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LEGISLACIÓN LABORAL
CONTRATACIÓN
Contrato de trabajo:
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –
CST– establece que el contrato de trabajo es un
acuerdo de voluntades, verbal o escrito, por medio
del cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a favor de otra (que puede ser
natural o jurídica), bajo subordinación y a cambio de
una remuneración salarial
SALARIO
«Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.»
Referencias:
https://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-
laboral.php
https://www.velascocalle.co/retos-del-derecho-laboral-en-
el-siglo-xxi/
https://portalempresarial.org/legislacion/laboral/legislacion-
laboral-en-colombia/
https://www.google.com/url?
sa=i&url=https%3A%2F%2Fes.dreamstime.com%2F%25C2%2
5AA
https://prezi.com/n-qjhapk5zsi/historia-del-derecho-laboral-
en-colombia/
https://www.marbenabogados.com/derechos-y-deberes-
laborales-basicos/
http://proyectos.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/VisEst/MLSS/Pag
inas/ConTra.aspx#:~:text=Es%20el%20acuerdo%20mediante
%20el,de%20una%20remuneraci%C3%B3n%20(salario)