Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Offboarding Process

    Uploaded by

    Rasha Rale
    60 views3 pages
    The document outlines the offboarding process which begins when there are indications that an employee's employment will end. It involves discussing possible retention with the employee and manager. If the process continues, the termination method like contract expiration or resignation must be defined. Required documentation is prepared and distributed for signatures. An exit interview is conducted and equipment is returned. Relevant teams are notified of access removal and the process is completed.

    Original Description:

    Procedura otpustanja-napustanja radnika iz firme

    Original Title

    Offboarding process

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    XLSX, PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    The document outlines the offboarding process which begins when there are indications that an employee's employment will end. It involves discussing possible retention with the employee and manager. If the process continues, the termination method like contract expiration or resignation must be defined. Required documentation is prepared and distributed for signatures. An exit interview is conducted and equipment is returned. Relevant teams are notified of access removal and the process is completed.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as XLSX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    60 views3 pages

    Offboarding Process

    Uploaded by

    Rasha Rale
    The document outlines the offboarding process which begins when there are indications that an employee's employment will end. It involves discussing possible retention with the employee and manager. If the process continues, the termination method like contract expiration or resignation must be defined. Required documentation is prepared and distributed for signatures. An exit interview is conducted and equipment is returned. Relevant teams are notified of access removal and the process is completed.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as XLSX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 3

    Odgovornosti

    D E C I
    Offboarding proces Prateća dokumentacija i uputstva

    Postupak offboardinga se započinje na osnovu prvih indicija o postanju


    uslova ili namera za prestanak radnog odnosa. Najbitniji je obaviti
    Head of razgovor kako sa rukovodiocem, tako i sa samim zaposlenim o
    department
    Superior HR HR Saznanje o potrebi prestanka mogućnostima zadržavanja zaposlenog u kompaniji. Ukoliko se nakon
    radnog odnosa obavljenog razgovora proces nastavlja, neophodno je definisati način
    prestanka radnog odnosa, koji može biti istek ugovora, sporazumni
    raskid, otkaz ugovora o radu, penzionisanje ili smrt.
    HR Superior Tabela sa informacijama za HR RAZGOVOR
    Service

    Definisanje načina raskida


    radnog odnosa se saopštava HR
    Istek ugovora Sporazumni Otkaz ugovora o Penzionisanje uslugama, kao i sve dodatne
    raskid radu informacije koje se odnose na
    otkazni rok, otpremninu ili druge
    posebne uslove, putem maila.
    Nakon izrade dokumentacije, ista
    se dalje distribuira na
    Upozorenje o Zahtev za raskid potpisivanje i sprovođenje
    Head of Legal Zahtev za sporazumni
    HR Ocena za obnavljanje postojanjima razloga radnog odnosa po procedure.
    department Specialist raskid za raskid radnog
    ugovora - negativna osnovu penzionisanja
    odnosa

    HR SERVICE HR Rešenje od strane Rešenje o isteku Rešenje o otkazu Rešenje o


    poslodavca ugovora radnog odnosa penzionisanju

    Jedan od najbitnijih delova


    offboardinga predstavlja Izlazni
    intervju, ne samo kao forma
    dokumenta već razgovor koji
    HR kasnije služi za analizu i
    strategiju smanjenje fluktuacije.
    Izlazni intervju Izlazni intervju se sprovodi sa
    svim zaposlenima koji raskidaju
    Exit interview dokument radni odnos, bez obzira na način
    prestanka. Neophodno je da
    izlazni intervju bude objektivan i
    bez predrasuda.

    HR RAZDUŽENJE OPREME

    Nakon potpisane dokumentacije koja se


    odnosi na raskid radnog odnosa i
    obavljenog izlaznog intervjua, pristupa se
    razduženju opreme. Kada je u pitanju
    računarska oprema, neophodno je obavestiti
    IT - OHS IT sektor za isključenje svih naloga i
    ukidanje svih pristupa. Obaveštava se OHS
    Računar, telefon i prateća
    oprema Zaštitna oprema sektor kako bi se razdužila zaštitna oprema.
    Razduženje podrzumeva potpisivanje
    reversa za celokupnu opremu.

    Neophodno je poslati obaveštenje putem maila


    svim kolegama, koje su u toku rada sarađivali sa
    zaposlenim koji raskida radni odnos. Obaveštenje
    Informisanje svih relevantnih mora biti kratko i jasno, ukoliko postoji definisana
    zamena u obaveštenju navesti zamenu i kontakt.
    sektora
    Head of department HR HR

    Akcije: D decide E execute C cooperat I inform


    Odgovornosti:
    Verzija: 01
    Kreirao: : Jovana Mićunović Vazi od: 01.11.2022.
    D Decide Odluka
    E Execute Izvršenje
    C Cooperate Konsultovan
    I Inform Informisan

    GM general manager
    CD costumer demand
    IN internal demand
    CT costumer team
    TIV team IV
    PD purchase department
    HP head of production
    HL head of logistics
    HF head of finance
    HQ head of quality
    QD quality department
    ST stock
    SD sales & distribution

    IT Interni Transport
    SF Semy Finish
    WE Werhous

    PS Prototype shop
    TSF Tehnology SF
    PM Preoject management

    You might also like