UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

FACES C.A.
FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL
Y SOCIAL
DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Módulo II – Grupo I

MEDICINA OCUPACIONAL I

Actividad: Evaluación

Autor (a): Fermin M. Maria V.

C.I No. V.- 19.456.996.

Anzoátegui Febrero 2023

 Identifique la diferencia entre medicina ocupacional y salud e higiene
ocupacional.

la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo multidisciplinario

donde intervienen profesionales en medicina ocupacional, enfermería
ocupacional, higiene industrial, seguridad, ergonomía, psicología
organizacional, epidemiología, toxicología, microbiología, estadística,
legislación laboral, terapia ocupacional, organización laboral, nutrición y
recientemente, promoción de la salud. Por lo tanto, es necesario definir
que la diferencia radica en que mientras la Medicina Ocupacional y del
Medio Ambiente es una rama de la Medicina y que para aprenderla se
necesita ser médico, la Salud Ocupacional e Higiene Ocupacional se ha
tomado arbitrariamente como una profesión, cuando en realidad es una
actividad multidisciplinaria.

Bajo que leyes, reglamentos y normas se regula la salud y seguridad

del trabajador en la República Bolivariana de Venezuela.

El marco legal vigente en esta materia también esta robustecido, con una
serie de Leyes, algunas de carácter orgánica y un conjunto de normas que a
pesar de no ser de carácter obligatorio dictan pautas a la hora del
establecimiento de acciones y programas preventivos, tales como:

 Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo,

1968.
 Normas del Comité Venezolano de Normas Industriales (COVENIN)
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 1999, (Art.
83, 84, 86 y 87)
 Ley Orgánica del Trabajo, 1999. Capítulo VI, de la Higiene y
Seguridad en el Trabajo (Art. 236 – 246) y el Título VIII sobre los
Infortunios en el Trabajo (Art. 560 – 585)
  Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Gaceta Oficial No. 38.236. Julio 2005.
 Reglamento Parcial de LOPCYMAT. Gaceta Oficial No. 38.596. Enero
2007.
 Ley del Seguro Social, 1991 (Art. 15, 20, 21 y 22)
 Código Civil de Venezuela (Art. 1185 – 1196)
 Código Penal Venezolano (Art. 411, 416 y 422)
 Ley del Ejercicio de la Medicina (Art. 25. literal 5º)
 Normas Técnicas NT-01-2008 y NT-02-2008.

Como se clasifican los estados patológicos producidos por la acción de

los riesgos profesionales, defínalos y haga la diferencia entre ellos.

Los estados patológicos producidos por la acción de los riesgos

profesionales pueden ser clasificados en dos tipos:

Enfermedad Ocupacional. (Artículo 70. LOPCYMAT)

"Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o

exposición al ambiente en el que el trabajador o trabajadora se encuentra
obligado a trabajar; tales como los imputables a la acción de agentes físicos
y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes”.

También se puede definir la enfermedad profesional como la patología

producida por la acción lenta, repetida y duradera de un agente físico,
químico, biológico o ergonómico originado por el desempeño de una
profesión determinada.

Accidente de Trabajo. (Artículo 69. LOPCYMAT)

 La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) definen accidente de trabajo como “Todo suceso que
produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por
el hecho o con ocasión del trabajo”.

También se puede definir el accidente profesional como un

acontecimiento imprevisto que afecta la integridad física o salud del
trabajador por la acción súbita y violenta de una fuerza exterior o de
procedencia interna.

El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se diferencian por

el periodo de latencia. Es decir, el accidente de trabajo se produce en un
momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando a lo
largo del tiempo y siempre a consecuencia de la prestación de sus funciones
de trabajo.

Defina que son factores de riesgos laborales y como se clasifican

Son todos aquellos factores del ambiente de trabajo del tipo físico,
químico, biológico, ergonómico y psicosocial que pueden ser causas de
enfermedades profesionales o molestias en los trabajadores.

Se pueden agrupar los diferentes riesgos ocupacionales de acuerdo al

tipo de agente:

 Físicos: Ruido, Vibración, Iluminación, Temperaturas extremas,

Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
 Químicos: sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables y
explosivas.
 Biológicos: Virus, bacterias, parásitos, hongo, accidentes
ofídicos, apismo, mordeduras de animales.
  Disergonómicos: Posiciones isométricas o estáticas, sobre
esfuerzo muscular, alturas, movimientos repetitivos, trabajo
sedentario, esfuerzo visual y vocal.
 Psicosocial: Sobretiempo, trabajo por turno, disponibilidad,
relaciones interpersonales, presión de trabajo, la inseguridad.

De acuerdo a los efectos que produce el agente:

 Asfixiante.
 Irritante.
 Inflamatorio.
 Alérgico.
 Teratógeno.

Según el órgano blanco afectado (pulmón, piel, hemático, gastrointestinal,

hepático, sistema nerviosos central, oftalmológico, auditivo, mental, músculo
esquelético y otros).

¿Cómo se diagnosticó una enfermedad ocupacional?

El diagnostico de las enfermedades ocupacionales se basa en la

elaboración de la historia médico ocupacional, que incluya enfermedad
actual, antecedentes patológicos y familiares, antecedentes ocupacionales,
revisión de síntomas, etc. El examen físico debe incluir una evaluación
general con énfasis en el sistema u órgano que probablemente puede estar
afectado. Es necesario resaltar dentro de la historia los antecedentes
ocupacionales, la antigüedad en las diversas exposiciones profesionales, la
ocupación actual y puesto de trabajo, la tarea que realiza, los riesgos que
maneja, a fin de establecer una correlación entre la ocupación y los hallazgos
patológicos, lo cual permite un diagnóstico más preciso.
 Las manifestaciones clínicas y las pruebas de laboratorio, son
importantes también en el diagnóstico, ya que nos permiten efectuar un
diagnóstico de la enfermedad profesional.

El diagnostico de las enfermedades ocupacionales requiere:

1. Historia Médico Ocupacional:

1.1. Enfermedad actual.

1.2. Antecedentes (Patológicos, familiares y Ocupacionales).

1.3. Examen físico.

2. Conocimiento de la naturaleza y gravedad de la exposición.

3. Hallazgos Clínicos.

4. Exámenes complementarios:

- Laboratorio - RX

- Espirometría - Análisis citogenéticos

- Audiometría - ECG

Defina y clasifique el manejo de las discapacidades laborales en la

República Bolivariana de Venezuela Según la Ley Orgánica del Trabajo
vigente.

Discapacidad es toda limitación en un individuo pero que le permite

realizar alguna actividad decorosa para su subsistencia.

Se clasifican en:

1. Discapacidad temporal.

2. Discapacidad parcial permanente.

3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.

5. Gran discapacidad.

6. Muerte.

Discapacidad temporal

Artículo 79. La discapacidad temporal es la contingencia que, a

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un tiempo
determinado. En este supuesto, se da lugar a una suspensión de la relación
de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria
equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de
cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad.
Dicha prestación se contará a partir del cuarto (4º) día de la ausencia
ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad
permanente o de la muerte.

El empleador o empleadora será el responsable de la cancelación del

salario, incluyendo todos los beneficios socioeconómicos que le hubiesen
correspondido como si hubiese laborado efectivamente la jornada
correspondientes a los tres (3) primeros días continuos de la discapacidad
temporal del trabajador o de la trabajadora. Dicha cancelación se hará sobre
el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización
pagadera de forma mensual, en el territorio de la República, en moneda
nacional.

Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención

constante de otra persona, las indemnizaciones diarias se incrementan hasta
cincuenta por ciento (50%) adicional por gran discapacidad temporal.
 El derecho del trabajador o trabajadora afiliado a la prestación por
discapacidad temporal nace con el diagnóstico del médico. Dicho diagnóstico
deberá ser validado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, o en la institución pública en la cual éste delegare, sin
perjuicio de la revisión de dicho diagnóstico de conformidad con la ley.

El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad

temporal hasta por doce (12) meses continuos. Agotado este lapso, el
trabajador o trabajadora deberá ser evaluado por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con el fin de determinar si existe
criterio favorable de recuperación para la reinserción laboral, en este caso
podrá permanecer en esta condición hasta por doce (12) meses adicionales.
Agotado este último período, y no habiéndose producido la restitución
integral de la salud, el trabajador o trabajadora pasará a una de las
siguientes categorías de discapacidad:

1. Discapacidad Parcial Permanente.

2. Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual.

3. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad

laboral.

Gran Discapacidad.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales podrá

evaluar de oficio o a solicitud de parte interesada, la condición de
discapacidad temporal del trabajador o trabajadora.

Definición y clasificación de la discapacidad parcial permanente

Artículo 80. La discapacidad parcial permanente es la contingencia que, a

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera
en el trabajador o trabajadora una disminución parcial y definitiva menor del
sesenta y siete (67%) por ciento de su capacidad física o intelectual para el
trabajo causando prestaciones dinerarias según se indica a continuación:

1. En caso de disminución parcial y definitiva de hasta un veinticinco por

ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio
habitual, la prestación correspondiente será de un pago único, pagadero en
el territorio de la República, en moneda nacional, a la cual tienen derecho los
trabajadores y trabajadoras desde el momento de iniciarse la relación de
trabajo y que será igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad
atribuido al caso, al valor de cinco (5) anualidades del último salario de
referencia de cotización del trabajador o de la trabajadora.

2. En caso de disminución parcial y definitiva mayor del veinticinco por

ciento (25%) y menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad
física o intelectual para la profesión u oficio habitual la prestación
correspondiente será una renta vitalicia pagadera en catorce (14)
mensualidades anuales, en el territorio de la República, en moneda nacional,
a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras a partir de la fecha
que termine la discapacidad temporal, y que será igual al resultado de aplicar
el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al último salario de referencia
de cotización del trabajador o de la trabajadora.

Discapacidad total permanente para el trabajo habitual

Artículo 81. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la

contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una
disminución mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su
capacidad física, intelectual o ambas, que le impidan el desarrollo de las
principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual
que venía desarrollando antes de la contingencia, siempre que se conserve
capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta.
 El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar con
prioridad en los programas de recapacitación laboral de la Seguridad Social y
debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde
se le generó la discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es
recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una prestación
dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su último salario de
referencia de cotización; este monto será reducido al porcentaje real de
discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su reinserción laboral
y se constituirá en una pensión o en un pago único de acuerdo a lo
establecido en el artículo 80 de la presente Ley.

Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral

Artículo 82. La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad

laboral es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una
disminución total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%)
de su capacidad física, intelectual, o ambas, que lo inhabilita para realizar
cualquier tipo de oficio o actividad laboral. El trabajador o trabajadora tendrá
derecho a una prestación dineraria equivalente a una pensión igual al cien
por cien (100%) del último salario de referencia de cotización pagadera en
catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la República, en
moneda nacional.

Gran discapacidad

Artículo 83. La gran discapacidad es la contingencia que, como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, obliga a
el trabajador o trabajadora amparado a auxiliarse de otras personas para
realizar los actos elementales de la vida diaria. En este caso, el trabajador o
trabajadora tendrá derecho, además de la prestación dineraria establecida en
los artículos 79 y 82, a percibir una suma adicional de hasta el cincuenta por
ciento (50%) de dicha prestación, pagadera en mensualidades sucesivas, en
el territorio de la República, en moneda nacional, mientras dure esta
necesidad.

Este pago adicional no será computable para la determinación de la

pensión de sobrevivientes que eventualmente se genere.

Metodologías para la Evaluación

Existen diversas metodologías para la evaluación de una secuela residual,

pero lo más importante es describir una cronología muy bien definida desde:

 Datos Básicos de Trabajador (nombre, fecha de nacimiento, edad,

cédula de identidad, estado civil, profesión, entre otros),
 Histórico Ocupacional (fecha de ingreso, antigüedad, cargo actual,
perfil de puesto que desempeña, tiempo en el puesto actual, riesgos
ocupacionales, cargos anteriores, entre otros),
 Antecedentes Personales (médicos, hábitos, hobbies, deporte, entre
otros),
 Enfermedad Actual (diagnóstico, fecha de inicio, tratamiento inicial,
evolución, manejo multidisciplinario, pronostico, entre otros),
 Condiciones Actuales (situación general relacionada con su vida,
familia y trabajo, entre otros),
 Descripción de las limitaciones basado en métodos de referencia que
permitan objetivamente establecer un porcentaje, nivel o grado de
incapacidad, sustentado en informes del equipo médico tratante y
estudios auxiliares de diagnóstico médico.

Marco Legal

Todos estos conceptos están manejados en el marco jurídico

venezolano vigente y se establece un manejo como sigue:
Ley Orgánica del Trabajo Título VIII; sobre los infortunios del trabajo

Artículo 571. En caso de una incapacidad absoluta y permanente:

indemnización equivalente al salario de 2 (dos) años. No debe exceder de la
cantidad equivalente a veinticinco (35) salarios, sea cual fuere la cuantía del
salario.

Artículo 572. En caso de una incapacidad temporal y absoluta: indemnización

igual a los días que hubiere durando la incapacidad. Esta indemnización no
excederá del salario correspondiente a un (1) año.

Artículo 573. En caso de una incapacidad parcial y permanente:

indemnización que se fijará teniendo en cuenta el salario y la reducción de la
capacidad de ganancias causadas por el accidente según el reglamento. No
debe exceder del salario correspondiente a un (1) año, ni de la cantidad
equivalente a quince (15) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía del
salario.

Artículo 574. En caso de una incapacidad parcial y temporal: indemnización

que se fijará teniendo en cuenta el salario, la reducción de la capacidad

Ley Orgánica de los Seguros Sociales Capitulo II, De la Invalidez y la

Incapacidad Parcial.

Sección I, De la Invalidez.

Artículo 13. Se considerará invalido, el asegurado que quede con una

pérdida de más de dos tercios (2/3) de su capacidad para trabajar, a causa
de una enfermedad o accidente, en forma presumiblemente permanente o de
larga duración”

Artículo 14. El inválido tiene derecho a percibir una pensión, siempre que
tenga acreditadas:
a). No menos de cien (100) cotizaciones semanales en los tres (3) últimos
años anteriores del estado de invalidez, y además.

b). Un mínimo de doscientas cincuenta (250) semanas cotizadas. En caso de

ser menor a 35 años, el mínimo de cotizaciones se reduce en veinte (20)
cotizaciones por cada año que le falte para cumplir esa edad.

Artículo 15. Si la causa de invalidez es una enfermedad profesional o un

accidente de trabajo, tendrá derecho a la pensión independientemente de las
cotizaciones.

Si la causa es por un accidente común, solo requiere que esté sujeto a la

obligación del Seguro Social.

Artículo 16 Composición:

 Suma Básica (3.000,ºº Bs.)

30% del salario referencia del asegurado

  > 750 semanas, por c/ 50 semanas más, una unidad adicional

 No podrá ser < al 40% del salario del asegurado.
 En caso de ser secuela con ocasión al trabajo, no podrá ser menor a
las 2/3 partes del salario del asegurado

Artículo 17 Si la invalidez es “total”, la pensión puede incrementar hasta en

un 50%

Artículo 18 Se recibe a partir de los 6 meses de iniciado el proceso de

invalidez, hasta que subsista.

Artículo 19 Si no cumple con el Artículo 14, recibirá pago único de un 10%

de la suma de los salarios correspondientes a las cotizaciones que tenga
acreditadas.
Ley Orgánica de los Seguros Sociales Capitulo II, De la Invalidez y la
Incapacidad Parcial.

Sección II, De la Incapacidad Parcial.

Artículo 20 Secuela con ocasión al trabajo mayor de un 25% y menor a un

66.66%, tiene derecho a una pensión.

Artículo 21 Del monto calculado para una invalidez, se le multiplica el

porcentaje de incapacidad parcial y permanente.

Artículo 22 Incapacidad >5% y < 25%, recibe pago único (del monto
calculado por una invalidez a tres anualidades por una invalidez, se le
multiplica por el porcentaje de incapacidad).

Artículo 24 Recibirá pensión por incapacidad parcial y permanente hasta

que subsista.

Ley Orgánica de Condiciones, Prevención y Medio Ambiente del Trabajo.

“Es preferible invertir en programas de prevención; que indemnizar por

secuelas de accidentes o enfermedades con ocasión al trabajo”.

7. Diferencias entre sustancias toxicas y veneno. Exponga los

factores que influyen en el grado de toxicidad de una sustancia.

8. Cuáles son las funciones de los servicios de salud y seguridad

en centros de trabajo según la LOPCYMAT.

9. Cuáles son los componentes esenciales en los programas de

salud ocupacional.

10. Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo (NT-01-2008) sobre quien recae la responsabilidad de la salud,
seguridad e higiene laboral.
 Diferencias entre sustancias toxicas y veneno. Exponga los factores
que influyen en el grado de toxicidad de una sustancia.

Se diferencian por la dosis en que se utilizan, todo veneno es un tóxico

y todo tóxico puede ser un veneno, dependiendo de la dosis y de la
información con que sea utilizada la sustancia.

Factores que influencian la toxicidad

 Ruta de exposición, por ejemplo la cantidad de químico que es tóxico

por vía oral, puede no serlo tanto si la exposición es a través de la
piel.
 Sexo. Algunas sustancias pueden ser más tóxicas para un sexo que
para el otro, por ejemplo: las mujeres tienen un porcentaje mayor de
grasas en su peso corporal, lo que significa que pueden acumular más
sustancias lípidos solubles que el hombre.
 Edad. Los ancianos tienen sistemas sanguíneos y hepáticos,
metabolismo muscular y patrones excretores diferentes de los
jóvenes, lo que altera la disposición y efectos tóxicos de los
organismos.
 Sinergismo, Antagonismo y Potenciación. Algunas combinaciones de
químicos producen efectos distintos a los atribuidos a los químicos
individualmente.

¿Cuáles son las funciones de los servicios de salud y seguridad en

centros de trabajo según la LOPCYMAT?

1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las

condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud
física como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de
trabajo, comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden
incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su
familia.
2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras,
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales.

4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.

5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de
conformidad con la Ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten
al efecto.

6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación

obligatoria que no sean de carácter ocupacional.

7. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas

por los trabajadores y las trabajadoras, en coordinación con el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de
Salud.

8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones,

maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como
formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.

9. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,

con la participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y
someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los
fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales para su aprobación y registro.

10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus

veces, el cumplimiento de los exámenes de salud.
12. Las demás que señalen los reglamentos y las normas técnicas dictadas
por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y las guías técnicas
elaboradas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.

¿Cuáles son los componentes esenciales en los programas de salud

ocupacional?

 Evaluación de la salud de los trabajadores

Exámenes médicos de:

a) Pre - empleo.
b) Pre-vacación
c) Post-vacación
d) Egresos.
 Diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, incluyendo
rehabilitación.
 Tratamiento de emergencia de enfermedades no ocupacionales.
 Educación de empleados en puestos de trabajo donde existan riesgos
ocupacionales potenciales.
 Implementación de programas de utilización de equipos de protección
personal.
 Evaluación, inspección y control en el sitio de trabajo.
 Evaluaciones toxicológicas, incluyendo recomendaciones sobre
sustancias químicas, las cuales no han tenido pruebas toxicológicas
adecuadas.
 Evaluaciones epidemiológicas y bioestadísticas.
 Mantenimiento de registros médicos ocupacionales.
 Inmunizaciones contra posibles infecciones ocupacionales.
 Preparación contra desastres: planificación para el sitio de trabajo y
para la comunidad.
  Asistencia en la rehabilitación de empleados con dependencia a
alcohol o drogas, o trastornos emocionales.

Según la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

(NT-01-2008) sobre quien recae la responsabilidad de la salud,
seguridad e higiene laboral.

1. La Empleadora o el Empleador, cualquiera sea su naturaleza,

son los responsables de asegurar la elaboración, puesta en práctica y
funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como de brindar las facilidades técnicas, logística y financieras, necesarias
para la consecución de su contenido.

2. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el

responsable de elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, someterlo a la revisión y aprobación del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, Igualmente es responsable de la promoción,
ejecución, supervisión y evaluación, con la participación efectiva de las
trabajadoras y los trabajadores, asociadas y asociados, de la propuesta de
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. El Comité de Seguridad y Salud Laboral es responsable de

participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. Las Delegadas y Delegados de Prevención como

representantes de las trabajadoras y los trabajadores, deben garantizar
que los mismos estén informados y participen activamente en la
prevención de los procesos peligrosos, en la elaboración, seguimiento y
control del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales es el responsable de aprobar y vigilar la aplicación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa,
establecimiento, explotación, faena, cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios.

6. Las trabajadoras y los trabajadores son responsables de

participar en la elaboración y seguimiento del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, políticas y reglamentos internos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.

7. Las Unidades de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social

e Industrial, son responsables de promover y velar por la correcta
aplicación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.