Comunicação, Cultura, Conflitos e Mudanças:

Fatores críticos do comportamento

organizacional
AP3
REFERENTE AS UNIDADES “5” A “8”

Turma: CIG001-61 – Comportamento Organizacional

Professor: Celina Maria Frias Leal Martins
Semestre: 2022.2
Aluno(a):

Contextualização
Nas nossas unidades de aprendizagem 5, 6, 7 e 8, estudamos diversos fatores que
influenciam o comportamento organizacional nas organizações. Um destes é a
cultura organizacional, citada no artigo “Entenda o que é e para que serve a cultura
organizacional”, publicado na exame.com.

“Entenda o que é e para que serve a cultura organizacional

É cada vez mais comum que as empresas, de todos os

setores, invistam na construção de uma cultura organizacional.
Mas você sabe por que essa prática passou a importar tanto
aos grandes e aos pequenos negócios?

Neste artigo do Na Prática, você vai descobrir tudo que

importa a respeito do tema e como esse conhecimento pode te
ajudar ao longo da sua carreira. Você vai ler:

 O que é cultura organizacional

 Por que cultura organizacional importa?
 Como identificar a cultura organizacional de uma
empresa?

O que é cultura organizacional?

Em linhas gerais, a cultura organizacional é um conjunto de

características que demonstram os valores, as crenças e a
missão de uma empresa.

Quando falamos em cultura nas organizações, portanto,

estamos nos referindo à forma como ela se apresenta no dia a
dia e como ela pauta o comportamento das pessoas.
 Quem funda a organização, ou quem a lidera, tem a
capacidade de unir pessoas no entorno dessa cultura.

Afinal, lembre-se: empresas são pessoas e a forma como

essas pessoas vivem a empresa dá o tom daquilo que a
empresa é.

Por que a cultura organizacional importa?

Como dissemos anteriormente, a cultura organizacional é o
que define a “cara” de uma empresa. Por isso, é determinante
que essa identidade seja muito bem definida porque, no
mundo atual, os consumidores se importam muito mais com as
motivações.

Se uma empresa deixa de cumprir regras ambientais, por

exemplo, ou se permite assédio sexual sem investigar, ela terá
a sua imagem manchada e, por consequência, perderá
autoridade e negócios.

A cultura, portanto, é a primeira estratégia de marketing de

qualquer negócio porque mostra as intenções por detrás dos
seus donos e deus funcionários.

Nesse sentido, é preponderante definir uma cultura e, mais do

que isso, adequar-se ao mundo atual, às discussões atuais e
aos valores da sociedade”.

SOARES, Vitor. Entenda o que é e para que serve a cultura organizacional. Na

prática e Exame.com. 26/10/2021. Disponível em: < https://exame.com/carreira/o-
que-e-cultura-organizacional/ >. Acesso em: 07/04/2022.

Proposta de Trabalho
Considerando os fatores destacados acima, desenvolva um texto dissertativo
evidenciando as informações abaixo:

1. O poder pode ser conceituado por Robbins (2010) como “a capacidade que A tem
de influenciar o comportamento de B, de modo que B aja de acordo com a vontade
de A”. Existem diversos tipos de poder que foram estudados na nossa unidade de
aprendizagem 5. Diante disso, escolha um personagem de um filme ou uma série,
classifique e explique o tipo de poder utilizado pelo mesmo. Lembre-se de citar o
nome do personagem e do filme ou da série.

2. Diante do contexto de pandemia, as organizações precisaram reinventar ou

adaptar os seus processos e com a comunicação não foi diferente. As organizações
precisaram ser transparentes e claras no processo de comunicação com os seus
funcionários. Dessa forma, descreva duas estratégias que as organizações podem
adotar para realizar a comunicação com os seus funcionários de forma clara e
transparente.

3. Considerando uma organização que você conheça, trabalhe ou estude, cite e

explique dois dos elementos que compõem a cultura organizacional, como citado na
unidade de aprendizagem 7. Lembre-se de inserir o nome da organização na sua
resposta.

4. Descreva a importância das mudanças para o alcance dos objetivos da

organização diante desse cenário do mercado atual.

Orientações
Utilize as orientações abaixo para o desenvolvimento do trabalho:

1. O trabalho deve ser desenvolvido conforme as normas da ABNT.

2. O trabalho deve possuir, no máximo, 04 (quatro) páginas de desenvolvimento.

Não é preciso inserir capa e contracapa somente um cabeçalho com o nome,
matrícula, disciplina e professor. Se o aluno decidir incluir a capa, a mesma não
entrará na quantidade máxima de páginas.

3. As fontes de pesquisa devem ser inseridas no trabalho como referências

bibliográficas. Se o aluno utilizar informações das unidades de aprendizagem, será
preciso inserir as mesmas como referências bibliográficas.

4. O texto deverá ser autoral com base no material presente nas Unidades de
Aprendizagem, pesquisas de artigos acadêmicos, sites e publicações em geral.

5. O trabalho pode ser feito individualmente ou em dupla. Se for feito em dupla,

solicito que me envie o nome completo e a matrícula dos integrantes por meio do
ícone Minhas Mensagens até o dia 25/10..