MATERIA:

Relaciones Humanas y Públicas

DOCENTE:
Mgs. Doris María Palma Arzube, Lcda.

CURSO:
Redes 3 C

TALLER GRUPAL

GRUPO# 2

INTEGRANTES:
• Ronald Chonillo
• Belén Dávila
• Jathna Meza
• Betsy Pita
• Alexander Rodríguez
• Jhon Sornoza

1
Pregunta 1:
¿A qué nos referimos como comportamiento individual?
a) A la conducta o forma de manejarse con los individuos que forman parte de
la empresa u organización.

b) Cuando la conducta es afectada por otras personas, grupo o el ambiente dentro

de las organizaciones.

c) Es la motivación personal de los individuos.

Pregunta 2:
¿Cuáles son los elementos claves para motivar a los demás?
a) Aumento salarial, Promoción, Reconocimiento, Sentido de logro.

b) Expectativa, Autoeficacia, Dificultad de la meta, Control

c) Básicas, seguridad, sociales, reconocimiento y autorrealización.

Pregunta 3:
¿En qué año se creó la teoría de la expectativa de la motivación?
a) 1965

b) 1954

c) 1964

Pregunta 4:
¿Quién creó la teoría de la expectativa de la motivación?
a) Frederick Herzberg

b) Victor Vroom

c) Abraham Maslow

Pregunta 5:
¿Cuáles son las tres dimensiones de los elementos básicos de la teoría
de la expectiva de la motivación?
a) La expectativa, la instrumentalidad y la convivencia.

b) Básicas, seguridad, sociales, reconocimiento y autorrealización

c) Aumento salarial, Promoción, Reconocimiento, Sentido de logro.