EXPLICACIÓN DE CÁLCULOS

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ( SAC)

Hay dos momentos del año que para los trabajadores argentinos son muy esperados.
Estos son los meses de junio y diciembre.
En tales instancias, quienes trabajan bajo relación de dependencia pueden acceder a lo que
se conoce como Sueldo Anual Complementario(SAC).

Este es un tipo de remuneración establecido por ley y garantizado como derecho para toda
la fuerza laboral de Argentina. Es decir que se trata de una de las obligaciones que toda
organización debe cumplir.

NORMAS

En principio, debemos destacar lo que establece laLey de Contrato de Trabajo 20.744en

los artículos 121 y 122. Allí se establece Sueldo Anual Complementario definición, que ya
vimos antes, sumado a las épocas de pago. Además, se especifica que,en caso de extinción
de la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a percibir la parte proporcional de
aguinaldo que le corresponda, en función del tiempo trabajado en la empresa.

Además de lo que determina la Ley de Contrato de Trabajo, el SAC cuenta con su propia
norma. Hablamos de la Ley Nº 23.041, sancionada en abril de 1984. La misma establece
todas las condiciones en las que debe llevarse a cabo el pago de esta remuneración.

HISTORIA

¿Cuál es el origen del aguinaldo en Argentina?

Más allá de las principales leyes laborales que regulan actualmente el aguinaldo, debemos
destacar que existieron otras normas que funcionaron como antecedente de lo que rige
hoy en día.

Sueldo anual complementario historia comienza en las primeras décadas del siglo XX. En
aquel momento aparecieron normativas oficiales en torno a un pago extra para los
trabajadores. Claro que estas iniciativas estuvieron limitadas a algunos sectores o regiones
en particular.

De esta manera, el primer aguinaldo en la Argentina se remonta al año 1924. En aquel

entonces se promulgó la ley provincial 619, en la provincia de Jujuy. Esta medida
establecía un pago de medio mes de sueldo extra solo para el personal del servicio y
ordenanza público.

El primer aguinaldo nacional para todos los trabajadores llegó recién en el año 1945 a
través del Decreto Nº 33.302. Este se dio en el marco de un paquete de beneficios para los
trabajadores e impulso al mercado interno.

Luego, en 1946, esta remuneración adicional quedó establecida por la ley nacional
Nº12.921. Mientras que en 1968, mediante la Ley Nº17.620 se dividió en dos pagos
anuales. Que es la versión más similar a lo que se da en la actualidad.
El aguinaldo se paga al finalizar el vínculo laboral. Aunque este haya tenido una duración
de tan solo una semana o días.

Otro caso es el de los trabajadores de temporada.

Bajo este contrato, el trabajador percibirá su Sueldo Anual Complementario al concluir el
ciclo de trabajo, aunque este no coincida estrictamente con el final de cada semestre.

Así, un trabajador que termina la temporada de verano en marzo, recibirá su liquidación

final junto con el proporcional de su aguinaldo.

Finalmente, debemos hablar de lo que ocurre cuando se rescinde un contrato laboral.

Más allá de las razones que hayan originado la extinción de la relación trabajo, el
empleador tiene la obligación de calcular, entre las distintas percepciones, el aguinaldo
proporcional. Así, el trabajador recibirá esta remuneración junto con la liquidación final

Siempre cada vez que finaliza el contrato de trabajo por cualquier causa.

¿Qué conceptos se tienen en cuenta en el pago del aguinaldo?

De esta forma, los conceptos a contemplar en el cálculo del SAC son:

Salario básico.
Pagos adicionales.
Comisiones.
viáticos.
Bonificaciones especiales.
Gratificaciones.
Plus vacacional.
Horas extra.
A cuenta de futuros aumentos. Este concepto también debe considerarse para calcular el
SAC, ya que integra la remuneración mensual percibida.

Además de estas remuneraciones hay ciertos períodos que también deben contemplarse
dentro del pago del aguinaldo. Estos son:

Licencia por enfermedad inculpable; licencias especiales establecidas por la Ley de

Contrato de Trabajo; remuneradas establecidas por los convenios colectivos y estatutos
especiales.
Descanso anual o vacaciones.
Feriados no trabajados.
Asimismo, hay periodos que quedan excluidos del aguinaldo porque no se computan
como tiempo de trabajo remunerado:

Licencia por maternidad.

Período de excedencia.
Tiempo en el que se reserva el puesto de trabajo por enfermedad inculpable. (art 211 LCT)
Lapso en el que se reserva el puesto de trabajo para quienes ocupen cargos gremiales
electivos.
Licencias sin goce de sueldo.
Días correspondientes a suspensiones por sanciones disciplinarias y por fuerza mayor.
Régimen de LRT .

Cómo se liquida?

De este modo, para calcular el primer pago del aguinaldo se tomarán los salarios de enero a
junio.

Mientras que para la segunda cuota se toman en cuenta los salarios de julio a diciembre.

1.- SAC, llamado comúnmente aguinaldo en Argentina, es una remuneración suplementaria

que el empleador debe pagar a sus trabajadores.

Esto quiere decir que se trata de un pago adicional a las doce mensualidades que recibe el
colaborador. Por ello, recibe el nombre de Sueldo Anual Complementario, ya que se
complementa al resto de los salarios percibidos por el talento durante el año.

El cálculo básico a tener en cuenta es estimar el 50% de la mayor remuneración mensual

de cada semestre. Se toma el mayor sueldo sin influir sea normal su valor o
extraordinario.

Se debe considerar todo concepto, es decir, remuneraciones tanto en dinero como en

especie.

El Sueldo Anual Complementario se divide en dos pagos: el primero el 30 de junio y el

segundo el 18 diciembre.

Es importante decir que estas son fechas fijas de vencimiento. No se pueden diferir

En el recibo de haberes se debe liquidar como SAC PRIMER SEMESTRE O SAC SEGUNDO
SEMESTRE

Ejemplo:

enero febrero marzo abril mayo junio

básico 190000 190000 190000 190000 190000 190000
horas 30.000 50.000 60.000 20.000
extras
antigüedad 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000
Considerando las liquidaciones todas remuneratorias devengadas en el semestre se
comprueba que la mayor es la del mes de Mayo $ 260.000-

SAC PRIMER SEMESTRE = 260.000 / 2 = $ 130.000 remuneratoria

Este cálculo se realiza siempre que se devenguen remuneraciones durante todo el semestre

el SAC computa para ganancias? Esto nos impone verificar los últimos decretos y
negociaciones de los convenios colectivos

2.-

Cuando se presenten situaciones que no devenguen remuneraciones en todo el semestre,

se debe considerar que el primer semestre son 181 dias
y el segundo semestre son 184 dias

3.-

Por ejemplo que se extinga el contrato el 23 de Marzo, la forma de cálculo se debe realizar
de la siguiente manera.

por 181 días cobraría el 50 % de la mayor remuneración o sea $ 130.000

por 82 dias (suma días de enero 31 +28 dias de febrero+23 dias de marzo) X

X es igual a multiplicar 82 x 130.000 / 181 = $ 58.895,02 esto es el SAC proporcional

primer semestre

4.-
Otra situación: una trabajadora embarazada que tuvo la asignación por maternidad en los
meses de agosto, setiembre y octubre.
Su mejor remuneración fue
la de Noviembre de $ 210.000

Aquí el SAC segundo semestre proporcional se determina de la siguiente forma:

184---------------------------105.000

92 (días con remuneración Julio, Noviembre, Diciembre)

= 92 x 105.000 /184= $ 52.500 SAC PROPORCIONAL SEGUNDO SEMESTRE

VACACIONES
En nuestro país la ley que rige estos temas la Ley de contrato de trabajo, que es la 20.744,
en ella se encuentra detallado todo lo relacionado con el período de vacaciones para el
trabajador.

Según lo que indica en el artículo 150, toda persona que haya trabajado más de un año para
una compañía podrá tomarse la siguiente cantidad de días, los cuales serán remunerados.
Días de vacaciones según la antigüedad en una empresa:
14 días corridos cuando la antigüedad no sea mayor a cinco años.
21 días corridos cuando la antigüedad es mayor de cinco años y menor de diez años.
28 días corridos cuando la antigüedad es mayor de diez años y menor de veinte años.
35 días corridos cuando la antigüedad es mayor de veinte 20 años.

Cuando se refiere a días corridos, quiere decir todos los días, incluyendo sábados,
domingos y feriados. Con lo cual si uno trabajó más de un año en una empresa, su período
de vacaciones remuneradas será de dos semanas.

Por otra parte, para poder gozar de esos 14 días de vacaciones, deberá haber trabajado en
la compañía por al menos seis meses, al día 31 de diciembre.

DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO: En el caso de que lleve menos de seis meses, la
persona podrá gozar de un día de descanso por cada veinte días efectivamente
trabajados.

DIAS TRABAJADOS

Se consideran días trabajados no sólo aquellos en los que efectivamente se concurrió a la

empresa a trabajar, sino que también se incluyen aquellos días en los que se tenga una
excusa médica por alguna enfermedad, una licencia especial (matrimonio, por ejemplo), una
licencia de maternidad, una licencia por accidente, entre otros.

FORMA DE CALCULO

De acuerdo con la ley 20.744, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la
siguiente manera:

El sueldo mensual bruto que recibe será dividido por 25. El resultado de esa operación le
generará el monto que le será pagado por cada día de vacaciones.

Por ejemplo, si su sueldo bruto mensual es de 10.000 pesos y usted lleva menos de 5 años
en la empresa actual:

10.000 / 25 = 400 pesos por día.

En total, para sus 14 días de vacaciones, su remuneración será de 5.600 pesos.

FECHAS PARA LAS VACACIONES

Según la ley, la solicitud de vacaciones deberá hacerse de forma escrita al menos 45 días
antes del primer día que quiera tomarse.

EPOCA: Uno de Octubre al 30 de Abril. Empleado puede tomar hasta 31 de Mayo

Si éste es el caso, usted podría pedir que el dinero le sea adelantado. Si no, el mismo lo verá
reflejado en su recibo de sueldo. Una vez recibida la solicitud, el empleador deberá notificar
al trabajador, por escrito el período en que le serán otorgadas las vacaciones, indicando:
Fecha de inicio del descanso anual.
Fecha de finalización del período referido.

Las vacaciones obligatoriamente deberán comenzar un día lunes. Si fuera feriado, no

laborable y la empresa optase por no trabajar ese día, la licencia debería comenzar al
siguiente día hábil.

Trabajadores de temporada
Existen empresas que debido a la modalidad de su actividad emplean personal por
temporada. La ley 20.744 reglamenta el modo de otorgar las vacaciones a estos
trabajadores estableciendo que gozarán del descanso anual al finalizar cada ciclo, a razón de
un día por cada veinte trabajados, si no hubiesen logrado trabajar la mitad de los días
laborables del año.

Puede suceder que un matrimonio trabaja a las órdenes de un mismo empleador. En esta
situación este último se encuentra en la situación de otorgar las vacaciones en forma
conjunta y simultánea a los dos trabajadores, siempre que no afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento de la empresa.

Extinción del contrato se liquida Indemnización de vacaciones no gozadas.

No son completas ni un dia cada veinte trabajados

A respecto, el artículo 156 de LCT, indica que la liquidación proporcional, será en función de
la cantidad de días hábiles efectivamente trabajados durante el año sobre el cual se calculan
las vacaciones.

Es decir que no se liquidan en función de “1 día cada 20 trabajados”, ni tampoco se paga la

licencia completa en caso de haber superado la mitad de los días laborales del año.

Por ejemplo, si la renuncia se produce un trabajador con tres años de antigüedad presenta
su renuncia el 16 de mayo, correspondería liquidar las VNG en la siguiente manera:
– 14 x 136/365 = 5,21 días

Donde, 14 son los días de vacaciones que hubiesen correspondido con una antigüedad de 3
años (siempre la antigüedad calculada al 31/12 del año al que corresponden las vacaciones),
136 los días trabajados en el año, 365 los días del año y 5,21 los días correspondiente a las
vacaciones no gozadas a liquidar.
Si el salario de vacaciones es de $ 150.000. Sera = 150.000/25 x 5,21 dias

SAC sobre vacaciones no gozadas

Asimismo, se debe liquidar la incidencia del aguinaldo sobre las vacaciones no gozadas. Para
ello debemos calcular la doceava parte de las VNG:

VNG / 12 = SAC sobre VNG

https://trivia.consejo.org.ar/ficha/500037-
liquidacion_final_por_renuncia_renuncia_del_trabajador

Esto se aplica para todos los supuestos de finalización del contrato de trabajo