Ajuntament de Sollana EJERCICIO UNICO CUESTIONARIO TIPO TEST FASE DE OPOSICION Proceso selectivo de dos Auxiliares Administrativos (75% jornada) con destino al contrato-programa del Equipo Social Base de los Servicios Sociales de! Ayuntamiento de Sollana y constitucién de bolsa de trabajo temporal. INSTRUCCIONES: El presente cuestionarig tivo test consiste en 40 preguntas més 5 de reserva, con cuatro respuestas, alternatvas; a,b, c,d, siendo s6lo una la correcta. Las respuestas erréneas se valorarén negativamente penalzando una respuesta correcta por cada tres erréneas. Las respuestas en blanco no penalzarén. ‘Se adjunta al cuestionaric la pantila sobre la cual se marcarén las respuostas para la correccién del test. ‘Se rodeara con un circulo la respuesta correcta. En caso de error marcar con una cruz y rodear con un clreulo la corecta Finalizado el ejerccio los aspirantes entregarén al tribunal la plantilla con las respuestas al test La ormula de comecctén sera (aciortos-(errores/3)) Indmero de preguntas del test) x puntuacién maxima El tiempo de reaizacién del ejercicio serd de 1 hora. CIF: P-4623500-H - Plaga Major, 2 46430 SOLANA (VALENCIA) - Tel. 96-1742710 - Fax: 96-1742712 ‘wwwsollana.es - ayuntamiento@sollana.es1.- Ante quién sancioné el Rey la Constitucién? Ante el Congreso de los Diputados. Ante las Cortes Generales. Ante el senado y el Gobierno. @ Ante el Gobierno y el Congreso de los Diputados. 2.- Segiin el articulo 9 de la Constitucién, éa qué estén sujetos los poderes publicos y los ciudadenos?. ‘Ala Constitucién ya la Ley. Ala Leyyy al ordenamiento juridico. ‘Ala Constitucién y al resto del ordenamiento juridico. ) Ala Constitucién, ala Ley y al resto del ordenamiento juridico. 3.-£Cémo se denomina el Titulo VIII de la Constitucién Espafiola? De la Administraci6n Local y de las Comunidades Autnomas. De las Comunidades Auténomas. De la organizacién territorial del Estado. © Dela organizacién administrativa del Estado. 4 La Constitucién en su articulo 145 prohibe: La celebraciin de convenios de colaboracién entre Comunidades Auténomas. La confederacién de Comunidades Auténomas. La federacién de Comunidades Auténomas. Los acuerdos de cooperacién entre Comunidades Auténomas. &Cuéles son los elementos del municipio? g Elementos econémicos y juridicos. Elterritorio. Elterritorio y fa pobiacién. El territorio, la poblacién y la organizacién, 6.- Los municipios son entidades que se califican en la Ley de Bases de Régimen Local como: Entidades territoriales institucionales. 8 Entidades electorales. Entidades locales menores. 3 Entidades basicas de la organizacién territorial del Estado. ‘on drganos Kecésarios de la organizacién municipal. El Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno. El Alcalde, los Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. El Alcalde, los Tenientes de Alcalde, el leno, la Junta de Gobierno Local y la Comision Especial de Cuentas. @ ElAlcalde, los Teniente Alcalde, el Pleno y los 6rganos que ast se consideren en la legislacién de las Comunidades Auténoras. 18.- El Pleno esta integrado: @) Por todos los Concejates de la Corporacisn, el Alcalde, Tenientes de Alcalde y Secretarios, Por todos los Concejales de la Corporacién excluido el Alcalde. Por todos los Concejales de la Corporacién y el Alcalde. Por totos os Concejales de la Corporacién que pertenezcan a la Comisién de Gobierno. 9. De conformidad con el articulo 89 de fa LRBRL, el personal al servicio de las entidades locales esta integrado por: Funcionarios de carrera, Contratados en régimen de derecho laboral Personal eventual. Todas las respuestas son correctas. 10. Que norma de las siguientes fijaré los limites de incremento de las retribuciones de los funcionarios en las entidades locales: La Ley de presupuestos generales del estado de cada afio. La Ley de presupuestos de las comunidades auténomas. El presupuesto y las bases de ejecucién de cada entidad local aprobado por el Pleno. ‘Ninguna de las respuestas es correcta. 11. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias de los funcionarios de la administracion local se fijan, se devengan y se hardn efectivas conforme a las normas que dicte: El Estado. Laue, Cada Comunidad Auténoma, Cada Entidad Local. 12. Cudles el articulo del TREBEP que regula los principios rectores de acceso al empleo paiblico: Elartfculo 58. Elarticulo 6 Elarticulo $7. Ninguna de las respuestas es correcta. 13. €Quiénes pueden formar parte de los érganos de seleccién?: @) 10s funcionarios de carrera y los funcionarios idterinos- By Los funcionarios de carrera y el personal de designaeith politica. (€)) Los funcionarios de carrera, (4) Los funcionarios de carrera, funcionarléstnterits y el personal de design potit14, Cudles de las siguientes afirmaciones(nn'es una causa de pérdida de la condicién de funcionario de carrel La pérdida de la nacionalidad. La renuncia a la condicién de funcionario, La jubllacién arciapael funcionario. La sancign disciplinaria de separacién del servicio que tuviere carécter firme. 15, gCémo se adquiere la condicién de funcionario de carrera? ‘Superacién del proceso selectivo. Nombramiento por el érgano o autoridad competente, que en su caso, seré publicado. en el Diario Oficial correspondiente. ‘Toma de posesién dentro del plazo que se establezca. Son correctas las respuestas a) yc). 16.- EI TREBEP establece que los funcionarios pablicos que indujeren a otros a la realizaci6n de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria: Unicamertte incurrirén en responsabilidad cuando su actuacién hubiera sido necesaria para la consumacién de la infraccién disciplinatia. Incurriran en la misma responsabilidad que los infractores. Incurrirén en la falta de Mdveci6n para la comisién de infraccién aisciplinaria, tpficada enel Estatuto como muy grave. @ Incurrirén en la falta de inducetén para la comisi6n de infraccién disciplinaria, tipificada enel Estatuto como falta grave. 17.-El TREBEP establece que las faltas muy graves: Serén exclusivamente las establecidas como tales en el Estatuto Bésico. Podran ser establecidas también por la Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autonoma. Podran ser establecidas también en los convenios colectivos en el caso de personal laboral. @ Son correctas las respuestas b) yc). 18.- Segtin el art. 97 del TREBEP. éCudt es el tiempo dedgrescripcién'aplicable @ las faltas y sanciones cometidas por los empleados piiblicos? “ fracciones muy graves prescribirén a los tres afios, las graves a los dos affos y las leves @ los sels meses; lak sancionesimpuestas yur faltas muy graves prescribirén a los tres afios, las impuestas por taltas graves a los dos afios y las impuestas por faltas leves al afc. Las infracciones muy graves prescribirén a los'ciBewafios, las graves a los tres afios y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirén a los tres aos, las impuestas por faltas graves a los dos afios y las impuestas por faltas leves al afio. Las infracciones muy graves prescribirén a los tres afios, las gravasalao y las leves a Jos eztsmeses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescrivirdn a los tres affos, las impuestas por faltas graves a los dos affos y las impuestas por faltas leves alafio. © Ninguna de as anteriores es correcta.19.- Segdn el articulo 53 del TREBEP. Los empleados piiblicos ajustarén su actuacién a los principios Parcialidad y buena fe. Lealtad y buena fe. Sulbjotigidad y buena fe. @) evanetila y buena fe. 20.- Por nacimiento de hijos prematuros 0 que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacién del parto, la funcionaria o el funcionario tendrén derecho a ausentarse del trabajo durante un maximo de: Una hora diaria con deduceion-de-naberes. diarias percibiendo las retribuciones integras. Una hota diaria percibienda las retribuciones integras. DBshara’ diarias con deduccién de haberes. 21. Segin el articulo 24 de la Ley 19/2013 de 9 de diciembre de transparencia, acceso a fa informacion pablica y Buen gobierno, el nlaza.maximo para resolver y notifcar la resolucién de reclamaciones ante el Consejo de Transparencia y buen gobierno: fa) Serd de un mes, transcurrido el cual la reclamacién se entenderd desestimada Serd de un mes transcurrido el cual la reclamacién se entenderd estimade, Serd de tres meses transcurrido el cual la reclamacién se entenderé estimada. Serd de tres meses, transcurrido el cual la reclamacién se entender dese: ada, 22.- Cual de los siguientes limites al derecho de acceso a la informacién publica ng esta Incluido en el articulo 14.4 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Informacién Piiblica y Buen Gobierno: ‘Cuando acceder a la informacién suponga un perjuicio para el secreto requerido et lo: procesos de toma de decision. ‘Cuando acceder a la informacién suponga un perjuicio para la seguridad publica. Cuando acceder a la informacién suponga un perjuicio para la intimidad de las Personas y en la proteccién de sus datos personales. ‘Cuando acceder a informacién suponga un peruilo para a defenso, 23.- Segiin el articulo 19 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacién publica y buen gobierno, cuando la solicitud de acceso a la informacién piiblica no identifique de forma suficiente fa informacién que se requiere: Se pediré al solictante que la concrete en un plazo de quince dias. Se pedir al solicitante que la concrete en un plazo de diez dias. trémite, de forms motivada. Seré admitida de forma parcial, indicando qué parte de la informacién se va a omitir en la respiecta24.- El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencién de viesgos tendrd la consideracién de: Incumplimiento contractuat‘o de falta conforme a fa normativa de funcionarios. Incumplimiento laboral o de falta. Falta. Ninguna es correcta 25. eCuéles son los objetivos especificos de Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Sollana? ( Transmitir valores de igualdad, el concepto de perspectiva de género y la sensibilizaciOn en la plantila ‘Aplicar la perspectiva de género a todos los aspectos de las politicas, areas, documentos y decisiones que se tomen en él Antamientowe Scllana. GB Promover la funcién de la conciliacién de la vida rarmar y laboral, (@) Tosas son correctas, 26.- Seguin el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Sollana, la Comisi6n de Igualdad estard formada por: 4}) Quien ostente la Concejalia de Igualdad del municipio de Sollana, persona que ocupe la ‘Alcaldia 0 Responsable Politico del area en quién delegue, Secretario de la Corporacion Policia Local, Centros Educativos, Centro de Salud, Guardia Ci asociativo de mujeres. y movimiento De manera paritaria y preferentemente las personas que la integran tendrén que tener formacién en relacién con la igualdad y el acoso sexual o por razén de sexo. Ay son correctas. Los organismos publicos vinculados o dependientes de la comisién responderén al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. aeasiwsses Programa nformético para gestionar expedientes administrativos de fdrvicios pciales. Base de datos de las personas migrantes de una poblaci Prognina nforndie par gerne’ epetets adm Sependenca O rwsseton tas 28.- éPara qué sirve el bot6n “Responder a todos” que aparece a la hora de responder un mensaje de correo electrénico? Ese botén no esté disponible a la hora de responder un mensaje de correo. Con dicho botén, en el caso de que el correo tuviera més de un destinatario, la respuesta se enviaria a todos los destinatarios del mismo. El botén “Respondera todos” Unicamente esté disponible cuando redactamos un correo nuevo. @ toes asespSmmteccerores son certas,29,-Se consideran interesados en el procedimiento administrativo: Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisién que en el mismo se adopte. ‘Aquellos cuyos intereses legitimos, individuales 0 colectivos/ndpuedafi resultar afectados por la resolucién. Quienesfi@ lo promuevan como titulares de derechos o intereses legitimos individuares 0 colectivos. @ Cualquier que tuviera intereses particulares en el mismo. 30.- Los registros electrénicos generales y particulares de apoderamientos pertenecientes a todas y cada una de las Administraciones: YB) Deberdn estar implantados para su conocimiento por los ciudadanos. Deberén ser plenamente interoperables entre-si de modo que se garantice. su interconexién, compatibilidad informatica, si como la transmisin telematica de !>- solicitudes, escritos y comunicaciones que se incorporen a los mismos. © Deberan ser plenamenteieroperables entre-sf-ae-modo que se garantice su interconexién, compatibilidad informatica 2W Deberan ser plenamente interconectables entre sly en beneficio de los cludadanos. 31.- Las Administraclones Publicas slo requetitdn a los interesados el uso obligatorio de firma Formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos. Formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos. Formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones. Formular solicitudes e interponer recursos. 32.- Los documentos que los interesados dirijan a los érganos de las Administraciones Pablicas podrén presentarse e En las oficinas de asistencia en materia de registros. En sobre cerrado y debidamente firmado. } En un modelo normalizado y ajustado al procedimiento correspondiente. ‘Ninguna de las anteriores es correcta, 33._Los actos de las Administraciones Publicas sujetos al Derecho Administrativo: Se presumirén validos y producirdn efectos desde la fecha en que se dicten, salvo que enellos se disponga otra cosa. ‘No producen efectos hasta que se firmen y se notifican. Se deben notificar en el plazo de diez dias desde su firma, @ No son validos ni ejecutivos hasta que se disponga lo que proceda34. Préctica de las notificaciones a través de medios electrénicos. (© Cuando la notificacién por medios electrénicos sea de carécter oblizatorio, o haya sido expresamente elegida por. el Interesado, se entenderé xechazadd) cuando hayan transcurrido diez diac Gaflirale5desae la puesta a disposicién de la notificacién sin que se acceda a su contenido. Cuando la notticacién por medios electrénicos sea de cardcter abligatorio, haya sido expresamente elegida por el interesado, se entenderérechazada cuando hayan transcurrido diez dayfablebdesde la puesta a disposicién de la notificacién sin que se acceda a su contenid @ Cuando a notificacién por medios electronics sea de cardcter aigatono, o haya sido expresamente elegida por el interesado, se entenderé ‘echazada? cuando hayan transcurrido tresdlas.naturales desde la puesta a disposici6n de la notificacién sin que se acceda a su contenido. @ ‘Cuando la notificacién por medios electrénicos sea de carécter obligatorio, o haya sido expresamente legida por el interesado, se entender&xechazada>cuando hayan transcurrido vemnta-gias-naturales desde la puesta a disposicién de la notificacion sin que se acceda a su contenido. 35. La ejecucién forzosa por las Administraciones Pdblicas se efectuaré, respetando siempre el principio de proporcionalidad, por los siguientes medios: ‘Apremio sobre el patrimonio, ejecucién subsidiaria, multa coercitiva y compulsién sobre las personas. [Apremio sobre el patrimonio, ejecucién subsidiaria y mutta coercitiva, ‘Apremio sobre el patrimonio y compulsién sobre las personas. $ Compulsién sobre las personas. 36.- El plazo para la interposicin del recurso de alzada: Serd de das meses, si el acto fuera expreso. De3@Gias desae la notificacién del acto. Sera de unmes, si el acto fuera expreso. + Serd de dos meses a contar desde la nbeieaeiérrdet actierdo. 37.- La declaracién de lesividad no podré adoptarse: Una ver transcurridos cuatro afios desde que se dict6 el acto administrativo. Una vez transcurridos aos afios desde que se dicté el acto administrativo.. Una ver transcurridos tres afios desde que se dicté el acto administrativo. Una ver transcurridos 12 meses desde que se dicté el acto administrativo. 38.-£n los procedimientos de responsabilidad patrimoni Seré necesario que la resolucién se pronuncie sobre la existencia 0 no de la relacién de ‘ausalidad entre el funcionamiento det servicio piblico yla lesién producida. Sera necesario que la resolucion éprucbeSairamentsla valoracién del dafio causado, la cuantfa y el modo de la indemnizacién. Seré necesario que la resolucién se pronuncie sobre Ia existencia o no de la relacién de causalidad entre el funcionamiento del servicio piblico y la lesién producida y, gersi, sobre la valoracién del davio causado, la cuantia y el modo de la indemnizacién, cuando proceda No es necesarto dictar resoluciin al no existirrelacién de causslidad entre el funcionamiento del servicio pablico y la lesién producida. 39.- Las declaraciones responsables y las comunicaciones vermitirin: El reconocimiento o ejercicio de un derecho o bien el inicio de una actividad, a partir de la notifcaciénde-ta-rentacion, sin perjuicio de las facultades de comprobacién, control e inspeccion que tengan atfibuidas las Administraciones Publica "© Elreconocimiento 0 ejercicio de un derecho 0 bien el inicio de una actividad, desde el dia.de su presentacién, sin perjulcio de las facultades de comprobacién, control ¢ Inspeccién que tengan atribuidas las Administraciones Publicas. El reconocimiento o ejercicio de un derecho o bien el inicio de una actividad, a partir del-seta-de-campzabacién por ia administracién, sin perjuicio de las facultades de comprobacién, control e inspeccién que tengan atribuidas las Administraciones Pablicas. El reconaclmiento o ejercicio de un derecho o bien el inicio de una actividad, no es posible sin “infartite técnico y resolucién, sin perjuicio de las facultades de Comprobacién, coritrol e inspeccién que tengan atribuidas las Administraciones Pablicas. 40.- Cuando los interesados en un procedimiento sean desconocids, se ignore el lugar de la notificacién o bien, intentada ésta, no se hubiese podide practicar: La notificacién se haré por medio de un anuncio publicado en el Boletin Oficial de la Provinci La notificacién se hard por medio de un anuncio publicado en el Boletin Oficial del Estado. La notificacién se hard por medio de un anuncio publicado en el Boletin Oficial de fa Provincia y en el Boletin Oficial del Estado. La notificacién se hard por medio de un anuncio publicado en el Tablén de Anuncios y en Boletin Oficial del Estado.PREGUNTAS RESERVA 41, eCuéles son los principios que estructuran el procedimiento disciplinario de los ‘empleados pablicos en el TREBEP? Eficacia, celeridad y economia sociaista. Eficacia, celeridad y economia procesal. Eficiencia, celeridad y economia soetetst. Efitiencia, celeridad y economia procesal. 42. éCuél de los siguientes{ngles un derecho individual que se ejerce de forma kglectival por los empleados pablicos? Ala libertad sindical. A la negociacién colectiva y a la participacién en la determinacién de las condiciones de trabajo. Al ejercicio de la huelga, con la garantia del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. @ Aide reunion, en los términos establecidos en el articulo 56 de este Estatuto, 43.- La Ley de Prevencién de Riesgos Laborales y sus normas de desarrolld ndserdn de aplicacién: Qe el Ambito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del statuto de los Trabajadores. Gj Enel Ambito de las relaciones de cardcter administrativo del personal al servicio de las, ‘Administraciones Piblicas. las actividades de las Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. n el Ambito de las relaciones de carécter estatutario del personal al servicio de las ‘Administraciones Péblicas. ‘44,- La Comisién de \gualdad se regiré por los sigulentes principios: La participacién en la misma seré voluntaria y se procuraré que haya una rotacién de sus miembros. Para pertenecer a la misma seré recomendable, pero no obligatorio, poseer una formacién minima en igualdad de Oportunidades entre mujeres y nombres 0 en perspectiva de género. ‘Tomar las medidas correctoras o complementarias necesarias para garantizar la consecucién de los objetivos planteados. AyB son correctas. 45.- Cuando el interesado o su representante rechace la notificacién de una actuacién administrativa: Se deberé repetir la notificacién hasta dos veces. Se hard constar en el expediente, especificandose las circunstancias det intento de notificacién y el medio, dando por efectuado el trémite y siguiéndose el procedimiento. Se hard constar en el expediente siguiendo el procedimiento. Se informaré en el expediente para continuar su tramitacién.