CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023 NUMERO DA SOLICITACAO: MR033648/2022 FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, CNPI n. 15.461.676/0001-50, neste ato representado(a) por seu ; E SINDICATO DOS PROFISSIONAIS DE PROCESSAMENTO DE DADOS E TECNOLOGIA. DA INFORMACAO DE MATO GROSSO DO SUL, CNPI n. 15.579.279/0001-87, neste ato representado(a) por seu ; celebram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigées de trabalho previstas nas cliusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE, As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no perfodo de 01° de junho de 2022 a 31 de maio de 2023 e a data-base da categoria em 01° de junho. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA, A presente Convengio Coletiva de Trabalho abranger4 a(s) categoria(s) PROFISSIONAIS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DAS EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS, com abrangéncia territorial em MS. Salarios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO DA CATEGORIA PROFISSIONAL A titulo de Salatio Normativo da categoria profissional, a partir de 1° de junho de 2.022, 0 saldtio dos empregados, abrangidos por esta convencio, no seri inferior a RS 1.330,00 (um mil, trezentos ¢ trinta reais) mensais; Pardgrafo Primeiro: Fica assegurado ao Saldrio Normativo, de que trata a presente cléusula, a titulo de antecipacio prevista no § primeiro da cléusula terceira, nunca sera inferior ao. salério minimo vigente acrescido do percentual definido na Clausula terceira; Pardgrafo segundo: Fica assegurado para os profissionais que exercem as fungdes de Técnico de Informatica, sendo aquelas definidas na Classificagao Brasileira de Ocupacées de n°, 3132 e 7311, 0 salério bruto nunca inferior a R$ 1.394,00 (um mil, trezentos e noventa e quatro reais) mensai Pardgrafo Terceiro: Fica assegurado para os profissionais que exercem as fungdes de Analista de Sistemas ou de Tecnologia da Informagao, sendo aquelas definidas na Classificagdo Brasileira de Ocupagdes de n? 2122,2123 e 2124, o saldrio nunca inferior a RS 2.692,00 (dois mil, seiscentos ¢ noventa e dois reais) mensais; Pardgrafo Quarto: Fica assegurado para os profissionais que exercem as fungdes de Programador, sendo aquelas definidas na Classificagdo Brasileira de Ocupagées de n° 3.171, 0 salério nunca inferior a R$ 1.902,00 (um mil, novecentos ¢ dois reais)) mensais, Pagina 1 de 18Reajustes/Corregies Salariais CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL - DATA BASE Os salirios dos empregados da categoria profissional ora representada pelo sindicato dos empregados, terdo correcdo salarial em 01.06.2022 de 5%(cinco por cento), data base da categoria, Pagamento de Salério — Formas e Prazos CLAUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO DE SALARIOS O pagamento dos salérios deverd ser realizado até o quinto dia ditil do més posterior ao trabalhado, podendo ser antecipado a critério do Empregador sendo que a mora acarretard corre¢ao didria em favor do empregado, observado, para este efeito, a variagio do IGPM do més trabalhado ou seu sucedaneo legal e multa de 2% (dois por cento) ao més "pro rata dic Pardgrafo Primeiro: Caso 0 Empregador opte por realizar 0 pagamento dos salétios por intermédio de cheque deverd disponibilizar horério para o empregado se dirigir ao banco pagador para fazer 0 Jevantamento da importancia, Pardgrafo Segundo: Caso o Empregador opte por realizar © pagamento do salério por intermédio de depésito em conta, deverd o valor constar na conta bancéria do empregado até 0 horario de encerramento bancario. Gratificagdes, Adicionais, Auxilios e Outros 13° Salério CLAUSULA SEXTA - DO 13° SALARIO O pagamento do décimo terceiro salério deverd ser feito nos seguintes prazos: a) A primeira parcela deverd ser paga até a data da entrega do Aviso de Férias, caso o empregado a tenha requerido até 31 de janeiro do ano correspondente, ou até 30 de novembro; b) A segunda parcela devera ser paga até 20 de dezembro, Pardgrafo Unico: Em caso de comprovada necessidade para tratamento de satide, 0 empregado poderd requerer a antecipagio de 50% (cinquenta por cento) do 13° saldrio e/ou a importancia proporeional adquirida até a data do pedidbo. Outras Gratifieagies CLAUSULA SETIMA - DIARIAS As didrias pagas aos empregados que viajam a servigo serdio corrigidas sempre que houver alterago na Tabela Salarial e na mesma proporgao excluindo-se as empresas que devem obediéncia & Yo ; Legislagio Estadual ou Federal. Pagina 2 de 18 CH JPardgrafo Primeiro: As didrias devidas em viagem a servigo até as 18:00 horas, deverdo ser depositadas ou pagas diretamente ao empregado até 0 referido hordrio, e, em viagem apés esse horério, no dia imediato, no horério de expediente bancatio, Pardgrafo Segundo: Os servigos de instrutoria realizados por empregados em favor da empresa serio remunerados por hora de instrugdo, na base de R$ 36,00 (trinta e seis reais) a hora, com reflexos em RSR, 13° saléios, férias c/ 1/3 € FGTS, 4 exceco para os empregados contratados para esta fungi € 0s que exercerem instrutoria na implantagao de sistema. Pardgrafo Terceiro: A partir do més de junho de 2015 a empresa fica obrigada a manter seguro pot acidentes pessoais e de vida em favor de empregado que realiza viagens a servigos, Adicional de Hora-Extra CLAUSULA OITAVA - HORAS EXTRAORDINARIAS ‘As horas extraordindrias pagas serdo remuneradas com os seguintes acréscimos: a) as duas primeiras horas extraordindrias no dia: 60% (sessenta por cento) em relagdo a normal; b) as demais em dias normais: 80% (oitenta por cento) em relagdo a hora normal; ©) as horas extraordindrias realizadas aos domingos e feriados sofrerdo um acréscimo de 100% (cem por cento) em relagdo as normais; Pardgrafo Primeiro: As horas extras serio sempre remuneradas pelos valores atualizados dos salirios bem como, o Repouso Semanal Remunerado, ser4 pago & razdo de 1/6 (um sexto) das horas trabalhadas. Pardgrafo Segundo: Na apuragdo dos reflexos incidentes sobre férias, 13° salério e verbas rescis6rias, 0 resultado corresponderé & média fisica das horas extras dos tiltimos 12 (doze) meses, acrescidos do Descanso Semanal Remunerado. Parégrafo Terceiro: Nao usufruindo o empregado dos intervalos intrajornada, serio estes remunerados na forma descrita nas alineas "a" e "b" da presente cldusula, Pardgrafo Quarto: E obrigatGria a concessio de um intervalo para repouso ou alimentagao de uma (1) hora nos trabalhos continuos, cuja duragdo exceda de 6 (seis) horas, ficando permitida a redugao do intervalo para 30(trinta) minutos mediante a expressa concordancia do empregado. Adicional Noturno CLAUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO E considerado trabalho noturno aquele prestado no perfodo havido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia até as 05 (cinco) horas do dia seguinte. Pagina 3 de 18Pardgrafo Primeiro: Sera pago, a titulo de Adicional Notumo, um percentual de 35% (trinta e cineo por cento) sobre a hora diurna em relacdo ao salério nominal do empregado. Pardgrafo segundo: Nos termos do §5° do artigo 73 da CLT considera-se jornada noturna o tempo que se estender aps as 05h por se tratar de prorrogagio. Pardgrafo terceiro: A prorrogagao de que trata 0 pardgrafo segundo nao se aplica aos profissionais que prestam servigos nos Postos de Fiscalizagao cujo registro de jomada compensada esta autorizada pela cléusula 29%, Adicional de Insalubridade CLAUSULA DECIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Por requerimento do SPPD/MS seré realizada pericia pela DRT, com acompanhamento de um membro do Sindicato para verificacao das condicdes perigosas e/ou insalubres que apds constatagio € desde que no sanadas no prazo concedido, que nio poderd ser inferior a 30 (trinta) dias, passard a ser devido o adicional respectivo. Auxilio Transporte CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - DOS VALES TRANSPORTE ‘As empresas obrigam-se a conceder aos seus funciondrios o Vale Transporte conforme determinado em lei, até o Giltimo dia ditil de cada més Paragrafo Primeiro: No ato da admissao o Empregador fornecera ao empregado formulétio, para ser informado o seu itinerério e definir 0 nimero de vale-transporte a ser concedido. Pardgrafo segundo: Valendo-se o empregado de veiculo préprio para 0 deslocamento residéncia- trabalho e vice-versa fica facultada a empresa a Ihe indenizar o valor correspondente ao que seria gasto com o vale-transporte. Seguro de Vida CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO ‘As empresas se comprometem a promover estudos no sentido de implantagio de seguro de vida em grupo para seus empregados, visando a indenizagao de proventos pelo prazo de um ano. Contrato de Trabalho — Admissio, Demissio, Modalidades Normas para Admissio/Contratacao CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - ANOTACAO EM CTPS Pagina 4 de 18As carteiras de trabalho sero anotadas e devolvidas aos empregados, mediante recibo até 5(cinco) dias ap6s sua admissao ao emprego e nelas serdo registradas sua fungiio, remuneragio ¢ os percentuais de comissdo eventualmente pagos. Pardgrafo Unico. Fica estabelecido 0 prazo de 10 (dez) dias para as anotagdes das CTPS dos empregados concernentes as atualizagdes de cargo/funcio, salérios, reajustes, férias, FGTS e anotacées gerais, ficando prejudicado o presente prazo no caso de demissio. Desligamento/Demissio CLAUSULA DECIMA QUARTA - DAS RESCISOES As homologagées das rescis6es de Contrato de Trabalho de funcionério com tempo de trabalho igual ou superior a um ano serio realizadas junto ao Sindicato dos Profissionais de Processamento de Dados € Tecnologia da Informagio de Mato Grosso do Sul, somente para os Empregados que estejam filiados e os que contribuiram com o valor descrito na cldusula quadragésima quarta, e que tenham contribudo pago a contribuigo sindical, sendo que deverdo ser agendadas previamente no prazo minimo de 48(quarenta ¢ oito) horas, de acordo com as normas e prazo da legislagdo vigente. Pardgrafo Primeiro: As rescisdes somente serdo homologadas mediante apresentagio dos seguintes documentos: I Termo de Rescisdo de Contrato de Trabalho - TRCT, em 5 (cinco) vias; IL- Carteira de Trabalho e Previdéncia Social - CTPS, com as anotagées atualizadas; III - Comprovante do aviso prévio ou do pedido de demissio; IV - Extrato analitico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servigo - FGTS e guias de recolhimento dos meses que ndo constem no extrato; V - Guia de Recolhimento rescis6rio do FGTS e da Contribuigo Social, nas hipéteses de demissiio sem justa causa por iniciativa do empregador ou culpa recfproca; VI-- Comunicago da Dispensa - CD Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitagdo, quando devido; VII -- Atestado de Satide Ocupacional Demissional ou Periédico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora - NR 7, aprovada pela Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteragdes; VIII - Prova bancaria da quitagdo, quando for o caso. Pardgrafo Segundo: Sem a apresentagio de quaisquer dos documentos elencados no pardgrafo anterior, a homologagao nao sera realizada podendo incorrer o empregador na multa prevista no artigo 477, pardgrafo 8.° da CLT e a prevista na cléusula 49° - DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISORIAS CLAUSULA DECIMA QUINT, Pagina 5 de 18© pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisio somente terd validade mediante a devida homologagao e deverd ser efetuado nos seguintes prazos: a) até 0 décimo dia, contado da data do termino do contrato. b) quando o décimo dia coincidir com sabado, domingo ou feriado, deveré ser antecipado 0 pagamento para o tiltimo dia ttil anterior. Pardgrafo Primeiro: £ devida multa pelo no pagamento das verbas rescis6rias, fora dos prazos acima referidos, no valor equivalente ao saldrio didrio corrente, por dia de atraso, contados a partir da rescisio do contrato, sem prejuizo da aplicago da multa prevista no §8° do artigo 477 da CLT. Pardgrafo Segundo: Optando 0 empregador pelo pagamento das verbas rescisOrias via depésito bancério, além de estar em conformidade com os prazos acima referidos, deverd cientificar o empregado da forma de pagamento no ato da assinatura do instrumento de resciso do contrato de trabalho. Aviso Prévio CLAUSULA DECIMA SEXTA - AVISO PREVIO Os empregados que receberem Aviso Prévio, uma vez que provem a sua contratag3o por outra empresa, poderao deixar de cumprir 0 saldo do prazo previsto, recebendo o salério corespondente 0s dias trabalhados. Pardgrafo Primeiro: Em razio da proporcionalidade do Aviso Prévio, fica convencionado que 0 empregado com mais de 1(um) ano de servigo possui direito a 33(trinta e trés) dias de Aviso Prévio, sendo acrescidos de 3(trés) dias por cada ano até 0 maximo de 90(noventa) dias de aviso prévio, quando 0 empregado completar 20(vinte) anos de servigo na empresa. Pardgrafo Segundo: Fica garantido ao empregado a proporcionalidade da redugo da jornada durante © Aviso Prévio prevista no artigo 488 da CLT, inclusive em relago aos dias finais do contrato de trabalho. Relagies de Trabalho ~ Condigées de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria CLAUSULA DECIMA SETIMA - ESTABILIDADE PERIODO PRE APOSENTADORIA Fica vedada a despedida sem justa causa, no perfodo de 12 (doze) meses anteriores a aquisig&io do direito de aposentadoria voluntéria ou por idade junto a previdéncia oficial, do empregado que trabalhar hé mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, desde que comunique o fato formalmente a0 empregador. Outras normas de pessoal CLAUSULA DECIMA OITAVA - DA SUBSTITUIGAO EVENTUAL : Pagina 6 de 18© empregado que substituir outro (de maior remunerago) provisoriamente por perfodo igual ou superior a 30 (trinta) dias consecutivos, perceberé 0 mesmo salirio do empregado substitufdo, as vantagens pessoais, CLAUSULA DECIMA NONA - DO TRANSPORTE NOTURNO As Empresas se responsabilizario pelo transporte do empregado em jornada noturna, no hordtio de 23 (vinte e trés) e 05 (cinco) horas, desde o local do trabalho até sua residéncia, ou da residéncia até © local de trabalho, CLAUSULA VIGESIMA - DO TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS QUE LABORAM EM LOCAIS DE DIFICIL ACESSO Nos locais onde sejam desprovidos de transporte pablico ou sejam de dificil acesso e o empregado no possuir meios de transporte, 0 Empregador deverd fornecer o transporte adequado para o empregado como condigio para prestago do servigo ou poderd fornecer a parcela de sua responsabilidade correspondente ao vale-transporte em espécie, tal como definido pela legislagio. Pardgrafo Primeiro: Na hipétese prevista nesta cléusula, 0 empregado assinaré Termo de Compromisso no qual concordaré que o pagamento seja feito em folha, sob o titulo "Vale Transporte Indenizado", o qual sera deduzido de seu salério base em 6% (seis por cento) conforme definido em lei: a) Na hipétese acima prevista 0 "Vale Transporte Indenizado” teré cardter meramente de ressarcimento, nio tendo natureza salarial, nem se incorporando a sua remuneragdo para qualquer efeito, e, portanto, no se constituindo base de incidéncia de contribuigdo previdencis Pardgrafo Segundo: O Valor de Indenizagdo do Transporte tera por base o valor gasto pelo empregado com o seu deslocamento residéncia-trabalho e vice-versa, na regio desprovida de transporte puiblico ou de dificil acesso, e sera definido apés estudo e levantamento nos locais de trabalho entre o SPPD ¢ a empresa, no prazo méximo de 60 (sessenta) dias, regulamentado por Acordo firmado entre as partes, fazendo parte integrante dessa Convencio, CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - SERVIGO SOCIAL ‘As Empresas com 100 (cem) ou mais empregados, se comprometem em implantar um servigo de assisténcia social em favor de seus empregados. Pardgrafo Unico: Fica desobrigada a empresa em contratar um profissional da rea de assisténcia social desde que promova de forma comprovada agdes sociais e assistenciais em favor de seus empregados. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - ATESTADOS E ABONOS: funcionério poderd, sem prejuizo do salério e demais direitos trabalhistas, deixar de comparecer a0 servico durante 0 periodo que coincidir com o horério de consulta médica (matutino e/ou vespertino), mediante apresentago de atestados médicos para justificativas das faltas, no prazo de 03 (trés) dias tteis apés a emissio. Pagina 7 de 18CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - ALIMENTAGAO Nas empresas, com ndmero igual ou superior a 25 (vinte e cinco) empregads serdo concedidos ao Pessoal, vale alimentagdo, o valor mensal a partir de 01.06.2022 seri de RS 700,00 (setecentos reais), ficando garantidas as vantagens ja adquiridas em valor ou em niimero maior, que sofrerio a mesme corregao da cliusula terceira Pardgrafo Primeiro: Nao seré devido o pagamento do vale alimentagao: 8) Para afastamentos e/ou licengas, independente de sua natureza a partir do 16° dia até 0 retorno do empregado; b) Petiodo correspondente ao aviso prévio indenizado; ©) Aos dias correspondentes a falta injustificada e/ou nao abonada. Pardgrafo Segundo: Fica admitido © pagamento proporcional de vale alimentagdo nos easos de admissfo, rescisio contratual e retorno de licengas/afastamentos, Parigrafo Terceiro: Fica autorizado nos casos de rescisio contratual aps 0 pagamento do vale alimentagio, o desconto referente aos dias nao trabalhados que constard no campo de descontos do Termo de Rescisio do Contrato de Trabalho, devendo fiear mantido o crédito por no minimo 30(trinta) dias para que o empregado possa usuftuir; Pardgrafo Quarto: Fica estabelecido a proporcionalidade de 1/30 avos por dia, calculado sobre 0 valor estabelecido no caput desta cléusula, tanto para desconto quanto para pagamento para fins de cumprimento aos parégrafos anteriores. Pardgrafo Quinto: Os Vales-Alimentagdes deverdo ser entregues até o 5° dia itil de eada més ¢ de uma tnica vez. Pardgrafo Sexto: A concessiio estabelecida nao integra a remuneragdo dos funciondrios. Fariigrafo Sétimo: Deverdo as empresas insttuir os vales-alimentaga0, no Programa de Alimentagao do Trabalhador (PAT), com limitagao do desconto em 10% (dez por cento). Pariigrafo Oitavo: Nos Postos Fiscais, ¢ obrigatoria a existéncia de um refeitorio para que os empregados possam realizar suas refeigdes, com padrées necessérios de higiene e limpeza Parigrafo Nono: As empresas poderio com a concordancia do empregado substituir © vale- alimentago por vale-refeigao. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - DO LANCHE Na hipétese do funcionétio permanecer trabalhando apés a jornada de trabalho normal, ou durante plant&o, por periodo superior a 02 (duas) horas, a Empresa fomecer-lhe-A lanche ou vale. alimentagdo no valor equivalente a RS 12,00 (doze reais) adequado ao horirio em que o servigo esti sendo prestado. Pégina 8 de 18CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - RECIBOS DE PAGAMENTO E ENTREGA DE DOCUMENTOS Os recibos de pagamentos, entrega de documentos efetuados pelos empregados, assim como aentrega de documentos pelo empregador, serdo devidamente assinados e datados, pelo recebedor para aferir a tempestividade de prazos ou comprovagao de pagamento. Pardgrafo Primeiro: Os recibos de pagamento poderdo ser disponibilizados através da internet, mediante simples operaco de login e senha pessoal fornecidos ao empregado, desde que 0 empregador fornega condigdes de acesso ¢ impressio desses recibos de pagamento sem qualquer custo ao empregado e contenha todas as informagdes necessérias para a validagio do recibo de pagamento tais como: nome, endereco e CNPJ da empresa, data de admissio, saltio, cargo/fungio, dentre outros. Pardgrafo Segundo: E facultado ao empregado a manutengao do recibo de pagamento em sua forma tradicional (impressa) bastando que manifeste ao empregador por intermédio de requerimento sua vontade em manter o sistema anterior de impressio. Outras estabilidades CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - REPRESENTANTES SINDICAIS E assegurada a estabilidade aos representantes de empregados, abaixo referidos, desde o registro da candidatura até 1 (um) ano apés 0 término do mandato: I- para os dirigentes sindicais eleitos, titulares ou suplentes, exceto os membros do conselho fiscal; IL- para os empregados eleitos para os cargos de representacao de CIPAS; IIT - para os delegados sindicais designados, consoante o artigo 523 da CLT. Pardgrafo Unico: Os membros da CIPA dispordo de até 08 (oito) horas mensais para reunifio, as quais deverdo ser abonadas, em conformidade com a convocagao de qualquer dos seus membros. Jornada de Trabalho ~ Duragio, Distribuigo, Controle, Faltas Duracio e Hordrio CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - DA JORNADA E DA ERGONOMIA Para os empregados que exercem a fungio de digitador, o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados nao deve exceder o limite méximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no periodo de tempo restante da jornada, 0 empregado poderd exercer outras atividades, observado 0 disposto no artigo 468 da Consolidagdo das Leis de Trabalho, desde que nao exijam movimentos repetitivos, nem esforgo visual. a Pagina 9 de 18Parégrafo Primeiro: A cada 50 (cinquenta) minutos de labor, os digitadores t8m direito a um perfodo de 10 (dez) minutos de descanso, nao deduzidos da jornada normal de trabalho ¢ nfo podendo executar qualquer outra atividade. Pardgrafo Segundo: Os méveis ¢ as condigées de trabalho deverao estar adequados com a Norma Regulamentadora de n° 17, expedida pelo Ministério do Trabalho por intermédio da Portaria n° 3.214 de 08/06/78. Parégrafo Terceiro: O empregador no deve promover qualquer sistema de avaliagio dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitacdo, baseados no ntimero individual de toques sobre 0 teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneragio e vantagens de qualquer espécie. Pardgrafo Quarto: Nao deve ultrapassar a 8.000 (oito mil) 0 niimero de toques reais exigidos por hora trabalhada, considerando-se como toque o movimento de pressio sobre 0 teclado. Prorrogacio/Redugio de Jornada CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - DO REVEZAMENTO Os profissionais que prestam servigos nos Postos de Fiscalizagdo, poderdo ter regime de jornada compensada até 0 limite de 180 (cento e oitenta) horas mensais, respeitadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, neste inclufdo o repouso semanal remunerado, preservando-se os beneficios do vale - alimentagZo, no limite de 22 (vinte e dois) mensais. Pardgrafo Unico: Respeitando a carga hordria mensal de 180 (cento e oitenta) horas e a semanal de 44 (quarenta e quatro), a empresa adotaré 0 turno de 12 (doze) por 24 (vinte quatro) horas, intercalando com o de 12 (doze) por 72 (setenta e duas) horas, ou outro que melhor Ihe convier, observados os limites de carga horéria mensal e semanal acima mencionado. Compensagio de Jornada CLAUSULA VIGESIMA NONA - DO REGIME DE COMPENSACAO. A empresa poder4 optar pela compensacio das horas extras, assegurando os direitos previstos no pardgrafo primeiro do Artigo 59 da CLT, observado os seguintes critérios: a) As horas extraordindrias realizadas, quando compensadas no prazo de um més no terdo acréscimos, vez que serdo entendidas como regime de compensagi b) As horas extraordindrias realizadas em dias normais, quando no compensadas na forma da letra "a" e“d”, serio compensadas com acréscimo de 45 (quarenta ¢ cinco) minutos; ©) As horas extraordindrias realizadas aos domingos e feriados, quando nao compensadas na forma da letra "a" e“d”, serio compensadas com acréscimo de 100% (cem por cento) do periodo trabalhado, em relagdo & hora normal 4) Fica facultada a iniciativa da empresa a adogiio do Banco de Horas, que seré individual e serve para registrar HORAS EM CREDITO ou HORAS EM DEBITO dos empregados em relagio a sua e Pagina 10 de 18, ( Y J Oyjomada normal de trabalho, devendo as mesmas serem compensadas no perfodo maximo de 1 (um) ano. ©) Fica permitida a utilizagdo de Registro de Ponto por Excegdo prevista no $4° do art. 74 da CLT, sendo sua adogao facultada a iniciativa da empresa, devendo as HORAS EM CREDITO ou HORAS. EM DEBITO ser compensadas na forma da letra “d” e pargrafo primeiro. £) A prestagdo de horas extras habituais no descaracteriza o Banco de Horas (pardgrafo tinico, art. 59-B, CLT). Pardgrafo Primeiro: As HORAS EM CREDITO nao compensadas dentro do periodo de 1 (um) ano deverdo ser pagas em conformidade com a Convencio Coletiva vigente considerando seus respectivos acréscimos e no caso das HORAS EM DEBITO nao compensadas com horas de trabalho dentro do perfodo supra descrito, autoriza o desconto salarial, respeitado 0 limite legal previsto no artigo 477, §5°, da CLT. Pardgrafo Segundo: Na hipstese de ocorrer rescisio do Contrato de Trabalho, sem que tenha havido a compensagio, o remanescente das horas extras prestadas deverd ser indenizado, calculado sobre 0 valor da remunerago na data da rescisio. Pardgrafo Terceiro: As empresas fornecerdo demonstrativos mensais dos eréditos e débitos em hora aos empregados e a0 Sindicato quando solicitados formalmente. Pardgrafo Quarto: A presente cléusula ndo se aplica aos empregados que laboram no sistema de revezamento da clausula vigésima oitava. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLAUSULA TRIGESIMA - ATIVIDADES DE PRESERVACAO PATRIMONIAL Fica acordado que a atividade de preservagdo patrimonial prestada em favor de empresa de processamento de dados, tecnologia da informago ou informatica integra a categoria representada pelo Sindicato dos Profissionais de Processamento de Dados e Tecnologia da Informagao de MS. Pardgrafo Primeiro: Compreende-se como atividade de preservagdo patrimonial aquele trabalhador que zela pela seguranga patrimonial da empresa, controlando e orientando a entrada e saida de pessoas e veiculos, vistoriando e fazendo rondas sistematicas nas dependéncias da empresa, devendo relatar as ocorréncias & chefia imediata. Parigrafo Segundo: A atividade de preservagao patrimonial nao comporta o uso de armas de fogo, e no possui natureza repressiva. Pardgrafo Terceiro: Fica permitido o trabalho no sistema de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, aos funciondrios que exercerem estas atividades, tanto para o trabalho diurno quanto para o trabalho noturno. Pardgrafo Quarto: No sistema de trabalho estabelecido no caput desta cldusula, independentemente do trabalho ser diurno ou notumo, em face da compensagio entre semanas no sero devidas horas extra, caso nao seja ultrapassada a jornada estahelecida, pagando-se como remuneragio no minimo Pagina 11 de 18© saldrio normativo estabelecido pela categoria, conforme convencdo coletiva vigente, quando for 0 ‘caso de labor noturno, 0 adicional noturno proporcional aos dias laborados no horério noturno. Pardgrafo Quinto: Considera-se jé remunerado o trabalho realizado aos domingos ¢ feriados que por ventura coincidam com a referida escala de 12x36 diurna ou noturna prevista nesta cldusula, porque j4 usufruido o descanso face & natural compensagdo das 36 (trinta e seis) horas seguintes. O pedido de horas extras, em se tratando de jornada de trabalho diuma ou noturna escala de 12x36 (doze horas de trabalho e trinta e seis de descanso) € nula de pleno direito, limitada a sua carga hordria, Pardgrafo Sexto: Nao descaracteriza o regime convencionado no caput desta cléusula, caso seja ultrapassada a jornada para ele estabelecida, por necessidade do servico, jé que a atividade € inadiével em virtude da seguranca, mas, nessa hipétese, as horas excedentes dess¢ sistema de trabalho deveraio ser remuneradas como horas extras, considerando-se 0 divisor de 220 (duzentas e vinte) horas e aplicagdo dos percentuais previstos na convengao vigente da categoria, Pardgrafo Sétimo: O intervalo para descanso e refeicdo na jornada de 12x36 diurna ou noturna, seré de no minimo 01 (uma) hora, considerando a peculiaridade do servigo e seguranga do local de trabalho, 0 empregado poderé permanecer no local da prestagdo de servigo durante o intervalo destinado a repouso ¢ alimentagao. Pardgrafo Oitavo: Fica pelas partes acordado que o intervalo institufdo em favor dos trabalhadores pelo art. 71 do Estatuto Celetista ser sempre concedido aos funciondrios acordantes, sendo que tal intervalo, em qualquer hip6tese, nfo ser computado na duracao do trabalho, nao acrescendo a jornada didria para 0 célculo das horas extras, ¢ se houver labor nessa hora deverd ser pago na forma do artigo 71, § 4° da CLT, incidentes os indices estabelecidos pela convengio vigente da categoria. Outras disposigdes sobre jornada CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - CONTROLE DE PONTO Fica admitido para os empregados que integram a presente categoria o sistema alternativo de controle de jornada o qual poderé ser realizado por intermédio de controle de ponto manual, eletrOnico ou via sistema software. Pardgrafo Primeiro: Ficam expressamente vedadas as seguintes situagdes: 1 Restrigdo a marcagdo do ponto; Il - Marcagio automitica do ponto; TIL - Exigéncia de autorizagao prévia para a marcacdo de horas extras; IV - Manipulagio dos dacios registrados pelo empregado. Pardgrafo Segundo: O sistema de controle estabelecido pela empresa deverd estar disponivel no local de trabalho com a identificagao do empregado e possibilitar o livre acesso ao registro das marcagdes realizadas ao empregado, com o fornecimento impresso de relatério contendo todos os dados registrados. A Pagina 12 de 18 A 4Pardgrafo Terceiro: O representante do SPPD teré livre acesso as informagées registradas 0 controle de ponto, sendo fornecidas sempre que solicitadas. Pardgrafo Quarto: O descumprimento do presente acordo implica na aplicagdo da multa prevista na cléusula 50* da Convengio Coletiva de Trabalho. Férias e Licencas Duragio e Concessio de Férias CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - FERIAS 0 periodo de férias, individuais ou coletivas, nao poder ter inicio antes de dois dias que antecedem 0s dias de repouso semanal remunerado, que sejam folga semanal, sabados, domingos e feriados. Pardgrafo Primeiro: As Empresas sempre informardo ao empregado 0 inicio do gozo das férias, no minimo com 30 (trinta) dias de antecedéncia, Pardgrafo Segundo: O empregado poder4, respeitados os interesses dele e do empregador, parcelar suas férias em até trés perfodos, sendo que nunca um deles poder ser inferior & 14 (quatorze) dias, e 08 demais nao poderiio ser inferior a 5(cinco) dias. Pardgrafo Terceiro: O pagamento da remuneragio das férias deverd ser efetuado pelo empregador até 2 (dois) dias antes do inicio do respectivo perfodo, sob pena de set obrigado ao pagamento em dobro. Licenga Remunerada CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - DA LICENCA PATERNIDADE A empresa concederd, por ocasi’io de nascimento de filho, licenga de 05 (cinco) dias consecutivos contados da data de nascimento, CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - EXAMES ESCOLARES funcionario matriculado em curso regular, supletivo de 1° ou 2° graus, preparat6rio ao exame pré- vestibular ou em curso que venha atender sua formagio profissional, poderd interromper a sua jornada de trabalho sem prejuizo da remuneragdo, mediante comprovagio junto & Empresa, para prestacao de exames e provas, na hipotese dos mesmos coincidirem com seu horério de trabalho. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - ACOMPANHAMENTO MEDICO empregado(a) poderé sem prejuizo do saldrio e demais direitos trabalhistas, deixar de comparecer ao servigo para acompanhar filho menor de 12 (doze) anos ou excepcional de qualquer idade, para consulta médica, mediante a apresentagao de atestados médicos para a justificativa de faltas, no prazo de 03 (trés) dias tteis apés sua emissio. jcenga Maternidade ; CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - LICENCA GESTANTE \ (pb Pagina 13 de 18, \O"\/A funcionéria que comunicar a Empresa, com a apresentag3o de Atestado e/ou Laudo de Exame Médico, comprovando estar gestante, terd direito a uma licenga de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de afastamento determinado pelo médico. Satide e Seguranca do Trabalhador Uniforme CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - DOS UNIFORMES Quando houver, por exigéncia da Empresa, a obrigatoriedade do uso de uniformes, a mesma forneceré ‘a0 seus empregados 02 (dois) conjuntos completos por ano, sem nenhum 6nus para os mesmos. Exames Médicos CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - DA HIGIENE, SEGURANCA E SAUDE Exames médicos serio realizados pelas empresas como pré-requisito para a admisso de empregados. Pardgrafo Primeiro: Ap6s a contratagdo, tendo o empregado menos de 18 anos ou superior a 45 anos tais exames devem ser renovados anualmente, os demais bienalmente. Pardgrafo Segundo: As empresas que ainda ndo realizam tal exame passardo a fazé-lo a partir da admissao de novos empregados. Aceitacio de Atestados Médicos CLAUSULA TRIGESIMA NONA - EMISSAO DO COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO Quando os trabalhadores, ap6s constatagio do atestado médico, forem diagnosticados com lesbes por esforcos repetitivos (LER) serd obrigat6rio o preenchimento da CAT (Comunicago de Acidente de Trabalho) pela empresa; no caso de omissio desta no prazo de 24 (vinte ¢ quatro) horas, a contar da solicitagdo por escrito, fica autorizado 0 preenchimento pelo proprio solicitante, o que seré dado como firme e valioso pela empresa, de acordo com o art. 22°, pardgrafo primeiro da Lei 8.213, de 24/06/91. Pardgrafo Unico: Ficam obrigadas as empresas a fornecer, no prazo de 30 (trinta) dias, as entidades sindicais patronal e laboral cépia da CAT emitida conforme previsto no “caput” desta Cléusula, apo a caracterizagao da doenga ocupacional pelo INSS. Relagies Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLAUSULA QUADRAGESIMA - QUADRO DE AVISOS As Empresas colocardo a disposic¢o do SPPD/MS, um Quadro de Avisos com dimensio de 1x1 metro, em local de facil acesso e boa visualizagio, bem como assegurar ao SPPD/MS a manutenga do mesmo. ¥ Pagina 14 de 18CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - ACESSO AS INFORMAGOES © funcionério teré acesso aos resultados dos seus exames médicos ou relat6rios individuais, dentro dos procedimentos estabelecidos pelos érgdos locais de Recursos Humanos. Pardgrafo Primeiro: As Empresas garantirdo 0 acesso dos dirigentes da Entidade Sindical as informagées de nome, lotagdo, volume de horas extras prestadas, planilha de pagamento de seus funciondrios, bem como o ntimero de trabalhadores acometidos de doenga profissional ou acidente de trabalho e outras informagdes inerentes uo contrato de trabalho, em sendo concedido prazo razoavel. Paragrafo Segundo: Os dirigentes do Sindicato dos Profissionais de Processamento de Dados Tecnologia da Informacio de Mato Grosso do Sul, tém livre acesso as areas comuns das Empresas. Contribuigdes Sindicais CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL As empresas efetuardo 0 desconto de cada empregado, na folha de pagamento subsequente ao més vencido, dos empregados filiados, mediante apresentagio de autorizagio do funcionério, por escrito pelo SPPD/MS, incidente sobre remuneraco ou salério bruto. Paragrafo Unico: O recolhimento da respectiva contribuicdo serd efetivada em folha de pagamento ¢ deverd ser repassado a0 SPPD/MS até 5 (cinco) dias apés o pagamento dos saldrios, através de cheque nominal ou depositado em nome do SPPD/MS, na conta 14.0052-5 do Banco Bradesco, agéncia 5007, sendo que deverd ser enviada & SPPD/MS listagem com nome do empregado, fungio, valores consignados e comprovantes de depésitos em igual prazo, sob pena de incorrer na multa prevista da Cldusula 50%, CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - FORTALECIMENTOS SINDICAL Os empregados que nao sao filiados ao Sindicato obreiro, mas desejam ser beneficiados com a homologagao da rescisdo contratual, deveraéo manifestar concordancia expressa com a Contribuigéo para 0 Fortalecimento do Sindicato, que corresponde a uma Unica parcela de 5% (cinco por cento) de seu saldrio base do més seguinte a sua contratacao. A concordancia deve ser manifestada em formulario que pode ser solicitado no Sindicato, bem como as empresas se comprometem a entregar o formulario a todos os empregados que sero contratados na vigéncia desta Convengao. Pardagrafo primeiro: O recolhimento da referida Contribuigaéo sera efetivada em folha de pagamento e dever ser repassado ao SPPD/MS até cinco dias apés 0 pagamento dos salarios, através de cheque nominal ou depositado em nome da SPPD/MS, na conta 14.0052-5 do Banco Bradesco, agéncia 5007, sendo que devera ser enviado ao SPPD/MS relagao com nome do empregado, fungdo, valores consignados e comprovantes. Pardgrafo segundo: Caso 0 empregado tenha seu contrato rescindido, e opte pela homologagao no Sindicato, quando do recebimento do aviso-prévio a empresa deverd cientificar 0 empregado que até 02(dois) dias antes da data agendada perante o Sindicato para homologagao, o empregado deverd efetuar 0 depésito da contribuigao referida ni Pagina 15 de 18caput na conta n° 0000052-3 do Banco Bradesco, agéncia n° 3585-5, que corresponde a '5%(cinco por cento) do salario base, e 0 comprovante devera ser apresentado no ato da homologagao. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - CONTRIBUICAO CONFEDERATIVA PATRONAL As empresas representadas ¢ integrantes da categoria econdmica na base territorial ¢ beneficiados pelo presente instrumento, recolherdo taxa a titulo de contribuigao assistencial patronal, nos termos do artigo 8° da Constituigdo Federal, ¢ letra "e" do artigo 513 da CLT, devidamente aprovada em Assembleia Geral do Conselho de Representantes em 08.10.2021, em impresso fornecido pela Federagio do Comércio de Bens, Servigos e Turismo do Estado de Mato Grosso do Sul , por duas vezes no ano até as datas de 31.08.2022 e 31.03.2023, CNPJ 15.461,676.0001-50, COOPERATIVA DE CREDITO, POUPANCA E INVESTIMENTOS DE CAMPO GRANDE - SICREDI CAMPO GRANDE(BCO: 748 - AG, 0913 - CC 12065-0) conforme tabela abaixo. MEI ; 75,00 EMPRESAS COM ATE UM EMPREGADO 100,00 EMPRESAS COM ATE DOIS EMPREGADOS 190,00 EMPRESAS COM ATE TRES EMPREGADOS 250,00 EMPRESAS COM ATE CINCO EMPREGADOS 420,00 EMPRESAS COM ATE OITO EMPREGADOS 670,00 EMPRESAS COM ATE DEZ EMPREGADOS, 730,00 EMPRESAS COM ATE QUIZE EMPREGADOS 850,00 EMPRESAS COM ATE VINTE EMPREGADOS. 1.150,00 EMPRESAS COM ATE TRINTA EMPREGADOS 1,750,00 EMPRESAS COM ATE CINQUENTA EMPREGADOS ——2.000,00 ACIMA DE 50 EMPREGADOS 2.200,00 PARAGRAFO UNICO: 0 atraso no recolhimento nos prazos previstos fica sujeito a multa de 2% (dois por cento) ¢ juros de 1% (um por cento) ao més. O nao recolhimento implicaré em cobranca judicial, com os acréscimos pertinentes. Outras disposigses sobre relagdo entre sindicato e empresa CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - ADMISSAO E DISPENSA As empresas remeterdo ao SPPD/MS, quando previamente solicitado 0 dia 15 de cada més, a relagao dos empregados, discriminando cargos e locais de lotaco, e-mail eletrénico corporativo ou pessoal desde que este possua, podendo ser c6pia das relagdes que obrigatoriamente é entregue a0 Ministério do Trabalho, sob pena de aplicago da multa prevista na cléusula 50°, limitada a um empregado, sendo aplicada por més de descumprimento. Pardgrafo Unico: No ato da admissio as Empresas fornecerio aos seus empregados a ficha de adesio para filiagao fornecida pelo sindicato laboral, ao que, optando o empregado pela sua filiagio, as empresas remeterdo as respectivas fichas ao ente sindical. Disposigies Gerais Mecanismos de Solucao de Conflitos CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - LEGITIMIDADE PROCESSUAL, Pagina 16 de 18pa Empresas teconhecem e aceitam a legitimidade processual do Sindicato dos Profissionais de Processamento de Dados e Tecnologia da Informagao de Mato Grosso do Sul para ajuizarem agio de pomeumenro 40 Presente Instrumento, dando por suprida, a auséncia de decisio judicial homologatéria do presente instrumento. CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA -Dos PROCESSOS JUDICIAIS As empresas, nos processos relativos a agGes pltrimas propostas pelo Sindicato, bem como as goes Got BE fate Fumcione como substituto processual dos reclamantes ¢ desde que a Empresa seja condenada, fomecerio, na medida de sua disponibilidade, dados e informagbes que inclien’s claboragio dos edleulos do processo, de forma a evitar gastos adicionais com pericias que possam Onerar a Empresa ou 0 Sindicato signatério dessa Convengio. Em contrapartida, 0 mesmo signatério, isando promover economia de tempo e de recursos materiais para o erdrio, promoveri detecgio eliminagao de todo e qualquer caso de litispendéncia. Aplicagio do Instrumento Coletivo CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - DIVULGACAO DA CONVENCAO As Empresas se comprometem a divulgar a presente convengio, aos seus empregados, no prazo maximo de 45 (quarenta e cinco) dias apés a homologacdo do presente instrumento, Descumprimento do Instrumento Coletivo CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO Por infragdo a qualquer das Cléusulas da presente Convengio que implique em prejuizo efetivo aos trabalhadores, as Empresas pagario multa de 10% (dez por cento) do saldtio basico mensal por més de descumprimento e por infrago em favor do empregado prejudicado, que serd reveride se SPPD/MS no caso de atuar como substituto processual para os empregados que nao estejam filiados, © 20 empregado, independentemente de filiago, no caso de reclamagio trabalhista, aplicdvel somente no perfodo de vigéncia desta Convengiio Coletiva de Trabalho, Renovacio/Rescisio do Instrumento Coletivo CLAUSULA QUINQUAGESIMA - ACOMPANHAMENTO DE ACORDO Fara acompanhamento da efetivagio dessa Convenglo, seré realizada na primeira quinzena de outubro de 2022 uma reunido entre as duas partes acordantes, Outras Disposigies CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - DURACAO A presente Convengdo tem vigéncia a partir de 01/06/2022 a € 31/05/2023 O Pagina 17 de 18Pardgrafo Primeiro: Ocorrendo alteracdo na legislago que atinja diretamente qualquer direito convencionado pela presente Convencdo, serd aplicada, sempre, a norma mais favordvel ao trabalhador, ressalvado os direitos adquiridos. Pardgrafo Segundo: A vigéncia da presente Convengo poder ser prorrogada até que se firme nova, Convengao. E, por estarem certos e contratados nas eldusulas e condigdes da presente Convengiio, que € considerada firme e valiosa para abranger por seus dispositivos, todos os contratos de trabalho individuais dos componentes da Classe e Categoria, na base territorial citada, os representantes das partes contratantes assinam a presente. Campo Grande (MS) 22 de junho de 2022. COw = EDISON FERREIRA DE ARAUJO\_/ Presidente FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL i lope’ Presidente SINDICATO DOS PROFISSIONAIS DE PROCESSAMENTO DE DADOS E TECNOLOGIA DA INFORMACAO DE MATO GROSSO DO SUL ANEXOS ANEXO I - LISTA DE PRESENCA Anexo (PDF) ANEXO II - ATA SPPDMS Anexo (PDF) Pagina 18 de 18,