Ghidul lucrătorului român în Emiratele Arabe Unite

Cuprins:

I. Informaţii privind piaţa muncii din Emiratele Arabe Unite

1. Unde se găsesc cele mai multe posturi vacante?
2. Cum găsesc un post în Emiratele Arabe Unite?
3. Ce trebuie să verific în legătură cu contractul meu de muncă înainte de plecarea din
România?

II. Reguli privind accesul lucrătorilor străini pe piaţa muncii din E.A.U.
1. De ce acte am nevoie pentru a munci și a locui în E.A.U?
2. Ce condiţii trebuie îndeplinite pentru ca soţul/soţia angajatului din E.A.U să primească
viză de rezidenţă în această ţară?
3. Ce condiţii trebuie îndeplinite pentru ca părinţii angajatului din EAU să primească viză
de rezidenţă în această ţară?
4. Ce condiţii trebuie îndeplinite de copiii angajatului din EAU care solicită o viză de
rezidenţă?
5. În ce condiţii se poate anula permisul de muncă?
6. Cum procedez dacă, în timp ce lucrez în EAU, găsesc o ofertă de lucru mai bună în ţările
arabe vecine?
7. Cum fac angajatorii selecţia viitorilor angajaţi în E.A.U?
8. Ce vârstă trebuie să am ca să pot să lucrez în Emiratele Arabe Unite?

III. Mutarea pe teritoriul E.A.U.

1. Circulaţia mărfurilor și a capitalurilor.
2. Cum se poate închiria o locuinţă în EAU?
3. Recunoașterea diplomelor și calificărilor în EAU.
4. Informaţii despre școli.
5. Asigurări sociale (pensie, șomaj). Beneficii la sfârşitul contractului de muncă.
6. Asigurarea medicală.

IV. Condiţii de muncă

1. Care e durata normală de lucru în E.A.U.?
2. Comportamentul și ţinuta la locul de muncă.
3. Reprezentarea lucrătorilor rezidenţi.
4. Care sunt sărbătorile legale în EAU?
5. Care e durata concediului de odihnă, a concediului de maternitate și a concediului
medical?

V. Măsuri din domeniul muncii aplicate în timpul campaniei de combatere a pandemiei

COVID 19
1. Măsura “Concediului timpuriu”.
2. Modificarea contractelor de muncă în timpul măsurilor de combaterea pandemiei COVID
19
3. Prelungirea valabilităţii unor acte expirate în timpul campaniei de combatere a COVID
19

VI. Caracteristici ale contractului de muncă

1. Tipuri de contracte de muncă
2. Tipuri de sancţiuni și modul lor de aplicare
3. Prevederi speciale la încheierea contractului de muncă
VII. Modul de soluţionare a conflictelor de muncă

VIII. Condiţii de viaţă în E.A.U. și condiţii pentru obţinerea unor documente și acte în
Emirate
1. Dispoziţiile privind regimul politic, administrativ și juridic, date generale
2. Costul vieții în Dubai
3. Transportul public în Dubai
4. Cum se poate obţine permisul de conducere în E.A.U.
5. Taxe auto
6. Căsătoria în Dubai
7. Certificat de naştere în Dubai. Acte necesare.
8. Divorţul şi riscul nașterii unui copil în afara căsătoriei
9. Decesul în Dubai. Informații și acte necesare
10. Blocarea conturilor persoanei decedate și deblocarea lor

I. Informaţii privind piaţa muncii din Emiratele Arabe Unite

1. Unde se găsesc cele mai multe posturi vacante?

Domeniile în care se înregistrează cei mai mulţi angajaţi români sunt: industria ospitalităţii
(hoteluri, restaurante, cluburi), transport aerian de pasageri, sectorul bancar,sectorul
medical, imobiliare, telecomunicaţii, IT, industria petrolieră. În general, în sectoarele
industriale angajaţii români sunt specialiști cu înaltă calificare. Practic, există foarte
puţini cetățeni români angajați în sectorul construcțiilor sau în agricultură, țări precum
India (3,42 milioane rezidenți în EAU), Pakistan (1,27 milioane rezidenți în EAU),
Bangladesh (700.000 rezidenți în EAU) asigurând o mână de lucru ieftină și mai bine
adaptată la condițiile climatice dure (vara temperaturile pot trece de 50 grade Celsius la
umbră).

2. Cum găsesc un post în Emiratele Arabe Unite?

Cea mai folosită metodă pentru a găsi o slujbă în Emiratele Arabe Unite este înregistrarea
şi crearea unui cont gratuit pe un site de recrutare. Printre cele mai populare site-urile
private de recrutare online se numără https://www.bayt.com/en/uae/,
https://www.naukrigulf.com/, https://www.monstergulf.com/,
getthat.com/?vertical=jobs, https://jobs.laimoon.com/uae . În plus , Ministerul Resurselor
Umane şi Emiratizării - MoHRE - (echivalentul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale din
România) a lansat o piaţă virtuală a locurilor de muncă, amănunte la
https://www.mohre.gov.ae/en/media-centre/news. Pe acest portal guvernamental cei
care sunt în căutarea unui loc de muncă în EAU îşi pot plasa CV-ul la
https://careers.mohre.gov.ae/signup-jobseeker. În plus, ziarele de limbă engleză din EAU
au, atât în ediţiile pe print şi în cele on line, secţiuni speciale cu oferte de muncă. (ex.
https://buzzon.khaleejtimes.com/ad-category/jobs-vacancies/) . Există şi un site pentru
slujbe în sectorul guvernamental, dar majoritatea acestora sunt rezervate emiratezilor.
https://www.federalerp.gov.ae/OA_HTML/OA.jsp?page=/oracle/apps/irc/candidateSelfSe
rvice. De asemenea marii angajatori din sectorul aviatic, industria petrolieră, educaţie,
IT, sectorul bancar, medical etc au pe site-urile proprii pagini de cariere care pot fi
accesate direct, cum ar fi www.emiratesgroupcareers.com . În plus, puteţi apela la agenţii
de recrutare din România sau din E.A.U.
Atenție! Dacă primiți oferte de muncă din E.A.U. prin email fără a le fi solicitat în
prealabil și, ulterior, vi se solicită de către expeditor să trimiteți în avans diverse sume de
bani pentru procesarea vizei de muncă, pentru efectuarea examenului medical, pentru
„garanţii” sau pentru alte acte necesare la încheierea contractului de muncă, e foarte
probabil să aveți de a face cu o tentativă de fraudă. Legislaţia şi normele din domeniul
muncii din EAU interzic angajatorului să ceară angajatului să acopere costurile cu
procesarea vizei de muncă şi înregistrarea contractului de muncă. Din acest motiv, în
multe cazuri de fraudă aşa zisul angajator îi cere potenţialului angajat să ia legătura cu o
agenţie de turism sau cabinet de avocatură care s-ar ocupa cu obţinerea vizelor. Aceasta
solicită plata unor servicii, viitorul angajator promiţând, fireşte, returnarea banilor după
începerea contractului de muncă. De obicei, în cazurile de fraudă, se solicită expedierea
banilor nu prin transfer bancar, ci prin companii de tipul Western Union sau MoneyGram,
unde persoanele care încasează banii se pot identifica doar după nume. In alte cazuri de
tentative de fraudă nu se urmăreşte direct obţinerea unor sume de bani, ci a unor
informaţii bancare, copii după acte de proprietate a unor imobile care să arate faptul că
respectivul candidat e o „persoană serioasă” etc. Ulterior, astfel de informaţii pot fi
folosite în tentative de fraude bancare în România, de regulă în încercarea de a obţine
credite pe numele persoanei vizate. În multe dintre cazurile de oferte de muncă false din
EAU se folosesc site-uri clonate după cele ale unor companii reale. De regulă, în Emiratele
Arabe Unite, companiile mari din domeniile petrolier, aviatic sau specializate în servicii
medicale angajează după proceduri care includ mai multe interviuri cu persoana vizată.

3. Ce trebuie să verific în legătură cu contractul meu de muncă înainte de plecarea

din România?

Procesul de angajare în sectorul privat din EAU presupune iniţial primirea de către viitorul
angajat a unei oferte formale de muncă de la angajator, aşa numita scrisoare de ofertă.
Aceată scrisoare de ofertă conţine detalii importante ale postului, cum ar fi descrierea
acestuia, tipul de contract de muncă, data începerii contractului, salariul de bază,
beneficii auxiliare (ex. bani pentru transport, cazare etc), durata de lucru zilnică şi lunară
etc, plus prevederi ale Legii federale emirateze a muncii nr. 8/1980. O scrisoare de ofertă
adresată unui lucrător străin devine un document legal numai după ce e semnată de
ambele părţi, deci şi de angajat şi de angajator. Pe baza scrisorii de ofertă înregistrată
de angajator la MoHRE angajatului i se va elibera la sosire o viză de muncă cu care acesta
va putea intra în Emirate. Contractul de muncă propriu-zis trebuie să se bazeze în
principal pe prevederile conţinute de scrisoarea de ofertă şi trebuie înregistrat de
angajator la MoHRE în termen de 14 zile de la intrarea angajatului în EAU. Pe baza
contractului de muncă înregistrat oficial se va emite ulterior viza de rezidenţă în EAU a
angajatului. Cum chiriile în Emirate, în special în Dubai, sunt mult mai mari decât în
Europa, la semnarea unei scrisori de ofertă e recomandabil să se verifice întâi dacă
aceasta prevede asigurarea cazării în zona de lucru sau acordarea unor bani în plus faţă de
salariul de bază pentru închirierea unei locuinţe. Dacă acest lucru nu este prevăzut în
scrisoare, la acceptarea ofertei de muncă trebuie să se ia în considerare că salariul oferit
de angajator trebuie să acopere şi costurile unei locuinţe închiriate în zona respectivă.
Conform unor prevederi ale legii emirateze a muncii, recrutarea şi intermedierea forţei de
muncă în EAU poate fi făcută doar de companii emirateze licenţiate de MoHRE. Dar, în
unele cazuri, există posibilitatea semnării unor parteneriate între companii româneşti şi
emirateze specializate în acest domeniu.

Atenţie! Dacă decideţi să apelaţi la o societate comercială din România care are ca
activitate principală „selecţia şi plasarea forţei de muncă"şi care a semnat un contract de
colaborare cu o companie emirateză, societatea românească este obligată, conform legii,
să asigure încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români și angajatorii străini
și în limba română. De asemenea, solicitanţii locurilor de muncă din străinătate trebuie să
se adreseze inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia societatea îşi are sediul şi
în vederea solicitării de informaţii referitoare la:
- înregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de muncă;
- sancţiunile aplicate, dacă a fost cazul.
Solicitanţii trebuie să verifice dacă, la semnarea unui contract individual de muncă în
străinătate, acesta cuprinde cel puţin următoarele elemente: ţara de reşedinţă,
denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax,
descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă şi de repaus,
durata contractului individual de muncă, condiţiile de salarizare, condiţiile de transport,
de locuit, condiţiile de protecţie socială. Persoanele fizice nu au dreptul să exercite
activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate.
Fiecare inspectorat teritorial de muncă prezintă pe website-ul său lista societăţilor
comerciale înregistrate având ca obiect de activitate plasarea forţei de muncă în
străinătate.
Conform legii, agentul de ocupare a forţei de muncă trebuie să fie o societate
românească ce are ca activitate principală selecţia si plasarea forţei de muncă în
străinătate, să dispună de spaţiul şi de dotările necesare pentru buna desfăşurare a
activităţii, să aibă încadrat în muncă personal cu experienţă în domeniul forţei de muncă,
să organizeze o bancă de date care să cuprindă ofertele şi solicitările de locuri de muncă
în străinătate, informaţii referitoare la condiţiile de ocupare a acestora şi la calificările şi
aptitudinile solicitanţilor aflaţi în evidenţa lor, să încheie cu persoane juridice, persoane
fizice şi organizaţii patronale din străinătate, după caz, contracte care conţin oferte
ferme de locuri de muncă şi să fie înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă în a
cărui rază îşi are sediul. Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu
cetăţenii români contracte de mediere. Aceste contracte trebuie să conţină, printre
altele, elementele principale privind tariful de mediere, durata contractului şi modul de
soluţionare a eventualelor litigii.

II. Reguli privind accesul lucrătorilor străini pe piaţa muncii din E.A.U.

1. De ce acte am nevoie pentru a munci și a locui în E.A.U.?

Pentru a munci și a locui în E.A.U. aveţi nevoie de un permis de muncă emis de Ministerul
Resurselor Umane și al Emiratizării, de o viză de muncă și de o viză de rezidenţă. După ce
viitorul angajat intră în Emiratele Arabe Unite pe baza permisului de muncă (permis tip
viză lipit în paşaport) angajatorul va organiza efectuarea vizitei medicale a angajatului.
Ulterior compania va demara procedurile necesare pentru obţinerea pentru angajat a
cardului de identitate de rezident în EAU (ID-ul emiratez ) şi a cardului de muncă. În
termen de 60 de zile permisul de muncă trebuie vizat (ştampilat) de Directoratul General
pentru Rezidenţă şi Afaceri Străine. Acest permis de rezidenţă de muncă din paşaportul
angajatului conţine numele companiei angajatoare, companie considerată
“sponsorul”(garantul) angajatului prin depunerea unei garanţii financiare în contul
ministerului. Această garanție se recuperează la încheierea contractului și nu cade în
sarcina angajatului. Unii angajatori solicita uneori pașaportul angajatului, pe post de
garanție financiară pentru diverse bunuri preluate pe inventar. Dar, conform legii,
angajatorilor le este interzis să păstreze pașapoartele angajaților, singura excepție
acceptată tacit fiind perioada necesară pentru procesarea emiterii sau anulării vizei de
rezidenţă. La terminarea unui contract de muncă angajatul poate obţine un nou permis de
muncă odată ce începe o relaţie contractuală cu un nou angajator.
Viza de rezidenţă în EAU se acordă de regulă pe doi sau trei ani, se reînoiește periodic, iar
obţinerea ei e condiţionată de efectuarea în prealabil a unui examen medical care
urmăreşte depistarea unor boli precum TBC, HIV şi alte boli cu transmitere sexuală.
Amănunte privind examenul medical care trebuie efectuat pentru obţinerea vizei de
rezidenţă pot fi găsite aici- https://u.ae/information-and-services/health-and-
fitness/health-conditions-for-uae-residence-visa La încheierea unui contract de muncă
fostul angajator trebuie să facă demersurile necesare pentru încheierea vizei de muncă
emise în numele companiei respective.

2. Ce condiţii trebuie îndeplinite pentru ca soţul/soţia angajatului din E.A.U. să

primească viză de rezidenţă?

Un angajat din EAU îşi poate aduce soţul/soţia în această ţară dacă devine “sponsorul”
(garantul) acestuia. Condiţiile care trebuie îndeplinite de angajat în Emirate pentru a-şi
aduce soţul/soţia în această ţară depind de sexul angajatului. Un angajat de sex masculin,
ca să devină “sponsorul” soţiei, trebuie să aibă un salariul lunar mai mare de 4.000 AED
sau un salariul lunar de peste 3.000 AED cu asigurarea cazării. În Abu Dhabi un angajat de
sex feminin poate deveni “sponsorul” soţului numai dacă activează ca inginer, profesor,
medic, asistent medical sau în orice altă profesie conexă a sectorului medical şi are un
salariu lunar mai mare de 10.000 AED sau un salariu lunar mai mare de 8.000 AED, dar cu
cazarea asigurată de angajator.
În Dubai, salariul trebuie să fie mai mare de 10.000 AED, iar viza se obţine de la General
Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA). Printre actele necesare se
numără certificatul de căsătorie în original, atestat de ambasada EAU în România și de
Ministerul de Externe din EAU, dacă este cazul certificatele de naștere ale copiilor în
original, atestate de ambasada EAU din România și de Ministerul de Externe din EAU. De
asemenea mai sunt necesare pașaportul și actele emirateze în original ale soţului angajat,
contractul de muncă al acestuia, contractul de închiriere a unei locuinţe, contractul de
furnizare a energiei electrice pentru chiriaș, fotografii ale solicitanţilor de viză pe un
fundal alb, copii color ale pașapoartelor soţiei/soţului. Emiratele Arabe Unite nu recunosc
parteneriatele civile, deci cuplurile care solicită viză trebuie să aibă încheiată o căsătorie
legală în țara de origine.
Amănunte şi pe http://www.visaprocess.ae/details.php?page=family_visa_entry.

3. Ce condiţii trebuie îndeplinite pentru ca părinţii angajatului din EAU să

primească viză de rezidenţă?

Un cetăţean străin rezident în EAU poate obţine viza de rezidenţă valabilă un an de zile
pentru părinţii săi devenind „sponsorul” (garantul) acestora depunând pentru fiecare
dintre ei o garanţie financiară al cărui cuantum e stabilit de departamentul de imigrări din
emiratul de reşedinţă. Un expat nu poate solicita viza de rezidenţă doar pentru un singur
părinte, este necesar ca solicitarea vizei de rezidenţă să se facă pentru ambii părinţi. În
cazul unui părinte decedat sau a unor părinţi divorţaţi trebuie prezentate documente
doveditoare în acest sens. De asemenea trebuie demonstrat că cetăţeanul străin rezident
în EAU e singurul suport financiar al lor şi nu există alte persoane care îi pot îngriji în ţara
lor de origine. O altă condiţie necesară o constituie un anumit nivel al veniturilor
financiare ale expatului. De exemplu, în emiratul Dubai pot solicita viza de rezidenţă
pentru părinţi cetăţenii străini care au un salariu lunar mai mare de 20.000 AED sau au un
salariu lunar mai mare de 19.000 AED plus o cazare într-o locuinţă cu două dormitoare.

4.Ce condiţii trebuie îndeplinite de copiii angajatului din EAU care solicită o viză de
rezidenţă ?

Un cetăţean străin rezident în EAU poate solicita o viză de rezidenţă pentru fata/fetele
sale numai dacă aceasta/acestea sunt necăsătorite. De asemenea, un expat în EAU poate
solicita viză de rezidenţă pentru fiul/fii săi numai dacă acesta/aceştia au vârsta sub 18
ani. Dacă fiul/fii au vârsta peste 18 ani şi sunt angrenaţi într-o formă de învăţământ
superior în Emirate sau în afara EAU se poate solicita viza de rezidenţă pe baza
certificatelor de studii. Viza este valabilă un an, se reînnoieşte până când persoana
respectivă încheie procesul educaţional iar o condiţie pentru valabilitatea ei este intrarea
în EAU cel puţin o dată la 6 luni. În plus recent s-a introdus posibilitatea prelungirii cu încă
un an a vizei studenţilor care au absolvit cursurile universităţilor sau colegiilor şi care,
până atunci, beneficiau de viza de rezidenţă solicitată pentru ei de părinţi. De asemenea,
cetăţenii străini rezidenţi în EAU au posibilitatea de a solicita vize de rezidenţă pentru
copiii vitregi, în aceste cazuri fiind necesar acordul scris (non objection certificate) al
părinţilor biologici. Din momentul expirării sau anulării vizei de rezidenţă toate aceste
categorii de deţinători de vize au la dispoziţie 30 de zile pentru reînnoirea permisului de
şedere.

5. În ce condiţii se poate anula permisul de rezidenţă de muncă?

Permisul de muncă se poate anula în trei cazuri:

 Dacă posesorul permisului de muncă rămâne neangajat pe o perioadă care
depășește trei luni consecutive.
 Dacă angajatul nu mai reușește să îndeplinească una sau mai multe dintre condiţiile
de bază cerute la acordarea permisului.
 Dacă ministerul Resurselor Umane și al Emiratizării constată că un cetăţean
emiratez neangajat este calificat să îl înlocuiască pe angajatul străin. În acest caz
angajatul străin va continua lucrul până la data terminării contractului său de
muncă sau până la data expirării permisului de muncă, oricare se produce mai
devreme.

6. Cum procedez dacă, în timp de lucrez în EAU, găsesc o ofertă de lucru mai bună
în ţările arabe vecine?

Unei persoane care deţine un permis de muncă emis de una dintre ţările din Consiliul de
Cooperare al Golfului (G.C.C.), adică Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite, Kuweit,
Oman, Qatar și Bahrein, nu i se permite să deţină și un alt permis de muncă emis de un alt
angajator sau ţară G.C.C. Deci, primul pas pentru obţinerea unui permis de muncă într-o
altă ţară din Golf constă în anularea vechiului permis.

7.Cum fac angajatorii selecţia viitorilor angajaţi în E.A.U?

Cetăţenilor Emiratelor Arabe Unite li se garantează prin lege dreptul la muncă, așa că
aceștia au prioritate la angajare. În ordinea priorităţilor la angajare urmează cetăţenii
celorlalte state arabe, apoi cetăţenii celorlalte naţionalităţi. Companiile sunt obligate prin
lege ca un anumit procent din totalul angajaţilor să fie cetăţeni emiratezi, procentul
respectiv fiind stabilit prin ordin al ministerului pentru fiecare sector în parte.

8.Ce vârstă trebuie să am ca să lucrez în Emiratele Arabe Unite?

Limita de vîrstă pentru care se acordă permise de muncă în sectorul public din E.A.U. este
de 65 de ani. Persoanele care au împlinit această vârstă nu vor mai primi permis de
muncă, cu excepţia unor profesii cu înaltă calificare (ex. profesor universitar) unde se pot
solicita permise de muncă anuale contra unei taxe de 5.000 AED. Minorii pot intra în
câmpul muncii începând de la vârsta de 15 ani, dar vor avea o perioadă zilnică de lucru de
maxim 6 ore şi au nevoie de un certificat medical care să ateste că sunt apţi să ocupe
postul respectiv și de un acord scris semnat de părinţi sau de tutorele legal.
 III. Mutarea pe teritoriul EAU

1. Circulaţia mărfurilor și a capitalurilor

Relaţiile economice dintre ţările membre CCG și Uniunea Europeană se desfășoară în baza
„Acordului de cooperare între Uniunea Europeană și C.C.G.”, semnat în anul 1989. În
cadrul acestui acord, U.E. și C.C.G. au început negocierea unui Acord de Comerţ Liber,
având ca scop intensificarea comerţului între cele două părţi. Dar aceste negocieri rămân
în continuare blocate. Obstacolele întâmpinate în cadrul negocierilor bilaterale se referă,
în principal, la tarifele practicate de UE la importurile de produse petrochimice și
protecţia aplicată de statele CCG, în sectoarele telecomunicaţii și bancar. România și
E.A.U. au semnat în 1993 la Abu Dhabi un acord pentru evitarea dublei impuneri, care este
în vigoare. În Emiratele Arabe Unite Taxa pe Valoarea Adăugată (TVA) este de 5% . Taxa nu
se aplică unor produse alimentare de bază și unor sectoare precum educaţia .

2. Cum se poate închiria o locuinţă în E.A.U.?

De regulă, angajatorii din Emiratele Arabe Unite asigură cazarea angajaţilor, prin pachetul
salarial oferit încă de la început. Dacă se dorește închirierea unei locuinţe, trebuie să
ţineţi seama de faptul că în zone precum Dubai sau Abu Dhabi nivelul chiriilor este chiar
mai mare decât cel din vestul Europei. Firmele emirateze cu angajaţi care câștigă mai
puţin de 2.000 AED pe lună și care au mai mult de 50 de angajaţi vor fi obligate prin lege
să le ofere acestora cazare gratuită. Când vă alegeţi agentul imobiliar cu care urmează să
lucraţi este foarte important să verificaţi dacă acesta e înregistrat la RERA (Real Estate
Regulatory Agency) și să îi cereţi acestuia să vă prezinte cardul de agent imobiliar. Nu
trebuie să acceptaţi scuze de tipul “cardul este în curs de procesare” pentru că mulţi
chiriași au fost escrocaţi prin această metodă. Ca să fie luat în considerare de autorităţi
contractul dumneavoastră de închiriere trebuie să fie înregistrat Ejari, sistemul online al
RERA. Durata contractelor de închiriere este de un an dar acestea pot fi prelungite
periodic, plata se face de regulă într-o singură tranșă, anuală, dar există şi plata în tranşe
trimestriale. Intenţia de reziliere a contractului trebuie anunţată cu trei luni mai devreme
de proprietar şi cu cel puţin o lună mai devreme de chiriaş. Există și oferte, puţine la
număr, care oferă pe lângă plata anuală și posibilitatea plăţii chiriei în tranșe lunare dar,
de regulă, în aceste cazuri, preţul anual al chiriei poate fi mai mare cu 15%- 20%.
Contractele de utilităţi DEWA (Dubai Electricity and Water Authority ) se încheie pe
numele chiriașului. Este recomandat ca acesta să încheie și asigurări contra incendiilor sau
inundaţiilor. De patru ori pe an RERA publică un index al chiriilor, cu evoluţia preţurilor pe
zone. În funcţie de raportul dintre chiria dumneavoastră și chiria medie a zonei unde
locuiţi, proprietarul vă poate cere, la reînnoirea contractului, o chirie mărită cu 5 % până
la 40%. De asemenea, există şi posibilitatea de a solicita dvs. scăderea cuantumului chiriei.
Când încheiaţi un contract de închiriere este recomandat să citiţi cu atenţie și a doua
pagină. De exemplu, unele contracte pentru anumite zone nu au prevăzut la capitolul
facilităţi gratuite și “chiller-ul”, aerul condiţionat în sistem centalizat cu care sunt dotate
unele dintre clădirile de apartamente din Dubai. Având în vedere că vara temperaturile
pot depăși și 50 grade Celsius la umbră, costul anual al aerului condiţionat poate fi
substanţial. Disputele dintre chiriași și proprietari sunt soluţionate de un organism
specializat, Rent Disputes Settlements. Adrese utile: www.ejari.ae, www.dubailand.gov.ae

3. Recunoașterea diplomelor și calificărilor în E.A.U.

Documentele emise de autorităţile E.A.U. și care se doresc a fi legalizate la Consulatul

României din Dubai trebuie legalizate anterior la MOFA Dubai,
https://www.mofa.gov.ae/EN/Pages/default.aspxr. Documentele emise de către misiunile
diplomatice sau alte state trebuie să deţină legalizarea statului emitent și legalizarea
MOFA Dubai. Pentru a fi recunoscute în E.A.U., diplomele românești trebuie autentificate
la Centrul Naţional de Recunoaștere a Diplomelor din România și la M.A.E., iar, ulterior,
legalizate la Consulatul General al României în Dubai.

4. Informaţii despre școli.

Învăţământul primar și secundar este gratuit pentru cetăţenii emiratezi, iar rezidenţii din
EAU au la dispoziţie, contra cost, sute de școli particulare de bună și foarte bună calitate.
Dar taxele percepute de aceste școli sunt destul de mari. Un studiu din 2014 al băncii HSBC
plasa EAU pe locul trei în lume, după Australia și SUA, într-un clasament al mărimii taxelor
pentru educaţie. Rapoartele anuale ale Dubai Scool Inspection Bureau sunt o bună sursă de
informaţie pentru a alege o școală.

5. Asigurări sociale (pensie, șomaj) . Beneficii la sfârşit de contract

În E.A.U. salariile din mediul privat nu sunt purtătoate de contribuţii pentru fondurile de
șomaj și de pensii, deci aceste beneficii pentru angajaţi nu se acordă. Dacă vă pierdeţi locul
de muncă în E.A.U. aveţi la dispoziţie trei luni pentru a vă reangaja, altfel, permisul
dumneavoastră de rezidenţă se va anula după această perioadă. În privinţa pensiilor, aveţi
posibilitatea să contribuiţi la sisteme private de pensii. De asemenea, dacă aţi lucrat mai
mulţi ani în România, este recomandat să continuaţi să plătiţi, eventual printr-un mandatar,
contribuţii la sistemul public de pensii din România, pentru a evita ”îngheţarea” stagiului de
contribuţii din România. Cu un stagiu de contribuţii mai mare se va obţine și o pensie mai
mare, iar nivelul acestor contribuţii poate fi stabilit de dumneavoastră. La ora actuală
există posibilitatea plăţii retroactive a contribuţiilor la pensie pe ultimii şase ani. Oricum,
în EAU, o formă de înlocuire a sistemului de pensii din Occident este cea a beneficiilor
financiare acordate angajatului la sfârşitul contractului de muncă. Acestea sunt cu atât mai
mari cu cât vechimea angajatului la locul de muncă respectiv este mai mare. Angajaţii care
au completat un an sau mai mult de serviciu continuu în cadrul aceleiaşi companii au
dreptul la beneficii care se calculează astfel: pentru fiecare an din primii cinci ani de
serviciu se acordă un beneficiu egal cu salariul pentru 21 de zile; pentru fiecare an
suplimentar se plăteşte un beneficiu egal cu salariul pe 30 de zile, cu condiţia ca suma
totală să nu depăşească salariul angajatului pe doi ani; La calculul perioadelor de serviciu
nu se iau în calcul zilele de concediu fără plată.

6. Asigurarea medicală în EAU

În EAU asigurarea medicală a angajaţilor este obligatorie doar în emiratele Abu Dhabi şi
Dubai iar costul acesteia trebuie acoperit de angajator. De asemenea angajatorul este
obligat să achite şi asigurările persoanelor aflate în întreţinerea angajatului. În emiratul
Abu Dhabi numărul acestora este limitat la soţie şi maxim trei copii minori, iar angajatorul
va plăti 50% din costurile asigurărilor acestora, restul de 50% fiind plătit de angajat.
Costurile asigurării de sănătate pentru alte persoane aflate în întreţinerea angajatului (ex.
părinţi, al patrulea copil) vor fi suportate în întregime de acesta. Costurile asigurărilor de
sănătate variază în funcţie de tipul acestora, dar atât în Dubai cât şi în Abu Dhabi există
asigurări de sănătate de bază, EBP (Essential benefits plan) în Dubai, respectiv Abu Dhabi
Basic Plan oferit de compania Daman. Angajaţii cărora li se solicită plata asigurării de către
angajat sau cei care plătesc asigurarea medicală pot depune plângeri la DHA (Dubai Health
Authority). În emiratele Ajman, Sharjah, Ras Al Khaimah, Umm Al Quwain şi Fujairah
asigurarea medicală a angajaţilor nu e obligatorie, dar legea federală a muncii nr. 8/1980
precizează acordarea de despăgubiri în cazul accidentelor de muncă sau a bolilor
profesionale.

IV. Condiţii de muncă

1. Care este durata normală de lucru în E.A.U.?

Pentru un adult durata normală de lucru este de opt ore pe zi, timp de șase zile pe
săptămână, adică un maxim de 48 ore pe săptămână. Prin decizia ministrului muncii, în
industria ospitalităţii, în special în hoteluri, restaurante, societăţi comerciale din domeniu,
numărul de ore lucrate pe zi poate crește la nouă, adică la 54 de ore lucrate pe
săptămână. În perioada lunii de Ramadam, numărul de ore lucrate pe zi se reduce cu
două. Majoritatea contractelor de muncă pentru cetăţeni non E.A.U. cu calificări
superioare prevăd acordarea a două zile libere pe săptâmână. Incepând cu 2022, Emiratele
Arabe Unite a devenit prima ţară arabă care a renunţat la week-end-ul cu zilele libere
Vineri şi Sâmbătă şi a adoptat week-end-ul după model occidental, cu zilele libere
Sâmbătă şi Duminică. Cum în ţările musulmane Vineri este zi de rugăciune, instituţiile
guvernamentale din EAU au trecut la o săptămână de lucru de patru zile şi jumătate, cu un
program care se încheie Vineri la 12.30. Guvernul local şi instituţiile publice din emiratul
Sharjaj au adoptat un program cu patru zile de lucru pe săptămână, cu Vineri, Sâmbătă şi
Duminică libere. În mare sectorul privat din EAU a adoptat modelul occidental de week-
end, dar mai există numeroase societăţi private care continuă să lucreze după vechiul
sistem, cu Vineri zi liberă.

2. Comportamentul și ţinuta la locul de muncă

Autorităţile emirateze descurajează în mod activ bârfa și răspândirea de zvonuri la locul

de muncă sau despre locul de muncă, inclusiv prin intermediul reţelelor de socializare.
Aceste manifestări sunt considerate un factor care duce la scăderea productivităţii muncii,
iar cei găsiţi vinovaţi pot primi amenzi mari. În E.A.U. a fost înfiinţat un Minister al
Fericirii, al cărui scop declarat este creșterea nivelului de fericire la locul de muncă și în
societate. Angajatele de sex feminin trebuie să aibă o ţinută decentă, în acest sens nefiind
recomandate fustele scurte și bluzele care lasă umerii descoperiţi. Manifestările de
afecţiune în public între parteneri sunt considerate dovezi ale lipsei de respect pentru
localnici și pot fi sancţionate de către poliţie.

3. Reprezentarea lucrătorilor rezidenţi

În Emiratele Arabe Unite organizaţiile sindicale, organizaţiile profesionale și grevele sunt

interzise. Îndemnul la grevă poate constitui motiv de concediere.

4. Care sunt sărbătorile legale în EAU?

Fiecare angajat va primi zile libere cu plata completă cu ocazia următoarelor sărbători:
Anul Nou Hirja (islamic) – o zi (2 octombrie), Anul Nou creștin – o zi, Eid Al Fitr – două zile,
Eid Al Adha și ziua Waqfa- trei zile, Ziua de naștere a Profetului (11 decembrie) – o zi, Ziua
Înălţării – o zi, Ziua Naţională a E.A.U. (2 decembrie) – o zi. Data unor sărbători se
stabilește în funcţie de ciclul lunar.
 5. Care e durata concediului de odihnă, a concediului de maternitate și a
concediului medical

Pentru angajaţii a căror vechime în companie depășește un an, concediul de odihnă este
de 30 de zile pe an. Pentru angajaţii a căror vechime e cuprinsă între șase luni și un an
concediul se calculează acordându-se două zile pentru fiecare lună lucrată.
Concediul de maternitate este de 60 de zile, interval în care intră atât perioada de
dinainte cât și cea de după naștere. Din cele 60 de zile, primele 45 sunt plătite cu salariul
întreg iar ultimele 15 cu jumătate de salariu. În cazul îmbolnăvirii mamei sau a copilului se
pot solicita, suplimentar, alte 45 de zile de concediu fără plată. În E.A.U., în sectorul
privat, s-a introdus în premieră în ţările arabe un concediu parental de cinci zile, acordat
în primele şase luni de la naşterea copilului.
Un angajat nu poate sta mai mult de 90 de zile în concediu medical într-un an. Primele 15
zile va primi salariul întreg, următoarele 30 de zile va primi 50% din salariu, iar pentru
restul perioadei va fi considerat în concediu fără plată.
În cazul decesului unei rude apropiate angajaţii pot primi un concediu de doliu de trei
până la cinci zile, durata acestuia stabilindu-se în funcţie de gradul de rudenie cu persoana
decedată.

V. Măsuri din domeniul muncii luate în timpul campaniei de combatere a pandemiei

COVID 19

1. Măsura concediului timpuriu

Pe 6 aprilie 2020, pentru a veni în sprijinul lucrătorilor străini rezidenţi în EAU afectaţi
economic de pandemia COVID 19 şi care au optat pentru întoarcerea în ţările de origine,
autorităţile emirateze au lansat programul „Early leave”. Astfel, aceşti lucrători pot opta
pentru acest tip de concediu fără plată care se va încheia automat în momentul ridicării
restricţiilor impuse pe piaţa muncii din cauza COVID 19. Programul prevede ca biletele de
avion de plecare şi de reîntoarcere a lucrătorilor străini din ţara de origine să fie achitate
de angajator. De asemenea, vizele de muncă ale lucrătorilor străini care intră în acest
program vor fi reînnoite automat în momentul expirării, chiar dacă aceştia nu se vor afla în
acel moment în EAU.

2.Modificarea contractelor de muncă în timpul campaniei de combaterea pandemiei

COVID 19

Prin rezoluţia ministerială 279/2020 Ministerul Resurselor Umane şi Emiratizării a oferit

angajatorilor din mediul privat posibilitatea să modifice fără penalităţi contractele de
muncă ale angajaţilor pe perioada campaniei de combatere a răspândirii COVID 19. Astfel,
angajatorii pot opta pentru o reducere pe o perioadă determinată a salariilor angajaţilor,
pentru o reducere a salariilor pe perioadă nedeterminată, pentru trimiterea acestora în
concediu cu plată sau trimiterea angajaţilor în concediu fără plată. Modificarea trebuie
înregistrată ca anexă a contractului de muncă la Ministerul Resurselor Umane şi Emiratizării,
după semnarea acesteia de angajat şi angajator. Ministerul mai recomandă ca măsurile să
fie luate gradual, cu acordul angajatului. Concediul fără plată, privit ca o alternativă la
concediere, oferă angajaţilor avantajul de a beneficia în continuare de asigurarea medicală
achitată de angajator în momentul începerii contractului de muncă.
3.Prelungirea valabilităţii unor acte expirate în timpul campaniei de combatere a COVID
19

În timpul campaniei de combatere a pandemiei COVID 19 în EAU se aplică diverse tipuri de

restricţii de deplasare, locale şi naţionale iar majoritatea instituţiilor guvernamentale
lucrează doar on-line. Din acest motiv Autoritatea Federală pentru Identitate şi Cetăţenie
(ICA) a anunţat că toate tipurile de viză (inclusiv vizele turistice şi de muncă), permisele de
muncă şi cărţile de identitate emirateze (ID-uri) care au expirat de la 1 martie 2020 au
rămas valabile până la 31 decembrie 2020. Măsuri similare vor fi aplicate şi pe viitor, dacă
situaţia epiedemiologică va impune acest lucru.

VI.Caracteristici ale contractului de muncă.

1. Tipuri de contracte de muncă

Din 2 februarie 2022 contractele de muncă sunt reglementate de Decretul Federal nr.
33/2021 care a înlocuit Legea Federală a Muncii nr. 8/1980. Prevederile acestui decret nu
se aplică în totalitate în zonele libere, care au propriile instituţii de reglementare. Din 2
februarie 2022 în EAU se încheie numai contracte de muncă cu durată determinată, cu o
durată de maxim trei ani. Contractele cu durată nedeterminată, încheiate conform
prevederilor vechii legi a muncii, rămân în vigoare până la transformarea lor în contracte
pe perioadă determinată. Pentru acest lucru angajatorii au la dispoziţie o perioadă de
graţie de un an, până la februarie 2023. În cazul încheierii înainte de termen a unui
contract cu perioadă determinată, partea care a avut inițiativa încheierii contractului
poate plăti despăgubiri. Astfel, angajatorul poate plăti angajatului o despăgubire egală cu
trei salarii lunare sau salariile pentru perioada rămasă până la încheierea contractului,
alegându-se perioada mai scurtă. În cazul în care angajatul cu contract de muncă pe
perioadă determinată își dă demisia înainte de terminarea contractului, acesta e pasibil de
plata unei despăgubiri către angajator egală cu salariul de bază pentru 45 de zile sau cu
salariul pentru perioada până la terminarea contractului, oricare perioadă e mai scurtă.
În cazul demisiei unui angajat cu contract pe perioadă nedeterminată, acesta trebuie să
notifice în scris angajatorul cu privire la demisie cu cel puțin 30 de zile înainte de intrarea
în vigoare a demisiei. În această perioadă se aplică prevederile contractului de muncă cu
privire la programul de lucru și drepturile salariale ale angajatului. Lipsa notificării
demisiei de către angajat poate duce la plata unor compensaţii financiare către angajator.
Unele contracte de muncă cu perioadă nedeterminată pot avea prevederi speciale cu
privire la unele despăgubiri ce trebuie plătite de angajat în cazul demisiei, cuantumul
acestora fiind stabilit în funcție de perioada lucrată de angajat (ex .mai mică de un an,
mai mică de doi ani etc) .

În EAU există, în funcţie de programul şi durata de lucru, şase tipuri de contacte de

muncă:
- Contracte cu normă întreagă de lucru. Timpul de lucru nu poate depăşi 48 de ore pe
săptămână iar contractul presupune lucrul pentru un singur angajator.
- Contracte cu normă parţială de lucru care presupun lucrul pentru unul sau mai mulţi
angajatori , conform unor programe prestabilite. Angajatul nu mai are nevoie de acordul
angajatorului cu normă întreagă dacă doreşte să semneze cu un alt angajator şi un
contract cu normă parţială.
- Contracte temporare care presupun lucrul pentru o perioadă scurtă de timp sau până la
îndeplinirea unei sarcini specifice.
- Contracte flexibile care oferă angajaţilor posibilitatea de a lucra în diferite zile şi ore,
în funcţie de cerinţele angajatorului. Zilele şi programul de lucru trebuie specificate în
contract.
- Contracte pentru lucrul la distanţă. Acest tip de contract le permite atât angajaţilor cu
normă întreagă, cât şi celor cu norme parţiale să lucreze complet sau parţial în afara
biroului.
- Contracte partajate care permit împărţirea salariului şi responsabilităţilor unui post
între mai mulţi angajaţi, partajarea fiind făcută cu acordul angajatorului.

2. Tipuri de sancţiuni și modul lor de aplicare

Angajatorul îi poate aplica angajatului mai multe tipuri de sancţiuni, cum ar fi

avertismentul, avertismentul scris, amenda, suspendarea plăţii unor beneficii în societăţile
unde acestea se acordă, suspendarea de la promovare, suspendarea de la lucru şi neplata
salariului pentru această perioadă, concedierea cu plata beneficiilor prevăzute la
încheierea contractului (un beneficiu comun este plata biletelor de avion pentru
reîntoarcerea angajatului în ţara de origine). Cuantumul unei amenzi pentru o singură
încălcare a regulamentelor va reprezenta suma corespunzătoare pentru remuneraţia pe cel
puţin cinci zile. Din salariul lunar nu poate fi reţinută decât o singură astfel de amendă.
Regulamentul intern al societăţii, cu tipurile de sancțiuni, trebuie afișat la loc vizibil,
angajatorul trebuie să păstreze un registru special cu evidenţa acestor sancţiuni, angajatul
trebuie înștiinţat în scris când primește o astfel de sancţiune și are dreptul la apărare.
Printre altele, un angajat poate fi concediat fără notificare dacă dezvăluie secrete de
serviciu sau a lipsit nejustificat 20 de zile cumulate într-un an sau șapte zile consecutive.

3. Prevederi speciale la încheierea contractului de muncă

După încheierea unui contract de muncă, fostul angajat are la dispoziţie 180 de zile pentru
a-şi găsi un nou loc de muncă, la expirarea acestei perioade fiind obligat să părăsească
ţara. Depăşirea perioadei legale de şedere în EAU se sancţioneză cu amenzi, cuantumul
acestora fiind calculat în funcţie de numărul de zile de depăşire.
În cazul demisiei unui angajat în perioada de probă (perioadă care nu poate depăşi şase
luni) şi dacă angajatul doreşte să părăsească EAU după demisie, angajatul trebuie să
notifice în scris angajatorul asupra demisiei cu 14 zile înainte de intrarea în vigoare a
acesteia. Dacă angajatul doreşte să se angajeze ulterior la o altă companie din EAU,
notificarea trebuie trimisă angajatorului cu 30 de zile înainte. În mod similar, dacă
angajatorul doreşte să renunţe la angajat în perioada de probă, trebuie să îl notifice cu 30
de zile înainte.
După depăşirea perioadei de probă, atât angajatorul cât şi angajatul pot încheia contractul
de muncă prin notificarea în scris a celeilalte părţi cu 30 de zile înainte. De regulă
perioada de preaviz e prevăzută în contractul de muncă şi nu poate fi mai mică de 30 de
zile şi mai mare de 90 de zile.

În legislația emirateză din domeniul muncii există două tipuri de interdicții la angajare
care se aplică în anumite condiții. Astfel, angajații care își părăsesc serviciul fără un motiv
bine întemeiat înainte de completarea unei perioade de doi ani de lucru primesc automat
o interdicție de angajare pe teritoriul E.A.U. de șase luni de zile. Excepție de la această
regulă o constituie persoanele cu înaltă calificare, persoanele care au un nou angajator din
zonele libere, din zona guvernamentală, (în această categorie intră și companiile publice
semiguvernamentale), persoanele care obțin de la noul angajator salarii mult mai mari
(treptele salariale necesare se stabilesc în funcție de studii), persoanele care obțin o
aprobare prealabilă de la Ministerul Resurselor Umane și Emiratizării sau obțin de la
vechiul angajator un certificat (No Objection Certificate) care arată lipsa obiecțiilor
acestuia. O interdicție de angajare de șase luni de zile nu exclude obținerea vizei de turist
la reintrarea în E.A.U.
O interdicție de angajare de un an de zile se poate aplica angajaților cu contract de muncă
pe o perioadă determinată care își dau demisia înainte de expirarea contractului. De
asemenea, o interdicție de angajare pe o perioadă de un an de zile pot primi angajații cu
contract pe perioadă nedeterminată care și-au notificat în scris angajatorul cu 30 de zile
înainte cu privire la intenția lor de a demisiona, dar care nu s-au prezentat la serviciu în
această perioadă de 30 de zile. Persoanelor care au interdicția de a se angaja un an de zile
li se poate refuza ulterior acordarea vizei de turist în E.A.U.
În cazul în care, prin contractul de muncă, angajatorul i-a asigurat angajatului o locuință
de serviciu, angajatul e obligat să elibereze locuința de serviciu în termen de 30 de zile de
la încheierea contractului de muncă.

VII. Modul de soluţionare al conflictelor de muncă.

Angajaţii pot depune plângeri împotriva angajatorilor, online, pe adresa ministerului

Resurselor Umane și Emiratizării la
http://www.mohre.gov.ae/MOLWebsite/en/home.aspx. Ministerul poate încerca o
rezolvare amiabilă a cazului, recomandând o soluţie celor două părţi. Înregistrarea unui
conflict de muncă la MoHRE este gratuită, dacă despăgubirile solicitate angajatorului nu
depăşesc 100.000 dirhami. Dacă despăgubirile solicitate depăşesc acest plafon se vor
solicita taxe de înregistrare. Dacă una sau ambele părţi nu sunt de acord cu soluţia propusă
de minister, cazul va merge la o instanţă specializată (Labour Court) însoţit de observaţiile
ministerului. Evoluţia soluţionării petiţiilor se poate urmări online folosind numărul
cardului de angajat. Există și un call center pentru probleme de muncă al cărui număr este
800 665.
În cazul conflictelor colective de muncă procedura e următoarea: angajaţii îi vor prezenta
în scris angajatorului cererile sau plângerile lor, depunând o copie și la ministerul
Resurselor Umane și Emiratizării. Angajatorul le va răspunde angajaţilor în termen de
șapte zile, tot în scris, depunând, la rândul lui, o copie la ministerul Resurselor Umane.
Dacă angajatorul nu răspunde sau răspunsul său nu pune capăt disputei, un departament al
ministerului va încerca rezolvarea amiabilă a conflictului. Dacă departamentul nu reușește
acest lucru , se va forma o Comisie colectivă guvernamentală de rezolvare a conflictului de
muncă care va emite o rezoluţie finală.

VIII. Condiţii de viaţă în EAU și condiţii pentru obţinerea unor documente și acte
în E.A.U.

1. Dispoziţiile privind regimul politic,administrativ și juridic,date generale

Denumirea oficială: Emiratele Arabe Unite

Denumirea locală: Al Imarat al Arabiyah al Muttahidah
Scurt istoric. Secolele XVI-XVIII au reprezentat o perioadă de profunde rivalităţi
comerciale şi politice între portughezi, olandezi şi englezi, pentru controlul asupra
regiunii. Către sfârşitul secolului XIX, Franţa, Germania şi Rusia au început să manifeste un
interes crescut pentru zona Golfului, ceea ce a determinat Anglia să încheie, în 1882,
tratate separate şi "exclusive" cu fiecare dintre şeici prin care aceştia se angajau că nu vor
ceda nimănui vreo parte din teritoriile lor, iar Anglia se obliga să asigure protecţia
şeicatelor împotriva oricărui atac din afară. Acest acord a rămas în vigoare până la 1
decembrie 1971, când Marea Britanie s-a retras oficial din Golf. La 2 decembrie 1971 a fost
proclamat statul Emiratele Arabe Unite, prin unirea a şase emirate într-un stat federal, la
10 februarie 1972 alăturându-li-se şi al şaptelea emirat, Ras Al-Khaima.
Localizare: Peninsula Arabă. EAU se învecinează cu Omanul la sud-est, Qatarul la nord,
Arabia Saudită la vest si sud-vest şi Golful Arab la est (pe o lungime de cca. 700 km).
Suprafaţa: 84.600 km². (dintre care 6300 km² insule).
Populaţia: 9,8 milioane, dintre care cetăţenii străini rezidenţi EAU reprezintă circa 88%
Capitala: Abu Dhabi
Moneda: dirham emiratez,simbol AED
Limba oficială: araba. Este folosită pe scară foarte largă engleza.
Ziua naţională: 2 decembrie - aniversarea proclamării înfiinţării Emiratelor Arabe Unite
(în 1971).
Religia: islamică; predomină adepţii ramurii sunnite.
Forma de guvernământ: federaţie de emirate monarhii, condusă de un preşedinte.
Cele şapte emirate (Abu Dhabi, Dubai, Sharjah, Ras al-Khaimah, Ajman, Fujairah şi Umm
al-Qaiwain), care compun federaţia, sunt conduse de câte un şeic, în calitate de şef al
emiratului. Potrivit Constituţiei, adoptate în 1971, funcţia de preşedinte al statului federal
este deţinută de conducătorul Emiratului Abu Dhabi, iar cea de vicepreşedinte şi prim–
ministru de conducătorul Emiratului Dubai.
Preşedintele E.A.U.: şeic Khalifa Bin Zayed Al Nahyan.
Este ales pentru un mandat de cinci ani, care poate fi reînnoit. Preşedintele E.A.U. deţine
şi funcţia de preşedinte al Consiliului Suprem, care este constituit din conducătorii celor
şapte emirate componente ale federaţiei.
Vicepreşedinte şi prim-ministru: şeic Mohammed bin Rashid Al Maktoum.
Ministrul afacerilor externe: Abdullah Bin Zayed Al Nahyan.
Puterea executivă este exercitată de Preşedinte şi de Cabinetul ministerial (21 miniştri şi
3 miniştri de stat).
Partidele politice: nu există.
Simboluri naţionale
Drapel: trei dungi orizontale, de grosimi egale, verde, alb, negru; în partea stângă o bandă
roşie.
Ziua naţională: 2 decembrie, Ziua Independenţei

2. Costul vieții în Dubai

Toate bunurile și serviciile din Dubai sunt mult mai scumpe decât cele similare din
București.Dacă luăm ca etalon unele meniuri din restaurante fast food, acestea sunt cu 40-
50% mai mari ca în România. Aceași proporție se păstrează și în cazul brânzei sau cărnii de
pui din magazine. Carne de porc sau produse din carne de porc se găsesc doar în magazine
specializate și au prețuri mari. Diferențe mari sunt și între prețurile legumelor și fructelor
din România și Dubai. De exemplu, roșiile și merele costă, în Dubai, de 2,5 -3 ori mai mult
decât în piețele obișnuite din București.
Băuturile alcoolice se vând în Dubai doar în magazine care dețin licență pentru
comercializarea unor astfel de produse, iar cumpărătorii au nevoie de un permis special.
Tarifele transportului public (metrou și autobuze) sunt aproximativ de două ori mai mari.
De asemenea, chiriile sunt foarte mari, în unele zone din Dubai nivelul acestora dublându-
se în mai puțin de zece ani. Comparativ cu România, în unele cazuri,internetul are tarife
de câteva ori mai mari. Totuși, periodic, companiile de telefonie mobilă au, pe lângă
internet, oferte avantajoase care includ și multe minute ieftine de convorbiri
internaționale, inclusiv cu țările UE. În schimb prețul combustibililor auto e mult mai mic:
în martie 2022 un litru de motorină costa 3,19 AED, un litru de benzină Special 95 costa
3,12 AED iar benzina Super 98 costa 3,23 AED. 1 AED=1,22 lei.

3. Transportul public în Dubai

Emiratele Arabe Unite au o structură de transport modernă și foarte bine dezvoltată. În

Dubai există o reţea de metrou și una de autobuze care acoperă tot orașul. Dubai-ul este
împărţit în cinci zone de transport iar taxele încasate de pe cardul de călătorie depind de
numărul de zone străbătute de dumneavoastră. În metroul din Dubai nu este permis
mâncatul, guma de mestecat, transportul animalelor de companie sau consumul băuturilor
alcoolice. Trenurile de metrou au, în faţă și în spate, compartimente Gold Class, cu tarife
de călătorie mai mari. De asemenea, trenurile mai au o zonă în care e permis doar accesul
femeilor și copiilor. Intrarea ilegală în aceste zone e sancţionată cu o amendă de 100 AED.
Cele mai mari amenzi (2.000 AED, echivalentul a 2.400 lei) sunt prevăzute pentru folosirea
abuzivă a butoanelor de alarmă din metrou și de la scările rulante.

4. Cum se poate obţine permisul de conducere în E.A.U.

România și Emiratele Arabe Unite sunt ţări semnatare ale Convenţiei asupra Circulaţiei
Rutiere. Permisul de conducere românesc este valabil în E.A.U. o perioadă de 90 de zile.
Astfel, turiștii și persoanele aflate în vizită îl pot folosi în acest interval. Cetăţenii români
rezidenţi în E.A.U., care deţin un permis românesc, trebuie să aplice pentru obţinerea unui
permis de conducere emiratez, valabil zece ani. Pentru aceasta sunt necesare o traducere
legalizată a permisului de conducere românesc (aceasta se poate realiza și la Consulatul
României din Dubai) efectuarea unui test oftalmologic și plata unei taxe de circa 440 AED.
Cum puteţi pierde dreptul de a conduce în E.A.U.
Emiratele Arabe Unite au un sistem de amenzi și puncte de penalizare,”puncte negre”,
asemănător cu cel românesc. Dacă acumulaţi peste 24 de puncte negre e posibil să pierdeţi
dreptul de a conduce orice fel de autovehicul timp de un an. Punctele de penalizare și
amenzile se “încarcă” pe mașină, dar proprietarul are posibilitatea să le transfere
șoferului care i-a condus autovehiculul la un moment dat. Acesta trebuie să dea o
declaraţie în acest sens. Dacă șoferul are obiecţii la recepţionarea punctelor, poate suna la
numărul poliţiei Dubai 8007777. Poliţia Dubai mai oferă și posibilitatea ștergerii a opt
puncte de penalizare prin participarea la cursuri de siguranţă rutieră, cei în cauză plătind
doar amenda. Conducătorii auto care au acumulat deja 24 de puncte de penalizare nu sunt
eligibili pentru a participa la aceste cursuri. Punctele de penalizare au o valabilitate de un
an.

5. Taxe auto

Sistemul de colectare al taxelor de drum din Dubai se numește Salik, e unul tip rovignetă,
care folosește un sistem de frecvențe radio pentru identificarea fiecărui autovehicul cu
ajutorul unui mic dispozitiv fixat pe parbriz. Fiecare șofer are un cont Salik, iar taxa e
calculată în funcție de traseele alese și lungimea deplasărilor mașinii. Amănunte la
http://www.salik.gov.ae/en/about Asigurările auto obligatorii sunt toate de tipul full
Casco.

6. Căsătoria în Dubai

În conformitate cu prevederile art.44, alin. (1) al Legii nr. 119/1996, şefii misiunilor
diplomatice şi ai oficiilor consulare de carieră ale României pot încheia căsătorii între două
persoane cetăţeni români sau între două persoane dacă unul dintre viitorii soţi este
cetăţean român, dacă aceștia sunt în concordanţă cu legislaţia ţării în care sunt acreditaţi
şi dacă cel puţin unul dintre viitorii soţi, cetăţean român, are domiciliul sau reşedinţa în
circumscripţia consulară a misiunii diplomatice ori a oficiului consular.
Prin nota verbală nr. 22334/2019 din 29 mai 2019, a Ministerului Afacerilor Externe şi a
Cooperării Internaţionale din EAU, Consulatul General al României la Dubai a fost informat
că autorităţile emirateze agrează efectuarea la Consulat doar a căsătoriilor încheiate între
cetăţeni români.
În consecinţă căsătoriile dintre cetăţeni români şi cetăţeni emiratezi precum şi căsătoriile
dintre cetăţeni români şi cetăţeni de alte naţionalităţi se vor efectua la Dubai Court şi la
instituţiile omoloage din celelalte emirate. Ulterior, aceste căsătorii vor fi înscrise la
registrele de stare civilă din România, la Consulat sau la Starea Civilă sector 1 Bucureşti,
obţinându-se certificatul românesc.
Acte de stare civilă pentru căsătoria la Consulatul României în Dubai:
 Cel puţin unul dintre viitorii soţi trebuie să deţină rezidenţa în E.A.U.
 Declaraţia de celibat, necesară cetăţenilor români, se efectuează la Consulat.
 Paşaport, carte de identitate din Romania si viza de rezidenţă în Dubai (original +
copie).
 Certificat de naştere al soţilor (original + copie).
 Certificat medical privind starea de sănătate (analize medicale legalizate la
Ministerul de Externe Dubai). Certificatul trebuie să fie valabil 14 zile de la emitere
și trebuie să specifice: apt pentru căsătorie).
 Dovada desfacerii căsătoriei anterioare (dacă este cazul), certificat de celibat si
menţiuni in certificatul de nastere.
Ceremonia va avea loc in 10, 11 sau 12 zile, după depunerea cererii. La ceremonie sunt
necesari doi martori (copii după documente de identitate).
Taxa va fi in raport de serviciile solicitate (oficiere, traduceri, legalizări)
Formulare tip (declaraţii date in fata consulului).
Înscrierea certificatului de căsătorie. Condiţii și acte necesare
 Căsătoria trebuie sa fi fost efectuată in E.A.U., Dubai.
 Carte identitate din Romania, paşaport (original + copie)
 Certificat de căsătorie emis de autorităţile emirateze din Dubai, legalizat la
Ministerul de Externe din Dubai (original + copie)
 Certificatele de naştere ale soţilor (original + copie), certificatul cetăţeanului străin
trebuie legalizat de către consulatul ţării de origine și Ministerul de Externe din
Dubai.
 Formulare tip de înscriere, oferite gratuit la consulat.
 Taxa – in raport de serviciile solicitate (înscriere, eliberare, traduceri, legalizări)
Pentru informatii suplimentare, va rugam sa va adresati la: contact@informatiiconsulare.ro

7. Certificat de naștere în Dubai. Acte necesare

 Certificatul emis de spital, in engleza, (apostilat de M.A.E.local)

 Certificatul de naştere mamă/tată (original si copie), legalizat de către consulatul
ţării de origine si Ministerul de Externe din Dubai, pentru cetăţenii straini
 Act de identitate mamă/tată( original+ copie), paşapoarte, acte de rezidenţă.
 Certificat de căsătorie românesc al părinţilor (original +copie)
 Declaraţie, in cazul în care numele de familie diferă
 Formulare tip declaraţie, se elibereaza gratuit la consulat
 Taxa - în raport de serviciile solicitate
ATENŢIE DEOSEBITĂ: La înregistrarea copiilor nou născuţi in E.A.U. părinţii trebuie să
acorde maximă atenţie declarării numelor, în special pentru sexul feminin, astfel încât la
prenume (given name sau name, cum este trecut în certificate) să fie trecut doar
prenumele dorit de părinţi.
Oficiul consular nu are posibilitatea să adauge sau să elimine părţi din prenume. Conform
legislatiei romane, numele trebuie înscris exact cum figurează în certificatul emis de
autorităţile locale din ţara de reşedinţă.

8. Divorţul şi riscul nașterii unui copil în afara căsătoriei

Din 2021, în cazurile de divorţ ale unor cetăţeni străini nemusulmani, rezidenţi în EAU şi
care şi-au înregistrat căsătoria la misiunile diplomatice din ţările respective se vor judeca
aplicând prevederile din ţările de origine, renunţându-se la prevederile legii islamice
Sharia. Acest lucru nu se aplică la căsătoriile dintre un musulman şi un nemusulman. Tot
din 2021, în Emiratele Arabe Unite, spre deosebire de alte ţări arabe, sexul în afara
căsătoriei nu mai intră în categoria infracțiunilor contra onoarei. Totuşi, conform legii
islamice Sharia care se aplică musulmanilor, inclusiv cetăţenilor străini care s-au căsătorit
cu un musulman acceptând prevederile acestei legi, două persoane de sex opus nu pot
locui sub același acoperiș dacă nu sunt căsătorite sau nu fac parte din aceași familie.
Pentru a nu afecta sectorul turistic, neoficial, poliția din Dubai aplică o politică a „ochilor
închiși” în această privinţă. Verificări în locuințele rezidenților sau în hoteluri nu se fac
decât în urma unor plângeri, așa că acuzația de sex ilegal apare la pachet doar cu
infracțiuni grave. Dar, în cazul nașterii unui copil, această politică nu se aplică. Din acest
motiv au existat cazuri de mame care, după naștere, au avut probleme legale.

9. Decesul în Dubai. Informaţii și acte necesare

În cazul decesului unui angajat angajatorului îi revine sarcina acoperirii costurilor

repatrierii persoanei decedate. In Dubai și în general în E.A.U., costurile de repatriere în
România a persoanelor decedate sunt foarte mari, ajungând la circa 7000 USD – 10.000
USD. Din acest motiv este recomandabil ca atât turiştii cât şi rudele angajaţilor să aibă
asigurări de călătorie, respectiv asigurări de sănătate care să acopere şi un eventual deces
al persoanei în cauză.
Pentru repatriere este necesară obţinerea certificatului de deces emis de autorităţile din
E.A.U., cu precizarea cauzei morţii și a faptului că nu mai sunt necesare alte investigaţii,
în cazul unei morţi violente.
Consulatul poate emite certificatul de deces și pașaportul mortuar. În cazul unui deces din
cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, legea federală emirateză a
muncii prevede acordarea unei compensații moștenitorilor legali egală cu salariul de bază
al angajatului decedat pe o perioadă de 24 de luni. Compensația nu poate fi mai mică de
18.000 dirhami și nu poate depăși 35.000 dirhami.

10 . Înghețarea conturilor persoanei decedate și deblocarea lor

După deces, conform legilor EAU, toate bunurile și conturile persoanei decedate de la
bănci locale sau străine aflate în depozite pe teritoriul emiratez sunt „înghețate”. În
această categorie intră și conturile comune, deținute cu soțul/soția. Aceste conturi rămân
blocate până se aduce dovada că toate datoriile din EAU ale persoanei decedate, inclusiv
amenzi de parcare sau alte amenzi, au fost plătite. În cazul decesului unei persoane de sex
masculin soția nu are acces imediat la conturile bancare ale decedatului. În lipsa unui
testament, soția trebuie să prezinte în fața instanței dovezi ale naturii relației sale cu
decedatul. Una dintre cele mai puternice dovezi constă în existența contului bancar
comun. Dacă nu se prezintă aceste dovezi, se aplică legea islamică Sharia, conform căreia
moștenitorii celui decedat se stabilesc luând în considerare numai linia masculină a
familiei.