतस्तरको कर्मचारीलाई सभबम्न्ित उप-कायमकारी
धनदन शकले, उप-कायमकारी धनदन शक र्ातहतर्ा नरहेका कायामलयका अधिकृतस्तरको कर्मचारीलाई
र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले र सहायकस्तरका कर्मचारीलाई सभबम्न्ित धनदन शकले गनम सकनेछ।
उप-कायमकारी धनदन शकलाई सो सजाय र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतको धसफाररसर्ा सधर्धतले गनम
सकनेछ।
(२) विधनयर् १४५ को खडड (ख) को सजाय अधिकृतस्तरको कर्मचारीलाई सधर्धतले र
सहायकस्तरको कर्मचारीलाई र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले गनमसकनेछ।

१५१. धनलभिनः
(१) दे हायको अिस्थार्ा प्राधिकरणको कुनै कर्मचारी स्ितः धनलभबन िएको र्ाधननेछः-
(क) प्राधिकरणको कुनै कर्मचारी कुनै फौजदारी अधियोगर्ा पूपि
म का लाधग थुनार्ा रहेर्ा सो
अबधििर,
(ख) कुनै कर्मचारी विरुि विद्युत चोरी, प्राधिकरणको सभपम्त्त वहनाधर्ना तथा अपचलन, सं गदठत
अपराि, कतमव्यज्यान, अपहरण र्ुद्दा अदालतर्ा दायर िई सभबम्न्ित अदालतबाट िरौटी
र्ाग िा थुनार्ा राख्ने आदे श िएकोर्ा सो र्ुद्दाको फैसला निएसभर्।
(ग) अन्य प्रचधलत ऐन, कानून बर्ोम्जर् धनलभिन गनुप
म नन अिस्था िएर्ा।
(२) दे हायको अिस्थार्ा सजाय ददने अधिकारीले कर्मचारीलाई धनलभिन गरी कारिाही गनम सकनेछ र
धनलभिन गररएको आदे शको एक प्रधत सभबम्न्ित कर्मचारीलाई ददनुपननछः-

~ 73 ~
 (क) धनलभिन नगरी कार् गनम ददिँदा झुठा सबुत प्रर्ाण सङ्कलन गनमसकने िा आफ्नो विरुिको
सबुत प्रर्ाण लोप गनम िा धबगानम सकने सं िािना दे म्खएर्ा।
(ख) धनलभिन नगरी कार् गनम ददिँदा प्राधिकरणलाई हानी नोकसानी हुने सं िािना दे म्खएर्ा।
(३) उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् कुनै कर्मचारीलाई धनलभिन गदाम सािारणतया साठी ददन िन्दा बढी
धनलभिन गनम हुिँदैन र सो अिधिधित्र कर्मचारीलाई लागेको अधियोगको कारिाही वकनारा लगाउनु
पननछ। असार्ान्य अिस्था परी उि अिधिधित्र कारिाही वकनारा लगाउन नसवकने िई
धनलभिनको अिधि बढाउनु परे र्ा सहायकस्तरको कर्मचारी िए र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतको र
अधिकृतस्तरको कर्मचारी िए सधर्धतको पूि म स्िीकृधत धलई थप एक र्वहना सभर् धनलभिनको
अिधि बढाउन सवकनेछ।

१५२. सफाईको र्ौका र स्पष्टीकरणः

(१) विधनयर् १४५ बर्ोम्जर् कुनै सजाय ददनु अम्घ सजाय ददन पाउने अधिकारीले सभबम्न्ित
कर्मचारीलाई पन्र ददनको सर्य ददई आफ्नो सफाई पेश गनन र्ौका ददनु पननछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् कर्मचारीले पेश गरे को सफाई म्चत्त बुझ्दो निएर्ा िा धबशेष सजाय
ददनु पनन अिस्था दे म्खन आएर्ा तीस ददनको भयाद ददई स्पष्टीकरण पेश गनन र्ौका ददनुपननछ।
(३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् सफाई र्ाग गदाम "कसूर" र उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर् स्पष्टीकरण
र्ाग गदाम सफाईर्ा म्चत्त नबुझ्नुको कारण सवहत "कसूर" एिं सो कसूरर्ा हुने "सजाय" सर्ेत
वकटान गरी उल्लेख गनुप
म ननछ।
(४) उपविधनयर् (१) र (२) बर्ोम्जर् कर्मचारीले पेश गरे को सफाई तथा स्पष्टीकरणका सभिन्िर्ा
सजायको आदे श ददन पाउने अधिकारीले आिश्यक छानविन गनम गराउन सकनेछ।

१५३. सजायको आदे श ददनेः

(१) विधनयर् १५२ बर्ोम्जर् ददइएको भयाद धित्र कर्मचारीले आफ्नो सफाई िा स्पष्टीकरण पेश
नगरे र्ा िा पेश गरे को सफाई िा स्पष्टीकरण सन्तोषजनक निएर्ा सजाय ददने अधिकारीले त्यस्तो
कर्मचारीलाई सजाय ददनु पनामको स्पि आिार र कारण खोली पचाम खडा गरी सजाय गनन धनणमय
गननछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् धनणमय िएको तीन ददन धित्र धनणमयको जानकारी धनणमय सवहतको
सजायको सूचना सभबम्न्ित कर्मचारीलाई ददनुपननछ।
(३) सजाय गनन अधिकारीले उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् सजाय गदाम, सफाई िा स्पष्टीकरण र्ाग गदाम
वकटान गररएको सजाय गनन धनणमय गनुम पननछ। स्पष्टीकरण िा सफाई र्ाग गदाम वकटान गररए
म नन दे म्खन आएर्ा पुन सफाई र स्पष्टीकरणको प्रकृया पुरा गरे र र्ात्र
िन्दा पृथक सजाय गनुप
पृथक सजाय गनम सवकनेछ।

१५४. सजायको पुनरािलोकनको धनिेदनः

(१) विधनयर् १५० बर्ोम्जर्को सजाय ददने अधिकारीले ददएको सजायर्ा म्चत्त नबुझ्ने कर्मचारीले
त्यसको सूचना पाएको धर्धतले पैतीस ददनधित्र पुनरािलोकन सधर्धत सर्ि धनिेदन ददन सकनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् धनिेदन परे र्ा सो सभबन्िर्ा पुनरािलोकन सधर्धतले आिश्यक जािँचबुझ
गरी त्यस्तो धनिेदन परे को धर्धतले सार्ान्यतया साठी ददन धित्र धनणमय गननछ।
~ 74 ~
१५५. पुनरािलोकन सधर्धतः
(१) विधनयर् ६५ र विधनयर् १५४ को प्रयोजनको लाधग दे हाय बर्ोम्जर्को पुनरािलोकन सधर्धत
रहनेछः-
(क) सञ्चालक सधर्धतले तोकेको सञ्चालक - अध्यि
(ख) सधर्धतले तोकेको प्राधिकरण बावहरको कानून विशेषज्ञ - सदस्य
(ग) र्न्त्रालयले र्नोधनत गरे को कभतीर्ा राजपत्रावङ्कत प्रथर् श्रे णीको अधिकृत - सदस्य
(२) पुनरािलोकन सधर्धतर्ा जनसािन वििागका धनदन शकले सम्चिको कार् गननछ।
(३) पुनरािलोकन सधर्धतले िैठकर्ा आिश्यकता अनुसार विशेषज्ञ आर्न्त्रण गनम सकनेछ।
(४) पुनरािलोकन सधर्धतको कायमविधि पुनरािलोकन सधर्धत आफैंले धनिामरण गरे बर्ोम्जर् हुनेछ।
(५) पुनरािलोकन सधर्धतको धनणमय अम्न्तर् हुनछ
े ।

~ 75 ~
 पररच्छे द १५
विविि

१५६. गोपधनयताको शपथ िहण गननः

प्राधिकरणर्ा पवहलो पटक स्थायी धनयुम्ि हुने कर्मचारीले आफ्नो कायमिार सभहाल्नु अम्घ अनुसूची-२२
बर्ोम्जर् पद तथा गोपधनयताको शपथ िहण गनुप
म ननछ।

१५७. कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् अधनिायम रुपले िनुपम ननः

(१) प्रत्येक कर्मचारीले हरे क बषम अनुसूची-१३ बर्ोम्जर्को कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् अधनिायम
रुपले िनुप
म ननछ।
(२) कर्मचारीले उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् िरे को फारार्र्ा प्राप्त गरे को अङ्कलाई बढु िाको अधतररि
धनजले प्राप्त गनन सेिा सुवििाका साथै सर्ि र्ूल्याङ्कनको आिार र्ाधननेछ।

१५८. सेिा अिधिको गणनाः

(१) कर्मचारीको सेिा अिधि दे हाय बर्ोम्जर् गणना गररनेछः-
(क) प्राधिकरणको सेिार्ा स्थायी धनयुम्ि िई धनरन्तर सेिा गरे को जभर्ा अिधि शत प्रधतशत।
(ख) प्राधिकरणर्ा धर्लान िा सरुिा िई आएका कर्मचारीको हकर्ा पूिश
म तम बर्ोम्जर्।
(२) प्राधिकरणर्ा धर्धत २०५४/१०/०३ िन्दा अम्घ अस्थायी सेिार्ा अटू ट रुपर्ा कायमरत रही
स्थायी िएकोर्ा उि अस्थायी अिधिको गणना दे हाय बर्ोम्जर् गररनेछः-
(क) बढु िा प्रयोजनको लाधग साठी प्रधतशत।
(ख) अिकाश, धनिृम्त्तिरण र उपदान प्रयोजनको लाधग पचास प्रधतशत।
(३) प्राधिकरणर्ा अस्थायी सेिा गरे को अिधिको गणनाको लाधग कर्मचारीले आफूसिँग िएको प्रर्ाम्णत
आिार सवहत जनसािन वििागर्ा धनिेदन ददनुपननछ।जनसािन वििागले यस विधनयर् अनुसार
अस्थायी सेिा अिधि जोडी सभबम्न्ितलाई जानकारी ददनुपननछ।

१५९. किुधलयत गराउने िा सुरिण धलनेः

कुनै कर्मचारीको पदसिँग सभबम्न्ित कार् अनुसार कुनै किुधलयत गराउनु पनन िा सुरिण धलनु पनन िएर्ा
प्राधिकरणले त्यस्तो किुधलयत गराउन िा सुरिण िापत जर्ानी धलन सकनेछ।

१६०. बरबुझारथः
(१) सरुिा िा बढु िा िएका लेखा तथा म्जन्सीर्ा कार् गनन कर्मचारीले आ-आफ्नो म्जभर्ाको म्जन्सी,
कागजपत्र आदद सरुिा िा बढु िा िएको धर्धतले एक्काईस ददनधित्र र अन्य कर्मचारीले सात
ददनधित्र बरबुझारथ गरी सकनुपननछ।
(२) कायामलयले बुझाउन ल्याएका सरुिा, बढु िा िा अन्य म्चठ्ठीपत्रहरु सभबम्न्ित कर्मचारीले नबुझी
आफूले गनुप
म नन बरबुझारथ नगरे र्ा कायामलय प्रर्ुखले धनजको हाम्जर रोक्का गरी सो अिधि गयल
कट्टी गरी वििागीय सजाय सर्ेत गनम सकनेछ।

~ 76 ~
१६१. बहाली भयादः
(१) काठर्ाडौं उपत्यका बाहेक एक म्जल्लाबाट अको म्जल्लार्ा सरुिा िई जाने कर्मचारीले तयारीको
धनधर्त्त बाटोको भयाद बाहेक बढीर्ा तीन ददनसभर् बहाली भयाद पाउनेछ। सरुिा हुिँदा कायामलय
नबदधलने िएर्ा बहाली भयाद पाउने छै न। एक ठाउिँबाट केिल कायामलयको र्ात्र बदली िई
सरुिा िएर्ा एक ददनको र्ात्र बहाली भयाद पाउनेछ।
(२) एक स्थानबाट अको स्थानर्ा सरुिा िएर गएको कर्मचारी बहाल रहेको साविक कायामलयको
प्रर्ुखले कर्मचारीको तलि, विदा र औषिी उपचार सवहतको अधिलेख एक र्वहना धित्र सरुिा
िएको कायामलयर्ा पठाउनु पननछ।
(३) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् अधिलेख नपठाउने िा अधिले खर्ा िा रर्ानापत्रर्ा गलत वििरण उल्ले ख
गनन कर्मचारीलाई वििागीय सजाय हुन सकनेछ।

१६२. हकिालाले पाउनेः

(१) यस विधनयर्ािली बर्ोम्जर् पाउने रकर् धलन नपाउिँदै कुनै कर्मचारीको र्ृत्यु िएर्ा िा िेपत्ता
िएर्ा त्यस्तो रकर् प्रचधलत कानून बर्ोम्जर् नम्जकको हकिालाले पाउनेछ।
(२) िेपत्ता िएको कर्मचारीको प्रचधलत कानून बर्ोम्जर् नम्जकको हकिालाले यस विधनयर्ािली
बर्ोम्जर् पाउने रकर् पाउिँ िनी सभबम्न्ित कायामलयको धसफाररस, सभबम्न्ित गाउिँपाधलका िा
नगरपाधलकाको धसफाररस, नाता प्रर्ाम्णत पत्र सवहत धनिेदन ददएर्ा कर्मचारी िेपत्ता िएको दुई
िषम व्यधतत िएपधछ सो व्यहोरा उल्ले ख गरी पैंतीस ददनको सािमजधनक सूचना प्रकाम्शत गररनेछ।
सो बर्ोम्जर् सूचना प्रकाम्शत गदाम पधन सभबम्न्ित कर्मचारीले रै रकर्को दािी गनम नआएर्ा
उल्लेम्खत प्रर्ाणको आिारर्ा नम्जकको हकिालालाई धनयर्ानुसार पाउने रकर् िुिानी ददइनेछ।

१६३. कर्मचारी कल्याण कोषको स्थापना र सञ्चालनः

(१) कर्मचारीको वहतलाई ध्यानर्ा राखी सापटी तथा सुवििा प्रदान गनम एक कर्मचारी कल्याण कोष
रहनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को कोषर्ा सधर्धतले धनणमय गरे बर्ोम्जर् एकर्ुि रकर् सो कोष खाता
सञ्चालनको लाधग उपलव्ि गराईनेछ।
(३) कोषको रकर्बाट उठे को सािँिां ब्याज पुनः कर्मचारी कल्याण कोषर्ा जभर्ा गरी सञ्चालन
गररनेछ।
(४) कर्मचारी कल्याण कोषको व्यिस्थापन र सञ्चालनका लाधग सधर्धतले आिश्यक कायमविधि स्िीकृत
गरी लागू गराउन सकनेछ।

१६४. कर्मचारी सुरिण कोषः

(१) प्राधिकरणका िहालिाला र धनजका पररिारका सदस्यको कल्याणका लाधग कर्मचारी सर्ेतको
योगदानर्ा आिाररत एक कर्मचारी सुरिण कोषको स्थापना गररनेछ।
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर् स्थावपत कोषको सञ्चालन र व्यिस्थापन लाधग सधर्धतले आिश्यक
कायमविधि स्िीकृत गरी लागू गराउन सकनेछ।

~ 77 ~
१६५. शैम्िक योग्यता प्रर्ाणीकरणः
(१) नयािँ धनयुम्ि तथा बढु िा िएका कर्मचारीहरुको शैम्िक योग्यताको प्रर्ाणपत्र प्रर्ाम्णकरण गनम
दे हाय बर्ोम्जर्को एक सधर्धत रहनेछः-
(क) धनदन शक, जनसािन वििाग - सं योजक
(ख) प्रर्ुख, कर्मचारी प्रशासन र्हाशाखा - सदस्य
(ग) र्न्त्रालयको अधिकृतस्तरको प्रधतधनधि - सदस्य
(घ) प्रर्ुख वििागीय कारिाही शाखा - सदस्य-सम्चि
(२) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को सधर्धतको िैठक आिश्यकता अनुसार बस्नेछ। सधर्धतले आफ्नो
िैठकर्ा सभबम्न्ित विषयको विशेषज्ञ आर्न्त्रण गनम सकनेछ।
(३) शैम्िक योग्यता प्रर्ाणीकरण सभिन्िर्ा उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को सधर्धतको कार्, कतमब्य र
अधिकार दे हाय बर्ोम्जर् हुनछ
े ः-
(क) नयािँ धनयुम्ि र बढु िा िएका कर्मचारीहरुको शैम्िक योग्यताको प्रर्ाणपत्र एक िषम धित्र
प्रर्ाणीकरण गनन।
(ख) शैम्िक योग्यताका प्रर्ाणपत्र प्रर्ाणीकरण हुन बािँकी रहेका स्थायी कर्मचारीहरुको
प्रर्ाणपत्र क्रर्शः प्रर्ाणीकरण गनन।
(ग) सधर्धतबाट प्रर्ाणीकरण हुन नसकेका शैम्िक प्रर्ाणपत्र अम्ख्तयार दुरुपयोग अनुसन्िान
आयोगर्ा पठाउने र आयोगको धनणमयका आिारर्ा आिश्यक कारिाहीको लाधग
व्यिस्थापनलाई धसफाररस गनन।
(घ) कुनै कर्मचारीको शैम्िक प्रर्ाणपत्रका सभिन्िर्ा उजूरी प्राप्त हुन आएर्ा सो उजूरी उपर
छानविन गनन।
(ङ) िँ सभबम्न्ित अन्य धनकायहरु सिँग सर्न्िय गनन।
शैम्िक प्रर्ाणपत्र छानविनसग
(४) उपविधनयर् (१) बर्ोम्जर्को सधर्धतले शैम्िक प्रर्ाणपत्रहरु प्रर्ाणीकरण एिं छानविन गनम
आिश्यक कायमविधि बनाई लागू गनम सकनेछ।

१६६. सहयोगी कर्मचारीको स्तरिृवि सभबन्िी व्यिस्थाः

(१) यो विधनयर्ािली प्रारभि िएपधछ तहविवहन पदर्ा रुपान्तरण िएका पािँच बषम िन्दा कर् स्थायी
सेिा अिधि िएका कर्मचारीको प्रथर्स्तर कायर् हुनेछ।
(२) वििागीय सजाय नपाएको सहयोगी तहविवहन कर्मचारीको दे हाय बर्ोम्जर् स्तरिृवि गररनेछः-
(क) पािँच िषम िा सो िन्दा बढी तर दश िषम िन्दा कर् सेिा अिधि िएकोलाई दद्वतीयस्तर,
(ख) दश िषम िा सो िन्दा बढी तर पन्र िषम िन्दा कर् सेिा अिधि िएकोलाई तृतीयस्तर,
(ग) पन्र िषम िा सो िन्दा बढी तर बीसिषम िन्दा कर् सेिा अिधि िएकोलाई चतुथस्म तर र
(घ) बीस िषम िा सो िन्दा बढी सेिा अिधि िएकोलाई पािँचौंस्तर।
(३) उपविधनयर् (२) को स्तर बर्ोम्जर्को तलबर्ान सधर्धतले तोके बर्ोम्जर् हुनछ
े । तर यो
िँ ाका बखत विधनयर् १५ को उपविधनयर् (५) बर्ोम्जर् तहबाट
विधनयर्ािली प्रारभि हुद
तहविवहनर्ा रुपान्तरण िएका कर्मचारीहरुले खाईपाई आएको तलिर्ा कर् हुने गरी तलिर्ान
धनिामरण गनम पाईनेछैन।
~ 78 ~
 (४) यो विधनयर् प्रारभि िए पधछ कर्मचारीको स्तरिृवि गदाम उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर्को सेिा अिधि
पुरा िएको धर्धतदे म्ख लागू हुने गरी स्तर िृवि गररनेछ। यो विधनयर्ािली प्रारभि हुन ु अम्घको
तहर्ा गरे को सेिा अिधि सर्ेत गणना गरी उपविधनयर् (१) र उपविधनयर् (२) बर्ोम्जर्को
स्तरबृवि गररनेछ।
तर वििागीय सजायको अधिले ख रहेकोर्ा सो को अिधि सर्ाप्त िएको धर्धतदे म्ख लागू हुने गरी
स्तरिृवि गररनेछ।

१६७. ददग्दशमन तयार गननः

यो विधनयर्ािलीर्ा विधिन्न सधर्धतहरुलाई आफ्नो प्रयोजनको लाधग कायमधबधि बनाई लागू गनन व्यिस्था
िएकोर्ा सोही बर्ोम्जर् र सो बाहेकका अन्य प्राबिानहरुको कायामन्ियनका लाधग आिश्यकता अनुरुप
र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले कायमधबधि तथा ददग्दशमन तयार गरी जारी गनम सकनेछ।

१६८. खारे जी र बचाउः

(१) नेपाल विद्युत प्राधिकरण, कर्मचारी सेिा विधनयर्ािली, २०६२ खारे ज गररएको छ।
(२) नेपाल विद्युत प्राधिकरण, कर्मचारी सेिा विधनयर्ािली, २०६२ बर्ोम्जर् िए गरे का कार् कारिाही
यसै विधनयर्ािली बर्ोम्जर् िए गरे को र्ाधननेछ।

~ 79 ~
 अनुसूची-१
(विधनयर् २ को खडड (घ) सिँग सभबम्न्ित)

कायामलय

क्र.सं . कायामलयको नार्

१. प्रिान कायामलय।
२. धनदन शनालयहरु।
३. वििाग र प्रादे म्शक कायामलयहरु।
४. ताधलर् केन्द्र।
५. र्ाटो ढु ङ्गा तथा कंवक्रट प्रयोगशाला।
६. वितरण केन्द्रहरु।
७. जलविद्युत/धडजेल केन्द्रहरु।
८. प्रशारण िीड र्हाशाखाहरु/शाखाहरु।
९. पोल प्लाडटहरु।
१०. केन्द्रीय िकमशप/िान्सफर्मर िकमशप।
११. आयोजनाहरु।
१२. सधर्धतले सर्य सर्यर्ा तोकेका अन्य कायामलयहरु ।

~ 81 ~
 अनुसूची-२
(विधनयर् २ को खडड (ठ) सिँग सभबम्न्ित)

वििागीय प्रर्ुख

१. र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृत

२. उप-कायमकारी धनदन शक
३. धनदन शक/िेत्रीय धनदन शक/आयोजना धनदन शक

~ 82 ~
 अनुसूची -३
(विधनयर् ९ को उपविधनयर् (२) सिँग सभबम्न्ित)

पद सृजना र्ाग फारार्

१. जनशम्ि र्ाग गनन कायामलयको नार्ः

२. र्ाग गरे को पदको वििरणः
पदः तहः सेिाः

सर्ूहः उपसर्ूहः

कायमिेत्रः पदको सं ख्याः

३. पदको लाधग आिश्यक न्यूनतर् योग्यताः

४. बजेटको व्यिस्थाः
क) जनशम्िको लाधग लाग्न सकने थप िावषमक आधथमक दावयत्िः
ख) बजेटको व्यिस्था चालु आधथमक िषमर्ा िए निएकोः
५. जनशम्ि आिश्यकताको औम्चत्यः
क) विद्यर्ान कायमबोझः
ख) कायमिोझ िृवि हुनाको कारणः
ग) हाल उपलव्ि जनशम्िः
६. पदले गनुप
म नन कायम वििरण (Job Description)
तयार गनन अधिकृतको हस्तािरः

नार्ः तह/पदः धर्धतः

यस र्ाग फारार्र्ा उल्लेख िए िर्ोम्जर् जनशम्िको आिश्यकता औम्चत्यपूणम िएकोले कायामन्ियनको

लाधग धसफाररस गदमछु ।

उप-कायमकारी धनदन शक/धनदन शकः

हस्तािरः

धर्धतः

~ 83 ~
 अनुसूची-४
(विधनयर् १२ सिँग सभबम्न्ित)

सेिाको िगीकरण

सेिा सर्ूह उप सर्ूह

१) प्रशासन

क) प्रशासन २) कानून

३) कभप्युटर अप्रेशन

१) लेखा
ख) ले खा
२) चाटमडम एकाउन्टे न्सी
प्रशासन
१) अथमशास्त्र

२) सर्ाजशास्त्र

ग) विविि ३) त्याङ्कशास्त्र

४) सुरिा

५) कुक
१) इले म्किकल
क) इलेम्किकल
२) इले किोधनकस
ख) र्ेकाधनकल -
१) धसधिल
ग) धसधिल
२) सिन
घ) कभप्युटर ईम्न्जधनयररङ्ग -
प्राविधिक
१) िातािरण

२) म्जयोलजी

३) सिारी चालक
ङ) विविि
४) स्िास््य

५) प्लम्भबङ्ग

६) डाइधिङ्ग

~ 84 ~
 अनुसूची-५
(विधनयर् १३ को उपविधनयर् (१) सिँग सभबम्न्ित)
पदनार्
प्रशासन सेिाः
(क) प्रशासन सर्ूहः
तह प्रशासन उपसर्ूह कभप्युटर अप्रेशन उपसर्ूह कानून उपसर्ूह
कायामलय सहयोगी १ - -
तह विवहन
कायामलय सहयोगी २ - -
३ धर्टरररडर/कलकम जुधनयर कभप्युटर अपरे टर -

४ कायामलय सहायक/ धसधनयर धर्टरररडर सहायक कभप्युटर अपरे टर -

५ बररष्ठ सहायक/ धर्टरररधडङ्ग सुपरिाईजर कभप्युटर अपरे टर -

६ सहायक प्रशासकीय अधिकृत सहायक कभप्युटर अधिकृत सहायक कानून अधिकृत

७ प्रशासकीय अधिकृत कानून अधिकृत
८ सहायक धनदन शक सहायक धनदन शक
९ उप-धनदन शक उप-धनदन शक
१० सह-धनदन शक सह-धनदन शक
११ धनदन शक
(ख) लेखा सर्ूह:
तह लेखा उपसर्ूह चाटमडम एकाउन्टे न्सी उपसर्ूह
३ कलकम
४ सहायक लेखापाल/ सहायक स्टोरवकपर
५ ले खापाल/ स्टोरवकपर
६ सहायक लेखा अधिकृत
७ ले खा अधिकृत
८ सहायक धनदन शक चाटमडम एकाउन्टे न्ट
९ उप-धनदन शक धसधनयर चाटमडम एकाउन्टे न्ट
१० सह-धनदन शक
११ धनदन शक
(ग) धबधबि सर्ूह:
तह अथमशास्त्र उपसर्ूह सर्ाजशास्त्र उपसर्ूह त्याङ्कशास्त्र उपसर्ूह सुरिा उपसर्ूह कुक उपसर्ूह
३ सुरिागाडम कुक
४ गाडम कर्ाडडर हे ड कुक
५ - - - हे डगाडम कर्ाडडर
७ अथमशास्त्री सर्ाजशास्त्री त्याङ्कशास्त्री
८ सहायक धनदन शक सहायक धनदन शक सहायक धनदन शक
९ उप-धनदन शक उप-धनदन शक उप-धनदन शक
१० सह-धनदन शक
११ धनदन शक

~ 85 ~
प्राधबधिक सेिा
(क) ईलेम्किकल सर्ूह:
तह इलेम्किकल उपसर्ूह इलेकिोधनकस उपसर्ूह
तह जुधनयर हेल्पर -
विवहन हेल्पर -
३ इलेम्किधसयन जुधनयर टे म्कनधसयन
४ फोरर्ेन फोरर्ेन, कभयुधनकेशन इम्किपर्ेडट अपरे टर
५ सुपरिाईजर सुपरिाईजर, धसधनयर कभयुधनकेशन इम्किपर्ेडट अपरे टर
६ सहायक प्राविधिक अधिकृत¸ सहायक सहायक प्राधबधिक अधिकृत¸ सहायक ईम्न्जधनयर
ईम्न्जधनयर
७ इम्न्जधनयर, प्राविधिक अधिकृत इम्न्जधनयर, प्राधबधिक अधिकृत
८ सहायक प्रबन्िक सहायक प्रबन्िक
९ उप-प्रबन्िक उप-प्रबन्िक
१० प्रबन्िक

(ख) र्ेकाधनकल सर्ूह:

तह पद
तह जुधनयर हेल्पर
विवहन हेल्पर
३ जुधनयर धर्स्त्री, धिलर
४ फोरर्ेन
५ सुपरिाईजर, धिधलङ सुपरिाईजर
६ सहायक प्राधबधिक अधिकृत¸ सहायक ईम्न्जधनयर
७ इम्न्जधनयर¸ प्राधबधिक अधिकृत
८ सहायक प्रबन्िक
९ उप-प्रबन्िक
१० प्रबन्िक
(ग) धसधिल सर्ूह:
तह धसधिल उपसर्ूह सिन उपसर्ूह
तह जुधनयर हेल्पर
विवहन हेल्पर
३ जुधनयर टे म्कनधसयन
४ फोरर्ेन सहायक सिनयर
५ सुपरिाईजर, िाफ्टर्ेन सिन यर
६ सहायक प्राविधिक अधिकृत¸ सहायक सहायक सिन अधिकृत
ईम्न्जधनयर
७ इम्न्जधनयर, प्राविधिक अधिकृत सिन इम्न्जधनयर, सिन अधिकृत
८ सहायक प्रबन्िक सहायक प्रबन्िक
~ 86 ~
 तह धसधिल उपसर्ूह सिन उपसर्ूह
९ उप-प्रबन्िक उप-प्रबन्िक
१० प्रबन्िक प्रबन्िक

(घ) कभप्युटर ईम्न्जधनयररङ्ग सर्ूह:

तह पद
७ इम्न्जधनयर
८ सहायक प्रबन्िक
९ उप-प्रबन्िक
१० प्रबन्िक

(ङ) धबधबि सर्ूह:

सिारी चालक स्िास््य प्लम्भिङ्ग डाइधिङ्ग
तह िातािरण उपसर्ूह म्जयोलजी उपसर्ूह
उपसर्ूह उपसर्ूह उपसर्ूह उपसर्ूह
१ - - - - - -
२ - - - - - -
३ - - िाइिर - प्लभबर गोताखोर
४ - - फोरर्ेन िाइिर¸ धसधनयर धसधनयर
हेिी ईकयुपर्ेन्ट प्लभिर गोताखोर
अपरे टर
५ - - धसधनयर िाईिर, कभपाउडडर सुपरिाइजर सुपरिाइजर
धसधनयर हेिी
ईकयुपर्ेन्ट अपरे टर
६ सहायक प्राधबधिक
अधिकृत
७ िातािरणविद्, म्जयोलम्जि प्राधबधिक अधिकृत
िनस्पधतविद्
८ सहायक प्रबन्िक सहायक प्रबन्िक
९ उप-प्रबन्िक उप-प्रबन्िक
१० प्रबन्िक

द्रिव्यः
१. तह १२ र्ा सेिा रहनेछ सर्ूह रहनेछैन।
२. प्राविधिक सेिाको तह ११ र्ा सेिा रहनेछ, सर्ूह रहने छै न। प्रशासन सेिाको तह ११ र्ा सर्ूह रहनेछ,
उपसर्ूह रहने छै न।
३ तह १० र्ा सर्ूह रहनेछ, उपसर्ूह रहने छै न, तर तह १० को प्रशासन सर्ूहर्ा प्रशासन र कानून
उपसर्ूह र धसधिल सर्ूहर्ा धसधिल र सिन उपसर्ूह रहनेछ।
४. तह ११ र्ा धनदन शक/िेत्रीय धनदन शक/आयोजना धनदन शक र तह १२ र्ा उप-कायमकारी धनदन शक पद
रहनेछ।
~ 87 ~
५. यो विधनयर्ािली प्रारभि िए पधछ साविकर्ा कायमरत प्राविधिक सेिा अन्तगमत धसधिल सर्ूहको स्िायल उप-
सर्ूहलाई धसधिल उप-सर्ूहर्ा, धबधबि सर्ूहको म्जयोवफम्जि उप-सर्ूहलाई म्जयोलम्ज उप-सर्ूहर्ा र
र्ेकाधनकल सर्ूहको अटो उपसर्ूह (तह ३, ४ र ५ का सिारी चालक बाहेक) लाई र्ेकाधनकल सर्ूहर्ा
गाधिनेछ र साविकर्ा गरे को सेिा अिधि हाल गाधिएको सर्ूह िा उपसर्ूहर्ा सेिा गरे सरह र्ानी सेिा
अिधि गणना गररनेछ।
६. यो विधनयर्ािली प्रारभि िएपधछ साविकको कुनै पद हाल जुन सेिा, सर्ूह, उप-सर्ूहर्ा कायर् िएको छ
त्यसर्ा कायमरत कर्मचारी पधन सोही सेिा, सर्ूह, उप-सर्ूहर्ा रहनेछ र साविकको सेिा अिधि हाल कायर्
हुन आएको सेिा, सर्ूह, उपसर्ूहर्ा गरे को र्ाधननेछ।
७. हाल कायर् हुन आएको सर्ूह, उपसर्ूहर्ा साविकको कुनै पद नार् रहेनछ िने जुन पद नार्, विद्यर्ान छ
साविकको पद नार् यसैर्ा पररितमन हुनछ
े ।
८. प्राविधिक सेिा अन्तगमत सिन उपसर्ुह बाहेक तह ६ का सिै पदको पदनार् सहायक प्राविधिक अधिकृत र
प्राविधिक सेिा तह ७ का पदर्ा सभबम्न्ित इम्न्जधनयररङ्ग विषयर्ा स्नातक उपाधि प्राप्त गरे का
कर्मचारीहरुको पदनार् इम्न्जधनयर र सभबम्न्ित इम्न्जधनयररङ्ग विषयर्ा स्नातक उपाधि प्राप्त नगरे का
कर्मचारीहरुको पदनार् प्राविधिक अधिकृत कायर् गररनेछ।
९. सर्य सर्यर्ा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले पदहरुको नार्र्ा थपघट तथा पररितमन गनम सकनेछ।

~ 88 ~
 अनुसूची-६
(विधनयर् १५ को उपविधनयर् (२) र (८) सिँग सभबम्न्ित)
स्थायी पदपूती नगरी सेिा करारद्वारा सेिा धलइने पदहरु

(१) यो विधनयर्ािली प्रारभि हुिँदाका बखत कायर् रहेका प्रशासन र प्राविधिक सेिाका तह १ र तह २ का
पदहरु यो विधनयर्ािली प्रारभि िए पधछ तह विवहनर्ा रुपान्तरण हुने सबै पदहरु।
(२) प्राविधिक सेिा विविि सर्ूह, सिारी चालक उपसर्ूहका तह ३, ४ र ५ का सबै पदहरु।
(३) प्रशासन सेिा प्रशासन सर्ूह प्रशासन उपसर्ुहको तह ३ का सबै पदहरु।
(४) प्रशासन सेिा, विविि सर्ूहका सुरिा र कुक उपसर्ूहका सबै पदहरु एिं प्राविधिक सेिा विविि सर्ूहका
स्िास््य, प्लम्भबङ्ग र डाइधिंङ्ग उपसर्ूहका सबै पदहरु।

~ 89 ~
 अनुसूची-७
(विधनयर् २० को उपविधनयर् (१), विधनयर् ५३ को उप-विधनयर् (३) र विधनयर् ६२ को उपविधनयर् (१)
को खडड (क) सिँग सभिम्न्ित)
न्यूनतर् योग्यता

(क) प्रशासन सेिाः

तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम िा
प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा १०+२ र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
प्रशासन
उत्तीणम म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड
प्िाइन्ट प्राप्त गरी उत्तीणम
प्रशासन
कभप्युटर प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम िा
अप्रेशन - र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड
प्िाइन्ट प्राप्त गरी उत्तीणम
बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासन धलई प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम िा
प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा १०+२ र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
४ लेखा
उत्तीणम म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड
प्िाइन्ट प्राप्त गरी उत्तीणम
प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम िा
र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
कुक -
म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड इन्ट
विविि प्राप्त गरी उत्तीणम
प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम िा
र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
सुरिा -
म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड
प्िाइन्ट प्राप्त गरी उत्तीणम
प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम
िा र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
प्रशासन प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा १०+२ उत्तीणम
म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड
प्िाइन्ट प्राप्त गरी उत्तीणम
प्रशासन
प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम िा
कभप्युटर र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
-
५ अप्रेशन म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड
प्िाइन्ट प्राप्त गरी उत्तीणम
प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम िा
बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासन धलई
र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
लेखा प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा १०+२
म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड
उत्तीणम
प्िाइन्ट प्राप्त गरी उत्तीणम
विविि कुक - प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम िा

~ 90 ~
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड
प्िाइन्ट प्राप्त गरी उत्तीणम
प्रिेम्शका परीिा (एस.एल.सी.) उत्तीणम िा
र्ाध्यधर्क म्शिा परीिा (एस.ई.ई.) र्ा
सुरिा -
म्ज.वप.ए. २ िा सो िन्दा र्ाधथको िेड
प्िाइन्ट प्राप्त गरी उत्तीणम
प्रशासन - प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा १०+२ उत्तीणम
प्रशासन कभप्युटर प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा १०+२ उत्तीणम र
-
६ अप्रेशन आिारिूत कभयूटर ताधलर् धलएको
बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासन धलई
लेखा -
प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा १०+२ उत्तीणम
प्रशासन प्रशासन स्नातकोत्तर तह उत्तीणम स्नातक तह उत्तीणम
बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासनर्ा बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासन धलई
लेखा लेखा
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम स्नातक तह उत्तीणम
प्रशासन कानून कानूनर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम कानूनर्ा स्नातक तह उत्तीणम
७
सर्ाजशास्त्र िा र्ानि शास्त्रर्ा
सर्ाजशास्त्र -
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
विविि
अथमशास्त्र अथमशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम -
त्याङ्कशास्त्र त्याङ्कशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम -

स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल सरकार

प्रशासन प्रशासन िा सं गदठत सं स्थाको अधिकृतस्तरको स्नातक तह उत्तीणम
ु ि
पदर्ा पािँच िषमको कायामनि

बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासनर्ा बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासनर्ा स्नातक

स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल सरकार तह उत्तीणम

लेखा
िा सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको
लेखा ु ि
पदर्ा पािँच िषमको कायामनि

चाटमडम धसए. उत्तीणम गरर नेपाल सरका िा

८ एकाउडटे न्सी सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको पदर्ा -
ु ि
पािँच िषमको कायामनि
कानूनर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र कानूनर्ा स्नातक तह उत्तीणम
नेपाल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
प्रशासन कानून
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
सर्ाजशास्त्र िा र्ानिशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर सर्ाजशास्त्र िा र्ानि शास्त्रर्ा स्नातकोत्तर
तह उत्तीणम र नेपाल सरकार िा सं गदठत तह उत्तीणम
विविि सर्ाजशास्त्र
सं स्थाको अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच
ु ि
िषमको कायामनि

~ 91 ~
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
अथमशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र अथमशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
नेपाल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अथमशास्त्र
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
त्याङ्कशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र त्याङ्कशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
नेपाल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
त्याङ्कशास्त्र
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल सरकार
प्रशासन प्रशासन िा सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको स्नातक तह उत्तीणम
ु ि
पदर्ा पािँच िषमको कायामनि
कानूनर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र कानूनर्ा स्नातक तह उत्तीणम
नेपाल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
प्रशासन कानून
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासनर्ा बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासनर्ा स्नातक
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल सरकार तह उत्तीणम
लेखा
िा सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको
लेखा पदर्ा पािँच िषमको कायामिि
चाटमडम धसए. उत्तीणम र नेपाल सरकार िा धसए. उत्तीणम
एकाउडटे न्सी सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको पदर्ा
९ ु ि
पािँच िषमको कायामनि
सर्ाजशास्त्र िा र्ानि शास्त्रर्ा सर्ाजशास्त्र िा र्ानि शास्त्रर्ा स्नातकोत्तर
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल सरकार तह उत्तीणम
सर्ाजशास्त्र
िा सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको
ु ि
पदर्ा पािँच िषमको कायामनि
अथमशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र अथमशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
नेपाल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
विविि अथमशास्त्र
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
त्याङ्कशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र त्याङ्कशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
नेपाल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
त्याङ्कशास्त्र
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
प्रशासन प्रशासन स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल सरकार स्नातक तह उत्तीणम
िा सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको
१० ु ि
पदर्ा सात िषमको कायामनि
प्रशासन कानून कानूनर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र कानूनर्ा स्नातक तह उत्तीणम
नेपाल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको

~ 92 ~
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
अधिकृतस्तरको पदर्ा सात िषमको
ु ि
कायामनि
लेखा लेखा बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासनर्ा बाम्णज्यशास्त्र िा व्यापार प्रशासनर्ा स्नातक
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल सरकार िा धसए. उत्तीणम
िा सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको
ु ि िा धसए.
पदर्ा सात िषमको कायामनि
उत्तीणम र अधिकृत स्तरको पदर्ा सात
ु ि
िषमको कायामनि
विविि - अथमशास्त्र िा सर्ाजशास्त्र िा र्ानिशास्त्र अथमशास्त्र िा सर्ाजशास्त्र िा र्ानिशास्त्र िा
िा त्याङ्कशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह त्याङ्कशास्त्रर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
उत्तीणम र अधिकृतस्तरको पदर्ा
ु ि
सभबम्न्ित िेत्रर्ा सात िषमको कायामनि
११ प्रशासन - - स्नातक तह उत्तीणम

द्रिव्यः
(१) धर्धत २०५४/१०/०३ िन्दा अम्घ प्रशासन सेिा, लेखा सर्ूहर्ा कायमरत स्थायी कर्मचारीको हकर्ा धनजले उि धर्धत
िन्दा अम्घ जुनसुकै विषयर्ा शैम्िक उपाधि प्राप्त गरे को िए तापधन बढु िाको लाधग योग्यता पुगेको र्ानी यसै
विधनयर्ािली िर्ोम्जर्को न्यूनतर् र अधतररि शैम्िक योग्यताको अङ्क सर्ेत ददइनेछ।
तर धर्धत २०५४/१०/०३ र सो िन्दा पधछ धनजले प्राप्त गरे को शैम्िक उपाधिको हकर्ा यस विधनयर्ािलीर्ा
व्यिस्था िए िर्ोम्जर् सभिम्न्ित विषय नै हुन ु पननछ।
(ख) प्राधबधिक सेिाः
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
सभबम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक -
एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
इलेम्किकल
एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
ल्याई उत्तीणम
इलेम्किकल
सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक -
एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
इलेकिोधनकस
एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
ल्याई उत्तीणम
३
सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक -
एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
र्ेकाधनकल
एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
ल्याई उत्तीणम
सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक -
एस.एल.सी. उत्तीणम िा एस.ई.ई.र्ा
धसधिल धसधिल
कम्भतर्ा धस प्लस िेड ल्याई
उत्तीणम

~ 93 ~
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
सिारी चालक - -
विविि
प्लम्भिङ - -
सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
इलेम्किकल इम्न्जधनयररङर्ा
एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
इलेम्किकल प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा
एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
उत्तीणम
ल्याई उत्तीणम
इलेम्किकल
इलेकिोधनकस इलेकिोधनकस ईम्न्जधनयररङ्गर्ा सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
उत्तीणम एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
ल्याई उत्तीणम
र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
र्ेकाधनकल
उत्तीणम एस.ई.ई. र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
ल्याई उत्तीणम
धसधिल धसधिल इम्न्जधनयररङर्ा प्रविणता सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा उत्तीणम एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक

४ एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड

ल्याई उत्तीणम
धसधिल
सिन सिन इम्न्जधनयररङर्ा प्रविणता सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा उत्तीणम एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
ल्याई उत्तीणम
८ किा उत्तीणम र हलुका सिारी
चालकको लाइसेन्स प्राप्त। िारी
सिारी िा िारी उपकरण अपरे टरका
सिारी चालक -
हकर्ा सभिम्न्ित िारी सिारी िा
िारी उपकरणको अनुर्धत पत्र
विविि
प्राप्त।
- सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक दशर्
प्लम्भिङ
किा अध्ययन गरे को
- सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक दशर्
डाइधिङ
किा अध्ययन गरे को
इलेम्किकल इलेम्किकल इम्न्जधनयररङर्ा सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
उत्तीणम एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
५ इलेम्किकल ल्याई उत्तीणम
इलेकिोधनकस इलेकिोधनकस इम्न्जधनयररङर्ा सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
उत्तीणम एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड

~ 94 ~
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
ल्याई उत्तीणम
र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
प्रविणता प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
र्ेकाधनकल
उत्तीणम एस.ई.ई. र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
ल्याई उत्तीणम
धसधिल इम्न्जधनयररङर्ा प्रविणता सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा उत्तीणम एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
धसधिल
एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
ल्याई उत्तीणम
धसधिल
सिन इम्न्जधनयररङर्ा प्रविणता सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
प्रर्ाणपत्र तह िा धडप्लोर्ा उत्तीणम एस.एल.सी. उत्तीणम िा प्राविधिक
सिन
एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस प्लस िेड
ल्याई उत्तीणम
एस.एल.सी. उत्तीणम िा एस.ई.ई.र्ा
कम्भतर्ा धस प्लस िेड उत्तीणम गरर
िारी सिारीको लाइसेन्स प्राप्त ।
िारी सिारी िा िारी उपकरण
सिारी चालक - अपरे टरको हकर्ा एस.एल.सी.
उत्तीणम िा एस.ई.ई.र्ा कम्भतर्ा धस
विविि
प्लस िेड उत्तीणम गरर सभबम्न्ित
िारी सिारी िारी उपकरणको
अनुर्ती पत्र प्राप्त।
स्िास््य सभिम्न्ित विषयर्ा प्राविधिक
-
एस.एल.सी. िा एस.ई.ई. उत्तीणम
डाइधिङ - एस.एल.सी. िा एस.ई.ई. उत्तीणम
सभिम्न्ित विषयर्ा प्रविणता प्रर्ाणपत्र
इलेम्किकल -
तह उत्तीणम
इलेम्किकल
सभिम्न्ित विषयर्ा प्रविणता प्रर्ाणपत्र
इलेकिोधनकस -
तह उत्तीणम
सभिम्न्ित विषयर्ा प्रविणता प्रर्ाणपत्र
र्ेकाधनकल - -
तह उत्तीणम
धसधिल िा आवकमटे कचर इम्न्ज
६ धसधिल - धनयररङ विषयर्ा प्रिीणता प्रर्ाणपत्र
धसधिल तह उत्तीणम
सभिम्न्ित विषयर्ा प्रविणता प्रर्ाणपत्र
सिन -
तह उत्तीणम
र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङ्ग धबषयर्ा
सिारी चालक -
प्रिीणता प्रर्ाण पत्र तह उत्तीणम
विविि
सभिम्न्ित विषयर्ा प्रविणता प्रर्ाणपत्र
स्िास््य -
तह उत्तीणम

~ 95 ~
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
इलेम्किकल इम्न्जधनयररङर्ा इलेम्किकल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
इलेम्किकल
स्नातक तह उत्तीणम तह उत्तीणम
इलेम्किकल
इलेकिोधनकस इम्न्जधनयररङर्ा इलेकिोधनकस इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
इलेकिोधनकस
स्नातक तह उत्तीणम तह उत्तीणम
र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
र्ेकाधनकल
स्नातक तह उत्तीणम तह उत्तीणम
धसधिल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक धसधिल िा आवकमटे कचर
धसधिल
तह उत्तीणम इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक तह उत्तीणम
धसधिल
सिन सिन िा म्जयोभयावटकस सिन िा म्जयोभयावटकस
७ इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक तह उत्तीणम इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक तह उत्तीणम
कभप्युटर कभप्युटर इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
-
इम्न्जधनयररङ तह उत्तीणम
िातािरण िा पयामिरण िा िन
िातािरण विज्ञान िा जीि विज्ञान िा प्राणी -
विज्ञानर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
विविि म्जयोलजी म्जयोलम्ज िा म्जयोवफम्जकसर्ा
-
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
सिारी चालक - र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
तह उत्तीणम
इलेम्किकल इम्न्जधनयररङर्ा इलेम्किकल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल तह उत्तीणम
इलेम्किकल इलेम्किकल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
इलेकिोधनकस इम्न्जधनयररङर्ा इलेकिोधनकस इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल तह उत्तीणम
इलेकिोधनकस सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
८ - स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल तह उत्तीणम
र्ेकाधनकल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
सभबम्न्ित धबषयर्ा स्नातकोत्तर तह सभबम्न्ित धबषयर्ा स्नातक तह
उत्तीणम र नेपाल सरकार िा उत्तीणम
धसधिल
सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको
धसधिल ु ि
पदर्ा पािँच िषमको कायामनि
सभबम्न्ित धबषयर्ा स्नातकोत्तर तह सिन िा म्जयोभयावटकस
सिन उत्तीणम र नेपाल सरकार िा इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक तह उत्तीणम
सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको िा िूगोलर्ा विषयर्ा स्नातकोत्तर तह
~ 96 ~
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
ु ि
पदर्ा पािँच िषमको कायामनि उत्तीणम र धसधनयर सिन यर कोषम पुरा
गरे को िा धब.एस.सी. गम्णत उत्तीणम
र धसधनयर सिन यर कोषम पुरा गरे को
कभप्युटर इम्न्जधनयररङर्ा
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल
कभप्युटर कभप्युटर इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
इम्न्जधनयररङ तह उत्तीणम
अधिकृतस्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
िातािरण िा पयामिरण िा िन िातािरण िा पयामिरण िा िन विज्ञान
विज्ञान िा जीि विज्ञान िा प्राणी िा जीि विज्ञान िा प्राणी विज्ञानर्ा
विज्ञानर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
िातािरण
नेपाल सरकार िा सं गदठत
सं स्थाको अधिकृत स्तरको पदर्ा
विविि ु ि
पािँच िषमको कायामनि
म्जयोलम्ज िा म्जयोवफम्जकसर्ा म्जयोलम्ज िा म्जयोवफम्जकसर्ा
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
म्जयोलजी सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
इलेम्किकल इम्न्जधनयररङर्ा इलेम्किकल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल तह उत्तीणम
इलेम्किकल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अधिकृतस्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
इलेम्किकल
इलेकिोधनकस इम्न्जधनयररङर्ा
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल
इलेकिोधनकस इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
इलेकिोधनकस सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
तह उत्तीणम
अधिकृतस्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
९
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल तह उत्तीणम
र्ेकाधनकल - सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अधिकृतस्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
सभबम्न्ित धबषयर्ा स्नातकोत्तर तह धसधिल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक तह
उत्तीणम र नेपाल सरकार िा उत्तीणम
धसधिल
सं गदठत सं स्थाको अधिकृतस्तरको
धसधिल ु ि
पदर्ा पािँच िषमको कायामनि
सभबम्न्ित धबषयर्ा स्नातकोत्तर तह सिन िा म्जयोभयावटकस
सिन उत्तीणम र नेपाल सरकार िा इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक उत्तीणम िा
सं गदठत सं स्थाको अधिकृतस्तरको िूगोल धबषयर्ा स्नातकोत्तर उत्तीणम
~ 97 ~
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
ु ि
पदर्ा पािँच िषमको कायामनि गरी धसधनयर सिन यर कोषम पुरा गरे को
िा वि.एस.सी. गम्णत उत्तीणम र
धसधनयर सिन यर कोषम पुरा गरे को
कभप्युटर इम्न्जधनयररङर्ा कभप्युटर इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल तह उत्तीणम
कभप्युटर
सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
इम्न्जधनयररङ
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
िातािरण िा पयामिरण िा िन िातािरण िा पयामिरण िा िन विज्ञान
विज्ञान िा जीि विज्ञान िा प्राणी िा जीि विज्ञान िा प्राणी विज्ञानर्ा
विज्ञानर्ा स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
िातािरण
नेपाल सरकार िा सं गदठत
सं स्थाको अधिकृत स्तरको पदर्ा
विविि ु ि
पािँच िषमको कायामनि
म्जयोलम्ज िा म्जयोवफम्जकसर्ा म्जयोलजी िा म्जयोवफम्जकसर्ा
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
म्जयोलजी सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अधिकृत स्तरको पदर्ा पािँच िषमको
ु ि
कायामनि
इलेम्किकल िा इलेकिोधनकस इलेम्किकल िा इलेकिोधनकस
इम्न्जधनयररङर्ा स्नातकोत्तर तह इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक तह उत्तीणम
इलेम्किकल उत्तीणम र नेपाल सरकार िा
सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको
ु ि
पदर्ा सात िषमको कायामनि
र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा र्ेकाधनकल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक
स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल तह उत्तीणम
र्ेकाधनकल सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अधिकृत स्तरको पदर्ा सात
ु ि
िषमको कायामनि
१० सभबम्न्ित धबषयर्ा स्नातकोत्तर तह धसधिल इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक तह
उत्तीणम र नेपाल सरकार िा उत्तीणम
धसधिल
सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको
ु ि
पदर्ा सात िषमको कायामनि
धसधिल सभबम्न्ित धबषयर्ा स्नातकोत्तर तह सिन इम्न्जधनयररङर्ा स्नातक िा
उत्तीणम र नेपाल सरकार िा िूगोल धबषयर्ा स्नातकोत्तर उत्तीणम
सिन सं गदठत सं स्थाको अधिकृतस्तरको गरी धसधनयर सिन यर कोषम पुरा गरे को
ु ि
पदर्ा सात िषमको कायामनि िा वि.एस.सी. गम्णत उत्तीणम र
धसधनयर सिन यर कोषम पुरा गरे को
कभप्यूटर कभप्युटर इम्न्जधनयररङर्ा कभप्युटर इम्न्जरधनयररङर्ा स्नातक
इम्न्जधनयररङ स्नातकोत्तर तह उत्तीणम र नेपाल तह उत्तीणम

~ 98 ~
तह सर्ूह उप-सर्ूह खुला प्रधतयोधगताका लाधग बढु िाको लाधग
सरकार िा सं गदठत सं स्थाको
अधिकृत स्तरको पदर्ा सात
ु ि
िषमको कायामनि
िातािरण िा पयामिरण िा िन िातािरण िा पयामिरण िा िन विज्ञान
विज्ञान िा जीि विज्ञान िा प्राणी िा जीि विज्ञान िा प्राणी विज्ञान िा
विज्ञान िा म्जयोलम्ज िा म्जयोलम्ज िा म्जयोवफम्जकसर्ा
धबधबि म्जयोवफम्जकसर्ा स्नातकोत्तर तह स्नातकोत्तर तह उत्तीणम
उत्तीणम र नेपाल सरकार िा
सं गदठत सं स्थाको अधिकृत स्तरको
ु ि
पदर्ा सात िषमको कायामनि
११ प्राधबधिक - - स्नातक तह उत्तीणम

(ग)
१. विधिन्न पदर्ा खुला प्रधतयोधगतािाट धनयुि हुन तोवकएको शैम्िक योग्यता िन्दा तल्लो शैम्िक योग्यता (बढु िाको
लाधग आिश्यक पनन शैम्िक योग्यता) निएको िनी शैम्िक सं स्थािाट लेम्ख आएर्ा त्यस्तो पदको न्यूनतर् शैम्िक
योग्यता खुला प्रधतयोधगताका लाधग धनिामररत शैम्िक योग्यता नै कायर् हुनेछ।
२. यस अनुसूचीर्ा बढु िाका लाधग जुनसुकै योग्यता तोवकएको िए तापधन धर्धत २०७१/०३/३२ िन्दा अम्घ
प्राधिकरणको सेिार्ा प्रिेश गरे का कर्मचारीको हकर्ा तह ४ दे म्ख तह ६ सभर्का विधिन्न पदहरुर्ा यो विधनयर्ािली
प्रारभि हुिँदाका बखत बढु िाको लाधग तोवकएको शैम्िक योग्यतालाई नै न्यूनतर् शैम्िक योग्यता पुगेको र्ाधननेछ।

~ 99 ~
 अनुसूची-८
हालसालै म्खचेको
(विधनयर् २२ को उपविधनयर् (३) सिँग सभबम्न्ित)
पासपोटम साईजको पुरै
नेपाल विद्युत प्राधिकरण
र्ुखाकृधत दे म्खने फोटो
काठर्ाडडौ
यहािँ टास्ने र फारार्र्ा
खुल्ला प्रधतयोधगताको लाधग दरखास्त फारार् पनन गरी उभर्ेदिारले
सही गनन

कायामलय प्रयोजनको लाधग:

विज्ञापन नं. रोल नं.:

रधसद नं. दरखास्त दताम नं.
दस्तखत: दताम धर्धत:

ु ोस:
आफ्नो सभपूणम िैयम्िक वििरण स्पि बुम्झने अिरर्ा लेख्नह
१. विज्ञापन नं.:- २. सेिा:- ३. सर्ूह:- ४. उप-सर्ूह:-

५. तह:- ६. पद:- ७. परीिा केन्द्र:-

८. खुला प्रधतयोधगतािारा पूधतम हुने पदहरु र्ध्ये नेपाल विद्युत १. खुला

प्राधिकरण कर्मचारी सेिा शतम तथा सुवििा सभबन्िी २ सर्िेशी सर्ूह
विधनयर्ािली, २०७५ बर्ोम्जर्का उभर्ेदिारहरु बीच र्ात्र क) र्वहला ख) आददिासी जनजाधत
प्रधतस्पिाम गराउन िनी छु ट्टाइएका पदहरुको पदपूधतमका लाधग
ग) र्िेशी घ) दधलत
िएको विज्ञापनर्ा दरखास्त ददनु िएको िए सर्ूह म्चन्ह (०)
लगाउनुहोस। ङ) अपाङ्ग च) वपछधडएको िेत्र

िाग (क) िैयम्िक वििरण:

दे िनागररर्ा:
१. उभर्ेदिारको पुरा नार्, थरः-
अं िज
े ी (CAPITAL LETTER) र्ा:-

२. जन्र् धर्धतः २० साल र्वहना गते (धब.सं .) २०........../........./.......... (ई.सं .)

३. दरखास्त ददने अम्न्तर् धर्धतर्ा हुने उर्ेर: बषम र्वहना ददन

४. नागररकता: नागररकता नं. जारी धर्धत: २०..../...../...... म्जल्ला:

५. र्ातृिाषा:

६. स्थायी ठे गानाः म्जल्ला न.पा./गा.पा. िडा नं. टोल:

७. पत्राचार गनन ठे गानाः म्जल्ला न.पा./गा.पा. िडा नं. टोल:

८. सभपकम फोन नभबरः र्ोबाईल नं.:

९. आर्ाको नार्¸ थरः नागररकताः

१०. बाबुको नार्¸ थरः नागररकताः

११. बाजेको नार्¸थर नागररकताः

१२. वििावहत िएर्ा पधत/पत्नीको नार् थर: नागररकताः

~ 100 ~
िाग (ख) शैम्िक योग्यताको वििरणः

अध्ययन गरे को सं स्थाको नार्, उत्तीणम गरे को कुल

क्र. स. श्रे णी र्ुख्य धबषय
ठे गाना परीिा प्राप्ताङ्क/प्रधतशत

िाग (ग) ताधलर्को वििरण:

कुल प्राप्ताङ्क/
क्र. स. ताधलर् ददने सं स्थाको नार्, ठे गाना ताधलर्को धबषय श्रे णी र्ुख्य धबषय
प्रधतशत

िाग (घ) नोकरी वििरण: (बहालिाला कर्मचारीले अधनिायम रुपर्ा िनन)

हाल अस्थायी
कुन कुन करार िा सो पदर्ा रहेर
सेिा/सर्ूह/उप- स्थायी/ अस्थायी/
कायामलय पद तह धर्धत धर्धत ज्यालदारी िए म् नन कार्को
गनुप
सर्ूह करार/ज्यालादारी
दे म्ख सभर् कुन धर्धतसभर् वििरण
बहाल रहने हो

कायमरत कायामलयको कर्मचारी प्रशासन शाखाबाट उपयुि

म वििरण दठक छ िधन

चेक गनन कर्मचारीको प्रर्ाम्णत गनन अधिकारीको

दस्तखतः दस्तखत :

नार्, थरः नार्, थरः

धर्धतः धर्धत:
कायामलयको छाप:

~ 101 ~
र्ैले यस दरखास्त फारार्र्ा खुलाएका वििरणहरु सत्य छन् । प्रचधलत कानून बर्ोम्जर् सरकारी सेिाको धनधर्त्त अयोग्य
ठहररने गरी सेिाबाट बरखास्त िएको छै न र र्ेरो धनयुम्िको सभबन्िर्ा असर पनम सकने कार्को अनुिि, िैयम्िक वििरण,
शैम्िक योग्यता आददका सभबन्िर्ा कुनै कुरा ढािँटेको िा लुकाएको छै न । कुनै कुरा ढािँटेको िा लुकाएको ठहरे र्ा कानून
बर्ोम्जर् सहने छु , बुझाउने छु । साथै प्राधिकरणको धनयुम्ि, बढु िा र सेिा सभबन्िर्ा कर्मचारीलाई वििागीय कारबाही गदाम
अपनाउनु पनन नेपाल विद्युत प्राधिकरण, कर्मचारी सेिा शतम सभबन्िी विधनयर्ािली, २०७५ बर्ोम्जर् र प्रचधलत ऐन धनयर् र
म नन शतमहरु विपररत हुने गरी कुनै पधन परीिा ििन धित्र कुनै कायम गरे र्ा तत्काल परीिाबाट
उभर्ेदिारले पालना गनुप
धनष्काशन गनन िा र्ेरो सभपूणम परीिा रद्द गनन िा िविष्यर्ा प्राधिकरणद्वारा सञ्चालन हुने कुनै पधन परीिार्ा िाग धलन
नपाएर्ा र्ेरो र्ञ्जुरी छ ।

उभर्ेदिारले पालना गनुप

म नन िनी यस दरखास्त फारार्का पृष्ठहरुर्ा उल्लेम्खत
ल्याप्चे
सबै धनदन शनहरु र्ै ले राम्ररी पढें र र् ती सबै धनयर्हरु पालना गनम र्ञ्जुर
गदमछु ।

...................................
उभर्ेदिारको दस्तखत:
दायािँ बायािँ
धर्धत:

प्राधिकरणको सभबम्न्ित कर्मचारीले िनन:

१. परीिा दस्तुर रु.: २. रधसद नं. धर्धतः

३. प्रधतधलवपहरुको सं लग्न प्रधतः ४. दरखास्त बुझ्नेको दस्तखत र धर्धतः

५. दरखास्त स्िीकृत/अस्िीकृत गननको दस्तखत र धर्धतः

द्रिव्य: दरखास्त साथ विज्ञापनर्ा उल्लेम्खत कागजातका अधतररि धनभन कागजातहरु अधनिायम सं लग्न हुनपु ननछ ।
क) उर्ेर खुलेको प्रर्ाणपत्रको प्रधतधलपी ।
ख) नेपाली नागररकताको प्रर्ाम्णत प्रधतधलपी ।
ग) विज्ञापन िएको पदको लाधग तोवकएको न्यूनतर् शैम्िक योग्यताको प्रर्ाणपत्रको प्रर्ाम्णत प्रधतधलपी (ताधलर् र अनुिि
सर्ेत आिश्यक परे र्ा सो को प्रधतधलपी सर्ेत) ।
घ) र्ाधथ उल्लेम्खत वििरण आफैले प्रर्ाम्णत गरी सं लग्न गनुप
म ननछ ।

~ 102 ~
 नेपाल विद्युत प्राधिकरण, प्रिान कायामलय
काठर्ाडडौ हालसालै म्खचेको

(खुल्ला प्रधतयोधगताको लाधग) पासपोटम साईजको पुरै

र्ुखाकृधत दे म्खने फोटो
(परीिाको प्रिेश-पत्र)
यहािँ टास्ने र फारार्र्ा
पनन गरी उभर्ेदिारले
परीिाथीले िनन:
सही गनन

वकधसर्/सर्ूह
क) सेिाः विज्ञापन नं.
(खुला तथा सर्ािेशी)

ख) सर्ूहः/उप-सर्ूह:

ग) तह:

घ) पदः

ङ) परीिा केन्द्रः-

नार् थरः
उभर्ेदिारको
दस्तखतः

प्राधिकरणका कर्मचारीले िननः

यस प्राधिकरणबाट धलईने उि पदको परीिार्ा तपाईलाई धनभन स्थानबाट सम्भर्धलत हुन अनुर्धत ददइएको छ।
विज्ञापनर्ा तोवकएको शतम नपुगेको ठहर िएर्ा जुनसुकै अिस्थार्ा पधन यो अनुर्धत रद्द हुनेछ।

पररिा केन्द्रः- रोल नभबरः-

................................
अधिकृतको दस्तखत
उभर्ेदिारले पालना गनुप
म नन धनयर्हरुः
१. परीिा ददन आउदा अधनिायम रुपर्ा प्रिेशपत्र ल्याउनु पननछ। प्रिेशपत्र विना परीिार्ा बस्न पाइने छै न।
२. परीिा हलर्ा विद्युतीय उपकरण ल्याउन पाइने छै न।
३. धलम्खत परीिाको नधतजा प्रकाम्शत िएपधछ अन्तिामताम हुने ददनर्ा पधन प्रिेशपत्र ल्याउनुपननछ।
४. परीिा शुरु हुने ३० धर्नेट अगािै घडटीद्वारा सूचना गरे पधछ परीिा हलर्ा प्रिेश गनम ददइनेछ। बस्तुगत परीिा शुरु
िएको १५ धर्नेट पधछ र धबषयगत परीिा शुरु िएको आिा घडटापधछ आउने र बस्तुगत तथा धबषयगत दुिै
परीिासिँगै हुनेर्ा २० धर्नेट पधछ आउने उभर्ेदिारले परीिार्ा बस्न पाउने छै न।
५. परीिा हलर्ा प्रिेश गनम पाउने सर्य अिधि (बुिँदा नं. ४ र्ा उल्लेख गररएको) धबतेको १० धर्नेट पधछ र्ात्र
उभर्ेदिारलाई परीिा हल बावहर जाने अनुर्धत ददइनेछ।
६. परीिा हलर्ा प्रिेश गरे पधछ वकताब, कापी, कागज, म्चट आदद आफु साथ राख्नु हुदैन। उभर्ेदिारले आपसर्ा
कुराकानी र सं केत गनुम हुदैन।

~ 103 ~
७. परीिा हलर्ा उभर्ेदिारले परीिाको र्यामदा विपररत कुनै कार् गरे र्ा केन्द्राध्यिले परीिा हलबाट धनष्काशन गरर
तुरुन्त कानून बर्ोम्जर्को कारबाही गननछ र त्यसरी धनष्काशन गररएको उभर्ेदिारको सो विज्ञापनको परीिा स्ितः
रद्द िएको र्ाधनने छ ।
८. धबरार्ी िएको उभर्ेदिारले परीिा हलर्ा प्रिेश गरी परीिा ददने क्रर्र्ा धनजलाई केही िएर्ा प्राधिकरण जिाफदे ही
हुने छै न।
९. उभर्ेदिारले परीिा ददएको ददनर्ा हाम्जर अधनिायम रुपले गनुप
म नन छ।
१०. प्राधिकरणले सूचनाद्वारा धनिामरण गरे को कायमक्रर् अनुसार परीिा सञ्चालन हुनेछ।
११. उभर्ेदिारले बस्तुगत परीिार्ा आफुलाई प्राप्त प्रश्नको "की" उत्तरपुम्स्तकार्ा अधनिायम रुपले लेख्नप
ु ननछ। नलेखेर्ा
उत्तरपुम्स्तका स्ितः रद्द हुनेछ।
१२. ल्याकत (आइ. कयू.) परीिार्ा कयालकुलेटर प्रयोग गनम पाइने छै न।
१३. कुनै उभर्ेदिारले प्रश्नपत्रर्ा रहेको अस्पिताको सभबन्िर्ा सोध्नु पदाम पधन परीिार्ा सम्भर्धलत अन्य उभर्ेदिारलाई
बािा नपनन गरी धनररिकलाई सोध्नु पननछ।

~ 104 ~
 नेपाल विद्युत प्राधिकरण, प्रिान कायामलय
काठर्ाडडौ हालसालै म्खचेको

(खुल्ला प्रधतयोधगताको लाधग) पासपोटम साईजको पुरै

र्ुखाकृधत दे म्खने फोटो
(परीिाको प्रिेश-पत्र)
यहािँ टास्ने र फारार्र्ा
पनन गरी उभर्ेदिारले
परीिाथीले िनन:
सही गनन

वकधसर्/सर्ूह
क) सेिाः विज्ञापन नं.
(खुला तथा सर्ािेशी)

ख) सर्ूहः/उप-सर्ूह:

ग) तह:

घ) पदः

ङ) परीिा केन्द्रः-

नार् थरः
उभर्ेदिारको
दस्तखतः

प्राधिकरणका कर्मचारीले िननः

यस प्राधिकरणबाट धलईने उि पदको परीिार्ा तपाईलाई धनभन स्थानबाट सम्भर्धलत हुन अनुर्धत ददइएको छ।
विज्ञापनर्ा तोवकएको शतम नपुगेको ठहर िएर्ा जुनसुकै अिस्थार्ा पधन यो अनुर्धत रद्द हुनेछ।

पररिा केन्द्रः- रोल नभबरः-

................................
अधिकृतको दस्तखत
उभर्ेदिारले पालना गनुप
म नन धनयर्हरुः
१. परीिा ददन आउदा अधनिायम रुपर्ा प्रिेशपत्र ल्याउनु पननछ। प्रिेशपत्र विना परीिार्ा बस्न पाइने छै न।
२. परीिा हलर्ा विद्युतीय उपकरण ल्याउन पाइने छै न।
३. धलम्खत परीिाको नधतजा प्रकाम्शत िएपधछ अन्तिामताम हुने ददनर्ा पधन प्रिेशपत्र ल्याउनुपननछ।
४. परीिा शुरु हुने ३० धर्नेट अगािै घडटीद्वारा सूचना गरे पधछ परीिा हलर्ा प्रिेश गनम ददइनेछ। बस्तुगत परीिा शुरु
िएको १५ धर्नेट पधछ र धबषयगत परीिा शुरु िएको आिा घडटापधछ आउने र बस्तुगत तथा धबषयगत दुिै
परीिासिँगै हुनेर्ा २० धर्नेट पधछ आउने उभर्ेदिारले परीिार्ा बस्न पाउने छै न।
५. परीिा हलर्ा प्रिेश गनम पाउने सर्य अिधि (बुिँदा नं. ४ र्ा उल्लेख गररएको) धबतेको १० धर्नेट पधछ र्ात्र
उभर्ेदिारलाई परीिा हल बावहर जाने अनुर्धत ददइनेछ।
६. परीिा हलर्ा प्रिेश गरे पधछ वकताब, कापी, कागज, म्चट आदद आफु साथ राख्नु हुदैन। उभर्ेदिारले आपसर्ा
कुराकानी र सं केत गनुम हुदैन।

~ 105 ~
७. परीिा हलर्ा उभर्ेदिारले परीिाको र्यामदा विपररत कुनै कार् गरे र्ा केन्द्राध्यिले परीिा हलबाट धनष्काशन गरर
तुरुन्त कानून बर्ोम्जर्को कारबाही गननछ र त्यसरी धनष्काशन गररएको उभर्ेदिारको सो विज्ञापनको परीिा स्ितः
रद्द िएको र्ाधनने छ ।
८. धबरार्ी िएको उभर्ेदिारले परीिा हलर्ा प्रिेश गरी परीिा ददने क्रर्र्ा धनजलाई केही िएर्ा प्राधिकरण जिाफदे ही
हुने छै न।
९. उभर्ेदिारले परीिा ददएको ददनर्ा हाम्जर अधनिायम रुपले गनुप
म नन छ।
१०. प्राधिकरणले सूचनाद्वारा धनिामरण गरे को कायमक्रर् अनुसार परीिा सञ्चालन हुनेछ।
११. उभर्ेदिारले बस्तुगत परीिार्ा आफुलाई प्राप्त प्रश्नको "की" उत्तरपुम्स्तकार्ा अधनिायम रुपले लेख्नप
ु ननछ। नलेखेर्ा
उत्तरपुम्स्तका स्ितः रद्द हुनेछ।
१२. ल्याकत (आइ. कयू.) परीिार्ा कयालकुलेटर प्रयोग गनम पाइने छै न।
१३. कुनै उभर्ेदिारले प्रश्नपत्रर्ा रहेको अस्पिताको सभबन्िर्ा सोध्नु पदाम पधन परीिार्ा सम्भर्धलत अन्य उभर्ेदिारलाई
बािा नपनन गरी धनररिकलाई सोध्नु पननछ।

~ 106 ~
 अनुसूची - ९

(विधनयर् २७ को उपविधनयर् (१०) सं ग सभबम्न्ित)

नेपाल विद्युत प्राधिकरण
अन्तरिाताम फारार्
विज्ञापन नंः- पद:- तहः- सेिाः- सर्ूह:- उपसर्ूह:-
पद सं ख्याः- उभर्ेदिारको सं ख्याः- अन्तरिाताम धर्धतः-

सार्ान्य ज्ञान कूल प्राप्तांक

क्र. तथा सभबम्न्ित कैवफयत
रोल नं.: उभर्ेदिारको नार्, थर व्यम्ित्ि
सं . विषयको ज्ञान
अङ्कर्ा अिरर्ा
र अनुिि

उपरोि उभर्ेदिारहरु कोही पधन र्ेरो बाबु, आर्ा, पधत, पत्नी तथा छोरा-छोरी, दाजु-िाई, दददी-बवहनी, िाउजू-बुहारी, जेठाजू,
दे िर, जेठानी, दे उरानी, आर्ाजू, नन्द, काका-काकी, ठु लोबू बा-ठु लीआर्ा, सानोबू बा-सानीआर्ा, िधतजा-िधतजी, िाञ्जा-िाञ्जी, धिनाजू-
ज्िाइ, र्ार्ा-र्ाइज्यु, फूपु-फूपाजु, साला-साली र धतनका छोराछोरी नाता पदै न । धनजसिँग लेनदे न झै झगडा ररसईवि ईत्यादी
केही छै न।
दस्तखतः
नार्, थरः
दजामः
धर्धतः
अन्तरिातामकतामले पूणामङ्कको चालीस प्रधतशत िन्दा कर् र सत्तरी प्रधतशत िन्दा बढी अं ङ्क ददिँदा स्पि रुपर्ा आिार र कारण
सवहत पुष्ट्यािँई ददनु पननछ। पुष्ट्यािँई नददएकोर्ा र पुष्ट्यािँई ददएको िए पधन अन्तरिाताम सधर्धतका पचास प्रधतशत िन्दा
कर् सदस्यले त्यसरी पूणामङ्कको चालीस प्रधतशत िन्दा कर् र सत्तरी प्रधतशत िन्दा बढी अं ङ्क ददएको िएर्ा बवढर्ा सत्तरी र
घवटर्ा चालीस प्रधतशत अं ङ्क ददएको र्ानी अं ङ्क गणना गररनेछ।

~ 107 ~
 अनुसूची-१०
(विधनयर् ३३ को उपविधनयर् (२) सिँग सभबम्न्ित)
नेपाल विद्युत प्राधिकरण

धनरोधगताको प्रर्ाणपत्र

नेपाल विद्युत प्राधिकरणको से िाको स्थायी पदको लाधग उभर्ेदिार हुन ु िएका श्री ...............................................

लाई र्ैले जािँच्दा कुनै सरुिा िा कडा रोग लागेको िा अरु कुनै वकधसर्को कर्जोरी, शारीररक विकृधत अथिा आन्तररक

रोग पाइएन । धनजर्ा .................. िए तापधन धनजलाई उपरोि सेिार्ा रही कार् गनम असर्थम बनाउिँदैन।

धनजको िनाई अनुसार धनजको उर्ेर.................... िषमको छ ।

आकृधतबाट पधन धनज........................ िषमको नै दे म्खनु हुन्छ ।

धनजको हुधलया ......................................छ ।

उभर्ेदिारको दस्तखतः

उभर्ेदिारको दायािँ बायािँ हातको औलाको स्पि दे म्खने औ ंठा छाप

ल्याप्चे

दायािँ बायािँ

प्रर्ाम्णत गनन म्चवकत्सकको नार्ः .......................................

म्चवकत्सकको दस्तखत: ...................................

नेपाल र्ेधडकल काउम्न्सल रम्जष्ट्रेशन नं................

धर्धतः.......................

~ 108 ~
 अनुसूची -११
(विधनयर् ३७ को उपविधनयर् (१) सिँग सभबम्न्ित)
नोकरी तथा िैयम्िक वििरण फारार्
कर्मचारीको पुरा नार् थरः
हालको ठे गानाः
स्थायी ठे गानाः सभपकम (धनिास) नं.
अस्थायी ठे गानाः सभपकम (र्ोबाइल) नं.
नागररकता नभबरः जारी धर्धत र म्जल्लाः
जन्र् धर्धतः सालः र्वहनाः गतेः
िर्मः धलं गः स्त्री/पुरुष हुधलयाः
पेशाः पूि म पेशाः िैिावहक म्स्थधतः
पधत/पत्नीको नार्ः
िािुको नार्ः सं रिकको नार्ः
आर्ाको नार्ः आकम्स्र्क अिस्थार्ा खिर गनुम पनन
बाजेको नार्:
इच्छाइएको व्यम्िको नार्ः व्यम्िको नार् ठे गानाः
ठे गानाः सभपकम नं.
शैम्िक योग्यताको वििरण:
अध्ययन गरे को साल परीिाफल
शैम्िक
क्र.सं . म्शिण सं स्थाको नार् श्रे णी र्ूल विषय प्रकाम्शत कैवफयत
योग्यता दे म्ख सभर् िएको िषम

आफूले प्राप्त गरे का प्रर्ाणपत्रहरुको प्रर्ाम्णत प्रधतधलपी सं लग्न गनुप

म ननछ ।

प्रम्शिण/ताधलर् आददको वििरणः

अिधि
क्र.सं . ताधलर् ददने सं स्था ताधलर्को विषय श्रे णी कैवफयत
दे म्ख सभर्

र्ातृ िाषाः ....................

लेखपढ गनम र बोल्न जानेका अरु िाषाहरुः ................. ज्यादै राम्रो/राम्रो/सार्ान्य के हो खुलाउनेः
रुम्च तथा अरुम्च वक्रयाकलापः

~ 109 ~
िगीकृत िेत्रर्ा कायम गरे को वििरणः
कार् गरे को सर्य
िेत्र कैवफयत
दे म्ख सभर्

वििागीय कारिाहीः
क्र.सं . सजायको वकधसर् िँ ो आदे श
सजायक पुनरािलोकन धनणमय कैवफयत

१ सचेत गराइएको
२ नधसहत

३ तलि बृवि रोक्का

४ बढु िा रोक्का
५ हानी नोकसानी, असूल उपरको कारिाही
६ नोकरीबाट हटाइएको िा बखामस्त गररएको

कर्मचारीको दस्तखतः प्रर्ाम्णत गननको सहीः

धर्धतः (कर्मचारी प्रशासन शाखाका प्रर्ुख)
धर्धतः
नोकरी वििरणः
अम्न्तर् पदर्ा
पद/ धनयुम्ि सरुिा बढु िा अम्न्तर्
क्र.स. कायामलयको नार् रही गरे को कैवफयत
तह धर्धत धर्धत धर्धत तलब
कार्

नेपाल सरकार िा अन्य सं स्थानर्ा कार् गरी प्राधिकरणर्ा सारे को सुवििा (उपदान, पेन्सन इत्यादद)
क्र.सं . सुवििा रकर् अन्य कैवफयत

प्रोत्साही पुरस्कार पाएको धर्धत तथा वििरणः

क्र.सं . प्रशंसा पत्र तलि बृवि नगद पुरस्कार अन्य कैवफयत

कर्मचारी प्रशासन शाखाको अधिलेख प्रयोजनको लाधग:

१. कर्मचारी सं केत नं.
२. पदस्थापना िएको कायामलयः
३ ५८ िषम उर्ेर पुग्ने धर्धतः

वििरण िनन सभिम्न्ित कर्मचारीले कैवफयत र्हलर्ा धर्धत सवहत दस्तखत गनुप
म ननछ।

~ 110 ~
 अनुसूची - १२

(विधनयर् ५२ को उपविधनयर् (४) सिँग सभबम्न्ित)

रर्ाना पत्र
नेपाल विद्युत प्राधिकरण
........................
पत्रसं ख्याः धर्धतः .................
कर्मचारी सं केत नं............
श्री ...........................
...................................
नेपाल विद्युत प्राधिकरण ।

विषयः रर्ाना ।
.......................... कायामलयको पत्रसं ख्या ........... च.नं. .......... धर्धत ..................... को पत्रानुसार तपाईलाई
............................................. कायामलयर्ा सरुिा/बढु िा/म्जभर्ेिारी तोकने कायम िएकोले धर्धत .................... दे म्ख
लागू हुने गरी उि कायामलयर्ा हाम्जर हुन जान रर्ाना ददइएको छ। तपाईको यस कायामलयर्ा रहं दाको वििरण धनभनानुसार
छ।

वििरणः
(१) धबदाको वििरणः
(क) .................... साल ......... र्वहना सभर् घर धबदा ददन ...... बािँकी छ र यस आ.ि.को घर धबदा िापतको
सुवििा धलएको छ/छै न।
(ख) ................... साल .......... र्वहनासभर् विरार्ी धबदा ददन ..... बािँकी छ। .... ददन धबदा पेश्की ददइएको
छ।
(ग) चालु िषमर्ा िैपरी आउने धबदा..... ददन तथा पिम विदा ......... ददन बािँकी छ।
(घ) ..................... साल ............... र्वहना सभर् असािारण धबदा ....... िषम....... र्वहना ........ ददन र
अध्ययन धबदा ..........िषम .......र्वहना ........ ददन धलनु िएको छ।
(ङ) प्रसूधत धबदा/प्रसूधत स्याहार धबदा ........... पटक धलनु िएको छ।
(च) यस िषमको सट्टा विदा........... ददन धलन बािँकी छ।
(२) हाम्जरीः
यस र्वहनाको हाम्जरी वििरण धनभनानुसार छः
............ गते सभर् साबमजधनक विदा र ................ बाहेक रुजु हाम्जर छ।
(३) तलि वििरणः
(क) र्ाधसक तलि.............. अिरे पी रु. ...................... प्रत्येक िषमको ........ र्वहनार्ा िावषमक बृवि पाउने
गरे को छ।
(ख) यस र्वहनाको धर्धत ............... सभर्को तलि धलनुिएको छ।
(ग) यस र्वहनाको तलि धलनु िएको छै न। त्यहांबाट ि ुिानी ददनुहन
ु अनुरोि छ।
(घ) ..................... िापत पेश्की रु. ................ बािँकी छ।

~ 111 ~
 (४) सापटीः सापटी धलएको वििरण दे हाय अनुसार छः

सापटी धलएको सापटी कटाएको सापटी बािँकी रहेको कैवफयत

क्र. सापटीको
सं . वकधसर् जभर्ा जभर्ा वकस्ता जभर्ा वकस्ता
पटक रकर् वकस्ता वकस्ता
रु. वकस्ता रकर् रु. रकर्

घरजग्गा
१ खररद/घर
धनर्ामण

२ घर र्र्मत

सार्ाम्जक
३
व्यिहार

४ औषिोपचार

प्राकृधतक
५
प्रकोप
अबकाश कोष
६
सापटी

(५) व्यम्िगत वििरण र अनुििः

(क) ठे गानाः
(१) स्थायी ठे गाना नागररकताको प्रर्ाणपत्र अनुसार म्जल्ला ............... नगरपाधलका/गाउपाधलका....................
िडा नं......।
(२) व्यम्िगत वििरण अनुसारः म्जल्ला ................. नगरपाधलका/गाउपाधलका .................. िडा नं. ....
(ख) सेिा अिधिको वकधसर्ः
(१) प्राधिकरणको स्थायी सेिार्ा÷परीिणकालर्ा ।
(२) परीिणकालर्ा रहे को िए पररिणकाल शुरु धर्धत .......... र सर्ाप्त हुने धर्धत ...........
(३) यस कायामलयर्ा रहिँदा र्ुख्यतया ......................... सभबन्िी कार् गरे को ।
(६) औषिी उपचार सुवििाः
(क) धनजले यस आधथमक िषमको एक र्वहनाको तलि िरािरको रकर् रु. ... .. धलईसकनु िएको छ/छै न र सो सर्ेत
गरी हाल सभर् रु. ....... धलईसकनु िएको छ।
(ख) यस आधथमक िषमर्ा उपचार गनम पेश्की िापत रु. ...... धलईसकनु िएको छ/छै न ।
(७) यस आधथमक िषमको पोशाक सुवििा धलनु िएको छ/छै न ।
(८) यस आधथमक िषमको चाडपिम खचम धलनु िएको छ/छै न ।
(९) विद्युत सुवििाः धनजले ................ धबतरण केन्द्रको ...........िाहक नं. ................... िाहकको नार्बाट कर्मचारी
धबद्युत सुधबिा धलनुिएको छ/कट्टा गररएको छ।
(१०) म्जन्सी वििरण: धनजको नार्र्ा ..............................................म्जन्सी छ/छै न।
(११) पाररिाररक वििरणः
(१३) सञ्चयकोष नः

~ 112 ~
(१४) स्थायी लेखा नं.:
(१५) अिकाश कोष नं.:
(१६) नागररक लगानी कोष नं.:
(१७) कर्मचारी कल्याण कोष नं.:

बोिाथमः
...........................
(कायामलय प्रर्ुख)
पद

~ 113 ~
 अनुसूची -१३
(विधनयर् ५९ को उपविधनयर् (१) र विधनयर् १५७ को उपविधनयर् (१) सिँग सभबम्न्ित)
कायमसभपादन र्ूल्याङ्कन फारार्
(क) तह १२ का अधिकृतको लाधग
१. सभिम्न्ित कर्मचारीले िननः
कर्मचारीको नार्, थरः सङ्केत नं.
पदः तहः सेिाः कायमरत कायामलयः
प्राधिकरणबाट प्राप्त कायम वििरण िए सं लग्न गननः

र्ूल्याङ्कन अिधिः ............................... दे म्ख ................................. सभर् ।

उि र्ूल्याङ्कन अिधिर्ा कार् गरे का कायामलयहरुः

कायम अिधि
कायामलयको नार्
दे म्ख सभर्
(क)
(ख)
(ग)
(घ)

उि र्ूल्याङ्कन अिधिर्ा सभपन्न गरे का प्रर्ुख ५ िटा कायमहरुः

(क)
(ख)
(ग)
(घ)
(ङ)
(च) आफ्नै अिसरताबाट कुनै कायम गरे को िए सोको वििरणः

कर्मचारीको दस्तखतः

धर्धतः

सुपरीिेिकको कायामलयर्ा दताम धर्धतः

दताम नं.
२. उि कायमहरुको आिारर्ा धनकटतर् सुपरीिेिकले गनन र्ूल्याङ्कनः
कायम सभपादन स्तर
सार्ान्य
क्र.सं . वििरण ज्यादै राम्रो राम्रो सार्ान्य
िन्दा कर्
५ ४ ३
२
१. नीधतगत स्पिता
२. व्यािसावयक ज्ञान
३. व्यिस्थापकीय िर्ता
~ 114 ~
 ४. नेतत्ृ ि गुण
५. धनणमय ददन सकने खुबी तथा सभपाददत
कार्को र्ूल्याङ्कन:
क. सर्य
ख. गुणात्र्क
ग. पररर्ाण

जभर्ा प्राप्ताङ्क (अिरर्ा ............................................................)

सुपरीिेिकको नार्, थरः हस्तािरः धर्धतः

पदः कायमकारी धनदन शक

३. पूनरािलोकनकतामको र्ूल्याङ्कनः
कायम सभपादन स्तर
क्र.सं . वििरण ज्यादै राम्रो राम्रो सार्ान्य सार्ान्य िन्दा कर्
२ १.५ १ ०.५
१. नेतत्ृ ि र सं गठनात्र्क िर्ता
२. सािन र श्रोतको पररचालन गनन िर्ता
३. श्रृजनशीलता र अिसरता
४. कायम चाप बहन गनन िर्ता

५. सहयोगीलाई विकधसत गनन िर्ता

जभर्ा प्राप्ताङ्क: (अिरर्ा ..........................................................)

सुपरीिेिकको नार्, थरः हस्तािरः धर्धतः पदः कायमकारी धनदन शक

४. पूनरािलोकन सधर्धतले िननः

कायम सभपादन स्तर

क्र.सं . वििरण
ज्यादै राम्रो राम्रो सार्ान्य सार्ान्य िन्दा कर्
१ ०.७५ ०.५ ०.२५
१. नीधत विश्लेषण गनन िर्ता
२. छलफल तथा िाताम गनन िर्ता
३. धसजमनशीलता र अिसरता
४. वििेकको प्रयोग, धनणमय र र्ूल्याङ्कन
गनन िर्ता
५. पेशागत सं िेदनशीलता (इर्ान्दाररता,
गोपनीयता आदद)

जभर्ा प्राप्ताङ्क: (अिरर्ा ............................................................)

~ 115 ~
(ख) तह ५, ६, ७, ८, ९, १० र ११ सभर्का कर्मचारीको लाधग
१. सभिम्न्ित कर्मचारीले िननः
कर्मचारीको नार्, थरः सं केत नं.
पदः तहः सेिाः सर्ूहः
उप-सर्ूहः कायमरत कायामलयः
प्राधिकरणबाट प्राप्त कायम वििरण िए सं लग्न गननः
र्ूल्याङ्कन अिधिः ............................... दे म्ख ................................. सभर् ।
उि र्ूल्याङ्कन अिधिर्ा कार् गरे का कायामलयहरुः

कायम अिधि
कायामलयको नार्
दे म्ख सभर्
(क)
(ख)
(ग)
(घ)

उि र्ूल्याङ्कन अबधिर्ा सभपन्न गरे का प्रर्ुख ५ िटा कायमहरुः

(क)
(ख)
(ग)
(घ)
(ङ)
(च) आफ्नै अिसरताबाट कुनै कायम गरे को िए सोको वििरणः
कर्मचारीको दस्तखतः
धर्धतः
सुपरीिेिकको कायामलयर्ा दताम धर्धतः
दताम नं.
२. उि कायमहरुको आिारर्ा धनकटतर् सुपरीिेिकले गनन र्ूल्यांकनः
कायम सभपादन स्तर
क्र.सं . वििरण ज्यादै राम्रो राम्रो सार्ान्य सार्ान्य िन्दा
५ ४ ३ कर् २
१ विषय िस्तुको ज्ञान र सीप
पदीय म्जभर्ेिारी अनुसार सभपाददत कार्को
२
सर्ि पररर्ाण र गुणस्तर
३ धनदन शानुसार कार् गनम सकने िर्ता
४ अन्तर िैयम्िक स्ििाि र धर्लनसाररता
इर्ान्दारीता, नैधतकता तथा सं स्था प्रधतको
५
प्रधतििता

सुपरीिेिकको नार्, थरः हस्तािरः धर्धतः

तह र पदः कायामलयः

~ 116 ~
३. पूनरािलोकनकतामको र्ूल्याङ्कनः
कायम सभपादन स्तर
क्र.सं . वििरण
ज्यादै राम्रो राम्रो सार्ान्य सार्ान्य िन्दा कर्
२ १.५ १ ०.५
१. नेतत्ृ ि र सं गठनात्र्क िर्ता
२. सािन र श्रोतको पररचालन गनन िर्ता
३. श्रृजनशीलता र अिसरता
४. कायम चाप बहन गनन िर्ता
५. सहयोगीलाई विकधसत गनन िर्ता

जभर्ा प्राप्ताङ्क (अिरर्ा ..........................................................

पूनरािलोकनकतामको नार्, थरः हस्तािरः
धर्धतः
तह र पदः कायामलयः

४. पूनरािलोकन सधर्धतले िननः

कायम सभपादन स्तर
क्र.सं . वििरण
ज्यादै राम्रो राम्रो सार्ान्य सार्ान्य िन्दा कर्
१ ०.७५ ०.५ ०.२५
१. नीधत विश्लेषण गनन िर्ता
२. छलफल तथा िाताम गनन िर्ता
३. धसजमनशीलता र अिसरता
४. वििेकको प्रयोग, धनणमय र र्ूल्याङ्कन
गनन िर्ता
५. पेशागत सं िेदनशीलता (इर्ान्दाररता,
गोपनीयता आदद)

जभर्ा प्राप्ताङ्क: (अिरर्ा ............................................................)

पूनरािलोकन सधर्धतः
क्र.सं . पद नार् र थर दस्तखत धर्धत

१. अध्यि

२. सदस्य

३. सदस्य

पूनरािलोकन सधर्धतको सम्चिले िननः

~ 117 ~
 कुल प्राप्ताङ्क:
(क) सुपरीिेिकले ददएको अङ्क .................
(ख) पूनरािलोकनकतामले ददएको अङ्क .................
(ग) पूनरािलोकन सधर्धतले ददएको अङ्क .................
(घ) तोवकएको भयाद धित्र का.स.र्ु. निरे िापत घटाइने अङ्क .............

कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन िापतको जभर्ा अङ्क..............(अिरर्ा ..................................................)

दस्तखतः
धर्धतः

(ग) तह १, २, ३ र ४ का कर्मचारीको लाधग

१. सभिम्न्ित कर्मचारीले िननः
कर्मचारीको नार्, थरः सं केत नं.:

पदः तहः सेिाः सर्ूहः

उप-सर्ूहः कायमरत कायामलयः

प्राधिकरणबाट प्राप्त कायम वििरण िए सं लग्न गननः
र्ूल्याङ्कन अिधिः ............................... दे म्ख ................................. सभर् ।

कर्मचारीले सभपन्न गरे का प्रर्ुख कायमहरुः

(क)
(ख)
(ग)
अन्य केही िएः
कर्मचारीको दस्तखतः

धर्धतः

सुपरीिेिकको कायामलयर्ा दताम धर्धतः

दताम नं.

२. उि कायमहरुको आिारर्ा धनकटतर् सुपरीिेिकले गनन र्ूल्यांकनः

कायम सभपादन स्तर
क्र.सं . वििरण ज्यादै राम्रो राम्रो सार्ान्य सार्ान्य िन्दा
५ ४ ३ कर् २
१. कार्सिँग सभिम्न्ित शीप, ज्ञान
२. धनदन शानुसार कार् गनन िर्ता
३. आज्ञापालन र अनुशासन
४. कार्र्ा रुम्च, उत्साह र म्शरता
५. उपम्स्थधत, सर्य पालना र सजगता

~ 118 ~
 जभर्ा प्राप्ताङ्क (अिरर्ा ............................................................)

सुपरीिेिकको नार्, थरः हस्तािरः धर्धतः

तह र पदः कायामलयः

३. उि कर्मचारीको कायम वििरण र सार्ान्य जानकारीको आिारर्ा पवहलो पूनरािलोकनकतामः

कायम सभपादन स्तर
क्र.सं . वििरण ज्यादै राम्रो राम्रो सार्ान्य सार्ान्य िन्दा कर्
३ २.५ २ १.५
१. कार्सिँग सभिम्न्ित शीप, ज्ञान

२. धनदन शानुसार कार् गनन िर्ता

३. सञ्चारशीप

४. कतमव्यधनष्ठ र अनुशासन

५. उपम्स्थधत, सर्य पालना र सजगता

जभर्ा प्राप्ताङ्कः (अिरर्ा ............................................................)

कूल प्राप्ताङ्कः

(क) सुपरीिेिकले ददएको अङ्क ...................

(ख) पूनरािलोकनकतामले ददएको अङ्क ...................
(ग) तोवकएको भयाद धित्र का.स.र्ु. फारार् निरे बापत घटाइने अङ्क ...................

कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन िापतको जभर्ा अङ्क.............(अिरर्ा ..........................................)

पूनरािलोकनकतामको नार्, थरः हस्तािरः धर्धतः

तह र पदः कायामलयः

कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् िनन धबधिः

(क) प्रत्येक कर्मचारीले एक आधथमक िषमर्ा िए गरे को कार्को वििरण स्पि उल्लेख गरी तोवकएको कायम सभपादन
र्ूल्याङ्कन फारार् एक प्रधत िरी प्रत्येक िषमको श्रािण ७ गते धित्र सुपरीिेिक सर्ि दताम गरी पेश गनुम पदमछ। दताम
धर्धत र दताम नं. उल्लेख निएको कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् तोवकएको भयाद पधछ पेश गरे को र्ाधननेछ।
(ख) खडड (क) बर्ोम्जर् प्राप्त हुन आएको कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् सुपरीिेिकको है धसयतले गनुप
म नन र्ूल्याङ्कन
गरी श्रािण र्सान्त धित्र पूनराबलोकनकतामको कायामलयर्ा दताम गरी पेश गनुम पननछ।
(ग) खडड (ख) अनुसार प्राप्ताङ्क र्ूल्याङ्कन फारार्र्ा पूनरािलोकनकतामले र्ूल्याङ्कन गरी तह १, २, ३ र ४ का कर्मचारीको
कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् गोप्यताका साथ िाद्र १५ गते सभर् पदपूधतम वििागर्ा दताम गरी सकनुपननछ।
(घ) खडड (ख) अनुसार पूनराबलोकनकतामले र्ूल्याङ्कन गरी प्राप्त हुन आएको तह ५ र सो िन्दा र्ाधथका कर्मचारीको
कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन पदपूधतम वििागर्ा िाद्र १५ गते सभर् दताम गरी सकनु पननछ।
(ङ) खडड (घ) बर्ोम्जर् प्राप्त कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार्हरु सार्ान्यतया िाद्र र्सान्तसभर् पूनराबलोकन
सधर्धतहरुिाट र्ूल्याङ्कन गराई सकनुपननछ।

~ 119 ~
(च) कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन अिधिर्ा एक िन्दा बढी सुपरीिेिक िा पूनरािलोकनकताम िएर्ा पधछल्लो सुपरीिेिक िा
पूनरािलोकनकतामले र्ूल्याङ्कन गनुप
म ननछ।
(छ) तोवकएको अिधिधित्र कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन कायम सभपन्न नगनन कर्मचारीहरुको अधिलेख तयार गरी र्ुख्य
प्रशासकीय अधिकृत र सभिम्न्ित पूनरािलोकन सधर्धतलाई जानकारी गराउने कार् पदपूधतम वििागको हुनेछ।
(ज) तोवकएको भयाद धित्र आफ्नो कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् िरी धनकटतर् सुपरीिेिक सर्ि पेश नगनन सभिम्न्ित
कर्मचारीको त्यस आधथमक िषमको कायम सभपादन र्ूल्याङ्कनबाट प्राप्त अङ्कर्ा पचास प्रधतशत अङ्क घटाइनेछ।
(झ) कायम सभपादनर्ूल्याङ्कन फारार्का विधिन्न खडडहरुर्ा र्न्तव्य ददने िा र्ूल्याङ्कन गनन सुपरीिेिक िा
पूनरािलोकनकतामले विधनयर्र्ा तोवकएको सर्य र्ै प्राप्त हुन आएको कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन फारार् सर्यर्ै
र्ूल्याङ्कन नगरे र्ा त्यस्तो सुपरीिेिक र पूनरािलोकनकतामलाई नधसहत ददइनेछ।
(ञ) कुनै कर्मचारीको कुनै आधथमक िषमको कायम सभपादन र्ूल्याङ्कन िनम िराउन छु ट िएको िए र्ाधथ खडड (ज) र (झ)
िर्ोम्जर् गनन गरी हाल कायमरत कायामलयको सुपरीिेिक, पूनरािलोकनकताम र कायम सभपादन पूनरािलोकन सधर्धतका
सदस्यले र्ूल्याङ्कन गनम सकनेछन्।

~ 120 ~
 अनुसूची-१४

(विधनयर् ६३ को उपविधनयर् (१) सिँग सभिम्न्ित)

िौगोधलक िेत्रको िगीकरण

िगम म्जल्ला
ु ¸ सोलुखभु बु¸ र्नाङ्ग र्ुस्ताङ्ग¸ रोल्पा, रुकुर् पूि¸म रुकुर् पम्श्चर्¸ हुभला, जुभला, र्ुग,ु कालीकोट, डोल्पा¸
ताप्ले जङ्ग
"क"
जाजरकोट बझाङ्ग, बाजुरा¸दाचल ुम ा

ु ासिा¸ ओखलढु ङ्गा, खोटाङ्ग¸ रार्ेछाप¸ रसुिा¸ अघामखाची, गुल्र्ी¸ भयाग्दी¸

पािँचथर¸ िोजपुर, तेह्रथुर्, सं खि
"ख"
सल्यान, प्यूठान¸ डोटी, अछार्¸ डिँडेलिुरा, बैतडी¸ दै लेख

इलार्¸िनकुटा¸उदयपुर धसन्िुली, दोलखा¸ धसन्िुपाल्चोक, िाददङ्ग¸ तनहुिँ, स्याङ्जा¸ गोरखा, लभजुङ्ग पिमत,
"ग"
बाग्लुङ्ग¸ दाङ्ग¸ पाल्पा¸ बददमया, सुखनत¸ कैलाली¸ कञ्चनपुर

झापा¸र्ोरङ्ग, सुनसरी¸सप्तरी, धसराहा¸िनुषा, र्होत्तरी, सलामही¸ नुिाकोट, काभ्रेपलान्चोक¸बारा, पसाम, रौतहट, म्चतिन,
"घ"
र्किानपुर¸कास्की¸ रुपन्दे ही, निलपुर, परासी, कवपलिस्तु¸ बािँके

"ङ" काठर्ाडौं¸ ििपुर¸ लधलतपुर

~ 121 ~
 अनुसूची -१५
(विधनयर् ७८ को उपविधनयर् (५) सिँग सभबम्न्ित)
किुधलयतको ढािँचा
(क) प्राधिकरणबाट र्नोनयन िएकोर्ाः
र् ........................................ प्राधिकरणको .........................स्तरको तह........... को कर्मचारी प्राधिकरणको

धर्धत .........................................को धनणमयानुसार विधनयर् ७८ को उप-विधनयर् (२) बर्ोम्जर् र्नोनयन िएकोर्ा

...................... अिधि अध्ययन/ताधलर् गरर सकेपधछ विधनयर् ७८ को उप-विधनयर् (५) िर्ोम्जर् तोवकएको सेिा

अिधि पुरा गननछु िधन यो कबुधलयतनार्ा गरे को छु । कथं कदाम्चत र्ैले तोवकएको सर्यािधि पुरा नगरे र्ा

प्राधिकरणिाट र्नोनयन िएकोर्ा र्नोनयन गनम लागेको खचम, शैम्िक सं स्थार्ा पठाएको खचम, छात्रिृम्त्तको लाधग प्राप्त

रकर्, यातायात र अन्य खचम तथा र्ैले सो अिधििर पाएको तलि ित्ता वफताम गननछु नगरे र्ा र्ैले पाउने जुनसुकै

रकर्िाट कट्टा गरे र्ा िा सोिाट नपुग िएर्ा र्ेरो घरघरानाबाट असूल उपर गनम र् र्ञ्जुर रहेकोछु ।

कर्मचारीको नार्ः
ल्याप्चे छाप

पदः

दस्तखतः

दायािँ बायािँ धर्धतः

धनजले र्ेरो रोहिरर्ा किुधलयतनार्ा गरे को प्रर्ाम्णत गदमछु।

सभिम्न्ित शाखा प्रर्ुख/र्हाशाखा प्रर्ुखको नार्ः

पदः

दस्तखतः

धर्धतः

~ 122 ~
(ख) धनजी प्रयासर्ा अध्ययन गनम गएकोर्ा

र् ..................................... प्राधिकरणको ................. स्तर तह ...... को कर्मचारी विधनयर् ७८ को उप-

विधनयर् (४) बर्ोम्जर् धनजी प्रयासर्ा अध्ययन गनम प्राधिकरणको धर्धत .................................को धनणमयिाट

स्िीकृधत पाएकोर्ा ...................... अिधि अध्ययन/ताधलर् गरर सकेपधछ विधनयर् ७८ को उप-विधनयर् (५)

िर्ोम्जर् तोवकएको सेिा अिधि पुरा गननछु िधन यो कबुधलयतनार्ा गरे को छु । कथं कदाम्चत र्ैले तोवकएको सर्यािधि

पुरा नगरे र्ा जधत सेिा अिधि पुरा नगरे को हो त्यधत नै सेिा अिधि र्ेरो सेिा अिधिर्ा गणना नगररएर्ा र्ेरो र्ञ्जुरी

छ।

कर्मचारीको नार्ः
ल्याप्चे छाप

पदः

दस्तखतः

दायािँ बायािँ धर्धतः

धनजले र्ेरो रोहिरर्ा किुधलयतनार्ा गरे को प्रर्ाम्णत गदमछु।

सभिम्न्ित शाखा प्रर्ुख/र्हाशाखा प्रर्ुखको नार्ः

पदः

दस्तखतः

धर्धतः

~ 123 ~
 अनुसूची-१६
(विधनयर् ८६ को उपविधनयर् (२) सिँग सभबम्न्ित)
विदाको धनिेदन
श्री................................

..............................

र्लाई धर्धत २०....../......../........ गते दे म्ख २०......./........./........ गते सभर् ........ ददन ............ धबदा आिश्यक

िएकोले स्िीकृधतको लाधग अनुरोि गदमछु ।

सहीः

नार्ः

कर्मचारी सं केत नं.:

पद/तहः

कायामलयः

धबदार्ा रहिँदा सभपकम गनम सवकने फोन नं.:

बािँकी धबदाको वििरण

(धबदाको रे कडम राख्ने सभबम्न्ित कर्मचारी प्रशासन शाखाले िनन )

गत सालको बािँकी विदा ................ ददन

यो िषमको ................ ददन
जभर्ा बािँकी ................ ददन
आिेदन गरे को ................ ददन
अब बािँकी हुने ................ ददन

..................... ................... ....................

उतार गननको सही धसफाररस गनन स्िीकृत गनन

कर्मचारीको जानकारीको धनधर्त्त

श्री ...................................तपाईले र्ाग गनुि
म एको ....................... धबदा ............ धर्धत ...................... दे म्ख

..................... सभर् ........ ददन स्िीकृत/अस्िीकृत गररएको छ ।

धबदा स्िीकृधत ददने अधिकृतको सहीः

कायामलयः
नार्ः
पद/तहः
धर्धत:

~ 124 ~
 अनुसूची-१७
(विधनयर् ११५ को उपविधनयर् (१) सिँग सभबम्न्ित)
स्थानीय ित्ताको लाधग िेत्र िगीकरण
बगम म्जल्ला
"क" र्नाङ्ग¸ हुभला, र्ुग¸ु डोल्पा र कालीकोट¸ बाजुरा

"ख" र्ुस्ताङ्ग¸ जुभला¸ बझाङ्ग¸ दाचल ुम ा

"ग" रुकुर् पूि¸म रुकुर् पम्श्चर्¸ जाजरकोट, दै लेख¸ अछार्

"घ" ु ¸ सं खि
ताप्ले जङ्ग ु ासिा, िोजपुर, तेह्रथुर्¸ खोटाङ्ग, ओखलढु ङ्गा, सोलुखभु बु¸ भयाग्दी¸ रोल्पा, सल्यान र
प्युठान¸ डडेलिुरा र िैतडी¸ डोटी

"ङ" पांचथर¸ िनकुटा¸ रार्ेछाप, दोलखा¸ रसुिा, धसन्िुपाल्चोक, िाददङ्ग (सदरर्ुकार् िेत्र)¸ लभजुङ्ग,
गोरखा¸ गुल्र्ी, अघामखाची¸ बाग्लुङ्ग, पिमत

स्पष्टीकरणः
स्थानीय ित्ता दर सभबन्िर्ा र्ाधथ जुनसुकै दरहरु उल्लेख िएतापधन दे हायर्ा उल्लेख िएका स्थानहरुर्ा कायमरत
कर्मचारीहरुले दे हायर्ा उल्ले ख िएका दरहरुले स्थानीय ित्ता पाउनेछः-
१. "ख" िगमको "सदरर्ुकार् र ६ कोष धित्र" र्हलको दरले स्थानीय ित्ता पाउने म्जल्लाका स्थानहरुः
(क) ताप्ले जग ुं को िुन्सा र ओलाङच ुङगोला
ु ासिाको नुर् िन्दा उत्तरी िेगर्ा पनन चेपि
(ख) सं खि ु ा, हेदाङ्गना, वकर्ाथांका, स्याकधसला, िालुङ र धसर्ाजोर।
(ग) सोलुखभु बुको नाभचे सवहत उत्तरको िेगर्ा पनन खुभजुग, नाभचे, चौररखकम।
(घ) दोलखाको लार्ाबगर, रोल्िाधलं ग र गोंगर।
(ङ) रसुिाको वटर्ुरे सवहत उत्तरी िेग।
(च) गोरखाको धसददमिास, प्रोक, लोहा, केरोजा, छे कभपार र र्ान्बु।
(छ) बाग्लुङ्गको िोङ्गा, धनसी, हुकार्, रन्र्ा, र्ैकोट र टकिाछी।
(ज) डोटी म्जल्लाको खप्तड जडीिुटी उद्यानको नौ हजार वफट िन्दा उचाईको िाग।
२. "घ" िगमको "६ कोष र सो िन्दा बावहर" र्हलको दरले स्थानीय ित्ता पाउने म्जल्लाका स्थानहरुः
(क) िाददङ म्जल्लाको बुढाथुर्, लापा, फुलखकम, ररगाउिँ, सल्यानकोट, सल्यानटार,
(ख) धसन्िुपाल्चोक म्जल्लाको फुम्ल्पङ्ग, सेर्ामथाङ्ग, बराभची, बरुिा, िोताङ, धबरता गोल्ले, गुनसा, गुिा, वकउल, धलस्तीकोट,
र्हांकाल, पांगतांङ, फुम्ल्पङ्गकटी, िाकपालकोट, वटसुनठगल¸ वटनस ध्यागल।
(ग) लभजुङ्गको खुदी, बाहुनडािँडा र्हेन्द्रोदय, श्रीकाली काताघी, ठु लीिेशी पटाङ्गो र ठाकन फाधलका दे िी।
द्रिव्यः स्थानीय ित्ता ददने आिारहरुः
(क) कर्मचारीले तोवकएको स्थानका लाधग तोवकएको रकर्का दरले स्थानीय ित्ता पाउने छन्।
(ख) स्थानीय स्तरका कर्मचारीले सोही स्थानर्ा कार् गरे र्ा स्थानीय ित्ता नपाउने। तर (क) र (ख) िगमर्ा कार् गनन
कर्मचारीहरुलाई िने तोवकएको दरको ५० प्रधतशतले स्थानीय ित्ता ददइनेछ।
(ग) कुनै कर्मचारी स्थानीय ित्ता पाउने स्थानर्ा बसी कार् गरे को िएर्ा र्ात्र त्यस्तो ित्ता पाउनेछ। कर्मचारीको
पदस्थापन स्थानीय ित्ता पाउने स्थानर्ा िएको िएता पधन काजर्ा िा अन्य तिरले कुनै ित्ता नपाउने िा अन्य
पाउने स्थानर्ा बसी कार् गरे र्ा धनजले सो अिधििर स्थानीय ित्ता नपाउने तर कायमरत स्थानको धनधर्त्त तोवकएको
ित्ता सभर् ददने।
~ 125 ~
(घ) एक िषमर्ा ३० ददन सभर्को धबदार्ा िसेको कर्मचारीलाई स्थानीय ित्ता ददने। तर सुत्केरी धबदा, वकररया धबदा,
िैपरीधबदा र पिम विदाको हकर्ा यो व्यिस्था लागू नहुने। अध्ययन धबदा र असािारण धबदा, बेतलिी धबदार्ा बसेका
कर्मचारीले स्थानीय ित्ता नपाउने। ित्ता पाउने स्थानर्ा पदाधिकार रहे को आिारर्ा र्ात्र स्थानीय ित्ता नददने।
(ङ) र्ाधथ जुनसुकै कुरा लेम्खएको िएतापधन सर्य सर्यर्ा र्ुख्य प्रशासकीय अधिकृतले स्थानीय ित्ता पाउने म्जल्ला, िेत्र
र कोष सं शोिन गरी लागू गनम सकनेछ।

~ 126 ~
 अनुसूची–१८
(विधनयर् ११५ को उपविधनयर् (२) सिँग सभबम्न्ित)
स्थानीय ित्ता
(र्ाधसक रु.)
क िगम ख िगम ग िगम घ िगम ङ िगम

सदर सदर सदर सदर

सदर
तह र्ुकार् सदर र्ुकार् सदर र्ुकार् सदर सदर र्ुकार् र्ुकार्
सदर र्ुकार् र्ुकार्
बाट ६ र्ुकार् र बाट ६ र्ुकार् र बाट ६ र्ुकार् र बाट ६ कोष बाट ६
र ६ कोष र ६
कोष र ६ कोष कोष र ६ कोष कोष र ६ कोष र सो िन्दा कोष र सो
धित्र कोष
सो िन्दा धित्र सो िन्दा धित्र सो िन्दा धित्र बावहर िन्दा
धित्र
बावहर बावहर बावहर बावहर

१ ५६३० ५९१० ४५०० ४७३० ३३८० ३५५० १७५० २२४० ५८० ६१०

२ ६१९० ६५०० ४९५० ५२०० ३७२० ३९०० २००० २३५० ६४० ६८०

३ ६७५० ७०९० ५४०० ५६८० ४०५० ४२५० २२८० २५०० ७०० ७४०

४ ७६९० ८०८० ६१५० ६४६० ४३८० ४६०० २५६० २७६० ७९० ८३०

५ ९१९० ९६५० ७३५० ७७१० ५२५० ५५१० ३०६० ३२१० ९३० ९८०

६ १४०६० १४७६० ११२५० ११८२० ८३७० ८८०० ३७५० ३९४० १२९० १३५०

७ १५१५० १५९०० १२१२० १२७३० ८८७० ९३२० ४३८० ४६०० १४३० १५००

८ १६२३० १७०४० १२९८० १३६३० ९३७० ९८५० ५००० ५२५० १६५० १७३०

९ १७९६० १८८६० १४३७० १५०९० १००६० १०५७० ५६३० ५९८० १८३० १९२०

१० १९६९० २०६८० १५७५० १६५४० १०७५० ११२८० ६२५० ३७०० २१०० २२१०

११ २१९७० २३०७० १६८८० १७०२० ११८७० १२४७० ८३८० ८८७० २१७० २२९०

१२ २४२५० २५४६० १८००० १८९०० १३००० १३६५० १०५०० ११०३० २२८० २४००

~ 127 ~
 अनुसूची-१९
(विधनयर् ११५ को उप(विधनयर् (३) सिँग सभबम्न्ित)
आिास र अन्य ित्ता

तह आिास सुवििा र्ाधसक रु. अन्य ित्ता

१२ ४००० ६२५

११ ४००० ६२५

१० ४००० ६२५

९ ४००० ६२५

८ ४००० ६२५

७ ४००० ६२५

६ ४००० ६२५

५ ३००० ६००

४ ३००० ५६०

३ २५०० ९७६

२ २५०० १०५१

१ २५०० १०१४

~ 128 ~
 अनुसूची-२०
(विधनयर् १२४ को उपविधनयर् (२) सिँग सभबम्न्ित)
प्रोत्साही पुरस्कारको लाधग धसफाररस वििरणः

(१) कायमरत कायामलयः...............................धनदन शनालय,

................................. वििाग/प्रादे म्शक कायामलय .................. र्हाशाखा ......................... शाखा
(२) व्यम्िगत वििरणः
(क) नार्: (ख) कर्मचारीको सं केत नं.:
(ग) तहः (घ)पदः (ङ) सेिाः (च) सर्ूहः (छ) उपसर्ूह:
(३) यो िन्दा अगाधड पुरस्कार पाएको छ/छै न? पाएको िए सोको वििरणः
क्र.सं . पटक पुरस्कारको वकधसर् साल
(अ)
(आ)
(इ)
(४) कायम सभपादनको अिस्थाः
(क) हाम्जरी गत .......... आ.ि. र्ा कायामलय सञ्चालन िएको जभर्ा ददन ........ ।
धनज उपम्स्थत जभर्ा ददन ......... ।
(ख) तोवकएको र्ुख्य र्ुख्य कायम र सभपादनको स्तरः
क्र.सं . र्ुख्य र्ुख्य कायम स्तर
(अ)
(आ)
(इ)
(ग) अनुसाशनः
(घ) पुरस्कार गनम लायकको कायमः
(ङ) धसफाररश गनुक
म ो आिारः
(५) धसफाररसः
(क) धसफाररस गररएको नगद पुरस्कार (ख) प्राथधर्कता क्रर्ः
(ग) धसफाररस कतामहरुः
(अ) कार् लगाउने सुपरीिेिक (अधिकृत) (आ) कायामलय प्रर्ुख
सहीः सहीः
नार्ः नार्ः
पदः पदः
धर्धतः धर्धतः
(इ) वििागीय प्रर्ुख: (ई) उप-कायमकारी धनदन शक:
सहीः सहीः
नार्ः नार्ः
पदः पदः
धर्धतः धर्धतः
(६) पुरस्कार धसफाररस सधर्धतको धसफाररसः

~ 129 ~
 अनुसूची-२१
(विधनयर् १४१ सिँग सभिम्न्ित)
(भ्रिाचार धनिारण ऐन, २०५९ को दफा ५० को उपदफा (१) तथा अम्ख्तयार दुरुपयोग अनुसन्िान आयोग ऐन
२०४८ को दफा ३१ क को उपदफा (१) को प्रयोजनको लाधग)
सभपम्त्त वििरण फारार्
सािमजधनक पद िारण गरे को व्यम्िको नार्, थरः–
पदः– वििरण पेश गरे को धनकायः–
कायामलयः–
वििरण पेश गरे को आ.ि.–
स्थायी ठे गानाः–
म्जल्लाः– गा.वि.स./न.पा.– िडा नं.– टोलः–
हाल बसोिास गरे को ठे गानाः
म्जल्लाः– गा.वि.स./न.पा.– िडा नं.– टोलः–
कर्मचारी सं केत नभबरः– स्थायी लेखा नःः
१. अचल सभपम्त्तको वििरण
(क) घर
घर र घरले चचन को जग्गाको वििरण खररद गरे को
क्र. प्राप्तीको
घर िधनको नार् िडा वकत्ता िेत्रफल िए खररद कैवफयत
सं म्जल्ला गा.वि.स./न.पा श्रोत
नं. नं. (िगम धर्टर) र्ुल्य

(ख) जग्गा
वििरण खररद गरे को
क्र. प्राप्तीको
घर िधनको नार् िडा वकत्ता िेत्रफल िए खररद कैवफयत
सं म्जल्ला गा.वि.स./न.पा श्रोत
नं. नं. (िगम धर्टर) र्ुल्य

२. चल सभपम्त्तको वििरण
(क) नगद, सुन, चादी, वहरा, जिाहरातः
खररद गरे को िए
क्र.स. वििरण पररणार् प्राप्त धर्धत प्राप्तीको श्रोत कैवफयत
खररद र्ुल्य

(ख) बैक, विम्त्तय सं स्था तथा सहकारी सं स्थार्ा रहेको खाताको वििरण
खातािालाको सं स्थाको नार् र
क्र.सं . खाता नं. र्ौज्दात रकर् प्राप्तीको श्रोत कैवफयत
नार् ठे गाना

~ 130 ~
 (ग) धितोपत्र, शेयर िा ऋणपत्रको वििरण
शेयरिनीको कभपनीको शेयर /ऋणपत्रको शेयर/ऋणपत्रको वििरण प्राप्तीको
क्र.सं . कैवफयत
नार्, थर नार्, ठे गाना वकधसर् सं ख्या रकर् श्रोत

(घ) ऋण धलए /ददए / धतरे को वििरण

ऋण धलने/ददने, धतनन ऋण
ऋण धलए/ ददए/ ऋण धलए /ददए/
क्र.सं . व्यम्ि सं स्थाको नार् कैवफयत
धलएको ददएको धतरे को धतरे को रकर् धतरे को धर्धत
ठे गाना

(ङ) सिारी सािन (अटोर्ोिाइलको हकर्ा र्ात्र) को वििरण

सिारीको वकधसर् र
क्र.सं . सिारी िनीको नार् खररद र्ुल्य खररद धर्धत प्राप्तीको श्रोत कैवफयत
नभबर

३. कृवष तथा पशुिन (घरजग्गा बाहेक) को वििरण

क्र.सं . वििरण सं ख्या खररद र्ुल्य प्राप्तीको धर्धत प्राप्तीको श्रोत कैवफयत

४. अन्य सभपम्त्तको वििरण

क्र.सं . वििरण खररद र्ुल्य प्राप्तीको धर्धत प्राप्तीको श्रोत कैवफयत

र्ैले जाने बुझेसभर् र्ाधथ लेम्खए बर्ोम्जर्को वििरण दठक छ। फरक पनन छै न।
नार्ः–
पदः–
दस्तखतः–
धर्धतः–
द्रष्टव्यः अम्घल्लो आधथमक बषमर्ा पेश गरे को सभपम्त्त वििरण थपघट िएको वििरण यसै बर्ोम्जर्को फारार्र्ा िरी पेश गनुम
पननछ ।

~ 131 ~
 अनुसूची-२२
(विधनयर् १५६ सिँग सभबम्न्ित)
पद तथा गोपनीयताको शपथ िहण

र् .............................................. प्रधतज्ञा गदमछु वक प्राधिकरणको कर्मचारीको है धसयतबाट िा प्राधिकरणर्ा आफ्नो

ओहदा सभिन्िी सर्ुच्च कार् कुरार्ा आफ्नो योग्यता र िर्ताले िेटेसभर् परी आएको कतमव्यको पालना इर्ान्दारीपूिक
म र

सत्यधनष्ठाले गननछु ।

र् पुनः प्रधतज्ञा गछु म वक कुनै अनाधिकृत व्यम्िलाई प्राधिकरण सभबन्िी कुनै गोप्य सूचना प्रकाशन गनम लगाउन िा कसै लाई

प्राधिकरणको अधिनर्ा रहेको र प्राधिकरण सभबन्िी कुनै वकताि िा कागजपत्र कुनै त्यस्तो व्यम्िलाई धनरीिण िा िहण

गनम ददनेछैन ।

दस्तखतः
धर्धतः

(ल्याप्चे छाप)

दायां बांया

~ 132 ~