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td1 Belkhir de Gand Stiegler
td1 Belkhir de Gand Stiegler
De Gand Leo
STIEGLER Gauthier
I. Présentation générale 2
II. Présentation économique 3
2.1 le secteur d’activité et sa place dans la comptabilité nationale 3
2.2 Analyse concurrentielle du marché 3
2.3 Défaillance de marché 4
V. Présentation managériale 13
5.1 Type d’organisation 13
5.2 Les différentes parties prenante de l’organisation 14
5.3 Analyse PESTEL du secteur des associations à but humanitaire 14
5.4 Actualitées liée à l’organisation 16
5.5 Annexe Management 16
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I. Présentation générale
2
II. Présentation économique
La croix rouge est une ISBLSM, une Institution sans but lucratif au service
des ménages. En effet, le mouvement international de la Croix-Rouge est
une association internationale à vocation humanitaire, destinée à venir en
aide aux populations durant les conflits armés. En temps de paix, cette
organisation apporte une aide médicale et des secours d'urgence aux
personnes victimes de désastres majeurs (inondations, tremblements de
terre, épidémies, famines, etc.). C’est le plus important et le plus ancien
regroupement d'organisations humanitaires au monde avec 97 millions de
membres à travers le monde.
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On pourrait penser qu’il n’existe pas de concurrence lorsqu’il s’agit
d'association, mais il existe certain domaine où ces associations sont en
concurrence. Pour le cas d’une association telle que la Croix-Rouge, la
concurrence se porte surtout sur le marché de la donation, en effet il existe
une course aux dons entre les différentes associations voulant récolter des
fonds. Différents moyens vont être alors utilisés pour attirer les donateurs,
l’utilisation d'affiches publicitaires, de show, concert, live dédié, sponsors
sportifs ou encore la récolte directe sur les sorties de périphériques et sur les
nationales. Tous ces moyens sont utilisés pour attirer les donateurs ou
encore les bénévoles qui pourront s’engager avec cette association, qui se
font très rare.
Les externalitées, sont les conséquences hors-marché que peut avoir une
action, elle peut être positive ou négative :
Exemple d’externalité qui impact la Croix-Rouge
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Positive :
Si nous sommes en temps de guerre, alors la Croix-Rouge va être bien plus
sollicitée. C’est le cas en Ukraine actuellement par exemple. Cette
externalité est aussi positive en cas de désastre majeur, ou d'épidémie
comme lors de la vague de vaccination contre la Covid-19 en 2020.
Négative :
S’il y a une baisse du pouvoir d’achat, alors il y aura moins de dons, et donc
moins d’aide aux usagers de La Croix rouge, Exemple en France en 2013 :
Le pouvoir d’achat des Français a baissé de 1.2% par rapport à l’année
précédente, ce qui a impacté le taux de donations de la croix rouge qui a
baissé de 4 point de pourcentage.
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III. Présentation juridique
Fait
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Problème de droit
Une association responsable d'un Ehpad, peut à la suite d'un décès liée à la
consommation de produits chimiques contenue dans l'établissement et
consommée par un résident atteint d'alzheimer sous leur responsabilité,
être poursuivi comme responsable du décès et donc d'un homicide, étant
donné que les produits étaient accessibles à la personne ?
Majeure
Selon l'Article 1241 Chacun est responsable du dommage qu'il a causé par
son fait, mais aussi par sa négligence ou par son imprudence valable à
l'encontre de ses obligations essentielles envers une personne.
Mineure
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Étant en l’espèce responsable des faits, il se demande alors, le cas de
l'homicide constaté à l’encontre de l’établissement.
Vue dans la majeure est reconnu homicide volontaire le fait de donner
volontairement ou intentionnellement la mort à autrui.
Or vu dans l’espèce la responsabilité est engagée pour négligence et
imprudence il n’est aucunement le cas ici d’une volonté de l’établissement
de causer la mort à la personne ici l’article 221-1 du code pénal ne peut donc
s’appliquer.
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Conclusion
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Un document juridique interne de la Croix-Rouge peut être un règlement
intérieur, un code de déontologie, une charte de l'organisation ou tout autre
document qui définit les règles et les procédures internes de l'organisation.
Ces documents ont pour but de préciser les missions et les valeurs de la
Croix-Rouge, ainsi que les obligations et les responsabilités de ses membres
et de ses employés. Ils peuvent également établir des règles de conduite et
de professionnalisme, ainsi que des dispositions relatives à la gestion des
ressources et à la prévention des conflits d'intérêts. En général, ces
documents sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement et la
transparence de l'organisation, ainsi que pour protéger ses membres et ses
employés.
Nous avons donc choisi de vous présenter un contrat d’engagement du
bénévole se trouvant en annexe .
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3.4 Annexe Droit
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IV. Présentation sociologique
L'ancienneté existe pour certains des membres plus précisément les cadres
de l'association, en effet la Présidente ainsi que le vice-président sont
membres de la Croix Rouge depuis maintenant plus de 15 ans.
Le taux de turnover est donc plus élevé chez les bénévoles, les personnes
moins qualifiées.
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4.3 Entretien et analyses de l’organisation formelle et informelle
Lors de cet entretien d'une durée d'une demi-heure nous avons abordé le
sujet de l'organisation, les relations entre les membres au sein de la Croix
Rouge et comment elle gère ses études en même temps que le bénévolat. Cet
entretien était accompagné d'une visite des locaux, puis de la rencontre
d'autres bénévoles avec qui nous avons pu échanger et discuter de leurs
rôles et des missions que chacun avait lors de cette journée. Nous avons
profité de ce moment pour aborder le sujet des relations qu'ils existaient
dans cette organisation locale, une grande partie des bénévoles ont une
assez bonne relation entre eux, aiment travailler ensemble, quelques-uns
d'entre eux se voit même en dehors de la Croix Rouge.
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4.4 Annexe Sociologie
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V. Présentation managériale
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5.3 Analyse PESTEL du secteur des associations à but humanitaire.
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Environnement Legal
-météo
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5.5 Annexe Management
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