Clima

Organizacional
Professora: Herminia karoliny
Turma : 211 – Turno : Matutino
Alunos : Yasmin , Airam , Brenda,
Natalia, Ketllen, Grazielle, Maria Luiza
 • O clima organizacional é uma representação
do ambiente interno de uma empresa, que é
O que é clima influenciado por fatores como a cultura, o
organizacional comportamento dos colaboradores, as
políticas e práticas organizacionais, a
comunicação interna, entre outros aspectos.
Algumas formas de manter um clima
organizacional positivo são:
• Desenvolver uma cultura organizacional forte com valores
claros e bem estabelecidos;
• Investir em programas de desenvolvimento e treinamento
para os colaboradores;
• Incentivar uma comunicação efetiva entre os colaboradores
e a liderança;
• Oferecer benefícios, remuneração justa e condições de
trabalho adequadas;
• Promover atividades de integração e reconhecimento dos
colaboradores;
• Estabelecer políticas e práticas que promovam o respeito, a
diversidade e a inclusão.
Gestão de
desempenho:
• aderência aos valores e cultura da
organização no mercado de trabalho.
• A aderência aos valores da
organização é importante porque
eles representam a identidade e
propósito da empresa. É por meio
desses valores que ela se comunica
com seus clientes e colaboradores,
definindo expectativas e criando um
ambiente de trabalho saudável.
 Aderência aos valores
• A aderência aos valores da
organização é importante porque eles
representam a identidade e propósito
da empresa.
• É por meio desses valores que ela se
comunica com seus clientes e
colaboradores, definindo expectativas
e criando um ambiente de trabalho
saudável.
Cultura da
organização
• A cultura da organização é outro elemento
importante na gestão de desempenho. Ela
representa as tradições, hábitos, e valores
que são compartilhados entre os
colaboradores. É importante que a gestão
de desempenho seja adaptada à cultura de
trabalho para que ela possa ser mais
efetiva.
• Os colaboradores são mais propensos a se
engajar em processos de gestão de
desempenho quando eles se sentem
compreendidos e valorizados pela cultura
da empresa
Valores e cultura
da organização
• a aderência aos valores e cultura da
organização no mercado de trabalho como
um todo é crítica para o sucesso da
empresa.
• Quando uma organização consegue
manter uma gestão de desempenho
alinhada com seus valores e cultura de
trabalho, ela cria um ambiente de trabalho
saudável, aumenta o comprometimento e
lealdade dos colaboradores, e cultiva uma
reputação positiva na comunidade
empresarial.
Resumo