REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO

Regulamento Interno de Trabalho

 
 
LER COM ATENÇÃO
 
UMA PALAVRA A VOCÊ:
 
Seja Bem Vindo à Mulher Moderna.
 
No primeiro dia, num novo emprego, surgem pequenos problemas e dúvidas, mas nós esperamos
que este folheto vá ajudá-lo a solucionar esses problemas e ter uma ideia de nossa empresa. Nós lhe
desejamos muito sucesso em seu novo trabalho.
 
 
DIREITOS E DEVERES:
 
Você é dono de uma série de direitos e a constituição os garante. Porém a mesma constituição indica
uma série de deveres que precisam ser cumpridos para que você mereça gozar dos direitos. A cada
direito corresponde um dever. Além daqueles deveres que você tem como cidadão (votar, respeitar
as leis, etc.), nós vamos lembrar-lhe alguns que instituímos visando o bem estar geral.
 
 
I – ASSIDUIDADE: Compareçam ao Trabalho Todos os Dias Úteis.
 
As faltas são duplamente prejudiciais. Quando possível, comunique com antecedência a sua
ausência, se não for possível, peça para alguém telefonar avisando, caso contrário a falta será
descontada mesmo com a apresentação posterior de atestado médico. Falta sem justificativa perde
direito ao descanso semanal remunerado.
 
 
FALTAS LEGAIS (JUSTIFICADAS), DEVIDAMENTE COMPROVADAS:
 
 Doação de sangue – uma vez por ano (Na doação de sangue, pedimos a gentileza de avisar a
empresa com antecedência. É sabido que a empresa irá aboná-lo mesmo sem prévio aviso,
mas serve apenas para o bom andamento dos trabalhos.);
 Nascimento de filho – um dia;
 Falecimento de dependente ou familiar em um. 1º grau – dois dias consecutivos;
 Casamento – três dias consecutivos;
 Alistamento eleitoral – dois dias;
 Requisição judicial – quando for solicitado;
 Doença ou acidente de trabalho – os primeiros quinze (15) dias serão pagos pela empresa e,
a partir do 16.º (décimo sexto) dia, o pagamento será efetuado pelo INSS;
 Por paralisação ou interrupção dos serviços da empresa.
 
 
 
 
A EMPRESA CONTA COM VOCÊ PARA UM DETERMINADO SERVIÇO; FOI POR
ISSO QUE O CONTRATOU, PORTANTO EVITE FALTA.
 
 
II – PONTUALIDADE: Respeite o Horário.
 
Todos aqui têm um horário e o respeitam. Você também o tem e deve respeitá-lo. Qualquer atraso
deve ser justificado no mesmo dia. A pontualidade é um dos requisitos essenciais do bom
empregado, por isto é importante que você esteja na empresa no horário previsto, tanto no início do
expediente, quando na volta das refeições. Atrasos não justificados, mesmo de poucos minutos, são
indícios de indisciplina e merecem punição. A falta do registro poderá ocasionar desconto na
remuneração.
 
Horário de marcação do ponto:
(sinalizar o horário de funcionamento da loja e intervalo para almoço)
 
 
Descontos por atraso sem justificativa:
Desconto de
Até            10 minutos      =       tolerância sem desconto
 
Atrasos acima dessa tolerância serão descontados 01 (Um) D.S.R (Descanso Semanal Remunerado)
mais feriado se houver na semana.
 
Salvo os contratos de estágio que dependem de CONTRATOS ESPECÍFICOS de 6 horas diárias.
 
O horário de entrada e saída poderá obedecer aos acordos coletivos de trabalho, entre a empresa e os
empregados, no caso de compensações.
 
Hora Extra: Será considerado serviço em horário extraordinário, a partir de 05 (cinco) minutos que
ultrapassarmos a jornada diária normal, lembrando que o empregado pode fazer no máximo duas
horas diárias sempre observando o limite de 10(dez) horas. (Artigo 59 DA CLT). A remuneração
será efetuada de acordo com o dissídio coletivo do Sindicato da categoria.
 
 
 
III – ENTRADA E SAÍDA DE MATERIAL PARTICULAR:
 
A entrada e saída de materiais e objetos do empregado ou de seus colegas, somente será permitida
com autorização da gerência.
 
 
IV – ACIDENTES DE TRABALHO: Evite Acidentes!
 
Observe as regras de segurança, acidentes não acontecem por acaso. São sempre provocados pela
distração, pela imprudência, pela falta de observação das instruções, etc. Se por qualquer motivo
você for vítima de acidente, comunique a empresa no prazo de 24 horas. Se o acidente ocorrer fora
da empresa, quando o empregado estiver indo ao trabalho ou voltando para casa, no caminho
habitual, deverá providenciar o Boletim de Ocorrência policial, que é necessário para comprovação
junto ao INSS.
 
 
V - INFRAÇÕES:
 
Infrações são os atos que podem causar transtornos ou irregularidade ao serviço, tais como:
- Desacatar qualquer empregado de nível hierárquico superior ao seu;
- Ofender subordinados, companheiros ou pessoas estranhas no recinto da empresa;
- Cometer qualquer ato de preconceito ou assédio, físico ou moral;
- Atentar contra o patrimônio da empresa ou aplicar irregularmente recursos que estiverem sob sua
responsabilidade, em decorrência do cargo ocupado ou incumbência delegada;
- Provocar acidentes por dolo ou culpa que resultem em lesões corporais ou danos ao patrimônio da
empresa;
- Burlar ou tentar burlar a marcação do ponto por qualquer motivo;
- Marcação de ponto para terceiros;
- Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem.                                                                                           
- Lembrando que a rede, o equipamento, o nome do usuário e a senha que usa, em razão da função
que ocupa são de propriedade da Empregadora e seu tráfego de mensagens e navegação na rede
mundial de computadores é continuamente monitorado. Desta forma, é vedada a utilização na rede
mundial de computadores para uso pessoal, sob pena de aplicação de medidas disciplinares,
inclusive dispensa por justa causa;
- Empregado deve seguir com os procedimentos de segurança do Empregador, inclusive relacionado
com senha e logins dos computadores e sistemas, fica vedado acesso a qualquer computador da
Empregadora, exceto aquele que lhe tenha sido designado. Assim, é vedado que o Empregado
forneça ou empreste suas senhas de acesso aos sistemas da Empregadora a qualquer outro
funcionário, ainda que este trabalhe no mesmo setor, bem como se omitir, alterar, informar
incorretamente ou falsificar documentos e/ou dados obtendo vantagem pessoal ou favorecendo
familiares ou pessoas com quem tem relacionamento, acarretando prejuízos a Empregadora e
consequentemente a terceiros.
 
 
EVITE SEMPRE COMETER QUALQUER INFRAÇÃO, ELAS PREJUDICAM O
PRÓPRIO EMPREGADO E CONCORREM PARA A APLICAÇÃO DE PENAS
DISCIPLINARES.
VI – PENAS DISCIPLINARES:
 
Nossa política é a orientação dos empregados, evitando a aplicação das penalidades disciplinares.
Entretanto, quando necessárias, estas serão aplicadas. São as seguintes:

Advertência – são de três tipos: uma verbal e duas escritas.

Suspensão – de um a três dias, com restrição a seus direitos.
Demissão por justa causa – para infrações graves de acordo com a CLT.
 
A advertência tem caráter, principalmente, moral, sendo cabível nos casos de ação ou omissão do
empregado, que possam trazer transtornos ou irregularidades. É a mais branda das sanções
disciplinares.
 
Suspensão é o afastamento temporário das suas atividades, com restrição a seus direitos, penalidade
esta aplicada às infrações que não impliquem na rescisão do contrato por justa causa.
 
Demissão por justa causa é a pena disciplinar mais grave com grande restrição a seus direitos.
 
Todas as penalidades deverão ser aplicadas por escrito, podendo, a critério da chefia e no caso de
primeira infração, aplicar uma advertência verbal.
 
SEGUINDO ADEQUADAMENTE AS NORMAS DA EMPRESA, VOCÊ NÃO ESTARÁ
SUJEITO ÀS PENALIDADES DISCIPLINARES. DEMONSTRE QUE VOCÊ SE
RESPEITA TAMBÉM.
 
 
VII – RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO:
 
Ao ser admitido, você passa a ter com a Contábil Carlos, as seguintes responsabilidades:
- Colaboração na higiene e limpeza da empresa;
- Justificação de atrasos e faltas;
- Atualização de seus dados pessoais;
- Ser pontual e marcar o horário de ponto;
- Respeito aos chefes e colegas;
- Normas de boa educação;
- Roupas adequadas ao serviço;
- Tomar refeições e lanches nos locais determinados;
- Não fumar no recinto da empresa fora da área reservada;
- Não sair no horário de expediente, sem prévia autorização;
- Observar rigorosamente as Normas e Procedimentos em vigor;
- Assiduidade ao trabalho;
- Discrição;
- Cumprir ordens de serviços dos superiores;
- Zelar pela economia e pelo material que lhe foi confiado, bem como os demais bens patrimoniais
da empresa;
- Desempenhar com eficiência e atenção as tarefas, solicitando sempre que necessário, a orientação
de seu chefe.
- Relatar, com fidelidade, fatos que tenha presenciado ou que venha a ter conhecimento que sejam
contraditórios a este regulamento.

PROCURE MANTER UMA LINHA DE CONDUTA QUE SÓ O ENGRANDEÇA

VIII – PROIBIÇÕES:
 
São proibidos aos nossos empregados:
- Sair antecipadamente ou ausentar-se durante o expediente sem autorização;
- Ocupar-se durante o expediente, de atividades estranhas ao serviço;
- Empregar bens e serviços da empresa para serviços particulares;
- Promover ou participar de atividades políticas, eleitorais ou ideológicas nos locais de trabalho;
- Organizar, orientar ou participar de manifestações coletivas de apreço ou desapreço, dentro da
empresa;
- Prestar serviços a estabelecimentos congêneres ou concorrentes à empresa ou para aquela que
mantenha relações de negócio com a empresa;
- Retirar sem autorização qualquer documento ou objeto da empresa;
- Entregar-se à prática de jogos durante o expediente;
- Alterar o seu cartão de ponto ou de colegas;
- Passar o cartão de ponto do colega;
- Apresentar-se ao serviço em estado de embriaguez ou em estado de ingestão de qualquer tipo de
tóxico;
- Trazer ou manter em seu poder, qualquer tipo de arma branca ou de fogo, sob qualquer pretexto;
- Conduzir terceiros no recinto da empresa, sem a devida autorização;
- Uso de telefone para fins particulares, salvo em casos de doenças na família onde seu superior seja
comunicado com antecedência da necessidade;
- Uso de telefone particular (celular) durante o expediente, salvo em casos de doenças na família
onde seu superior seja comunicado com antecedência da necessidade;
- Fumar no recinto da empresa;
- Comercializar produtos ou serviços dentro da empresa;
- Circular lista, abaixo-assinados ou promover sorteios, apostas e rifas para qualquer fim, ressalvados
os casos autorizados pela Administração;
- Tirar fotografias nas dependências da empresa, sem prévia autorização;
- Promover ou participar de correrias, algazarras e brincadeiras, bem como fazer uso de gestos ou
palavras impróprias à moralidade e aos bons costumes;
- Uso de internet, Messenger, skype e outros programas de conversação instantânea ou mesmo
softwares que não competem às atividades de trabalho;
- Uso do endereço de e-mail funcional para se corresponder com pessoas alheias aos serviços, bem
como utilizá-lo para assinar e receber propagandas, boletins, mensagens de grupos de discussão,
mensagens de grupos de relacionamentos e demais congêneres que não sejam estritamente
profissionais e de uso em prol da empresa.
 
IX – PREJUÍZOS CONTRA A EMPRESA:
 
Os prejuízos decorrentes de erro no recebimento de cheques, na cobrança dos valores, danificação de
equipamentos da firma, do patrimônio da empresa e outros prejuízos originários da relação de
emprego, serão descontados em folha de pagamento do mês da ocorrência do fato.
 
 
 
 
 
 
 
X – VALE TRANSPORTE:
 
Será concedido vale transporte aos empregados que desejarem, com desconto na folha de pagamento
conforme legislação em vigor.
Informamos que, através da publicação da Medida Provisória 283/2006, o Vale Transporte não
poderá ser concedido em moeda corrente, e sim através de vales, e/ou cartões/créditos.
 
Informamos que a integração (metrô, trem, ônibus) está em pleno funcionamento em nossa Capital e,
por isso, não entregamos bilhetes no formato papel.
 
O crédito dos transportes é feito no BILHETE ÚNICO do empregado, no último dia útil de cada
mês.
 
 
XI – VALE ALIMENTAÇÃO:
 
Será concedido vale alimentação a todos os empregados, sem desconto na folha de pagamentos. 
 
O crédito mensal do benefício será sempre no 5º dia útil do mês. Se essa data cair em dia que não
tenha expediente na empresa, considerar o 1º dia útil imediatamente posterior a este.
 
 
XII - FÉRIAS:
 
Todo empregado tem o direito a gozar um período de férias de 30 (trinta) dias referentes ao período
aquisitivo de 01 (um) ano trabalhado ou proporcionalmente em caso de rescisão contratual, sem
prejuízo da sua remuneração acrescida de 1/3 do seu valor ordinário.
 
As férias não poderão ter início em sábados, domingos, feriados ou dias já compensados.
 
Os departamentos se reunirão uma vez ao ano para decidir e verificar em conjunto os períodos de
férias solicitados por todos os empregados dos departamentos, pois quem decide o gozo das férias é
a empresa. (ART.136 DA CLT)
 
 
XIII – ASSISTÊNCIA MÉDICA:
 
Será concedida assistência médica aos empregados que desejarem, com desconto na folha de
pagamento de 100% do valor do plano de saúde em vigor. Esta concessão poderá ser estendida aos
dependentes do empregado.

 Não serão aceitos filhos solteiros, naturais ou adotivos e tutelados legais com idade superior
a 21 anos legais ou que não estejam enquadrados na condição de dependente.
 Os empregados admitidos pela ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL CARLOS, somente serão
aceitos sem o cumprimento das carências caso a inclusão seja efetuada em até 10 dias da
data de registro do empregado. 

 
Os atestados médicos e odontológicos passados por profissionais do governo, particulares ou de seu
convênio médico serão aceitos para justificativa e abono de faltas ou atrasos ao serviço por motivo
de saúde, desde que contenham legíveis o nome e o número de registro do profissional junto ao
conselho regional correspondente. A entrega do atestado deverá ocorrer assim que o empregado
retornar a jornada de trabalho.
  
XIV – PAGAMENTO DE SALÁRIOS:
 
Será efetuado até o 5.º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao trabalhado.
 
Será concedido, no dia 20 de cada mês, o crédito de 40% do valor do salário a título de antecipação
salarial.Caso o dia 20 recaia em sábado,domingo ou feriado a antecipação se dará no primeiro dia
útil subsequente.
 
XV – DÚVIDAS:
 
Em caso de dúvida sobre qualquer assunto você deve procurar seu superior imediato que deverá
esclarecê-las ou encaminhá-lo para quem possa fazê-lo.
 
RESSALTAMOS A IMPORTÂNCIA DAS RECOMENDAÇÕES CONTIDAS NESTE
REGULAMENTO, A FIM DE QUE VOCÊ DESEMPENHE COM SUCESSO O SEU
TRABALHO.
 
EXERÇA SUAS FUNÇÕES DA MELHOR MANEIRA POSSÍVEL, NÓS LHE DESEJAMOS
BOM TRABALHO E BOA SORTE!
 
CONTAMOS COM VOCÊ!
 
Organização Contábil Carlos Sociedade Simples Ltda Epp.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 
 
DECLARAÇÃO
Declaro ter recebido da Mulher Moderna , 01 (Um) exemplar do REGULAMENTO
INTERNO DE TRABALHO, cujos termos comprometo-me a observar e cumprir
integralmente.
 
Cons. Lafaiete, ........../............../....................
 
 
_______________________________________
Empregado:
N.º Docto.:
 
OBS: OS DADOS ACIMA ESTÃO SUJEITOS A ALTERAÇÃO CONFORME CATEGORIA DO
SINDICATO DE CADA EMPRESA.