Nama : Selviana Maria Anita Atok

NIM : 2232600011

Soal 1 :

1. Sebutkan tujuan dari penelitian tersebut (dibuat dalam poin-poin terpisah)!

Jawab : This study aimed to examine whether moral reasoning plays an important
role in strengthening the influence of employment relations and incentive schemes on
the likelihood of reporting accounting fraud.
The study predicts that higher moral reasoning, or exposure to incentive schemes, is
more likely to cause someone to become a whistleblower. However, individuals with
a close working relationship with the wrongdoer will show a lower tendency to blow
the whistle than those without a close working relationship. Finally, moral reasoning
is expected to interact with labor relations and incentive schemes to influence the
tendency to blow the whistle.
2. Apa kontribusi penelitian tersebut dibanding penelitian terdahulu!
Jawab : Among the extant literature measuring whistleblowing intent, mixed
evidence is available;
Several other studies, which analyzed data from research samples of accountants,
auditors, or accounting students, have also shown that subjects' level of moral
reasoning affects their ability to interpret ethical dilemmas (Arnold and Ponemon,
1991; Chan and Leung, 2006; Uddin and Gillett, 2002). Second, previous research has
shown that people's moral reasoning tends to deteriorate once they enter the
workforce (Dellaportas, 2006, Welton et al., 1994). Thus, measuring the state of
 morality of graduate students can be the best option—compared to undergraduate
students—as it should be
3. Jelaskan secara singkat, teori apa yang digunakan sebagai dasar dalam penelitian
tersebut, dan kenapa teori tersebut dipilih (jelaskan kaitan teori dengan tujuan
penelitian)!
Jawab :
 Whistleblowing , They have been of interest to organizational researchers who
seek to take advantage of what would influence an individual's intention to blow
the whistle as an act of prosocial behavior, and how its effectiveness could be
improved (Near and Miceli, 1995; Taylor and Curtis, 2010; Singh, 2011).
 moral reasoning, Weber &; McGivern (2010) developed an instrument to describe
moral reasoning in a business setting using four inventories of moral reasoning
corresponding to Kohlberg's six stages. Specifically, stages 1 and 2 are combined
into one inventory because of their similarity (as Stage 1|2), Stage 3, Stage 4, and
then stages 5 and 6 are combined as one inventory (as Stage 5|6). They found that
managers generally get together at Stage 4 and intend to report wrongdoing when
presented with ethical workplace dilemmas.
 incentive schemes, They show that monetary rewards are counterproductive. Deci
(1972) argues that money reduces employee motivation because it reduces the
meaning of the intrinsic rewards employees receive from their job responsibilities.
Similarly, Baker et al., (1998) concluded that getting employees to chase money
will do nothing but encourage people to chase money. On the other hand, friends
on the same work team can also function as part of a control system, which is
invaluable when employees are in a difficult situation. This condition allows each
employee to capitalize on and encourage the motivation of his colleagues and even
warn them when they are acting wrong (Adkins et al., 1996 and Werbel &;
Johnson, 2001).
4. Apa populasi yang digunakan dalam penelitian tersebut!
Jawab : Third, this study uses accounting graduate students as participants. The
participants were invited to participate in the experiment through printed brochures
and social media. Therefore, they voluntarily took part in the experiment. The
experiment was run in two batches, and a total of 179 students participated in the ex
periment. The first batch involved 107 participants, while the second batch had 72
 participants. After completing the experiment, they were rewarded with monetary
donations for disaster relief efforts in Indonesia. Of the responses collected, 80 from
the first batch and 67 from the second batch of participants passed both examinations.
Spondents consisted of 58 males and 89 Fe males, with 48.30% having an average
work experience of 3.8 years. Of those with work experience, 54.93% had worked as
accounting staff, and 42.25% had other jobs, while two respondents did not.
5. Jelaskan teknik sampling yang digunakan dalam peneltian tersebut!
Jawab : Snowball Sampling
6. Sebutkan sumber dan cara perolehan data yang digunakan dalam penelitian tersebut!
Jawab : The type of data based on the type of research is qualitative, while the type
of data based on the time dimension shows Cross section. And the type of data based
on the source is primary data. The collection technique used is a questionnaire.
7. Sebutkan dan jelaskan setiap variabel yang digunakan beserta jenis dari masing-
masing variabel tersebut, kemudian jelaskan pula cara pengukurannya masing-
masing.
Jawab : Free Variables and Dependent Variables and moderator variables and
measured using an ordinal scale which means that the Ordinal Scale answers a
question, respondents are asked to provide the most appropriate alternative order of
answers
8. Apa kesimpulan hasil penelitian dan implikasi dari hasil penelitian tersebut!
Jawab : The study examined whether moral reasoning plays an important role in
amplifying the effects of employment relationships and incentive schemes on
whistleblowing tendencies when individuals find fault by their peers. Consistent with
previous research by Weber and Mc-
Givern (2010), Boo et al., (2016), Latan et al., (2018), Pope and Lee (2013), and
Brink et al., (2013), these studies show that the modest effects of moral reasoning or
close working relationships are significant, while incentive schemes are slightly
significant to increase the tendency to blow whistles. Similarly, the combination of
moral reasoning and working relationships significantly increases the tendency to
blow whistles. However, the combined effect of moral reasoning vs. employment
relations and moral reasoning vs. employment relations vs. incentive schemes failed
to increase the tendency to blow the whistle.
Finally, the role of the moral reasoning stage in increasing participants' propensity to
report wrongdoing was less robust. When close working relationships between the
 participants are presented, moral reasoning is still quite strong; However, this role is
lost in both conditions when incentive schemes are included and when incentive
schemes and employment relations are included. It is indicated that the lack of
resilience to the role of moral reasoning may be due to the nature of incentive
schemes, which can be interpreted as a contradiction between reward and punishment,
or a working relationship between individuals who are too close and intimate.
Therefore, more research is needed to consider more controlled methods for
manipulating employment relationships and incentive schemes.
9. Berikan saran atau kritikan terkait keterbatasan atau kelemahan yang menurut Anda
ada pada paper tersebut!
Jawab : Thereis no interaction between the pressure of obedience and trust in
leadership. This happens because the act of whistleblowing has the possibility that the
action originates from within a person, not one that can be influenced externally.
When someone has a desire to change bad things in the company, then he will report
the bad actions, even though he knows the possible negative effects that can occur in
the present and in the future. When conducting an experiment execution should occur
at the same time, so that the experimental results become more accurate.

soal II

a. Teori tentang kinerja Environmental, Social & Governance (ESG) terhadap nilai
perusahaan.
Jawab : Perusahaan dengan penerapan ESG yang baik akan memiliki pengetahuan
yang tajam tentang isu-isu strategis jangka panjang sehingga mereka dapat mengelola
tujuan jangka panjang mereka. Perusahaan di Indonesia yang tercatat di bursa dan
menerapkan ESG terus mengalami peningkatan eksploitasi besar-besaran sumber
daya untuk keuntungan finansial yang besar menyebabkan kerusakan lingkungan
yang sangat besar. (Syafrullah & Muharam, 2017). Maka dari itu, terdapat dukungan
terhadap kebijakan dan regulasi yang mulai mewajibkan seluruh lembaga baik jasa
keuangan maupun non keuangan dan perusahaan- perusahaan untuk mempraktikkan
sustainability report atau sustainability economic. Perusahaan dituntut untuk dapat
mengungkapkan informasi yang lebih transparan dan valuable. pengungkapan CSR
(Corporate Social Responsibility) yang dilakukan oleh perusahaan disamping sistem
manajemen perusahaan (Good Corporate Governance) merupakan faktor penting bagi
keberhasilan perusahaan. Tidak dapat dilihat dari aspek keuangan saja yang
diperhatikan oleh investor, ESG juga memiliki potensi dan dampak jangka panjang
yang dapat diberikan dalam investasi tidak hanya terbatas kepada pemegang saham,
namun kepada para pemangku kepentingan juga (Almeyda & Darmansyah, 2019).
Akan tetapi, kemampuan perusahaan untuk berhadapan dengan perkembangan zaman
tidak cukup hanya dengan menggunakan pengungkapan CSR. Untuk itu, kinerja ESG
digunakan sebagai tolok ukur pembangunan berkelanjutan dalam keputusan bisnis
(Almeyda & Darmansyah, 2019). Tentunya dengan pengungkapan ESG menjadi
sesuatu yang dapat dijadikan tolok ukur keberhasilan suatu perusahaan sebagai syarat
pemenuhan kewajiban tanggung jawab social dan environment perusahaan tersebut.
Environmental, Social, and Governance (ESG) adalah sebuah istilah yang umumnya
digunakan dalam Corporate Social Responsibility (CSR) sebuah perusahaan yang
diungkapkan dalam laporan keberlanjutan. Menurut Noviarianti (2020), ESG adalah
sebuah standar perusahaan dalam praktik investasi dimana mengintegrasikan dan
mengimplementasikan kebijakan perusahaannya sehinggga searah konsep
environmental (lingkungan), social (sosial), dan governance (tata kelola).
Environmental (lingkungan) yaitu terkait konsumsi energi sebuah perusahaan, limbah,
polusi, konservasi sumber daya alam, dan perlakuan terhadap flora dan fauna. Kriteria
social (sosial) membahas hubungan perusahaan dengan pihak eksternal seperti
masyarakat, pemasok, kelompok masyarakarat, pembeli, dan badan hukum lain yang
memiliki hubungan dengan perusahaan. Sedangkan kriteria governance (tata kelola)
membahas mengenai alur pengelolaan yang baik dan berkelanjutan pada internal
perusahaan.
ESG akhir-akhir ini sedang menjadi pusat perhatian. Selain dari aspek keuangan yang
diperhatikan oleh investor, ESG juga memiliki potensi dan dampak jangka panjang
yang dapat diberikan dalam investasi tidak hanya terbatas kepada pemegang saham,
namun kepada para pemangku kepentingan juga (Almeyda & Darmansyah, 2019).
Perusahaan dengan penerapan ESG yang baik akan memiliki pengetahuan yang tajam
tentang isu-isu strategis jangka panjang sehingga mereka dapat mengelola tujuan
jangka panjang mereka. Informasi ESG dapat mengarahkan perkiraan analisis menjadi
lebih tepat sasaran dan realistis. Manajemen perusahaan juga memiliki kemungkinan
informasi yang lebih tepat untuk ditangani dan hasil yang dapat melampaui target
pasarnya (Tarmuji, Maelah, & Tarmuji, 2016). Perkembangan perusahaan yang
semakin besar membuat semakin seringnya pula konflik yang dapat terjadi di antara
prinsipal dan agen karena adanya perbedaan pola pikir masing-masing dan juga
kepentingan yang menonjol. Pemegang saham menaruh perhatian lebih terhadap
sustainability sebuah perusahaan yang dapat dibuktikan dengan ESG dalam
sustainability report (Connelly, 2011). Solusi yang tepat untuk mengurangi konflik
dalam keagenan ini adalah dengan adanya kepemilikan manajerial dalam good
corporate governance. Dengan kepemilikan manajerial, jajaran manajemen yang
memiliki saham dapat berperan sebagai pemegang saham dan turut serta dalam
pengambilan keputusan di dalam perusahaan. Disebutkan juga bahwa pemegang
saham menaruh perhatian lebih terhadap sustainability sebuah perusahaan yang dapat
dibuktikan dengan ESG dalam sustainability report (Connelly, 2011).

Dalam teori neoklasik disebutkan bahwa hubungan antara ESG dan hasil ekonomi itu
secara konsisten negatif. Isu variabel ESG yang berdampak pada kinerja perusahaan
khususnya keuangan menjadi topik yang sangat kontroversial (Vance, 1975). Seiring
berjalannya waktu, ESG mulai diperhatikan oleh para pengambil keputusan yang
memperhatikan etika perusahaan dan akuntabilitas sosial khususnya dalam
pengelolaan lingkungan (Lamond, 2007). Dalam hubungan antara kinerja keuangan
investasi dan pengelolaan lingkungan, perusahaan umumnya percaya bahwa
penghematan biaya dalam program lingkungan dapat memberikan keunggulan atau
mencapai kepuasan pelanggan yang lebih. Sebaliknya, apabila perusahaan
berinvestasi dalam pengelolaan lingkungan yang buruk baik karena inefisiensi
maupun investasi yang tidak diperlukan, kinerja perusahaan akan terkena dampak
negatifnya. Kegiatan pembangunan berkelanjutan diharapkan dapat mendorong
adanya permintaan yang lebih banyak menegenai produk dan layanan dari perusahaan
yang akan meningkatkan pertumbuhan perusahaan dan menurunkan risiko bisnis
(Buallay, 2019). Ketika permintaan mengenai produk dan layanan perusahaan
 meningkat, maka meningkat pula produksi yang dilakukan oleh perusahaan.
Peningkatan produksi tersebut membawa dampak bagi perusahaan yaitu
meningkatnya biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan. Namun, ESG membawa
dampak yang cukup positif bagi perusahaan. Dengan adanya pengungkapan laporan
keberlanjutan baik didalamnya berisi informasi keuangan maupun non keuangan,
informasi seputar kinerja perusahaan dapat diberikan dan dipertanggunjawabkan
kepada para pemegang saham untuk dapat memuaskan tuntutan pemegang saham.
Pengungkapa ESG yang memiliki respon positif dari masyarakat dapat meningkatkan
investasi modal yang dapat diperoleh. Hal ini juga berarti perusahaan dapat
menggunakan penambahan modal tersebut untuk lebih lagi meningkatkan produksi,
meningkatkan penjualan, juga profitabilitas perusahaan yang dapat meningkat
(Safriani & Utomo, 2020).
Nilai perusahaan merupakan pencapaian suatu perusahaan sebagai gambaran dari
kepercayaan masyarakat setelah perusahaan melalui proses dalam waktu lama, yaitu
dari perusahaan didirikan sampai sekarang (Denziana dan Monica 2016). Menurut
Franita (2016) nilai perusahaan adalah harga yang dapat dijual dengan kesepakatan
harga yang akan dibayar oleh pembeli. Tingginya harga saham akan meningkatkan
juga nilai perusahaannya dan kemakmuran investor akan semakin tinggi. Rendahnya
harga saham juga berpengaruh pada nilai perusahaan yang rendah juga yang berakibat
pada anggapan investor terhadap perusahaan yang kurang baik (Agustina 2017). Hal
ini dikarenakan harga saham merupakan gambaran dari nilai aset perusahaan yang
sesungguhnya yang dapat dipengaruhi oleh peluang investasi. Meidiawati dan
Mildawati (2016) menyatakan bahwa dengan adanya peluang investasi akan
memberikan sinyal positif tentang pertumbuhan perusahaan di masa dep
b. Menyusun pengembangan hipotesis yang relevan dengan tujuan penelitian tersebut.
Sertakan pula daftar referensi (format lengkap seperti daftar pustaka) yang Anda
gunakan untuk menyusun pengembangan hipotesis tersebut. (gunakan referensi tahun
terbaru, minimal 5 tahun terakhir).
Jawab : Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh lingkungan, sosial, dan
tata kelola terhadap nilai perusahaan di Indonesia. Nilai perusahaan akan diukur
menggunakan return on equity dan price book value. Sementara itu, environmental,
social, dan governance akan diukur menggunakan nilai indeks environmental, social,
and governance. Sebanyak 45 perusahaan di Bursa Efek Indonesia selama 3 tahun
dari 2018-2020 digunakan. Pengaruh lingkungan, sosial, dan tata kelola terhadap
kinerja perusahaan diukur dengan menggunakan model panel setelah mengoreksi
pelanggaran asumsinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan,
sosial, dan tata kelola berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return on equity
dan tidak berpengaruh terhadap tobin yang disederhanakan. Perusahaan perlu
meningkatkan kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola karena rendahnya nilai
lingkungan, sosial, dan tata kelola selama periode penelitian ini. Peningkatan kinerja
lingkungan, sosial, dan tata kelola diharapkan dapat meningkatkan aspek lain
termasuk kinerja perusahaan

Hubungan yang ingin diungkapkan adalah penerapan ESG berpengaruh positif

terhadap nilai perusahaan, sehingga skor ESG yang tinggi akan menghasilkan kinerja
perusahaan yang tinggi. Temuan empiris yang dilakukan oleh (Buallay, 2019),
(Safriani & Utomo, 2020), (Fatemi, Glaum, & Kaiser, 2018), dan (Shakil, Mahmood,
Tasnia, & Munim, 2019) mendukung bahwa ESG berpengaruh positif terhadap nilai
perusahaan. Sehingga hipotesis yang dapat ditarik sebagai berikut:
H1 : ESG berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan.

Bentuk persamaan regresi yang dapat dirumuskan berdasarkan hipotesis yang

dikembangkan adalah sebagai berikut:
Model empiris 1 : 𝑅𝑂𝐸𝑖𝑡 = 𝛽0 + 𝛽1𝐸𝑆𝐺𝑖𝑡 + 𝛽2𝐿𝑁𝑇𝐴𝑖𝑡 + 𝛽3𝐿𝑁𝐴𝐺𝐸𝑖𝑡 + 𝛽4𝐼𝑁𝐷𝑖𝑡 +
𝛽5𝐷𝐴𝑅𝑖𝑡 + 𝛽6𝑆𝐺𝑖𝑡 + 𝜀𝑖𝑡
Model empiris 2 :
𝑃𝐵𝑉𝑖𝑡 = 𝛽0 + 𝛽1𝐸𝑆𝐺𝑖𝑡 + 𝛽2𝐿𝑁𝑇𝐴𝑖𝑡 + 𝛽3𝐿𝑁𝐴𝐺𝐸𝑖𝑡 + 𝛽4𝐼𝑁𝐷𝑖𝑡 + 𝛽5𝐷𝐴𝑅𝑖𝑡 + 𝛽6𝑆𝐺𝑖𝑡
+ 𝜀𝑖𝑡

Fatemi, A., Glaum, M., & Kaiser, S. (2018). ESG performance and firm value: The
moderating role of disclosure. Global Finance Journal, 45-64.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). THEORY OF THE FIRM: MANAGERIAL
BEHAVIOR, AGENCY COSTS AND OWNERSHIP STRUCTURE. Journal of
Financial Economics, 305-360.
Junius, D., Adisurjo, A., Rijanto, A., & Adelina, Y. E. (2020). The Impact of ESG
Performance to Firm Performance and Market Value. Jurnal Aplikasi
Akuntansi, 21-41.
 Lamond, G. (2007). “What is A Crime". Oxford Journal of Legal Studies, 609-632.
Moratis, L. (2018). Signalling Responsibility? Applying Signalling Theory to The
ISO 26000 Standard for Social Responsibility. Sustainability-Switzerland,
1-20.
Safriani, M. N., & Utomo, D. C. (2020). PENGARUH ENVIRONMENTAL, SOCIAL,
GOVERNANCE (ESG) DISCLOSURE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN.
Diponegoro Journal of Accounting, vol. 9, no. 3.
Shakil, M. H., Mahmood, N., Tasnia, M., & Munim, Z. H. (2019 ). Do environmental,
social and governance performance affect the financial performance of
banks? A cross-country study of emerging market banks. Management of
Environmental Quality An International Journal, 1331-1344.
Yawika, M. K., & Handayani, S. (2019). The Effect of ESG Performance on
Economic Performance in the High Profile Industry in Indonesia . 7(2),
112–121. https://doi.org/10.15640/jibe.v7n2a12

c. Tentukan metode penarikan sampel yang kira-kira paling sesuai jika diasumsikan
penelitian dilakukan terhadap perusahaan sektor Property dan Real Estate yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Jawab : Sebanyak 45 perusahaan di Bursa Efek Indonesia selama 3 tahun dari 2018-
2020 digunakan. Kriteria perusahaan yang dijadikan sampel adalah perusahaan
Property dan Real Estate yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang telah
menyampaikan laporan keuangan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini
adalah Purposive sampling yaitu metode penarikan sampel tidak acak dan hanya
memenuhi kriteria atau syarat tertentu saja yang digunakan sebagai sampel penelitian.
Sedangkan syarat atau kriteria tersebut adalah sebagai berikut :
 Perusahaan-perusahaan Proferty dan Real Estate yang mengeluarkan laporan
keuangan auditan secara konsisten dan lengkap dari tahun 2018 sampai tahun
2020 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).
 Perusahan-perusahan tersebut menerbitkan dan mempublikasikan laporan
keuangan tahunan secara lengkap per 31 Desember dari tahun 2018 hingga tahun
2020.
d. Berdasarkan literatur yang ada, buatlah operasionalisasi untuk tiap variabel penelitiann
yang mencakup: definisi variabel, cara mengukur variabel, sumber dan metode
pengumpulan data
Jawab : maka terdapat 2 (dua) variabel penelitian, yaitu sebagai berikut: Penerapan
Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel independen (𝑋) dan nilai
Perusahaan sebagai variabel dependen (Y )

Variabel Pengertian variabel Cara mengukur Sumber dan

variabel metode
pengumpulan data
kinerja Menurut Noviarianti Rasio Sumber data yang
Environmental, (2020), ESG adalah di gunakan adalah
Social & sebuah standar data Sekunder,
Governance (ESG) perusahaan dalam metode
(x) praktik investasi pengumpulan data
dimana yang digunakan
mengintegrasikan dan adalah Non
mengimplementasika participant
n kebijakan observation yang
perusahaannya di ambil dari
sehinggga searah Bursa Efek
konsep environmental Indonesia
(lingkungan), social
(sosial), dan
governance (tata
kelola).
Environmental
(lingkungan) yaitu
terkait konsumsi
energi sebuah
perusahaan, limbah,
polusi, konservasi
sumber daya alam,
 dan perlakuan
terhadap flora dan
fauna.
Nilai perusahaan Menurut Denziana Rasio Sumber data yang
(y) dan Monica (2016). di gunakan adalah
Nilai perusahaan data Sekunder,
merupakan metode
pencapaian suatu pengumpulan data
perusahaan sebagai yang digunakan
gambaran dari adalah Non
kepercayaan participant
masyarakat setelah observation yang
perusahaan melalui di ambil dari
proses dalam waktu Bursa Efek
lama, yaitu dari Indonesia
perusahaan didirikan
sampai sekarang.