Materia: Psicología de los recursos humanos

Tema: Psicología del trabajo

1. ¿A qué se le llama teoría psicoanalítica de las organizaciones?

El psicoanálisis es una teoría de interpretación que intenta comprender el
significado de las acciones y sentimientos humanos. Su aplicación para examinar
la vida organizacional nos ofrece una teoría y práctica para la averiguación del
significado de las relaciones humanas y las experiencias en el trabajo -significados
encontrados en el proceso inconsciente y latente de los sistemas sociales.
Centrarse en la realidad de la psiquis es el objetivo de las teorías psicoanalíticas,
adentrarse en el inconsciente. "Su utilidad reside en recordarnos que la
explicación psicoanalítica depende de nuestro conocimiento de lo que un
acontecimiento, acción u objeto significan para un sujeto, hay una descripción
clasificatoria específica en la teoría psicoanalítica" (Schafer, 1976) Aquí
encontramos la contribución que hace el psicoanálisis a la teoría de la
organización.
Los teóricos de la psicología de la organización quieren saber la importancia de y
las razones por las que los temas de la vida privada de la gente se vuelcan en la
vida organizacional. Esto incluye fantasías inconscientes, expectativas,
atribuciones, suposiciones, miedos y ansiedades sobre sí mismos y los demás con
respecto a sus roles dentro de la organización. Los teóricos de la psicología
organizacional trabajan para entender el significado de incidentes críticos y los
patrones colectivos de respuesta a esas situaciones. Creen que el misterio de la
vida de las organizaciones reside en el mundo intersubjetivo que yace en la
experiencia entre los miembros de la organización, lo que yo llamo identidad
organizacional.
La gente utiliza las organizaciones por razones inconscientes como para
defenderse a sí mismos en contra de ciertas preocupaciones, renovar un sentido
de omnipotencia perdido, realzar su amor propio, y resolver cuestiones de
desarrollo personal incompletas y como espacio psicológico de juego e
imaginación, por nombrar algunas. El significado personal acerca de la experiencia
organizacional, descubierta en la identidad organizacional ayuda a explicar las
intenciones inconscientes de los que planifican y estructuran la acción de
organización.