Contrat de Travail

à durée déterminée

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société VENTEC MAROC, sise à Route de Rabat BP 2578 Ain Sebaa-20250-Casablanca, représentée
par M. Mohamed ETTALALI

Ci-après dénommée « la société »

D’UNE PART

Et,

ABDELKARIM BENLAHMADI de nationalité Marocaine, titulaire de la carte d’identité nationale N

°Y423634 , domiciliée à DR OULAD BRAHIM SIDI RAHAL EL KELAA DES SRAGHNA .

Ci-après dénommée « le salarié »

D’AUTRE PART

Il a été convenu ce qui suit.

Article 1 : ENGAGEMENT

Cet engagement est conclu en raison de L'acroissement temporaire de l'activité sous réserve
d’une période d’essai décrite à l’article 2.
Le présent engagement est conclu pour une durée déterminée du 16 Mars 2021 au 15 Aout 2021,
date à laquelle il prendra automatiquement fin.

Article 2 : PERIODE D’ESSAI

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée et comprend :

· Une période d’essai de quinze (15) jours de travail effectif au cours de laquelle il pourra
prendre fin à tout moment, qui prendra effet à compter du premier jour en production du
salarié, et ce, le 16 Mars 2021 .
Au cours de la période d’essai, chacune des deux parties pourra, de plein droit, mettre fin au
contrat, sans aucune indemnité, conformément à la législation du travail en vigueur.

Art. 3 : FONCTION

La société engage, sous réserve du résultat favorable de la visite médicale d’embauche, le salarié,
à compter du 16 Mars 2021 en qualité de AIDE FRIGORISTE.

Article 4 : HORAIRE, DUREE DE TRAVAIL ET REMUNERATION

Le salarié exécute ses fonctions dans le cadre des heures de travail convenues par l’entreprise.
En contrepartie de l’exécution de son travail, Le salarié percevra une rémunération selon un taux
horaire brute de 14,81 MAD.

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Article 5 : PROTECTION DES DONNEES PERSONELLES

Conformément à la loi n°09-08 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du

traitement des données à caractère personnel du 18 février 2009, la société informe Le salarié,
qui accepte, que pour des besoins administratifs, les données personnelles relatives aux salariés
telles que les noms, prénoms, domicile, téléphones, date de naissance, numéros de carte
d’identité nationale sont obligatoirement collectées.
De plus, les données personnelles précitées sont conservées, pour les besoins administratifs et de
gestion des ressources humaines, et protégées dans nos serveurs.
Toute personne concernée par le traitement de données personnelles, dispose d’un droit d’accès
et de modification de ces données qu’elle pourra exercer auprès de son responsable RH.
Toute demande devra être signée et accompagnée de la photocopie d’une pièce d’identité du
demandeur et devra préciser son objet

Article 6 : ENREGISTREMENT AUDIO ET VIDEO

Le salarié autorise la société à le photographier ou le filmer à l’occasion de sujets et / ou de

reportages écrits ou audiovisuels sur l’activité de la société. Le salarié autorise l’utilisation, la
diffusion et la reproduction de son image, dans ce cadre et à cette seule fin.
Par ailleurs, la société a installé des systèmes de vidéosurveillance au sein des locaux de travail
pour des raisons de sécurité afin de protéger les salariés ainsi que les infrastructures de la société.

Article 7 : CONTROLE D’ACCES

Un badge d’identification permettant au salarié l’accès à son lieu de travail sera mis à sa
disposition.
Le badge d’identification remis au salarié est strictement personnel et doit être porté de façon
visible par le salarié durant le temps de présence du salarié sur son lieu de travail.
En cas d’oubli de ce badge, l’agent de sécurité pourra refuser l’accès au salarié qui sera
comptable de ce temps d’absence comme d’une absence injustifiée avec la conséquence de
retenue sur son salaire et toute sanction disciplinaire si cet oubli est fréquent ou se répète.

Article 8 - REGLEMENT INTERIEUR

Le salarié reconnait expressément avoir pris connaissance du règlement Intérieur du Groupe

VENTEC et s’engage à l’appliquer et le respecter intégralement durant la période d’exercice de
ses fonctions au sein de la Société.

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Article 9 : LOI APPLICABLE ET COMPETENCE

Pour tout ce qui n’est pas prévu au présent contrat, les dispositions de la loi marocaine seront
applicables. Tous litiges qui surviendraient à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution des
présentes seront de la compétence du Tribunal Social de Casablanca

Fait à Casablanca, le 16 Mars 2021 en deux exemplaires dont l'un a été remis au salarié en main
propre.

BENLAHMADI ABDELKARIM VENTEC MAROC

Signature précédée
de la mention « LU et APPROUVE »

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